商业运营管理计划书培训讲学

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商场运营全年培训计划方案(3篇)

商场运营全年培训计划方案(3篇)

第1篇 一、前言 商场作为现代商业的核心载体,其运营管理水平直接关系到商场的经济效益和社会影响力。为了提高商场运营管理水平,提升员工业务能力,本方案制定了商场运营全年培训计划,旨在通过系统的培训,提高员工的专业素养和综合能力,为商场的发展奠定坚实基础。

二、培训目标 1. 提升员工对商场运营管理理念的认识,增强团队凝聚力; 2. 培养员工掌握商场运营管理的基本技能,提高工作效率; 3. 增强员工对市场动态的敏感度,提高商场竞争力; 4. 提高员工的服务意识,提升顾客满意度; 5. 培养员工具备一定的创新能力和应变能力,适应商场发展需求。 三、培训对象 1. 商场管理人员; 2. 商场一线员工; 3. 门店经理及店长; 4. 各部门负责人。 四、培训时间及地点 1. 时间:全年分阶段进行,每月至少举办一次培训活动; 2. 地点:商场内部培训室或外部专业培训机构。 五、培训内容 1. 商场运营管理基础知识 - 商场运营管理概述 - 商场营销策略与顾客满意度 - 商场人力资源管理与团队建设 - 商场财务管理与成本控制 2. 商场运营管理技能提升 - 商场商品管理及库存控制 - 商场商品陈列与促销活动策划 - 商场客户关系管理 - 商场安全管理与突发事件应对 3. 市场动态与行业趋势分析 - 行业政策解读 - 市场竞争态势分析 - 消费者需求变化趋势 4. 服务意识与顾客满意度提升 - 服务意识培训 - 顾客沟通技巧 - 顾客投诉处理 5. 创新能力与应变能力培养 - 创新思维训练 - 应变能力提升 六、培训方式 1. 讲座:邀请行业专家、优秀企业代表进行专题讲座,分享成功经验; 2. 案例分析:通过实际案例,引导员工分析问题、解决问题; 3. 互动研讨:组织员工进行分组讨论,提高团队协作能力; 4. 角色扮演:模拟实际工作场景,锻炼员工应变能力; 5. 实地考察:组织员工参观优秀商场,学习先进经验。 七、培训评估 1. 培训效果评估:通过问卷调查、座谈会等形式,了解员工对培训内容的满意度; 2. 培训成果评估:根据培训内容,设定具体考核指标,对员工进行考核; 3. 跟踪反馈:对培训后的员工进行跟踪反馈,了解培训效果,为后续培训提供依据。

商业运营管理培训

商业运营管理培训

商业运营管理培训在当今竞争激烈的商业世界中,有效的商业运营管理是企业取得成功的关键。

商业运营管理涵盖了从战略规划到日常运营的各个方面,对于企业的持续发展和盈利能力起着至关重要的作用。

因此,商业运营管理培训成为了许多企业和个人提升能力、追求卓越的重要途径。

商业运营管理培训的重要性不言而喻。

首先,它能够帮助企业管理者和员工更好地理解市场动态和客户需求。

通过深入的市场分析和客户研究,企业能够制定出更具针对性的产品和服务策略,提高市场竞争力。

其次,培训能够提升运营效率。

优化业务流程、合理配置资源以及有效的项目管理,都能够降低成本、提高生产效率,从而增加企业的利润空间。

再者,良好的商业运营管理能够促进团队协作。

在培训中,学员们可以学习如何有效地沟通、协调和领导团队,增强团队的凝聚力和执行力。

那么,商业运营管理培训通常包括哪些内容呢?战略规划是商业运营管理的重要起点。

在培训中,学员将学习如何进行宏观环境分析、行业趋势研究以及企业内部资源评估,从而制定出清晰、可行的战略目标和发展路径。

市场调研与营销管理也是不可或缺的一部分。

了解消费者行为、市场细分、品牌建设以及营销渠道的选择和管理,对于企业开拓市场、提高品牌知名度和销售额至关重要。

运营流程优化是提高企业效率的关键。

培训课程会涵盖流程设计、流程改进的方法和工具,以及如何通过信息化手段实现流程的自动化和标准化。

财务管理知识也是商业运营管理培训的重点之一,包括预算编制、成本控制、财务报表分析以及资金筹集和运用等方面。

只有掌握了扎实的财务管理知识,企业才能做出合理的财务决策,确保资金的安全和有效利用。

人力资源管理在商业运营中也起着举足轻重的作用。

培训将涉及人员招聘、培训与发展、绩效管理以及员工激励等方面,帮助企业打造一支高素质、富有战斗力的团队。

此外,项目管理、供应链管理、风险管理等领域的知识和技能也是培训的重要内容。

为了使商业运营管理培训取得良好的效果,培训方式和方法也需要精心设计。

商业运营管理培训(二)2024

商业运营管理培训(二)2024

商业运营管理培训(二)引言:商业运营管理培训是为了提高企业中高层管理人员的经营和管理能力而开展的培训活动。

在现如今竞争激烈的商业环境中,企业需要不断升级和优化运营管理,以保持竞争优势。

本文将通过引言、概述和五个大点的方式,探讨商业运营管理培训的重要性和内容。

概述:商业运营管理培训的目的是为了帮助企业中高层管理人员提高运营管理能力,从而增强企业的竞争力。

该培训涵盖了诸多课题,包括战略规划、财务管理、市场营销、人力资源管理等。

通过全面培养管理人员的战略思维、团队合作和创新能力,企业能够更好地应对市场挑战并实现可持续发展。

正文:一、战略规划1. 分析和评估企业内外部环境,明确企业的战略定位。

2. 制定长期和短期战略目标,建立相应的执行计划。

3. 培养战略思维,提升对市场趋势和竞争对手的敏锐度。

4. 掌握制定战略决策的方法和工具,以提高决策的准确性和远见性。

5. 建立有效的绩效评估和反馈机制,不断优化战略执行效果。

二、财务管理1. 理解财务报表和指标,掌握财务分析和预测的基本原理。

2. 学习资本预算的方法和技巧,实现更有效的投资决策。

3. 了解融资途径和财务风险管理,规避企业财务风险。

4. 建立财务控制和内部审计机制,确保企业运营的合规性和透明度。

5. 学习财务管理的创新实践,如数字化财务和智能决策系统等。

三、市场营销1. 深入了解目标客户和市场需求,发展精准的市场定位和营销策略。

2. 掌握市场调研和竞争分析的方法,发现市场机会和挑战。

3. 学习市场营销的基本概念和技巧,如市场细分、定价策略和市场推广等。

4. 建立客户关系管理系统,提升客户满意度和忠诚度。

5. 增强市场运营和销售团队的管理能力,实现销售目标的达成。

四、人力资源管理1. 学习招聘和选拔的方法,以确保招聘到适合岗位的人才。

2. 建立绩效管理和激励机制,激发员工的工作积极性和创造力。

3. 掌握培训和发展的方法,提升员工的专业素质和管理能力。

4. 实施有效的员工关系和沟通机制,促进团队合作和员工满意度。

商业营运培训课件

商业营运培训课件
实践性强
培训过程中结合了大量实际案例,使学员能够更好地理解理论知识, 并在实际操作中加以应用。
互动环节多
培训中设置了多个互动环节,鼓励学员积极参与讨论,提高了学员的 参与度和学习效果。
展望未来
持续学习与提升
建议学员在今后的工作中不断学习新知识,提升 自己的专业素养,以适应商业环境的变化。
实践创新
鼓励学员在实际工作中运用所学知识,勇于创新, 为企业创造更多价值。
数字化商业营运的挑战 企业在数字化转型过程中面临着技术、人才、数据安全和 隐私保护等方面的挑战,需要采取有效的措施应对。
智能化商业营运
01
智能化商业营运概述
智能化商业营运是指通过人工智能、机器学习等技术,实现商业营运的 自动化、智能化和高效化,提升企业的运营效率和客户满意度。
02
智能化商业营运的应用场景
03
商业营运的实践案例
零售业的营运案例
总结词
零售业是商业营运中最为常见的业态之一,其营运案例具有 代表性。
详细描述
例如,某大型超市通过合理的商品布局和陈列,提高了销售 额和客户满意度;某便利店通过开展促销活动和会员营销, 增加了客户粘性和销售额;某线上零售商通过优化物流配送 和售后服务,提升了客户体验和口碑。
绿色商业营运的优势
绿色商业营运能够提升企业的社会形象、降低环境成本和开拓绿色市场,为企业创造长期 的价值。
绿色商业营运的挑战
企业在实施绿色商业营运过程中需要解决环保法规、技术创新和消费者认知等方面的问题, 同时需要关注环境和社会责任的平衡。
06
商业营运培训总结与展望
培训总结
课程内容丰富
本次商业营运培训涵盖了市场营销、财务管理、供应链管理等多个 方面,内容全面且具有深度,为学员提供了丰富的知识体系。

商业营运人员培训计划方案

商业营运人员培训计划方案

一、背景及目的随着市场经济的快速发展,商业营运人员作为企业发展的核心力量,其专业能力和综合素质对企业竞争力至关重要。

为提升商业营运人员的业务水平、服务质量和团队协作能力,特制定本培训计划方案。

二、培训对象1. 商业营运部门全体员工;2. 部门主管及关键岗位人员。

三、培训目标1. 提升员工对商业运营管理的基本理论、业务流程、操作规范等方面的认识;2. 增强员工的服务意识、团队协作能力和沟通能力;3. 提高员工对市场变化和客户需求的敏感度,提升市场竞争力;4. 培养一支专业、高效、稳定的商业营运团队。

四、培训内容1. 商业运营管理基础知识:商业运营的基本概念、发展趋势、行业政策等;2. 商业营销策略:市场调研、产品定位、营销策划、品牌推广等;3. 客户服务与沟通技巧:客户关系管理、投诉处理、沟通协调等;4. 团队协作与领导力:团队建设、激励与约束、领导力提升等;5. 商业数据分析与应用:数据分析方法、数据解读、决策支持等。

五、培训方式1. 课堂教学:邀请行业专家、学者进行授课,结合实际案例进行讲解;2. 案例分析:针对企业实际运营案例,组织讨论、分析,提升员工解决问题的能力;3. 实践操作:组织员工参与实际业务操作,提升实际操作技能;4. 外部培训:选派优秀员工参加行业培训班,拓宽视野,提升专业水平;5. 内部培训:邀请部门主管、优秀员工进行经验分享,促进内部交流。

六、培训时间及安排1. 培训时间:每月安排1-2次,每次培训时间2-4天;2. 培训地点:公司内部培训室或外部培训机构;3. 培训时间表:1)2023年1月:商业运营管理基础知识、客户服务与沟通技巧;2)2023年2月:商业营销策略、团队协作与领导力;3)2023年3月:商业数据分析与应用、实践操作;4)2023年4月:外部培训、内部经验分享。

七、培训效果评估1. 培训结束后,对参训人员进行考试或考核,评估培训效果;2. 收集参训人员对培训内容的反馈意见,不断优化培训方案;3. 通过实际工作表现,评估培训成果在岗位上的应用情况。

商业运营年度培训计划

商业运营年度培训计划

商业运营年度培训计划第一部分:培训需求分析1.1 培训目标商业运营是企业发展的重要部分,影响着企业的经营效率和盈利能力。

因此,为了提高员工的运营能力,我们制定了商业运营年度培训计划,旨在帮助员工提升运营管理技能,促进企业的持续发展和成长。

1.2 培训对象本次培训对象为公司所有商业运营部门的员工,包括业务运营、采购、仓储、物流等相关岗位人员。

1.3 培训内容通过本次培训,我们将重点围绕以下方面展开培训:1)商业运营的基本理念和概念2)商业模式创新和商业运营策略3)运营成本控制和效益评估4)库存管理和物流配送5)电商运营管理和数据分析技巧1.4 培训期望我们希望通过本次培训,能够帮助员工掌握更多的商业运营知识和技能,提升自身的综合素质,使得企业的商业运营水平得到进一步提升。

第二部分:培训计划2.1 培训方式本次培训将采取多种方式,包括课堂教学、案例分析、实地考察、互动讨论等,旨在提高培训效果和参与度。

2.2 培训时间本次培训将分为三个阶段进行,每个阶段持续一个季度,总计持续一年。

具体的培训时间安排如下:第一阶段:3月-6月第二阶段:7月-10月第三阶段:11月-次年2月2.3 培训内容具体的培训内容和安排如下:第一阶段1)商业运营基本理念和概念的介绍2)商业模式创新和商业运营策略的案例分析3)运营成本控制和效益评估的讲解和实操4)库存管理和物流配送的案例分析和实地考察第二阶段1)电商运营管理和数据分析技巧的介绍2)市场营销与商业运营的结合3)供应链管理和协同运营的案例分享4)商业运营风险管理与应对策略第三阶段1)商业运营团队管理和激励2)商业运营与企业战略的对接3)业务流程优化和效率提升4)商业运营发展趋势和创新模式的探讨第三部分:培训实施方案3.1 培训材料准备为了保证培训的质量和效果,我们将准备相关的培训教材、案例分析、实操练习等材料,供员工学习和参考。

3.2 师资力量我们将邀请具有丰富商业运营经验和案例分享的行业专家和企业管理者,作为本次培训的讲师,以确保培训的专业性和实用性。

商业管理公司培训计划

商业管理公司培训计划一、培训目标:1. 了解商业管理的基本概念和主要内容,提高对商业管理工作的认识和理解,掌握商业管理的一般原理和基本方法;2. 熟悉常用商业管理工具和技能,掌握商业管理的操作技能,提高商业管理的实际应用能力;3. 提高团队合作意识和服务意识,增强员工的沟通协调能力和客户服务能力;4. 加强员工的职业素养和道德修养,提高员工的综合素质和竞争力;5. 增强员工的学习热情和自学能力,不断提高自身的专业水平和工作效率。

二、培训内容:1. 商业管理概论(1)商业管理的定义、特点和作用;(2)商业管理的基本原理和基本方法;(3)商业管理的主要内容和主要任务。

2. 商业管理工具和技能(1)商业管理的常用工具和技能;(2)商业管理的操作技能和实际应用能力;(3)商业管理的实际案例和操作经验分享。

3. 团队合作意识和服务意识(1)团队合作的重要性和意义;(2)服务意识的培养和提升;(3)团队合作和服务意识的实际应用和操作技巧。

4. 职业素养和道德修养(1)职业素养的内容和要求;(2)道德修养的重要性和意义;(3)职业素养和道德修养的实际应用和操作技巧。

5. 学习热情和自学能力(1)学习热情的培养和提升;(2)自学能力的强化和提高;(3)学习热情和自学能力的实际应用和操作技巧。

三、培训方法:1. 理论讲授通过讲课、讲解、解答等方式,系统地传授商业管理的基本知识和技能,提高员工对商业管理工作的认识和理解。

2. 实践操作通过案例分析、操作演练、实际操作等方式,加强员工对商业管理工具和技能的掌握和运用,提高商业管理的实际应用能力。

3. 互动交流通过小组讨论、互动交流、角色扮演等方式,增强员工的团队合作意识和服务意识,提高员工的沟通协调能力和客户服务能力。

4. 示范指导通过师傅带徒弟、带教下乡、模范示范等方式,加强员工的职业素养和道德修养,提高员工的综合素质和竞争力。

四、培训评估:1. 培训前评估(1)明确员工的培训需求和培训目标;(2)了解员工的基本素质和基本水平;(3)确定员工的培训计划和培训安排。

商场运营管理学习培训.doc

商场运营管理学习培训商业运营管理学习培训读本港瑞新玉海广场营销招商部2012年2月17日序号内容大纲页码内容索引一序言 4 二营运部组织架构 5 2.1 组织架构 2.2. 职能定位 2.2.1 客户管理职能2.2.2 物业管理职能 2.2.3 策划管理职能 2.2.4 经营管理职能三主要岗位工作职责 6 3.1 营运部主要工作职责 3.1.1 营运总监工作职责 3.1.2 业务经理工作职责 3.1.3 市场推广经理工作职责 3.1.4 工程经理工作职责 3.1.5 物业经理工作职责 3.2 项目部主要工作职责 3.2.1 项目经理工作职责3.2.2 项目业务经理工作职责 3.2.3 项目工程部经理工作职责 3.2.4 项目物业部经理工作职责四)工作标准17 4.1 项目工作检查标准18 4.1.1 项目经理工作检查要点 4.1.2 项目业务部经理工作检查要点4.1.3 项目工程部经理工作检查要点 4.1.4 项目物业部经理工作检查要点 4.2 卖场管理标准22 4.3.1 卖场管理工作界面及工作标准 4.3.2 业务人员服务的工作标准 4.3.3 业务人员卖场管理注意事项 4.3 业务管理工作标准24 4.3.1 花车管理 4.3.2 促销活动管理 4.3.3 广告位管理 4.3.4 商场形象管理 4.3.5 合同管理 4.3.6 费用缴纳管理 4.3.7 商户转租与撤场 4.3.8 商户管理 4.3.9客户满意度调查 4.3.10 市场调查 4.3.11 经营分析及客流分析 4.4 策划标准39 4.4.1 营运部推广与项目推广工作界面及工作标准 4.4.2 市场推广部工作文件4.4.3 商场卖场布置工作标准 4.5 工程管理工作标准41 4.5.1 工程物业职能授权 4.5.2 有偿/无偿服务的工作界面 4.5.3 物业移交 4.6 物业标准55 4.6.1 保洁人员的服务标准 4.6.2 保安人员的服务标准4.6.3 环境卫生管理的工作标准五)运营管理制度595.1 前期物业管理制度59 5.1.1 商业物业接管验收管理5.1.2 商业物业业主/租户交房管理 5.1.3 商业物业集中装修管理 5.2 运营中的物业管理66 5.2.1 装修管理5.2.2 工程遗留问题整改管理制度 5.2.3 商业物业能源损耗管理制度 5.2.4 招投标管理理制度 5.3 营运管理管理制度80 5.3.1 商户档案管理制度 5.3.2 商户费用收取管理制度 5.3.3 合同续租管理制度5.3.4 合同转租管理制度 5.3.5 合同业态变更管理制度5.3.6 商户经营规范管理制度 5.3.7 商户进场管理制度5.3.8 商户撤场管理制度 5.3.9 商户促销活动管理制度5.3.1 商户求助报修管理制度 5.3.11 商户临时场租管理制度 5.3.12 商户起诉审批管理制度 5.3.13 商户经营渠道管理 5.3.14 商户营销管理 5.3.15商户持续经营能力的管理 5.3.16商户竞争能力管理 5.4商业项目不同阶段营运管理工作重点98 5.4.1 商业项目开发期间运营管理重点 5.4.2 商业项目开业培育期间营运管理工作重点 5.4.3 商业项目提升期间运营管理工作重点 5.5 推广管理100 5.5.1 商场推广活动管理制度 5.5.2 商场品牌形象管理制度 5.5.3 媒体宣传管理制度(一)序言公司经营管理手册业务管理篇编写主要是为了让目前在营5个项目中层业务管理人员了解其岗位职责,知悉其主要的工作内容、业务制度和流程,统一业务部门的规范化作业,同时加强与其他部门的沟通。

商业运营管理培训

商业运营管理培训商业运营管理培训是针对企业中高层管理人员,尤其是商业运营领域从业者的一项专业培训。

通过系统学习,旨在提高管理人员的商业运营能力,提升企业整体竞争力。

本文将从商业运营管理培训的背景、目标、内容、方法和效果评估等方面进行详细阐述。

一、背景随着市场竞争的加剧,企业对商业运营管理的要求越来越高。

商业运营管理培训应运而生,以满足企业对高素质商业运营管理人才的需求。

通过培训,企业可以培养一批具备专业知识和实战经验的管理人才,提高企业运营效率,降低成本,提升市场竞争力。

二、目标1. 提高管理人员对商业运营管理的认识,明确其在企业战略中的地位和作用。

2. 培养管理人员的商业运营管理技能,包括市场分析、产品策划、渠道管理、促销策略等。

3. 提升管理人员的企业运营能力,包括团队建设、项目管理、流程优化等。

4. 增强管理人员对企业内外部资源的整合能力,提高企业整体竞争力。

5. 培养管理人员的创新意识,推动企业持续发展。

三、内容1. 市场分析:培训管理人员掌握市场分析方法,包括宏观环境分析、行业分析、竞争对手分析等。

2. 产品策划:培训管理人员掌握产品策划方法,包括产品定位、产品组合、产品生命周期管理等。

3. 渠道管理:培训管理人员掌握渠道管理策略,包括渠道选择、渠道激励、渠道冲突处理等。

4. 促销策略:培训管理人员掌握促销策略制定方法,包括广告、公关、促销活动等。

5. 团队建设:培训管理人员掌握团队建设方法,包括团队目标设定、团队沟通、团队激励等。

6. 项目管理:培训管理人员掌握项目管理方法,包括项目策划、项目执行、项目监控等。

7. 流程优化:培训管理人员掌握流程优化方法,包括流程设计、流程改进、流程监控等。

8. 资源整合:培训管理人员掌握资源整合方法,包括内部资源整合、外部资源整合、跨界合作等。

9. 创新管理:培训管理人员掌握创新管理方法,包括创新思维、创新组织、创新文化等。

四、方法商业运营管理培训采用多种教学方法,包括:1. 讲座:邀请行业专家和企业高管进行专题讲座,分享实战经验。

运营管理部培训方案及计划

随着我国经济社会的快速发展,企业运营管理的重要性日益凸显。

为了提升运营管理水平,培养一支高素质的运营管理团队,提高企业核心竞争力,特制定本培训方案及计划。

二、培训目标1. 提升运营管理人员对运营管理理论知识的掌握程度;2. 培养运营管理人员在实际工作中解决问题的能力;3. 增强运营管理人员团队协作与沟通能力;4. 提高运营管理人员对企业文化的认同感。

三、培训对象1. 运营管理部门全体员工;2. 各部门负责人及关键岗位人员;3. 具有潜力的后备管理人员。

四、培训内容1. 运营管理基础知识;2. 企业战略规划与实施;3. 市场分析与竞争策略;4. 生产与供应链管理;5. 质量管理;6. 人力资源管理;7. 企业文化建设;8. 团队协作与沟通技巧。

五、培训方式1. 集中授课:邀请业内知名专家、学者进行授课;2. 案例分析:结合企业实际案例,进行深入剖析;3. 互动研讨:分组讨论,分享经验,共同进步;4. 外部培训:组织员工参加外部专业培训;5. 在职培训:利用工作间隙,开展内部培训。

六、培训计划1. 2021年第一季度:完成运营管理基础知识培训;2. 2021年第二季度:开展企业战略规划与实施、市场分析与竞争策略培训;3. 2021年第三季度:进行生产与供应链管理、质量管理培训;4. 2021年第四季度:开展人力资源管理与企业文化建设培训;5. 2022年:持续开展各类培训,提升运营管理人员综合素质。

七、培训评估1. 定期对培训效果进行评估,包括学员满意度、知识掌握程度等;2. 通过实际工作表现,评估培训成果;3. 对培训效果不佳的学员,及时调整培训内容和方法。

八、保障措施1. 人力资源部门负责培训计划的制定、组织实施及效果评估;2. 各部门负责人积极配合,确保培训工作顺利开展;3. 鼓励员工积极参加培训,提升自身能力;4. 对表现突出的学员给予表彰和奖励。

通过本培训方案及计划的实施,力争使运营管理团队的整体素质得到显著提升,为企业发展提供有力保障。

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商业运营管理 公司组建模式 (光谷世界城运营管理计划书) 光谷世界城运营管理计划书 序言 商业地产项目只有通过良好的整体运营,才能体现真正的商业价值,像本项目这样的大型商业地产项目,因为其开发盈利模式的原因,运营管理过程中牵涉的关系和环节都比较复杂,体现了开发商、管理者、投资者、运营者、消费者五个方面的利益关系。商业运营管理公司组建的重要意义,就是要代理协调各种复杂关系,代理产权不同归属的物业或无产权的资产进行运营,整合各种内外的资源进行利用,使所管理的商业物业在整体上往良性循环和升值的方向迈进。 本计划书结合本人从事商业运营管理的浅薄经验,综合各大商业地产项目的发展情况,整合编写而成,旨在为项目即将起步的运营管理提供参考。 第一部分 商业地产项目运营管理核心理念 一、 商业运营管理公司组建模式 本计划书提出,为了确保光谷世界城物业运营管理的工作开展目标的一致性和统一性,在组建原则上,绝对不能把商业运营和物业管理两大部分的只能分属不同的公司实体,而应该在一个运营管理公司的基础上,围绕物业运营作为主体,物业管理为辅助,并设置其它配套功能。 本计划书建议:由开发商单独组建运营管理公司,对物业实行全面运营管理。 单独组建运营管理公司主要出于以下三方面的目的: 1、为了能把开发商原有资产转移或交接,包括开发过程中遗留的有权资产和无产权资产 2、把商业物业的运营做旺,充分挖掘和提升物业价值 3、兑现开发商的承诺,通过运营管理公司来协调各方面的关系,开展优质运营管理服务,逐步实现开发商之前的承诺 商业运营管理公司前期资产结构由开发商注资,如停车场、仓库、广告位、内外场多种运营点等有产权和无产权资产,这些资产成为运营管理公司的注册资产,为商业运营管理的日常运营提供一定的收入来源。 商业运营管理公司的架构由运营部、工程部、管理部、财务部、行政部、策划部这六个部门组成。各部门之间相互沟通、协调、配合,形成一个高效、优质的运营管理团队。 二、 商业项目运营管理的理念 商业地产项目从整体本质上来说,是社会商品进行销售推广、商业服务开展的平台和载体,所以,开发的最终目的是要进行运营管理;也只有通过整体运营,才能真正体现商业地产项目开发的核心,是商业地产收益和物业价值提升的源泉,是产权所有者的利益得到最大体现的保障。 鉴于本项目的实际开发盈利模式以销售为主,无论是组建或外聘运营管理公司对项目进行运营管理,在运营管理过程中所涉及到的关系和环节都比较复杂,其体现了开发商、管理者、投资者、运营者、消费者五个方面的利益关系。本项目要借助专业的商业运营管理的开展,实现销售旺、招商旺和运营旺“三旺”,达至开发商赢、管理者赢、投资者赢、运营者赢等多赢的开发目标,在运营管理中,开发商、管理者、投资者、运营者和消费者形成良性循环,缺一不可。 三、 商业项目运营管理的内容范畴 商业项目的运营管理从内容范畴来说,主要包括以下四大部分: 商业运营管理公司组织架构和功能设置 商业运营管理公司的运作模式 商业项目日常运营管理工作 商业项目整体运营推广 四、 商业运营管理的目标 1、 建立一个高效高素质服务良好的商业运营管理团队 2、 建立一个具备良好营商环境的商业中心 3、 建立一个具备良好品牌形象的商业中心 4、 打造一个具有良好市场升值前景的商业中心 第二部分

项目商业运营管理公司组建模式与功能架构

一、 商业运营管理公司筹建的必要性 (一)开发遗留资产价值的交接与核算 在光谷世界城的整个开发进程中,会有不少产权资产和无产权资产成为开发商遗留资产,这些资产如下所示: 1、一期项目中,销售部分的物业主要为四栋联体商场的首层和二层外,三层和四层主要进行招商公开租赁。 2、商场室内外广告位等无产权资产,这部分广告位面积大,数量多,分布广 3、室外及地下停车场,也成为开发商自有产权资产 4、为运营推广而设立的网站信息中心等软件产业 5、配套的仓库 6、室内外各类多种经营点的设立和租赁 以上都是在开发本项目中产生的遗留资产,这些资产不可能靠开发商自主进行运营和管理,必须要组建专门的商业运营管理公司,来为这些资产进行精心的运营管理,使这些资产能够产生现金流,为开发商提供良好的收益来源。 当然,以上一些遗留资产,如广告位、多种运营摊点等无产权资产和停车场、仓库等有产权资产,在组建运营管理公司时也可以把这些资产注入运营管理公司,这样运营管理公司注册成立时,就拥有自己的自有资产,使运营管理公司能更好的发挥管理职能,收益来源渠道较多,维持日常运转有一定的保障。 (二)确保项目的运营兴旺和持续发展 项目销售与招商的成功,远远不是结束,相反,只是一个开始,必须要通过精心的筹划运营管理,使世界城在开业后稳定运营,走向兴旺之道,并且能够进行持续的发展,实现开发商、投资者、运营者等多赢的目标,这才是一个商业地产项目良好开发运营观念,任何短期利益行为,都会给项目整体带来不可估量的负面影响。 所以,要确保项目后续运营的兴旺发展,就必须组建专业的运营管理公司,专门负责项目的商业运营管理。 (三)为二期和三期的持续开发提供强大动力 光谷世界城的开发总面积120万㎡,规划以主题特色及完整机能的九大组团,由一条1350米的世界最长步行街串联为一体,规划的商业规模达40万㎡和80万㎡的高档住宅。其中一期开发仅16万㎡,可以说,一期开发只是一个开始,后续还有巨大的开发量。一期开发一旦建设完毕,必须要依靠良好的运营管理来做旺商场,使一期实现真正的商业价值。如果后续开业运营失败,必将对项目后续开发产生难以挽回的负面影响。另外,通过一期的良好运营管理,使投资者、运营者等获得了理想的经济收益,同时建立了一个专业和经验丰富的运营团队,对二期和三期的后续开发、招商、销售乃至运营管理的巨大促进也不言而喻。 所以,必须要有专业的运营管理公司,为项目整体开发进程服务,二期和三期的持续开发才有足够的动力来源。 (四)协调各方面的关系 商业物业销售后,项目因产权分散,商业地产项目在开发运营过程中牵涉的关系和环节很复杂,体现了开发商、管理者、投资者、运营者和消费者等多个方面的利益关系,其整体的运营管理将会遇到不少问题,需要成立专门的运营管理公司,协调和调控好各方面的关系,才能把商业物业整体的运营带动起来。 (五)开发商自身可持续发展的需要 1、令商业物业“保值、增值”,盘活开发商的固定资产。 要解决商业物业如何“保值、增值”,吸纳有全盘规划和商业专业知识的运营性专业人才,实行专业运营管理,有利于使房地产公司物业及商业项目持续稳定的发展,在投资市场成为炙手可热的投资品,盘活公司的固定资产,并使之“保值、增值”,为公司带来稳定的收益。 2、运营管理公司和开发公司分工明确,发挥各自专长 运营管理公司负责运营管理,开发公司负责开发,分工明确,能发挥各自专长。优化资源配置,配合集团公司走专业化发展道路。 3、增加资金运作途径 运营公司专业运营商业物业,为项目后期发展打造好产业链中的物业运营一环,同时增加了资金运作的新途径。 4、专职处理商业物业问题 运营公司专业运营商业物业,处理可能发生的各种问题,避免房地产公司直接面对商业物业的问题,使房地产公司在后期开发中轻装前进。 5、商业领域的长远发展 运营公司专业性强,专职于招商、运营管理,能给租赁客户信心,使商业项目能持续稳定的发展,有利于公司在商业领域的长远发展。 二、项目商业运营公司组建模式 (一)商业运营管理两大工作内容 1、物业管理 ➢ 世界城物业的硬件设施进行管理维护,包括了建筑硬件设施、设备和水电工程等设备的维护和保养 ➢ 安保和消防系统工作的开展 ➢ 清洁、绿化及其他维护等一系列工作 ➢ 物业服务的相关工作 2、运营管理 ➢ 世界城的日常管理服务工作 ➢ 商户的维系和调整 ➢ 世界城的形象包装和推广 ➢ 租金收取和业主的维系服务工作 可以说,在项目的运营管理中,物业管理是运营管理开展的前提,运营管理是物业管理的提升、发展和利润体现。在实际运营管理中,两部分是紧密联系,不可分离,如项目的日常服务管理工作,既体现了物业管理的内容,又体现了运营管理的要点,物业管理中处处渗透了运营管理的特征,此点与单纯的住宅物业管理有很大差异。 以上两大部分内容中,运营管理是核心,物业管理是围绕运营管理来服务的,从功能配置上从属于运营管理。 (二)项目运营管理公司组建模式 运营管理公司组建有以下几种模式(本人将通过几种管理模式的利弊分析对比,根据本项目的实际情况,选择一种最适合的管理模式) 1、物业管理于运营管理分离,由不同企业公司主体进行操作 这种方式虽然能发挥专业公司的优势,但由于两个工作范畴之间的关联性紧密,导致两个操作主体之间的工作内容必然存在交叉和重叠,因此部分责、权、利关系易于产生混淆,容易产生矛盾,从而引起物业管理公司与运营管理公司互相争夺利润、推卸责任,各自为战,极大的打击了经营户的经营积极性,商户不知道出了问题,找谁?谁负责解决问题?对项目的顺畅运营和持续发展大为不利。 以广州一家SHOPPING MALL为例,该项目自开业,尽管项目整体是开发商自有物业,物管工作由物业公司负责,运营工作由商业运营公司负责,物业公司和商业运营公司都是开发商属下的子公司,

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