国企人事工作心得体会
人事工作心得体会感悟
人事工作心得体会感悟在过去的几年里，我一直在从事人事工作，这段时间让我学到了很多东西，也积累了一些心得体会和感悟。
以下是我总结的一些经验和教训。
首先，人事工作是一项需要细心和耐心的工作。
作为人事专业人员，我们需要处理大量的档案和文件，核对信息、整理资料是我们日常工作的重要内容。
有时候，可能会遇到繁琐和重复的工作，但这并不意味着我们可以掉以轻心。
细心和耐心是我们保证工作质量的重要因素。
一旦出现疏漏，就可能会给公司和员工带来麻烦和损失。
其次，沟通是人事工作的关键。
作为人事专业人员，我们需要与公司的各个部门和员工进行有效的沟通。
无论是解答员工的问题还是与上级领导商讨人事政策，都需要清晰明了地表达自己的意见和观点。
同时，我们也需要倾听和理解他人的观点和需求，以便更好地解决问题和提供帮助。
良好的沟通关系不仅可以增进团队的凝聚力，还可以提高工作效率。
再次，人事工作需要善于学习和不断提升自己。
作为一个人事专业人员，我们需要时刻关注人事管理的新动态和新技术，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
只有不断学习和进步，才能更好地适应公司和员工的需求，并能够给予他们更好的帮助和支持。
此外，我们还应该善于从工作中总结经验和教训，及时调整自己的工作方法和策略，以提高工作效率和质量。
此外，人事工作需要保持中立和公正。
作为人事专业人员，我们需要处理各种员工的问题和纠纷，这就要求我们做到中立和公正。
我们不能偏袒某一方，也不能受到个人感情和利益的影响，只有保持中立和公正，才能更好地维护公司和员工的利益，保持人事工作的公信力。
最后，人事工作需要具备管理能力和团队协作能力。
人事工作需要处理大量的事务和与各个部门合作，因此，作为人事专业人员，我们需要具备一定的管理能力和团队协作能力。
我们需要能够合理安排工作，协调各方面的资源，保证工作的顺利进行。
同时，我们还需要与各个部门密切合作，及时了解各种需求和问题，以便能够给予及时的帮助和支持。
团队合作是人事工作的关键，只有通过团队协作，才能更好地实现人事工作的目标。
我在国企担任人事专员的工作历程
我在国企担任人事专员的工作历程我在国企担任人事专员已经有五年的工作经验了。
在这段工作历程中，我负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等相关人事管理工作。
通过这些工作经验，我逐渐成长为一名优秀的人事专员。
在刚开始这份工作时，我的主要工作是协助人事经理进行招聘工作。
我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
在这个过程中我学会了如何制定招聘计划，如何选择合适的招聘渠道，以及如何评估应聘者的能力和潜力。
通过不断的实践和学习，我逐渐掌握了招聘的技巧，提高了招聘效率和质量。
随着工作的深入，我的工作内容逐渐扩展到员工培训领域。
作为人事专员，我不仅需要确保公司招聘到合适的人才，还需要确保员工能够通过培训，提高自己的能力和素质。
因此，我参与制定了公司的培训计划，并负责组织和实施培训课程。
在这个过程中，我学会了如何根据公司的发展需要和员工的能力水平，制定有效的培训计划，提高员工的专业能力和工作效率。
除此之外，我还负责处理员工的日常事务和关系，包括员工考勤、奖惩管理、劳动合同管理等。
通过处理这些事务，我学会了如何处理员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。
另外，作为人事专员，我还需要确保公司的薪酬福利体系合理和公正。
我参与了公司的薪酬福利调查和设计工作，确保公司的薪酬福利水平与市场相适应，同时也符合公司的经济能力和员工的贡献价值。
通过这些年的工作经验，我逐渐成长为一名专业的人事专员。
我不仅掌握了人事管理的基本知识和技能，还学会了如何与员工和领导有效沟通，如何处理复杂的人事问题，以及如何制定人力资源发展战略。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的专业能力，努力为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
同时，我也愿意与同事分享我的经验和知识，共同成长和进步。
人事专员工作的历程，是一个不断学习和成长的过程。
通过工作中的实践和经验积累，我相信自己能够不断提高自己的专业能力，为公司的发展和员工的幸福做出更大的贡献。
2024年国企人事专员员工的自我总结范文（四篇）
国企人事专员员工的自我总结范文作为一名刚走上工作岗位的年轻同志，在思想上，本人自觉加强理论学习，努力提高思想政治素质。
首先，主动加强理论学习，除了通过电视、报纸关心时事政治外，还注重学习马列主义、____、____和____，学习____基本知识和有关政治思想文件、书籍，用先进的思想理论武装自己，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。
其次，注重发挥理论知识对实践的指导作用，将理论知识转化为行动。
自觉践行科学发展观以及社会主义荣辱观，恪守职业道德，努力弘扬社会新风。
坚持把相关国家政策、学校政策以及学部的理论经验贯彻于本职工作始终，树立“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进缺的工作作风，在不断丰富自身业务经验的同时，进一步提高自身的理论水平和综合素质。
另外，本人还虚心向理论水平较高、实践经验丰富的同志学习和请教。
经过这几个月的锻炼，本人的思想修养、理论水平都有了不同程度地提高，也进一步保证和促进了本人更好地完成本职工作。
二、夯实业务基础，切实做好本职工作作为一名行政秘书岗位的新人，在工作上，本人不断夯实业务基础，努力适应工作环境，积极进入工作状态，主要涉及了日常行政事务、经费管理、文件管理和资产管理等几个方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了进一步提高。
其次，做好经费管理工作。
规范程序，严格操作，做好学部各类经费的预借支和报账工作，先后完成了《钻井液与工程浆液》实验课、大学化学实验、黄石地质教学实习、摄影测量教学实习、地质认识实习、工程结构试验与监测课程试验、培养方案评审等实习实践经费的报账工作。
再次，做好文件管理工作。
应用档案管理相关知识，分门别类地做好学部文件、实习申请表存档资料、教职工签收单、学生活动申请单、资产领料单、出/入库单等重要资料的整理、存档工作。
根据学校相关安排，对____年度学部档案资料进行了分类整理，并提交档案室。
第四，做好资产管理工作。
根据学校安排，配合资产处对学部的资产进行了清查。
人事工作心得体会范文（通用5篇）
人事工作心得体会范文（通用5篇）人事工作心得体会范文（通用5篇）当我们有一些感想时，可以寻思将其写进心得体会中，如此就可以提升我们写作能力了。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的人事工作心得体会范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
人事工作心得体会1时光飞逝，回首往事，历历在目。
记得xx年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离不开广大教职工的理解和支持。
八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。
一、健全良好的心理素质记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。
因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。
”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。
通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。
人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。
平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的心，平等待人，善解人意。
如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。
此时，作为人事干部要细心，能够很快觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论与他沟通，先肯定他的成绩，然后再婉转地指出不足之处，必要时可向他推荐有关的书籍。
随着教育质量的竞争日趋激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间难免有磨擦。
作为人事干部要诚心，即使在与教职工之间偶尔发生矛盾时，也应自身多做反思，主动化解不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。
尽管做到这一点很难，但只要你有诚心，迈过这一关后，将会产生令人欣喜和宽慰的结果。
二、树立良好的服务意识作为党员的我热爱自己的本职工作，平时能以身作则，严以律已，宽以待人，在教职工群体中，我能处处去关心。
公司人事的优秀工作心得体会5篇
公司人事的优秀工作心得体会5篇公司人事的优秀工作心得体会1转眼间，来人事处已经工作_个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。
虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。
这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。
我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作心得简单总结于下，请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。
”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员，我的职责是__。
履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
总结_个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处_处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
人事工作的心得体会范本(二篇)
人事工作的心得体会范本作为人事工作的从业者，我有幸在过去的几年中积累了丰富的人事管理经验。
在这个过程中，我学到了很多知识和技能，也积累了不少心得体会。
以下是我对人事工作的心得体会，希望能对其他人事从业者有所启发。
1. 理解并尊重员工的需求：一个企业的核心资源是人力资源，因此了解员工的需求，并根据实际情况做出合理的安排和调整，是人事工作的首要任务。
这涵盖了职业发展、薪酬福利、工作环境等方面，而不仅仅是简单的薪水和职位晋升。
理解并尊重员工的需求，能够增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。
2. 积极沟通与协作：作为人事工作人员，良好的沟通和协作能力是必不可少的。
无论是与员工沟通，还是与其他部门的合作，沟通和协作的能力都是至关重要的。
通过积极主动地与员工交流，可以迅速了解员工的需求与问题，并做出正确的解决方案。
同时，与其他部门的合作也需要良好的沟通协调能力，以实现跨部门的项目目标。
3. 面对挑战与压力保持冷静：人事工作常常面临各种各样的挑战和压力，如员工离职、员工关系处理、招聘难题等等。
在这些压力面前，保持冷静的心境和理性的思考非常重要。
要学会提前预判潜在的问题，并做好应对准备。
同时，积极寻求帮助和倾听他人的建议，能够更好地处理挑战和压力。
4. 持续学习和提高自身素质：人事工作是一个不断变化和发展的领域，要保持敏锐的触觉和不断学习的态度。
通过学习最新的人事管理理论和方法，了解最新的法律法规和政策，可以帮助人事工作人员更好地适应和应对变化，提高整体工作效能。
此外，持续的学习和提高自身素质也能够为个人的职业发展提供更多的机会和选择。
5. 建立良好的团队文化和企业形象：作为人事工作人员，建立良好的团队文化和企业形象是非常重要的。
通过提供良好的员工福利和发展机会，以及营造积极向上的工作环境，能够吸引和留住优秀的人才。
同时，也要注重企业的社会责任和品牌形象的塑造，为企业树立良好的形象和口碑。
6. 与时俱进，创新思维：人事工作需要不断与时俱进，不断更新自己的思维和方法。
国有企业人事个人工作总结
国有企业人事个人工作总结
在国有企业中，人事部门是管理企业人力资源的重要部门之一。
作为人事部门
的一名员工，我在过去一年中经历了许多工作和挑战。
在这篇文章中，我将对我的个人工作进行总结和反思。
首先，我在过去一年中主要负责招聘和员工培训工作。
在招聘方面，我参与了
多次招聘活动，与各个部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
我学会了如何筛选简历、面试候选人，并最终选择合适的人选加入我们的团队。
在员工培训方面，我组织了多次培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。
通过这些工作，我不仅提高了自己的组织能力和沟通能力，也为企业输送了更多的人才。
其次，我在人事管理方面也取得了一些成绩。
我参与了员工绩效评估和薪酬调
整工作，确保了员工的权益和企业的利益。
我也积极参与了员工福利改善和团队建设工作，为员工营造了良好的工作氛围和团队合作精神。
在这些工作中，我学会了如何平衡员工需求和企业利益，如何有效地管理人事资源，使企业的人力资源得到最大的发挥。
最后，我也意识到了自己的不足和需要改进的地方。
在工作中，我有时会因为
工作繁忙而忽视了个人的职业发展和学习。
我意识到了自己需要不断学习和提升自己的能力，才能更好地为企业和员工服务。
因此，我计划在未来的工作中，更加注重个人职业发展和学习，不断提升自己的专业知识和管理能力。
总的来说，过去一年对我来说是充实而有意义的。
通过这份工作，我不仅学到
了很多知识和技能，也提高了自己的综合素质和能力。
我相信，在未来的工作中，我会更加努力地工作，不断提升自己，为企业的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
人事工作心得体会(5篇万能范文)
人事工作心得体会（5篇万能范文）人事工作心得体会篇1时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比__年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将__年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
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第一篇：企业人事工作汇报企业人事工作汇报人事工作负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。
今天本店铺要给大家介绍的便是企业人事工作汇报，欢迎阅读！企业人事工作汇报1 XX年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案的确定与实施。
建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。
XX年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：协助经理做好公司内部分人员的合理调配。
按照《公司20XX年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
本年度下达各种调配调指令等共计477人次，其中下达人事指令104人次，下达待岗指令93人次。
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。
采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。
本次人事评价共计463人次。
重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。
此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。
参加评论听证会的党员代表10人，团员代表8人，职工代表13人，董事代表1人，监事代表1人，评分人员9-12人不等，共计约50人。
会议期间，高层管理人员3名及各部室单位21名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。
听证团共向述职人提出质询意见70余条领导小组44条，建议43条。
述职人均做了回答，无消极应付情绪。
其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。
由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。
1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。
根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、转自：短期1年合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。
此项工作全面完成，共确定劳动合同意向596人次，其中确定长期劳动合同意向141人次;确定中期劳动合同意向223人次;确定短期劳动合同意向226人次，不再续签劳动合同意向6人次。
2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期5年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期3年、短期1年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同553人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同195人次。
为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。
为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于《职工个人劳动防护用品发放标准》有关规定，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，并经总经理办公会议研究予以下发。
进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。
遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。
同时认真学习《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及《劳动合同争议》等法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。
共计43人次。
其中：不再续签合同18人次，退休1人次;调入鲁阳集团公司24人次。
企业人事工作汇报 2 作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。
当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。
现将9月份工作汇报如下：9月份，我去了三场校园招聘，分别是9月15号的南京林业大学校园招聘会、9月16日的南京理工大学校园招聘会、9月17日的南京航天航空大学校园招聘会。
这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。
通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。
但是效果不是特别理想。
九月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人。
具体明细见人事部9月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。
现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。
我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十、男超过五十及外地人，需到柜台办理。
这2方面都没有问题。
工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。
在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)，发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。
收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。
我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。
我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。
档案分厂部，按序号排列，方便查找。
离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。
ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。
配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。