公司规章制度汇编
如何将规章制度汇编
如何将规章制度汇编
一、搜集规章制度：首先需要搜集组织内现有的所有规章制度，包括公司章程、员工手册、劳动合同、内部管理制度等，确保搜集的规章制度是最新有效的。
二、分类整理：根据规章制度的内容和性质对其进行分类整理，比如可以按照人事管理、
财务管理、生产管理、安全管理等方面进行分类，确保规章制度内容的清晰明了。
三、制定目录：在汇编规章制度时，要先制定一个清晰的目录，包括各类规章制度的名称、序号和简要概述，以便员工快速查阅和使用。
四、统一格式：对搜集到的规章制度进行统一的格式编排，包括字体、字号、段落缩进、
标点符号等方面要保持一致，确保整个汇编文件的整体统一。
五、逐条梳理：逐条梳理每一条规章制度的内容，确保条文清晰准确，避免出现重复、矛
盾或模棱两可的内容，必要时可以进行适度修改或补充。
六、加入案例分析：在汇编规章制度时，可以根据实际案例对其中的条文进行解释和说明，以便员工更好地理解和遵守规章制度。
七、审批核准：在汇编规章制度完成后，要经过相关部门负责人或领导的审批核准，确保
规章制度的合法性和有效性。
八、制作封面：最后要为规章制度汇编制作一个封面，包括标题、LOGO、版本号、编订
时间等信息，使整本规章制度显得更加正式和规范。
通过以上步骤，我们就可以将规章制度进行有效的汇编，为组织内部管理提供了一份清晰
明了的参考手册，有助于员工更好地遵守规章制度，维护组织的正常秩序和稳定发展。
希
望以上内容对您有所帮助。
公司管理制度汇编模板(115页)
公司管理制度汇编模板（115页）一、总则1.1 编制目的为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司健康、稳定发展，特制定本管理制度汇编模板。
本模板共115页，涵盖了公司各个管理层面的规章制度。
1.2 适用范围本管理制度汇编适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工及实习生。
各部门应根据本模板制定具体的管理制度，并严格执行。
1.3 管理原则（1）合法性：符合国家法律法规及行业规定；（2）合理性：符合公司实际情况，具有可操作性；（3）公平性：确保员工权益，维护公司利益；（4）透明性：制度公开，便于员工了解和执行。
二、组织架构与管理职责2.1 组织架构公司组织架构分为决策层、管理层和执行层。
各部门应根据公司发展战略和业务需求，合理设置岗位，明确职责。
2.2 管理职责（1）决策层：负责公司发展战略、经营目标及重大事项的决策；（2）管理层：负责制定公司管理制度，监督执行，并对公司运营情况进行评估；（3）执行层：负责具体业务工作的实施，确保公司管理制度得到有效执行。
三、人力资源管理制度3.1 招聘与录用公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。
新员工入职需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
3.2 培训与发展公司重视员工培训与发展，定期组织内部培训，提高员工综合素质。
同时，鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
3.3 考核与激励公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行客观评价。
根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对不合格员工进行帮扶或调整。
3.4 薪酬与福利公司提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据员工岗位、能力及贡献，适时调整薪酬水平。
同时，为员工提供完善的福利保障。
四、行政管理制度4.1 办公环境公司致力于为员工创造一个整洁、舒适、安全的办公环境。
各部门应共同维护办公秩序，遵守办公纪律。
4.2 资产管理公司资产包括固定资产、无形资产等。
各部门应加强资产管理，确保资产安全、完整。
4.3 费用报销员工因公产生的费用，应按照公司规定进行报销。
规章制度汇编电子版
规章制度汇编电子版第一章总则第一条为规范公司员工行为，加强公司管理，维护公司正常秩序，特制订本规章制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，不得有违法违规行为。
第三条公司严格执行人性化管理，注重员工福利，倡导团队合作，营造和谐工作环境。
第二章公司员工行为规范第四条公司员工应当遵守公司的工作时间和考勤制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第五条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得恶语相向，不得损害公司声誉。
第六条公司员工要遵守保密约定，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第七条公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得参与非法活动。
第三章公司员工福利制度第八条公司员工享有带薪年假、节假日福利等，具体按照公司规定执行。
第九条公司员工参加培训、晋升等活动，公司会给予相应的奖励和补助。
第十条公司员工各项社会保险和福利待遇，按照国家相关规定执行。
第四章公司管理制度第十一条公司设立各部门，各部门需按照公司规定履行职责，共同推动公司发展。
第十二条公司严格执行各项会议制度，做好会议记录和决议执行情况的跟踪。
第十三条公司制定年度工作计划和目标，各部门要按计划履行职责，完成任务。
第五章公司奖惩制度第十四条公司实行奖惩并举制度，对表现突出的员工给予奖励，对违规行为的员工进行处罚。
第十五条公司设立奖金制度，对业绩卓越的员工给予一定比例的奖金。
第十六条公司对于违反规章制度、有不端行为的员工，将进行相应处理，直至解除劳动合同。
第六章公司安全保障制度第十七条公司要严格遵守安全生产规定，保障员工在工作中的安全。
第十八条公司定期组织员工进行安全知识培训，提高员工应对突发事件的能力。
第十九条公司设立应急预案，对公司可能发生的安全事件进行应急处理。
第七章公司监督制度第二十条公司建立监督机制，聘请第三方机构对公司运营情况进行监督。
第二十一条公司设立投诉举报制度，员工可以通过举报渠道反映问题，公司会进行查处。
公司各部门管理规章制度汇编
公司各部门管理规章制度汇编作为一个企业，各个部门都是紧密相连的。
一个好的企业制度可以使企业更加稳健发展，能够有效地提高运营效率和协作能力，使员工更加清楚自己职责、义务和权利。
因此，公司各部门管理规章制度的制定和落实非常重要。
本篇文章就为大家系统梳理公司各部门管理规章制度，希望对企业的发展有所帮助。
一、人力资源管理规章制度1. 入职须知：规定员工入职流程、宣传企业文化、制定岗位职责，让员工快速融入企业文化。
2. 员工考勤管理：规定员工考勤时间、考勤制度、考勤奖惩等。
3. 员工培训管理：企业逐步成长壮大，需要不断培养新人，了解市场最新动态以更新产品和服务。
员工培训管理制度包含：新员工培训、产品培训、软技能培训和沟通技巧培训等等。
4. 建立员工奖励和处罚制度，激励员工积极工作，为企业创造收益。
5. 福利制度的建立：为员工制定完善福利待遇，从而提高员工的安全感和满意度。
二、财务管理规章制度1. 费用报销制度：规定企业费用报销流程、报销规范、审核流程、以及可报销项等等。
2. 发票管理制度：规定企业发票的开具及储存、保管、申领及补领等流程。
3. 收付款管理制度：规定企业收付款的相关流程，财务人员须严格按流程操作，确保付款和收款安全、快捷、准确。
4. 成本核算制度：规定企业内部成本运作和计算，从而更好的控制企业成本，赢得市场竞争力。
5. 资产管理制度：规定企业所有资产的管理流程，包括固定资产及无形资产、关于入库和出库的标准流程、资产盘点。
三、行政管理规章制度1. 工作时间制度：规定企业员工的工作时间、休息时间和加班工资等。
2. 财务审批制度：规定各部门财务支出的审批资格、流程和适用标准范围。
3. 会议管理制度：规定各个部门开会的责任、场所和流程。
4. 应急管理制度：规定各种应急情况的处理办法和流程，包括安全事故、突发事件、自然灾害等。
5. 保管管理制度：规定企业所有物资的管理规范，包括库存数量、物资购买和归还、领取和发放等。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必需关闭水、电、气、门、窗等，消退一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随便会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随便相互辱骂，应相互敬重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重赐予惩罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、听从上级领导，仔细按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必需以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房依据加工产品的特性，认真按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要依据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人担当全部责任。
14、增加勤俭意识，养成良好的节省习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特别状况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要根据工作流程仔细工作，合理支配工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，听从管理，有责任心，有爱心，相互团结，相互关心。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特别状况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次赐予50元惩罚。
2、全部在岗人员外出工作，必需由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者赐予100元的惩罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次赐予100元的惩罚，对旷工人员每次赐予200元惩罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司规章制度怎么汇编呢
公司规章制度怎么汇编呢一、确定规章制度汇编的范围在进行规章制度汇编之前，公司应该明确规章制度汇编的范围，包括哪些已有的规章制度和政策文件需要进行整合。
通常情况下，规章制度汇编的范围涵盖公司的基本管理、人力资源管理、财务管理、劳动保护、安全环保等方面的规章制度。
二、收集、整理规章制度收集公司已有的规章制度和政策文件，包括公司章程、员工手册、管理细则、流程规范、安全生产手册等。
对这些规章制度和政策文件逐一进行审查，确保其内容完整、准确、合法。
三、制定规章制度汇编方案在确定规章制度的范围和收集整理好相关文件后，公司应制定规章制度汇编的方案，包括汇编的目的和意义、汇编的具体范围和内容、汇编的流程和时间安排等。
规章制度汇编的方案应该经过公司领导层的审批才能实施。
四、规章制度内容的整合与重构将收集整理好的规章制度和政策文件按照主题和内容进行分类整合，避免重复和冲突。
对于内容相似、重复的规章制度和政策文件，可以合并或者删除，以减少人们的阅读负担。
五、修订和更新规章制度在整合和重构规章制度内容时，也要适时修订和更新规章制度，以适应公司发展和法律法规的变化。
修订和更新规章制度应经过公司相关部门的讨论和审批。
六、规章制度的审批和发布经过规章制度内容整合、重构、修订和更新后，公司应将规章制度提交公司领导层审批，并确定规章制度的最终版本。
审批通过后，公司应将规章制度正式发布，并告知全体员工，确保员工明确公司的相关规定。
七、规章制度的宣传和培训公司应对整合后的规章制度进行宣传和培训，让全体员工了解、理解并遵守规章制度。
公司可以通过内部通知、会议、培训等方式进行宣传和培训，确保规章制度的有效执行。
八、规章制度的执行和监督公司应建立规章制度执行的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
公司可以通过制定执行细则、设立审核机构、定期进行检查等方式，确保规章制度的全面有效执行。
九、规章制度的修订和完善公司的规章制度应随着公司的发展和经营环境的变化而不断修订和完善。
工作制度汇编模板
工作制度汇编模板一、前言为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度汇编。
本汇编包括公司各项规章制度，员工应当认真遵守，共同维护公司秩序。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定予以处罚。
2. 员工请假应提前向上级申请，请假类型及流程按公司规定执行。
3. 员工因公外出，应提前向上级报告，并按照公司规定进行报销。
4. 员工加班应提前申请，加班时长及加班费按公司规定执行。
三、薪酬制度1. 员工薪酬包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体待遇按公司规定执行。
2. 员工工资发放时间及方式按公司规定执行。
3. 员工请假、加班等因素影响工资的，按公司规定执行。
4. 员工晋升、调薪、奖惩等事项，按公司规定执行。
四、晋升制度1. 公司设立完善的晋升通道，员工可通过竞聘、考核等方式晋升。
2. 员工晋升应符合岗位任职资格要求，晋升流程按公司规定执行。
3. 员工晋升成功后，应按照新的岗位要求履行职责。
五、培训制度1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 员工培训分为内部培训和外部培训，培训费用按公司规定承担。
3. 员工应积极参与培训，培训考核成绩纳入绩效考核。
六、福利制度1. 员工享有法定的节假日休息、带薪年假等福利。
2. 员工生日、婚丧嫁娶等事项，按公司规定给予慰问。
3. 公司为员工提供一定的福利待遇，如健康体检、员工活动等。
4. 员工因病、意外等原因导致家庭困难，可申请公司困难补助。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出的，给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司规章制度的，给予警告、罚款、降职等处分。
3. 员工严重违反公司纪律的，解除劳动合同。
八、保密制度1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
2. 员工签订保密协议，违反保密协议的，承担相应法律责任。
九、附则1. 本汇编的解释权归公司所有。
2. 本汇编自发布之日起实施，原有规章制度与本汇编不符的，以本汇编为准。
规章制度汇编印刷请示
规章制度汇编印刷请示根据公司发展和管理需要，为规范公司员工行为，加强管理，提高工作效率，现将公司规章制度进行汇编印刷的工作请示如下：一、项目背景随着公司业务的拓展和人员规模的增加，各部门制定的规章制度分散保存，不便查阅；同时，一些规章制度内容需要进行更新和完善。
为了解决上述问题，提高公司规章制度的工作便捷性和权威性，特向公司领导请示进行规章制度的汇编印刷工作。
二、工作内容1.收集整理：组织各部门对现有规章制度进行收集整理，对规章制度内容进行审核、补充和完善。
2.归纳汇编：对整理后的规章制度进行归类和汇编，内容详实、易懂、权威。
3.审定：请相关部门负责人对汇编后的规章制度内容进行审定，并提出修改建议。
4.印刷制作：按照审定后的规章制度内容进行印刷制作，保证质量和版面美观。
5.宣传培训：组织相关部门举办规章制度宣传培训会议，让全体员工了解规章制度的重要性和具体内容。
6.存档备查：将汇编印刷后的规章制度存档备查，方便员工随时查阅。
三、工作计划1.整理工作：请各部门在规定时间内完成规章制度的整理工作，将整理后的规章制度内容提交给汇编印刷小组。
2.审定工作：审定工作需在规定时间内完成，对汇编后的规章制度内容提出修改和完善建议。
3.印刷制作：制作周期预计为一个月，包括印刷、装订、质量检查等工作内容。
4.宣传培训：宣传培训工作安排在印刷制作完成后，预计为两周时间。
5.存档备查：完成印刷制作后，将规章制度汇编资料进行存档备查，确保安全有效。
四、工作方案1.成立汇编印刷小组：相关部门负责人组成汇编印刷小组，负责整理、审定、印刷制作等工作。
2.制定汇编印刷工作流程：制定详细的工作流程，明确各环节工作内容和责任人，确保工作顺利进行。
3.加强沟通协调：各部门围绕规章制度整理工作加强沟通协调，协同合作，推进汇编印刷工作的顺利进行。
5.组织培训：对汇编印刷后的规章制度内容进行培训，确保全体员工了解规章制度的重要性和具体内容。
集团公司规章制度汇编
集团公司规章制度汇编第一章总则第一条为规范集团公司的各项管理，保障公司正常运转，维护员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集团公司全体员工，包括管理人员和员工。
第三条集团公司规章制度的执行机构为公司董事会和总经理办公室。
第四条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得违反或规避制度规定，否则将被追究责任。
第五条公司领导应当严格落实本规章制度，做到以身作则，带头执行，形成示范效应。
第六条公司各级部门应当根据公司的实际情况，适时对规章制度进行修改和调整，以确保其实际有效性。
第七条公司员工有权向公司管理层提出合理化建议，对公司的发展提供意见和建议。
第八条公司将对遵守规章制度的员工进行表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评和处罚。
第二章公司管理第一条公司实行董事会负责制，董事会是公司的最高权力机构，负责公司的决策和管理。
第二条公司董事会由董事长、副董事长和董事组成，董事会委员由公司股东选举产生。
第三条公司实行总经理负责制，总经理对公司的日常经营管理工作负责。
第四条公司实行各级部门负责制，各部门负责人对本部门的工作负责，必须服从公司总经理的领导。
第五条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理和安排。
第六条公司员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
第七条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第八条公司员工应当遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自脱岗或旷工。
第九条公司员工应当遵守公司的财务纪律，不得挪用公司资金或有任何形式的贪污行为。
第十条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得带来不良影响。
第三章公司人事管理第一条公司实行人才选拔和使用的公正、公平原则，任人唯贤。
第二条公司员工应当提高自身技能和素质，不断提升自己的竞争力。
第三条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高专业水平。
第四条公司领导应当重视员工的培训和发展，为员工提供良好的职业发展平台。
公司规章制度汇编目录表
公司规章制度汇编目录表第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条诚信和守法原则第四条法制观念和组织纪律第二章组织机构与职责第一节总则第五条组织机构设置及职责范围第六条权利与义务第七条决策程序第八条文件管理第九条职能部门和协作机构第三章员工管理第一节招聘与解聘第十条招聘程序第十一条解聘条件第十二条解聘程序第十三条离职和解除合同第二节培训与发展第十四条培训计划第十五条培训实施第十六条职业发展规划第三节绩效评价第十七条绩效评估体系第十八条绩效考核标准第十九条绩效奖励和惩罚机制第四节福利待遇第二十条薪酬制度第二十一条福利政策第二十二条健康保险第二十三条带薪年假第四章安全环境与维护第一节安全管理第二十四条安全制度第二十五条安全生产第二十六条突发事件处理第二节环境保护第二十七条环保政策第二十八条环保措施第五章行为规范第一节工作纪律第二十九条工作时间第三十条加班与公差第三十一条出勤记录第三十二条请假制度第二节行为规范第三十三条诚信守法第三十四条禁止行为第三十五条职业操守第三节信息安全第三十六条信息保密制度第三十七条数据备份与恢复第六章紧急预案第三十八条突发事件预案第三十九条应急演练第四十条应急通讯第七章审查与完善第四十一条规章制度修订第四十二条规章制度审查第四十三条规章制度宣贯第八章附则第四十四条执法和监督第四十五条不服从规章处罚第四十六条解释权和修改权以上为公司规章制度的目录表，具体内容请按章节细阅，严格遵守执行。
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规章制度汇编 序 言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证， 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求，公司对原有规章制度进行了修订完善，同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册，推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展，打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步，共创光辉的未来。
前 言
“没有规矩不成方圆” ， 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度， ********有限公司自 2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度，保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此，在公司领导的关心指导下，我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理，做好拾遗补缺的工作，根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度，并编撰形成文***公司规章制度汇编，对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的，一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据，制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转，从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础，推动公司科学持续地又好又快发展。
目 录
第一篇 行政管理... ........................ .............................................................................. .............. 1 第一章 工作制度... ........................ .............................................................................. ...............2 第二章 接待及会务制度... ........................ ..................................................................................6 第三章 公文管理办法.................... .............................................................................. ...............7 第四章 介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章 办公用品管理规定...................... . 9 第六章 车辆使用管理规定...................... . 9 第七章 通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章 请销假制度......................... .1 1 第九章 名片管理规定........................ .1 2 第十章 外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节 总 则......................... .1 2 第二节 接待与邀请....................... .1 3 第三节 因公出访........................ .1 3 第四节 赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节 附 则......................... .1 5 第十一章 因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节 总 则......................... .1 6 第二节 护照申办........................ .1 6 第三节 护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节 护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节 附 则......................... .1 8 第十二章 文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章 员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章 文明办公规定....................... .2 7 第十五章 汽车驾驶员职责及管理规定................. .2 7 第十六章 安全保卫工作规定..................... .2 9 第一节 消防管理规定...................... . 2 9 第二节 火警、火灾应急措施... ................. . 30 第三节 重大、大型活动安全管理规定.............. . 3 1 第四节 安全防范责任协议书................... . 3 4 第五节 突发性事故、事件及重大问题应急方案...... . 3 8 第六节 突发事故、事件及重大问题报告和处理办法.. . 40 第七节 突发性事故、事件以及案件处理流程图...... . 4 2 第二篇 组织人事工作.......................... .4 3 第一章 聘用和劳动用工管理办法...... ............... . . 4 4 第一节 总 则......................... .4 4 第二节 聘用合同........................ . . 4 5 第三节 劳动合同........................ .5 2 第四节 职工工资、福利、保险待遇................ .5 8 第五节 其他用工形式...................... . 60 第六节 争议的调解处理............. ............. .6 3 第七节 附 则......................... .6 4 第二章 在职人员教育培训管理办法.................. .6 4 第一节 总 则......................... .6 4 第二节 培训制度........................ .6 5 第三节 培训内容........................ .6 6 第四节 学历（学位）教育....... ................ .6 7 第五节 教育培训管理...................... .6 9 第六节 培训机制........................ . 70 第七节 附 则......................... .7 1 第三章 干部人事档案管理办法.................... .7 1 第一节 干部人事档案保管保密制度................ .7 1 第二节 干部人事档案查( 借) 阅制度........ ........ .7 2 第三节 干部人事档案检查核对制度................ .7 3 第四节 干部人事档案鉴别归档制度................ .7 3 第五节 干部人事档案收集制度.................. .7 4 第六节 干部人事档案转递制度.................. .7 5 第七节 干部人员档案库房管理制度................ .7 5 第八节 干部人员档案送交档案材料归档制度........ .7 6 第九节 人事信息管理工作................ ........ .7 6 第四章 职工考核.......................... .7 7 第一节 考核范围........................ .7 7 第二节 考核内容........................ .7 7 第三节 考核原则与方法..................... .7 7 第四节 考核程序........................ .7 8 第五节 考核等次............... ................ .7 8 第六节 考核结果的使用..................... .7 8 第五章 职工薪酬福利........................ .7 9 第六章 关于各类假期的规定..................... .8 2 第七章 公司（本部）住房补贴分配、使用暂行规定...... .8 5 第八章 公司（本部）住房补贴（现金）发放标准........ .8 6 第三篇 党建工作... .......................... ..... ........ 8 8 第一章 党委会议事制度.................... . .......... 8 9 第二章 关于加强党委自身建设制度........ . ............ 9 1 第三章 党委中心组学习制度.............. . ............ 9 3 第四篇 财务工作...................... . ................ 9 6 第一章 财务管理制度... ....................... 9 7 第一节 总 则.... ....................... 9 7 第二节 财务制度、会计制度的执行............. . ... 9 8 第三节 会计机构和会计人员管理规定......... . ..... 9 8 第四节 货币资金的管理..................... . ... 99 第五节 往来户结算的管理............... . ........ 10 2 第六节 存货管理...................... . ......... 10 5 第七节 对外投资管理................ .. . ......... 10 6 第八节 固定资产管理................. . .......... 10 9 第九节 无形资产及其他资产管理......... . ........ 11 3 第十节 费用支出管理.................. . ......... 11 4 第十一节 资金管理.................... . ......... 11 5 第十二节 预算管理................... . .......... 11 5 第十三节 财务报告管理................ . ..... .... 11 6 第十四节 会计档案资料的管理........... . ........ 11 7 第十五节 附 则...................... . ......... 11 9 第二章 财务票据管理制度......... .... .. ... ......... 11 9 第一节 总 则........................ 11 9 第二节 票据管理的内部控制........... . .......... 1 20 第三节 银行票据的收纳..................... . ... . 12 1 第四节 银行票据的支付..................... . .... 12 2 第五节 其他票据管理...................... . ... 12 3 第六节 附 则......................... . ...... 12 3 第三章 项目审批核算管理规定.................. . ..... 124 第四章 财产清查制度........................ . .... 12 8 第一节 总 则......................... ... . .... 12 8