公益性岗位人员的管理制度

合集下载

公益性岗位管理制度范文

公益性岗位管理制度范文1. 引言公益性岗位管理制度是为了规范和优化组织内公益性岗位的管理而制定的，旨在确保公益性岗位的有效运作和发挥其更大的社会价值。

本文将详细介绍公益性岗位管理制度的范文，包括岗位设置、招聘选拔、工资待遇、考核评价等方面的内容。

2. 岗位设置2.1 岗位目标公益性岗位的设置应与组织的宗旨和发展规划相一致，具体目标应明确、有针对性，能够满足社会需求并发挥岗位职能。

2.2 岗位职责岗位职责是对公益性岗位工作内容的具体描述，包括任务分解、工作要求等，确保每个岗位的职责明确，能够统一行动并协同工作。

2.3 岗位权限岗位权限是指岗位在组织内部的权力范围，包括决策权限、资金使用权限等。

合理的权限设置可以提高工作效率和责任感。

3. 招聘选拔3.1 招聘对象招聘对象应根据岗位需求和工作特点确定，可以是社会上有相应专长和技能的人员，也可以是组织内部的员工调配。

3.2 招聘程序招聘程序应公开、公正、公平，包括岗位宣传、报名、初审、面试、体检等环节，确保选拔到最合适的人员来担任公益性岗位。

3.3 招聘标准招聘标准根据岗位要求、工作职责和能力素质等因素进行制定，以确保招聘到的人员能够胜任岗位工作并有良好的发展潜力。

4. 工资待遇4.1 工资调整工资调整应符合国家相关法律法规和组织内部相关规定，根据岗位特点和工作表现等因素进行合理调整。

4.2 工资发放工资发放应按照组织内部的工资发放流程进行，确保工资及时发放到位，避免不必要的工作纠纷。

4.3 额外福利除了基本工资外，可以根据岗位的特殊性和员工的贡献情况，为公益性岗位人员提供一定的额外福利，激励其更好地履行岗位职责。

5. 考核评价5.1 考核标准考核标准要明确，并与岗位职责相匹配，以量化、可操作的指标进行衡量，既能客观评价岗位人员的工作表现，又能为其提供发展方向。

5.2 考核周期考核周期可以根据实际情况进行确定，一般为半年或一年一次，保证对岗位人员的考核评价及时有效。

单位公益性岗位管理制度

第一章总则第一条为了规范单位公益性岗位的管理，保障公益性岗位人员的合法权益，提高公益性岗位的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位设立的公益性岗位，包括但不限于社区服务、公共服务、环境卫生、市政管理等岗位。

第三条本制度遵循公平、公开、公正的原则，确保公益性岗位的合理配置和有效运行。

第二章岗位设置与招聘第四条公益性岗位的设置应遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和政策要求；（二）满足本单位和社会公共利益需求；（三）结合本单位实际情况，合理设置岗位数量。

第五条公益性岗位的招聘应遵循以下程序：（一）制定招聘方案，明确招聘岗位、职责、要求等；（二）通过内部公告、媒体发布等形式公开招聘信息；（三）组织面试、考核，择优录取；（四）签订劳动合同，明确双方权利义务。

第三章岗位职责与工作要求第六条公益性岗位人员应遵守国家法律法规，服从工作安排，履行以下职责：（一）按照岗位要求，完成工作任务；（二）积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力；（三）维护单位形象，遵守单位规章制度；（四）保守工作秘密，不得泄露单位信息。

第七条公益性岗位人员应具备以下条件：（一）具备相应的学历、技能或专业资格；（二）具有良好的思想品德和职业道德；（三）身体健康，能胜任岗位工作。

第八条公益性岗位人员应按照以下要求工作：（一）按时上下班，遵守工作纪律；（二）认真负责，确保工作质量；（三）团结协作，共同完成工作任务；（四）积极参加单位组织的各项活动。

第四章薪酬与福利第九条公益性岗位人员的薪酬待遇按照国家规定和本单位实际情况确定，并按时足额发放。

第十条公益性岗位人员享有以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚丧假等。

第五章岗位管理与考核第十一条单位应建立健全公益性岗位管理制度，明确岗位职责、工作标准、考核办法等。

公益性岗位管理制度

公益性岗位管理制度一、前言公益性岗位是指为社会公益事业从事社会公益性工作的岗位，通常由政府、非营利组织、社会机构和个人设立和管理。

为了规范公益性岗位的管理，提高公益事业的质量和效率，需要建立一套完善的公益性岗位管理制度。

二、岗位设立1. 岗位设立原则•岗位设立应符合国家法律法规和相关政策规定；•岗位设立应符合社会公益性原则；•岗位设立应符合组织发展需要。

2. 岗位设立的程序•组织设立岗位需经过有关领导的批准；•开展岗位设立前的需求分析和人力资源规划；•制定岗位描述和人员任职条件；•经过招聘、面试等程序选用人员。

三、工作职责1. 岗位职责范围•准确理解和执行公益性岗位职责；•根据工作需要积极参与公益性活动；•保证工作的公正、公平和透明。

2. 工作标准•对工作质量的要求；•工作时限的要求；•工作效率的要求。

3. 工作方法•遵循各项规章制度；•严格遵循公益性工作标准和职业道德标准；•积极协作，遵守团结协作原则；•具有工作创新能力和解决问题的能力。

四、工作考核1. 考核方式•定期进行个人工作考核；•不定期进行公益性工作考核。

2. 考核内容•完成工作任务的进度和质量；•工作态度和精神状态；•工作效率和工作实绩；•完成公益性工作的积极性和成效。

3. 考核结果•优秀：在考核指标上均得到A级以上评定；•良好：在考核指标上均得到B级以上评定；•合格：在考核指标上均得到C级以上评定；•不合格：在考核指标上得到D级以下评定。

五、聘用办法1. 岗位空缺时的公开招聘•根据工作需要和组织发展需要，确定招聘人数；•招聘启事应在业内广泛发布；•招聘程序应公开公正；•经过各项考核程序，择优录用人员。

2. 人员聘用•劳动合同签订；•公布人员任职职责和聘用年限；•拥有公益性工作岗位代表性身份证明。

六、工资福利1. 工资水平•工资标准按照国家和地方政策规定；•薪酬应与同等岗位市场价值相符。

2. 奖励制度•按照工作考核结果，给予相应奖励；•按照公益性岗位的特点，设置相应人身保障措施。

公益性岗位管理制度

公益性岗位管理制度一、招聘及选拔制度1.明确公益性岗位的需求及招聘计划，范围、岗位职责和任职条件等；2.制定公开、公平、公正的招聘程序，通过多渠道发布招聘信息，鼓励社会公众参与；3.建立招聘专门组织，负责招聘工作，严格执行岗位竞争考试，确保择优选聘。

二、任职管理制度1.完善岗位设置，准确确定岗位职责，确保公益性岗位与社会需求相匹配；2.建立标准化任职管理制度，落实公益性岗位的岗位职责、考核标准和绩效评价等；3.加强对公益性岗位人员的培训和指导，提高其专业能力和素质，确保公益事业的需求得到满足；4.建立良好的工作环境，增强岗位的吸引力和竞争力，吸引更多优秀人才加入公益事业。

三、绩效评价制度1.建立科学、客观的绩效评价制度，针对公益性岗位工作量、工作质量、创新能力等进行评估；2.确立明确的评价指标和评价方法，将绩效评价结果作为重要依据，对人员进行任职绩效考核和奖惩；3.定期开展绩效评价，及时反馈评价结果，激励公益性岗位人员的工作动力和积极性。

四、晋升及发展制度1.建立公平、开放的晋升通道和晋升机制，为公益性岗位人员提供广阔的发展空间；2.根据岗位要求和个人能力，制定晋升岗位的条件和程序，鼓励公益性岗位人员积极参与岗位晋升；3.建立培养选拔机制，重点培养优秀公益性岗位人员，为公益事业的可持续发展提供人才支持。

五、福利保障制度1.确保公益性岗位人员的工资待遇、社会保险和福利待遇等享受同等待遇；2.建立完善的职业保险制度，为公益性岗位人员提供必要的保险保障；3.加大对公益性岗位人员的培训投资，提供职业发展机会，增加岗位的吸引力。

六、监督与评估制度1.建立监督机制，加强对公益性岗位的管理监督，防止权力滥用和腐败风险；2.建立公益性岗位的评估制度，对岗位的工作效果和社会影响进行评估，为进一步改进提供依据。

综上所述，公益性岗位管理制度是公益事业的重要保障措施，通过建立招聘选拔制度、任职管理制度、绩效评价制度、晋升及发展制度、福利保障制度、监督与评估制度等多个方面的制度来规范公益事业，保障公益性岗位人员的权益，推动公益事业的发展。

公益性岗位人员管理制度

公益性岗位人员管理制度公益性岗位人员管理制度范本（精选3篇）在当今社会生活中，对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是收集的公益性岗位人员范本（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。

但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。

请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。

对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。

根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。

兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。

公益性岗位管理制度范文(2篇)

公益性岗位管理制度范文一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为____天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假____天以上(含____天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。

请病假一年内请假时间不超过____个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

2、病假审批程序:公岗人员请病假____天(含____天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。

休病假____天(含____天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣____%的工资，依此类推。

(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。

事假计算不含法定节假日。

3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工____天，按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续____日或年累计____日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

公益岗位人员考核管理制度

第一章总则第一条为了规范公益岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益岗位的社会效能，保障公益岗位的合理使用，根据国家相关法律法规和上级政策要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

第二章考核原则第三条公益岗位人员考核应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩和群众公认。

第四条考核内容应全面反映公益岗位人员的政治素质、工作能力、工作态度、工作实绩和群众满意度。

第三章考核内容第五条公益岗位人员考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核公益岗位人员是否遵守国家法律法规，是否具备良好的职业道德和社会公德。

（二）工作能力：考核公益岗位人员是否具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。

（三）工作态度：考核公益岗位人员是否认真负责，是否积极主动，是否具有良好的团队协作精神。

（四）工作实绩：考核公益岗位人员完成工作任务的质量、效率和创新成果。

（五）群众满意度：通过问卷调查、群众座谈等方式，了解群众对公益岗位人员的评价。

第四章考核方式第六条公益岗位人员考核采取定量与定性相结合的方式。

（一）定量考核：主要包括工作绩效指标、考勤情况等。

（二）定性考核：主要包括工作态度、群众满意度等。

第七条定量考核指标包括但不限于：1. 工作完成率；2. 工作质量；3. 工作创新；4. 考勤情况。

第八条定性考核主要通过以下方式进行：1. 工作总结；2. 同事评价；3. 领导评价；4. 群众评价。

第五章考核程序第九条公益岗位人员考核按以下程序进行：1. 制定考核方案；2. 组织实施考核；3. 综合分析考核结果；4. 公示考核结果；5. 考核结果运用。

第十条考核结果应在单位内部进行公示，接受群众监督。

第六章考核结果运用第十一条公益岗位人员考核结果作为评优评先、岗位调整、工资待遇等的重要依据。

第十二条对考核优秀的公益岗位人员给予表彰和奖励；对考核不合格的公益岗位人员，视情况给予批评教育、降职或调整岗位。

公益性岗位管理制度范本

公益性岗位管理制度范本一、总则为规范公益性岗位的管理，提高岗位工作效率和质量，保障公益性岗位的公平公正，特制定本制度。

二、岗位设立1.公益性岗位是指为社会公益事业服务的岗位，包括但不限于志愿者、社区工作者、慈善机构工作人员等。

2.公益性岗位由组织机构负责设立，设立前需经相关部门或组织审批并报备。

三、岗位职责1.公益性岗位的职责由组织机构根据具体工作需要和岗位性质确定，并以书面形式告知岗位人员。

2.岗位职责应明确、具体，涵盖岗位人员的主要工作内容和工作目标，便于岗位人员进行工作计划和评估。

四、岗位权限1.公益性岗位的权限由组织机构根据工作职责和目标确定，并以书面形式告知岗位人员。

2.岗位权限应明确、必要，涵盖岗位人员进行工作所需的各项权限和资源支持，避免权限过大或过小造成工作障碍。

五、岗位评估1.对公益性岗位进行定期评估，评估周期不得超过一年。

2.评估内容包括岗位工作目标的完成情况、工作效率和工作质量等。

3.评估结果作为公益性岗位的绩效考核依据，并作为调整岗位设置和岗位职责的重要参考。

六、岗位培训1.对公益性岗位人员进行必要的培训，以提高其专业素质和工作能力。

2.培训内容包括但不限于组织机构的基本情况、岗位职责和工作流程、社会公益事业相关知识等。

七、岗位激励1.对优秀的公益性岗位人员进行激励，鼓励其积极参与公益事业。

2.激励方式可包括但不限于物质奖励、荣誉表彰、晋升机会等。

八、岗位纪律1.公益性岗位人员应遵守岗位纪律，保持良好的工作状态和工作态度。

2.不得违反组织机构的规章制度，不得泄露组织机构的机密和商业秘密。

3.如发现公益性岗位人员违纪违法的行为，应及时报告组织机构，并依法处理。

九、岗位安全1.组织机构应确保公益性岗位人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。

2.对从事特殊工作的公益性岗位人员，组织机构应按照国家相关法律法规的要求，为其提供特殊的安全保障措施。

十、岗位退出1.公益性岗位人员的退出需提前通知组织机构，并进行交接工作。

公益性岗位纪律和管理制度

公益性岗位纪律和管理制度第一章总则第一条为规范和约束各级社会公益机构及其工作人员的行为，维护社会公益事业的正常秩序，保障公益性岗位纪律和管理制度的有效执行，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级社会公益机构及其下属单位的所有工作人员。

社会公益机构应当依法建立健全相关制度，加强对公益性岗位纪律和管理制度的宣传教育，提高工作人员服务意识和纪律意识，营造风清气正、勤政廉政的良好环境。

第三条公益性岗位纪律和管理制度的遵守与执行，是公益机构工作人员的基本义务，任何人不得有违反、规避、拖延或者漠视该制度的行为。

第四条公益机构应当加强对公益性岗位纪律和管理制度的监督检查，建立健全内部管理机制，及时发现和纠正违反该制度的行为。

第五条对于违反公益性岗位纪律和管理制度的工作人员，公益机构应当给予相应的奖惩，严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。

第二章岗位职责和行为规范第六条工作人员应当根据公益性岗位的要求，按时按质完成工作任务，履行好本职工作，保障公益项目的顺利实施。

第七条工作人员应当维护公益机构的形象和利益，不得在工作时间和工作场所进行不当言行或行为。

第八条工作人员应当诚实守信，不得泄露公益机构的机密信息，不得利用职务之便谋取私利、参与或收受受贿等违法行为。

第九条工作人员应当热爱公益事业，不断提高自身业务水平，积极参与培训学习，为公益事业作出贡献。

第十条工作人员应当遵守公益机构的有关规章制度，服从组织安排，不得对上级领导和同事进行人身攻击或者侮辱。

第三章纪律监督和处罚制度第十一条公益机构应当建立健全纪律监督和处罚制度，加强对公益性岗位纪律的监督管理，及时发现和处理违反纪律的行为。

第十二条对于违反公益性岗位纪律的工作人员，公益机构应当按照规定程序进行调查和处理，确保处罚公平公正。

第十三条对于严重违反公益性岗位纪律的工作人员，公益机构应当依法予以解除劳动合同或者开除。

第十四条对于轻微违反公益性岗位纪律的工作人员，公益机构应当给予批评教育和警告，并记录在案，对其进行约谈、提醒和注意。

公益性岗位管理制度（5篇）

公益性岗位管理制度一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。