如何做好新形势下基层党组织在多种用工形式中的党员管理工作
创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法
创新新形势下流动党员教育管理工作经验做法随着经济和社会的快速发展，现代人的生活方式在发生着翻天覆地的变化，越来越多的人选择在不同城市、不同地区流动工作、生活。
这种现象给党员教育管理工作带来了新的挑战。
传统的思维方式和管理模式已经无法满足当前社会的需求。
为了应对这一新形势，必须创新党员流动管理的工作方式和方法。
本文将就针对流动党员的教育管理工作，提出一些经验和做法。
一、建立流动党员档案建立流动党员的档案是流动党员教育管理工作的基础。
流动党员的档案应包括该党员在组织关系所在地的个人资料和党组织关系转接文件，以及在流动地的居住证、工作证、社保卡等证件复印件。
档案应在转移时互相传递，确保档案的完整性和可靠性。
对于流动党员在组织关系所在地参加的党内活动、党员表现、学习情况、违纪事项等应做好记录，并及时通报流动地党组织。
二、建立流动党员教育管理机制流动党员的教育管理要建立适合流动党员特点的机制，即充分考虑流动党员生活规律、时间紧张等因素。
具体而言，可以开设网上学习平台，利用微信、QQ群等社交工具开展在线学习、学习答题、讨论交流等活动，并不定期组织集中学习、交流讨论、座谈会等形式的集中式学习活动。
此外，要坚持“以人为本”的原则，关注流动党员的真实需求，根据流动党员的工作特点和实际情况，采取灵活多样的方式，如组织党员活动、志愿服务等。
三、完善流动党员信息管理系统随着科技的发展，电子信息化管理系统已经成为了教育管理工作的必要手段。
流动党员的管理也必须跟上时代的步伐。
建立流动党员信息管理系统，可以有效监督和管理流动党员信息的收集、归档和传递。
在信息管理系统中，要包含流动党员的个人信息、组织关系变更信息和党组织在移动党员中的教育管理情况等。
将信息化管理与日常管理相结合，可以大大提高管理工作的效率和质量。
四、加强流动党员教育管理工作宣传宣传是流动党员教育管理工作中的重要环节，通过宣传将流动党员教育管理工作的方针、政策和要求传达给流动党员，引导他们能够顺利地融入新的工作、学习、生活环境。
当前农民工党员教育管理存在的问题及解决对策
当前农民工党员教育管理存在的问题及解决对策数据显示，自2012年以来，进城务工经商的农民工的数量一直在增加。
迄今，农村外出务工的人数已经超过2.5亿人。
如此庞大的剩余劳动力就业、生活在激烈市场竞争的环境中，随时可能落入“无工作、无收入、无保障”的“三无”境地，给社会的稳定带来极大的隐患，也成为制约我国社会经济可持续发展的瓶颈。
农民工存在的问题，对我国的现代化建设带来了负面影响，这就更加需要农民工当中的党员发挥党员的先进模范作用，为农民工的一言一行树立良好的榜样，只有这样，农民工才能更好地发挥其建设社会主义的积极性和创造性，社会才能更加稳定。
一、农民工党员教育管理存在的问题结合实际，根据农民工党员教育管理工作存在的问题，我归纳主要有以下几个方面问题：第一，思想认识不足。
表现为：少数单位认为农民工党员只占党员总数中的一小部分，抓不抓无碍大局；认为农民工党员情况复杂，教育管理工作难度大，“多一事不如少一事”；部分单位认为党组织面临的工作千头万绪，没有精力去管农民工党员，工作中表现出“力不从心”。
一些党组织对农民工党员关心不够，不知道他们在想什么、盼什么，对思想上产生的困惑和疑虑没有及时地帮助解决。
对他们的生活困难不能及时解决，使党员感受不到组织的温暖，逐渐产生了离心力。
还有少数人对农民工有歧视态度，认为他们素质低、能力差，对农民工入党问题持有偏见。
第二，工作基础薄弱。
具体表现为：部分单位的党组织设置空白点多，农民工群体中建立党组织的比例较低。
部分单位党组织负责人和党务工作人员难配齐。
部分党组织隶属关系难理顺。
同时，部分非公有制企业管理方式的滞后，他们大多重视发展经济，而忽视党建工作，使非公有制企业的党建工作缺乏规范性，党组织无法发挥应有的作用，影响到了农民工群体党建工作。
第三，管理难度加大。
从调查来看，有部分农民工因其文化层次、家庭收入等各方面条件较低，从事的工种差，有低人一等的想法和自卑感，影响了他们向党组织靠拢的积极性；有的农民工党员有受雇于人的思想，认为自己不过是打工仔，因此，只顾挣钱，不问政治，没能把自己的个人目标同党的整体目标有机地结合在一起。
如何管理党员组织关系
如何管理党员组织关系党员组织关系是指党员同组织的关系，包括党员的党籍关系、参加党的组织的情况、组织关系的转接和解除等。
党员组织关系是党员制度的重要内容，对于维护组织的纪律性、加强组织的活力和凝聚力、提高党员的凝聚力和战斗力等方面都有着重要的意义。
因此，如何管理党员组织关系，成为了加强党员队伍建设工作的关键之一。
本文将从以下几个方面介绍如何管理党员组织关系。
一、加强组织管理要有效管理党员组织关系，必须加强组织管理，把组织管理工作做好。
具体来说，需要：1、健全组织机构。
要科学设置组织机构，切实提高组织的管理效率。
为了避免重人轻组织的情况，应制定完善的组织管理制度，明确各级组织的职责，规范组织操作流程，从而确保组织管理工作的有效实施。
2、加强组织建设。
组织是党的生命，组织建设直接影响党的建设。
要通过多种途径招收新党员，保持党组织的活力和实践能力。
同时，要加强对党员的教育和培训，提高党员的政治素养和工作能力，为组织建设提供人才储备。
3、加强组织监督。
要进行有效的组织监督，坚持分类监管，从事实出发，弄清问题的性质、原因和程度，切实维护组织的纪律性和活力。
二、加强组织关系管理党员组织关系是党员同党组织之间的重要联系，是党员制度的重要组成部分，因此，正确处理党员组织关系，加强党组织关系管理，是加强党建工作的重要环节。
1、充分发挥组织联系员的作用。
组织联系员是连接党员和党组织的纽带，是党的基层组织建设工作中不可或缺的重要工作者。
要充分发挥组织联系员的作用，明确组织联系员的职责，密切党员与党组织之间的联系，及时发现和解决问题，确保党组织的有效管理。
2、完善党员组织关系管理制度。
要制定完善的党员组织关系管理制度，包括党员组织关系登记管理制度、党员组织关系转接管理制度、党员组织关系解除管理制度等，标准化、规范化地管理党员组织关系。
3、做好党员组织关系转接工作。
党员组织关系转接是指党员由一个组织的党籍关系转接到另一个组织的党籍关系的过程。
做好新时期新形势下国有企业党员教育、管理、发展工作
做好新时期新形势下国有企业党员教育、管理、发展工作摘要：近年来，国有企业党员发展、教育管理工作基本步入了制度化、规范化的发展轨道，党员教育管理工作也已跃上了一个新台阶，但与党的十八大报告提出的新任务、新要求相比，国有企业党员在教育形式、培训内容上、在管理方法上仍存在着一些问题。
因此，在现有形势下，做好国有企业党员教育、管理、发展工作，对完善当前国企党员教育所存在的问题和薄弱环节有着重要作用，有利于进一步推动国企健康、稳定、可持续发展。
关键词：国有企业；党员教育；管理；发展引言在新时期新形势下，国有企业应根据改革和发展的新情况，以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和发展工作，保持党员队伍的先进性、纯洁性。
通过党员的创先争优和比学赶超，发扬榜样引领作用，不断积极进取、开拓创新，引领广大职工共同进步，最终实现企业员工队伍整体水平的提升。
一、新时期、新形势下党员管理工作的现状（一）党员管理工作的重要性在新时期新形势下，国有企业发展更需要有凝聚人心的党建文化和开拓进取的党员队伍，企业的激励机制不能仅仅依靠物质手段，更需要精神的力量。
不论是深化体制改革，提升管理水平，还是提高经济效益，都需要调动广大党员干部的积极性和创造性，充分发挥党组织的作用。
因此，国有企业基层党组织必须转变思维，优化措施，在党员的教育、管理、发展上力争创新。
在日常的工作中以增强党性、提高素质为重点，通过加强和改进党员队伍教育管理，改善党员结构，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用，使党员队伍真正成为国有企业的中坚力量。
（二）党员管理工作存在的问题当前社会片面强调经济建设，某些国有企业党组织形同虚设，不能发挥凝聚力和创造力。
一些基层党组织存在着软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄等问题。
在党员教育上，党员教育培训机制有待完善。
企业多强调生产，对党员教育重视不够，党员的教育培训也是流于形式，走过场；国有企业的党员大多在生产管理一线，工作任务重，业余时间少，个别党员对的培训教育认识不够，缺乏学习主动性。
新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法
新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法摘要：我国建筑业随着经济的发展进入了高速发展时期。
建筑施工市场也发生了巨大变化，对企业内部党员和基层职工也产生了一定影响，改变了其思想观念。
建筑施工企业必须紧跟时代发展的趋势，跟党走，结合党的最新政策和方针开展党建工作。
关键词：新形势；建筑施工企业；基层党建工作党建工作是思想政治工作的核心内容，在企业发展中起着带头作用，党建工作能够促使一线党员充分发挥自身的作用，实现企业发展目标。
目前，我国建筑企业也面临着激烈的市场竞争，增加了建筑施工企业基层党建工作的难度。
因此建筑企业要想提高党建工作质量，必须分析现存的问题，找出解决问题的关键，采取科学有效的措施促进党建工作的发展，为实现企业目标而努力。
1.新形势下建筑施工企业基础项目党建工作的重要性建筑企业具有一定的特殊性，具有工作条件艰苦、工作人员常年流动、收入不高及竞争激烈等特点。
相关研究表明，在建筑企业中充分发挥出党员和党组织作用，在建筑企业发展中围绕建筑项目质量，安全，工期等任务，积极开展党建工作能够推动企业可持续发展。
党建工作的开展能够促进企业稳定和谐，在工作中切实融入群众，植入工会，共青团活动中，加强民主监督，进一步落实党的指导意见和决策；让职工参与到企业经营决策中，为其提供一个公平、平等的工作环境。
此外，通过党组织加强对职工的人文关怀，提高基层职工的福利待遇，促使职工不断向着企业靠拢，增强其责任感，努力营造一个良好的工作环境。
2.新形势下建筑施工企业基层项目党建工作存在的问题2.1缺乏对党建工作的重视基层组织是党在社会组织中的全部工作和基础，是党章赋予其重要的使命。
但在一些建筑施工企业中，大部分管理人员并未认识到这个重要性，认识不到党建工作的重要性，在具体工作中无法落实各项责任制，抓好党建意识不强。
甚至认为公司是施工企业无需做好党建工作，做好施工管理就行，只要有业绩，有订单就能促进公司发展，其他的都不重要。
新形势下如何发挥基层 党组织的战斗堡垒作用
道德、技术标准和现场管理水平提供精神指引，争当“四好班
子”。 2、政治理论学习常态化，打造一支有理想有信念的队伍。
三、新常态下，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用
以学习型党组织建设为契机，结合“三会一课”认真开展
党员政治理论学习和理想信念教育，不断加强理论学习，持续 改进党员领导干部的工作作风。组织党员和全体员工开展“学 习在石油·每日悦读十分钟”全员读书活动，通过对《中国石油 员工基本知识读本》等书籍进行学习，加强理论素养锻炼，培 养读书习惯，打造学习型党组织。 组织学习中央、集团公司、公司关于提高领导干部工作作风
二、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的问题及原因 （一）党建和职工思想教育抓得不够。
一是思想政治教育针对性不强。有的单位集中学习少，没有形 成制度化、经常化，学习形式和方法单调，以学文件代替学理 论，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显。
二是重业务轻党务。个别单位指导思想发生偏移，只重视业务 工作，对思想政治工作抓得还不够紧，找干部职工谈心不够。 特别在结合行业和工作特点，有针对性地开展思想政治工作方 面，缺乏生动活泼、富有成效的办法。 三是组织活动不经常。党、团工会活动开展很少，干部职工凝 聚力、向心力不够，关心单位的整体利益主动性不强。
新形势下如何发挥基层 党组织的战斗堡垒作用
一、新形势下发挥基层党支部战斗堡垒作用的重要意义
（一）党的十八大报告指出：创新基层党建工作，夯 实党执政的组织基础。全面推进各领域基层党建工作， 扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、 服务群众、凝聚人心、促进和谐作用，以党的基层组 织建设带动其他各类基层组织建设。
的若干规定。努力做到规范出访活动、提高会议效率、不讲空
话、不走过场等。全站范围内开展创先争优活动，投票选举名 副其实的优秀和先进，激发其他党员及群众的工作积极性。
加强流动党员服务管理工作实施方案
加强流动党员服务管理工作实施方案目的和意义加强流动党员服务管理工作的实施方案，是为了更好地开展对流动党员的关怀与服务，进一步规范流动党员的组织生活，提高流动党员的组织认同和归属感，促进流动党员的工作、学习和生活更好地与党组织联系起来，实现党的组织和个人之间的良性互动。
同时，加强流动党员服务管理工作，也是为了保证党的组织纪律的严肃性和依法性，提升组织工作的质量和效益，保持机关党组织的战斗力和凝聚力。
实施方案的内容一、流动党员信息的建立与更新1.建立流动党员信息库，对每一名流动党员建立信息档案，包括姓名、身份证号、专业、职务、联系方式等基本信息，建立个人档案，存档备查。
2. 定期更新流动党员信息，确保信息的及时性、准确性和完整性，设置定期更新流动党员信息的通道并记录。
二、组织关系的维护1. 根据流动党员的工作和生活轨迹，确定党员的组织关系所在单位，在对方党组织介绍并征得同意后，建立流动党员的组织关系。
2. 定期向组织所在单位报送流动党员维护情况报告，汇报流动党员组织生活和组织关系的情况。
3. 定期开展流动党员走访活动，加强对流动党员的心理关怀和思想引导，共同探讨解决存在的困难和问题，并建立健康的沟通渠道。
三、党组织建设情况的监督1.设立监督员或督查组，负责监督流动党员服务管理工作的执行情况，对存在的错误和不规范现象及时指出并纠正。
2. 加强对流动党员所在单位的组织建设监督，对在流动党员的工作和生活中发现的不正之风和腐败现象，及时纠正和处理，维护党的形象和形象形象形象机关的形象。
四、行为规范的监督1. 下发有关规定，对流动党员在工作、生活中要有正确行为，不违反相关的规章制度。
2.建立投诉处理机制，对流动党员行为滥用职权、利益冲突和其他不当行为，进行严肃处理，并及时通报有关方面，维护机关党组织的形象和声誉。
五、资金管理的监督1. 设立专门的经费账户，对加强流动党员服务管理工作，进行资金管理和监督。
2.监督资金的使用情况，加强对现场管理、账目管理和财务报表审核的监督，保证党组织的资金安全和合理使用。
加强流动党员服务管理工作实施方案
加强流动党员服务管理工作实施方案加强流动党员服务管理工作实施方案一、背景介绍党中央关心关注党员，并通过一系列政策措施鼓励和引导广大群众积极参加党组织，实现了党的组织的全覆盖。
然而，由于各种原因，进入特殊岗位、青年党员到企事业单位工作、在外旅游在外工作等因素，造成了一批流动党员。
因此，如何加强对流动党员的服务和管理已成为当前必须重视的问题，为推动党的事业发展提供坚实的保障。
二、加强流动党员服务管理工作的重要性1. 增加流动党员的组织认同感。
加强党员服务可以让流动党员感受到组织的温暖和关怀，增强其对党组织的认同感和归属感。
2. 增强党员的凝聚力和战斗力。
针对流动党员的服务管理工作，可以潜移默化地增强党员的思想认同和道德观念，在新的工作、生活环境中发挥自身的作用，同时增强流动党员的政治、道德、纪律意识，从而增强党员的凝聚力和战斗力。
3. 推动党的事业发展。
党组织通过加强对流动党员的服务和管理，积极引导流动党员投身到党组织工作中来，推动党的事业发展。
三、加强流动党员服务管理工作的内容1. 建立健全流动党员档案，进行台账管理。
对所有的流动党员做好信息登记和归档管理，建立档案，分级分类进行管理，提高数据的信息化、标准化和规范化，妥善保管档案和资料，方便开展工作。
2. 开展常规服务，并加强组织学习。
党组织在开展常规服务的同时，加强组织学习，提高流动党员的政治素养和思想教育，丰富党组织文化生活，确保委员会活动的质量和水平，增强流动党员的归属感和荣誉感。
3. 定期组织“自我红利”活动。
为了加强流动党员的组织生活，提高其政治素质和业务水平，组织开展“自我红利”活动，进行团队建设、团队管理、业务提升等多方面的培训和学习，同时提高流动党员的组织凝聚力和战斗力。
4. 加强服务管理和信息反馈。
制定流动党员服务管理方案，具体包括服务标准、服务责任和服务机制等方面，建立保障机制和服务反馈机制，及时收集流动党员的意见和建议，集中了解流动党员的需求和问题，并根据反馈情况完善服务措施和服务内容。
关于加强党员分类管理的几点建议
关于加强党员分类管理的几点建议作者：来源：《奋斗》2019年第22期我是一名基层组工干部。
近年来在工作中发现，一些领域的党员教育管理存在一些共性问题，应当引起足够重视。
一是外出务工农民党员和企业下岗失业党员的流动地点和时间不固定，毕业尚未就业大学生党员和待业复转军人党员工作单位不固定，对于这些情况，一些基层单位党组织管理不到位，负责党务工作的同志畏难情绪也较大。
二是一些机关事业单位的职工党员退休后，将组织关系挂到户籍所在地，便处于近乎“失联”状态——或者一次性交纳一年或几年的党费，或者委托亲属定期代为交纳，甚至有的不想交纳党费，几乎不参加党组织活动。
三是年老体弱的党员大多行动不便，生活困难的党员大多为养家糊口四处奔波，无暇参加党组织生活。
在和同行交流时发现，以上这些问题各地普遍存在，只是程度有所不同。
如果党员长期脱离组织，或者党组织长期对党员疏于管理，党员的先锋模范作用就难以发挥。
而加强党员教育管理，必须从实际出发，区别对待，分类管理。
对此，我有几点建议。
一是加强对外出流动党员的动态管理。
基层党委要建立流动党员动态管理台账，由相关党支部明确具体联系人，负责了解外出党员的思想、工作状况，及时向流动党员传达各种信息；利用微信朋友圈建立流动党员联系网，利用党建类微信公众号为流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，实现网上“安家落户”；成立流动党员党支部，设置专门联系人，定期组织流动党员开展活动，过组织生活。
二是探索对离退休职工党员的双重管理。
加强离退休职工党员的党组织建设，明确一名在职党员干部担任联络员，会同上级党委、老干部局等相关部门，采取月核查、年清理方式，建立健全退休職工党员动态信息库；探索离退休职工党员的双重管理模式——离退休职工党员既可参加党组织关系所在支部的组织生活，也可就近在居住地社区党支部参加组织生活；倡导离退休职工党员根据自身情况参加力所能及的志愿服务活动。
三是注重对“老弱病残”党员的温馨管理。
关于加强和改进流动党员管理工作的意见
关于加强和改进流动党员管理工作的意见加强和改进流动党员管理工作的意见。
党员是党的重要组成部分，流动党员更是党的宝贵资源。
加强和改进流动党员管理工作，对于党的建设和发展具有重要意义。
为此，我们需要采取一系列措施，以更好地管理流动党员，发挥他们在各项工作中的作用。
首先，要加强对流动党员的组织管理。
流动党员由于工作、学习、生活等原因，常常在不同地区流动，因此，我们需要建立健全的流动党员档案管理制度，确保对他们的信息及时准确地掌握。
同时，要加强对流动党员的联系和教育管理，定期与他们沟通交流，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，帮助他们更好地融入当地党组织，发挥积极作用。
其次，要加强对流动党员的教育培训。
流动党员常常在不同的工作岗位和环境中工作和生活，因此，我们需要根据他们的实际情况，开展针对性的党性教育和业务培训，提高他们的政治素养和专业能力，增强他们的组织观念和纪律意识，使他们成为忠诚可靠的党员干部。
再次，要加强对流动党员的监督管理。
流动党员所在的地区和单位要加强对他们的监督管理，严格执行党的组织生活制度和民主集中制原则，加强对他们的思想教育和政治引导，防止他们受到各种错误思想和不良影响，保持清正廉洁的政治品行，确保他们不脱离党组织的领导，不受到各种违纪违法行为的诱惑。
最后，要加强对流动党员的关怀服务。
流动党员常常面临着工作调动、生活困难等问题，因此，我们要加强对他们的关怀服务，建立健全的帮扶机制，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，关心他们的身心健康，帮助他们解决各种问题，使他们感受到党组织的温暖和关怀。
总之，加强和改进流动党员管理工作，对于党的建设和发展具有重要意义。
我们要切实加强对流动党员的组织管理、教育培训、监督管理和关怀服务，使他们成为党的可靠助手，为党和人民的事业作出更大的贡献。
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如何做好新形势下基层党组织在多种用工形式中的党员管理
工作
山东能源重装集团巨力装备有限公司 271219
第一章 概述
本课题从多种用工形式中党员管理工作方法入手，总结了山东能源重装集团巨力公司近几年
来党员管理工作的实践和经验，对工作的具体方式、方法，课题进行了积极探索并在此基础
上制定了具体方案：一是坚持六项原则，推进党员素质的提升。二是实践三种管理，激发企
业创新模式。三是抓组织建设，达到全面覆盖。四是抓教育管理，落实“五位一体”。课题贯
穿全年，年底完成，营造、带动全体党员“比学习、比工作、比奉献、比业绩”的浓厚氛围。
第二章 实践探索
一、实践接地气管理，激发企业创新模式。
（一）强化用工多元化的党员管理
公司成立于2007年1月，是以特种设备制造为基础，围绕带式输送机产业，多联多元发展
的企业。从企业所有制来看，企业中有国有独资、国有控股、中外合资等形式。于是在同一
个企业里面，出现了三种不同的用工形式，即全民、集体和城镇合同制。“三工并存”体现了
市场经济条件下企业灵活富有竞争力的用工机制，体现了工业化时代社会分工的结果，也体
现了我国现阶段城乡二元结构社会中工业生产的特点。城镇合同制员工中3名党员组织关系
不在公司内，不能在组织关系所在地正常过组织生活，是外来流动党员。公司党支部在请示
重装党委后主动对接，接纳3名党员进行正常组织管理。
（二）接地气为企业发展为职工服务为党分忧
哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党的组织、哪里有党组织哪里就有健全
的组织生活和党组织作用的充分发挥。公司党支部积极接地气，全面推进基层党建工作，扩
大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，
以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
公司党支部旗帜鲜明地亮出了“为企业发展、为职工服务、为党分忧”的三为宗旨，以实事求
是接地气的群众路线精神展开了抓基层、打基础、强服务的探索实践。为企业发展是基础，
为职工服务是根本，为党分忧是使命。具体来说，就是企业党建工作要以把党的政治优势转
化为企业科学发展的优势为重点，把服务职工群众，做群众工作作为出发点和落脚点，把巩
固和提高党的群众基础为党分忧作为光荣使命，从“为企业发展”的求是之言、“为职工服务”
的真挚之声、“为党分忧”的出发点研究基层党建、加强基层党建、创新基层党建、发展基层
党建，使基层党建充满生机活力，使基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力在切实为职工服
务中不断彰显。
二、发挥党的组织能力，同沐党的阳光。
共产党员虽然岗位有区别、用工形式有不同，但同工同酬的责任、权利和义务没有不同，更
重要的是党员的责任、权利和义务没有不同，而且党员教育管理服务发展更没有不同，也不
可以不同。尽管组织关系所在单位不同，但公司党支部没有任何歧视和另眼相看外来流动党
员，而是积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，一视同仁，张开怀抱欢迎他们，主动排忧解
难，让每位共产党员同沐党的阳光，同润党的雨露，同在党旗下，在不同的工作岗位上为党
的事业而积极工作、愉快工作、奋力工作。
1、抓组织建设，达到全面覆盖
公司党支部在继续开展群众路线教育实践活动活动中，对全体党员和员工广泛深入地开展了
“找党员建组织”活动，将城镇合同制员工中组织关系不在公司内的3名党员通过一排摸二核
查三登记四建立的方法，按照“属企化”要求，全面纳入公司党支部管理，建立完善了党员信
息等支部基本档案。对党员建档立卡，做好各项基础工作，按要求开展四五五五创建活动。
进一步创新了基层党组织，扩大了基层党建的覆盖面，进一步形成了强大的向心力、凝聚力
和战斗力。
2、抓教育管理，落实“五位一体”
（1）党员学习一体化。将在家党员、外来流动党员、流动在外党员实行一体化学习教育，
同等对待、同等管理，充分利用建党、国庆等重大节日契机，重温党的光辉历程开展理想信
念教育、革命传统教育和改革开放教育，强化“三工”党员的社会主义核心价值观和理想信念；
比如在党的群众路线教育实践活动中要求都要有一本专用学习笔记本，撰写不低于1500字
的学习体会。使“三工”党员增长了知识，增长了智慧，增长了本领，继而岗位长才、岗位成
才，使党员的先锋模范作用发挥得更加充分。
（2）活动开展一体化。将在家党员、外来流动党员、流动在外党员实行一体化活动参与，
同等对待、同等管理，党支部紧扣企业中心工作，统一设计“三工”党组织一体化活动载体。
通过联合开展各类形式多样、丰富多彩的文体、技能比赛等活动，党支部、工会、团支部相
继在“三工”党员中开展了“在党的阳光下”主题党日活动、“我自豪，我是共产党员”演讲比赛、
“为民服务、为客户服务”、“治亏创效，你我共担当”合理化建议征集、“扶贫帮困送温暖”教
育实践活动，积极开展建党93周年系列活动，着重发挥党员的先锋模范带头作用。极大地
增强了广大党员的主人翁意识和身在企业的自豪感、幸福感，基层党组织的凝聚力和战斗力
得到了进一步提升。
（3）评先激励一体化。将在家党员、外来流动党员、流动在外党员实行一体化评先激励，
同等对待、同等管理。重点抓优秀党员的典型培树，抓好五好党员和党员示范岗工作，是空
谈误国实干兴邦的重要载体和有力抓手。积极营造和带动全体党员“比学习、比工作、比奉献、
比业绩”的空谈误国实干兴邦的浓厚氛围。使党员的先锋模范带头作用进一步激励广大员工在
平凡的岗位上，自觉学习先进、赶超先进，用昂扬的精神风貌和辛勤的智慧汗水，为实现公
司安全科学可持续发展默默耕耘、闪发光热。
第三章 实践效果
通过加强多种用工形式下的党员教育管理服务发展工作，党员的先锋模范作用和党组织的战
斗堡垒作用得到充分发挥。通过加大各项工作执行力和检查考核力度，通过基础点滴工作增
强集体荣誉感和向心力，把注意力逐步往正气上引领，已初步形成山能重装一家人、大家庭
的企业文化氛围，整体态势积极向上，为生产经营的正常进行奠定了思想基础。同时在在党
员的引领带动下，在党组织的凝聚推动下，在全体员工的共同努力下，巨力公司逐步实现由
“制造”向“创造”的转型升级。
近年来公司党支部获得山能重装集团干事创业先锋党组织、五好党支部荣誉称号、工会获得
矿区工会“模范职工小家”荣誉称号， “优秀群监组”“先进女工分会”荣誉称号。公司连续获得
先进集体荣誉称号、获得优秀销售单位、安全管理先进单位等荣誉称号。