尊敬的仲裁员
工伤仲裁案件最后陈述范文
工伤仲裁案件最后陈述范文
尊敬的仲裁员：
我想简单地做个最后陈述。
我今天站在这里，就像一个等待公正判决的孩子，眼巴巴地望着您呢。
这个工伤啊，真的是把我整得够呛。
我本来就是一个普普通通的打工人，每天就指望着自己的双手双脚勤勤恳恳干活，赚点养家糊口的钱。
那天在工作岗位上出了事，我感觉就像天突然塌了一块似的。
身体上的疼痛就不说了，那是实实在在的难受。
而且因为这工伤，我工作也干不了了，家里人也跟着担心，生活一下子全乱了套。
我去申请工伤认定，就是想让公司给我一个合理的说法，毕竟我这是在为公司工作的时候受的伤啊。
我知道公司可能也有自己的考虑，但是我也有我的难处啊。
我提供的那些证据，那可都是实实在在的，就像我这个人一样实在，没有一点虚假的东西。
我没有想故意为难谁，只是希望能够得到我应得的补偿。
这补偿对我来说，那就是重新站起来的希望，是我能够继续面对生活的保障。
我希望仲裁员您能站在公正的立场上，看看我这个可怜的打工人，就像您在拉一把快要掉进泥坑的朋友一样。
给我一个公正的裁决，让我能够感受到法律的公平和温暖。
我相信您的判断就像明亮的灯塔，一定能指引这个案件走向正确的方向。
谢谢仲裁员！。
经济补偿金代理词
经济补偿金代理词尊敬的仲裁员：作为申请人姓名的代理人，现依据相关法律法规及事实情况，就申请人姓名与被申请人姓名之间的经济补偿金争议发表如下代理意见：一、案件背景与基本事实申请人姓名于入职时间与被申请人姓名建立劳动关系，并在工作岗位工作。
在劳动关系存续期间，申请人姓名一直遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
然而，被申请人姓名却在解除时间，以解除理由为由解除了与申请人姓名的劳动合同。
二、被申请人解除劳动合同的行为违法（一）解除理由不成立被申请人所主张的解除理由缺乏事实依据和法律依据。
详细阐述被申请人提出的解除理由为何不成立，例如提供相关证据证明工作表现良好、不存在违规行为等（二）未遵循法定程序根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定的程序。
但在本案中，被申请人指出被申请人未遵循的具体程序，如未提前通知工会、未给予员工申辩的机会等三、申请人应获得经济补偿金（一）法律依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）计算方式申请人在被申请人处工作了工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算出具体的经济补偿金额四、申请人的权益受到了损害由于被申请人的违法解除行为，申请人遭受了多方面的损失。
首先，失去了工作和稳定的收入来源，给生活带来了极大的不便和压力。
其次，在求职市场上，因被违法解除劳动合同可能面临信任和机会的损失。
具体描述申请人所遭受的损失及影响五、被申请人应承担相应的法律责任作为用人单位，被申请人应当遵守法律法规，合法、合理地管理劳动关系。
劳动仲裁辩论意见书
劳动仲裁辩论意见书尊敬的仲裁员：我是劳动仲裁案件中的一方当事人，就本案件，我谨向您提出以下辩论意见：一、背景介绍本案涉及劳动纠纷，原告为我，被告为雇主。
纠纷的主要焦点是关于工资支付和合同解除的问题。
在此，我将就这两个问题分别阐述我的意见。
二、工资支付根据劳动法规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资。
然而，在本案中，被告未按约定时间支付工资，且支付金额存在差异。
我提供了相关的证据材料，证明了这一点。
基于此，我请求仲裁机构判决被告按照劳动合同的约定支付我应获得的工资。
三、合同解除根据劳动合同法的规定，劳动者和雇主可以在合同期满前达成解除劳动合同的协议。
然而，在本案中，被告未与我达成一致意见的情况下，擅自解除了合同。
我认为，被告的行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了我的合法权益。
因此，我请求仲裁机构判决被告支付违约金，并承担解除劳动合同的损失赔偿责任。
四、举证责任根据我提供的证据材料，被告确实存在工资支付问题和擅自解除合同的行为。
我认为，我已经履行了我的举证责任，并提供了充分的证据。
因此，我请求仲裁机构对被告负有举证责任，并要求被告提供相关的证据来证明他们的行为是合法的。
五、陈述和质证在劳动仲裁过程中，我将提供陈述和质证来进一步支持我的主张。
我将陈述我在工作过程中的具体情况，以及被告未履行合同义务的事实。
同时，我还将质证证人来证明我的主张。
我相信，通过这些陈述和质证，我能够更加充分地证明我的权益受到了侵犯。
六、请求仲裁机构的判决基于以上论述，我请求仲裁机构做出以下判决：1. 判决被告按照劳动合同的约定支付我应获得的工资；2. 判决被告支付违约金，并承担解除劳动合同的损失赔偿责任；3. 判决被告负有举证责任，并要求被告提供相关证据；4. 其他有利于维护我的合法权益的判决。
七、结语在劳动仲裁案件中，我坚信自己的权益是受到法律保护的。
我希望仲裁机构能够公正、客观地审理本案，并做出符合法律规定的判决，以维护劳动者的合法权益。
工伤仲裁代理词范文
工伤仲裁代理词范文# 工伤仲裁代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]一方的代理律师，今天非常荣幸能够站在这里，为我的当事人就工伤相关事宜进行代理陈述。
咱们先来说说我的当事人，他/她就是一个普普通通的劳动者，每天勤勤恳恳地去上班，就想着靠自己的双手挣份儿钱，养活自己和家人。
结果呢，天有不测风云，在工作的时候出了工伤，这对他/她来说简直就是晴天霹雳啊。
一、工伤事实清楚，不容置疑。
我的当事人在[公司名称]工作，在[发生工伤的具体日期]，当时正在做[具体工作内容]，这可都是在正常的工作范围和工作时间内的事儿。
突然就发生了意外，[描述一下工伤发生的具体经过]，这事儿有好多同事都看见了，可不是他/她自己瞎编乱造的。
而且当时就被送到了医院，医院的诊断书也在这儿呢，上面明明白白地写着是因为工作中的[具体受伤原因]导致的受伤，这就是铁打的证据啊。
二、公司的不作为，让人心寒。
您再看看公司这边呢，出了这事儿之后，那态度可真是让人不敢恭维。
按说员工在工作中受了伤，公司应该积极主动地去处理，关心员工的伤势，尽快帮着申报工伤吧。
可是呢，他们倒好，就跟没事儿人似的。
我的当事人去找他们，他们要么就是推诿，说什么“这事儿我们再看看”“这不一定就是工伤啊”，要么就是干脆躲着不见人。
这可把我的当事人急坏了，本来受伤就难受，还得为这事儿到处奔波，您说这合理吗？三、关于赔偿的诉求合情合理。
现在我的当事人要求公司给予应有的赔偿，这完全是合情合理的。
医疗费用这一块，到现在为止已经花了不少钱了，这些钱都是为了治疗工伤才花出去的，公司必须得承担。
还有误工费，我的当事人因为受伤，没法去上班，这期间的工资损失也得由公司来补偿啊。
他/她家里还指着这份工资过日子呢，现在没了收入，这日子过得紧巴巴的。
另外，伤残补助金也不能少。
经过专业的鉴定，我的当事人已经构成了[具体伤残等级]伤残，这对他/她以后的生活和工作都会产生很大的影响。
这伤残补助金就是对他/她未来生活的一种保障，公司怎么能视而不见呢？再说说护理费吧，在受伤期间，我的当事人行动不便，需要有人照顾，这请护工的钱也是一笔不小的开支。
仲裁确认劳动关系举证范文
仲裁确认劳动关系举证范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]，今天我来向您举证，以证明我和[被申请人公司名称]之间存在劳动关系。
一、工资支付方面的证据1. 银行工资流水我有从[具体银行名称]打印出来的工资流水单。
您看，每个月固定的日期，就像每月的“小确幸”一样，都会有一笔钱从[被申请人公司账户名称]打到我的卡上。
比如说，[具体月份]的[X]日，到账金额是[X]元，这就像一个定期的约会，每次都很准时，这明显就是公司给我发的工资呀。
这工资流水就像一条红线，把我和公司紧紧地牵在了一起，是劳动关系存在的有力证据。
2. 工资条二、工作证和工作服1. 工作证我有公司发的工作证，这个工作证可重要啦。
它就像我的“工作身份证”，上面有我的照片、名字，还有公司的名字和标志。
我每天戴着这个工作证进出公司，就像士兵戴着军功章一样（虽然这个比喻有点夸张啦，但确实很重要）。
有一次我在公司大楼里迷路了（公司太大了，很容易晕头转向），就是靠着这个工作证，保安大哥才知道我是公司的员工，给我指了路呢。
这足以证明我是公司的一员，是劳动关系的一个直观体现。
2. 工作服我这里还有公司统一发放的工作服。
这工作服虽然样式不是特别时尚（甚至有点丑，哈哈），但是它很实用。
我每天穿着它上班，就像一个行走的公司招牌。
而且，工作服上还有公司的标志，这就好比是公司给我贴上了一个“专属标签”，表明我是属于这个公司的。
我穿着它去参加公司组织的活动，大家一眼就能看出我是[被申请人公司名称]的员工，这难道还不能证明我们之间的劳动关系吗？三、工作记录和考勤1. 工作记录我保存了一些在工作中的工作记录。
比如说，我和客户沟通的邮件往来，这些邮件就像我工作的“小日记”。
邮件里清楚地显示了我的工作内容、我的职位信息，还有公司的业务相关的事情。
我在邮件里代表公司和客户谈合作、解决问题，这就像一个演员在舞台上代表剧团表演一样，我是在代表公司工作呀。
还有我在公司内部使用的办公软件上的工作记录，上面有我完成的任务、提交的报告等，这些都是我在公司辛勤工作的痕迹，就像蜗牛爬过留下的黏液一样（这个比喻有点奇怪，但很形象啦），是劳动关系的有力佐证。
劳动仲裁举证陈述
劳动仲裁举证陈述尊敬的仲裁员：您好！我是申请人姓名，现就我与被申请人姓名之间的劳动争议，向您提交我的举证陈述。
一、案件背景我于入职时间与被申请人姓名建立劳动关系，在工作岗位工作。
然而，在工作期间，被申请人姓名存在一系列违反劳动法律法规和劳动合同约定的行为，给我造成了经济损失和精神困扰。
二、举证内容1、劳动合同我提供了与被申请人姓名签订的劳动合同，合同明确约定了我的工作岗位、工作时间、工资待遇等重要条款。
这份合同可以证明我与被申请人姓名之间存在合法的劳动关系，以及双方对于劳动权利和义务的约定。
2、工资发放记录通过银行流水账单，我展示了被申请人姓名向我发放工资的情况。
从这些记录可以看出，被申请人姓名存在未按时足额支付工资的情况，违反了劳动合同中关于工资支付的约定。
3、加班记录我保存了加班申请单、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据能够证明我在超出正常工作时间的情况下为被申请人姓名提供了劳动。
但被申请人姓名并未按照法律规定支付相应的加班工资。
4、工作安排与任务分配我提供了上级领导下达的工作任务邮件、工作群中的任务分配记录等，用以证明我的工作内容和工作量超出了正常合理的范围，而被申请人姓名未给予相应的补偿或调整。
5、解除劳动关系通知被申请人姓名在解除时间以解除理由为由解除了与我的劳动关系。
我认为该解除行为不合法，且未按照法律规定提前通知我，也未支付相应的经济补偿。
三、证据的真实性和关联性我所提供的上述证据均为真实有效的，且与本次劳动争议案件密切相关。
劳动合同直接证明了双方的劳动关系和权利义务；工资发放记录反映了工资支付情况；加班记录体现了加班事实；工作安排与任务分配说明了工作强度；解除劳动关系通知则是争议的关键所在。
四、对案件的影响这些证据充分证明了被申请人姓名在劳动法律法规和劳动合同的履行方面存在诸多违约和违法行为。
未按时足额支付工资、未支付加班工资、不合理的工作安排以及违法解除劳动关系等行为，严重损害了我的合法权益。
仲裁人员发言稿范文模板
尊敬的各位仲裁委员会成员、各位仲裁员、各位当事人及旁听人员：大家好！我是本次仲裁案件的仲裁员，很荣幸能够参与并主持本次仲裁。
在此，我首先对各位的出席表示衷心的感谢。
接下来，我将就本次仲裁的流程和注意事项进行简要发言。
一、仲裁概述本次仲裁案件是根据我国《仲裁法》的相关规定，由双方当事人自愿选择仲裁解决争议。
仲裁是一种具有独立性和公正性的争议解决方式，旨在通过仲裁员的裁决，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。
二、仲裁流程1. 开庭前准备（1）仲裁委员会根据案件情况，确定仲裁员名单，并向当事人送达仲裁通知。
（2）当事人应在规定时间内提交答辩状及相关证据材料。
（3）仲裁员在收到答辩状及证据材料后，进行审查，必要时可要求当事人补充材料。
2. 开庭审理（1）仲裁庭在规定时间、地点召开仲裁庭会议，通知当事人及其代理人到场。
（2）仲裁庭听取当事人陈述，对证据进行质证。
（3）仲裁庭根据当事人陈述和质证情况，依法作出裁决。
3. 裁决生效（1）仲裁裁决书经仲裁庭全体仲裁员签字后生效。
（2）当事人应在规定时间内履行仲裁裁决。
三、仲裁注意事项1. 尊重仲裁规则，服从仲裁庭指挥。
2. 如实陈述事实，提供证据，不得隐瞒或伪造证据。
3. 遵守仲裁庭纪律，不得随意离开仲裁庭。
4. 当事人应按时履行仲裁裁决，不得拖延。
四、仲裁员职责1. 依法独立、公正地审理案件。
2. 保守案件秘密，不得泄露当事人隐私。
3. 保障当事人合法权益，维护社会公平正义。
4. 严格按照仲裁程序和仲裁规则履行职责。
最后，我希望各位当事人能够充分信任仲裁制度，积极配合仲裁庭工作，共同维护仲裁的公正性和权威性。
同时，我也将全力以赴，尽我所能，确保本次仲裁案件的公正裁决。
谢谢大家！。
劳动纠纷代理词范文
劳动纠纷代理词范文# 劳动纠纷代理词。
尊敬的仲裁员：您好！我是[劳动者姓名]在本次劳动纠纷案件中的代理人。
今天站在这里，就像要把一个被揉得皱巴巴的故事捋直了给大家看一样。
咱们来看看这个事儿的开头。
我的当事人[劳动者姓名]那可是怀着满腔热血进入[公司名称]工作的，就像一个即将踏上冒险之旅的勇士，满心期待着在这个公司大展拳脚，闯出一片天地。
可是呢，谁能想到，这一路是坑坑洼洼，充满了波折。
从劳动合同说起吧。
这合同啊，就像是一场游戏的规则手册。
公司在里面设了不少让人迷糊的条款，就像游戏里那些隐藏的陷阱。
比如说工作时间，合同上写得模模糊糊，导致我的当事人经常被要求加班，而且加班还没有合理的报酬。
这就好比让一个人干活，却不给足饭吃，这哪行呢？我的当事人就像一头老黄牛，任劳任怨地干着，可是公司不能把这当成理所当然啊。
再说说工资待遇这一块。
工资对于劳动者来说，那可是实实在在的生活保障，就像我们每天都要吃的米饭一样重要。
公司呢，总是以各种莫名其妙的理由克扣工资。
一会儿说这个任务没完成好，可是这个任务的标准就像个橡皮筋，可松可紧，全凭公司说了算。
这就像一个裁判在比赛的时候，一会儿改这个规则，一会儿改那个规则，让运动员怎么玩？我的当事人感觉自己就像是在迷雾中奔跑，完全不知道自己到底该怎么做才能拿到应得的报酬。
还有工作环境，那简直就是一个“战场”，但不是那种充满斗志的好战场，而是一个让人身心疲惫的“烂摊子”。
设备陈旧、空间狭小，而且安全隐患就像隐藏在草丛里的蛇，随时可能冒出来咬一口。
我的当事人每天在这样的环境里工作，提心吊胆的，就像走在钢丝上一样。
公司却对这些问题视而不见，就像一个粗心的房东，只知道收房租，却不管房子破成什么样。
咱们再聊聊辞退这件事。
公司辞退我的当事人就像扔掉一个用旧了的工具一样，随随便便，没有任何合理合法的理由。
这就好比你在路上走着走着，突然有人把你推到一边，还说你不应该在这里走，可是你明明走的是正道啊。
劳动仲裁开庭怎么陈述
劳动仲裁开庭怎么陈述
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。
一、劳动仲裁开庭怎么陈述
尊敬的仲裁员：
针对本次劳动争议申请人作如下陈述，申请人于2009年12月21日入职被申请人处，签订过两次劳动合同，最后一次劳动合同于2015年10月到期，劳动合同约定的职务为售后服务。
2014年9月被申请人另行注册了一个公司，2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是必须先与被申请人终止劳动关系，放弃工龄补偿。
对此申请人提出强烈抗议，但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张，申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认，被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接，开始不安排申请人工作，导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实，申请人多次要求被申请人给予安排工作，被申请人又以要求签订终止劳动关系，放弃经济补偿金，放弃工龄签订新劳动合同为条件。
更为可恨的是申请人一直正常上下班，但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元，2014年的年终奖也被克扣了3600元。
在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。
申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金，支付经济补偿金，解除劳动合同。
1。
非法辞退劳动仲裁申请书范本
非法辞退劳动仲裁申请书范本
尊敬的仲裁员:
申请人 (以下简称为“我”)XXX，男/女，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXX，现居住于 XXXXX。
被申请人 (以下简称为“公司”)XXX 有限公司，法定代表人 XXX，地址 XXXXX。
仲裁请求:
1. 撤销被申请人于 XXXX 年 XX 月 XX 日作出的《辞退通知书》,并要求被申请人重新作出决定;
2. 被申请人承担本案仲裁费用。
事实和理由:
我于 XXXX 年 XX 月 XX 日入职被申请人公司，担任 XXX 职位。
XXXX 年 XX 月 XX 日，我被公司辞退。
经了解，是因为我被诊断出患有乙肝小三阳，公司认为我的身体状况可能会影响到公司的运营。
然而，我认为，根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》等国家相关法律、法规的规定，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
同时，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
因此，公司对我的辞退行为明显属于违法行为。
此外，我的身体状况并不影响我完成本职工作，我也从未有任何违法行为或不当行为影响到公司的运营。
因此，我希望仲裁庭能够撤销被申请人的辞退决定，并要求被申请人重新作出决定。
最后，我要求被申请人承担本案仲裁费用。
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尊敬的仲裁员：
受申请人干厚成的委托，四川法派律师事务所指派我作为本案的仲裁代理人，
经过我的调查了解，现已掌握了本案的基本事实。本代理人认为申请人在2011年6
月1日受伤时与被申请人之间存在事实劳动关系，应予确认，其理由如下：
一、申请人与被申请人之间虽未签订书面劳动合同，但根据劳社部发（2005）12
号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、本案申请人与被申请人完全符合劳社部规定的情形
1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规
定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主
体资格的组织或自然人，对该组织或自然村招用的劳动者，由具有用工主体资格的发
包方承担用工主体责任。本案被申请人中铁二局第二建筑有限公司招用的劳动者，应
由被申请人承担用工主体责任，且被申请人是有限责任公司，符合用人单位的主体资
格；申请人是成年人，符合劳动者的主体资格。
2、从2011年4月起，申请人干厚成被被申请人安排从事中铁二局二公司成仁项
目经理部承建的成都～自贡～泸州～赤水(川黔界)高速公路双流县大林镇巫通寺村
二峨山左线隧道项目部从事水泥喷浆工作，受被申请人劳动管理。口头约定的工资报
酬为4500元一月。
3、上述证人证明材料及当地村社证明相互印证，证明是水泥喷浆工作被申请人
的业务之一。因此，双方的劳动关系成立，应予确认。
三、关于对证人证言。是本代理人与我所另一位工作人员到被申请人的施工现场，
找到申请人的工友调查所取得。陈志华、涂利平等核对无误后捺了指印，所述乃是陈
志华、涂利平等其真实意思的表示。请仲裁庭考虑予以采信。
四、2011年6月1日申请人在中铁二局二公司成仁项目经理部承建的成都～自
贡～泸州～赤水(川黔界)高速公路双流县大林镇巫通寺村二峨山左线隧道项目部从
事水泥喷浆工作时，被溅起的水泥烧伤。被被申请人送往双流县第二人民医院救治并
支付了医疗费。
综上，代理人认为，本案中工程的承建单位中铁二局第二建筑有限公司在明知与
申请人有事实劳动关系而无书面劳动合同从而拒绝承认其劳动关系。应由其承担相应
的用工违法的法律后果，承担用工主体责任。故，恳请仲裁庭根据查明的事实，确认
申诉人和被诉人之间存在事实劳动关系，支持申诉人的仲裁请求。
代理人：
2011年 月 日