辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法第一章总则第一条为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。
第三条一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：（一）以人为本、关爱员工。
紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。
（二）优化结构、精干高效。
严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。
（三）有序退出、妥善安置。
结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。
（四）区别对待、规范待遇。
结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。
第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。
具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。
第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。
（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。
（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。
（四）连续两个年度考核不合格的。
（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。
（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。
第六条符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。
辽宁待岗工资包括工龄工资吗
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>辽宁待岗工资包括工龄工资吗只要我们付出了劳动，就由权利获取工资以作报酬，就算是因为不可控因素而待岗。
待岗的工资的获取常存在争议，主要是因为虽有劳动合同，但员工未付出劳动，用人单位常以此为理由拒绝支付待岗工资。
最近还有人问辽宁待岗工资包括工龄工资吗？赢了网小编就此问题为大家展开介绍。
一、《劳动合同法》1、第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
”2、第40条规定（1）“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；（2）“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”用人单位可以预告解除劳动合同。
因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。
若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。
二、《工资支付暂行规定》1、第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资??”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。
换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。
这种理解是片面的，也是没有法律依据的。
2、12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
石油行业员工离岗内部退养暂行规定
石油行业员工离岗内部退养暂行规定需要更多的制度，尽在员工离岗内部退养暂行规定为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。
一、一、内退范围和条件在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：1、1、距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；2、2、连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；3、3、因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；4、4、因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。
二、二、内退办理程序1、1、副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。
2、2、办理内退手续，签订内退协议。
三、三、内退待遇及日常管理1、1、员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：①①从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。
标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。
退养生活费从工资总额中列支。
②②内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。
③③遇集团公司、股份公司调整工资标准时，油田服务公司内退职工、油田公司内退员工可分别按集团公司、股份公司有关规定参加调标，并将调整后的标准作为计发退养生活费及缴纳住房公积金、社会保险费用的基数。
退养申请书范文
退养申请书范文
尊敬的领导：
我是贵单位的一名员工，现因个人原因，不得不向公司提出退养申请。
在此，我向公司提出以下申请：
一、退养原因
由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母，同时还有一个年幼的孩子需要照顾。
这些家庭责任让我无法全身心地投入到工作中，影响了我的工作效率和工作质量。
因此，我希望能够申请退养，以便更好地照顾家庭。
二、退养时间
我希望能够在公司规定的退养期内离开公司，具体时间为XX年XX月XX
日。
三、退养方式
我希望能够以自愿退养的方式离开公司，不需要公司支付任何赔偿金或补偿金。
四、退养后的安排
退养后，我将全身心地投入到家庭中，照顾年迈的父母和年幼的孩子。
同时，我也会考虑自己的职业发展，寻找适合自己的工作岗位。
五、感谢与致歉
在公司的工作期间，我得到了公司领导和同事的关心和支持，在此表示感谢。
同时，由于我的退养申请给公司带来了一定的困扰和不便，我在此向公司领导和同事表示深深的歉意。
六、联系方式
退养后，我将保持联系，如有需要，可随时与我联系。
我的联系方式如下：姓名：XXX
电话：XXX
邮箱：XXX
七、申请人签名
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日
以上是我的退养申请书范文，希望能够对大家有所帮助。
在申请退养时，我们应该认真考虑自己的家庭和职业发展，做出正确的决策。
同时，我们也应该尊重公司的规定和制度，遵守公司的规定，做好离职前的各项工作。
辽河油田涨工资 大庆油田可以参照
“辽河油田涨工资” 大庆油田可以参照，都差不多（2007年）221.209.252.* 1楼辽河油田涨工资啦!2007年12月14日星期五下午 09:27好高兴呀！辽河油田涨工资啦！想说出来与大家一起分享！！下面是最近发的风个文件，从网上找的，真实的文件也看到了！辽河石油勘探局文件辽油发[2007]251号关于印发《辽河石油勘探局调整完善基本工资制度实施方案》的通知各公司、厂、处、院、校，报社，局各直属单位，局机关各部室：根据集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司调整完善基本工资制度指导意见的通知》(中油人劳字[2007]569号)的要求和工作部署，研究制定了《辽河石油勘探局调整完善基本工资制度实施方案》，经局七届二次职代会第2次代表团联席会议审议通过，并上报集团公司批复同意，现印发给你们，并就实施的有关要求通知如下：一、调整完善基本工资制度工作关系到职工的切身利益，政策性强，涉及面广，各单位要切实加强组织领导，准确把握政策，落实工作责任，妥善处理工作中出现的各种问题；对本单位特殊情况和疑难问题，要及时向勘探局主管部门请示汇报，不得擅自处理；针对不同群体，要深入细致地做好思想工作和政策解释，确保完善基本工资制度工作的平稳实施。
二、方案实施后，各单位要对方案实施情况认真进行总结，分析存在的问题并提出相关建议，于2007年12月25日前上报局劳动人事部。
特此通知。
二○○七年十二月十日辽河石油勘探局调整完善基本工资制度实施方案根据集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司调整完善基本工资制度指导意见的通知》(中油人劳字[2007]569号)文件规定，结合我局实际，制定本实施方案。
一、调整完善基本工资制度的主要内容（一）调整岗位（技）工资标准调整管理岗位的岗位工资执行标准。
调整后的岗位工资按集团公司执行标准仍设置七个岗级，每岗级设置8档标准。
管理岗位的岗位工资执行标准见附表1。
调整专业技术岗位的岗位工资执行标准。
离岗歇业期间工资标准规定
离岗歇业期间工资标准规定1. 了解离岗歇业1.1 先说清楚什么是离岗歇业吧。
这就是你暂时离开工作岗位，可能是因为各种原因，比如生病啦、照顾家人啦，或者其他特殊情况。
这段时间，你虽然不在工作，但工资这块，国家和公司都得照顾你，不能让你完全没收入。
简单来说，离岗歇业就是你暂时不工作，但工资怎么安排，得有明确的规定。
1.2 说到这里，很多人可能会问，离岗期间工资到底怎么算？这就得看公司的规定和国家的法律了。
总的来说，离岗期间工资分两种情况，一种是带薪休假，另一种是无薪休假。
带薪休假就好像你去度假，公司还会给你钱；无薪休假就像你请了个假，期间公司不会发工资。
听起来是不是有点复杂？别急，接着往下看。
2. 国家规定2.1 国家法律对离岗期间的工资有一些基本规定。
比如，劳动法上说，如果是因为疾病或工伤等原因离岗，企业要按照一定的标准给你支付工资。
工资的具体标准，可能会和你的工作年限、职位等相关。
也就是说，你在公司待得越久，工资待遇可能会更好些。
国家希望让每个人在这段离岗期间都能有个基本的生活保障，毕竟，大家都不是超级英雄，难免会遇到点儿小麻烦。
2.2 不过，要知道，不同地方的具体规定可能会有差异，有些地方对离岗工资的规定更为严格，有些地方可能会更灵活一点。
因此，最好是查阅一下当地的相关法规，或者直接咨询一下公司的人力资源部门，他们会告诉你具体怎么操作的。
3. 公司规定3.1 除了国家的法律规定，公司的具体规定也很重要。
公司往往会有自己的一套规则来处理离岗期间的工资问题。
比如，有的公司可能会根据员工的工作年限来决定离岗期间工资的多少。
有的公司则可能会在员工离岗前，提前明确好工资的发放标准，这样可以避免离岗时因为工资问题出现麻烦。
总之，公司的规定会根据实际情况有所不同，最好是详细了解一下你所在公司是怎么处理这个问题的。
3.2 另外，公司通常还会有一些福利措施，比如健康保险、年假等，这些也可能会影响到离岗期间的工资。
离岗退养工资福利待遇政策是什么？
离岗退养工资福利待遇政策是什么？退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定。
在现在的很多公司的实际经营情况中，由于公司业务调整或者是个人的原因，导致职工无法在该公司一直工作到退休年龄，的小编在本文中针对离岗退养工资福利待遇政策为您进行了详细的解释。
一、生活待遇基本组成部分1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
3、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。
4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
5、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
二、离岗退养人员管理原则1、各单位应按照国务院111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。
2、单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。
3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。
4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整（不减人单位不享受该基数增量）。
辽河油田公司员工离岗退养、歇业、待岗生活费说明
离岗员工生活费待遇有关问题的说明一、岗位工资（月薪）问题离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。
对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。
二、津补贴问题根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。
其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。
2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。
3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。
4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相关的津补贴项目一律停止执行。
离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。
三、岗位工资晋档期问题离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。
离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。
四、生活费待遇审批问题员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。
五、有关离岗人员薪酬待遇的问题各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。
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离岗员工生活费待遇有关问题的说明
一、岗位工资（月薪）问题
离岗退养、离岗歇业、待岗人员生活费项目中，岗位工资（含保留工资）按相应比例执行（退养100%；歇业80%、70%；待岗85%、60%）。
对市场化员工，以月薪标准为基数，按相应比例确定。
二、津补贴问题
根据离岗歇业、待岗人员“津补贴参照本单位离岗退养人员的有关规定执行”，野外津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、教护10%工资补贴等项目按原标准执行。
其他津补贴明确如下：1．工龄津贴：计算到国家法定的退休年龄，计算标准与在岗人员执行相同政策。
2．误餐费：停止执行离岗前294元/月标准，改为执行内养人员现行的144元/月标准。
3．内养生活补贴：现有的内养人员执行100元/月标准的内养生活补贴，本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的人员也按同标准执行。
4．员工离岗后，上岗津贴、夜班津贴、加班工资等与上岗相
关的津补贴项目一律停止执行。
离岗歇业、待岗人员重返工作岗位后，生活补贴取消执行，其他津补贴项目按在岗员工标准执行。
三、岗位工资晋档期问题
离岗退养、离岗歇业、待岗员工可按规定参加油田公司统一的工资标准调整，并以调整后的标准作为计发生活费的基数。
员工在离岗期间，不计算岗位工作年限，不计算岗位（技）工资的考核晋档期。
离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后，考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并计算。
四、生活费待遇审批问题
员工离岗退养、离岗歇业、待岗应进行生活费审批，填报《离岗退养、歇业、待岗生活费审批表》（存本人档案）和《汇总表》（同时有上市和未上市业务的单位应分开填报），经油田公司人事处审批后方可执行。
五、有关离岗人员薪酬待遇的问题
各单位要关注到每位有关人员，政策掌握准、细节讲得清，让员工详细了解本人待遇变化情况。