招聘需求表
人员招聘需求表
1
ห้องสมุดไป่ตู้
性别
2.□ 男 3.□ 男
年龄
2 3
1.□博士.硕士
学历
2.□博士.硕士 3.□博士.硕士 1.□统筹规划
□沟通协调 □沟通协调 □沟通协调
□领导控制 □领导控制 □领导控制
管理能力 所需资格与条件 专业技能
2.□统筹规划 3.□统筹规划 1 2 3
所需经验
其他说明
分管副总意见
年
月
日
行政人事部意见
人员招聘需求表
填表日期： 填表人：
需求部门 需求人数 招聘需求原因 1. 人;2. □正常编制 1、
招聘岗位 人;3. □业务扩编
1、 □离职补充 2、
2、 月 日;2. 月 □调动补充 □其他原因 3、
3、 日;3. 月 日
人 需求到岗时间 1.
主要职责
1.□ 男
□ 女 □ 女 □ 女
□ 不限 □ 不限 □ 不限 □本科 □本科 □本科 □专科 □专科 □专科 □高中.中专 □高中.中专 □高中.中专 □执行力 □执行力 □执行力 □不限 □不限 □不限 □其他 □其他 □其他
年
月
日
总经理意见 注：此表于每月25日前提交人事统计招聘需求
年
月
日
招聘需求计划表-入职分析看板
部门名称现有人数需求人数
招聘人数
转正人数
招聘率销售部1053260.00%财务部865483.33%技术部976485.71%人事部743375.00%市场部1287387.50%产品部643375.00%信息部743375.00%运营部543175.00%合计
64
42
33
23
78.57%
招聘
需求人数
招聘人数
012345678销售部
财务部
技术部
人事部市场部产品部
信息部
运营部
招聘人数
转正人数
60.00%
83
销售部
42
33
转正率66.67%80.00%66.67%100.00%42.86%100.00%100.00%33.33%69.70%
招聘需求入职分析看板
招聘率
转正率
2468101214销售部
财务部
技术部
人事部市场部产品部
现有人数
需求人数
83.33%
85.71%
75.00%
87.50%
75.00%
75.00%
75.00%
财务部技术部人事部市场部产品部信息部运营部
招聘率
66.67%
80.00%
66.67%
100.00%
销售部财务部技术部人事部
转正
78.57%
69.
产品部信息部运营部
转正率
100.00%100.00%
0.00%
42.86%
33.33%人事部市场部产品部信息部运营部。
人员招聘需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
供应部
职位名称
采购内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
2、
3、
4、
5、
6、
7、
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、识字、责任心强；
2、头脑灵活；
3、
4、
员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期： 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批表
招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批表招聘需求审批表一、招聘职位及人数需求职位名称：______________________所需人数：______________________二、职位描述在此部分，请详细描述该职位的主要职责和任务。
三、资格要求在此部分，请列出申请者所需具备的技能和经验。
四、招聘渠道在此部分，请提供您打算使用的招聘渠道，以及相应渠道的成本估计。
五、薪酬待遇在此部分，请描述该招聘职位的薪酬待遇范围。
六、招聘进度计划在此部分，请提供您的招聘进度计划，包括招聘开始日期、截止日期以及面试和录用的时间安排。
七、预计培训时间在此部分，请提供预计培训新员工所需的时间。
八、招聘预算在此部分，请提供您的招聘预算，包括招聘、培训和薪酬等方面的费用。
九、审批人请填写审批人姓名和职位，并在此部分请审批人签名。
十、备注在此部分，请提供您认为有必要说明的其他信息。
附注：本招聘需求审批表是公司内部使用，不得用于任何外部用途。
-----------------------------招聘需求审批表（示例）职位名称：市场营销经理所需人数：2名职位描述：市场营销经理负责制定并执行市场营销策略，拓展公司产品的市场份额。
主要职责包括市场调研、竞争分析、产品定位、制定推广计划等。
资格要求：1.本科及以上学历，市场营销或相关专业；2.具备五年以上市场营销经验，有团队管理经验者优先；3.良好的沟通能力和团队合作精神；4.熟练运用市场营销工具和策略。
招聘渠道：1.内部推荐；2.招聘网站；3.校园招聘会。
薪酬待遇：月薪范围：10000-15000元。
招聘进度计划：招聘开始日期：2022年1月1日截止日期：2022年2月1日面试安排：2月5日-2月15日录用结果通知：2月20日预计培训时间：新员工入职后，预计培训时间为2周。
招聘预算：招聘费用：10000元培训费用：5000元薪酬总额：30000元审批人：审批人姓名：____________审批人职位：____________（签字）：____________备注：1.请务必确保面试官和招聘委员会将面试结果及时记录在招聘系统中；2.请确保新员工入职前的离职手续完成；3.请尽快安排新员工的培训计划，确保其能够尽快适应工作环境。
招聘岗位需求表.doc
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限 制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限 工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部 投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限 财务部 会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限
招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：
招聘岗位需求表
房离店、所有酒店客人的入住程序、外汇兑换、预订 3. 基本的计算机应用技能，具备英文基础沟通能力
、接线总机、商务中心及需要的帮助
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4. 性格热情友好，愿意了解新事物，并在团队中与团队成员和
睦共事。
1. 男女不限，年龄18岁-50岁
通过履行工作职责支持餐厅的服务，包括食物准备、 2. 与酒店客人、团队成员及公众沟通的交流技巧和能力
酒店 **酒店 **酒店
**酒店
部门 前厅部
餐厅 前厅部
餐厅
前厅部
前厅部
招聘岗位信息
岗位 前台接待
餐厅服务员
前台接待
餐厅服务员
礼宾员（兼司 机）
芽宝乐园（儿 童乐园）
职位概述
资格、技能要求&条件要求
1. 男女不限，年龄18岁-35岁
负责所有与前台相关的事宜，如接待、登记入住/退 2. 与酒店客人、团队成员及公众沟通的交流技巧和能力
1. 有耐心，擅长与儿童沟通相处。 2. 有责任心可以时刻发现安全隐患并及时处理。 3. 具备至少一年的相关岗位从业经验优先。 4. 可以接受8小时站立工作以及倒班运转模式。 5.女，18-45岁
人数 1 1 1 1
1
1
薪资 4500 4000 4500 4000
4500
4500
1. 良好的中文书写和口头表达能力，基础英语口语良好的组织 和协调技巧，能够坚持到底完成工作。 2. 至少一年酒店或大公司相关工作经验。 3. 具有旅游/酒店行业知识优先。 4. 具备娴熟的驾驶技术，C1驾照。 5. 可以接受8小时站立工作以及倒班及夜班运转模式。 6.男，18-50岁
负责儿童乐园内设施设备的清洁和整理工作。负责儿 童乐园内物品的摆设，做好服务前准备工作，准备营 业所需物品，补充所缺的出售品。负责游乐设施设备 维护；定期巡视相关区域，发现儿童危险行为立即制 止，避免安全事故发生。负责游乐设施收费，并做好 收费台账。
员工招聘需求表
招聘需求表附件：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写。
2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并说明原因。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，以员工招聘流程中招聘权限为准。
对于编制外招聘，还需通过公司总经理审批同意。
5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。
6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。
7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南岗位职责和任职资格是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。
一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。
岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。
对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。
在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。
在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。
招聘人员需求表【模板】
序号
招聘岗位
招聘人数
招聘条件
备注
1ห้องสมุดไป่ตู้
融资岗位
2
金融学，经济与金融，本科及以上学历，熟悉金融基础知识，沟通能力强，具有2年以上金融机构工作经验者优先。
35周岁及以下
2
资产岗位
1
土木类、建筑类、工程类、经济类、文学类专业，本科及以上学历，熟悉建筑工程项目、土地、资产办事流程，沟通能力强，2年以上相关从业经验者优先。
35周岁及以下
3
投资岗位
1
经济学，投资学，本科及以上学历，熟悉投资项目管理等，具有2年以上金融机构或会计事务所工作经验者优先。
35周岁及以下
4
会计岗
1
财务、会计相关专业，本科及以上学历，有会计专业技术资格，2年以上企业从业经验者优先。
45周岁以下
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招聘需求表
申请招聘部门：招聘岗位：
拟招聘人数：申请日期：希望到岗时间：
面试负责人：接收简历邮箱：
招聘紧急程度 A:人员需求急，每天筛选简历并发送 B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送
C:人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送
编制内 编制内的人员配备 原岗位员工离职补充 其他
编制外（需总经理 副总经理审批） 人员储备 新增岗位 申请扩大编制
其他申请招聘理由
岗位职责
教育水平；工作年限：
任职要求
部门意见
人力资源部意见
注备：
总经理/副总经理意
见