劳动关系劳务关系名词解释
劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别劳动关系与劳务关系两者之间既有相通之处，也有各自特点，劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方则必须是用人单位，并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而劳务关系的主体范围就更为广泛，凡平等的主体之间均可形成劳务关系。
劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系，劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的管理下从事工作，在劳务关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
劳动关系主体间发生劳动争议后，倘若当事人不愿协商或者达成和解协议后不履行的，则可以申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，倘若对仲裁的裁决不服，除法律另有规定外，可以再向法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向法院起诉，仲裁并非诉讼的前置程序。
劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，比如劳动者在工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地工资标准，再如，劳动关系中用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，而在劳务关系中，主体间的权利义务如劳动报酬和劳动时间等是通过双方的自由协商来确立的，用人单位也非必须为劳动者提供劳动保护，除非违反法律的强制规定，国家对劳务关系的干预相对较少。
一般来说，劳动关系中劳动者有长期稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，而在劳务关系中一般是以完成几项工作为目的，不具有长期稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位的管理，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。
2024年怎么确立和认定事实劳动关系
2024年怎么确立和认定事实劳动关系劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，它涉及到劳动者的权益保障、企业的稳定运营以及社会的和谐发展。
因此，确立和认定事实劳动关系显得尤为重要。
一、劳动关系定义劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情形。
劳动者则是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
二、认定劳动关系标准认定劳动关系主要依据三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三项标准需同时满足，方可认定双方存在劳动关系。
三、劳动关系证据在确立劳动关系时，证据的收集与保存显得尤为重要。
常见的劳动关系证据包括：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
这些证据能够帮助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
因此，劳动者和用人单位都应妥善保存相关证据，以备不时之需。
四、劳动关系确认流程劳动关系确认的流程一般如下：首先，劳动者与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
其次，劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和安排。
最后，用人单位应按时支付劳动者的工资，并为劳动者缴纳社会保险等费用。
在整个过程中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
五、劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系虽然具有一定的相似性，但二者在法律性质、主体地位、权利义务等方面存在明显差异。
劳动关系是一种用人单位与劳动者之间的依附性关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排，而劳务关系则更加灵活，双方地位相对平等。
四种劳资关系的概念、特点
劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的概念和特点劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点,也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中.为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点,在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。
不当之处，敬请批准指正。
一、劳动关系•【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系.•【特点】（1）劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者,另一方是劳动使用者(必须是单位)。
(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用.(3）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度.这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。
（4）劳动关系受劳动法律、法规调整,发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。
（5）劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。
二、劳务关系•【概念】劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。
劳务关系有广义与狭义之分,广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务.在这种关系下，当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。
而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。
4.2劳动关系与劳务关系pptx.pptx
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系还是劳动关系时应查清的问题 （讲义P44）
区别
劳动关系
劳务关系
法律依据的区别
《劳动
主体的区别 当事人隶属关系上的区别
一方是劳动者，另一方是 单位
有隶属关系
双方可以都是自然人，也可以都 是用人单位
无隶属关系
当事人承担义务上的区别
单位对当事人在管理上的 区别
承担社会保险、职工福利 的义务
有对违纪职工的处理权
无承担社会保险、职工福利的义 务
对违纪职工无处理权
劳动内容上的区别
只要求提供劳动过程
一般要求提供的是劳动成果
工作任务
讲义P51 引导案例 讲义P52 任务3-2
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劳动关系管理试题
劳动关系管理试题燕京理工学院YanchingIntituteofTechnology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2022年12月26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。
（某）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。
（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。
（某）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。
是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。
（某）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。
（某）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。
（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
（某）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险B.商业意外保险C.失业保险D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2022年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天B.6天C.10天D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2022年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2022年1月1日B.2022年2月1日C.2022年4月1日D.2022年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月B.2个月C.3个月D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位（A）A．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月B.9个月C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40%B.30%C.20%D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系与劳务关系有何区别
劳动关系与劳务关系有何区别在社会经济发展中，劳动关系与劳务关系是两个常见的概念。
虽然它们都与劳动有关，但实际上存在着明显的区别。
本文将探讨劳动关系与劳务关系的定义、特点和区别。
一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与劳动者之间的一种法律关系。
在这种关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资或报酬。
劳动关系通常由劳动合同来规定双方的权利和义务。
劳动关系的特点有如下几点：1. 雇佣关系：劳动关系是一种雇佣关系，雇主是劳动者的直接雇主，有权指导、管理和监督劳动者的工作。
2. 工资报酬：劳动者提供劳动力，以获得工资或报酬作为回报。
3. 劳动合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
4. 劳动保护：劳动关系受劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的权益。
二、劳务关系的定义与特点劳务关系是指个人或法人组织提供劳务给其他单位或个人，获得一定酬劳的关系。
在劳务关系中，劳务供应方与劳务需求方通过劳务合同明确双方的权益和义务。
劳务关系的特点有如下几点：1. 独立性：劳务关系中的劳务供应方是独立的个人或法人组织，不受劳务需求方直接指导和管理。
2. 酬劳支付：劳务供应方提供劳务后，获得一定的酬劳，酬劳的金额或方式可以通过合同来明确。
3. 劳务合同：劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。
4. 契约性：劳务关系通常是一种临时性的合作关系，双方在合同期限内完成合作后可以解除关系。
三、劳动关系与劳务关系的区别1. 雇佣关系与独立性：劳动关系中，劳动者与雇主之间存在雇佣关系，雇主有权指导劳动者的工作；而劳务关系中，劳务供应方相对独立，不受劳务需求方直接指导和管理。
2. 工资报酬与酬劳支付：劳动关系中，劳动者提供劳动力后获得工资或报酬作为回报；而劳务关系中，劳务供应方提供劳务后获得一定的酬劳。
3. 劳动合同与劳务合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务；而劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。
劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系的区别1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。
如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
劳务关系和劳动关系的区别 简单理解
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劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别：1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。
但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。
如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。
如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。
劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。
劳动关系学名词解释
名词解释1.劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员:是指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主：也称为”管理方“或资方，是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。
6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向，认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体，不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标。
10雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。