党支部工作目标管理实施办法
残联党支部实施方案
残联党支部实施方案一、背景介绍。
残联党支部是党的基层组织，在服务残疾人群体、推动残疾人事业发展方面具有重要作用。
当前，我支部面临着许多工作挑战和发展机遇，为了更好地发挥党支部的作用，制定残联党支部实施方案，是当前工作的迫切需要。
二、总体目标。
我们残联党支部的总体目标是，深入贯彻党的残疾人政策，积极服务残疾人群体，推动残疾人事业的发展，努力打造一个服务型、先进型的党支部。
三、具体措施。
1. 加强组织建设。
（1）建立健全党支部组织架构，明确各职能部门和责任人，营造团结向上的工作氛围。
（2）定期开展党员学习教育活动，提高党员的政治素质和工作能力。
（3）加强党风廉政建设，严格执行党内监督制度，加强对党员的教育管理。
2. 拓展服务领域。
（1）建立健全残疾人服务信息平台，为残疾人提供就业、教育、康复等方面的信息咨询服务。
（2）开展“送温暖”活动，组织党员志愿者深入社区、学校、康复机构等地，开展关爱残疾人的志愿服务。
（3）开展残疾人法律援助工作，为残疾人提供法律咨询、维权等服务。
3. 加强党建引领。
（1）积极参与残疾人事业规划和政策制定，为残疾人群体发声，争取更多的权益和福利。
（2）组织开展残疾人主题党日活动，提高党员对残疾人事业的关注和参与度。
（3）加强与相关部门的沟通和合作，共同推动残疾人事业的发展，争取更多的支持和资源。
四、保障措施。
1. 加强宣传引导，提高党员和群众对残疾人事业的关注度和参与度。
2. 健全考核评估机制，及时总结经验，发现问题并及时调整工作方向。
3. 加强组织协调，形成合力，推动残疾人事业的全面发展。
五、预期效果。
通过残联党支部实施方案的落实，我们将实现以下预期效果：1. 党支部组织更加健全，工作更加有序高效。
2. 残疾人服务领域得到拓展，服务质量得到提升。
3. 党员对残疾人事业的关注度和参与度明显增加。
4. 残疾人事业得到更多的社会关注和支持。
六、结语。
残联党支部实施方案的制定是我们党支部工作的重要举措，也是我们履行党的宗旨，服务人民群众的具体体现。
关于实行党组织和党员目标化管理的意见
关于实行党组织和党员目标化管理的意见实行党组织和党员目标化管理，是党对各级组织和每个党员实行系统化、科学化、规范化管理，坚持从严治党，建设一支经得起执政和改革开放考验的党员队伍的有效措施。
为了适应新形势的需要，切实加强党组织的自身建设，提高党员素质，在司法行政工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，局党总支从实际出发，特提出如下意见：一、确定目标1、目标种类党组织和党员目标，是一定时期党组织和党员活动预期要进行的内容和要达到的结果。
从时间上，可分为长期目标、中期目标和短期目标；从管理层次上，可分为党员的个人目标、党支部（总支）的直接管理目标；从职业上，可分为工人党员目标、一般干警党员目标、党员领导干部目标等。
2、党支部（总支）目标包括在思想、组织和作风建设三个方面所要达到的目标。
其内容有：①认真贯彻执行党的社会主义初级阶段的路线、方针和政策，保证完成党章规定的党组织的基本任务，上级下达的各项任务；②坚持对党员进行“三基”教育，即：马列主义基本理论教育，党的基本知识教育，党的基本路线教育，使每个党员牢固树立共产主义理想，全心全意为人民服务，在四化建设和改革中起模范带头作用；③建立健全党内各项制度，包括：“三会一课”制度，民主生活制度，党员联系群众制度，评议党员制度等，使党的活动经常化、制度化、正规化；④坚持党性原则，深入开展批评与自我批评，使党支部形成强大的凝聚力和战斗力，充分发展战斗堡垒作用；⑤加强思想政治工作，建立多层次、多渠道和多种形式的思想政治工作网络，充分调动每个党员的积极性和创造性，把思想政治工作渗透到司法行政工作的各个方面；⑥实行政治责任区制度，全局按股、室划分若干个责任区，分层次按岗位给每个党员划分一定的活动范围，负责这个区的思想政治工作，了解干警的思想动态，通过党员自身的先锋模范作用和深入细致的思想政治工作，从而影响和带动干警去完成各项任务，保证在责任区内不出政治事故；⑦经常对党员进行增进党性和端正党风教育，监督党员认真履行义务，坚决同各种不正之风作斗争；⑧本着“坚持标准保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好发展党员工作。
党支部工作目标管理考核方案
党支部工作目标管理考核方案
各党支部：
为了加强制药学院基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进党支部工作进一步制度化、规范化和科学化，现就各支部做好201x年度工作目标管理考核要求如下：
各支部要在认真掌握学院党委的年度工作中心和了解本单位年度工作重点的基础上，认真开展调查研究，根据本单位工作实际，认真负责做好党支部目标管理考核，检查支部工作台帐，结合教育实践活动，着重考核履行支部工作职责、开展支部学习活动、落实“三会一课”制度、民主生活会适度、联系群众服务师生、参与教研室建设、作用发挥等具体工作内容。
各党支部在认真总结年度工作基础上，将工作目标管理考核表于201X年12月25日前报党总支审核。
二O一X年十二月一日
附件1：
年度党支部工作目标管理考核表。
学校党员目标管理制度范本
学校党员目标管理制度范本一、目的党员目标管理是依据党章规定的党员的权利、义务，结合我们学校的教育教学工作实际和党员个人的岗位职责及工作任务，对党员在各自工作岗位上应当承担的责任、完成的任务等目标，以责任制的形式通过定期检查、考核，来监督和激发党员更好地发挥先锋模范作用。
二、作用1、实行党员目标管理，使党员管理目标明确，责任具体;使党支部的工作有了压力和动力，不断提高工作水平和管理能力，从而保证党内生活的正常化，增强党支部的活力。
2、实行党员目标管理，把党组织的约束性与党员的自觉性有机地结合起来，有利于调动全校党员的内在积极性，发挥党员的主动性和创造性，增强党组织在群众中的威信。
3、实行党员目标管理，党组织可以根据每个党员完成目标的情况，对党员进行具体的考核。
这种考核可靠、实际、公平，有利于提高党员管理工作的效果。
4、实行党员目标管理，能促进党员把远大目标与本职工作结合起来，促进党建工作同其他各项工作的紧密结合，做到软任务硬化，总任务量化，保证把学校其他任务落到实处。
三、内容党员目标管理，包括党员的学习、教育、管理、联系群众、党内民主参与、考核等方面的要求的内容，共设三大项十个目标，满分为100分。
主要从三个方面考核：组织生活目标20分、自身建设目标40分、工作质量目标40分。
一组织生活目标20分1、组织观念强，在学校和居住地社区发挥党员作用10分2、对积极分子和青年教师的培养5分3、按时缴纳党费5分二自身建设目标40分1、按时参加政治学习，认真记笔记，完成学习心得10分2、坚持原则，以学校利益为重，严格遵守学校规定10分3、廉洁自律，不乱收费、乱办班、乱补课10分4、积极参加学校和党支部组织的活动10分三工作质量目标40分1、服从学校分配，顾全大局10分2、工作态度端正，求真务实群众威信高10分3、钻研业务，完成本职工作任务，效果好，评价好20分四、考核1、党员每季度按考核内容进行自检，打分，并将目标完成情况做汇报。
XX党支部目标管理考核细则
党费收缴制度落实不到位扣4-8分，党支部工作手册填写不完整或不规范扣2-5分。困难党员未慰问扣1分，未按规定发展党员、处置不合格党员扣4-8分，流动党员管理差扣2分，退休党员未转出扣5分，出现失联党员本小项不得分。党务公开落实不好扣2-6分。
宣传
思
想
工
作
目
标
15分
宣传思想工作
5分
围绕中心工作开展形势任务教育，加强宣传教育载体建设，建立员工思想动态分析制度、政治学习、困难帮扶制度，规范网络社交，做好意识形态工作，针对党员和员工出现问题及时做好思想政治工作。
主题系列活动未落实扣5分，效果差扣3分，党员“三无”工作无安排或不落实扣5分，出现“三违”1人次扣2分，出现重伤1人次扣5分，死亡事故扣15分，未完成各项生产、经营、质量、成本指标一项扣5分，未完成下达工作任务扣5-10分。
考评合计分
5
无前述制度差1个扣2分，执行差扣3分。无宣传载体扣1分。出现大面积员工思想不稳定、落实意识形态责任不到位一次扣5分，党员出现意识形态问题一次扣3-5分，出现重大意识形态问题、集访、越级上访、集体停工、怠工1次本大项不得分，并取消年度评优资格。
与上合并
企业文化建设
5分
加强文化理念宣传灌输，做到人人知晓；强化员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育；执行好党支部对党员和职工的精神文明考核。
5
员工对核心理念知晓率未达到100%扣1分。员工刑事犯罪1人次扣3分。班组职工精神文明未考核扣1分，未与收入挂钩扣1分。
与上合并
联系群众工作
5分
建立党员队伍、员工队伍思想状况定期分析和谈心谈话制度，每年与党员谈心谈话1次以上，与员工重点人头谈话不少于2次。
5
党支部达标活动实施方案
党支部达标活动实施方案一、活动背景。
党支部是党在基层组织中的基本单位，是党员教育和管理的重要载体，也是党的宗旨和政策在基层的宣传者和执行者。
党支部达标活动的开展，对于提高党支部的组织力、战斗力，增强党员的凝聚力、战斗力，推动基层党组织建设和党员队伍建设，具有重要意义。
二、活动目标。
1. 提高党支部的组织力和战斗力，使党支部成为引领群众、服务群众的重要阵地；2. 增强党员的凝聚力和战斗力，推动党员队伍建设，使党员成为模范、引领和服务他人的先锋；3. 推动基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，为党的事业发展提供坚强保障。
三、活动内容。
1. 加强党员教育管理，提高党员的政治觉悟和组织观念，增强党员的党性修养和党纪意识；2. 加强党支部建设，完善党支部组织机构，建立健全党支部工作制度，提高党支部的凝聚力和战斗力；3. 加强党员队伍建设，推动党员教育培训，提高党员的业务能力和服务意识，增强党员的先锋模范作用；4. 加强基层党组织建设，完善基层党组织建设方案，提高基层党组织的战斗力和凝聚力；5. 加强党建工作考核，建立健全党建工作考核机制，加强对党支部和党员队伍建设的监督和检查。
四、活动措施。
1. 制定党支部达标活动实施方案，明确活动的目标、内容、时间表和责任人；2. 加强组织领导，明确活动的组织领导机构和责任人，落实活动的组织实施；3. 加强宣传引导，通过多种形式宣传活动的意义和目标，营造良好的活动氛围；4. 加强督导检查，建立健全活动的督导检查机制，及时发现和解决活动中的问题；5. 加强总结交流，及时总结活动经验，推广先进经验，提高活动的实效性和持续性。
五、活动保障。
1. 加强组织协调，充分调动各方力量，形成合力推动活动的开展；2. 加强经费保障，合理安排活动经费，确保活动的顺利开展；3. 加强宣传引导，通过多种形式宣传活动的意义和目标，营造良好的活动氛围；4. 加强督导检查，建立健全活动的督导检查机制，及时发现和解决活动中的问题；5. 加强总结交流，及时总结活动经验，推广先进经验，提高活动的实效性和持续性。
党支部围绕中心工作计划措施范文
党支部围绕中心工作计划措施范文一、总体目标作为党的基层组织，党支部是贯彻落实党的路线方针政策、加强基层党建工作的重要平台，是推动党的中心工作的重要力量。
围绕中心工作，党支部应以提高政治觉悟、履行党员职责、服务基层群众为根本任务，以创新精神、务实作风、团结协作为基本要求，加强基层组织建设，带领党员群众在思想政治和工作实践中不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，全力支持和投身中心工作，努力为党和人民事业发展贡献力量。
二、围绕中心工作的具体计划措施1.深入学习宣传贯彻党的路线方针政策党支部要将学习贯彻党的路线方针政策作为首要任务，组织党员和广大群众深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入宣传贯彻党的路线方针政策，增强政治理论素养，不断巩固思想基础，做到知行合一。
同时，要通过开展主题党日活动、组织集中学习、举办政治理论讲座等形式，提高党员的政治觉悟和业务水平。
2.加强党员教育管理党员是党的先锋队，是实现党的工作中心的重要力量。
党支部要加强对党员的教育管理，建立健全党员教育档案，通过每月一次的支部组织生活会，对党员进行思想政治教育，引导他们牢记党的宗旨，严格遵守党纪党规，自觉践行社会主义核心价值观，争做合格党员，模范遵守党的章程，发挥先锋模范作用。
3.开展志愿服务活动党支部要积极组织开展志愿服务活动，广泛动员党员和群众参与，为促进经济社会发展、改善民生、构建和谐社会作出自己的贡献。
可以通过定期开展义务劳动，组织青年志愿者开展社会公益活动，帮助贫困群众解决实际困难等方式，提升党组织的社会影响力和凝聚力。
4.加强组织建设和能力建设党支部要加强党员队伍建设，加强党员组织能力建设，建立健全党支部工作制度，提高党员队伍的整体素质和水平。
同时，要注重培养和选拔优秀的党员干部，加强对骨干党员的培训和培养，不断提高干部队伍的专业素养和综合素质，为党的中心工作提供坚强的组织保障和人才支撑。
党支部工作制度(范本8篇)优品精选1.doc
党支部工作制度(范本8篇)优品精选1《党支部工作制度》党支部工作制度（一）：党支部工作制度一、党员目标管理制度1、党员年度目标包括党内生活、本职工作、遵纪守法和联系群众等资料。
根据党员实际状况，因人制宜分解量化，分步实施。
2、用心按时参加党组织生活，按时按标准缴纳党费，用心参加党员培训和民主评议党员及其他党内群众活动。
3、建立《党员活动记载簿》、《党费收缴登记簿》等必要的簿册，将党员有关状况记录清楚，为考评带给依据。
4、对党员目标管理的落实状况，党支部适时检查，年终考核评比，并将考核状况作为民主评议党员和推优的主要依据。
二、党支部任期目标承诺制度1、结合实际，研究制定党支部二年任期工作目标，报党委审查后，经党员大会讨论透过。
2、党支部书记要代表党组织就任期工作目标向党员和群众(代表)作出承诺，并上报党委，作为考核评议的重要依据。
3、任期工作目标要分解落实到年度，逐年制定工作规划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向支部党员大会和党委报告。
4、按照工作职责分工，要将工作目标分解落实到职责人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理职责制。
5、任期届满时，结合换届选举，党支部要对任期工作目标的完成状况进行认真总结，并向党员和群众(代表)报告，理解查询和评议。
三、三会一课制度1、党支部委员会(支委会)。
党支部委员会一般每月召开一次。
资料主要是研究、贯彻上级党组织的决定和党支部大会决议;研究制定党支部工作计划，总结全年工作;研究党的建设和党员教育管理方面的问题;研究培养、发展新党员方面的问题等。
因工作需要，可召开支委扩大会议，但列席扩大会议的党员无表决权，非党人员不宜参加支委扩大会议。
2、党支部党员大会。
党员大会一般每季度召开一次。
主要是听取和审议委员会的工作报告;讨论决定支部的重大问题;传达贯彻上级党组织的决议、指示;接收新党员等。
3、党小组会。
党小组会每月至少召开一次。
贯彻落实上级党组织的要求，听取党员思想汇报，及时向党支部反馈党员状况;组织党员学习，加强思想教育，做好党员思想政治工作;讨论发展党员、做好发展党员的跟踪培养工作;讨论对党员的处理、支部委员候选人、评选优秀党员、优秀党务工作者等问题和日常党建工作。
党建考核实施办法
党建工作目标管理考核实施办法（2011年9月7日党委会讨论通过）一、指导思想和目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和省委五届八次、九次全会以及全国检察机关党的建设工作会议精神，从建设学习型党组织、创建学习型检察院出发，以创先争优活动为载体，以党的建设带动队伍建设和业务建设为目标，进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进机关党的建设，推进党建工作科学发展。
二、考核时间和内容考核时间为10月中旬—11月中旬。
以党的思想、组织、作风、制度和廉政建设为重点内容，对机关各党支部工作进行考核。
三、考核程序和方法（一）考核程序1、党支部自评（10月上旬）。
各党支部根据《机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准》进行自评打分，并向机关党委报告自评结果。
2、综合考核（10月中旬）。
以各位党委委员为组长，抽调各支部相关人员组成若干个考核组进行交叉考核。
3、评价、反馈（10月下旬）。
考核组对考核情况做出评价，向被考核支部进行反馈。
机关党委对考核结果进行汇总，形成书面报告向党委会汇报后报党组审定，并向全院通报。
（二）考核方法1、考核采取“听、谈、查、帮”四种方式进行。
“听”：召开支部大会听取支部书记或副书记汇报本年度开展党建工作和落实党建工作目标管理责任制的情况。
“谈”：与党员干部进行个别谈话、了解情况。
“查”：查看记录（各种登记），查看制度（各项工作制度、措施、方案等），查看实物（获奖证书、发表的调研文章等）。
“帮”：针对考核中发现的问题和不足，帮助查找原因，制定整改措施，督促整改提高。
2、以百分制计分。
分为优秀（91分及以上）、良好（81－90分）、合格（71－80分）、不合格（70分及以下）四个等次。
3、加分标准。
按照党员个人或集体受到上级和本级党组织表彰奖励，或组织评比中获得的名次分别加分。
同一党建工作多次受表彰或获奖的，按最高奖励项加分，不重复加分。
加分权重为总分的10%。
党员目标管理量化考评实施方案(1)
党员积分管理量化考评实施方案为引导党员践行“两学一做”，将党员日常管理精细化、规范化、科学化水平不断提高，积极完善党员长效管理机制，建立健全党员绩效评价体系，进一步夯实基层组织工作，特制定本方案。
一、指导思想：坚持用科学发展观统领目标管理量化考评工作，坚持依法行政，善于总结不断完善对党员的绩效考评机制，调动与激发党员的工作积极性，扎实推进基础工作的开展，积极提升发展建设水平。
二、组织领导：党员积分管理量化考评由各村（居）、党支部书记负责考评的日常组织工作，明确记分员（一般由支部成员或党小组长兼任，也可由党支部或党小组推选产生），建立积分台账及相关记录。
对于年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员，必须经党支部研究，报乡党委同意，可不参加积分管理。
三、时间安排及方法步骤：（一）时间安排：第一季度考评于3月15日前完成，第二季度考评于6月15日前完成，第三季度考评于9月15日前完成，第四季度于12月15日前完成。
没有特殊情况，考评必须按此时间表组织考评工作，年底综合评定考评结果报备乡党委。
（二）方法步骤：1、党员积分管理量化考评工作任务。
按照从实际出发，实事求是的原则，立足高起点，坚持高标准，科学合理地对党员的岗位工作目标进行量化分解。
要使标准由虚变实，由软变硬，增强考评的可操作性。
2、考评标准。
按照公平、公正、公开和利于操作的原则，量化考评办法。
3、考评分类排序方法。
按照“正面要求、反向考评、以扣为主、注重实效”的原则进行考评。
4、考评方法。
党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。
①月末自主申报每个党员要在每个月15日前要按党员积分管理量化考评评分细则如实向所在党支部申报积分事项。
②季末公开公示党支部每季度末15日前应组织对每名党员的积分事项和分值进行初评。
党支部应及时将初评情况在支部会议公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。
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关于下发2011年度党支部工作目标管理
考核实施办法的通知
矿属各党支部：
2011年是我矿充满希望与挑战的一年，矿井“技改扩能”工
作任重道远，为认真贯彻落实集团公司“四会”精神和林东煤业龙凤
煤矿－届－次职代会精神，促进我矿硬实力和软实力的双提升，全面
推进企业实现可持续稳健增长的工作思路，结合矿的总体发展目标和
业务特点，推动党建工作再上新台阶，现特制定《2011年度党支部
工作目标管理考核实施办法》，望遵照执行。
一、党支部工作目标管理考核办法
1、党支部组织建设和组织生活考核：
（1）党支部委员分工明确、团結务实，支部书记对做好支部工
作有高度的责任心和奉献精神。
（2）党支部工作每月有计划、有总结，并向党员大会报告，接
受党员监督。
（3）认真组织召开好每周一次的“职工政治、安全、业务学习
培训会”，每月－次的“支委会”、“党员大会”，每季度－次的“民主
生活会”和“党课”，学习会议记录齐全、实事求是。（4）做好发展
党员工作计划，对入党积极分子要有联系人和考察记录（要求发展对
象要有在矿连续3年以上矿龄、积极向上的工作骨干分子），做到“认
真贯彻、坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针。
2、党群工作和思想政治工作考核：
（1）积极宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和党委的决议，带
领党员和职工群众努力完成组织和领导交给的各项任务。
（2）开展好党员“责任区”划分管理活动，并制定出“目标管理
責任制”，完善“党员定期汇报情况”记录。
（3）抓好“双带”工作，并制定出“双带”工作实施细则。
（4）抓好综治工作和计划生育工作，并作好工作记录。
（5）开展好“五必访、五必谈”活动（每月不少于10次），并
作好访谈记录。
（6）建立好“职工互助储金会”，并有专用台账和使用记录。
3、连队“文明班组”建设考核：
（1）建立和完善“职工花名冊”和“特殊工种登记”记录。
（2）认真组织召开好每月－次的“队委会”和“民主分配会”，
以及“文明班组”评比会、并完善“奖、罚”措施。
（3）每月的工程质量、产量、材耗量，矿考核要有记录。
（4）“三违”和“工伤”事件要有“时间、地点、人物、原因、
伤情、教训、措施”等详细记录。
（5）民主管理制度健全，“二级分配”严格执行全部“公开、上
墙”管理。
（6）“民主评议干部”要有总结、有分析和整改措施与记录。
（7）带领职工群众抓好“双增双节”和“高效创新”工作，并
作好相关记录。
（8）鼓励职工大胆提“合理化建议”，并作好相关记录。
（9）建立完善好职工收入登记和队务公开制度。
（10）深入开展好“党员身边无事故”活动，并作好“隐患排查”
记录。
（11）抓好“廉洁企业文化”工作和“以维护矿山利益为荣，以
损害矿山利益为耻”的矿山主题宣传工作，每月至少向矿宣递交2篇
稿件，及时报道身边的好人好事。
二、党支部工作目标管理奖、惩实施办法。
1、党支部工作“目标管理”以90分为合格，达不到90分者，
每次对党支部书记罚款200.元，如年度内出现三次不合格者，撤消
其党支部书记职务。
2、党支部如未按矿党委工作安排组织党员干部和职工群众学
习、或弄虚作假，发现－次扣减当月“目标管理”考核总分的10分，
并对“弄虚作假”者罚款100.元，如年度内出现二次弄虚作假，追究
党支部书记责任。
3、“计划生育”是基本国策，要求各支部协同“计生办”抓好
“计划生育”工作，如不按“计生办”要求协同开展好工作，发生－
次对支部书记和队长各罚款200.元；如连队出现违法“超生”事件，
按每人次对支部书记和队长罚款1000.元，并追究党支部书记责任。
4、连队“二级分配”是职工队伍稳定的根基，必须坚持“民主
管理”，实事求是、按劳分配，严禁分“人情钱、印象钱”，严禁用任
何方式套取、或吃、喝劳工工资，如经查实将对支部书记、队长、副
队长、分工会主席和纪检员进行重处。
5、企业文化建设代表企业的品牌形象，是肯定成绩、鼓舞士气、
凝聚人心的一项最基本、最直接的思想政治工作，及时宣传、报道身
边的好人好事是党支部和分工会义不容辞的责任，要求党支部和分工
会每月按时向矿宣递交2篇以上宣传稿件：第－次交稿时间为每月
10日前，第二次交稿时间为每月25日前，同时要求党支部通告与发
动职工群众参与，如稿件被“矿简报”釆用发表，矿奖励50.元给写
作者；如稿件被“公司矿工报”采用发表，矿按每发表－篇支付100.
元稿费给写作者；如党支部未按规定时间交稿，每缺－篇罚支部书记
200.元、罚分工会主席100.元，以此类推。
6、年终评比，当年度平均得分最高的党支部，矿奖励党支部书
记600元，分工会主席400元。
7、党支部工作“目标管理”考核分数将是党支部评优的依据，
同时也是党支部书记绩效工作考核的依据。
8、党支部工作“目标考核表”附后，望各党支部遵照执行。
二0－－年四月二十二日