新职员试用期访谈记录表
新员工访谈记录表完整
6、你认为公司提供的平台可以让你的技能和专长得到正常发挥吗？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
7、你觉得管理层听取意见的平等、支持、协助、包容态度及作出的改善程度如何？
□1分 □2分 □3分 □4分 □5分
8、在日常工作中你的主管领导有给予支持和帮助，使你顺利完成或全力客服困难的做法吗？你的评价怎样？
新员工访谈表
姓名
梁吉仲
性别
男
入职日期
部门
渠道部
职位
信贷员
联系方式
直接上级（业务主管）
陈俊锋
部门领导
周礼
访谈日期（由HR填写）
一、访谈记录
1、经过一段适应期，你对公司有什么初步的看法？
公司氛围积极向上，是个学习、工作的好环境。
2、目前工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
一个公司最吸引人的地方产品特色和工作氛围。本公司的产品很具特色，但类型比较单一。
9、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？
有长期工作的准备，中安的产品与考察技术和工作氛围比较吸引我。
10、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
希望公司能定期开展一些文娱活动，适当舒缓员工压力。我们公司特色鲜明，树立了独特的企业品牌。
以上调查资料属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职原因（综合管理部填写）
公司
原因
□薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力大 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥
兼职员工试用期访谈表
兼职员工试用期访谈表
个人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 入职日期：
- 兼职岗位：
试用期评估
1. 工作表现
请从以下方面评估兼职员工的工作表现（可多选）：
- [ ] 准时完成工作任务
- [ ] 对工作任务的准确性
- [ ] 主动性和积极性
- [ ] 与团队成员的合作
- [ ] 适应能力和研究能力
2. 技能和知识
请评估兼职员工在以下领域的技能和知识水平（可多选）：
- [ ] 专业技能
- [ ] 业务知识
- [ ] 技术能力
- [ ] 沟通能力
3. 出勤和时间管理
请评估兼职员工的出勤情况和时间管理能力：
- [ ] 出勤记录良好
- [ ] 按时完成工作任务
- [ ] 有良好的时间管理能力
4. 领导能力
请评估兼职员工的领导能力：
- [ ] 能够有效指导其他员工
- [ ] 在团队中具备领导地位
- [ ] 具备解决问题和决策能力
5. 个人素质
请从以下方面评估兼职员工的个人素质（可多选）：
- [ ] 诚实可靠
- [ ] 自律和自我管理能力
- [ ] 适应能力和应变能力
- [ ] 注重细节和注意事项
总结
请在下方总结对该兼职员工试用期的评估：
{总结内容}
结论
根据对该兼职员工试用期的评估，我推荐：
- [ ] 继续雇佣该兼职员工
- [ ] 不继续雇佣该兼职员工
签字
主管签字：日期：。
新员工试用期面谈表-新版
建议：
4、从预约面试到入职，请您评价与您有过接触的人力资源部的工作？有何建议？
□ 服务意识良好，专业程度高 □ 服务意识差，专业程度差
建解？有何不清晰或疑问？
□ 了解 □ 不清楚
疑问说明:
6、您的入职指引人及导师给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
□ 关心程度高 □ 不关心
建议：
7、您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
其它内容：
面谈人： 日期：
试用期面谈表
姓名
职位
面谈内容：请在□内打 √
1、是否清晰自己的岗位职责？如不清晰，请说明
□ 清晰 □ 不清晰
说明：
2、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
□ 基本一致 □ 较大反差
说明：
3、请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
新员工访谈记录表
部门：
1、经过一段适应期，你对 公司有什么初步看法？
2、是否明确公司及部门规 章制度？你是否可以接受这 些制度，有什么建议或意 见？
3、你了解你的工作岗位内 容吗？你的直接上级是否对 你进行讲解和培训，你认为 是否讲解到位？
4、你认为你的上级在工作 中是否合格？你对上司有哪 些看法，需要他做些什么改 进？
9、你是否做好在公司长期 工作的准备？什么原因让你 这么选择呢？
10、入职前后对公司的印象 有什么反差么？对公司还有 哪些方面的意见与建议。
访谈人意见及签名
评估意见
访谈人意见及签名
备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力行政中心进行保存，并作为以后考评的依据，人力行政中心必须对资料予以保密，不得私自外泄！
5、工作中你发现问题是否 有跟领导及时汇报？你的领 导是否及时给你处理？
6、针对你目前的工作任 务，你的下一步工作计划是 怎么样的？
职位： 第一次访谈反馈意见
新员工入职访谈表
入职时间：
Hale Waihona Puke 访谈人：第二次访谈反馈意见
7、你在目前工作当中有哪 些困难？针对这些困难有什 么样的解决办法？
8、你认为你在公司的人际 关系如何？是否有与人产生 矛盾？
试用期员工面谈记录表_2
部门负责人
意见
□拟提前转正 转正日期:
□拟按时转正 转正日期:
□继续考察 考察周期:
□拟延迟转正 延迟周期:
不符合录用条件 原因:
签名: 日期:
签名： 日期：
人力资源部意见:
签名: 年 月 日
签名： 年 月 日
分管副总意见:
签名: 年 月 日
签名： 年 月 日
总经理意见:
签名:年 月 日
员工面谈记录表
员工姓名
工号
部门
职位
面谈人姓名
部门
岗位
面谈日期
试用期期限
年 月 日 起 至 年 月 日止
面谈记录
（面谈主要内容: 所做成绩、需改进的地方、下一阶段的重点工作等）
（面谈主要内容：所做成绩、需改进的地方、下一阶段的重点工作等）
面谈人
评语
签名: 日期:
签名： 日期：
员工
本人
意见
签名: 日期:
签名： 年 月 日
注: 1.面谈须每个月至少进行一次, 由部门负责人组织进行；
2.此表签字审批流程可根据试用者职级及岗位视情况调整；（如主管级及以上人员须由总经理签字确认；
普通员工分管副总签字确认）；
3、此表作为劝退/转正证明材料之一, 转正时需一起提交, 相关人员填写完成后提交人力资源部存档。
员工试用期面谈记录表
员工试用期面谈记录表
日期：年月日
谈内容记录（由面谈人填写）
1 .入职以来的基本情况
1.1能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?
回答摘要：
L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。
回答摘要：
1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?
回答摘要：
1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你介绍
工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？
回答摘要：
1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?
回答摘要：
2 .测评
2.1你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？
回答摘要：
2.2无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是习惯
并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？
回答摘要：
2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。
回答摘要：
本表反面仍有内容，请继续填写。
注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意，并在实施后存档。
试用期工作情况访谈表
姓名
试用部门
试用岗位
入司时间
试用结束时间
说明：本表的目的在于了解新入职人员对于本部门、相关部门以及公司给予本人在工作上的安排、指导和支持情况，以及本人所需要的帮助和意见的反馈，以便更快地适应环境，促使新员工的工作更快地步入正轨，同时为改进现有的不足提供参考依据。本表内容由人力资源部负责保密，必要时相关内容将以适当的形式反映给公司相关负责人和领导。此表填妥后请直接反馈给人力资源部。
您所在的部门：
1、工作安排是否明确、有序：（是/否）
说明：
2、是否得到必要的指导：（是/否）
说明：
3、您还需要哪些方面的帮助：
其他相关部门：
1、是否得到必要的支持：（是/否）
说明：
2、对您工作上的配合是否及时、有效：（是/否）
说明：
3、您还需要哪些方面的帮助：
人力资源部：
1、您需要哪些方面的支持和帮助：
2、您有哪些问题和建议需要和人力资源部沟通：
公司：
1、是否得到公司的关注：（是/否）
说明：
2、对公司的工作条件和环境有哪些看法：
3、公司在哪些方面有待改进以便您更有效地开展工作：
员工签名
访谈人签名
日期
人力资源部经理审阅意见：
签名： 日期：
二级领导审阅意见：
签名： 日期：
相关领导审阅意见：
签名： 日期：
新员工入职谈话记录表
时间
地点
谈话人
谈话对象
谈话内容：
一、你对加强党风廉政建设和反腐败工作的理解是什么？
加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻落实党的十八大精神的具体体现，也是我党立国之本、执政之基，是推动我国经济发展、打击腐败犯罪的重要举措。希望今后进一步加大党风廉政建设和反腐败工作，使全体党员干部清白做人、扎实做事，改进工作作风。做为一名共产党员，我也会为社会经济、文明建设又好又快发展而努力工作，贡献自己的一份力量。
本人承诺：
承诺人签名：
年月日
二、如何保持党员先进性?
作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。
三、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
要进一步解放思想、实事求是、改革创新，把科学发展观贯彻落实到经营的经营管理理念；要树立正确的业绩观，在经营管理活动中自觉依照金融法律法规办事，并做到自重、自省、自警、自励，促进各项业务又好又快发展。
五、在廉政建设方面的个人意见。
在接下来的工作中我将自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和上级关于廉洁自律的相关规定，在实际工作中做到勤修身、严立戒、以身作则、严于律己，认真履行党员干部的权利和义务。同时认真学习，努力工作，坚持为人民服务的宗旨，履行好窗口单位服务人员的本职工作。
我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为更好的适应自己的本职工作而努力，为全心全意为人民服务而努力。
新员工入职后访谈表
新员工入职后访谈表
招聘管理工作流程
1、根据部门招聘申请表了解各部门需求
2、在网上或其他招聘渠道收集求职者简历并进行筛选
3、电话预约面试，初试合适交由各部门经理进行复试
4、复试结束合适则进一步谈薪酬若双方同意则办理入职
5、入职手续办理劳动合同签订
6、各个月度新进员工列表存档
7、各月底统计本月入职新员工进行入职培训，并作培训后调查反馈，反馈意见统一整理修正培训内容。
8、入职两周后新员工面谈，做面谈记录
9、面谈记录如下表
注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以后考评的依据，人力资源部必须对资料予以保密，不得私自外泄！。
新员工面谈记录表
其它方面建议：
被访谈人签名：部门领导签名：访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第二次访谈（入职30天后）访谈时间：访谈人：
目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责/流程，帮助他们更好的完成工作。
3、在本周中您都认识了哪些同事？接触最多的同事是谁？
4、您认为公司整体的氛围如何？
5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？
规
章
制
度
及
培
训
效
果
1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？
2、你认同这些制度么？有没有一些更好的建议？
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？
4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?
面谈内容
面谈情况和结果
备注
转正面谈
1、请你对入职以来所做的具体工作及总体表现做个总结及自我评价？
2、请你完整阐述一下你所在岗位的工作职责、工作任务及工作成果？
3、在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进的？
4、您对公司有哪方面的意见与建议？您认为公司拥有哪些优秀的企业文化，又缺乏哪些？
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈（入职7天后）访谈时间：访谈人：
目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
公
司
层
面
1、您入职后对公司的总体感觉怎样？