辽河油田公司健康管理办法
油田公司健康安全环保工作计划
油田公司健康安全环保工作计划背景介绍：油田作为能源行业中关键的组成部分，为社会经济的发展做出了重要贡献。
然而，油田的开采和生产过程中存在着一系列的健康、安全和环保风险。
为了保障员工的身体健康和生产环境的安全，油田公司需要制定一份健康安全环保工作计划，以规范和强化相关的管理与实施。
一、健康安全环保政策1. 公司的健康安全环保政策：-确保员工的身体健康与生产环境的安全；-遵守法律法规，履行社会责任；-持续改进和管理公司的健康安全环保工作；-提供持续的培训和教育，提高员工的意识和能力。
二、健康安全环保目标与指标1. 员工健康目标：-降低工作相关的伤害和疾病发生率；-提高员工的职业健康意识。
2. 生产环境安全目标：-减少事故和污染事件的发生；-保护员工和自然环境的安全。
三、健康安全环保措施与实施计划1. 培训与教育：-每年开展健康安全环保培训，包括职业病防治知识、应急处置等；-定期评估培训效果，改进培训内容和方式。
2. 设备与设施管理：-确保设备和设施符合安全规范，并进行定期维护、检查和测试；-落实事故应急设备和设施的准备工作。
3. 工作流程与操作规程：-制定并完善工作流程和操作规程，确保员工按照规程操作；-建立事故和污染事件的报告、记录和分析机制。
4. 安全监测与评估：-建立健康安全环保的监测与评估体系，定期对生产环境和员工健康状况进行检测与评估；-制定改善措施并跟踪执行情况。
5. 作业风险管理：-对每项作业进行风险评估和控制措施制定；-加强现场管理，提高作业操作的安全性和环保性。
四、健康安全环保绩效评估与改进1. 绩效评估：-每年进行健康安全环保绩效评估，包括指标达成情况、事故和污染事件的发生情况、培训效果等；-分析评估结果，找出问题和改进的方向。
2. 持续改进：-制定改进计划，包括改进措施、责任人和执行时间；-通过内部审核和不定期的外部审核，评估改进计划的执行情况。
五、健康安全环保沟通与合作1. 内部沟通与合作：-建立健康安全环保委员会，定期组织会议，协调各部门之间的沟通与合作；-建立沟通渠道，鼓励员工提出改善建议。
石油员工健康管理制度范文
石油员工健康管理制度范文石油员工健康管理制度是为了保障石油行业从业人员的健康与安全而制定的一套规章制度。
石油行业作为一种高危行业，其岗位特点决定了从业者需要具备较高的身体素质和健康状况。
因此，建立一套完善的健康管理制度，对于石油行业的可持续发展具有重要意义。
一、健康管理制度的目的和意义石油行业从业人员健康管理制度的主要目的是保障员工的身体健康和工作安全，预防事故和职业病的发生，提高员工的工作效率和生产质量。
具体而言，石油员工健康管理制度的意义包括以下几个方面：1. 维护员工的身体健康：石油行业工作环境复杂且存在一定的危险因素，如化学物品的接触、高温、高压等，容易导致职业病和工作伤害的发生。
通过建立健康管理制度，可以及时发现员工的身体健康问题，并采取相应的措施进行治疗和康复。
2. 提高员工的工作效率和生产质量：员工的身体健康状况直接影响其工作效率和生产质量。
通过健康管理制度，可以促进员工改善生活习惯、均衡饮食、加强体育锻炼等，提高员工的身体素质和工作能力。
3. 减少事故和职业病的发生：石油行业属于高危行业，事故和职业病的发生率较高。
通过健康管理制度，可以加强员工的安全培训和防护措施，减少事故和职业病的发生。
二、石油员工健康管理制度的内容石油员工健康管理制度包括以下内容：1. 健康档案管理：建立员工健康档案，包括基本信息、体检记录以及职业健康检查等。
定期进行体检和职业健康检查，及时发现和治疗员工的身体健康问题。
2. 员工健康培训：开展员工健康知识培训，包括职业病防护、安全知识、应急措施等。
提高员工的安全意识和应对能力，减少事故和职业病的发生。
3. 工作环境监测：对工作环境进行定期检测，包括室内空气质量、噪音、辐射等。
确保工作环境符合卫生标准，不对员工的健康造成危害。
4. 疾病防控：进行常见疾病的防控工作，包括预防传染病的发生、控制慢性病的发展、提高员工的免疫力等。
定期组织疫苗接种、健康体检等活动。
5. 心理健康支持：建立心理健康支持系统，提供心理咨询、心理辅导等服务。
石油企业健康管理制度内容
石油企业健康管理制度内容第一章总则第一条为了加强石油企业员工健康管理，保障员工身体健康，提高生产效率，根据相关法律法规和石油企业实际情况，制定本制度。
第二条石油企业健康管理制度适用于石油企业所有员工，包括企业内部员工、外派员工及合作伙伴员工。
第三条石油企业将严格按照相关法律法规要求，制定并执行各项健康管理制度，确保员工的身体健康和工作安全。
第四条石油企业将加强员工健康知识的宣传教育，提高员工的健康意识和自我保护能力。
第五条石油企业将建立健康管理档案，全面了解员工的健康状况，使得公司能够有针对性地开展健康管理工作。
第二章健康管理组织第六条石油企业将设立健康管理部门，负责制定和执行健康管理制度，并协助相关部门开展健康管理工作。
第七条健康管理部门将建立健康管理小组，由专业医生、护士、健康教育师等人员组成，负责具体的健康管理工作。
第八条石油企业将建立健康管理培训机构，对员工进行健康管理知识的培训，提高员工健康管理意识和自我保护能力。
第三章职业病防护第九条石油企业将建立职业病防护制度，对石油生产过程中可能产生的有害物质进行管理，避免员工接触危害物质而导致职业病发生。
第十条石油企业将定期开展职业病危害因素的监测和评估，确保员工的健康和安全。
第十一条石油企业将对所有员工进行职业病防护知识的培训和教育，提高员工的职业病防护意识和自我保护能力。
第四章工作环境卫生第十二条石油企业将建立健康、安全和卫生标准，确保员工的工作环境卫生和安全。
第十三条石油企业将加强对工作场所的卫生管理，保持工作环境的清洁和整洁。
第十四条石油企业将定期对员工进行体检，确保员工的健康状况，采取针对性的健康管理措施。
第五章健康保健第十五条石油企业将加强员工的健康保健知识宣传和教育，提高员工的健康管理意识，预防疾病的发生。
第十六条石油企业将定期组织健康体检活动，对员工进行全面的健康检查，及时发现和处理潜在的健康问题。
第十七条石油企业将为员工提供健康保健服务，包括饮食营养指导、心理健康咨询、运动健康指导等。
浅谈员工心理健康管理
文/辽河油田物资公司兴北中心 陈杨经济快速发展、社会高速进步、信息飞速传播，都会引发人们不同程度的心理健康问题。
对于石油企业员工来说，因工作环境和工作性质所致，心理健康问题尤为突出。
因此，进行有效的员工心理健康指导和管理极为重要。
员工心理健康问题诱因焦虑、浮躁心理与工作高节奏相关。
油田属于高风险性质的企业，连续作业、苦脏累险的岗位较多，工作压力极大。
有些员工由于对自己的发展定位不清晰，或在应对新情况、新问题、新任务时力不从心，就会产生焦虑、浮躁心理。
攀比、消极心理与收入差距相关。
多年来，油田企业的分配制度和福利制度，一直不断向生产一线和关键岗位倾斜，但是因所属单位不同、工作性质不同、岗位不同，收入也不尽相同。
员工之间极易产生攀比和消极心理。
这一情况在年轻员工群体中比较突出。
逆反、隔阂心理与管理不善相关。
管理者因所站角度不同，在日常工作中稍不注意，就会使员工产生心理偏差。
如果没有及时掌握员工的心理变化，再加上思想教育引导不够，就会导致员工之间出现不和谐的情况。
简单粗暴的管理纠偏，更会造成逆反心理的爆发。
浅谈员工心理健康管理除了以上几个方面，员工群体中还存在因精神空虚而导致的自私、冷漠心理，因性格缺陷而导致的抑郁、失败心理等情况。
这些都会在企业的生产经营中，由个体表现进一步发酵成群体问题。
这些都要引起管理者的足够重视。
保持心理健康四点对策重视和提高员工心理健康水平，是促进企业内部和谐、增强凝聚力和竞争力的一项迫切任务。
探索有效的员工心理健康管理的方式方法，具体要从以下几个方面发力。
努力营造公开、公平、公正的工作氛围。
要加强企业文化建设和员工思想道德教育，用企业员工普遍认同的文化理念和行为准则，规范员工的行为；要坚持以人为本，用和谐的理念来协调利益关系，化解各种矛盾，营造更加公开、公平、公正的内部环境；要充分体现和保障员工的根本利益，特别是要注重保障弱势员工的权益。
不断改善和调节员工的工作学习环境。
首先是改善工作环境，使员工能工作顺心、学习精心、休息舒心；其次是鼓励、帮助员工调整精神状态，进而增强企业的凝聚力和竞争力；再次是经常性开展EAP 培训、团体心理辅导、心理健康一线行等活动，引导员工树立阳光心态，形成积极向上的工作作风。
石油化工企业职业健康管理制度
石油化工企业职业健康管理制度近年来，伴随着中国国民经济的快速发展和城市化进程的不断加快，石油化工企业在我国的地位不断提升。
然而，随之而来的是职业健康问题的日益凸显。
石油化工企业的生产环境复杂，工作过程中存在着大量的有害因素，如化学物质的接触、噪音、振动、高温等。
这些有害因素严重影响了员工的身体健康，导致职业病的发生率居高不下。
为了保障员工的职业健康，石油化工企业需要建立完善的职业健康管理制度。
首先，石油化工企业要加强职业健康风险评估和监测。
通过对工作环境和作业过程的评估，了解存在的各项职业健康风险，为制定相应的控制措施提供依据。
同时，对员工进行定期的健康体检，及时发现健康问题，预防职业病的发生。
石油化工企业还需要建立起完善的职业危害监测体系，对重点岗位、重点作业进行监测，及时掌握相关的监测数据，为职业危害防控提供科学依据。
其次，石油化工企业要加强职业健康培训。
通过开展职业健康教育，提高员工对职业健康的认识和意识，掌握职业健康相关知识和技能，提高自我防护意识。
石油化工企业还应根据不同岗位、不同职业危害特点，制定相应的职业健康培训计划，确保员工具备必要的防护措施和操作技能。
此外，企业还应定期组织职业健康知识竞赛、技能培训等活动，以激发员工的学习热情和职业发展动力。
再次，石油化工企业要加强职业病防护。
通过改善工作环境，降低职业危害因素，采取工程控制措施，减少有害物质的排放和泄漏，保证员工的工作环境符合相关标准和要求。
对于不能通过工程控制措施解决的职业危害，企业应该采取个体防护措施，如佩戴防护设备、使用小工具等。
同时，应建立起健全的岗位操作规程和安全操作程序，提高员工的工作安全意识，减少事故的发生。
最后，石油化工企业要加强职业卫生监督和管理。
企业应建立石油化工企业职业健康管理制度，并制定相应的管理规定和操作细则。
通过建立健康档案、记录职业病诊断情况等方式，对员工的职业健康状况进行监督和管理。
企业还要加强与政府、行业协会等相关部门的合作，共同推进职业健康管理工作。
石油企业健康管理制度范本
石油企业健康管理制度范本第一部分：总则为了保障石油企业员工的健康和安全，提高工作效率，落实企业社会责任，根据国家相关法律法规和政策要求，石油企业健康管理制度制定如下：第一条为了保障员工的健康和安全，减少工作事故发生概率，提高工作效率，石油企业建立健康管理制度，制定本制度是为了规范石油企业内健康管理的工作。
第二条石油企业健康管理制度适用于本企业所有员工，包括职工、派遣工和临时工。
第三条石油企业健康管理制度遵守国家有关法律法规和政策，贯彻国家有关职业卫生、安全生产的规定，保证员工健康和安全，提高工作效率。
第四条石油企业健康管理制度要求所有员工必须遵守，违反者将受到相应的处罚。
第二部分：健康管理的内容第五条健康管理包括职业病防护、工作场所环境监测、职业卫生知识宣传教育等方面。
第六条石油企业要组织开展员工职业病防护工作，包括定期健康体检、职业病危害因素监测、职业病危害因素防护等。
第七条石油企业要组织对工作场所环境进行监测，包括对有害气体、粉尘、噪音等危害因素进行监测，并及时采取必要的防护措施。
第八条石油企业要定期组织员工职业卫生知识宣传教育活动，提高员工对职业卫生知识的了解，增强职业卫生意识，规范员工的工作行为。
第九条石油企业要建立健全健康档案制度，对员工的健康状况进行跟踪监测，及时发现健康问题并进行处理。
第三部分：健康管理的责任第十条石油企业领导层要高度重视健康管理工作，制定具体的健康管理方案，保障员工的健康和安全。
第十一条石油企业要设立专门的健康管理部门，组织职业健康管理工作，完善相关制度和管理办法。
第十二条石油企业各部门负责人要加强对健康管理工作的领导，保证健康管理工作的顺利开展。
第十三条石油企业职工要积极参与健康管理工作，严格遵守相关制度和规定，提高健康管理工作的有效性。
第四部分：监督与评定第十四条石油企业要定期对健康管理工作进行检查和评定，及时发现问题并进行整改。
第十五条石油企业要加强对健康管理工作的监督，规范监督程序，保证监督工作的公正性和严肃性。
辽河油田公司健康管理办法
关于印发《辽河油田公司健康管理办法（试行）》的通知中油辽字〔2010〕313号各单位，各直属公司，机关各部门：现将《辽河油田公司健康管理办法（试行）》印发给你们，望遵照执行。
特此通知。
主题词：健康管理办法通知抄送：油田公司领导。
中国石油辽河油田办公室2010年12月29日辽河油田公司健康管理办法（试行）第一章总则第一条为规范辽河油田公司健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病和传染病，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《职业健康监护管理办法》等国家有关职业健康法律、法规和标准，《中国石油天然气集团公司职业病防治管理办法》（中油质字〔2002〕503号）、《中国石油天然气股份有限公司健康管理办法》（石油质字〔2000〕第155号）等有关文件要求，特制定本办法。
第二条本办法适用于辽河油田公司、辽河石油勘探局（以下简称油田公司）。
全资企业、控股企业参照本办法执行。
第三条油田公司健康管理工作贯彻执行“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为员工创造有利于健康的工作环境和条件。
第四条油田公司所属各单位要建立健康管理与职业病防治责任制，建立健全职业病危害因素检测与评价、职业危害告知与职业危害申报、员工健康监护等健康管理制度，建立职业病危害事故应急救援预案，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第五条健康管理工作纳入HSE体系审核，油田公司制定检查标准，定期或不定期对各单位健康管理工作进行监督检查。
各单位每季度对基层单位的健康管理工作进行检查。
第六条职业病危害因素检测、评价与职业健康检查由油田公司健康管理部门认可的取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担。
非职业健康检查由公司指定的医疗卫生机构承担。
第二章组织机构与管理职责第七条油田公司HSE委员会对油田公司健康管理工作实施领导决策。
油田公司安全环保处是油田公司健康管理工作的归口管理部门，主要职责：（一）负责贯彻国家、地方政府、集团公司、股份公司有关健康与职业病防治法律、法规、文件及标准。
油田健康管理方案模板
一、方案背景随着我国油田行业的快速发展，员工的工作环境日益复杂，职业病防治任务艰巨。
为保障员工身心健康，提高工作效率，降低企业风险，特制定本健康管理方案。
二、方案目标1. 提高员工健康水平，降低职业病发病率。
2. 优化工作环境，保障安全生产。
3. 提升企业整体竞争力，实现可持续发展。
三、组织架构1. 成立油田健康管理领导小组，负责方案的总体规划、组织实施和监督考核。
2. 设立健康管理办公室，负责具体工作协调、信息收集、数据分析等。
四、具体措施1. 健康体检（1）每年为全体员工进行一次全面健康体检，重点关注职业病危害因素。
（2）对体检结果异常的员工，及时进行复查，并制定针对性的干预措施。
2. 职业病防治（1）加强对职业病危害因素的监测与控制，确保工作场所符合国家相关标准。
（2）定期对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我防护意识。
3. 工作环境改善（1）对存在职业病危害的工作场所进行整改，降低职业病危害风险。
（2）改善工作场所通风、照明等条件，提高员工工作舒适度。
4. 健康文化营造（1）开展健康知识讲座、健康竞赛等活动，提高员工的健康意识。
（2）设立健康角，为员工提供健康咨询、心理疏导等服务。
5. 健康管理信息化（1）建立员工健康档案，实现健康管理数据的实时更新。
（2）利用健康管理平台，为员工提供个性化健康服务。
五、实施步骤1. 第一阶段：制定方案，成立组织架构，明确各部门职责。
2. 第二阶段：开展健康体检，对职业病危害因素进行监测与控制。
3. 第三阶段：改善工作环境，提高员工工作舒适度。
4. 第四阶段：营造健康文化，提高员工健康意识。
5. 第五阶段：实施健康管理信息化，实现健康管理数据的实时更新。
六、监督与考核1. 定期对方案实施情况进行检查，确保各项措施落实到位。
2. 对各部门职责履行情况进行考核，奖优罚劣。
3. 定期对员工满意度进行调查，不断优化方案。
七、总结通过实施本健康管理方案，力争实现油田员工健康水平显著提高，职业病发病率降低，为企业可持续发展奠定坚实基础。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。