南宁市技能大奖、南宁市技术能手候选人申报推荐要求

合集下载

《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》实施细则

《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》实施细则第一条为深入贯彻落实《中共长春市委办公厅、长春市政府办公厅关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》（长办发（2017）50号，以下简称《若干意见》）制定本实施细则。

第二条《若干意见》适用于本市培养引进各类人才，经既定程序审核认定后，享受相关资助和支持政策。

第三条《若干意见》中规定的一事一议，须经长春市人才工作领导小组会议审议后批准实施，特别重大的事项，须经市委常委会讨论决定。

第四条本实施细则中申请的资金资助和支持项目实行组织（个人）申报、部门受理、分级审核、会商确认、适时兑现。

第二章加大人才引进培养力度第五条实行高层次产业人才资助。

实施分类分层次资助，对企业引进培养的国内外顶尖人才，给予300万元资金资助；对企业引进培养的国家级领军人才，给予100万元资金资助；对企业引进培养的省级领军人才，给予50万元资金资助。

对企业引进的产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来巨大经济和社会效益的世界一流人才团队，采取一事一议，给予最高5000万元额度的启动资金或股权投资支持，所需资金由市、县（市）区和开发区两级政府（管委会）各承担50%。

申报时间：按年度申报受理单位：市人才办申报条件：在我市全职工作的高层次人才均可申报，《长春市高层次人才分类目录》中明确的各类高层次人才根据分层标准直接认定给予相应的资金资助；未列入分类目录、确属我市急需的高层次人才，须经市人才分类认定协调小组认定后给予相应的资金资助。

申报材料：1、《长春市高层次人才分类认定申请表》；2、申报人身份证或护照、户籍证明等身份证明材料；3、申报人高层次人才认定证书或文件；4、申报人与申报单位签订的聘用合同（劳动合同）；5、用人单位社保参保情况证明和人才在长春市缴交社保明细清单；6、其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。

（以上材料中，外文证明材料需同时提供中文翻译件）审核程序：1、用人单位对申请人的《长春市高层次人才分类认定申请表》信息进行审核确认，在本单位公示无异议后（公示期为5个工作日），加盖单位公章，连同其他申报材料报送县（市）区、开发区人才办初审，中省直企业直接报送市人才办审核；2、市人才办会同市人才分类认定协调小组对初审合格的申请人进行类别核准认定，市人才办负责对《长春市高层次人才分类目录》中明确的人才类别的申请人进行类别核准认定，市人才分类认定协调小组负责对不明确人才类别的申请人进行类别核准认定，审核通过的高层次人才认定结果，在《长春日报》、长春党建网公示无异议后（公示期为5个工作日），由市人才办向申请人所在单位反馈认定结果，同时向社会提供查询；3、经市人才工作领导小组批准后，由市财政局办理资助拨付手续。

四川省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届中华技能大奖全国技

四川省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届中华技能大奖全国技术能手候选人和国家技能人才培育突出贡献奖候选单位候选个人推荐工作的通知【法规类别】人事管理【发布部门】四川省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.09.18【实施日期】2013.09.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10四川省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届中华技能大奖全国技术能手候选人和国家技能人才培育突出贡献奖候选单位候选个人推荐工作的通知（川人社函〔2013〕760号）各市（州）人力资源和社会保障局，省级有关部门：根据人力资源和社会保障部《关于推荐第十二届中华技能大奖全国技术能手候选人和国家技能人才培育突出贡献奖候选单位候选个人的通知》（人社部发[2013]60号，以下简称《通知》）要求，现将我省中华技能大奖（以下简称“大奖”）、全国技术能手（以下简称“能手”）及国家技能人才培育突出贡献奖（以下简称“突出贡献奖”）候选单位候选个人评选推荐的有关事宜通知如下：一、评选条件及申报材料“大奖”、“能手”、“突出贡献奖”评选条件和申报材料分别按《通知》（附件1）、《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》（可自行在人社部网站下载）、《申报材料要求》（附件2）有关规定执行。

推荐人选、单位应从省属（及以下）各类所有制单位推荐，原则上不从中央在川单位推荐。

二、推荐名额各市（州）、省级有关部门可分别推荐“大奖”、“能手”、“突出贡献奖”候选个人、候选单位各1名（个）。

此前已获奖的个人或单位不再参与推荐申报已获奖项。

请各地、各有关部门在推荐申报过程中加强沟通协调，避免重复推荐。

三、推荐评选办法（一）各市（州）人力资源社会保障局、省级有关部门根据评选要求，组织本地区、本部门“大奖”、“能手”和“突出贡献奖”的申报工作，对经审查符合条件的候选人及单位出具推荐函，连同申报材料一并报送我厅。

（二）我厅组织相关人员对各地区、各部门推荐的“大奖”、“能手”、“突出贡献奖”候选个人及单位进行审查遴选，提出推荐建议名单，按规定程序审定后报人力资源社会保障部全国技能人才评选表彰办公室。

全国工商联2020年民营企业技能人才填报书模板

编号：全国工商联2020年民营企业技能人才填报书企业名称：人选姓名：推荐单位：（省级工商联、全国工商联直属商会公章）中华全国工商业联合会编制2020年印填报须知技能人才将择优向人社部推荐参加“全国技术能手”的评选。

一、人选条件要求1．来自民营企业的生产一线岗位，且从事本职业（工种）5年以上，取得高级以上职业资格或同等资格，秉承工匠精神的在岗人员；2．从事装备制造、新材料、信息技术、生物医药等“中国制造2025”重点领域相关工作的人选优先；3．人选技术技能水平应在国内本职业（工种）中有较大影响，并具备下列条件之一：（1）具备较高技艺技能，并在培养徒弟，传授技术技能方面作出突出贡献；（2）在技术革新、技术改造中作出重要贡献，取得重大经济效益和社会效益；（3）在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；（4）在开发、应用先进科学技术成果转化成现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益。

二、材料要求（1）材料包括电子版和纸质版，电子版通过网上系统填报，网址：（4月开通）。

企业注册后，可以进行在线填报。

纸质版可由在线打印生成。

电子版和纸质版内容应保持一致。

（2）材料包含填报书和附件材料两部分。

附件材料是填报书内容真实性的重要证明材料，应提供完整。

电子版和纸质版均要求提供填报书和附件材料。

（3）材料应按要求加盖企业、所属省级工商联和商会公章。

三、时间要求材料由企业先提交省级工商联和全国工商联直属商会，再由省级工商联和直属商会统一盖章后邮寄至全国工商联经济部，纸质版材料提交1套，截止时间为2020年5月15日，逾期不予受理。

四、其他事项（1）拟申报第十五届高技能人才评选的需注意：曾获中华技能大奖、全国技术能手奖项和国家技能人才培训突出贡献单位、国家技能人才培育突出贡献个人荣誉的不能再申报同类奖项。

各省（区、市）人力资源社会保障部门已推荐的人选，全国工商联不再重复推荐。

中华技能大奖获得者先进事迹学习心得

中华技能大奖获得者先进事迹学习心得目录第一篇：中华技能大奖获得者先进事迹学习心得第二篇：奖学金获得者个人先进事迹第三篇：浙江省首届钱江技能大奖候选人事迹材料第四篇：中华技能大奖全国技术能手和国家技能人才培育突出贡献奖推荐申报材料要求第五篇：先进事迹学习心得更多相关范文正文第一篇：中华技能大奖获得者先进事迹学习心得中华技能大奖获得者先进事迹学习心得王叙乐通过制图教研组集中学习，我的大抵领会是如许的。

一、拥有一技之长的技术工人将成为这个期间的弄潮儿。

我是中国人。

身为中国人，不可能不受中国传统文化的影响。

我一直认为，“工”人是永无出头之日的。

“工”字往上出头就变成了“土”，变成“土”当然是我所不乐意的，那只好往下出头了，一出头，坏了，只剩下好好“干”。

还有，传统的中国是一个品级社会，上至天子，下至黎民老百姓。

“天子，诸侯，大夫，士”此之谓“贵族”。

这些人均与天子老儿有血亲，地位之高贵自不在话下。

接下来就是下等贱民“士，农，工，商”，你看，“工”都排在“农”下面了。

看来，工人是下等贱民当中的下等。

如是，又有谁愿意当工人呢？通过学习，我想，是时候改改我们的看法了。

须知，传统的中国是古代的中国，而我们当下所处的中国，是一个区别于以往任何一个期间的中国，是一个向现代化进军的中国，是一个要实现巨大再起的中国，是一个科技进步与日俱增的中国。

总之，时代变了，观念也要变了。

我想，这就叫“与时俱进”吧。

我们必须牢牢树立“技能改变命运，技能成就人生”的观念。

有了此观念，我们就要“学技术，练技能”，不断提高本身的技能程度，从而不断提高本身的生存能力，从而不断提高为国家设置装备摆设办事的本领。

拥有一技之长的技术工人将成为这个期间的弄潮儿。

二、身为从事传授技能的专业西席，更应有“爱岗敬业，勇于实践，勇于创新”的精神。

作为教师，言传固然重要，但我以为，身教更需注意。

你是学生心目中的偶像、模范、楷模。

他都学着你呢？学你的知识、学你的技术、学你的为人、学你的精神。

全国交通技术能手评选表彰管理办法

全国交通技术能手评选表彰管理办法(2002年交通部交人劳发〔2002〕98号文件公布施行，2007年11月9日修订)第一条为深入实施“科教兴交”和“人才强交”战略，贯彻落实《公路、水路交通“十一五”人才工作规划》,创新交通行业高技能人才队伍培养选拔机制,促进交通行业劳动者提高技术技能，规范评选表彰全国交通行业优秀技能人才工作,根据《劳动法》和劳动保障部《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》的有关规定，制定本办法。

第二条全国交通技术能手（以下简称交通能手）的评选表彰是交通部对交通行业优秀技能人才的奖励制度,评选范围重点为交通行业职业标准中设置高级工的职业（工种）。

第三条交通能手的评选表彰工作由交通部统一领导,行业分级分类组织实施。

交通部人事劳动司负责交通能手评选表彰的归口管理。

交通部职业技能鉴定指导中心受交通部委托承办交通行业交通能手评选的具体组织实施工作。

第四条交通能手的组织评选每奇数年举办一次，当年交通能手评选的职业（工种）指标名额由交通部确定，按行业主体职业（工种）分级分类组织实施。

交通能手评选采取按职业（工种）分类自下而上选拔推荐的方式进行。

第五条凡中华人民共和国公民，具有良好的职业道德和敬业精神，具有高级工及以上的职业资格，并符合下列条件之一的交通行业技术技能人员，可参加交通能手的评选：（一）交通行业职业（工种）中在技术技能水平方面具有一定的知名度和影响力，并在技术技能带徒传艺方面做出突出贡献的。

（二）交通行业职业（工种）中在技术技能方面开展技术革新、技术改造以及推广和改进国内外先进技术成绩优异，取得较好的经济效益和社会效益。

（三）交通行业职业（工种）中在技术技能方面具有领先的水平，技术技能工作领域研究创造出先进的科学操作技术和方法，并且本人在其中起主导作用，取得较好的经济效益和社会效益。

（四）交通行业职业（工种）中在开发应用先进科学技术成果转化为现实生产力方面成绩优异，有突出贡献，取得较好的经济效益和社会效益。

人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见

人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.12.28•【文号】人社部发〔2020〕96号•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见人社部发〔2020〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。

一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力，为实施制造强国战略和推动高质量发展提供有力人才支撑。

（二）基本原则1.坚持突出重点。

适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。

2.坚持问题导向。

聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。

3.坚持科学评价。

进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。

高技能人才职称评价标准

高技能人才职称评价标准
1 .淡化学历要求。

对两类人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称;取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。

高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

2 .强化技能贡献。

高技能人才参加职称评审突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。

技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经险总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。

3 .建立绿色通道。

对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。

获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省
（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称。

各地区、各有关单位可结合实际情况制定具体办法。

南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法

南京市有突出贡献高技能人才评选奖励办法第一章总则第一条为加快全市高技能人才培养步伐，推进实施“人才强市”战略，实现“十二五”期间技能人才培养倍增目标，根据《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)的通知》(中组发〔2011〕11号)和省政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》(苏办发〔2011〕110号)精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称有突出贡献高技能人才，是指南京市有突出贡献的高级技师、技师和南京市技术能手。

第三条南京市高技能人才评审委员会由市人力资源和社会保障局、市经济和信息化委员会、市财政局、市总工会的专业管理人员及有关专家组成。

评审委员会下设办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体承担评审、奖励等工作。

第二章申报条件第四条本市辖区内的企事业单位(含部、省属在宁单位及非公企业)中，凡是拥护四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好职业道德和爱岗敬业精神的，具有高级技师(国家职业资格一级)、技师(国家职业资格二级)资格，且在近两年中有工作实绩的一线职工，符合下列条件之一的均可申报。

(一)“南京市有突出贡献高级技师”申报条件1、技能水平在本职业(工种)中处于国内、省内领先，能够解决生产、科研中的关键技术问题或者有发明、专利、绝技、绝活并取得重大经济和社会效益者;2、荣获“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“江苏省技术能手”称号者;3、在培养高技能人才、传授技艺方面成绩突出并在全国、全省、全市有较大影响者。

(二)“南京市有突出贡献技师”申报条件1、技能水平在本职业(工种)中处于省内、市内领先，能够解决生产科研中的重要技术问题，在技术革新、改造或生产实践中取得显著的经济和社会效益者;2、多次在国家、省或市级职业技能竞赛中取得优秀成绩者;3、在培养后备技能人才、传授技艺方面取得突出成绩，并在全市有较大影响者。

(三)南京市技术能手1、在本企业、同行业中具有领先的技能水平，并在某生产领域总结出先进的操作方法，取得显著经济和社会效益者;2、在本职业(工种)中具备较高技术，在培养徒弟、传授技能方面做出突出贡献者;3、在市级技能大赛中获得前六名或在省级以上技能大赛中获得前十名者;4、在技术革新、改造、攻关或提出合理化建议活动中做出重要贡献，取得显著经济和社会效益，并在全市有较大影响者。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

附件3：
南宁市技能大奖、南宁市技术能手候选人
申报推荐要求

一、申报材料的种类
1．候选人申报表（一式10份及电子版）；
2．候选人事迹材料（一式10份及电子版）；
3．候选人技术技能水平、主要技术成果证明材料（10
份）；
4．县区、开发区人力资源和社会保障局或市行业主管
部门的推荐函（1份）；
5．候选人近期正面免冠2寸彩色照片，每人5张。红
色背景，平光拍摄，成像清晰，光线反差小。
6．南宁市技能大奖候选人6寸工作照6张，其中横版
照片4张，竖版照片2张，均为光面（2套）。
二、上报材料的主要内容和要求
1．事迹材料主要内容和要求
（1）事迹材料主要内容
①候选人的主要事迹及为本企业（单位）、本行业和国
家做出的突出贡献；
②候选人取得的成绩在国际、国内、区内及市内同行业
领域中（地区、国家或世界范围三个层次）的重要影响和作
用；
③候选人在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经
济效益（要求用数字量化反映）；
④候选人曾获得的荣誉称号。
（2）事迹材料的撰写要求
①要实事求是，简明扼要，突出重点；
②候选人所获荣誉称号，要求由低一级向高一级（即地
区-国家-国际）依次写明。
（3）事迹材料的格式
①“大奖”候选人事迹材料要求在2000字左右；
②技术能手候选人事迹材料按两种格式申报：一种要求
字数在1500字左右；另一种要求精选提炼在500字以内；
③统一以候选人姓名为文件名，以Microsoft Word格式
报送电子版。
2．证明材料要求
（1）候选人职业资格证书复印件；
（2）候选人所获各种荣誉称号的复印件或旁证材料，
并要求整洁、清晰，统一用A4纸复印或打印；
3．照片材料要求
（1）“大奖”候选人工作照以体现其在本岗位的工作情况为
主，要能反映出候选人的精神风貌。