危机感,凝聚力
增强企业员工凝聚力的措施
增强企业员工凝聚力的措施摘要：增强企业员工凝聚力的措施可从以下几方面着手：加强企业文化建设、提升企业文化力为聚焦点，不断增强职工对单位的归属感和认同感；加强职工思想教育、强化职工发展观念为渗透点，促进职工整体素质不断攀升；以促进员工工作的原动力、解决实际问题为岀发点，增强企业凝聚力，确保职工队伍和谐稳定。
关键词：企业员工凝聚力措施1加强企业文化建设、提升企业文化力为聚焦点，不断增强职工对单位的归属感和认同感L 1选准载体，深化认识，不断增强企业以人为木的关爱度。
单位要发展，就必须尊重职工、理解职工、关心职工，通过对职工的有效激励，更好地实现个人目标和单位目标的统一。
比如健全“职工思想档案m及时捕捉职工思想动态，针对每名职工的不同情况而采取不同的应对措施。
营造“职工为上、生产为木、发展为重”的企业文化氛圉，员工的士气得到了鼓舞，凝聚力也随着这种鼓舞而逐步增强。
1.2强化教育，积极引导，不断增强职工以队为家的忠诚度。
H 绕单位生产实际，将“建和谐家园”的观念引导融入到单位生产经营、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
首先是教育引导员工“爱家、管家、建家”，明确工作方向和目标；其次是感知引导，激发动力。
让每一名职工充分感受到单位发展给自身带来的实惠，激发职工积极向上的工作热情和动力，激励广大职工以队为家、爱岗敬业。
L3提高亲和力，将管理的触角延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。
比如创办内部报刊，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地；在员工生R送上一束鲜花、一个生R蛋糕表示祝福，会让员工深切感受到大家庭般的温暖融和之情；丰富员工的业余生活，有计划地组织开展棋牌乐、篮球比赛等一系列健康向上的文体活动，既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。
2以加强职工思想教育、强化职工发展观念为渗透点，促进职工整体素质不断攀升不断提高员工的整体素质，使员工的素质能够融合到企业文化中, 适应企业不断变化发展的需求。
如何增强基层党组织凝聚力-战斗力-创造力
浅谈如何增强基层党组织凝聚力\战斗力\创造力摘要：企业党组织作为党的基层组织,是党的生命力和战斗力的基础,是党密切联系群众的桥梁和纽带,是贯彻党的路线方针政策的可靠保证。
新的时期，基层党组织如何以科学发展观为统领，发挥出推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，是我们党务工作者必须认真思考的问题。
关键词：基层党组织；党建工作；科学发展观本文围绕公司党委提出的“围绕中心、融入中心、服务中心”的党建工作新思路，就进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，结合工作实际，浅谈几点认识和看法。
一、增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力的基本思路增强凝聚力、战斗力、创造力，既是党的先进性的集中体现，也是推进党的基层组织先进性建设工程的必然要求。
只有理解好这个要求，把握好这个要求，落实好这个要求，基层党组织才能在构建和谐企业、推进“一强三优”现代供电公司建设中不负重托、不辱使命。
增强凝聚力就是要求基层党组织要始终把深化“两个转变”，加快推进“四化”建设作为自己的根本任务，紧紧依靠全体党员和广大职工群众，增强责任意识，改进工作作风，调动一切积极因素，维护好改革发展稳定的大局，维护职工的利益，为职工排忧解难，让职工获得实惠,促进基层党组织在新形势下有更大的作为。
增强战斗力就是要求基层党组织必须服务服从于大局，从基层实际出发，抓住机遇，促进发展，保持稳定，把思想和行动统一到公司总体要求和工作部署上来。
尤其是当前电力体制改革的不断深化，省公司“三定”、主多分开、农电上划等工作将深入开展，各类人员思想活跃，各种潜在矛盾也将逐渐暴露，需要基层党组织把握好政策，认真对待、妥善解决，把矛盾化解在基层。
增强创造力就是要求基层党组织面对新领域、新问题的挑战，要解放思想、与时俱进，使思想观念从不合时宜的思维方式和思维惯性中解脱出来，在继续系统、深入研究基层党建理论的基础上，坚持从实际出发，努力开创适应新形势要求的基层党建新思路，为基层党建工作注入新的活力，开辟更加广阔的空间。
加强和改进新形势下党的建设的实施意见
加强和改进新形势下党的建设的实施意见一、加强和改进新形势下党的建设的重要意义和总体思路1.充分认识加强和改进新形势下党的建设的重要意义。
党的十七届四中全会通过的《决定》，深刻分析党的建设面临的新形势新任务，认真总结我们党执政60年来加强自身建设的宝贵经验，提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，是在新的历史起点上以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。
省委十二届六次全会、市委十届七次全会认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，分别结合浙江和杭州实际，对加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。
全区各级党组织和广大党员干部要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，把思想和行动统一到中央和省、市委的决策部署上来，不断增强加强和改进新形势下党的建设的自觉性、坚定性和责任感，确保党的建设各项部署落在实处。
2.切实增强加强和改进新形势下党的建设的紧迫感和危机感。
加强和改进新形势下党的建设，提升党的创造力、凝聚力、战斗力，保持党同人民群众的血肉联系，是永葆党的先进性、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的重大举措，是党领导的伟大事业不断取得胜利的根本保证，也是我区在新的历史起点上实现科学发展、率先发展、跨越发展的迫切要求。
当前，我区正处在深化改革开放、加快城市化进程、推进经济转型升级、加快大江东新城开发建设等重大战略的关键时期。
面对新形势、新任务，我区各级党组织、党员干部队伍不同程度地存在着一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，特别是在坚定理想信念、发展党内民主、深化干部人事制度改革、加强基层组织建设、发挥党员先锋模范作用、转变领导干部作风和推进反腐倡廉建设等方面，还存在不少亟待解决的问题。
全区各级党组织和广大党员干部必须切实增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，在全面推进中国特色社会主义在**的具体实践中，扎实推进党的建设新的伟大工程。
近代中国进行的反侵略战争的意义近代史论文
近代中国进行反侵略战争的意义唐盼4090511摘要:近代中国进行的反侵略战争的意义:第一凝聚了人心,第二开启了民智,第三阻止了中国亡国的趋势.粉碎了帝国主义列强的野心.通过对侵略者的打击提高了民族自尊心自豪感。
由于近代中国统治者实行愚民统治闭关锁国长期落后于世界文明，中国人民在进行一系列的反侵略战争后认识到了自己的不足，接触到了国外先进的政治制度和经济军事实力，渐渐的追赶上世界文明发展的脚步.在进行反侵略战争的同时,遏制了帝国主义列强的瓜分和占领狂妄的野心,是近代中国经历劫难但是却未亡国的重要原因。
关键字:反侵略战争近代中国中国近代史就是一部资本主义列强侵略中国与中国人民反侵略，争取民族解放的斗争史。
近代中国的反侵略战争由于清政府腐败软弱，虽然这些斗争最后都以签定不平等条约和割地赔款而告终，但仍具有巨大的历史意义：第一,近代战争,特别是甲午战争以后，中华民族面临生死存亡之际，帝国主义的瓜分狂潮和民族危机的刺激，全民族开始有了普遍的民族意识的觉醒，救亡图存的思想日益高涨。
正是这种亡国灭种的危机感，增强了中华民族整体民族利益休戚与共的民族认同感和凝聚力，成为中华民族自立自强并永远立于世界民族之林的根本所在。
人心开始凝聚起来.第一，通过近代中国反侵略战争，教育了中国人民，大大提高了中国人民的民族觉醒意识近代中国人民进行的反侵略战争，振奋了中华民族的民族精神，鼓舞了人民反帝反封建的斗志，大大提高了中国人民的民族觉醒意识。
开启了民智帝国主义的侵略给中华民族带来了巨大灾难，但没有哪一次巨大的历史灾难不是以历史的进步作为补偿的，列强发动的侵华战争以及中国人民反侵略战争的失败，从反面教育了中国人民，极大地促进了中国人的思考、探索和奋起直追。
鸦片战争以后，先进的中国人开始痛定思痛，注意了解国际形势，研究外国史地，总结失败教训，寻找救国的道路和御敌的方法，于是有师夷长技以制夷思想和早期维新思想的出现。
林则徐是近代中国睁眼看世界的第一人。
增强女职工的工作活力和队伍凝聚力增强职工凝聚力推动企业快发展
增强女职工的工作活力和队伍凝聚力增强职工凝聚力推动企业快发展企业凝聚力是指一个企业在理想、目标、利益高度一致的基础上，企业职工共同形成的坚定信念的粘合力，团结一致的向心力，凝聚智慧的聚合力。
在有中国特色社会社会高度文明的今天，如何增强企业凝聚力被越来越多的人们所关注。
一、不断满足职工日益增长的物质和精神需求随着社会经济的发展及广大职工对物质和精神需求的增长，只有让职工的物质需求丰富了，精神需求得到满足了，才能保证其安心工作，否则，包括凝聚力在内的一切都无从谈起。
作为企业来说，就应积极面对，尽最大努力满足职工需求，以职工需求作为工作的根本出发点，积极寻求企业新的经济增长点，壮大企业实力，增加企业效益，提高职工劳动报酬、福利待遇和劳动保护水平。
在不断满足其物质需求的同时，还应注重职工精神需求，加大企业文化建设，弘扬企业文化，提高企业知名度，大力开展文明单位、文明科室及五好班子、五好家庭、五好职工评比活动，发挥工、青、妇组织作用，尽可能多开展有益的文化娱乐，参与社会捐助、扶贫帮困活动，营造职工精神充足饱满、工作热情高涨的良好氛围。
二、强化职工思想教育要经常开展时事政治、行业政策、理论知识、业务技能教育，经常通报企业经营业绩状况、发展优势及存在的问题，并与行业内外各单位纵横比较，使职工增强发展的危机感、使命感。
对年轻职工要经常开导，正面教育，加强沟通，答疑解惑，激发他们时时关心企业发展，多为企业发展出谋划策；对一些老职工存在的走下坡路的思想要及时纠正，给他们压任务、定目标，使其在岗一天，发挥一天作用，凝聚全体干部职工之心，携手并进。
三、建立和维护良好的制度一个单位，只有拥有好的制度才能聚人心、热人心，反之，则会散人心，冷人心。
要坚持以人为本的管理理念，按照现代企业制度的要求，实行各负其责、协调运作的决策机制，实施高效简捷的运作机制和业绩与报酬挂钩的激励机制，推行岗位职责与目标管理的考核机制，引入能上能下的竞争机制等。
五项措施提高企业的凝聚力和向心力
五项措施提高企业的凝聚力和向心力一、以企业文化团结凝聚人心增强企业的凝聚力和向心力，就是凝聚员工认同感、归属感、积极性和创造性，增强员工“上下一心，其利断金”的团队意识，共同为实现企业愿景而不断努力。
凝聚力和向心力的形成是一个漫长的系统工程，这个过程也是企业文化逐步形成的过程。
加强企业文化凝聚工程建设，需要深入细致地做好员工思想政治工作。
要教育员工牢固树立公司大局意识，想公司之所想，急公司之所急，当企业人，说企业话，共同打造企业品牌。
增加宣传渠道，加大宣传力度，改变基层员工由于不了解公司发展状况而产生担心和疑虑的现象。
要经常对员工思想动态进行分析，有针对性地加强教育，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾的工作，融洽内部关系。
把解决群众的思想问题同解决群众的实际问题有机结合起来，深入到基层和群众中去，倾听员工呼声，帮助员工解决实际困难，让员工感受到企业文化的温暖。
把开展主题教育、形势任务教育与加强职业道德建设、创建学习型企业紧密结合起来，培育健康向上的企业精神和经营理念，形成优秀的企业文化。
确立企业与员工共同的奋斗目标，建立企业和员工同生存共发展的命运共同体。
二、以薪酬机制激励奋进热情合理的薪酬设计使员工能够安心尽职于岗位，从而保证企业的有效运转。
薪酬的多少，在某种程度上也是对个人价值的肯定和员工自我满足感的实现。
但是，纯粹的高收入，只能暂时吸引人才，凝聚人心、留住人才的关键还得看薪酬分配流程中的公正性、合理性和激励性。
完善的薪酬体系，不仅包括向员工提供富有竞争力的薪酬，制定科学合理的晋升机制，还包括在员工结婚、离婚、生产、配偶或近亲去世、搬家等特殊情况时给予额外的带薪假期和人文关怀。
为了能极大调动员工的工作积极性、主动性，实现行为上的不断激励，可以制定员工认可的薪酬分配方案和科学、公正的人事考核制度，加大向专业技术人员和有突出贡献员工的倾斜力度。
考核过程中不但可以对员工岗位职责履行情况、工作能力、工作态度、工作业绩、专业知识和技术水平等进行科学、全面、客观地考核、评价，并且可以将考核结果直接用于增量工资的发放，拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。
安全工作建议【四篇】
安全工作建议【四篇】第一篇: 安全工作建议安全生产最根本的目的是保护人的生命和健康。
坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对公司安全生产的最根本要求。
安全生产管理也是公司管理的重要组成部分。
管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。
因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。
公司领导务必实施安全管理，这是法律职责赋予的要求；公司员工务必理解安全管理，这是每一个员工自身利益的需要；管理人员务必模范执行安全管理，这是素质的表现。
这就要求我们认真学习安全法津法规、安全专业知识，以到达客观地、科学地分析各方面存在的不安全因素，从源头上消除事故隐患，到达长治久安的目的。
个人对公司安全生产的推荐措施有以下几个方面：一、认真落实安全生产职责制，个性是安全第一职责人制。
安全生产职责制落实得好，安全状况就好，反之安全状况就差。
为了能够落实好安全生产职责制，首先务必对各部门、各岗位在安全生产工作中的责、权、利进行明确界定，责、权、利不清，职责制很难落实。
透过层层落实签订《安全生产职责书》的形式，逐级落实安全生产职责，并按职责和要求追究事故职责。
二、加强安全技术教育、培训工作，提高人员素质。
要重点把握好培训对象、资料、形式、效果４个环节，切实做到培训资料的针对性、培训对象的层次性和培训形式的多样性，把员工安全知识、安全技术水平、业务潜力与员工个人业绩考核相结合，并与激励机制相结合，使公司管理人员及员工到达较高的业务水平、较强的分析决定和紧急状况处理潜力，使广大员工把安全作为工作、生活中的“第一需要”，实现安全工作要由我安全向“我要安全、我懂安全、我会安全”的转变。
三、关心员工生活，推行人性化管理是安全管理极其重要的工作。
要充分发挥每个人的主观能动性，教育公司员工树立“我的安全我负责，他人的安全我有责”的思想，构成团结友爱，互帮互助的良好风尚，在营造良好的工作氛围的过程中树立企业的安全文化，为实现长期安全生产奠定坚定的基础。
打造你的巅峰团队团队精神
压力，促使他激发潜能 4、可执行的——目标在现实条件下是否
可行、可操作 5、有时限的——目标实现的时间限制
团队目标篇
三、有效达成团队目标
1、列出所有达成目标的好处
2、可能遇到的障碍有哪些？
3、如何有效解除？
4、有哪些团队（个人）已做到？
团队发展的四个阶段
2、团队发展的第二阶段：教练式 重点工作： ①和团队成员一起建立共同的目标，使大
家心往一处想 ②执行规定，对违规者要作相应处罚 ③鼓励成员参与讨论，发表自己的看法 ④积极现象及时表扬，消极的及时纠正 ⑤引导成员正确面对现实，有计划地培养
各种角色，尽快提交他们的工作能力
团队领导篇
一、团队领导的目的： 1、人心领导好; 2、结果管理好 ; 3、流程控制好 二、团队领导法则：
1、寻找完美拍档 感性的领导在鼓励、理性的副手在执行
2、让人才互补起来 ①年龄互补 ; ②个性互补（力量型、活泼型、和 平型、完美型）; ③角色互补. 3、让下属懂你 所有的误会来自不理解 领导是什么？ 1、是凡人，也是烦人 2、更大压力的承担者 3、国家、社会、员工的打工者
合作中影响信任的障碍：
1、心态问题 a)感觉陌生 b）心胸狭隘（一个人的心胸的 大小决定事业成功的大小） c)一意孤行 d)不敢信任 e)过于自信
赢取信任，心态先行
心态一：
①保持乐观——如果过程不快乐，即使达成 目标，也不会快乐——享受过程 ②良好的自我沟通——问对问题: a)这件事 情发生对我们有什么好处？ b)从这件事情我 学到了什么？ ③积极的信念：a）如果你觉得你不幸，还 有人比你更不幸；如果你觉得很成功，还有 人比你更成功； b)我也许不能控制事情，但我能控制心情； c)凡事发生都有其目的，并将有助于我； d)地球是圆的，付出一定会有回报的．
公文写作词语集锦
分类整理公文写作词语集锦二字词组1、带“动”的公文写作词语驱动，推动，拉动，促动，联动，2、带“位”的公文写作词语定位，站位，越位，错位，缺位，补位3、带“心”的公文写作词语放心，舒心，称心，用心，操心，劳心，贪心，私心4、带“苦”的公文写作词语辛苦，艰苦，心苦5、带“招”的公文写作词语实招，新招，狠招，绝招6、带“于”的公文写作词语善于，敢于，勇于，甘于，精于，勤于，忠于，乐于，专于，严于7、带“线”的公文写作词语底线，红线，火线，边线，高压线8、带“谈”的公文写作词语约谈，访谈，恳谈，座谈，面谈，交谈9、带“新”的公文写作词语刷新，革新，变新，创新，更新，10、带“安”的公文写作词语安定，安全，安泰，安康，安好，安稳，三字词组1、带“求”的公文写作词语求实效，求突破，求改进，求规范2、带“入”的公文写作词语入耳，入脑，入心，入家3、带“民”的公文写作词语听民声，访民意，察民情，排民忧，解民难，重民生，顺民意，暖民心，集民智，惜民力，帮民富，解民忧，保民安4、带“性”的公文写作词语自觉性，时效性，可操作性，复杂性，积极性，实效性，机制性，特殊性，主动性，有效性，体制性，多变性，创造性，坚定性，保障性，危险性，准确性，阶段性，流动性，盲目性，目的性，层次性，稳定性，实用性，预见性，启发性，全局性，科学性，前瞻性，警示性，局部性，局限性，针对性，苗头性，根本性，约束性，普遍性，倾向性，长期性，理论性，典型性，经常性，精确性，系统性，示范性，思想性，果敢性，完整性，必要性，知识性，坚韧性，多样性，重要性，趣味性，敏感性，服务性，先进性，随意性，警惕性，指导性，优越性，反复性，技术性，思想性，全局性，前瞻性，战略性，创新性5、带“者”的公文写作词语守护者，保护者，守望者，践行者，组织者，协调者，旁观者，教育者，监督者，管理者，设计者，引导者，实施者，指导者，协助者，决策者，参与者6、带“感”的公文写作词语使命感，责任感，危机感，紧迫感，荣誉感，成就感，自豪感，归属感，认同感，幸福感，满足感，忧郁感，孤独感，失落感7、带“化”的公文写作词语法制化，规范化，制度化，程序化，集约化，军事化，正常化，有序化，智能化，优质化，常态化，科学化，年轻化，知识化，专业化，现代化，规模化，标准化，品牌化，产业化，信息化，城镇化8、带“力”的公文写作词语向心力，凝聚力，洞察力，执行力，推动力，战斗力，保障力，驾驭力，自控力，亲和力，号召力，感召力，原动力，驱动力，响应力，控制力，领导力，聚合力9、带“小”的公文写作词语，小辩论，小问答，小讲评，小讨论，小板报，小朗诵，小讲座，小创新，小改革，小突破，小提高，小态度，小窍门，小技巧，小圈子，小功夫，小发明10、带“观”的公文写作词语世界观，人生观，价值观，道德观，荣辱观，大局观，平衡观，统筹观，科学观，宗旨观，和谐观，政绩观，得失观11、带“型”的公文写作词语学习型，服务型，实战型，创新型，务实型，节约型，高效型，全能型，复合型12、带“点”的公文写作词语切入点，立足点，着力点，出发点，落脚点制高点，突破点，主攻点，受力点，结合点，兴趣点，关键点，要点重点，热点，难点，焦点，盲点，节点，拐点13、带“战”的公文写作词语阵地战，信息战，攻心战，心理战，攻坚战，电子战，大会战14、带“会”的公文写作词语座谈会，现场会，推进会，动员会，部署会，交流会15、带“度”的公文写作词语亲近度，支持度，理解度，满意度，认知度，认可度16、带“改”的公文写作词语主动改，督促改，推动改，限期改，随时改17、带“人”的公文写作词语保护人，牵头人，带头人，领头人，知情人，调停人，内行人，贴心人，明白人，清白人，正派人，18、带“新”的公文写作词语新形势，新任务，新挑战，新机遇，新情况，新问题，新困难，新对策，新办法，新局面，新气象19、带“抓”的公文写作词语抓苗头,抓数量,抓重点，抓安全,抓实效,抓关键,抓细节,抓风纪，抓形象，抓规范，抓经济，抓廉政，抓成效，抓稳定，抓发展，抓标准，抓质量，抓突破，抓建设，抓管理20、带“一”的公文写作词语一股绳，一盘棋，一^颗钉，一班人，一条心，一股劲，一面旗，一座山，一堵墙，一支笔，一条枪，一块砖，一条龙，一把手21、带“多”的公文写作词语多层次，多角度，多形式，多渠道，多功能22、带“高”的公文写作词语高起点，高标准，高要求，高强度，高密度，高水平，高频率，高效能，高同步，高负荷23、带“送”的公文写作词语送温暖，送法律，送服务，送爱心，送平安24、带“零”的公文写作词语零干扰，零发案，零投诉，零积压，零差错，零懈怠，零违纪，零增长,零推脱，零距离25、带“规”的公文写作词语规模大，规格高，规定严，规范好26、带“不”的公文写作词语不放松，不松懈，不松口，不动摇，不携带，不遗漏，不脱节，不越位，不捂盖，不留面，不多嘴，不多事，不务虚，不作秀，不流失，不丢失，不打响27、带“看”的公文写作词语看起点，看高度，看认识，看水平，看效果，看成效，看发展，看业绩，看装备，看实力，看悟性，看规则，看潜力，看回头28、带“大”的公文写作词语大提高，大提升，大跃升，大跨跃，大起色，大动作，大发展，大步伐，大突破，大发展，大变化，大繁荣，大改善，大合作，大考验，大形势，大氛围，大开放，大旅游，大产业，大规划，大规模，大品牌，大提速，大环境，大建设，大投入，大增长，大调整，大推进，大融合，大碰撞，大交锋，大检验，大阅兵，大方向，大变革，大转变，大检阅，大集合，大洗牌，大决择，大决战，大贡献，大气魄，大手笔，大展览，大平台，大课题，大交通29、带“干事”的公文写作词语想干事，能干事，会干事，干成事四字词组1、成果类稳步提升，稳中有进，稳步提高，全面加强，全面提升，全面深化，全面进步，全面推进，持续改善，持续壮大，持续向好，持续发展，扎实推进，成效显著，成效明显，不断深入，不断优化，不断增强，不断改善，不断巩固，不断涌现，不断扩大，明显提升，明显增强，明显加强，明显好转，显著增强，更加完善，更加凸显，更加巩固，更加彰显，更加坚定，得到增强，得到提高，取得突破，加速形成，初步形成，基本形成，初具规模，日益规范，日益健全，扎实推进，纵深推进，进展顺利，深刻转型，成果丰硕，逐步完善，健全完善，更趋协调，空前释放，极大提振，步伐加快，均衡普惠，殷实安康，卓有成效，多点开花，亮点纷呈，硕果累累，切实加强，富有成效，普遍提高，活力增强，丰富多彩，频繁活跃，健康发展，形成品牌，优化提升，有序推进，蔚然成形，大幅提升，同频共振，合拍共鸣，力度空前，举世嘱目，作用明显，空前高涨，竞相迸发2、领导类把握方向，谋划全局，研究战略，制定政策，科学决策，保障落实，亲自推动，，跟踪进度，敲钟问响，扶危定倾，力挽狂澜，高度重视，高位指导，亲力亲为，靠前指挥，扎实推进，运筹帷幄，总揽全局，亲自部署，亲自把关，亲自协调，亲自督察，思考在前，谋划在先3、形势类任务艰巨，拓宽视野，放眼世界，紧跟时代，把握潮流，胸怀全局，统筹全局，胸怀大局，把握大势，着眼大事，厚植优势，自信坚定，瞄准靶向，＜续过往，立足当前，着眼长远，具有优势，占据先机，得之如宝，失之不再4、调研类解剖麻雀，放下架子，迈开双腿，迈开步子，趟出路子，吃透两头，吃透上情，摸清下情，把握内情，了解外情，听真声音，挖真问题，找真药方，心中有数，心中有谱，心中有招，深入基层，深入群众，深入一线，去粗取精，去伪存真，仔细甄选，精准提炼5、群众类了解民情，集中民智，维护民利，凝聚民心，问政于民，，问计于民，问需于民，，问事于民，问廉于民，反腐清正，问智于民，问德于民，问效于民6、谋划类定好盘子，理清路子，开对方子，举旗定向，谋篇布局，摆兵布阵，科学谋划，冲锋冲刺，决战决胜，站在高处，望着远处，抢在前边，科学部署，一张蓝图7、落实类橹起袖子，扑下身子，盯住主业，务实笃行，闻令而行，听令即行，立说立行，少说多干，真抓实干，实干兴省，实绩惠民，埋头苦干，求真务实，常抓不懈，持之以恒，一抓到底，抢先抓早，抓在日常，严在经常，横向到边，纵向到底，不留死角，绵绵用力，久久为功，一以贯之，一抓到底，善作善成，踏石留印，抓铁有痕，落地见效8、状态类严字当头，实字托底，夙夜在公，心无旁鹫，静谧自怡，敢为人先，披荆斩棘，抖擞精神，奋发有为，步步深入，口令不换，方向不变，力度不减，对标对表，咬紧牙关，开拓进取，一心一意，心无旁鹫，兢兢业业，爱岗敬业，干在实处，走在前列，勇立潮头，做出表率，豁得出去，顶得上去，提起气来，沉下心去，上热下冷，上急下慢，上动下看，深思熟虑，任劳任怨，尽心竭力，善始善终，善作善成，苦干实干，无私奉献，敢打硬仗，连续作战，高度重视，深入研究，细致对待，精益求精9、担当类敢于担当，甘于担当，乐于担当，勤于担当，严于担当，善于担当，精于担当，敢破敢立，敢闯敢试，担责不误，临难不却，履险不惧，受屈不计10、推进类拧拧螺丝，敲敲脑壳，再理一理，在促一促，再抓一抓，再推一推握指成拳，同频共振，合力合拍，合力攻坚，统一思想，提高认识，认清形势，明确任务，加强领导，精心组织，完善机制，密切配合，凝聚共识，形成合力12、责任类放在心上，抓在手上，扛在肩上，倒逼时限，倒排工期，倒查责任，攻城拔寨，责任压实，要求提实，考核抓实，层层分解，落实责任，责任重大，各司其职，各负其责，守土有责，守土负责，守土尽责，重点突破，落在实处13、重点类夯基垒台，选材备料，立柱架梁，抓纲举目，纲举目张，突出重点，统筹兼顾，整体推进，有序推进，持续推进，兜牢底线，蹄疾步稳，策马扬鞭，积极审慎，集中精力，聚精会神，积厚成势，凝聚荟萃，辐射带动，创新引领14、难点类啃硬骨头，接烫山芋，攻坚拔寨，穿出荆棘，突出藩篱，破解难题，内忧外患，风雨如磐，跋山涉水，爬冰卧雪，草根果腹15、精准类靶向施策，区分情况，分类指导，对准问题，抓住要害，找准穴位，对准焦距，对症下药，精准滴灌，靶向治疗，精准发现，精准发力，精准突破，无缝对接，有的放失，摸到窍门，找到钥匙学以修身，学以增智，学以提能，学以致用，入脑如心，意解情通，嵌入灵魂，学思践悟，融入血液，铸入灵魂，日积月累，勤学不倦，学在深处，谋在新处，干在实处，学深悟透17、效率类盯紧进度，敲钟问响18、廉洁类补钙壮骨，固根铸魂，心存敬畏，手持戒尺，刀刃向内，真刀真枪，久久为功，廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，河清海晏，祛病疗伤，激浊扬清，打虎生威，拍蝇显力，抓早抓小，动辄则咎，看准红线，守住底线，咬耳扯袖，红脸出汗，干干净净，清清爽爽，硬硬朗朗19、督查类全程跟踪，动态销账，精密调度，精确推进，精准督察，精细管理20、市场类敢亲真清，热情坦荡，融商汇智，撷英荟萃21、做人类爱国守法，崇德守信，文明和善，热情厚道，开明包容，大气豁达，务实敬业，勤勉吃苦，坚韧自强，敢为人先，崇尚一流，追求卓越22、评价类指路领航，拨云去雾，指路立碑，承前启后，继往开来，谱写篇章，奠定基础，高瞻远瞩，气贯长虹，内涵丰富，博大精深，好读易懂，言约旨深，主题鲜明，令人鼓舞，振聋发耳贵，催人奋进，感染心灵，气势磅礴，豪情满怀，引领方向，标明路径，武装头脑，指导实践，推动工作，视野开阔，气度恢弘，气氛热烈，气势磅礴，气场强劲，气质鲜明，气象万千，可喜可贺，可圈可点，可赘可颂，滋润心灵，引领风尚，春风化雨，润物无声，妥帖工巧，铿锵有声，引经据典，譬喻丰富，心系发展，情系人民23、表态类系统领会，深刻理解，准确把握，秉承初心，承梦前行，不忘初心，赤诚不改，高举旗帜，维护核心，摆脱困境，撕掉标签，贴上名片24、地位类战略重点，一号工程，关键支撑，根本保障25、天气类春风拂面，暖意融融，暑威尽退，金风送爽，稻菽飘香，硕果压枝，瑞雪初霁，艳阳高照，天高云淡26、巡察类层层剥笋，深入挖掘，解剖麻雀，举一反三，找出病灶，分析原因27、信念类回归初心，回归传统，回归本色，重塑思想，重塑作风，重塑生态，头脑清醒，态度鲜明，行动坚决，心中有魂，铁心向党，目光明澈，心中笃定28、带“一种”的公文写作词语一种境界，一种考验，一种标志，一种障碍，一种心境，一种挑战，一种品牌，一种歧视，一种艺术，一种磨练，一种榜样，一种恶习，一种态度，一种美德，一种勇气，一种打击，一种心态，一种品格，一种观念，一种误会，一种文化，一种财富，一种收获，一种曲解，一种科学，一种方法，一种快乐，一种折磨，一种生活，一种策略，一种追求，一种懦弱，一种力量，一种战术，一种鼓励，一种错误，一种习惯，一种感情，一种渠道，一种失误，一种享受，一种感动，一种反馈，一种无奈，一种选择，一种责任，一种解答，一种罪过，一种和谐，一种信任，一种原则，一种负担，一种气质，一种义务，一种情绪，一种矛盾，一种修养，一种尊重，一种成功，一种枷锁，一种压力，一种能力，一种本能，一种动力，一种约束，一种爱好，一种进步，一种哲学，一种权利，一种精神，一种缘分，一种尝试，一种幸福，一种偶然，一种实践，一种幸运，一种必然，一种精彩，一种福气，一种美丽, 一种过程，一种智慧，一种魄力，一种自信29、带“精神”的公文写作词语奉献精神，创新精神，务实精神，求是精神，坚守精神，自律精神，开拓精神，执着精神，合作精神，开放精神，坚韧精神，吃苦精神，和合精神，诚信精神，实干精神，进取精神，拼搏精神，自强精神，法治精神，人文精神，团结精神，团队精神，无私精神，民主精神，谦虚精神，创业精神，奋斗精神，科学精神，攻坚精神，探索精神，求实精神，求真精神，协作精神，实践精神，钉子精神，傻子精神，蚂蝗精神30、带“阶段”的公文写作词语工作阶段，调研阶段，部署阶段，动员阶段，提高阶段，排查阶段，整治阶段，剖析阶段，评议阶段，落实阶段，分析阶段，评比阶段31、带“意识”的公文写作词语政治意识，大局意识，核心意识，看齐意识，全局意识，整体意识，奉献意识，谋划意识，机遇意识，任务意识，形象意识，责任意识，学习意识，创新意识，进取意识，危机意识，忧患意识，保护意识，32、带“到位”的公文写作词语机构到位，领导到位，人员到位，培训到位，经费到位，场地到位，责任到位,宣传到位33、带“作风”的公文写作词语思想作风，工作作风，领导作风，生活作风。
“五精管理”、“三基九力”理论概述
“五精管理”、“三基九力”理论概述一、五精管理“五精”是指“精细、精准、精确、精益、精美”。
五精管理是由企业文化引领，着眼以人为本，把文化理念、目标愿景作为管理要素，通过企业管理领域划分，从精细管理起步，逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理，把管理科学、管理文化、管理艺术融为一体的人本卓越管理的系统修炼。
（一）精细管理：通过对管理对象、管理流程、管理机制进行精致细化的编码分解管控、系统整合协调，实现管理要素有效整分闭合、管理过程严密闭环的标准化科学管理系统。
就是把标准化管理落实到每一人、每一事、每一物、每一处、每一时（5E），从而实现管理系统功能的最优化和管理效率效益的最大化。
精细管理的实质是“细”，以精求细，彻底改变粗放管理。
（二）精准管理：以人为轴心，采取最适宜最科学的管理技术和手段，对管理对象、管理流程、管理机制等管理要素实施精致正确的确定确认和准确管控，最大限度地提高命中率和正确度的科学管理系统。
精准管理的本质是“对”——第一次就做对，先确“定”再做是其核心要义。
（三）精确管理：采用最适宜的科学技术手段和管理操作方法，精确掌控管理操作点和重要环节，精确管控流程机制，最大限度地提高管理和操作的精确度，最大限度地逼近设计预定目标和理想结果，实现效率效益最大化的科学管理系统。
精确管理的本质追求是——“最”，或者称之为“零”。
精确管理的核心要义是——“做”，就是实际行动、作业实践、具体操作。
（四）精益管理：是无休止地创新管理机制和技术方法、无边界地优化资源配置、无极限地超越他人和超越自我，以永续超越的创新创造、追求更优更好的卓越管理。
精益管理的本质是“卓越”，即“更精更优更好”。
核心是“创新”，即“永续超越地创新创造”。
（五）精美管理：是在精细精准精确精益的基础上，把审美评价注入管理过程和管理方式方法，获得管理结果和谐完美的人文化的高超管理。
精美管理的本质是“人文化”，核心是“以文化人”感受美、创造美，就是要追求管理要素的和美、管理过程的完美、管理结果的尽善尽美。