员工考勤管理制度范本
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工管理考勤制度范本
员工管理考勤制度范本 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条 公司员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。
第二章 考勤时间与工作制度 第四条 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条 标准工作时间： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第六条 公司可根据业务需求，对工作时间进行调整，具体调整方案由公司另行通知。
第七条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第三章 考勤打卡与记录 第八条 公司采用电子考勤系统，员工需通过考勤机进行打卡。
第九条 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡、替打卡。
第十条 考勤记录由人力资源部负责，考勤机自动生成考勤报表。
第十一条 考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问，员工可向人力资源部查询。
第四章 请假与休假 第十二条 员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第十三条 请假类型： （一）事假：因私事需请假，最多可请假5天。 （二）病假：因病需请假，需提供医院证明。 （三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。 （四）产假：女员工生育可享受98天产假。 （五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。 第十四条 请假审批流程： （一）员工向直接上级提出请假申请。 （二）直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。
（三）人力资源部负责记录员工请假情况。 第五章 违规处理 第十五条 违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：
（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。 （三）代打卡、替打卡：双方均扣除50元罚款。 （四）伪造考勤记录：予以解聘。 第十六条 员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
公司员工考勤管理制度范本
公司员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范和管理公司员工的考勤情况，推动企业高效运转，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条考勤是公司进行管理的基础，所有员工必须积极配合并按照本制度执行。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。
第二章考勤机制第一条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第二条每位员工都必须携带员工卡，并在进入和离开公司时使用考勤机进行打卡。
第三条员工卡只能由员工本人携带和使用，不得转借他人。
第四条员工必须按时按点进行打卡，不得迟到、早退、漏打卡或者代打卡。
第五条员工在加班、出差等特殊情况下，必须在打卡前向上级汇报并经批准。
第六条员工外出办事时间超过4小时，必须向上级提前请假，并在离开和返回公司时进行打卡。
第七条员工外出就餐时间不得超过1小时，必须在离开和返回公司时进行打卡。
第八条员工在公司有紧急事务需要处理，需离开座位超过30分钟时，必须在离开和返回座位时进行打卡。
第三章考勤规定第一条每个工作日上午8点为上班时间，下午5点为下班时间。
第二条每天中午12点至1点为午休时间，员工可以在此时间内离开座位。
第三条员工每天最多可以早到30分钟和晚走30分钟。
第四条迟到、早退和漏打卡现象将作为员工绩效考核的重要依据。
第五条迟到次数达到3次以上的员工，将面临警告或扣发奖金的处罚。
第六条迟到次数达到5次以上的员工，将会受到严重警告或者调离工作岗位的处罚。
第七条旷工超过3天的员工，将会被开除。
第四章考勤分析与统计第一条人力资源部会定期对员工考勤进行数据分析和统计，以便于发现问题并进行改进。
第二条人力资源部将定期向各部门汇报员工考勤情况，并及时通知相关部门或个人注意问题。
第三条员工可以申请查看自己的考勤记录，但必须经过部门经理审核。
第五章奖惩措施第一条凡是按时按点打卡的员工，将获得考勤奖金。
第二条迟到、早退、漏打卡的员工将被扣除相应的奖金。
第三条迟到、早退、漏打卡次数达到一定次数的员工，将被扣除绩效奖金。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤管理制度（六篇）
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
员工考勤管理制度样本（六篇）
员工考勤管理制度样本第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日____天。
2.法定节假日：（1）元旦，放假____日;（2）春节，放假____日;（3）国际劳动节，放假____日;（4）国庆节，放假____日;（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到10-____分钟扣____分，迟到30-____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
员工考勤管理制度14篇
员工考勤管理制度14篇员工考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。
员工考勤管理制度范本(三篇)
员工考勤管理制度范本一、考勤的目的和意义1. 维护公司正常的工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。
2. 保障员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
3. 便于管理者了解员工的工作状态和出勤情况。
二、考勤规定1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作。
具体工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 签到员工上班前需在公司指定的考勤机上进行签到，确认到岗的时间。
3. 迟到员工迟到时需向所属部门主管请假，并说明迟到原因。
从第4次迟到开始，每次迟到将扣除当日工资的5%作为迟到扣款。
4. 早退员工早退时需向所属部门主管请假，并说明早退原因。
从第3次早退开始，每次早退将扣除当日工资的5%作为早退扣款。
5. 请假员工需要请假时需提前24小时向所属部门主管提出请假申请，并说明请假的原因和请假天数。
请假期间需及时向公司人力资源部门提交假条。
- 病假：由员工提交医院开具的病假证明并加盖医院公章。
- 年假：员工必须在每年年底前将剩余的年假规划使用完毕，否则无法累积至下一年度。
- 事假：员工需要提供相关证明材料，并经所属部门主管批准。
6. 加班员工需提前向所属部门主管申请加班。
加班时长超过2小时的，公司将提供加班餐补和交通补贴。
三、奖惩措施1. 准时出勤奖励对于连续6个月没有迟到、早退和请假的员工，公司将给予相应的奖励，例如一次性奖金或节假日额外休假等。
2. 迟到、早退和请假处罚对于迟到、早退和请假次数超过规定次数的员工，公司将按照规定扣除工资作为处罚措施。
四、其他事项1. 员工考勤记录由公司人力资源部门进行管理，并定期向各部门主管汇报。
2. 如果员工需要调休或者调班，需提前向所属部门主管提出申请，并经过主管批准。
3. 对于有恶意迟到、早退或请假的员工，公司有权采取纪律处分措施，并保留解雇的权利。
以上为员工考勤管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整。
员工考勤管理制度范本（二）第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，制定本制度。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
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员工考勤管理制度范本
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第一条：请销假
1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准， 并在
行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续， 则应电
话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录 考勤 的，应在归岗后尽快在行政部 进行
登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行 政部备
案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证 明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可 休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放， 1-10 天以内按照基本工资的 30%发放； 10 天以 上
按照《 ________ 市工资支付规定》有关规定发放。
第三条：事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不 可预测
的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实 说明原因，
经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资 100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向 主管领
导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作 的年限
为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20
年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。国家法 定休假日、休息
日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假
1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申 请单，
经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的， 可
享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25 周岁）的，可享受 晚婚假
15 天（含 3天法定婚假）。