公司保密制度
公司保密工作管理制度范例（5篇）
公司保密工作管理制度范例第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第二条适用范围。
公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。
第三条公司____是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的各类信息。
1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3、本制度所称的各项信息，包括内____文件、营销策略、客户____、招投标中的标底及标书内容、技术信息、产品信息等。
第四条公司____包括但不限于以下事项。
1、公司生产经营、发展战略中的____事项。
2、公司就经营管理作出的重大决策中的____事项。
第五条公司____分为三类。
绝密、____和____。
绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内1 容：1、公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、正式合同和协议文书。
2、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。
3、公司重要____。
第六条____是指与本公司的经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容：1、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人事部门对管理人员的考评材料。
2、公司与外部高层人士、业务人员的来往情况及其载体。
3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜____，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启____，重要磁盘的内容及其存放位置。
4、公司大事记。
5、按《档案法》规定属于____级别的各种档案。
6、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
公司保密管理制度经典版(五篇)
公司保密管理制度经典版第一章总则第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章概念和范围第三条公司____是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。
第四条公司全体成员都有保守____的义务。
第五条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第六条对保守、保护公司____及改进保密方式、措施等方面成绩显著的部门或者职员实施奖励。
第七条公司保密信息界定：1、公司重大决策中的____事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
3、公司内部掌握的合同、协议、合作意向书及可行性研究报告、主要会议记录以及公司的商务谈判资料、报价等信息。
4、公司财务预决算及各类财务报表、统计报表。
5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
6、公司职员的人事档案、薪资待遇、劳务性收入及相关信息。
7、公司市场营销管理制度、结算办法等系列制度。
8、公司内部流通文件、集团来文（外来文件）、行业内文件。
9、公司生产技术资料（工艺标准、技术指标、技术参数等项目）。
第三章____界别的划分第八条公司____的密级分为“绝密”“____”“____”三级。
绝密是重要的公司____，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；____是重要的公司____，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；____是一般公司的____，泄露会使公司的权力和权益受到损害。
第九条对于公司密级的界定。
1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级（例如：报价等信息）；2、公司的规划资料、财务报表、统计资料（包含营销、生产、技术、设备等资料、部门的各类数据材料）、____、公司经营情况、规章制度等内部流通制度文件视为____级；3、公司人事档案、合同、协议、员工待遇、尚未公开的各类信息为____级。
第四章保密措施第十条属于公司的____文件、资料应当依据本制度的规定标明密级，并确定保存期限，保密期届满，自动解密。
科技公司保密制度(8篇范文)
科技公司保密制度（8篇范文）第1篇科技公司保密制度z科技公司保密制度一、保密范围:1、公司重要的文档性资料及公司高层签发的相关文件。
2、市场调研分析报告及对策、各种技术方案,质量体系文件以及公司开发的计算机管理软件等。
3、销售方案、业绩;人力资源管理规章制度,公司掌握的员工内部档案和员工个人资料。
4、公司财务帐目、报表和公司现金流量。
5、公司掌握的客户资料,其中客户的身份、住址、联络方式、职业、公司情况、私人及商务行程安排以及个人习惯等。
6、公司经理办公会讨论、通过、形成的重大决策、决议、政策性文件以及相关会议纪要。
7、标有"保密"、"绝密"的各种报告、文件、请示等。
8、未经公司领导批准公开的文件、资料、图纸、档案等。
9、在公司规定的保密层次、知密范围以内的文件、资料、决策、档案等;10、在公司规定的保密时限内的各种文件、资料、决策等;11、公司总经理明示的其他需要保密的事项。
二、保密原则:1、所有保密范围内的各种文件、图纸、资料等由公司行政部统一管理,任何人不得据为己有,借阅需按规定程序,及时归还。
2、所有在保密范围内的各种文件、图纸、资料等未经副总经理或总经理批准,不得对外传阅、复印或通过电子邮件等其它方式对外泄露。
3、员工不得探听或泄露公司的机密,不得与知密范围以外的人员谈论公司机密。
4、未经副总经理或总经理批准,不得以公司名义对外发表任何有关公司的意见、文章、信函、报告、请示、谈话等。
5、对外联系工作、签定合同、谈判、参加各种会议及外事活动,均要取得公司副总经理或总经理的授权。
授权以外涉及机密的问题,应予以回避。
6、公司各级别员工无论任何理由,一律不得将文件、图纸、资料、档案等携带回家。
下班前必须将文件整理锁好,不得任意摆放在桌面。
7、所有保密范围内的各种文件、图纸、资料、废弃文稿等的销毁,必须事先予以检查并按照规定程序销毁。
三、泄密责任:1、发生泄密事件后,必须立即向公司汇报,不得隐瞒不报;公司将根据泄密情节严重程度及所带来的后果,依据《公司奖惩条例》予以相应的处罚。
公司信息保密制度(4篇)
公司信息保密制度第一章总则第一条目的与依据为加强公司的信息保密工作，保护公司的商业秘密与核心竞争力，维护公司的利益，根据相关法律法规和公司内部规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有员工、外部合作伙伴和关联方，包括全职员工、临时员工、兼职员工、临时工、实习生等。
第三条定义1. 信息：指公司在业务经营过程中产生的各类资料、数据、文件、软件等形式的信息。
2. 商业秘密：指公司对商业活动进行竞争时具有实际或潜在的价值且未公开的信息。
3. 核心竞争力：指公司在市场上取得竞争优势的能力，包括但不限于技术、专利、品牌等。
4. 保密责任人：指公司对保密信息负有特殊责任的员工，包括但不限于技术研发人员、市场营销人员、高级管理人员等。
第四条基本原则信息保密工作应遵循以下基本原则：1. 法定原则：根据相关法律法规和公司内部规定，执行相关保密要求。
2. 限制原则：对公司商业秘密的获取、使用和传播施加合理限制。
3. 需要知原则：员工在履行职责过程中，了解、掌握商业秘密的程度应符合工作需要。
4. 记载原则：将商业秘密及其管控措施记录在书面文件中，并加以管理。
5. 最小化原则：在保证信息工作正常运作的前提下，将披露的商业秘密争取最小化。
6. 合理原则：根据公司实际情况和保密事宜的重要程度，制定相关的信息保密措施。
第二章保密责任第五条保密责任的范围1. 所有员工均应对公司的商业秘密和核心竞争力承担保密责任。
2. 保密责任人应对所涉及的商业秘密和核心竞争力承担更高的保密责任。
第六条保密责任的要求1. 员工在离职前应将掌握的商业秘密和核心竞争力告知公司，并在离职后继续履行保密义务。
2. 保密责任人应严守保密承诺，不得泄露商业秘密和核心竞争力，不得利用商业秘密和核心竞争力进行个人谋取私利的行为。
3. 员工在接受相关培训后，应签署保密承诺书，并对商业秘密和核心竞争力保密责任进行再度确认。
第七条保密责任的监督1. 公司设立专门的保密监督机构，负责对保密工作的监督和检查。
公司保密制度
公司保密制度公司保密规章制度篇一第一条总则1.为保护公司秘密，维护公司利益，特制定本办法。
2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二条保密范围和密级确定1.公司秘密包括下列秘密事项：(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
3.公司秘级的确定：(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经营情况为机密级；(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4.属于公司秘密的文件、资料，应当依据本办法的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
第三条保密措施1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
公司保密工作管理制度范文(4篇)
公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密，确保公司的经营活动安全和稳定，制定本保密工作管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工，以及外部合作伙伴。
第三条保密工作的定义本制度所称的保密工作是指公司内部的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术方案、财务数据、客户信息等。
第二章保密责任第四条公司的保密责任公司对其商业秘密负有保密责任，并对公司内部员工进行保密教育和培训。
第五条员工的保密责任所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括家人和朋友。
第六条外部合作伙伴的保密责任与公司签订合作协议的外部合作伙伴必须严格遵守保密约定，不得泄露公司的商业秘密。
第三章保密措施第七条系统访问权限控制公司应对系统进行访问权限控制，确保只有需要知道商业秘密的员工才能访问相关信息。
第八条文件和资料的保管公司应确保商业秘密的文件和资料得到妥善保管，仅限有许可的员工才能查看和使用。
第九条电子邮件和通讯工具的监控公司可对员工的电子邮件和通讯工具进行监控，确保商业秘密不被泄露。
第四章保密违规处理第十条保密违规行为的认定对于泄露商业秘密、违反保密约定的行为，公司将视情况采取相应的处理措施。
第十一条处理措施处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等，情节严重的将移交给相关部门处理。
第五章附则第十二条本制度的解释权归公司所有。
第十三条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订。
以上是一份关于公司保密工作管理制度的范文，如有需要请根据具体情况进行调整和完善。
公司保密工作管理制度范文（2）一、目的为有效保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的保密行为，确保公司的信息资产安全，制定本保密工作管理制度。
二、适用范围本保密工作管理制度适用于公司所有员工，并包括与公司有保密协议的合作伙伴、供应商等外部人员。
三、定义1. 商业机密：指公司拥有、掌握的与公司商务活动有关的信息，包括但不限于客户资料、财务数据、市场策略、技术文件等。
公司信息保密制度（六篇）
公司信息保密制度第一条目的为保守公司____，维护公司权益，特制订本制度。
第二条范围适用于本公司____信息的管理。
第三条权责本制度由办公室负责解释。
第四条定义公司____是指关系到公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第五条管理要求1、原则⑴公司员工都有保守公司____的义务。
⑵公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
⑶对保守、保护公司____以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
2、保密范围和密级规定⑴公司____包括下列____事项：①公司重大决策中的____事项；②公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；③公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录、纪要；④公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
⑤公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；⑥公司的技术资料；⑦公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；⑧其他公司确保应当保密的其他事项。
注。
一般性决议、决定、通知、通告、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
（2）公司____的密级划分①公司____的密级分为。
“绝密”“____”“____”三级。
②绝密是最重要的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；____是重要的公司____，泄露会使公司权益和利益遭受严重损害；____是一般的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受损失。
（3）公司密级的确定①公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；②公司发展规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为____级；③公司人事档案、合同、公司的技术资料；④属于公司____的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，并确定保密期限，保密期限届满，自行解密。
3、保密措施（1）口头信息保密规定①不要在公司内部或外部谈论有关单位的保密信息，包括对其他工作人员、客户、朋友或亲属。
保密管理制度(精选10篇)
保密管理制度保密管理制度一、规章制度的目的1. 本制度的目的是为了规范企业信息的保密工作，制定明确的管理制度，保障企业及员工的合法权益，防范和避免公司内部或外部的信息泄露风险。
二、范围1. 本制度适用于所有员工及相关合作伙伴。
2. 本制度包括但不限于公司的经营和运营情况、财务状况、业务数据及技术资料、市场调研、客户信息、员工档案等各种形式的信息。
三、制度制定程序1. 制定本制度必须遵循国家法律法规及公司内部政策规定，经公司领导班子会议决定通过。
2. 涉及到较大变革的制度修改，需经全体员工讨论决定。
四、各项制度内容1. 保密意识教育1.1 企业将制定保密教育和培训计划，并制定完善的保密体系、保密条例和操作规程。
1.1.1 企业将保密管理责任纳入到经营管理目标，并按期考核经营管理目标达成情况。
1.1.2 企业定期组织全体员工进行保密知识和技能培训，加强员工保密意识及保密技能。
1.1.3 企业保留对员工保密教育培训成果进行全面评估的权利。
2. 保密人员管理2.1 企业将确保信息保密人员必须履行保密保障义务，并且会对其进行绩效考核。
2.2 企业将明确交接信息时各种机密性质文件的手续和程序，并开展保密知识培训和行为监控。
2.3 企业将加强对涉密信息系统和存储设备的安全管理，确保涉密计算机系统、网络和信息管理系统的安全可靠运行。
2.4 企业将加强对公司人员的保密管理，确保保密信息存在的设备、系统、网络等非保密人员或外来人员不掌握和阻止泄露。
3. 泄密风险防范3.1 企业将针对不同情形定制保密风险防控计划。
3.2 企业将加强对保密信息的审查和检查工作，及时发现和打击违法泄密行为以及非法出版和传播涉密信息行为。
3.3 企业将对泄漏涉密信息的责任人进行批评教育、行政处分和法律追究。
五、责任主体1. 所有员工必须遵守公司保密管理制度。
2. 员工违反保密规定的，将追究其相应的违法责任，包括财务赔偿、纪律处分等。
六、执行程序1. 本制度的执行由被指定的保密管理主体执行，其中包括保密管理委员、保密责任人、保密管理员等。
公司信息安全保密制度（5篇）
公司信息安全保密制度第一部分：总则1.1 目的和范围本制度的目的是确保公司的信息资源的机密性、完整性和可用性，保护公司的商业秘密和客户信息，预防信息泄露、滥用和损害，以维护公司的经济利益和声誉。
本制度适用于公司的全体员工、合作伙伴以及任何使用公司信息资源的人员。
1.2 遵守法律和合规要求公司的信息安全保密制度必须遵守适用的法律法规和政府部门的相关要求，并及时更新制度以满足法律和合规要求的变化。
1.3 保密责任和义务公司全体员工对于所知悉的公司信息和客户信息负有保密的责任和义务，不得私自泄露、篡改、盗用或滥用相关信息。
员工有义务采取适当的措施保护公司信息资源的安全性和完整性。
第二部分：信息安全管理体系2.1 信息分类和级别公司将信息资源划分为不同的级别，根据信息的价值和敏感程度采取不同的保护措施。
常见的信息级别包括：公开级、内部级、机密级和绝密级。
2.2 信息安全责任制公司设立信息安全管理部门，负责制定和实施信息安全的政策、制度、措施和技术。
各部门和员工应按照岗位职责和权限履行信息安全责任，承担相应的信息安全保密责任。
2.3 信息资产清单和管理公司建立信息资产清单，明确对各类信息资源的归属、责任人和管理措施。
针对重要的信息资产，采取必要的保护措施，包括备份、加密、访问控制、监控等。
2.4 风险评估和控制公司进行定期的信息安全风险评估，确定可能存在的信息安全风险和威胁，并采取相应的控制措施来减轻风险。
2.5 内部安全管理公司建立适当的内部安全管理措施，包括实施员工背景调查、访问控制、权限管理、事件管理等，确保信息资源的安全和可控。
第三部分：保密管理3.1 保密意识培训公司对所有员工进行信息安全保密意识培训，包括保密政策、保密责任、保密意识等方面，提高员工对信息安全的认识和重视程度。
3.2 保密协议和保密审查涉及有商业秘密或客户信息的员工必须签署保密协议，并接受保密审查。
保密协议明确员工对于所知的未公开信息的保密责任和义务，并约定违反保密协议的后果和法律责任。
公司保密管理制度(经典完整版)
公司保密管理制度为保护公司的机密信息，维护公司的利益，特制订以下保密制度。
该制度适用于全体员工，旨在确保公司秘密的安全性和保密性，并规定了相应的责任和制度措施。
一、保密义务1.全体员工都有责任保守公司的机密信息。
在与外部人员的交往和合作中，员工必须特别注意不泄露公司的机密信息，更不得出售公司的机密信息。
二、公司机密的定义1.公司机密是指关系公司发展和利益的信息，仅限于特定时间内一定范围的员工知悉。
公司机密包括但不限于以下内容：a.公司经营发展决策中的机密信息；b.人事决策中的机密信息；c.专有技术；d.招标项目的底价、合作条件、贸易条件；e.重要的合同、客户和合作渠道；f.公司对外未公开的财务情况、银行账户信息；g.股东会或总经理确定需要保守的其他机密信息。
三、机密文件和资料的处理1.属于公司机密的文件和资料应标明“机密”字样，并由专人负责印制、收发、传递和保管。
未经批准，任何人不得复印、摘抄机密文件和资料。
2.对记载公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
四、机密信息的接触和传递1.接触公司机密的员工必须获得相应的授权。
未经批准，员工不得向他人泄露公司机密信息。
2.未接触公司机密的员工不得主动打听公司机密信息。
五、奖惩制度1.对于积极保守公司机密和防止泄密的员工，将予以表扬和奖励。
2.对故意或过失泄露公司机密的行为，将根据情节和危害后果给予行政处分或经济处罚，甚至可能导致除名。
六、重要场所和设施的保密措施1.档案室和相关机要重地，非工作人员不得随意进入；工作人员也不能擅自携带他人进入。
2.办公室应定期检查各部门的保密情况，确保公司机密信息的安全性。
七、保密培训和意识提升1.公司将定期组织保密培训，提高员工对保密工作的重要性和技能的认识。
2.公司鼓励员工参与保密知识的学习和分享，促进保密意识的全员普及。
八、信息系统和网络安全1.公司将建立健全的信息系统和网络安全控制措施，确保机密信息在存储、传输和处理过程中的安全性。
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云南亿科投资有限公司
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保密制度
为保守公司技术秘密及商业秘密，维护公司合法权益，特制订本制
度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须
特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司信息。
二、公司录用员工必须与公司签订保密协议。
三、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围
的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
（一）公司规章制度；
（二）人事决策中的秘密事项；
（三）专有技术；
（四）招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
（五）重要的合同、客户和合作渠道；
（六）公司经营发展决策中的秘密事项；
（七）客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、价格资料、进
货渠道、供应来源；
（八）人事信息、人事档案、薪资、考核；
（九）公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
（十）董事长或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
四、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘”字样，由专人负责
云南亿科投资有限公司
印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
五、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘
密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打
听公司秘密。
六、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有
遗失，必须立即报告并采取补救措施。
七、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反
本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或
经济处罚，严重者直接除名。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
九、附则
（一）本管理办法由公司办公室制订并负责解释，由总经理办公会
批准。
（二）本管理办法于是2012年 7 月 1 日起实施。
云南亿科投资有限公司
2012年7月
云南亿科投资有限公司
保 密 协 议
甲方（公司）：云南亿科投资有限公司
乙方（员工）：
对于公司的技术秘密和商业秘密等有关事项，公司的任何员工均应严格进行
保密，不得随意泄露。为保障公司机密安全，更好的维护甲乙双方的合法权益，
经双方平等协商，签订如下协议：
一、 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、
制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。上述保密内容包括但不限于：
a) 公司制度
b) 会议内容、会议决议。
c) 财务数据、财务资料、财务机密。
d) 楼盘信息、资料、图纸等。
e) 客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、价格资料、进货渠道、供
应来源。
f) 市场、生产或销售体系或计划。
g) 技术资料、档案。
h) 人事信息、人事档案、薪资、考核。
i) 方法、程序、系统、设计，计算机程序和研究项目。
j) 技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工
艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、
检测报告、实验数据、试验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术
文档、相关的函电等。
k) 其他需要保密的信息资料。
二、 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、
公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按
照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者
云南亿科投资有限公司
虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不
得在履行职务之外使用这些秘密信息。
三、 乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密
的，视为甲方已同意这样做，除非甲方事先公开明确该主管人员无此权限。
四、 乙方同意在甲方受雇期间，或与甲方终止雇佣关系后的任何时间，不得违
背本协议的规定，将任何商业秘密、保密信息、或其他公司所有的资料为
自己或他人使用，或披露给他人。
五、 乙方充分认识保密对甲方的重要性，任何泄漏有关机密资料的行为，都将
造成甲方重大的损失。如乙方违反本保密协议的任何一项约定，乙方均应
向甲方支付相当于乙方全年薪金总额10％的违约金，并承担相应的法律责
任。如违约金数额不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方损失与违约
金之间的差额。同时，甲方有权解除劳动合同并不予经济补偿。
六、 乙方一旦终止与甲方的雇佣关系,乙方应当归还所有公司所有的文件和财
产，包括但不限于：图纸、设计图、报告、手册、信件、客户名单、计算
机程序和任何与公司业务有关的，或在雇佣期间取得的所有其他材料及复
印件。
七、 本保密协议书永久有效，乙方在甲方任职期间和离职后，均应对《保密协
议书》任何相关内容和信息予以保密。甲方若发现乙方在离职后违反《保
密制度》及《保密协议书》或对公司造成一定损失的，甲方将追究乙方的
法律责任。
八、 此协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字（盖章）后生效，具有
同等法律效力。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
年 月 日 年 月 日
注：此协议用于公司新入职人员必须签署的协议，此协议由乙方签字、甲方盖章
后生效。