缺勤处理办法
公司缺勤处理方法
公司缺勤处理方法公司员工的缺勤是无法避免的现象，但是过多的缺勤会对公司的运营和生产带来负面影响。
因此，公司需要制定一套科学合理的缺勤处理方法来保证员工的出勤率和工作效率。
本文将从员工缺勤的原因分析、缺勤制度建立、缺勤处理程序以及激励补偿机制等方面进行阐述。
首先需要对员工缺勤的原因进行分析。
员工缺勤的原因有多种，例如健康问题、家庭状况、个人事务等。
了解员工缺勤的原因能够帮助公司更好地处理缺勤问题。
公司可以与员工保持良好的沟通，了解员工的健康状况和家庭情况，并在员工面临问题时提供帮助和支持。
同时，公司还可以开展员工健康促进活动、提供弹性工作时间等方式来减少员工因个人原因造成的缺勤。
其次，公司需要建立一套完善的缺勤制度。
缺勤制度应该明确规定员工缺勤的界定和处理办法。
公司可以制定严格的缺勤规定，例如规定每个月最多几次缺勤或者每年有多少天的病假和事假，同时设定相应的惩罚措施。
缺勤制度应该公平、公正、透明，员工对制度有清晰的认识。
缺勤制度的建立需要与员工进行充分的沟通和交流，了解他们的意见和建议，使得制度能够得到员工的认可和遵守。
同时，制度也应该根据公司的业务特点和员工需求进行灵活调整，以适应公司的发展和员工的工作。
在员工缺勤处理程序方面，公司应该建立一套科学合理的流程来处理员工的缺勤。
当员工因病假或事假缺勤时，应该及时向上级主管汇报并提交相关证明材料。
上级主管需要对员工的缺勤进行审批和记录，以便后续的处理和统计。
对于频繁缺勤的员工，公司可以采取警告、扣除工资或者其他相应的惩罚措施。
除了制度和程序的建立外，公司还应该建立一套激励补偿机制来鼓励员工不缺勤。
公司可以设立出勤率奖金或者福利待遇，向表现良好的员工提供额外的奖励和福利。
同时，公司还可以开展员工缺勤情况调查，了解员工缺勤的主要原因，并根据调查结果进行针对性的改进和优化。
另外，公司还可以开展员工培训和健康管理活动，提高员工对健康的重视程度，减少因健康问题引起的缺勤。
应急值班缺勤制度范本
应急值班缺勤制度范本为确保应急值班工作的正常运行，维护社会稳定和安全生产，根据我国《突发事件应对法》、《应急预案编制管理办法》等相关法律法规，结合企业实际，特制定本应急值班缺勤制度。
一、应急值班要求1. 各部门、各子公司要高度重视应急值班工作，确保24小时有人坚守岗位。
2. 值班人员需具备一定的业务能力、责任心和应急处理能力。
3. 值班人员应熟悉应急预案和应急处理程序，确保在突发情况下能迅速、有效地进行处置。
二、应急值班缺勤处罚规定1. 值班人员因事、因病等原因不能按时到岗，需提前向值班领导请假，并说明请假原因。
2. 请假时间较长（超过24小时）的，需向上级领导请假，并经批准。
3. 值班人员未按时到岗，未提前请假或请假未获批准的，视为缺勤。
4. 缺勤一次，给予口头警告，并记录在案。
5. 缺勤两次以上，视为严重违反规定，根据实际情况给予相应的纪律处分。
6. 缺勤导致应急值班工作无法正常进行，给企业和社会造成严重后果的，将依法追究责任。
三、应急值班补勤规定1. 值班人员因事、因病等原因不能到岗，应在请假前尽可能安排其他人员顶替值班。
2. 值班人员缺勤时，应及时与值班领导联系，了解值班工作进展，确保应急值班工作的连续性。
3. 值班人员缺勤后，应在第一个工作日到岗，与值班领导汇报缺勤期间的工作情况。
四、特殊情况处理1. 遇突发情况，值班人员无法按时到岗的，应在情况解决后及时向值班领导报告，并说明原因。
2. 值班人员因公出差，需提前向值班领导说明情况，并安排好值班工作。
3. 值班领导因特殊原因不能履行值班职责的，应向上级领导报告，并安排substitute 值班领导。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
各部门、各子公司应严格执行本制度，确保应急值班工作的正常运行。
违反本制度的，将按有关规定予以处理。
五、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度未尽事宜，可根据国家法律法规和企业内部规定予以补充。
迟到缺勤管理制度
迟到缺勤管理制度第一章总则第一条根据《劳动法》和公司的管理制度，制定本迟到缺勤管理制度（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于公司员工，包括全日制员工和兼职员工。
迟到、早退、缺勤、旷工等行为均受本制度管辖。
第三条公司对员工提倡守时守纪，严格要求员工遵守公司的迟到缺勤管理制度。
第四条公司将通过制度宣传、员工培训等方式，加强员工对本制度的认识和理解。
第二章迟到管理第五条员工在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位算准时到岗。
如果超过5分钟，将视为迟到。
第六条员工迟到15分钟以内，应当向其直接领导请假，并在当天完成工作岗位上的任务。
第七条员工迟到超过15分钟的，应当填写迟到登记表，并由其直接领导签字确认。
第八条员工每月累计迟到3次以上，公司将对其进行迟到警告，并进行记录。
若迟到次数超过5次，公司将进行相应的处罚。
第九条员工在特殊情况下迟到，应当提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十条对于一些经常迟到的员工，公司将进行个别约谈，找出原因并适当进行处罚。
第十一条重大节假日前一周不允许调休，若有特殊情况需调休，员工需要提前向领导请假，领导要审批通过方可生效。
第十二条在紧急情况下，员工迟到需要向公司领导和同事做好沟通和说明迟到原因。
第三章缺勤管理第十三条员工请假需提前向直接领导请假，并提交请假理由和相关证明材料。
第十四条员工出现临时情况确需请假，应当及时与领导进行沟通，确保领导也了解情况方可请假。
第十五条员工请假应当按照公司规定的程序进行申请，并经过领导批准。
第十六条员工无故缺勤属于旷工行为，公司将对其进行相应的处罚。
公司将在每月月底结算并发放员工工资，对于当月出现的旷工情况，将进行扣款处理。
第十七条员工无故缺勤累计3次以上，公司将进行相应的处理，并可能视情况进行解雇。
第十八条如果员工因私人事务导致缺勤，建议员工能够提前向公司请假。
第十九条在员工离职时，员工需向公司请假统计人力资源部备案，以免发生因此而扣发工资情况。
缺勤处理办法
缺勤处理方法1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提;只有完成生产要求才能满足客户的要求;每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目标,就必须保证出勤;缺勤或迟到状况都会被记录在案;准时：公司希望员工能准时到达工作地点;迟到是指员工超过指定时间具体数字分钟以上到达工作地点;若预先知道可能迟到,应通知相关人员;由于迟到会妨碍其他员工的工作,准时到岗其实也是方便大家;迟到和早退都不被允许;计算方法规则如下：·缺勤半天以上,记缺勤一次;·缺勤一天或多个连续工作日,记缺勤一次;如连续两天缺勤,记缺勤一次;·先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同种疾病再次缺勤,只记缺勤一次; 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇;程序：若不能出勤,要预先通知相关人员,应不晚于正常开工时间;这样公司能作其他安排;除紧急情况,休假应至少提前24小时通知;若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员,可视为病假;因体格检查及与专业人士如律师的约会而缺勤,或可提供令人信服的理由,经上级批准,可视为事假;缺勤超过三个连续工作日,并预先未通知相关人员,视为自愿辞职,并将从员工名册上除名;“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务;该记录需经查实;恶劣的天气尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作;因为随时都可能出现紧急情况,保证出勤是唯一的解决方法;公司希望员工尽可能的到岗工作;只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次;缺勤处理方法2公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量;时间紧,员工应加班加点：能提前完成任务,员工可自行安排剩余时间;但应强调的是,专业型员工不能滥用这一特权;专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间,公司也不想监视员工的一举一动,但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证;对于缺勤的处理,公司的指导方针如下：缺勤：未经许可,员工不得无故缺勤;上级认可的缺勤如下：预先已安排的休假病假补偿性休养家人去世临时工作安排参加投票选举军事行动无法预知的紧急情况及时通知：员工无法准时到岗工作,应在正常开工时间前通知相关人员,并获认可;若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退,公司将会认为该员工有最好的判断力;未能及时通知：若员工未能到岗工作,且事先未通知,公司有权视其缺勤;根据公司规章,员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上,且事先未通知,公司可视其为自愿辞职,并从员工名册中除名;若员工未经许可连续缺勤,公司将对其进行处理,或留职察看,或停职,甚至予以解雇;恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气,员工应向公司询问是否需要到岗;在这种情况下,员工应保证自身安全并及时向公司询问;。
缺勤处罚管理制度
缺勤惩罚管理制度1. 前言本规章制度是为了加强公司员工的出勤管理，规范员工的行为表现，提高工作效率和企业整体竞争力而订立的。
凡是违反本制度的员工，均应依照相应的规定接受相应的惩罚。
2. 定义•缺勤：指员工未依照规定时间出席工作，或在工作期间擅自离开工作岗位的行为。
•迟到：指员工未按规定时间到达工作岗位或迟到时长超出规定时间的行为。
•早退：指员工在工作时间内提前离开工作岗位或早退时长超出规定时间的行为。
3. 出勤管理3.1 出勤标准1.公司对员工的出勤有严格要求，员工应定时到达工作岗位上班。
2.上班时间由公司统一规定，员工应遵守上班时间并提前做好准备工作。
3.下班时间由公司统一规定，员工不得提前离开工作岗位。
3.2 考勤记录1.公司将使用电子考勤系统进行考勤记录，请员工依照规定的方式进行打卡。
2.员工应定期检查本身的打卡记录，确保准确无误。
如有错误，应及时向人事部门反馈。
3.3 缺勤申请与批准1.员工如需请假或有其他特殊情况导致无法上班，应提前向直属主管或人事部门提出请假申请。
2.员工必需供应充分的理由并注明请假期间，申请请假时间不得晚于实际请假时间的前一工作日。
3.主管或人事部门将依据员工的请假申请情况决议是否批准。
4. 惩罚标准4.1 迟各惩罚1.每次迟到不超出15分钟的，视为一次细小迟到，员工将被口头警告。
2.每次迟到超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
3.每次迟到超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。
4.2 早退惩罚1.每次早退不超出15分钟的，视为一次细小早退，员工将被口头警告。
2.每次早退超出15分钟但不超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
3.每次早退超出30分钟的，将被扣除相应的工资，并视情节轻重予以口头警告、书面警告或其他相应的惩罚。
4.3 连续迟到或早退惩罚1.连续迟到或早退3次及以上的，将被扣除相应的工资，并将警告记录在档案中。
公司缺勤管理制度范本大全
公司缺勤管理制度范本大全一、目的与原则本公司缺勤管理制度旨在确保公司运营效率，减少无故缺勤对工作进度的影响，并体现对员工个人情况的关怀与理解。
本制度以公平、合理、人道为原则，结合国家法律法规及公司实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及临时工等各类用工形式。
三、缺勤类型1. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请，由直接上级审批。
2. 病假：员工因病无法工作时，需出示医疗机构出具的证明。
3. 婚假、产假、丧假等按国家规定执行的特殊假期。
4. 无故缺勤：未经批准或未按规定请假而缺勤的行为。
四、缺勤处理流程1. 员工需提前向直接上级提交请假申请，并说明理由。
2. 直接上级根据工作安排和请假理由进行审批。
3. 人力资源部门负责记录员工缺勤情况，并进行月底统计。
4. 无故缺勤者将受到相应的处罚，严重者将被记入档案。
五、缺勤处罚措施1. 轻微缺勤：口头警告，提醒员工注意。
2. 多次缺勤：书面警告，必要时进行面谈。
3. 严重缺勤：扣除相应工资，甚至可能面临解除劳动合同的后果。
六、特殊情况处理1. 紧急病情或家庭突发事件，员工应尽快通知公司，并提供相关证明。
2. 公司根据实际情况给予适当的处理和支持。
七、监督与执行1. 各级管理人员应严格执行缺勤管理制度，不得擅自放宽标准。
2. 人力资源部门负责监督执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 员工有权对不合理的缺勤管理提出申诉。
八、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
结语：。
缺勤处理办法2
（批注：以下为模板内容）
缺勤处理方法2
本公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。
时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。
但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，本公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。
对于缺勤的处理，本公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。
上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，本公司将会认为该员工有最好的判断力。
未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，本公司有权视其缺勤。
根据本公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，本公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。
若员工未经许可连续缺勤，本公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向本公司询问是否需要到岗。
在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向本公司询问。
（批注：文件的模板内容仅供参考，可根据具体的需求进行修改使用。
）。
缺勤处理办法
缺勤处理办法1. 引言在任何组织或机构中，员工的出勤是维持正常运营的重要因素之一。
然而，偶尔会发生员工缺勤的情况，这可能会对工作效率和团队合作产生负面影响。
因此，为了保持组织的稳定和正常运作，制定有效的缺勤处理办法至关重要。
2. 缺勤定义在开始讨论缺勤处理办法之前，我们先来明确定义缺勤。
缺勤是指员工未能按照规定的工作时间和工作日出勤。
缺勤可以包括无故不到岗、迟到和早退等情况。
3. 缺勤记录和统计为了实施有效的缺勤处理办法，组织应建立一套完善的缺勤记录和统计机制。
以下是一些建议用于记录和统计缺勤情况的方法：•使用电子考勤系统：组织可以利用电子考勤系统记录员工的上下班时间、请假和缺勤情况。
•员工报告：员工应被要求向直属上司或HR部门报告缺勤情况，包括原因和预计恢复工作的时间。
•统计报告：根据电子考勤系统和员工报告，HR部门可以定期生成缺勤统计报告，以便更好地监控和分析员工的出勤情况。
4. 缺勤处理办法的目标制定缺勤处理办法的目标是维护组织的正常运营，并鼓励员工的出勤。
下面是缺勤处理办法的主要目标：•保持工作效率：通过减少无故缺勤和迟到早退，提高员工的工作效率和生产力。
•公平性：确保对所有员工的缺勤情况进行公平和一致的处理。
•激励出勤：通过奖励措施鼓励员工按时出勤，并减少无故缺勤的发生。
•管理缺勤：通过妥善处理和管理缺勤情况，减少对组织运营的负面影响。
5. 缺勤处理办法的执行步骤为了达到上述目标，以下是一些建议用于执行缺勤处理办法的步骤：步骤一：制定明确的缺勤政策组织应当制定明确的缺勤政策，其中包括对缺勤的定义、员工报告程序、处罚措施和奖励制度等内容。
该政策应经过上级领导和员工代表团队的共同讨论和批准。
步骤二：公布政策和宣传组织应通过内部渠道向所有员工公布缺勤政策，并宣传政策的重要性和执行细则。
可以通过组织内部网站、员工手册和会议等方式进行宣传。
步骤三：建立缺勤管理程序建立清晰的缺勤管理程序是执行缺勤处理办法的重要一环。
教师缺勤处罚规定
教师缺勤处罚规定一、概述教师缺勤是一种严重的职业不端行为，直接影响学校教学质量和学生的学习效果。
为了维护良好的教学秩序，保障学生的合法权益，制定教师缺勤处罚规定具有重要意义。
二、缺勤种类教师缺勤主要包括无故未到岗、上课迟到、早退旷课等。
根据不同情况，采取相应的处罚措施。
三、无故未到岗教师无故未到岗属于严重违纪行为，应当依法予以惩处。
首次无故缺勤，学校将给予口头警告，并要求在指定时间内做出书面检讨。
若再次发生无故缺勤，学校将启动纪律审查程序。
四、上课迟到教师上课迟到会严重影响学生的学习积极性和纪律意识。
首次上课迟到，学校将予以写警告，并要求在一周内进行整改。
若再次迟到，学校将减少部分工资作为惩罚。
五、早退教师早退同样对课堂教学产生不良影响。
首次早退，学校将给予口头警告，并要求及时补课以弥补学生的学习时间。
若再次早退，学校将采取停职处理。
六、旷课教师旷课是一种极端的违规行为，给学生的学习造成巨大困扰。
首次旷课，学校将给予严重警告，并要求在一周内进行整改。
若再次旷课，学校将立即解除教师的聘任。
七、处罚执行教师缺勤处罚执行应当严格按照规定进行。
学校需建立健全处罚记录和档案，确保处罚程序的公正和透明。
同时，教师也有权对处罚结果提出申诉。
八、激励机制除了处罚制度外，学校还应设立激励机制，奖励表现出色、积极上进的教师。
通过正面激励，能够催发教师的积极性，进一步减少缺勤现象的发生。
九、专业培训有时候，教师缺勤也与其专业技能水平不足有关。
学校应提供相应的培训机会，提高教师的教育教学能力和职业素养，从源头上减少缺勤现象。
十、沟通与反馈学校和教师之间应建立良好的沟通和反馈机制。
教师若有特殊原因导致缺勤，应及时向学校请假并说明理由。
学校应对教师的请假申请进行审批，并做好相应的记录和统计工作。
十一、家长协助学校应积极引导家长关注学生的学习情况，加强家校沟通。
家长如发现教师缺勤情况，应及时向学校反映，共同维护良好的教育环境。
缺勤处理方法规定
缺勤处理方法规定缺勤是指员工在工作期间没有按照规定时间出勤或未事先请假的情况。
缺勤不仅会影响到员工的工作效率，还会带来管理的不便和团队协作的困难。
为了保证工作的正常进行，公司需要制定一套合理的缺勤处理方法规定。
以下是一份参考的缺勤处理方法规定，供参考。
一、缺勤种类及处理1. 无故缺勤：员工没有提前请假，且没有获得公司同意的情况下缺勤。
处理办法：第一次无故缺勤，提醒员工按照规定请假，并记录在档案中。
第二次无故缺勤，口头警告，并记录在档案中。
第三次无故缺勤，书面警告，并记录在档案中。
第四次无故缺勤，将被视为严重违纪，按公司规定进行纪律处分。
2. 事假：员工因个人原因而缺勤，需要提前请假并得到公司同意。
处理办法：员工事前需要提交请假申请表，如实填写请假原因和请假天数，并由上级主管批准。
事假天数不能超过公司规定的最大限制。
未经批准提前离职或请假，将被扣除相应工资。
3. 病假：员工因疾病原因而缺勤，需要提供相关的医疗证明。
处理办法：员工需要在第一时间通知上级主管，并提供医疗证明。
病假天数不能超过公司规定的最大限制。
频繁病假或虚假病假将视情节轻重进行处理。
4. 婚假、产假、陪产假等特殊假期：员工享受法律或公司规定的特殊假期。
处理办法：员工需要在法定的提前时间内提交申请，并提供相关证明材料。
特殊假期按照相关法律和公司规定执行，不得超过规定天数。
5. 其他特殊情况：如丧假、探亲假、公务假等。
处理办法：员工需要提前提交申请，并提供相关证明材料。
特殊假期按照公司规定执行，不得超过规定天数。
二、缺勤申请流程1. 事假、病假等需要提前请假的情况(1) 员工需要提前填写请假申请表，写明请假原因和请假日期。
(2) 请假申请表需要由员工和上级主管签字确认。
(3) 员工需要将请假申请表提交给人事部门备案，并保留一份复印件。
(4) 人事部门将请假申请表归档，作为员工的请假记录。
2. 紧急状况下的缺勤(1) 员工在紧急状况下无法提前请假时，需要在第一时间通知上级主管，并提供相关证明材料。
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缺勤处理办法The document was prepared on January 2, 2021
缺勤处理方法1
员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提.只有完成生产要求才能满足客户的要求.每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目标,就必须保证出勤.缺勤或迟到状况都会被记录在案.
准时：公司希望员工能准时到达工作地点.迟到是指员工超过指定时间具体数字分钟以上到达工作地点.若预先知道可能迟到,应通知相关人员.由于迟到会妨碍其他员工的工作,准时到岗其实也是方便大家.迟到和早退都不被允许.
计算方法规则如下：
·缺勤半天以上,记缺勤一次.
·缺勤一天或多个连续工作日,记缺勤一次.如连续两天缺勤,记缺勤一次.
·先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同种疾病再次缺勤,只记缺勤一次. 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇.
程序：若不能出勤,要预先通知相关人员,应不晚于正常开工时间.这样公司能作其他安排.
除紧急情况,休假应至少提前24小时通知.
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员,可视为病假.因体格检查及与专业人士如律师的约会而缺勤,或可提供令人信服的理由,经上级批准,可视为事假.
缺勤超过三个连续工作日,并预先未通知相关人员,视为自愿辞职,并将从员工名册上除名.
“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务.该记录需经查实.
恶劣的天气尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作.因为随时都可能出现紧急情况,保证出勤是唯一的解决方法.公司希望员工尽可能的到岗工作.只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次.
缺勤处理方法2
公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量.时间紧,员工应加班加点：能提前完成任务,员工可自行安排剩余时间.但应强调的是,专业型员工不能滥用这一特权.
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间,公司也不想监视员工的一举一动,但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证.对于缺勤的处理,公司的指导方针如下：
缺勤：未经许可,员工不得无故缺勤.上级认可的缺勤如下：
预先已安排的休假
病假
补偿性休养
家人去世
临时工作安排
参加投票选举
军事行动
无法预知的紧急情况
及时通知：员工无法准时到岗工作,应在正常开工时间前通知相关人员,并获认可.
若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退,公司将会认为该员工有最好的判断力.
未能及时通知：若员工未能到岗工作,且事先未通知,公司有权视其
缺勤.根据公司规章,员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上,且事先未通知,公司可视其为自愿辞职,并从员工名册中除名.
若员工未经许可连续缺勤,公司将对其进行处理,或留职察看,或停职,甚至予以解雇.
恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气,员工应向公司询问是否需要到岗.在这种情况下,员工应保证自身安全并及时向公司询问.。