工商银行某支行员工思想调查报告
银行员工思想动态分析报告
今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。
但总体精神状态还是比较积极的。
存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。
对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。
在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：
第一、要敢于面对。
改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。
大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。
对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。
第二、要善于反思。
能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。
每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。
第三、要走出阴影。
银行员工个人思想工作总结范文总结范文5篇
银行员工个人思想工作总结范文总结范文5篇是客户和银行联系的枢纽，在与客户交往中表现出的交际风度及言谈举止，员工代表着银行的形象。
下面是作者为大家整理的关于银行员工个人思想工作总结内容总结内容5篇，供大家参考。
银行员工个人思想工作总结内容总结内容1时光飞逝，不经意间，我在工行已经届满一年。
我也从“新工”成长为一名“老工”。
在工行企业文化日积月累的耳濡目染中，我感到我对于企业文化的感悟如同企业文化本身——言之有尽，思不尽，视之有竭，探不竭。
企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展的重要组成部分，是企业常兴不衰的必由之路。
企业文化是一种创业，创企业的百年大业。
纵观企业发展史：上世纪60年代前，可以说企业追求的是产量、质量等数字;70年代后，企业追求的是厂容、厂貌等形象;80年代后，企业追求的是做大、做强、做久等文化……毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。
而失翅的企业是飞不高的。
飞不高的企业勿论做大做强。
工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。
“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺;“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。
在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。
我认为工行要重视“诚信，人本”。
其一，诚信是企业生存和发展的基石。
如果一个企业对内对外都讲信用，就会赢得创业和发展的机遇。
企业内部真诚相待，能够形成强烈的凝聚力，众志成城，战无不胜;企业对外诚实守信，就会形成巨大的吸引力，人们就会愿意与之打交道、谈生意。
其二，诚信是最好的竞争手段。
银行干部员工思想动态分析报告
银行干部员工思想动态分析报告1. 引言本报告旨在对银行干部员工的思想动态进行深入分析，帮助银行管理层更好地了解员工的思想状况，为银行的人力资源管理提供有益参考。
通过对员工思想动态的分析，可以更好地了解员工的心理状态、工作态度以及对银行的忠诚度，从而采取相应的管理策略，提高员工满意度和工作绩效，促进银行的可持续发展。
2. 思想动态分析2.1. 员工的工作态度根据对员工的观察和调查，员工的工作态度可分为积极向上、一般、消极三种类型。
•积极向上型员工：这类员工对工作充满热情，积极主动地完成工作任务。
他们对银行的发展充满信心，对所从事的工作充满自豪感，乐于与他人合作，具备良好的团队合作精神。
•一般型员工：这类员工对工作并没有过多的热情，他们完成工作任务主要是为了满足生活需求，并没有对银行的发展有太强的关注和认同感。
他们一般会按时完成工作，但缺乏主动性和创新性。
•消极型员工：这类员工对工作缺乏动力和热情，常常表现出消极抵触的态度。
他们可能对工作环境不满意，或者对银行的发展持怀疑态度。
他们工作不主动，对工作任务抱有抵触情绪，对团队合作缺乏支持。
2.2. 员工的心理状态员工的心理状态对其工作表现具有重要影响。
根据对员工心理状态的观察和调查，我们可以将员工的心理状态划分为稳定、焦虑、压力三种类型。
•稳定型员工：这类员工拥有较高的心理稳定性，能够应对工作和生活中的压力，并保持较好的心理状态。
他们对工作能够持续保持积极态度，并且抗压能力较强。
•焦虑型员工：这类员工常常处于焦虑状态，对工作任务和工作结果过于关注，容易受到压力的影响。
他们对工作充满疑虑和不安，极易受到负面情绪的影响，影响了工作效率和工作质量。
•压力型员工：这类员工由于工作压力较大，经常产生压力反应，表现出对工作的不满和逃避行为。
他们可能需要更多的支持和关怀，以减轻心理压力，并提高工作效率。
2.3. 对银行的忠诚度分析员工对银行的忠诚度是衡量员工对银行的认同和依附程度的重要指标。
银行员工思想动态调研报告书
银行员工思想动态调研报告调研范围：我行各级管理人员、一线网点员工、新入行员工、45岁及以上员工、特困员工、违规违纪员工调查方法：将支行员工划分为30岁以上员工、30岁以下青年员工两个群体，支行行长、支行团委书记分别利用空余时间对这两个群体谈心，了解其思想动态动向。
基本情况：对建行前景看法:支行绝大多数对我行经营情况表示满意，对我行的未来信心十足。
对经营形式和目标看法:支行员工对支行的经营形式和目标表示信心十足，表示能够积极参与我行经营。
但是对各种竞争加激，也表示了一定程度的担忧，总体来说，对于经营和目标都表示会尽全力完成支行给个人下达的指标。
对总体经营策略看法：基本上所有的员工对我行的经营策略持肯定态度，但就目前经营境况看，还需要加强优势产品的开发，降低费率，扩大市场份额。
对薪酬分配的看法：目前，“以岗定薪，按绩取酬”的分配原则已为广大员工所接受，客户经理制和员工绩效挂钩考核机制的建立健全，对激励员工投身市场开拓业务起到了很好的促进作用。
存在问题：一是惰性心理：一些年龄偏大、工龄偏长的老职工，认为自己接近内退和退休的界限，以至于产生安于现状、不思进取的思想。
工作上不求有功，但求无过，在业务上中庸守旧，在知识技能上抱残守缺。
二是厌倦心理：有的员工长期从事柜面一线工作，年复一年，天天与数字打交道，感到工作和生活枯燥无味，产生厌倦感。
另外，上级行的各种检查与竞赛活动太多，且任务完成起来确有难度，员工因难以应付，也感到厌倦。
再则，处罚多而奖励少、奖罚不平衡，也使职工产生厌倦思想。
三是逆反心理：部分员工对分配制度产生逆反心理。
认为效益一天天增长，收入与其他行业相比非但没有增加，反而减少，付出的努力多，收入回报少。
同时，考核指标及业务计价缺乏科学性、连续性，缺乏科学长效的考核机制，一些绩酬挂钩的阶段性任务过频、过重，员工有反感，存有听之任之的想法。
另外，对不同地域、不同规模的单位，一概地统一指标、统一计价，造成分配差距过大，员工也感到不公，既不利于调动职工的工作积极性，也不利于各行因地制宜，发挥地域特点和自身优势。
2021年银行员工思想动态报告
银行员工思想动态报告银行员工思想动态报告篇一银行员工思想动态调研报告银行员工思想动态调研报告调研范围我行各级管理人员、一线网点员工、新入行员工、45岁及以上员工、特困员工、违规违纪员工调查方法将支行员工划分为30岁以上员工、30岁以下青年员工两个群体，支行行长、支行团委书记分别利用空余时间对这两个群体谈心，了解其思想动态动向。
基本情况对建行前景看法:支行绝大多数对我行经营情况表示满意，对我行的未来信心十足。
对经营形式和目标看法:支行员工对支行的经营形式和目标表示信心十足，表示能够积极参与我行经营。
但是对各种竞争加激，也表示了一定程度的担忧，总体来说，对于经营和目标都表示会尽全力完成支行给个人下达的指标。
对总体经营策略看法基本上所有的员工对我行的经营策略持肯定态度，但就目前经营境况看，还需要加强优势产品的开发，降低费率，扩大市场份额。
对薪酬分配的看法目前，“以岗定薪，按绩取酬” 的分配原则已为广大员工所接受，客户经理制和员工绩效挂钩考核机制的建立健全，对激励员工投身市场开拓业务起到了很好的促进作用。
存在问题一是惰性心理一些年龄偏大、工龄偏长的老职工，认为自己接近内退和退休的界限，以至于产生安于现状、不思进取的思想。
工作上不求有功，但求无过，在业务上中庸守旧，在知识技能上抱残守缺。
二是厌倦心理有的员工长期从事柜面一线工作，年复一年，天天与数字打交道，感到工作和生活枯燥无味，产生厌倦感。
另外，上级行的各种检查与竞赛活动太多，且任务完成起来确有难度，员工因难以应付，也感到厌倦。
再则，处罚多而奖励少、奖罚不平衡，也使职工产生厌倦思想。
三是逆反心理部分员工对分配制度产生逆反心理。
认为效益一天天增长，收入与其他行业相比非但没有增加，反而减少，付出的努力多，收入回报少。
同时，考核指标及业务计价缺乏科学性、连续性，缺乏科学长效的考核机制，一些绩酬挂钩的阶段性任务过频、过重，员工有反感，存有听之任之的想法。
另外，对不同地域、不同规模的单位，一概地统一指标、统一计价，造成分配差距过大，员工也感到不公，既不利于调动职工的工作积极性，也不利于各行因地制宜，发挥地域特点和自身优势。
银行思想排查总结报告
银行思想排查总结报告银行思想排查总结报告一、引言思想是人的头脑中对客观事物所作的反映，银行作为金融机构，在经营过程中思想的正确性、健康性至关重要。
为了深入了解银行员工的思想状况，发现潜在的问题并及时加以解决，我们进行了一次思想排查，并撰写了该总结报告。
二、思想排查目的通过思想排查，旨在发现和纠正银行员工的不良思想观念，推动银行思想的健康发展，提高员工对业务的积极性和主动性，保持金融机构的稳定运营。
三、思想排查方法1.问卷调查：设计了一套针对银行员工的思想状态和工作动力的问卷，通过匿名填写的方式，广泛搜集员工意见和建议。
2.座谈会：组织了座谈会，邀请员工自由发言，倾听员工对于目前工作环境和思想状态的反馈。
3.个别谈话：针对有问题的员工，进行个别谈话，了解其思想观念和动机。
四、思想排查结果通过以上三种方法，我们对银行员工思想状况进行了全面的梳理和分析，得出以下几点结果：1.多数员工思想积极向上，对于银行的使命和业务有明确的认识。
2.少数员工思想有一定偏差，执行公司政策不够积极，存在敷衍态度和消极工作情绪。
3.一些员工对银行的工作与个人发展的关系认识不足，缺乏主动性和创新精神。
4.部分员工工作压力较大，对于工作内容和职责边界不够清晰。
五、思想排查对策根据思想排查结果，我们提出以下对策：1.加强员工思想教育：通过定期开展思想教育培训，引导员工正确对待工作，增强工作意识和责任感。
2.激励积极主动：建立激励机制，通过工作表扬、晋升等方式，激励员工对工作的积极性和主动性。
3.完善工作绩效考核：明确工作职责及绩效考核指标，让员工对自己的工作内容和目标有明确的认知，减少工作边界争议。
4.改进工作环境：提高员工工作舒适度，减少不必要的压力，增加工作场所的互动性和友好性。
5.加强沟通交流：建立定期的员工沟通渠道，畅通员工与管理层之间的沟通渠道，及时解决员工在工作中遇到的问题和困惑。
六、思想排查总结思想是影响一个人行为的源泉，对于银行来说，员工的思想状况关乎整个机构的稳定运行。
工商人员思想总结报告
工商人员思想总结报告工商人员思想总结报告近年来，随着市场经济的快速发展，工商人员作为对市场具有指导和监督职责的重要角色，其思想观念和价值取向也在不断发生变化。
在过去的一段时间里，我作为一名工商人员，在实践中逐渐形成了一些对工商事务的思考和总结。
在此，我将对我个人的思想进行总结并报告如下。
首先，作为一名工商人员，我深刻认识到市场经济是我国经济发展的必然选择，也是一个不可逆转的历史进程。
因此，我积极适应市场经济的新要求，拓宽视野，不断学习和提升自己的专业素养。
我意识到，只有不断增强自身的综合素质，了解市场的需求和动态，才能更好地适应市场环境，并更好地为社会和企业提供服务。
其次，我在工作实践中十分注重诚信经营。
诚信是商业社会的基石，也是工商人员的底线要求。
在我看来，诚信是一种信任的积累和沉淀，是经营者与消费者之间的一种默契约定。
只有诚信经营，才能建立起良好的商业合作和长久的商业关系。
因此，我坚守诚信原则，在与客户和合作伙伴交往中，严格遵守合同规定，履行承诺，保护他人的合法权益，做到诚实守信。
我相信，只有诚信经营才能赢得客户的信任和尊重，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。
同时，我也常常思考企业的社会责任。
企业不仅仅是盈利机构，更是社会的一部分，具有一定的社会责任。
作为工商人员，我们需要意识到自己的责任和使命，积极履行企业的社会责任。
在工作中，我关注环境保护、公益事业等社会热点问题，通过提供优质产品和服务，积极参与公益活动，回馈社会。
同时，我也不忘履行企业的法律义务，不断提升企业的规范化管理水平，为社会提供一个健康有序的市场环境。
此外，我还坚持不断学习和自我提升。
在这个知识爆炸的时代，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，发展自己的事业。
我通过阅读专业书籍、参加行业培训和交流活动等途径，不断更新知识和技能，提升自己的专业素养。
同时，我也注重思维方法的革新和知识的整合，通过理论和实践相结合，找到最适合企业发展的路径和策略。
XXXX年银行员工思想动态分析报告(可编辑).doc
XXXX年银行员工思想动向解析报告(可编写 )银行员工思想动向解析报告今年以来跟着我行股改工作的深入职位聘用工作也全面睁开了。
市分行多次召开全体员工大会向广阔员工通告了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进度并对人力资源改革等员工关怀的问题进行了说明使员工从“担忧”到“放心”进一步一致了广阔员工的思想。
从昨年年末我行实行股份制改造开始我所就将员工的思想平定工作做为一项严重的工作来抓。
目前我所员工的思想主流主要表此刻正在睁开的全员竞聘和马上形成的新的领导队伍上这关系到每个人的亲身利益员工们高度关注。
在这场职位聘用的深刻变化眼前员工的思想观点也在发生着激动的变化。
大多数员工对竞聘勇敢试试、踊跃参加希望经过此次聘用自己能换个适应自己的岗位但也有少部分员工则表现比较悲观对前程毫无信心担忧自己会没法胜任新的工作或被此次全员聘用所裁减。
但整体精神状态仍是比较踊跃的。
存在这些问题主假如我们有些员工心态不够平和。
关于行里的一些政策不是很认识断章取义或是把一些耳食之闻的信息当真过分担忧。
在这个格外时间我所要求每一位员工都要做到以下几点：第一、要敢于面对。
改革不是为了裁掉某某人而是为了更好的睁开工作使每一位员工都能找到合适自己的岗位发挥每一位员要的专长。
大家都能够依据自己的知识和能力等去竞聘岗位。
对我行的职位聘用工作要少埋怨多宽饶少苛刻多理解。
第二、要擅长反省。
能踊跃参加竞争诚然是好的但更要认识自己去竞争一个自己能胜任的职务。
每个人都要认识到自己的优弊端找准自己的地点正确认识自己客观的解析自己脚踏实地的评论自己认识自己的优点与弊端做一个理解人。
第三、要走出暗影。
竞争上岗有竞争就必然有是非有成功必然就会有失败。
无论成功与否都要仔细总结深入解析从自己的角度找差距。
第四、要自始自终的仔细工作。
无论此后将在何岗位工作都要踏扎实实的工作三十六行行行出状元立足本员工作争取在本岗位上做出必定的成绩。
第五、要再接再砺此后有时机仍旧应踊跃的参加竞争。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三一文库（www.31doc.com）/工作报告/调查报告
工商银行某支行员工思想调查报告
针对影响当前员工思想稳定和全行改革发展，员工普遍关注
的难点、热点、焦点问题，xx支行工会划分不同层面、不同情况
和不同类型员工，采取个别谈心，意见交流，设置意见箱，开展
献计献策活动等多种方式进行员工思想调查和教育活动，在8月
30日召开的全行员工思想座谈会上，员工代表畅所欲言，言无
不尽，就业务发展，效益增长，考评考核，薪酬改革等支行建设
和员工利益相关的问题，提出了许多意见和建议。广大员工对于
工行改革有困惑，有疑虑，有迷茫，甚至有不解。但是，大家心
系改革，心向集体，所思所虑，所想所盼，无不为业务发展而焦
急，为效益增长而思考，体现了xx支行广大员工良好的思想素
质。
通过认真梳理、归纳和整理各种座谈会发言，问卷调查，谈
心交心所表达的思想信息，我们发现，绝大多数员工自觉将个人
利益与集体利益，与工商银行改革发展的前途紧密联系起来。当
前员工所思、所想、所虑的主要是业务发展问题，考评考核问题，
薪酬制度问题，职业稳定问题等。
一、业务发展问题。
一是改革成本应该由谁负担。目前，困绕我行效益增长的主
要问题是不良资产占比居高不下，存贷款利差空间日益收窄，人
均指标低位徘徊等。但造成这种局面的原因是多方面的，历史原
因、宏观经济形势和相关经济金融政策的转变是其主要因素。作
为一线执行者和实施者的基层员工，主要的责任和义务是全心全
意搞好本职工作。特别是顺庆支行，连续多年实现盈利，各项业
务指标完成额连续多年稳居全市第一，挑起了市分行的“大梁”，
广大员工做出了自己应有的贡献。但现在由于考核模式和形势发
展的转变，却要由基层行员工来承担改革成本，即使尽职尽责地
做好了本职工作，但由于分、支行无法达到综合考评指标，仍然
面临收入降低，岗位不保等种种压力，心不甘情不愿。
二是人才流失严重，影响业务发展。当前，员工面临着日益
增大的存款、中间业务、资产质量、效益等巨大的任务压力；新
业务学习、新员工入行、扁平化管理等岗位压力；满负荷运转、
加班加点、垫付营销及运营费用（长期无法报销）等工作压力；
“192红线”、内控防范等风险压力；收入降低、养家糊口（子女
上学、病痛、扶养老人）、基本生活保障等生存压力，家庭矛盾
（夫妻关系、子女关系、父母关系等亲属关系）增多，思想压力
增大，抵触情绪增强。随着各项收入降低，生活保障降低，从业
信心降低，使许多有志、有为、有路的员工职业忠诚度降低，或