违反劳动纪律的处罚
“三违”处罚细则
******有限公司“三违”管理处罚细则“三违”是危险化学品安全生产的大敌，是发生事故的祸根。
“三违”不灭，事故不止。
因此，为有效地控制和逐步消灭“三违”，使安全管理走向系统化、程序化、规范化、标准化，特制定本细则。
一、“三违”分类标准“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
根据作业现场人的不安全行为，以及对作业人员构成明显威胁的不安全因素的性质、轻重程度，将“三违”分为、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”三个等级。
本细则未涉及的“三违”情节，由安全科认定，并定期补充。
凡属下列情况之一者，为特别严重“三违”。
1、违章指挥的。
2、对制止违章和揭发隐瞒事故的人员进行打击报复的。
3、设备运行中，岗位司机离岗或睡觉的。
4、安全员或有关职能科室领导要求停产，不听劝告的。
5、凡违反劳动纪律，上班期间用公物干私活的，除按严重“三违”罚款外，再按公物价值两倍赔偿，价值较大的交司法部门进行处罚。
6、凡因“三违”行为造成重大设备事故损失的，最低按损坏设备价值的1/2进行赔偿。
7、习惯性违章屡教不改的。
8、严重违反劳动纪律的。
9、其它类违章行为特别严重的。
二、“三违”处罚：发现“三违”行为，除按以下经济处罚外，根据情节轻重给予行政处分，直至解除劳动合同。
1、凡属一般“三违”，罚责任者50—200元。
2、凡属严重“三违”，罚责任者200—500元。
3、凡属特别严重“三违”，罚责任者500—1000元。
4、对重复出现“三违”人员按50％累加罚款。
5、举报“三违”的，经安全科落实后，按“三违”轻重等级给予罚款30％的奖励，多抓多奖。
三、对“三违”人员的教育1、安全科对“三违”情况下达处罚通知单，由所在单位通知本人，由单位负责人到安全科落实。
2、一般“三违”者，停工学习培训一天。
3、严重“三违”者，停工学习培训三天，写出检查张贴在安全宣传栏内。
4、特别严重“三违”者，停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。
劳动纪律奖惩制度（四篇）
劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。
制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。
早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。
三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。
无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。
无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。
无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。
四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。
五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。
六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。
如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。
七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。
八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。
十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。
本制度自公布之日执行。
____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。
2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。
违反劳动纪律处罚条例
违反劳动纪律处罚条例为加强公司内部劳动纪律管理，规范工作人员工作行为，维护公司正常的工作秩序,提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。
1.1本条例适用于公司各部门职工。
1.2各部门职员必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。
1.3本条例是对公司职员不规范行为的约束准则,是正常执行公司各种规章制度,促进公司经营目标实现的基本保证。
对于工作人员不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的,移交司法机关依法处理。
一、出勤管理规定1。
工作时间①行政班：上午8:00—12：00；下午14:30—17：30（按实际通知调整上下班时间）②保安员：早班8：00—16：00；中班16：00-00:00;晚班00：00—8：002。
所有人员应自觉遵守工作时间,按时上下班签到，不得迟到早退、擅自离岗、无故缺勤。
3. 请假须遵循逐级审批原则，采用《请假单》形式，写明请假类别、请假原因及时间。
请假一律以《请假单》为准，凡口头请假、电话请假等,原则上一律不允许。
属特殊情况，必须电话请假的，事后应自觉补写《请假单》,作为员工每月考勤凭证。
4。
因个人原因需要临时外出小区，不得超过1。
5小时，超过1.5小时的，则按请事假办理手续。
临时外出不得影响正常工作，外出者一律填写《临时外出记录单》，交由客服前台记录外出时间及返回时间.5。
考勤统计工作由客服部主管负责，每月汇总考勤记录并于次月5日前统一进行上报。
6. 工作期间，出外派工或事务巡查的员工,完成后必须返回服务中心本岗位随时待命,不得到处闲逛或做个人私事。
7。
严格服从公司管理,准时参加各项会议及集体活动。
8. 严格履行岗位责任制，服从管理,尽职尽责完成各项工作.9. 工作时间内，严禁玩耍手机以及做与工作无关之事。
10. 工作时间内，如需离开办公室,必须向前台告知去向.11。
行为规范、举止端庄,使用文明用语，上班期间必须着公司规定工作服装，佩戴工号牌.12。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
关于违反劳动纪律的处罚办法
关于违反劳动纪律的处罚办法一、总则1、目的为进一步加强劳动纪律，提高员工整体素质，保证正常的工作秩序，促进公司的快速健康发展，特制定本规定。
2、适用范围本规定适用于*****公司所有在职员工（含临时用工）。
二、工作要求1、不许有迟到、早退现象。
（1）未经同意，在规定上班时间以后到达工作岗位的，按迟到处理；在规定下班时间以前离开工作岗位的，按早退处理；经相关领导批准的，按请假处理。
（2）迟到、早退现象每月出现一次的，给予通报批评，并从本人工资或者奖金中扣除50元。
两次以上的，给予记过处分，并从本人当月工资或奖金中扣除50元×累计次数。
每月累计迟到、早退达三次及以上者，给予劝退。
（上下班时间，前后一个小时内，打考勤卡有效，如有特殊情况，需到综合管理部登记。
）2、不许有旷工现象。
（1）员工发生下列情况，按旷工处理：①无故不上班又不请假的;②迟到、早退超过二小时的;③在工作时间内未经同意，擅自离开工作岗位二小时以上的;④工作调动，不按调令规定时间报到，或提出调动、辞职等申请未得到批准而擅自离开工作岗位的;⑤在工作时间内干私活或从事与业务无关工作的;⑥病假、事假和补休，事先未经批准，事后又无充足理由证明，或者逾期不归，或涂改、伪造、骗取病假条而离开工作岗位的;⑦上班时间吵架、打架以及由此致伤离开工作岗位的。
（2）凡旷工者，除扣发当日工资外，旷工半天的，给予通报批评，并扣发当月全部绩效工资或奖金；旷工一天的，给予记过处分，并扣发一个季度的绩效工资或奖金；每月累计旷工两天的，给予待岗处分；每月累计旷工超过三天，或者全年累计旷工超过10天的按劝退进行处理。
3、严格遵守员工行为规范。
（1）不在走廊内流动抽烟，影响他人健康，不乱扔烟头。
（2）不在办公场所高声喧哗，影响他人工作。
（3）不在工作时间内做与工作无关的事情，如：串岗、离岗、闲谈、吃零食、看与工作无关的报纸杂志及其他书籍、听录音机、利用计算机玩游戏等等。
安全生产三违处罚规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障职工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户及其他组织，以及进入生产经营场所的从业人员。
第三条本规定所称“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
第四条各级安全生产监督管理部门应当加强对本规定的贯彻执行，依法对生产经营单位实施监督管理。
第二章违章指挥处罚规定第五条违章指挥是指生产经营单位负责人、管理人员或者作业人员，在安全生产管理中，违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和操作规程，指挥、安排、组织或者参与生产经营活动，存在以下情形之一：（一）明知存在安全隐患，仍指挥、安排、组织或者参与生产经营活动，未采取有效措施消除隐患的；（二）违反安全生产程序，擅自变更作业内容、作业方式、作业时间或者作业地点的；（三）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或者未及时整改安全隐患的；（四）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的；（五）其他违反安全生产法律法规、规章、标准和操作规程的指挥行为。
第六条违章指挥行为的处罚：（一）对直接责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
（二）对负有领导责任的人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
（三）对负有监督责任的人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
第七条违章指挥行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三章违章作业处罚规定第八条违章作业是指生产经营单位从业人员在作业过程中，违反国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和操作规程，存在以下情形之一：（一）未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的；（二）未按照规定操作设备、工具或者使用非安全设备、工具的；（三）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或者未及时整改安全隐患的；（四）未按照规定进行安全教育和培训的；（五）其他违反安全生产法律法规、规章、标准和操作规程的作业行为。
违反劳动纪律的处罚细则标准范本
管理制度编号：LX-FS-A73077 违反劳动纪律的处罚细则标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑违反劳动纪律的处罚细则标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。
本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。
2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。
2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。
2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。
2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款5元,十分钟以上三十分钟以内罚款10元。
2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。
2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款2-5元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。
医院劳动纪律处罚管理制度
一、总则为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者权益，维护医院正常秩序，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、处罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 依法、依规、依制度的原则；3. 教育与处罚相结合的原则。
三、处罚范围1. 违反医院作息时间规定；2. 违反医院工作纪律规定；3. 违反医院药品、器械管理规定；4. 违反医院财务、财产管理规定；5. 违反医院其他相关管理规定。
四、处罚方式1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。
五、处罚标准1. 违反医院作息时间规定：（1）迟到或早退30分钟内，每次罚款100元；（2）迟到或早退30分钟以上，每次罚款200元；（3）旷工半天，罚款300元；（4）旷工一天，罚款500元。
2. 违反医院工作纪律规定：（1）上班时间从事与工作无关的活动，每次罚款200元；（2）上班时间玩手机、玩游戏、聊天等，每次罚款300元；（3）上班时间饮酒，每次罚款500元；（4）上班时间赌博，每次罚款1000元。
3. 违反医院药品、器械管理规定：（1）私自销售药品、器械，每次罚款1000元；（2）私收治疗费、检查费，每次罚款1000元；（3）将病人约到家中诊疗收费，每次罚款1000元；（4）私自到药房换药，每次罚款1000元；（5）在职职工私开诊所，每次罚款1000元；（6）科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用，每次罚款1000元。
4. 违反医院财务、财产管理规定：（1）挪用公款，每次罚款1000元；（2）贪污、侵占医院财物，每次罚款1000元；（3）损坏医院财物，每次罚款1000元。
5. 违反医院其他相关管理规定：（1）不服从领导安排，每次罚款500元；（2）不按时完成工作任务，每次罚款500元；（3）无故不参加医院组织的活动，每次罚款500元。
六、处罚程序1. 发现违纪行为，由相关部门进行调查核实；2. 调查核实后，对违纪者进行警告、记过、留职察看或解除劳动合同等处罚；3. 处罚决定应书面通知违纪者，并在医院内部进行通报。
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违反劳动纪律的处罚
违反劳动纪律的处罚
劳动纪律是指在工作中必须遵守的一系列规定和条例。
这些规定和条
例旨在确保员工的安全、健康和福利，同时也有助于维护公司的生产
效率和声誉。
如果员工违反了这些规定，那么就会面临相应的惩罚。
下面将详细介绍一下违反劳动纪律的处罚。
一、轻微违法
轻微违法通常是指不严重或未造成实质性影响的行为。
例如，员工可
能会在工作时间内使用手机或上网冲浪，或者在工作场所吸烟等等。
对于这些轻微违法行为，公司通常会采取以下措施：
1.口头警告：首先，上司可能会对员工进行口头警告，并提醒他们不要再犯同样的错误。
2.书面警告：如果员工持续违反劳动纪律，则上司可能会给予书面警告，并要求其签署确认书。
3.扣除奖金：如果员工仍然无视公司规定，则公司可以扣除其奖金或其
他福利。
4.调整岗位：最后，如果员工的行为严重影响了公司的生产效率和声誉，公司可能会调整其岗位或解雇他们。
二、严重违法
严重违法通常是指那些可能导致员工受伤或死亡，或者对公司造成巨
大损失的行为。
例如，员工可能会在操作机器时不遵守安全规定，或
者泄露公司机密等等。
对于这些严重违法行为，公司通常会采取以下
措施：
1.停职调查：首先，公司可能会对员工进行停职调查，并要求其提供详细的解释和证明。
2.罚款：如果员工的错误严重影响了公司的利益，则公司可以对其进行罚款。
3.开除：最后，如果员工的行为已经超出了可以容忍的范围，则公司可以直接开除他们。
三、如何避免违反劳动纪律
作为一名员工，在工作中遵守劳动纪律是非常重要的。
以下是一些有助于避免违反劳动纪律的建议：
1.熟悉规定：在入职时要仔细阅读和理解公司制定的规定和条例，并始终牢记这些内容。
2.遵守规定：在工作中要始终遵守公司的规定和条例，不要因为个人原因而违反这些规定。
3.注意安全：在操作机器或进行其他危险工作时，务必注意安全，确保自己和他人的安全。
4.尊重他人：在工作场所中要尊重他人，不要进行恶意攻击或其他不当行为。
总之，违反劳动纪律是一种非常严重的行为，可能会导致员工失去工作或面临罚款等惩罚。
因此，在工作中始终遵守劳动纪律是非常重要的。