职业认知

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职业认知

职业认知

职业的概念由来已久,但由于研究目的的不同,学者们从不同的角度、不同的侧面对职业的内涵进行了不同的界定。这里,我们认为,职业是指具备劳动能力的个体,运用自身的知识、技能与态度,从事社会生产服务,为社会创造物质财富与精神财富,并获取合理的个人报酬,以满足自身的物质与精神需求的持续性活动。

职业是社会劳动分工发展的必然产物;社会分工是职业划分的基础和依据。在人类社会经济发展的历史长河中,职业并非一成不变,而是在多种因素作用下不断交化与发展的。

首先,社会生产力的发展引起的社会分工的变化决定和制约着职业的发展和变化。历史上三次社会大分工的出现都引起了职业分工的变化。

其次,社会经济因素是直接制约和影响职业变化的重要因素。社会政治制度、宗教、文化、经济发展等诸多因素都会带来许多职业的兴衰。

总之,职业的产生和发展变化根源于生产力水平和社会分工的发展,同时,人们也不可忽视社会因素对职业的主要影响作用。

职业无所谓好坏,但是,不同的职业却意味着不同的人生。以从同一所学校、同一专业、同一个班级的人为例,如果他们毕业后从事的是同一个职业,那么五六年之后,他们的差别一般不会太大。但是,如果他们从事的是不同的职业,那么,五六年之后,他们的差别可能会很大。关于这一点,你可以从那些毕业后五六年之后的大学同学的聚会上清清楚楚地看来。由此可见,选择职业和确定职业发展方面的重要性。

首先,不同的职业意味着不同的发展机会。有的行业发展的机会多,有的发展机会小,有的甚至会衰退——这也正是人们希望自己能进入一个热门行业的原因。

其次,不同的职业意味着不同的发展空间。一个从事销售的人和一个从事教师职业的人,他们面临的发展空间会有很大的不同。一般来说,如果他们都不转换职业,前者发展的空间比后者大。

再次,不同的工作意味着不同的生活方式。在我国,一名教师的生活可能意味着稳定和较低的收入;而一名广告人的生活可能意味着不稳定和较高的收入。一名企业家的生活可能是受人尊重和繁忙的,而一名官员的生活则可能意味着权力和压力。

职业具有如下特征:

目的性:即职业以获得现金或实物等报酬为目的。

社会性:即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。

经济性:职业活动是以获得谋生的经济来源为目的的。

技术性:从某种意义上说,职业的技术特性标示了职业的专业色彩。

稳定性:即职业在一定的历史时期内形成,并具有较长生命周期。

群体性:职业的存在常常和一定的做作业人数密切相关。

规范性:职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则;从业者本身应遵守的法律法规。

职业具有社会性,经济形,技术性和发展性的特征。这些特征也是社会发展的一面反光镜,从侧面能够反映出一个社会以及一个国家的发展水平,包括政治、经济、文化、外交、军事等各方面,可谓是检测一个社会体的基本工具。而职业的功能主要体现在社会和劳动者两方面,对劳动者来说,职业的功能主要表现在三个方面:1、谋生的基本需要。2、服务社会的平台。3、促进个人的个性发展。

职业是社会分工的结果,是人类社会生产和社会进步的标志。依据不同的标准对职业进行划分、归类、则可以发现职业的专业化,综合化和多元化的趋势在不断增强。因此职业的分类在数量上由少到多;新职业出现的频率在逐步加快;职业分工由简单到精细;职业活动的内容不断弃旧更新。一般来说,职业的分类方法很多,一般分为国际性组织分类法、外国标准分类法、我国标准分类法和部门标准分类法。

职业认知就是大学生对有关职业的认识和理解。良好的职业生涯是从制定职业生涯规划开始的,而职业生涯规划的前提是对职业的认知和自我认知。既然职业认知如此重要,那么关于职业认知的内容又有哪些呢?下面我们将进行讨论和分析。一般而言,大学生需要的职业认知内容很多,其中最重要的有职业要求、职业环境、职业准入。我们根据对职业要求、职业环境和职业准入的认识,运用职业认知的方法,最终确定适合自己的职业选择。

既然职业认知如此重要,那么我们应该怎样惊醒职业认知呢?首先,要学习专业知识。其次,开展职业调查活动。最后,进行职业体验。这三者缺一不可。因为只有学习精通专业知识,你才能进行相关的职业调查活动,最后才能真正的进行实践,逐渐步入社会,成为社会发展的一分子。

同时,大学生职业发展的方向也很重要。大学生是接受国家高等教育的高素质人群,他们毕业以后可以以自己的聪明、智慧为社会创造更多的财富,从而实现自己的人生价值。纵观大学生的就业现状和未来发展方向,我们不难发现大学生的职业发展方向可以归纳为以下几个方面:专业技术方向、教育科研方向、公共管理方向、实业发展方向等。

对职业认知有所了解,不仅有利于增强大学生学习的目的性,有利于大学生的全面发展和成长,而且有利于大学生实现职业理想。由于大学生生活在校园中,与外界接触较少,因此对职业的认知更为重要。一个人一生中连续从事的职业,不仅包括过去,现在和将来那些可以从实际观察中得到的职业发展过程,而且还包括个人对职业生涯发展的见解和期望。

众所周知,就业是一项社会系统工程,他需要有一定的社会条件,即职业和职业岗位;也需要社会成员的个人条件,即从事一定社会活动所必要的知识和技能等,还需要联系社会条件和个人因素。

所以,我们要全面掌握基本理论知识,认真完成实践教学环节,充分利用第二课堂提高职业素质和能力。我们应该切实把个人发展和社会发展、国家发展联系起来。要积极参加学校组织的各种社团活动、文化活动、科技创新活动等,在活动中提高组织协调能力、人际交往能力等基本职业能力。

正如孟凡鑫老师讲的那样:“两点之间直线最短”。每个人都可能在自己的人生道路上遇到很多坎坷,那么我们该怎样少走完弯路?营救需要将间接经验和直接经验有机的结合起来,父辈和长者给我们的忠告应该是我们人生中的一笔宝贵财富。他们这些过来人都经历过,我们不仅需要他们成功的经验,更需要他们失败的经验。借鉴各种经验,我们才能更快的成长起来。

要想成为一名成功者,我们需要的基本素质是吃苦耐劳、充满激情、勇于攀登、敢于挑战。这些是我们走向成功的基石。另外,对事物充满好奇感,培养自己的兴趣也很重要,有助我们克服困难。

当我们还在学校过着自己以为想当然的生活时,另一部分敢于挑战的同学已然开始了小小的兼职生活。无论做什么对这些从小做惯小皇帝、小公主的人来讲,都是一种挑战。也许这中间会经历不少的挫折,失败会随时到来,然而,这也是锻炼自己的一种方法,让自己认清自己在社会中的地位,也有利于学生学会为人处世,为以后步入社会打下一定的基础,为人生职业生涯打下良好的基础。

总之,关于职业认知是一个过程,需要我们慢慢去经历。在这个过程中,我们会不断成长,不断上升,不断前进。充分发挥人的主观能动性,用不屈的意志

对竞聘岗位的认识优劣势分析及工作规划

对竞聘岗位的认识、优劣势分析及工作规划 篇一:个人竞聘优劣势分析 个人竞聘优劣势分析 优势: 1、善于思考,做事认真负责;协调组织能力较强。【具体事例讲出来,既可以增加趣味性,也可以增加可信度】 2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般都看些什么书?自己有些什么心得之类的?】劣势:做事太钻,有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】 【注意要将 劣势也说的像优势一样】 竞聘成功后的工作思路与计划 思路:在生产中思路清晰、逻辑鲜明;在生活中换位思考、热心助人。计划:在抓生产的同时,更要多关心组员的情绪及感受。 对竞聘岗位的工作思路和规划 ? 工作思路: 了解组员【挖掘组员的潜力和优势,便于以后工作的安排,使团队整体效果最优化,为公司利益最大化做贡献】→理清

工作任务→合理分配→调节情绪→不断学习 ? 工作规划: 1. 经常与组员沟通,了解他们的生活及情绪状况,经常帮助组员缓解压力,关心他们的日常生活,使他们以较好的状态工作。 2. 掌握各组员的工作能力及特性; 3. 每天制定工作计划,合理安排作业人员并均匀分配作业量; 4. 让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。 5. 每天汇总生产情况,分析问题、发现问题、解决问题; 6. 在生产中定期组织组员进行工作交流,让大家相互沟通、相互学习; 7. 在业余时间,适当组织一些集体活动,以便缓解大家的疲劳及压力; 8. 养成每天记录工作日志的习惯; 9. 在业余时间里,不断翻阅有关管理方面的书籍,做到理论结合实际,较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求?】 10. 利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍,以此来引导大家缓解压力; 【这是对自己的要求还是对员工的要求?】 11. 在工作中遇到困难,以冷静的态度对待,然后想办法

自我认知 (1)

自我认知 ●操作定义: ?对自己的性格、态度等构成有良好的评价; ?兴趣与岗位情况匹配; ?成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等); ?认同组织文化。 ●对自己的性格、态度等构成有良好的评价; ?例题:请做一个自我介绍? ●兴趣与岗位情况匹配 ?例题:你喜欢和什么样的人交友? ●成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现服务他人的需要,得到锻炼等) ?例题:你为什么报考公务员?你认为你和这个岗位匹配吗?如果录取了你,你有什么工作计划? 一、题目是可以事先准备的。 二、题目的解答可以以不变应万变。 三、题目的准备有助于回答其他题目。 例题:你如何看待有些公务员下海的现象? 四、题目的准备方法: (一)自我准备——自我的梳理 (二)职位匹配的准备——职位匹配的内容梳理 自我的梳理: (一)人生经历梳理 ● 1.人生经历了哪些阶段? ● 2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么? ● 3.每个阶段你都做了什么,取得了什么成就? ● 4.报考公务员这段时间你都做了哪些面试准备? (人生经历重在过去的岁月里考生经历那了些阶段,每个阶段的特点和亮点是什么。) ●在谈人生经历时注意要积极向上 ●谈经历不是流水账,而要表现出: ? 1.经历获得的经验对职位的帮助 ? 2.经历(成败)对自己的鼓舞和磨练 ? 3.取得的成就 四要四不要 ●要有的放矢,不要无中心 ●要突出重点,不要流水账 ●要有根有据,不要空感慨 ●要展示成果,不要只过程 ● 1.人生经历了哪些阶段?一般说来分学习阶段、工作阶段 ●学习阶段:学习经历为主,包括成绩、奖学金,是否被评为优秀学生干部以及勤工助 学经历等。注意要有所侧重,挑重点。 ●工作阶段:侧重于工作中取得的成绩、锻炼的能力和增长的经验,突出团队协作精神。 ●注意:不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠纷等,对过去要有阳光心态。 ● 2.你在这些阶段里你认为最成功/失败的一件事情是什么? ●(1)你经历的一件成功(快乐、自豪)的事

自我认知对职业发展的重要性说课材料

自我认知对职业发展 的重要性

精品文档 自我认识对职业选择的影响 苏格拉底曾说:"认识你自己。"罗马皇帝、哲学家奥里欧斯说:"做你自己。"莎士比亚也说:"做真实的你。"充分、正确、深刻地认识自身能力、个性及相关环境,以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。 毛泽东主席曾经说过,人贵有自知之明。从而就体现出人有自知自明的重要性,和可贵性,因而,说明人能够认识自我,正确评价自己是难能可贵的,说明绝大多数人往往不能够正确认识自我。能够正确认识自己,不但对职业生涯很可贵,就是对于平时做人做事都是相当重要的。只要能够正确认识了自己,才能够做出适合自己,适合环境的正确做法。要不然,以其昏昏使人昭昭. 人生就是一连串选择的过程,每一个人都应该选择一个比较适合自己的生活方式,选择职业更是如此。俗话说:男怕入错行,女怕嫁错郎。现代社会众多男女都在经营着自己的职业,因此男女都怕入错行。 即将毕业的大学生,由于缺乏对社会的认知和理解,或者对自身的个性、特质、能力、专长缺乏清晰了解,借此有经验的职业人士来清晰或者规划自己未来的职业方向,是有些价值和意义的。还有一些人,在职场江湖上有些时间了,也许是个主管,也许是个经理,处于不高不低的状态,上升暂时没有空间和机会,又不安于现状,或是对现状有些不满,面临职业继续提升的困惑。这个时候资深的职业顾问可以给到一些建设性的启发和意见。再有一些人,在职场上奋斗了一些时间后,发现自己不太适合这个职业,想转行或转型,何去何从,难以决策,听听职业顾问的意见,也许对自己的重新选择有参考价值。 职业规划,也可以理解是对自己人生的事业策划,是一个选择和实践的过程。职业规划的主角是当事人,职业顾问只是一个参谋者。这是很重要的观 收集于网络,如有侵权请联系管理员删除

个人工作总结和对岗位职责认知

个人工作总结和对岗位职责认知 个人工作总结及自我鉴定 我于xx年7月加入宝钢集团八钢股份有限公司,在近一年半的工作中我热衷本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下, 始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的肯定。通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习,使我认识到一名合格技术员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程,也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年的工作总结及自我鉴定: 一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高 思想是行动的指南,一个人如果想把工作做好,就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员,我积极要求加入党组织,于xx年8月上交了入党申请书,现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己,自觉接受党员和同事们的监督和帮助,坚持不懈地克服自身的缺点,弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自

己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事,认真学习党的各项新方针、新政策,不断的提升自己的党性修养,与党保持一致;作为公司的一员,我认真的学习和渗透公司的主流文化思想,并将其运用到实际工作中,与公司保持一致。 二、求知若渴,虚心向学 作为xx届的一名新员工,只有不断提升自己的知识水平和技术水平,才 能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时,虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作,下午扎入现场对设备多看多问,不断增加自己的现场经验。同时认真的学习公司的各类文件,对管理体制和规范有了一定的了解,在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。 三、努力工作,认真完成各项工作任务 我从做好本职工作和日常工作入手,从我做起,从现在做起,我一直相信一份耕耘,一份收获,所以我一直在努力,不断努力学习,不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒,热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作,工作投入,按时出勤,有效利用工作时间,

经营计划岗位认知

岗位认知 我应聘的岗位是:经营管理岗(内部控制方面)。其工作职责:依据公司管理层管理需求及现有规章制度对公司制度规定、业务流程及风险控制点进行修改完善。鉴于公司尚未建立相关工作,新部门成立之初应先建设、规范公司内部制度,完善各部门职能、各岗位职责,以规范的制度管理部门,指导业务人员开展工作,确保公司健康、稳定发展。公司目前工作范围主要包含三个阶段,风险评估阶段、控制测试阶段、实质性测试阶段。 首先,充分了解管理层管理需求、公司基础情况,确定公司内部控制体系框架; 1、与管理者沟通,通过以往管理经验,确定当下管理要求,制定公 司管理层制度,确保管理层有效实施;(制作权限指引) 2、向各职能部门经理了解部门基本情况,收集各部门现有管理制度, 筛查制度设计缺陷,修改完善相关制度;(制定管理制度) 示例: 3、访谈各部门业务骨干人员,了解各部门业务操作流程,筛查业务 流程操作指引是否与制度管理相一致,完善业务流程操作指引。 (制定业务流程图) 示例:

通过以上工作,了解公司管理需求,完善制度,分析各项业务操作流程,确保有效识别风险点。 其次,控制测试阶段,此阶段是检验上阶段是否有效;主要分为3个方面; 1、控制由谁执行。公司开展某项工作,发起人是谁,是否根据工作 的职能需求合理安排人员开展执行、监督该项工作; 2、控制期间是如何运行、是否一贯执行。某项工作在执行期间,运 行是否良好,运行过程中是否按照既定计划方针执行,该项工作是否脱离目标等; 3、控制以何种方式进行;某项工作以何种方式进行,人工或自动。 例如:办公用品采购则是以人工化为主。 控制测试阶段是验证公司制度、业务流程操作指引是否符合实际工作要求,是否满足管理层管理需求等方面的测试环节,此环节需要根据公司发展规划、职能需求及业务变化,定期或不定期根据实际要求不断更新。(风险控制文档) 示例:

岗位认知范文100字

岗位认知范文100字 表5-2行政管理部门的主要职责 1.负责贯彻企业领导指示,做好上下联络沟通工作,做好对企业各部门的后勤保障工作。对各项工作和计划进行督办和检查。 2.根据领导布署和企业发展战略,负责组织拟定年度工作计划、负责组织月度、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究工作。 3.负责企业日常行政事务管理,协助总裁或经理处理日常工作,做好外出活动的安排。 4.组织安排企业办 __或会同有关部门筹备公司其他会议及重 要活动,做好会议记录和会议纪要,根据需要按会议决定发文。 5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,以及文书档案的归档立卷管理的工作。 6.做好公司历年大事记的原始收集和编纂工作,定期或不定期公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。 8.负责公司办公设施的管理,包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机和笔记本电脑的管理和使用。 9.协助信息部门做好信息系统总体开发工作,提高行政办公效率,重点监控计算机联网后的信息保密。 10.负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、门卫、宿舍工作。 11.负责公司车辆调度、管理、维修和保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章情况的发生,降低油耗。 12.为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。 ◆认识财务部门--办理领薪和报账

建筑专业自我认知及职业规划

建筑专业自我认知及职业规划.txt -你脚踏俩只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不可能的人。我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。(有没有那么一个人,看透我在隐身,知道我在等人。通过分析飞途网人才素质测评报告中我的职业兴趣类型,职业价值观,职业能力、个性特征以及其他测评并结合自己的性格特点,我对自己的认知做以下小结: 2 职业兴趣类型偏重:社会型为主,管理型次之。 2 价值取向:自我实现取向为主 2 职业能力:推理、数理能力较强,人文素质次之 2 自身能力:社会交际能力、管理组织能力 热心、健谈、负责,善于与人合作是我对自己的总结。善于营造和谐的人际氛围。得到鼓励和赞扬时工作最出色,希望自己和他人所付出的受到赞赏,同时也会适当的给别人一定的鼓励和赞扬。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。喜欢组织众人和控制形势,然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚,即使在小事上也有始有终,且希望别人也如此。珍视安全和稳定。可能忽视逻辑思考和深刻的洞察力,需要注意发展对现实的感受力和情感。建筑工程专业职业生涯规划书 第一部分 建筑工程专业职业生涯规划书范文 建筑工程与建筑专业——《中国大学十大最佳专业》排名第四。 这个专业在中国是永远的最佳专业,为什么?中国的楼房,城市规划似乎永远建不完.楼房拆迁重建,城市建筑越来越多,但等一批新的领导上任,又要建,所以这个专业在中国是永远的好专业,而且随着中国城市的不断扩张,大量农村人口向城市转移,中国的城市化才刚刚开始。 随着城市建设和公路建设的不断升温,建筑工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作,对大多数毕业生来讲并非是难事,然而建筑工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关,其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向,而从技术转向管理,也成为诸多建筑工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。 如何在大学阶段就为“钱”途做好准备,找到正确的职业发展方向呢? 一、土建专业目前就业前景分析 1、了解就业形势,做好心理准备。 2005年大学生签约率仅33.7%。 2006年全国普通高校毕业生达到400多万人,毕业生人数再创新高。 导致首都大学生就业难的主要因素:(1)、毕业生供需矛盾突出;(2)、企业接收毕业生存在政策性障碍;(3)、就业市场不适应大学生就业的需要;(4)、高校就业指导内容肤浅等问题。

学生会副主席岗位认识和计划(终审稿)

学生会副主席岗位认识 和计划 公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

学生会副主席岗位认识和计划 (一)岗位认识 1、积极拥护党的方针、政策,遵守院、系有关规章制度,在广大同学中有较好的群众基础和较强的影响力。 2、能以服务同学为宗旨,不计个人得失;工作努力踏实,为人稳重。 3、具备较强的组织协调能力和语言表达能力,能够组织、协调学生会成员做好各项工作。 4、能够主动联系上级,明确任务,热情服务同学,贯彻任务。 5、协助系辅导员开展各项学生工作,做好各项工作的计划与总结。 6、完成上级交办的其它工作。 (二)工作计划 如果我成为学生会副主席,首先,我要积极的做好以下工作: 一、协助学生会主席做好学生会日常工作。 协助主席全面负责强化学生会的工作,尤其做好分管部门的工作,对该部门主办的活动进行具体指导与监督。 二、强化学生会干部的责任和义务。 我们是为大家服务的,我们要俯下身去为大家工作,不能脱离学生,每个干部必须和同学们打到一处,做朋友,做知己。

三、明确职责分工。 我应当协调好所分管部门的工作,督促部长做到,办活动准备充分,并充分利用部员发挥主观能动性,将活动的主要责任人分配给部员,不能吃大锅饭。分清每一个人的权限和工作范围,合理安排每一个人的工作量和工作重心。以各尽其能、共同参与为原则。使学生成为一个有机、合理运行的学生组织。 四、增进民主制度,广开言路。 每次活动都要先争取同学们的建议,收集更多的,更好的意见。在这些意见的基础上拿定活动的方案,尽最大努力做好每次活动。这个制度应该传下去,更利于学生会的建设。 五、在学生处指导老师及学生会主席的指导下,做好每次活动的协调工作,贯彻落实上级布置的各项工作。 六、及时向学生处指导老师及学生会主席汇报其主管部门的工作情况,并自觉接受学生处、院团委、主席的领导。 七、总结前几届活动的经验,把我们学校的特色活动做得更好。

自我认知职业生涯规划

一、自我认知 1 .个人分析: 英语水平出众,能流利沟通;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。 (一)有较高的政治觉悟和良好的旅游职业遭德 中国作为一个强大的社会主义国家,一直是西方资本主义进行“和平演变”,进行“分化”、“西化”的攻击目标。通过“旅游”这一特殊形式进行“分化”、“西化”,是西方资本主义首选的途径之一。 中国是一个文明古国,中华民族是一个有着光荣传统的优秀民族,而我们现在从事的是社会主义旅游事业,走的是党中央、国务院提出的有特色的社会主义旅游道路。对旅游从业人员的政治觉悟和职业道德两方面的要求更高。 因此,我国旅游从业人员在旅游服务中,必须体现中国的国格,体现中国人的人格。这就要求从业人员应有较高的政治觉悟和良好的旅游职业道德。 我自己在这方面还是没有问题的。 (二)有较好的文化修养 我国是一个多民族、多文字、多语言的国家,又是外语教育相对落后的国家。而语言是人类交际的工具,也是旅游服务的重要工具之一。因此,提高我国旅游从业人员的语言水平,既是发展旅游业的需要,也是提高中华民族综合素质的需要。我国旅游从业人员首先要讲好普通话,语音要准,语调要好,词汇要丰富,表达要准确;其次要学会一门甚至几门外语;再次是要有较好的语言运用能力,即较好的口头表达能力、笔头表达能力和语言转换能力 我自认为中文水平还是不错。 (三)有较强的识别能力和活动能力 (四)本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提

大学生职业生涯规划书中的自我认知

大学生职业生涯规划书中的自我认知 篇一 1、成长经历 我来自一位普通农民的家庭,小时候家里经济条件差,两个姐姐上初中的时候,家里就已经吃消不起学费了。后来大姐就在初三辍学了,二姐中考后上了中专院校(那个时候中专的分数线比我们市的高中录取人数都高),因为那时候中专毕业后直接就可以当老师,就可以早点就业,减轻家庭压力。那个时候我还在上小学五年级。但我已经知道如果没有我的话,大姐不会辍学,二姐学习那么好,也一定会读高中,考上国内的大学。是我让大姐、二姐失去了接受高等教育的机会。 从那个时候起,我就感到我肩上的担子,不仅仅是父母的期望,还有对大姐和二姐的愧疚。本来就说“穷人家的孩子早当家”,没有父母的依靠,知道一切都要靠自己打拼。而在农村,上大学是出人头地的的方法。我深切明白“知识就是力量”这句话的分量,所以从小学到高中我一直都是学校的尖子生,我告诉自己:你没有退路。 高考的我一直不怎么顺利,高三我读了三年。第一年的高考

失败后,我感觉到生活中的竞争需要我更大的努力,第二年的高考我考上了一所还不错的军校,但是我不太满意,于是我决定参加第三次的高考。这次的高考,相对于我的压力,我感觉到我爸的压力比我还要大,因为如果我没有考好的话,会有很多亲友责怪我爸,说我应该前一年就走大学的,却又让我复读。结果我以全县第一的成绩考到了北京这所高校,倒不是我炫耀这个第一,只是这个第一让我爸很有面子,也让他之前的压力都可以释然了。因为在我们那个贫困县,大家对高考都是很关注的。 高考之后那个漫长的暑假我一直在家里陪爸妈,我觉得我能够陪他们的时间太少了。由于我是在外县读的高中,在那里四年的时间里,我一年除了寒暑假,另外最多也就回过两三次家,所以第五年的高中我回到本县的高中复读,这样也可以多陪陪爸妈。在我上大学之后,一年我最多也就寒暑假回家两次,以后工作了可能就更加没有时间陪他们了。所以那个暑假我一直在家里,现在也很是珍惜家人在一起的时间。 在大学迷茫的一年已经过去,这一年的时光,我以一个来自大山里孩子惶恐的眼光打量着这个现代化大都市,慢慢适应这个这个城市,适应大学全新的生活。大一的一年,没有什么大的成果,没有做什么十分有意义的事,表面上一切平平淡淡,但我知道这一年我的心理年龄更加成熟了,我开始定位自己,寻找自己的方向,深入思考现实生活的问题了。

服务部门岗位认知范文格式

服务部门岗位认知范文格式 对产品质量负有全面的责任。 ◆认识信息部门--确保沟通的顺畅 信息部门是负责对公司信息计划统计工作的各个环节实行管理、监视、施行和协调的专职部门。它的主要职责如表5⑼所示。 表5⑼信息部门的主要职责 1.坚决服从部门经理和分管副总经理的统一指挥。认真执行工作指令,工作进程向主管领导总结报告。 2.严格遵守公司规章管理办法,认真履行工作职责。 3.组织编制公司经营目的和生产经营计划(草案),负责对信息开发、企业管理、行政后勤、安全保卫等部门工作计划的修改、检查和考核工作。 4.负责组织公司专用管理规范和管理办法的制定、补充、修改、检查并组织考核,有权提出机构设置意见和建议。(续) 5.负责公司经济信息的搜集、归纳、分析研究,定期编写信息分析汇报,为公司领导提供决策参考。 6.负责制订公司计算机开发应用计划,有步骤地推动信息化办公和管理,逐步实现企业管理现代化。 7.负责公司微机网络系统的维护、管理、数据信息处理,管理系统保密口令,保证网络系统的正常运行,参与新程序、新系统的设计

开发,制定计算机管理的各种规章管理办法及须要的操作规程。 8.负责公司综合统计核算和基础管理工作。定期编制上报统计报表,开展统计分析,做好原始记录、统计台账、统计报表标准化核算及管理工作。 9.加强公司统计管理工作。负责公司专、兼职统计员、车间核算员的业务指导和岗位培训。 10.负责公司定额管理工作。组织公司各类定额的编制、抽查、修订、统一归纳工作,并定期组织对各类定额完成情况进行监视、检查和考核。 11.负责制定公司经济责任制考核管理办法。在调查研究和广泛搜集、听取各职能部门、公司领导意见的基础上,认真组织制定经济责任制考核施行细则条例。 12.负责执行经公司总经理办公会议通过的考核管理办法和施行细则条例。定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查、考核、评比和月度奖金、年终奖金综合考核评分工作。 13.催促、协助各部门制定与其相关的各项管理管理办法。 14.催促、协助各部门及时编制和上报各类年度、季度、月度计划,负责做好财务、人事、生产、质量、技术开发、原材料供应、经营、设备管理等各类计划的综合平衡工作。 15.负责公司整体CI形象计划方案管理工作。认真做好整体计划方案构思,合理地编制广告投入计划。

自我认知范文篇

自我认知 令狐采学 (一)自我评估 本人品行端正,谦虚谨慎,吃苦耐劳的素质较好,交际沟通能力较强,拥有创新思维,有团队精神。而且具有南方人的温顺和仔细。学习能力较强,求知欲强,爱好看书。有很强的自信心。 性格开朗,爱笑,待人温和不会经常发脾气,具有一定的隐忍性,会和认识的人保持较好的关系。是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人,对我好的人我会加倍的对他好。 我兴趣广泛和不同的人聊天时不会有无话可说的情况发生。我爱交朋友,喜欢见到各种各样的陌生人,不是为了和他们交朋友,只是喜欢观察陌生人。但是我缺乏较好的耐心,和自制能力。 (二)我的能力素质 学生工作:社团联合会调研部干事 最大的收获:锻炼了基本的组织、协调、口头等能力,培养了自己的工作方式,做好上下级的纽带,掌握制定计划、人员调配、贯彻思想等能力,提高思想与理论,培养了大局观,学会了控制场面与处理突发事件,锻炼了统筹、预见潜在问题、发案撰写等能力。

社会实践:2012级新生军训阅兵方阵 最大的收获:熟悉了集体个成员,建立了威信和良好形象,强化了人际交往能力,了解到团结的力量。 (三)他人评价 亲人朋友:有毅力,能比较吃苦耐劳,心理素质稳定。做事考虑比较全面 师兄姐,同学:很坦荡的一个人,是个很玩得来的朋友。能吃苦耐劳,而且做事能够有始有终。有上进心,心肠好,待人友善,有幽默感。 (四)测评工具 1、职业气质类型自我评测 我的气质类型是一般型,即是粘液质。 积极方面:沉着冷静,稳重踏实,忍让坚强,有耐性,生活有规律。 消极方面:缺乏活力,反应迟钝,为人拘谨,因循守旧 性格特征:内倾型 2、性格类型心理测试 我的性格是稍微外向型性格,即开朗活泼,为人处世灵活多变,感情外露,独立性强,处事果断,心理活动倾向于外部。但这种人往往做事马虎、松散,有始无终、容易急躁。 3、职业价值观自测量表 自由型:这种类型的人一开始做事无目的和计划,但能适时地使自己行动适应于当时的气氛,常被周围人认为生活随便,无

计划岗位职责

计划岗位职责 1、配合部门经理完成厂家下达的配件订购任务和集团公司下达的配件订购任务。 2、计划员应与厂家、供货商保持良好供求关系,了解掌握市场信息。 3、掌握配件的现有库存和保险储备量,适时作出配件的订购计划,熟悉维修业务对配件的需求,确保业务的正常开展。 4、用量大的配件,通过分析比较,制定出最佳订货单。保证不断货,积压量最小。 5 根据供应和经营情况,适时作出库存调整计划,负责做好入库验收工作。对于购入配件有质量、数量问题,及时和厂家沟通并做出相应的处理。 6、负责供货商应付帐款帐目,及时作好微机帐目。负责同财务、业务往来单位的帐务核对。 7、及时做好配件的入库工作,以实收数量为准,打印入库单。负责配件相关的财务核算及统计工作。 8、完成部门经理交办的其他工作。 计划投资科科长岗位职责计划岗位职责 1.在局长和分管局长的领导下,负责计划投资科全面工

作,研究制订本科工作计划,并组织实施。 2.负责全市交通行业计划、统计、财务工作。 3.负责拟定和综合平衡全市交通建设、生产、固定资产投资和交通规费收支年度计划。 4.负责组织对重点交通建设项目进行立项审查并参与竣工评估工作。 5.负责组织制定交通财务会计管理制度。 6.负责局直单位的计划财务监督工作。 7.完成领导交办的其他工作。 生产计划岗位职责计划岗位职责 1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总; 2、负责生产任务的编制与下达; 3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调,确保生产顺利进行; 4、负责生产所需物料的跟催工作,确保生产顺利进行; 5、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作; 6、协调解决生产过程中出现的问题; 7、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作; 8、负责周、月生产数据的统计、分析工作,改进生产计划岗位:计划科长 所属部门:项目部 直接上级:

职业规划自我认知小结5篇

职业规划自我认知小结5篇 第1篇:职业规划自我认知小结 综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知,我觉得自己是一个比较安静,为人和善,做事认真负责,能注重细节,有耐心的人。如果认真投入到一件事情中,我会认真把它给做好,直到自己以及身边的人满意为止。 在陌生环境中我不会感到不自在,却不会主动和陌生人说话,但是有人和我说话我会热情回应。我适应环境能力较强,这对以后工作地的取向是一个优势,我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中,但是前提条件是有人指引我,指引我熟悉陌生的环境,如果仅凭自己一人可能做不到。我觉得自己不是一个健谈的人,但我相信在团队合作中我会是很有作用的一份子,所以一项工作如果是团队性质的话,我会很好发挥自己的优势,展示出自己的能力。平时自己也喜欢唱唱歌,自己一个人的时候也会安静地画一些画,看一点文学作品,在艺术方面也算是有点擅长。 纵使自己有一些优势,但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势,至于缺点,如我有时对自己的要求太低,放纵自己,克制能力不是很强,有事注意力也不能集中,对一些事一些问题不敏感,以至于错失很多机会。最大的不足还是在于不敢主动同

陌生人讲话,这是首先要克服的,以后走上社会,走进工作,人际关系也是很重要的一项,所以无论如何,自己必须不断提醒自己要不分陌生和熟悉,锻炼出一个强的交际能力。大一的时候曾做过一点兼职,积累了一点点经验,但是远远还不够,在毕业之前还要锻炼这一方面,为以后走上社会做好充足的准备。 第2篇:职业规划自我认知小结 综上分析,我对自己有了更加全面的认识:通过职业兴趣测评,我偏向企业型、文艺型,与我的梦想和目标基本一致,相信通过努力,能够胜任这方面的工作。通过职业人格之MBTI测评,知道自己属于ISFJ一类,有点内向,安静,求稳定,敏感,但是只是属于自己的一面,而我自身又存在着极为相反的一面。通过职业价值观测评,我了解到自己受家庭影响深重,想谋求稳定工作,但是如果能在文艺型和企业型的工作中出类拔萃,那时再好不过的。所以,综合考虑,我适合从事的职业有:公司管理者、主持人、公务员。(2018年村委会工作总结) 第3篇:职业规划自我认知小结 我的性格我待人友善,待事认真、负责、忠于职守,具 助人。性格随和,乐于与人相处。社会适应能力强。对人际关系敏感,对人、对事、对周围环境的洞察能力强。我喜欢喜欢聆听,也喜欢务实。具有坚定不移的精神,只要我认为应该做的事情,不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性,也善于变通,

2019年阐述了自己对岗位的认知以及竞聘成功后的工作计划-优秀word范文 (5页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 阐述了自己对岗位的认知以及竞聘成功后的工作计 划 篇一:竞聘成功后的工作思路 竞聘成功后的工作思路、方法和目标 假如能够竞聘成功该如何开展自己的工作?由于在总装车间工作的时间比较长,就拿总装举例,如果能够成功,目标是打造一支有战斗力、年轻化、专业化的 团队。具体措施如下: 一、目前整个生产线的瓶颈在总装,很多生产上和人员管理上的问题都会在总 装车间暴露出来,产品质量、生产计划的完成率、生产现场、安全等等。这些 起决定性的因素主要是人,员工培训我觉得车间以至于整个公司都不是很重视,班组长的培训固然重要,其实更重要的是一线员工,不光是技能更要注重思想 教育,加强企业文化教育,培养对企业、对工作的认同感;加强劳动纪律的教育,使员工懂得不依规矩,不成方圆。这些其实是重重之重,亚星的员工现在 最欠缺的就是这些,为什么新来的员工留不住,有技能的员工不愿意做,很多 员工手上拿着工资,嘴里骂着娘,老师傅不愿意带徒弟,新来的人在老员工那 得不到正面的传授,都是些负面的。这就是严重的企业认同感的丧失。 二、要不断整合资源,尤其是人力资源。亚星本土员工较多,对公司以及工作 的认同感严重欠缺,大部分人抱着无所谓的态度。这样导致即使输入新鲜血液,也被感染。所以不能鱼龙混杂,要做到优胜劣汰。优秀的、技能较好的要重用,态度差的、也没什么技能的坚决不用。要使员工具有团队意识,不能因为自己 而对整个团队失去战斗力。 三、想尽一切办法提高生产效率,坚决打击对待工作推诿、扯皮之人。这样既 可以缩短工作时间,同时也可以提高劳动收益。杜绝一切,消极怠工者。 四、合理、公平的对待劳动所得,按劳分配,多劳多得;少劳少得;不劳不得。最大化的为公司创造利益,同时也能满足员工的相应收入。 以上仅是个人一点见解,更多的还需要在实战中锻炼成长。希望能够得到这 次机会,即使应聘不上也能给自己一次学习的机会。

_职业认知

第三章职业认知(专题) 本章学习要点: 1.职业的基本概念与内涵 2.职业的分类方法 3.掌握搜集和管理职业信息的方法 4.确定自身职业发展方向 5.了解职业环境、就业形势 6.把握职业发展趋势 课程内容: 3.1职业知识 3.1.0 引言:选择自己的职业之重要性 职业无所谓好坏,但是,不同的职业却意味着不同的人生。以从同一所学校、同一专业、同一个班级的人为例,如果他们毕业后从事的是同一个职业,那么五六年之后,他们的差别一般不会太大。但是,如果他们从事的是不同的职业,那么,五六年之后,他们的差别可能会很大。关于这一点,你可以从那些毕业后五六年之后的大学同学的聚会上清清楚楚地看来。 由此可见,选择职业和确定职业发展方面的重要性。 首先,不同的职业意味着不同的发展机会。有的行业发展的机会多,有的发展机会小,有的甚至会衰退——这也正是人们希望自己能进入一个热门行业的原因。 其次,不同的职业意味着不同的发展空间。一个从事销售的人和一个从事教师职业的人,他们面临的发展空间会有很大的不同。一般来说,如果他们都不转换职业,前者发展的空间比后者大。 再次,不同的工作意味着不同的生活方式。在我国,一名教师的生活可能意味着稳定和较低的收入;而一名广告人的生活可能意味着不稳定和较高的收入。一名企业家的生活可能是受人尊重和繁忙的,而一名官员的生活则可能意味着权力和压力。 3.1.1 职业的定义 3.1.1.1 职业、产业、行业的区别 要做好职业生涯规划,首先必须明确职业的概念与内涵,而要理解职业这一概念,还须弄清职业与行业、产业、职位等相关概念的区别与联系。职业的产生与发展是人类文明的标志,是社会发展与进化的反映。但职业不是伴随人类社会的形成而产生的,而是社会劳动分工的必然结果,并随社会劳动分工的深化而发展变化。 产业:所谓产业,是指不向的国民经济部门,即由于社会劳动分工而独立出来的专门从事某一类别生产经营活动的单位的总和。—个国家社会经济的总体水平在很大程度上取决于这些产业的发展状况。一般来说,产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志,反映社会分工的发展水平,通常分为三次产业部门: 第一产业——农业,包括种植业、林业、畜牧业、渔业等。农业是国民经济的基础,是人类粮食和其他生活资料的来源,也是许多工业原料提供者。 第二产业——工业、建筑业。工业包括冶金、煤炭、石油、机械、电子、纺织、化工、食品等,是采掘自然资源和对原材料进行加工的物资生产部门;建筑业则是从事建筑和安装工程施工的杜会生产部门。第二产业是国民经济的支柱,其中工业在许多国家的国民经济中都起着主导作用。 第三产业——除第一、二产业以外的流通和服务类产业部门。具体可分以下四个部门:①流通部门,包括交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物资供销和仓储业等;②为生

职业生涯规划自我认知

自我认知 自我认知案例一 1.测评结果 (1)性格探索报告:智多星型--总有一些新点子 1)优点:喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长;有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。 善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。机警而坦率,有杰出的分析能力,并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。 喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为"计划赶不上变化",并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。 善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。 2)可能的盲点: 总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。

非常注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。 通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响,这有助使自己变得更可靠。 有天生的直觉和预知能力,会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人,避免表现的不耐烦。 (2)职业兴趣探索报告:职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。 1)有明显的艺术趣味,喜欢和人打交道,对经营性活动很感兴趣,乐于施展自己的口才,喜欢去影响别人,喜欢创造性活动,性格外向、冒险、抱负心强。 2)在工作中,有热情,喜欢在工作自由展开想象,做事倾向于追求完美,但也追求新意;胆大,爱冒险,希望有独立主见;对过程和目的都有兴趣,但对教条的制度并不感兴趣,喜欢随机应变,往往根据环境变化而变化个人的策略,具有强烈的内心感受性和言语表达能力;喜欢出入公共社交场所,喜欢说服和劝导他人的活动。 3)适应的工作环境:有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境,能发挥个人智慧和支配性。 (3)学习风格探索报告:行动型(9.2,非常强烈的偏好) 1)能从新体验、新问题、新机遇中学习,在以下活动中学习效果最佳:全神贯注于短时间、当时当地的活动,诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习;能引人注目,如主持会议,主导讨论或进行陈述;思维活跃,适合尝试一下。 2)在以下活动中学习效果最差:听讲座,阅读,分析及解释杂乱的数据等。 (4)技能报告(最擅长的五项技能):

计划岗位职责3篇

计划岗位职责3篇 1、配合部门经理完成厂家下达的配件订购任务和集团公司下达的配件订购任务。 2、计划员应与厂家、供货商保持良好供求关系,了解掌握市场信息。 3、掌握配件的现有库存和保险储备量,适时作出配件的订购计划,熟悉维修业务对配件的需求,确保业务的正常开展。 4、用量大的配件,通过分析比较,制定出最佳订货单。保证不断货,积压量最小。 5 根据供应和经营情况,适时作出库存调整计划,负责做好入库验收工作。对于购入配件有质量、数量问题,及时和厂家沟通并做出相应的处理。 6、负责供货商应付帐款帐目,及时作好微机帐目。负责同财务、业务往来单位的帐务核对。 7、及时做好配件的入库工作,以实收数量为准,打印入库单。负责配件相关的财务核算及统计工作。 8、完成部门经理交办的其他工作。 计划投资科科长岗位职责计划岗位职责(2) 1.在局长和分管局长的领导下,负责计划投资科全面工作,研究制订本科工作计划,并组织实施。 2.负责全市交通行业计划、统计、财务工作。

3.负责拟定和综合平衡全市交通建设、生产、固定资产投资和交通规费收支年度计划。 4.负责组织对重点交通建设项目进行立项审查并参与竣工评估工作。 5.负责组织制定交通财务会计管理制度。 6.负责局直单位的计划财务监督工作。 7.完成领导交办的其他工作。 生产计划岗位职责计划岗位职责(3)1、负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总; 2、负责生产任务的编制与下达; 3、负责产品零件生产计划、下料计划和工作协调,确保生产顺利进行; 4、负责生产所需物料的跟催工作,确保生产顺利进行; 5、协调、督促生产车间零部件的流转及转工序工作; 6、协调解决生产过程中出现的问题; 7、负责各车间生产计划执行情况的检查及落实工作; 8、负责周、月生产数据的统计、分析工作,改进生产计划 岗位:计划科长 所属部门:项目部 直接上级: 协作部门:项目部设计科,制造部、品质部、物管科

自我认知性格测试题

自我认知性格测试题 以下是为您准备的自我认知性格测试题,希望对您有所帮助。 自我认知性格测试题一在你身边有喜欢你的人吗?测试开始:题目:生日当天,在饭后朋友们推出了一个为你庆祝的小蛋糕,你希望是以下的哪个?A、栗子慕斯蛋糕B、黑森林蛋糕C、草莓奶油蛋糕D、蓝莓乳酪塔自我认知性格测试题结果分析A、栗子慕斯蛋糕你很有魅力,在工作场合懂得主动去经营彼此的关系,也会细心观察他人的需求,尽量配合对方。 你的强项在于八面玲珑的态度,面对任何人都很有一套,此外你也会积极参与朋友、公司举办的活动,让你赢得许多友谊。 若你还单身,说不定身旁有很多人正暗恋着你,只是你还没发现。 B、黑森林蛋糕你乐于分享,这样的你,无论做什么都能获得助力,朋友也很喜欢你,喜欢与你相处,你也很有义气,朋友有求于你,你也不会推辞。 而在工作环境,即便领导喜欢你,你也懂得低调行事,不会让同事感到嫉妒。 人气指数高,适合去异性比较多的职场上班,这样你的爱情肯定会相当精彩。 C、草莓奶油蛋糕你很有气质,异性缘很不错。 但因为你是个慢热的人,通常别人第一次与你见面,对你不会有太多印象,这与你率直不做作的个性有关,你不会一开始就特意讨好

别人。 但相处的时间一久,不熟的朋友会慢慢更了解你的为人,而变得超喜欢你,所以用第一印象来评论你通常不太准。 D、蓝莓乳酪塔你很懂得逗别人开心,也懂得别人想要的、想听到的是什么,会因为旁人的喜好,刻意去扮演别人期待的角色,是个懂得在怎样位置做什么事、说什么话的人,就因为你的机灵、体贴、善於察言观色,所以朋友都很喜欢你,你的人缘一直都很好,也很讨长辈、同事喜欢。 (完) 在这个夏天,如果你要恋爱,你会找一个成熟的人主,谈一场靠谱的恋爱。 灿烂的夏日给你增添了不少朝气,让你魅力指数不断飙升。 有人会对你一见倾心的哦。 B、虽然你不大可能会在夏天里招蜂引蝶,但是不得不说,你的魅力还是很不错的,身边的仰慕者不断增加,让你原本已经安静了好久的心开始浮动。 虽然是这样说,但你可能不会专注于感情上面。 因为你真的是挺忙的,有好多事情要奋斗。 你做的每个决定都会对未来产生巨大的影响,需要步步为营。 C、这个夏天对你来说马马虎虎,可能是因为你已经有一些放弃的样子了,有时候遇到了不错的人也会有点优柔寡断。

认知程度及与岗位的匹配程度

认知程度及与岗位的匹配程度 从近两年的面试真题来看,国家海洋局面试题目中测查要素的分布较为规律,主要侧重于考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力,言语表达能力次之,偶尔也会考查人际交往的意识与技巧。而求职动机与拟任职位的匹配性尚未涉及。 (一)综合分析能力 综合分析能力是结构化面试中的重点考查要素,在该考查要素基础上设置的题目,不仅仅考查考生的综合分析能力,还考查考生的知识储备、社会认知度以及思维立场等。所以,该类题目一直是国考的必考题目,其难度也相对较大。 (二)计划组织协调能力 计划组织协调能力重点在于考查考生解决实际问题的能力,其本质是对自己、他人、部门各项活动做出计划,合理高效地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力。 这类能力作为公务员的必备能力之一,在国家海洋局面试中是重中之重。在近几年面试中考查比率甚至高于综合分析能力,因此应对边检面试务必要加强对这类能力的掌握。这类题目对考生在实际生活中的实践性能力考察较大,在备考过程中要学会总结和分析。 (三)应变能力 应变能力是国家公职人员的必备能力,也是国家海洋局历年面试的重点测查要素,从近几年真题来看,它与综合分析能力、计划组织协调能力并驾齐驱,为国家海洋局面试重点测查的三大要素之一。尤其在2013年经历部门重组之后,国家海洋局以中国海警局名义开展海上维权执法,接受公安部业务指导。海洋局的海上维权执法职能得以加强,由此应变能力则显得更加重要。 (四)言语表达能力 言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一,是贯穿整个公务员面试中需要全程观测的能力。它是其他能力得以表现的载体,面试双方交流的基本方式就是语言,不管考生的其他能力和素质有多强,但是如果无法表达出来,也就难以得到考官的认可。 (五)人际交往意识与技巧 对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。因此人际交往意识与技巧也就势必成为国家公务员面试中的必考能力之一,且往往会与应变能力相结合来共同考察,从而通过考生现场答题,了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往意识与技巧的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决所有矛盾,妥善完成任务。 (六)求职动机与拟任职位的匹配性 这一要素主要用于了解考生对报考岗位的认知及自身的职业素养,近两年国家海洋局的

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