规章制度编写格式格式
制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）
（空一行，行距：固定值10磅）
1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）
1.1本规定制定的依据。（节：1.1、1.2、1.3.。。。）
页面设置为A4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号Times New Roman字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四、加粗）
1.3本规定解释和修改部门。注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字 Times New Roman
三号加粗字体）
注：1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。（中文小五号仿
宋 GB2312和西文采用小五号数字Times New Roman字体）
1.4本规定所涉及的关键术语解释。
1.5必要的原则和概括性描述。
2.具体事项
2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2管理相对人的权利、义务。
2.3管理的具体要求。
2.4管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配
套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5奖惩考核。
2.5.1条：使用阿拉伯数字对条编序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。
2.5.2同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a)列项
b)列项可以在章、节、条、款内独立使用
c)图表：
（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及Times New
Roman 字体，加粗居中）
当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”
（图）表2 标题
a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋GB2312 及Times
3.附则
作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。居中，粗细1.5磅，长度4cm。
附件（XX.XX.XX）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1.统计管理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推)
附件标题（居中，小四号仿宋GB2312字体西文使用小四号Times New Roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋GB2312字体，西文使用小四号Times New Roman字体，固定行距22磅，标题行可加粗。
附录
附录部分使用中文小四号仿宋GB2312字体及西文小四号Times New Roman字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。
公司规章制度制定范本5篇
公司规章制度制定范本5篇 公司规章制度制定范本5篇 公司规章制度制定范本怎么写在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度的格式，你掌握了吗下面是小编为大家搜集整理的关于公司规章制度制定范本，供大家参考，快来一起看看吧! 公司规章制度制定范本篇1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1
规章制度的文本格式
规章制度的文本格式 【篇一：公司制度文件格式的规定】 公司标准行文规定 一、目的 为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。二、范围 本规定适用于公司对内、对外公文的管理。三、职责 1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业 的统一编号及内外公文的统一归档； 2、各部门领导负责本部门的公文拟稿； 3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核； 4、总经 理负责公司对内、对外行文的签批。四、发文分类 公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。各项规章 制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。 1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度； 2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批 复的事项； 3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级 的询问； 4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的 事情； 5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达 情况； 6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项； 7、 决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项； 8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等； 9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联 系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）； 10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结； 11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受 行文进行制定；五、发文格式
规章制度字体格式标准
规章制度字体格式标准 规章制度是组织机构为了保障内部管理的一种重要手段。在规章制 度的编写过程中，字体格式标准是十分关键的，它能够使规章制度的 内容更加清晰、易读，提高文档的可理解性和可操作性。本文将介绍 规章制度字体格式标准的相关要求。 一、标题的字体格式 规章制度的标题是整个文档的概括性表述，需要使用粗体字来突出 显示。标题应该位于文档的开头，单独占据一行，并在下方空一行再 继续编写正文。建议使用宋体字体，字号选择14号。 二、正文的字体格式 规章制度中正文是最具体的内容，需要使用较为常见的字体和大小，以保证易读和辨识度。建议使用宋体或者微软雅黑字体，字号选择小 四号（12号）。正文的行间距宜设置为1.5倍行距，以提高可读性。 三、段落的排版格式 为了使规章制度的内容更加清晰，段落之间需要进行适当的间距设置。建议段前空一行，段后不空行。同时，每段落开头应首行缩进两 个字符的距离，以突出段落之间的逻辑顺序。 四、列表的格式 规章制度中常常包含一些条款和具体要求，这时可以使用列表进行 表述，以方便读者查看。建议使用阿拉伯数字进行编号，并使用圆点
或者小短横作为标识。列表项之间应空一行，以增加条目之间的可辨 识度。 五、关键词的标注 为了使读者更加快速地了解规章制度的内容，可以在文档中标注关 键词。可以使用斜体字或者下划线对关键词进行强调。在整个文档中，同一个关键词的标记方式要保持一致性，以避免引起读者的混淆。 六、附件的标注 规章制度中可能会插入一些附件，以便进一步说明或者补充内容。 在附件之前，可以使用加粗的方式标注附件名称，并在附件后面空两 行继续编写正文。 七、页眉页脚的设置 为了方便读者查看文档的页数和标题信息，可以在每一页的页眉或 者页脚位置添加相关信息。页眉可以包括规章制度的名称或者缩写， 而页脚可以包括页码和打印日期等信息。 八、字体颜色和背景色的选择 规章制度的打印版本可能会用黑白打印，为了保证文档的可读性， 建议不使用过于花哨的字体颜色和背景色。正文部分适宜使用黑色字体，段落与标题可以使用较深的灰色，以凸显内容的重要性。 九、文档的格式规范
规章制度字体格式标准
规章制度字体格式标准 规章制度的制订和实施对于一个组织或机构的正常运转至关重要。为了确保规章制度能够被准确理解和遵守，字体格式标准的规范化是必要的。本文将介绍规章制度字体格式标准的相关要求，并为读者提供一些参考。 一、标题格式 规章制度的标题是整个文件的概括和导读，具有重要的信息传递功能。在制定规章制度时，标题格式应遵循以下要求： 1. 使用粗体字，字号一般为16号或者18号。可以根据实际需要进行调整。 2. 标题居中对齐，确保整洁美观。 3. 避免使用花哨的字体和装饰线条，保持简洁大方。 示例： 规章制度标题 二、正文内容字体格式 1. 章节标题 规章制度的章节标题用于标示文档的结构和内容。在书写章节标题时，应遵循以下要求： - 使用粗体字，字号一般为14号或者16号。
- 标题居左对齐，确保文字整齐有序。 - 章节标题与正文之间应有适当的间距，便于阅读和理解。 示例： 1.1 一级标题 1.1.1 二级标题 1.1.1.1 三级标题 2. 正文内容 规章制度的正文内容是对各项规定和操作步骤的具体描述，因此，在书写正文内容时，应遵循以下要求： - 使用宋体字体，字号一般为小四号。 - 正文内容采用两端对齐，确保排版整齐美观。 - 正文内容与标题之间应有适当的间距，便于阅读和理解。 示例： 本章节的内容为规章制度的具体规定和操作步骤，以确保组织的正常运转。 三、补充说明字体格式 在制定规章制度时，有时需要对某些内容进行补充说明或者特别强调。在书写补充说明时，应遵循以下要求：
- 使用斜体字，字号一般与正文内容保持一致。 - 补充说明文字应与正文内容有一定的区分，突出重要性。 示例： 注意：补充说明的内容为规章制度执行过程中需要特别注意的事项。请在遵守规定的同时，严格按照补充说明执行。 四、总结 规章制度字体格式标准对于规章制度的制订和实施起到了重要的指 导作用。通过统一规范的字体格式，可以提高规章制度的可读性和操 作性，确保规章制度能够被准确理解和执行。在制定规章制度时，我 们应该遵循标题格式、正文内容字体格式和补充说明字体格式的要求，确保整个文档的整洁美观，语句通顺，全文表达流畅。只有这样，规 章制度才能真正发挥应有的作用。 以上是规章制度字体格式标准的相关要求和参考示例，希望对读者 在规章制度的制订和实施过程中有所帮助。通过遵守规章制度字体格 式标准，能够使规章制度更加规范、有效地发挥作用，为组织的正常 运转提供有力支持。
规章制度格式排版
规章制度格式排版 在现代社会，规章制度在各个领域中扮演着非常重要的角色。 规章制度是一个组织或机构制定的一系列行为准则和规定的文件，旨在规范各类活动，保证组织内部秩序。规章制度的格式排版对 于有效的沟通和执行规则至关重要。那么，如何进行规章制度的 格式排版呢？ 一、插入目录 规章制度的内容一般比较复杂，需要有目录进行分类梳理，方 便读者寻找需要查阅的内容。在Word中，插入目录的方法是：鼠标点击首行“开始”选项卡，选择“目录”-“自动目录”。 二、设置页边距 为了排版整齐、美观，规章制度需根据实际需要进行页面边距 的设置。一般情况下，规章制度的边距大小应该与常规文档相同。 三、设置标题样式
标题是规章制度中的重要组成部分，需要有清晰、统一的样式。Word中可以通过“样式”工具栏来设置，可以设定规章制度中的章 节号码和标题的格式。建议在样式中分别设置“标题1”、“标题2” 等级别格式，方便统一管理。 四、正文格式 规章制度正文内容一般都是用宋体字体，字体大小建议设置为12号。段落间距也应该适当，建议设置为1.5倍行距，这样可以 更容易地阅读和理解文章内容。 五、设置段落标记和缩进 规章制度需要对相关内容进行区分，建议在编辑时对段落进行 标记，以便于维护。另外，对于一些内容需要进行缩进或对齐的 情况，要设置好缩进的长度和对其方式。 六、插入图片和表格
有些规章制度可能需要插入一些图片、表格等内容，以更直观地阐述规则。在插入这些内容时，最好使用简单明了的图像，不要使用过分复杂的表格或思维导图。 七、用易懂的语言撰写文本 规章制度是组织机构最重要的文档之一，因此它的语言应该简单易懂、直接明了。表述中可以运用简单句和短语，尽量避免长句和词藻华丽的表述方式。 总之，规章制度格式排版对于组织机构内外的有效沟通和规范管理来说非常重要。合理的排版方式，可以保证规章制度更易于阅读和理解。同时为了保证工作效率，规章制度中的内容应尽量精简，只包括必要的条款和说明。
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求 规章制度是组织机构、企事业单位等在管理中制定的具有法规效力的文件，它对于组织的正常运转起着重要的作用。为了让规章制度更加规范和有效，以下是规章制度的格式要求。 一、标题 规章制度的标题应简明扼要地概括其内容，并突出主题。一般情况下，标题应置于文件的首行中央位置，采用三号黑体字，加粗显示。 二、编号 规章制度的编号是文件的重要标识之一。编号应按照一定的规则来进行编排，一般可以采用年份、序号等方式进行编号。编号可放在标题的右上角处，使用小五号字体，与标题留有一定的间距，使得整体看起来清晰明了。 三、正文内容 1. 文章开头应介绍规章制度的目的和背景，说明该规章制度的依据和适用范围，使读者能够了解到该规章制度的重要性和需要遵守的范围。 2. 正文内容应采用宋体或仿宋字体，使用小四号字体。段落之间应留有合适的行间距，使得整个文本看起来整齐划一。
3. 正文的表述要准确清晰，条理分明。可以适当使用标题标号、缩 进等方式来显示层次关系，方便读者阅读和理解。同时，要注意段落 之间的过渡和衔接，使得整篇文章的表达流畅自然。 四、条款设置 1. 规章制度的具体内容可以按照条款进行设置，每个条款应该明确 具体，内容清晰，表达简练。可以使用阿拉伯数字或者汉字进行编号，如“第一条”、“1.”等。 2. 每个条款可以进一步细分为小项，可以使用小写字母、小写罗马 数字等进行编号，如“1.1”、“（1）”等。 五、章节设置 1. 长篇规章制度可以按照章节进行划分，便于读者查找和阅读。章 节可以使用大写字母、大写罗马数字等进行编号，如“第一章”、“I.”等。 2. 章节的标题应简明扼要地概括该章节的主题，可以使用三号或四 号黑体字，加粗显示，突出其重要性。章节标题下方可以空一行后再 开始正文内容。 六、附件 某些规章制度可能需要附带一些附件，如表格、流程图等，以便于 更好地说明规章制度的具体内容。附件可以在正文结束后，使用小四 号字体，加以标注，并附上对应的编号。 七、页眉页脚
规章制度的排版格式
规章制度的排版格式 篇一：制度规定排版格式规范 制度规定排版格式规范 1、纸张一律为a4纸。 2、标题：黑体四号，加粗。 3、正文：采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使用黑体五号加粗。条下出现几个问题排序使用“（一）、1、（1）”序列。 4、页脚注明“第＃页-共＃页”。 加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。 页码字体大小可采用宋体小五。 5、页边距：页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。 6、正文行距：固定值18磅，可根据实际自由调整。 设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。
7、落款：宋体五号，不加粗。发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。 8、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。 9、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。 10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。 篇二：规章制度编写格式规范 福麟地产文件编写排版格式规范 一、目的 为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。 二、适用范围 本规范适用于公司正式文件的编写。 三、文件编写格式 一）文件主题编写格式 （一）编写公司正式文件时，主题字体为：GB2312，字号为: 小二号加粗，主题与正文之间以小五号字体隔开（表 格主题编写亦适用）。 （二）主题以公司名称做抬头的，必须为公司全称即“邢台 福麟房地产开发有限公司”，例如：“邢台福麟房地
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求 规章制度是组织机构内部为了管理和规范工作流程而制定的具有普 遍适用性的法规文件。为确保规章制度的实施效果和可读性，合理的 格式要求至关重要。下面将介绍规章制度的格式要求。 一、标题与编号部分 规章制度的标题应醒目、简洁，能够反映出规章制度的主要内容。 一般而言，标题应居中书写，使用较大的字体。同时，为了方便管理，规章制度还需要有编号，一般采用分级编号的方式，如“编号-章节-条款”。编号应紧密跟随标题，采用阿拉伯数字。 二、文件正文格式 1. 字体与字号 规章制度的正文部分应使用常见的字体，如宋体、黑体等。字号一 般使用小四号或五号字，确保文字的清晰可读性。 2. 段落与行距 段落之间应留出适当的空白，便于阅读。行距宜设置为1.5倍或2 倍行距，以提高文章的可读性。 3. 标题层次 为了使规章制度的内容清晰易懂，可以采用层次结构的标题。主要 的大标题使用一级标题，次要的标题使用二级标题，依次类推。通过 合理设置标题层次，可以让读者快速了解规章制度的结构和主要内容。
4. 加粗和缩进 规章制度中的重要条款或关键词汇可以加粗处理，以突出重点。同时，对于分项内容或段落，可以采用缩进的方式进行排版，使内容更 加清晰明了。 5. 空行间隔 为了区分不同的内容段落，可通过增加空行的方式，使文章结构清晰。同时，在有需要的地方，可以使用分隔线进行分割，以提高文章 的可读性。 三、页眉与页脚设置 规章制度的每一页都应设置合适的页眉和页脚，便于读者查找和参考。页眉一般包括规章制度的标题和页码信息，页脚可以添加机构名称、网址等相关信息，以便查询和辨认。 四、附录和参考资料 在规章制度的末尾，可以根据具体需要添加附录和参考资料部分。 附录是对规章制度实施所需的表格、样式、模板等的详细描述和说明；参考资料则是规章制度制定的依据、参考文件和相关法规的引用和索引。 规章制度的格式要求对于规章制度的可读性和实施效果具有举足轻 重的影响。合理的格式布局不仅能够提高读者的阅读体验，还能使规 章制度内容更加明确和准确被理解和执行。因此，在制定规章制度时，
规章制度的标准格式
规章制度的标准格式 1. 引言 规章制度是组织或机构内部为了管理和运作而制定的一系列规则和规定。标准格式的规章制度可以确保文件的统一性和可读性，为员工提供明确的行为准则和工作要求。本文将介绍规章制度的标准格式，包括标题、正文结构、样式和格式要求。 2. 标题 规章制度的标题应该简明扼要，能够准确反映制度内容。标题应该以粗体字或大标题的形式出现，可以使用层级标题进行分组。例如：## 1. 总则 ### 1.1 目的 ### 1.2 适用范围 ## 2. 管理体系 ### 2.1 职责分工 ### 2.2 决策流程 3. 正文结构 规章制度的正文应该按照一定的结构组织，便于读者理解和查询。一般来说，可以采用以下结构： •引言：简要介绍制度的背景、目的和适用范围。 •定义：解释制度中可能出现的专业术语或特殊名词。
•职责和权限：明确各部门或岗位的职责范围和权限。 •流程和程序：描述相关工作流程和操作程序。 •相关附件：附上与制度相关的模板、表格或其他辅助材料。 •变更和修订：记录制度的版本变更和修订情况。 4. 样式要求 为了确保规章制度的可读性和一致性，以下是一些样式要求的建议： •字体：使用常见的字体如宋体、微软雅黑或Arial，并确保字号 适中，便于阅读。 •断行和缩进：合理使用断行和缩进，使文本层次清晰，并突出重点。 •列表：使用有序或无序列表来列举事项或条款，使文本易于理解 和记忆。 •强调：使用斜体或粗体来强调重要信息或关键词。 •引用：对于引用的法规、规定或其它来源，可以使用引用样式， 如行内引用使用'引文'，段落引用使用引用块。 5. 编写规范 为了保证规章制度的质量和一致性，编写时应遵循以下规范： •简明扼要：文档内容应言简意赅，避免使用繁琐的措辞和长句。
规章制度公文格式
规章制度公文格式 1. 引言 规章制度是组织机构内部管理的重要工具，通过确立明确的规则和程序，保障组织运作的顺利进行。规章制度公文是将制定、修改或废止规章制度的决策和内容以书面形式表达出来，并对相关人员进行通知的文件。本文将介绍规章制度公文的格式要求，包括标题、正文、附件等内容。 2. 标题 规章制度公文的标题应准确、简明地概括文件内容，并突出文件性质和目的。一般包括以下几个部分： •文件种类：可以使用“通知”、“通告”、“决定”、“办法”等词语来表示。 •文件主题：用于概括文件内容，尽量简短明了。 •文件编号：用于标识文件唯一性，格式一般为“机关代字〔年份〕号”。例如： 通知：关于加强员工考勤管理的通知 3. 正文 3.1 发文机关 正文开始前应标注发文机关名称，位置一般位于左上角或右上角。 3.2 公文日期 正文开始处应标注公文日期，格式为“年月日”，位置一般位于发文机关下方。 3.3 正文内容 正文内容应包括以下几个部分： •序言：对规章制度的背景和目的进行说明。 •条款：对规章制度的具体内容进行条款编号，每个条款应独立成段，使用阿拉伯数字表示。 •细则：对条款内容进行详细说明，可以使用分项、小标题等来突出重点。•结尾：总结规章制度的主要内容，并提醒相关人员遵守。
3.4 签发人和印章 正文结束处应标注签发人姓名和职务，并加盖机关印章。签发人一般为文件负责人或主管领导。 4. 附件 如果规章制度公文涉及到具体的表格、图纸、调查报告等附件材料，应在正文结束后附上。每个附件应有明确的标题和编号，并在正文中进行引用。 5. 其他要求 5.1 字体和字号 规章制度公文一般采用宋体或仿宋体字体，字号一般为小四（12磅）或五号（10.5磅）。 5.2 行距和段落间距 行距一般为1.5倍或2倍行距，段落间距一般为0.5行。 5.3 页面设置 页面设置应符合国家标准，一般为A4纸张，上下左右边距一般为2.54厘米。 5.4 标点符号和格式 规章制度公文中应正确使用标点符号，如逗号、句号、顿号等。标题、正文、附件等部分应有明确的格式要求，如加粗、居中对齐等。 结语 规章制度公文格式的规范性和准确性对于组织内部管理至关重要。通过遵循以上要求，可以使公文内容更加清晰明了，便于阅读和理解。同时，也能提高公文的形象和专业性。希望本文所介绍的规章制度公文格式对您有所帮助！
公司规章制度格式5篇()
公司规章制度格式5篇（） 在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度 是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢? 下面是由我给大家带来的公司规章制度格式5篇，让我们一起来看看! 公司规章制度格式1 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章：公司作息制度 其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可 分为夏季、冬季作息时间)。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6 天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按 标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假(销假) ①请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 ②销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
公文 规章制度编写格式
公文规章制度编写格式 公文、规章制度的编写格式通常需要遵循一定的文书规范，以确保文件的清晰、简洁、正式。以下是一般的公文、规章制度编写格式： 1.文件标头： (1)公文的抬头一般包括文件标题、发文单位、发文日期。 (2)规章制度一般包括文件标题、制定单位、制定日期。 2.正文部分： (1)分为引言、正文、结论三个部分，其中引言解释了文件的目的，正文 详细阐述内容，结论进行总结。 (2)规章制度的正文一般包括背景、目的、适用范围、主要内容等。 3.编号： 公文和规章制度通常都需要编号，以便于归档和查询。 4.字号、字体： (1)一般公文正文的字号为小四，标题可适当调大。 (2)字体通常使用宋体或仿宋。 5.行文格式： (1)通常使用小四宋体，1.5倍行距，段前段后0.5行。 (2)标题、正文、结论等部分要有明显的分段。 6.对齐方式： (1)公文和规章制度的对齐方式一般选择两端对齐，以确保整篇文章的整 齐。 7.页眉页脚：
(1)页眉一般包括文件标题，页脚一般包括页码和制定日期。 8.签发： (1)公文一般需要有签发人的署名和签发日期，规章制度一般需要有制定 人的署名和制定日期。 9.附件： (1)如果有附件，需要在正文中注明，并在文件末尾列明附件清单。 10.印章： (1)公文和规章制度通常需要盖章，印章的位置一般在文件的右下角。 11.语言规范： (1)使用正式、规范的语言，避免使用口语化的表达方式。 12.注释： (1)如有需要，可以在文中加入必要的注释，以解释专业术语或提供相关 背景信息。 以上是一般的公文、规章制度的编写格式，具体格式可能会根据不同单位和文件性质有所差异，但以上规范通常是常见的文书编写准则。
规章制度的编写方法(4篇)
规章制度的编写方法 规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。 随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。 规章制度包括面广，内容很多。对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。 (一)规章制度的格式 一般由标题、正文和署名、日期构成。在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。 1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。如《____村委会考勤制度》，"____村委会”即适用范围，适用于该村村委会委员们；“考勤”即为适用事项；“制度”即为文种。 2.正文通常有两种写法： (1)内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。 第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。 (2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三?)排列起来即可。
(二)规章制度的写作要求 各项规定必须具体、准确、切实可行。 内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。章法严密，条理清楚。 规章制度的编写方法（二） ____公司来客招待制度 为了更好地坚持勤俭节约的原则，热情接待来客，避免奢侈浪费和防止腐败现象的发生，树立干部的良好形象，增强党在群众中的影响力和号召力，特作如下规定： 1.陪客人数视来客人数而定。____人以上由____人来陪，____人以内____来陪，陪客人数严格控制在____人以内。 2.待客标准视来客职务而定。副处以上每人____元，科局级每人____元，一般人员每人____元。 3.严禁到歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐场所进行消费 4.待客要厉行节约，餐桌上不追求高档、豪华，要既热清又文明，让来客满意而不失态。 5.严禁借招待来客之机，随意记账或向饭店索要东西。 6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。 7本规定自____年____月____日起开始执行。____年____月____日 规章制度的编写方法（三） 第一章总则 第一条为了规范规章制度建设活动，建立和完善院校规章制度体系，推进依法治理院校，根据有关法律、法规和院校实际情况，制定本办法。
规章制度的写作格式
规章制度的写作格式 【篇一：规章制度编写格式模板(试行)】 制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5 行，段后 0 行）（空一行，行距：固定值10 磅） 1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距） 1.1 本规定制定的依据。（节： 1.1 、 1.2 、 1.3. 。。。） 页面设置为 a4 纵向，上边距 2.4cm ，下边距 2.3cm ，左边距 2.8cm ，右边距 2.5cm 。 正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西 文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。 每段落两端对齐，固定行距22 磅，段前、段后0 行，缩进左、右 字符。 1.2本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四、加粗） 1.3本规定解释和修改部门。注： 1. （“注：”与“1.间”空一字符， 中文宋体和阿拉伯数字times new roman三号加粗字体） 注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表 下方进行说明描述。（中文小五 号仿宋 gb2312 和西文采用小五号数字1.4本规定所涉及的关键术语解释。 times new roman字体）1.5必要的原则和概括性描述。 2. 具体事项 2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 人的权利、义务。 2.3管理的具体要求。 2.2 管理相对 2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以 完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 2.5奖惩考核。 2.5.1条：使用阿拉伯数字对条编序。如： 2.5.1 、 2.5.2. 。。。。 2.5.2同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。 2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应 进行统 一。 a) 列项 b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表： （图）表 1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及times new roman 字体，加粗居中）
规章制度编写格式规范
规章制度编写格式规范 在编写规章制度时，遵循一定的格式规范可以提高文件的条理性和可读性。以下是一种常见的规章制度编写格式规范： 一、标题 规章制度的标题应简明扼要地反映内容和层次，使用较大的字号，可以加粗或采用特殊字体以突出重点。 例如： 《公司员工考勤制度》 《安全生产管理规定》 二、引言/前言 引言/前言部分是规章制度的开篇，通常用于说明制定该规章制度的目的、依据、适用范围和主管部门等。 例如： 引言： 为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 前言： 三、正文 正文部分是规章制度的主体，应按照条款、款项、项目、目录等格式组织，对各项内容进行明确的规定和说明。 1.条款：
规章制度的主要内容应按条款的形式呈现，每个条款应首行缩进，使用阿拉伯数字编号，可以根据需要进行分级。 例如： 第一条考勤制度的执行机构 第二条考勤时间要求 1.员工上班时间 2.员工下班时间 2.款项： 在需要进一步细化内容的地方，可以使用款项进行划分，使用首行缩进，并在条款编号后使用小写字母编号。 例如： 第三条加班管理 1.工作日加班 a.需提前向上级汇报 b.加班费计算方法 2.节假日加班 a.加班费计算方法 3.项目： 在需要进一步展开描述的地方，可以使用项目进行划分，使用首行缩进，并在款项编号后使用罗马数字编号。
例如： 第四条休假管理 1.年假 （一）休假资格 （二）休假申请 2.病假 （一）请假手续 （二）医疗证明要求 四、附件 在规章制度中涉及到具体表格、流程图、示例等较为复杂的内容时，可以将其作为附件呈现，使用附件编号进行标注，以方便读者查阅。 例如： 附件一：考勤表格示例 附件二：安全操作流程图 五、署名 最后，在规章制度的末尾，应注明规章制度的起草人、审核人和发布日期等，以确保制度的有效性和可追溯性。 例如： 制定人：XX部门
制度编写格式规定
制度编写格式规定 制度是企业、组织或机构为了规范和管理各项工作而制定的一套规章 制度。制度的编写格式规定是为了保证制度的表达清晰、结构合理、易于 理解和执行。下面是一些常见的制度编写格式规定。 1.标题：制度的标题应该简明扼要，能够准确地概括制度的内容。可 以使用粗体、居中或其他方式使标题更加突出。 2.引言：制度的引言部分应该包括该制度的目的、背景和对象。目的 是为了让读者了解该制度的主要目标和意义，背景是为了介绍制度的制定 背景和必要性，对象是为了说明该制度适用的范围和对象。 3.责任和权限：该部分应该明确该制度的责任和权限，包括责任人、 责任范围、权限划分等。可以使用表格或列表的形式来更清晰地表达。 4.内容：制度的内容部分是制度的核心内容，应该清晰地列出各项规 定和要求。可以根据不同的内容划分为多个小节或章节，并使用编号、分 标题等方式使内容更加有序和易于查阅。 5.流程和步骤：许多制度是为了规范一系列工作流程和步骤而制定的，因此在制度中应该明确各个环节和步骤的具体内容和要求。可以使用图表、流程图等方式来说明。 6.配套文件：一些制度可能需要配套文件，比如表格、报告、审批单等。在制度中应该明确所需文件的名称、格式和使用方法，并在附件或附 录中提供相应的模板和样例。
8.执行和监督：制度的执行和监督是保障制度有效实施的重要环节， 因此在制度中应该明确相关责任人、执行程序和监督机制，并提供相应的 处罚或奖励措施。 9.修订和更新：由于环境和需求的变化，制度可能需要进行修订和更新。在制度中应该明确修订的程序、责任人和时限，并及时通知相关人员。 10.生效日期和审批签字：制度的生效日期应该明确标注，以便人员 在实施时参考。此外，还应该包括制度的最后审批人和审批日期的签字处。 以上是制度编写格式规定的一些常见要点，不同的组织和企业可能会 根据自身需要进行适当调整和补充。制度的编写格式规定对于制度的实施 和执行起到了重要的指导作用，有助于保证各项工作的有序进行和规范管理。
规章制度编写规则三篇
规章制度编写规则三篇 篇一：规章制度编写规则 一、规章制度的结构 【内容划分】 管理制度一般由名称、目的、适用范围、定义、职责、管理内容和 方法、其它、参考文件、附件（报告和记录）、附录、终结线、文件 编号、生效日期、页码、版本号等部分组成。 【层次的描述与编号】 章 章是管理制度内容划分的基本单元。在每项管理制度中，应使 用阿拉伯数字从1.0开始对章编号。编号应从“目的”一章开 始一直连续到附录之前。 每一章均应有标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。 条 条是章的细分。应使用阿拉伯数字对条编号。第一层次的条（例 如5.1、5.2等）可分为第二层次的条（例如5.1.1、5.1.2等）， 一般情况下宜分到第三层次（例如5.1.1.1）。 同一层次中有两个以上（含两个）的条时才可设条。例如，第3
章的条文中，如果没有3.2条，就不应设3.1条。 在某一章或条中，同一层次的条，有无标题应统一。例如：5.1 有标题，则5.2也应有标题。第一层次的条如果包含有下一层次 的条时宜给出标题。标题应置于编号之后，并与其后条文分行。 第二层次的条可同样处理。 段 段是章或条的细分。段不编号。编写段时不宜出现“悬置段”， 以避免在引用这些段时产生混淆。 “悬置段”是指在同一层次的条之前出现了未予编号的独立的一段文字表述。 列项 列项可用下述形式引出：一个句子；一个句子的前半部分，该 句子由分行列举的各项来完成。 列项中每一项前应加破折号。如果需要识别时，则在每一项前 加上大写英文字母序号。在字母形式的列项中，如果需要对某 个项进一步细分成需要识别的分项，则应使用后半带半圆括号 的阿拉伯数字序号。 二、管理制度的起草 【名称】 名称的必备要素，它应置于管理制度的正文首页。