学校保安管理制度考核制度
保安管理制度及考核办法
保安管理制度及考核办法一、保安管理制度1.岗位责任制度保安人员应按照岗位职责，认真履行保安职责，保护所负责区域的安全。
明确岗位责任，制定相应的工作任务和指标，确保保安工作的有序进行。
2.巡查巡逻制度保安人员应按规定的时间、地点和路线进行巡查巡逻，确保对外界安全威胁的及时发现和应对，并做好巡查记录，做到及时报告。
3.报警处置制度保安人员发现异常情况或安全威胁时，应及时报警，并配合相关部门进行应急处置工作，确保安全事件得到及时解决。
4.突发事件应急预案制度针对常见的突发事件，制定相应的应急预案，做到有计划、有组织地进行处置，保证人员安全和财务财产的安全。
5.值班制度对于24小时值班的保安人员，应制定相应的值班轮班制度，并明确值班人员的职责，保证值班工作的顺利进行。
6.巡查记录制度保安人员在巡查巡逻过程中应详细记录巡查情况，包括巡查时间、地点、巡查内容、发现的问题等，并及时上报相关部门。
7.安全防控制度明确安全防范措施，包括视频监控、门禁系统、灭火器材及疏散通道等，保证工作场所的安全防控设施的有效使用。
8.培训考核制度保安人员需定期接受培训，并进行考核。
培训内容包括安全知识、应急处置技巧等，考核内容包括理论知识考试和实际操作考核。
二、保安考核办法1.岗位责任考核根据保安人员的岗位职责，制定相应的考核指标，如巡查巡逻的频率、巡查情况记录的完整度等，并定期进行考核。
2.巡查巡逻考核对保安巡查巡逻的工作进行考核，包括巡查时间、地点、内容的合规性、巡查记录的完整度等，并对考核结果进行评定。
3.应急处置考核通过模拟或实际的突发事件演练，考核保安人员在应急处置工作中的处理能力和反应能力。
4.值班考核对保安人员在值班期间的工作情况进行考核，包括工作纪律、工作积极性、服务态度等，并记录并评定考核结果。
5.安全防控考核通过对保安人员对安全设施的使用和维护情况进行考核，评定其对安全防控的贡献度。
6.培训考核定期对保安人员进行理论知识考试和实际操作考核，以评定其培训成果和专业水平。
学校保安绩效管理制度
学校保安绩效管理制度学校保安绩效管理制度一、绪论学校保安绩效管理制度是为了提高学校保安服务质量、保证校园安全，确保师生生命财产安全，构建和谐校园环境，进一步健全学校保安队伍管理和监督机制，增强保安队伍的凝聚力和战斗力，推动学校保安工作朝着科学化、规范化、专业化的方向发展而制定的。
通过严格执行保安绩效管理制度，建立科学的绩效评价体系，激发保安队伍的工作积极性和创造性，提高保安人员的工作水平和服务质量，有效维护学校的安全稳定环境和校园和谐稳定。
二、绩效管理的目的和原则1. 目的：通过绩效管理，提高保安人员的工作积极性和创造性，推动学校保安工作的规范化、高效化发展，建立以绩效为导向的工作机制，实现学校安全和谐稳定的目标；2. 原则：(1) 公正公平原则：绩效管理必须公正、公平，并坚持实际工作情况来评价个人的表现；(2) 客观量化原则：绩效管理要以实际工作业绩为依据，进行客观的量化评估；(3) 纵向搭配原则：绩效管理要与学校整体目标和其他管理措施相协调搭配，形成统一的管理体系；(4) 激励引导原则：绩效管理要注重激励机制的建立，鼓励保安人员积极工作，促使其实现个人目标和学校目标的统一。
三、绩效管理的程序和方法1. 目标设定：根据学校保安工作的实际需求，通过与保安人员协商确定绩效目标，明确职责和任务；2. 绩效计划：在保安人员的工作计划中制定明确的任务和时间节点，确保任务的完成情况可以量化评估；3. 绩效评价：通过考核、考核内容包括工作完成情况、工作质量、态度和行为等方面，定期对保安人员进行评估；4. 绩效总结：结合实际情况，对保安人员的绩效进行总结和汇总，形成绩效评价结果；5. 绩效反馈：将绩效评价结果及时反馈给保安人员，指导他们改进工作，提高工作质量；6. 绩效激励：根据保安人员的绩效表现，采取合理的激励措施，奖励优秀表现者，激励其他人员提高自身工作水平。
四、绩效评价指标体系1. 工作完成情况指标：(1) 巡逻巡查：包括巡视、巡逻、巡查校园各处，巡查是否有异常情况，按排的时间节点和路径完成情况等；(2) 突发事件处理：包括突发事件的报告、处置和处理情况，是否能快速、果断地处理突发事件；(3) 学校设施管理：包括设备、设施的管理情况，如校园门禁、监控系统的运行维护等；(4) 学生守护：包括校门的进出管理、保安人员对学生的照顾和引导情况等。
学校园保安考核细则（5篇）
学校园保安考核细则1.上班时间着装不整齐或穿拖鞋、离岗、串岗、迟到、干私活，每次扣____分。
2.对外来人员及车辆来校来访，没有办理来访登记，每次扣____分。
3.对违纪学生在学校范围内吸烟、赌博、打架、爬围墙进出校园现象没制止，每次扣____分。
4.校门内外，公共设施或花草、树木遭到破坏，没及时阻止，甚至不知道的，每次扣____分。
5.发生火警、匪警以及其他事故没制止或没及时报告，每次扣____分。
6.当班时间无正当理由与教职工或外来人员吵架扣____分，打架或值班期间睡觉每次扣____分。
7.值班室内不准外人逗留或与无关人员闲聊，违者每次扣____分。
8.值班室及校门口周围，卫生要每天打扫，保持整洁，不准乱涂乱画、乱倒水、乱丢烟头、杂物，违反者扣____分。
9.外来人员和教职工、学生携带物品出校门必须凭学校的放行条，违者每次扣____分，造成损失的根据具体情况追究当班者的责任。
10.上班时间玩电脑游戏、喝酒、私自倒班、换班的每次扣____分。
11.上课期间，禁止学生外出，如有特殊情况凭学校或班主任批准放行，违者每次扣____分。
12.停放在停车场、车棚或校园内的车辆，要做好登记和交接，如有损坏或丢失，每次扣____分，并根据具体情况追究当班者的责任。
13.无故不参加周末、放假学生放学时校门巡查的，每次扣____分。
14.以上1-13条，各校根据标准算出其每月扣分，每分值按____元计算，在月工资中扣除。
学校园保安考核细则（2）通常包括以下几个方面：1. 巡逻和防控能力：评估保安人员巡逻和防控能力的好坏，包括是否能够熟悉校园的布局和安全隐患点，是否能够按时完成巡逻任务，是否能够有效地发现和解决安全问题。
2. 应急处理能力：评估保安人员在突发事件发生时的应急处理能力，包括是否能够迅速反应和决策，是否能够有效地组织人员疏散和现场控制，是否能够正确地使用应急设备和工具。
3. 服务态度和礼仪：评估保安人员的服务态度和礼仪，包括是否能够友好和礼貌地与学生、教职员工交流，是否能够主动提供帮助，是否能够遵守规章制度。
小学保安考核管理制度
第一章总则第一条为加强小学保安队伍建设，提高保安人员的综合素质和业务能力，确保校园安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本小学全体保安人员。
第三条保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，热情服务，确保校园安全。
第二章考核原则第四条考核工作应遵循客观公正、公平公开、注重实效的原则。
第五条考核内容应全面反映保安人员的政治素质、业务能力、工作态度和实际表现。
第三章考核内容第六条政治素质：1. 是否拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 是否遵守国家法律法规，维护社会稳定；3. 是否具备良好的道德品质和职业道德。
第七条业务能力：1. 是否熟悉保安工作业务，掌握相关法律法规；2. 是否具备较强的安全防范意识和应急处置能力；3. 是否熟悉校园环境，能够迅速处理突发事件。
第八条工作态度：1. 是否按时到岗，认真履行职责；2. 是否热情服务，文明礼貌；3. 是否团结协作，服从管理。
第九条实际表现：1. 是否认真执行校园安全管理制度；2. 是否积极参与校园安全保卫工作；3. 是否在岗位上表现出色，为校园安全作出贡献。
第四章考核方式第十条考核分为日常考核和年度考核。
第十一条日常考核：1. 保安人员每日签到、签退情况；2. 保安人员工作态度、文明礼貌情况；3. 保安人员岗位巡查、安全防范措施落实情况；4. 保安人员应急处置能力。
第十二条年度考核：1. 保安人员政治素质、业务能力、工作态度和实际表现；2. 保安人员年度工作总结及个人发展规划；3. 保安人员参加培训、考核、竞赛等情况。
第五章考核程序第十三条考核工作由学校保安管理部门负责组织实施。
第十四条考核工作分为以下步骤：1. 制定考核方案；2. 组织考核培训；3. 开展日常考核；4. 进行年度考核；5. 公示考核结果；6. 考核结果运用。
第六章考核结果运用第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条优秀保安人员：1. 优先晋升；2. 享受一定的奖励；3. 在学校内部进行表彰。
学校保安规章制度管理制度
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
学校保安员考勤管理制度
学校保安员考勤管理制度一、目的为确保学校保安员队伍的规范管理，维护校园安全和秩序，提高保安员的工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确保安员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，保障学校安全工作的正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于学校全体保安员，包括全职、兼职保安员。
三、工作时间1. 全职保安员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：- 上午班：08:00 - 12:00- 下午班：14:00 - 18:00保安员根据学校实际情况，由保安队长安排班次。
2. 兼职保安员根据实际工作需要，由保安队长与兼职保安员协商确定工作时间。
3. 学校特殊活动或紧急情况，保安员需服从学校安排，参与加班或临时调整班次。
4. 保安员应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，确保校园安全工作无缝衔接。
如有特殊情况需提前或延迟下班，应向保安队长申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 所有保安员必须每日按时进行签到，以记录工作时间。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表，保安员需确保签到信息的准确性。
- 签到时应注明本人的姓名、签到时间及班次信息。
2、签到次数和时间- 全职保安员每日需签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。
- 上午签到时间为07:50至08:10，下午签到时间为13:50至14:10。
- 兼职保安员按照实际工作时间，在规定的工作班次开始前和结束后进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的保安员，需在返回岗位后立即向保安队长报告，并说明原因。
- 保安员需提交因公外出证明，经队长核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理- 保安员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向保安队长报告，并说明情况。
- 忘记签到超过规定时间（1小时）且未及时报告的，按迟到处理。
- 保安员需提供合理证据支持忘记签到的原因，否则视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 保安队长负责监督和管理本队保安员的考勤工作，确保考勤记录的准确性和及时性。
学校内部保安队伍管理制度
第一章总则第一条为加强学校内部保安队伍建设，提高保安队伍的素质和执行力，确保校园安全稳定，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校内部保安队伍的管理工作。
第三条学校保安队伍必须坚持“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，全心全意为师生服务，维护校园安全稳定。
第二章组织机构及职责第四条学校成立保安工作领导小组，负责保安队伍的管理和监督工作。
第五条保安工作领导小组的主要职责：（一）制定学校保安队伍管理制度，并组织实施；（二）负责保安队伍的招聘、培训、考核和奖惩工作；（三）监督检查保安队伍的工作，确保各项安全措施落实到位；（四）协调处理校园安全事件，维护校园秩序；（五）对保安队伍进行思想政治教育和业务培训。
第三章保安人员要求第六条保安人员应具备以下条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；（二）年龄在18周岁以上，身体健康，无犯罪记录；（三）具有初中以上文化程度；（四）持有保安员证，具备相应的专业技能。
第七条保安人员应履行以下职责：（一）负责校园内外的巡逻、检查，及时发现和处理安全隐患；（二）维护校园秩序，制止、报告违法犯罪行为；（三）协助学校开展消防、交通、治安等安全宣传教育活动；（四）协助学校处理突发事件，保护师生人身和财产安全。
第四章培训与考核第八条学校定期对保安人员进行岗前培训和在岗培训，提高保安人员的业务素质和应急处置能力。
第九条保安人员培训内容包括：（一）法律法规知识；（二）消防安全知识；（三）治安防范知识；（四）应急处置技能；（五）职业道德教育。
第十条学校对保安人员进行定期考核，考核内容包括：（一）职业道德；（二）业务技能；（三）工作态度；（四）纪律性。
第五章奖惩与待遇第十一条对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的保安人员进行批评教育，情节严重的予以辞退。
第十二条保安人员的工资、福利待遇按照国家有关规定执行。
学校保安工作考核办法
学校保安工作考核办法
为了提高学校保安工作质量，学校决定实行月度工作考核制度。
考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
校长室主管考核工作，保卫处负责具体实施。
一、考勤要求
1.准时上下班。
迟到或早退10分钟以内扣1分，超过10分钟扣3分，超过30分钟算旷工半天，扣5分；超过1小时算旷工一天，扣10分。
2.请假事先申请，未经批准按旷工处理，扣10分。
3.不能擅自调班，一次扣5分。
二、值勤要求
1.仪表端庄，着装整齐。
仪表不端庄扣1分，上岗着装不整齐一次扣1分。
2.做好交接工作。
未按规定时间交接班扣2分，接班人未到位交班人不得离岗，否则扣5分。
3.做好各种记录。
未按规定记录扣1分。
4.文明执勤，礼貌待人。
粗暴无礼、谩骂、殴打行为一次
扣5分。
5.严格管理校门。
让无佩戴校卡的学生随意进出校门或让
无持出校证明的学生离校，每1人/次扣1分；让未经同意的
外来人员进校园内扣1分。
6.及时汇报问题。
发现问题未及时汇报，视情节轻重一次
扣3-5分。
7.遵守分配和指挥。
不服从分配、不听从指挥一次扣5分。
8.准时参加会议和加班。
一次没有到扣1分。
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学校保安管理制度考核制度
学校保安管理制度考核制度
一、考核目的
1. 定期对学校保安管理工作进行全面评估，为进一步提高保安工作水平提供数据支持和参考；
2. 通过考核结果的反馈，发现存在的问题和不足，及时进行整改和改进；
3. 激励和奖励优秀保安人员，提高其工作积极性和主动性；
4. 落实学校保安管理工作责任制，形成长效机制。
二、考核内容
1. 保安队伍编制与配置：对保安队伍规模、编制与配置是否合理进行考核，保证保安力量能够满足学校安全管理的需要。
2. 保安队伍素质和能力培养：对保安队伍的组成、培训和素质进行考核，评估其工作能力和业务素质。
3. 巡逻和监控工作：对保安的巡逻和监控工作进行考核，评估其巡逻质量、时效性和监控设备使用情况。
4. 保安工作记录及报告：对保安工作记录和报告的完整性和准确性进行考核，确保工作数据的真实可靠。
5. 事件处理和应急处置：对保安处理各类突发事件和应急事故的能力进行考核，评估其应急处置的效果和措施的合理性。
6. 与其他部门的协调与合作：对保安与其他部门的协调与合作情况进行考核，评估其沟通协调的能力和合作态度。
7. 工作纪律和道德素质：对保安工作纪律和职业道德进行考核，
评估其工作纪律性和品质修养。
三、考核方法
1. 日常检查和监督：学校保卫处定期进行巡查和检查，对保安工作的展开情况进行抽查和不定期监督，及时发现问题并进行纠正。
2. 审核和评估：根据保安工作的相关资料和记录进行审核和评估，对每位保安人员的工作情况进行全面评估，并形成详细的考核报告。
3. 问题反馈和整改：将考核结果反馈给各保安队伍，并要求其认真查看并及时落实整改措施，确保问题得到及时解决。
四、考核结果及处理
1. 优秀：保安工作全部符合规定要求，取得了显著的工作业绩，能够独立解决问题，展示了卓越的工作能力和服务意识；
2. 合格：保安工作基本符合规定要求，完成了正常工作任务，能够应对常见问题，但仍需要进一步提高；
3. 不合格：保安工作存在严重问题，不符合规定要求，未完成或者未能按照要求完成工作任务，需要进行必要的整改和培训。
五、考核奖惩机制
1. 对优秀保安人员给予表扬和奖励，如荣誉证书、奖金等；
2. 对合格保安人员进行肯定和鼓励，同时提出进一步完善工作的要求；
3. 对不合格保安人员实施警告、罚款甚至解聘等处理措施，严肃追究其责任；
4. 定期对优秀保安人员进行提职或晋升，激励其对保安工作的积极性和主动性。
六、考核周期和频次
1. 考核周期：每年进行一次考核，通常在学期结束后进行；
2. 考核频次：根据保安队伍的规模和工作需求，可以增加考核频次，对突发事件的处理进行及时考核。
七、考核的公开和透明性
1. 考核结果应当及时通报给保安人员本人，并在保卫处进行公示，及时反馈考核结果；
2. 学生、家长和教职员工可以依法获取学校保安管理制度考核结果，并对结果进行合理的监督。
通过严格的考核制度，能够激励和激发保安人员的工作热情，提高其工作质量和效率。
同时，对不合格的保安人员进行必要的处理，能够及时消除安全隐患，提高学校的整体安全水平，为学校的稳定和安全发展提供有力保障。