公司规章制度汇编
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间。
第四条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
第五条加班需要提前向主管领导申请，并经批准后方可进行，不得擅自加班。
第六条员工在工作时间内应当认真履行工作职责，不得私自离开工作岗位。
第三章行为规范。
第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定。
第八条员工在工作场所应当保持良好的工作态度，不得有违职业道德的行为。
第九条员工应当尊重他人，不得有侮辱、歧视他人的行为。
第四章安全保障。
第十条员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，不得违反安全规定。
第十一条员工应当积极参与公司的安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十二条发现安全隐患应当及时报告，不得隐瞒或者擅自处理。
第五章奖惩机制。
第十三条公司将根据员工的表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第十四条员工应当接受公司的奖惩机制，不得对公司的决定提出异议。
第六章附则。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有修订，将提前通知员工。
第十六条对于本规章制度未能涵盖的问题，将由公司另行制定规定。
第十七条员工应当认真遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
以上为规章制度汇编，希望全体员工认真遵守，共同维护企业的正常秩序和稳定发展。
公司部门规章制度汇编
公司部门规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司部门各项行为，维护公司的正常运转和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条公司部门指公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、技术部等。
第三条公司部门应当遵守国家法律法规和公司的相关规定，保证公司部门的正常运作以及员工的合法权益。
第四条公司部门应当本着公平、公正、透明的原则，做好各项工作，维护公司的形象和利益。
第五条公司部门应当加强内部管理，建立健全的制度，提高工作效率，完成公司下达的各项任务。
第六条公司部门应当加强员工培训，提高员工素质，营造和谐的工作氛围，实现公司和员工的共同发展。
第二章人力资源部规章制度第七条人力资源部负责公司的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。
第八条人力资源部应当严格按照公司的招聘标准和程序进行招聘工作，并对招聘人员进行严格的面试和考核。
第九条人力资源部应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条人力资源部应当按照公司的考核标准和程序进行绩效考核，并根据考核结果对员工进行奖惩处理。
第十一条人力资源部应当根据公司的规定，给予员工相应的福利待遇，包括但不限于工资、社保、医疗等。
第三章财务部规章制度第十二条财务部负责公司的财务管理、预算编制、资金管理等工作。
第十三条财务部应当认真审核公司各部门的财务支出，并做好财务报表的编制和审计。
第十四条财务部应当根据公司的经营情况，编制合理的预算，并对预算的执行情况进行监督和评估。
第十五条财务部应当做好资金的管理，确保公司的资金安全和合理运用。
第十六条财务部应当加强内部控制，防范和纠正可能存在的财务风险。
第四章市场部规章制度第十七条市场部负责公司的市场开拓、产品推广、客户服务等工作。
第十八条市场部应当根据市场需求和公司的发展方向，制定合理的市场开拓计划，并积极推动实施。
第十九条市场部应当根据产品特点和市场需求，制定有效的产品推广策略，并进行市场调研和竞争分析。
第二十条市场部应当加强客户服务，建立和维护和客户的良好关系，提高客户满意度。
如何将规章制度汇编
如何将规章制度汇编
一、搜集规章制度：首先需要搜集组织内现有的所有规章制度，包括公司章程、员工手册、劳动合同、内部管理制度等，确保搜集的规章制度是最新有效的。
二、分类整理：根据规章制度的内容和性质对其进行分类整理，比如可以按照人事管理、
财务管理、生产管理、安全管理等方面进行分类，确保规章制度内容的清晰明了。
三、制定目录：在汇编规章制度时，要先制定一个清晰的目录，包括各类规章制度的名称、序号和简要概述，以便员工快速查阅和使用。
四、统一格式：对搜集到的规章制度进行统一的格式编排，包括字体、字号、段落缩进、
标点符号等方面要保持一致，确保整个汇编文件的整体统一。
五、逐条梳理：逐条梳理每一条规章制度的内容，确保条文清晰准确，避免出现重复、矛
盾或模棱两可的内容，必要时可以进行适度修改或补充。
六、加入案例分析：在汇编规章制度时，可以根据实际案例对其中的条文进行解释和说明，以便员工更好地理解和遵守规章制度。
七、审批核准：在汇编规章制度完成后，要经过相关部门负责人或领导的审批核准，确保
规章制度的合法性和有效性。
八、制作封面：最后要为规章制度汇编制作一个封面，包括标题、LOGO、版本号、编订
时间等信息，使整本规章制度显得更加正式和规范。
通过以上步骤，我们就可以将规章制度进行有效的汇编，为组织内部管理提供了一份清晰
明了的参考手册，有助于员工更好地遵守规章制度，维护组织的正常秩序和稳定发展。
希
望以上内容对您有所帮助。
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
规章制度汇编(精选10篇)
规章制度汇编规章制度汇编编写目的企业管理人员编写规章制度汇编的目的是为了规范企业内部的管理程序和规定，保证企业各项工作能够高效、有序地运行。
规章制度汇编是企业制度体系中的重要组成部分，它可以为员工提供清晰明确的规则，保护员工的合法权益，促进员工和企业之间的和谐关系，提高企业整体竞争力。
规章制度汇编范围规章制度汇编应包括企业内部所有重要的制度和规定，例如用人、薪资、考核、奖惩、安全、保密、知识产权等方面的规定。
同时，还应制定相关的制度，确保企业符合法律法规要求，如劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等。
规章制度汇编制定程序规章制度汇编的制定应符合以下程序：1.明确制度制定的目的和范围，组织编写团队。
2.了解相关法律法规及公司内部政策规定，并对它们进行梳理、整理和分析，确定需要制定的制度。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
4.经相关部门审批并征求员工的意见后，正式颁布，并对员工进行宣传和教育。
5.制度实施后，应定期进行检查和修订，保持制度的适用性和有效性。
规章制度汇编具体内容规章制度汇编的具体内容应包括以下方面：1.制度名称2.制度的范围、目的和适用对象3.责任主体4.制度内容和执行程序5.责任追究6.制度修订和解释的程序7.其他相关事项在具体制定规章制度时，还应注意以下几个问题：1.制定的制度应符合法律法规的要求，确保企业稳定健康发展。
2.制度内容应简单明了，避免过于复杂和冗长，让员工能够快速理解并遵守。
3.制度应具有可操作性，即员工能够在实际操作中依照制度执行，避免因制度不切实际而导致制度失去实际意义。
4.规章制度汇编应得到员工的重视和认可，员工应该知悉制度内容，并积极遵守规定。
规章制度汇编规章制度汇编一、目的规章制度汇编是企业管理人员为了规范企业各项管理行为，明确责任主体，确保企业运营稳定的文件汇编。
二、范围规章制度汇编涵盖了公司内部所有方面的管理制度，包括但不限于人力资源、财务、市场营销、生产运营、品质管理、环境保护、安全生产等方面。
规章制度汇编
规章制度汇编规章制度汇编第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护企业的正常经营秩序，根据有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二章人事管理第二条入职、离职及调动1.新员工入职需提供有效身份证件和相关证明材料，办理入职手续。
2.员工离职需提前一个月提出申请，并完成相关离职手续。
3.公司根据业务需要，有权对员工进行合理调动。
第三章工作纪律第三条上班时间1.员工需按时到岗，并按规定时间进行下班。
2.超过15分钟以上未到岗或未提前请假者，将被扣除相应的工资。
3.员工需按照公司制定的工作时间表执行。
第四章绩效评估第四条绩效考核1.公司将根据员工的工作表现，定期进行绩效评估。
2.绩效考核结果将影响员工的晋升、薪资调整等。
第五章安全生产第五条安全防范措施1.员工需要遵守企业的安全生产制度，加强安全防范意识。
2.严禁在生产过程中违反相关安全规定，造成损失的，将承担相应的责任。
第六章保密条款第六条保密责任1.员工要保守企业的商业秘密，禁止以任何形式将商业秘密外泄。
2.违反保密责任者，将承担相应的法律责任。
第七章补偿与福利第七条工资待遇1.员工将按照合同约定的薪资标准进行支付。
2.公司将根据员工的实际工作情况，进行年度调薪。
第八章违纪处分第八条违纪处理1.对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
严重违纪者，可能解除劳动合同。
第九章附则第九条本规章制度由人力资源部负责监督执行，如有需要，可根据实际情况进行修改和补充。
以上为公司规章制度的汇编，员工必须遵守以上规定，如违反规定将承担相应的责任。
同时，公司将根据业务需要，随时对规章制度进行调整和补充。
希望全体员工能够自觉遵守，共同营造良好的工作环境。
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第四部分规章制度一、考勤制度第一条公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。
第二条工作时间注意仪容仪表,使用文明用语,热情接待来访者,不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、瞧电视等。
第三条上班实行签到,无故不得迟到、早退、旷工。
(一)迟到:超过规定上班时间签到的视为迟到,迟到应补签到,否则视为旷工。
(二)早退:未到规定时间提前下班的视为早退。
(三)旷工:未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。
第四条因工作需要不能按时签到的,需及时告知考勤人员。
第五条因病假、事假未能出勤,应按规定办理请、销假手续。
第六条员工迟到、早退及旷工按下列处罚:(一)员工迟到或早退的每次负激励20元;每月迟到与早退3次(含3次)以上与5次以下(含5次)的,每次负激励加倍;迟到与早退累计达5次以上,除负激励加倍外,绩效考核中个人行为绩效计0分。
(二)员工矿工的每日负激励本人3日工资;月旷工3日以上(含3日)的,绩效考核中,个人行为绩效计0分,业务绩效考核分扣除50%。
第七条因公务需要外出的,部门人员须经本部门负责人同意,部门负责人须经分管领导同意。
第八条外出办事应保持与公司的联络,因无法联络,视同擅自离岗,造成严重后果的,视情节给予处分。
第九条考勤情况由行政部统一存档,列入年度考核内容之一。
二、请销假制度第一条请假程序:请假申请人应事先填写《请假报告单》,然后按审批权限报批。
因特殊原因无法按照程序办理请假手续的,应及时告知本部门负责人及行政部,并在事后两日内补办手续,未办理审批手续视为旷工。
第二条审批权限:工作人员请假1日及以下的,由所在部门负责人审批;请假2～6日的,由部门分管领导审报,7日以上的,由总经理审批。
第三条请假人员应事先办好工作移交,并向分管领导汇报,防止工作脱节。
第四条事假:员工因私人事务请假的为事假,每月累计请事假3日以下(含3日)的(不包含每月2天调休),由分管领导谈话提醒;每月累计请事假3日以上的,扣发请假日工资。
第五条病假:员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假,病假3天以上(含3天)需出具的疾病证明,执行下列待遇:1、因工负伤的,所有待遇不变。
2、非因工负伤,以事假对待。
第六条提前结束假期,应及时向行政部办理销假手续。
三、值班制度第一条公司的日常值班由行政部统一安排,节假日值班由行政部提前安排,并张贴公告。
第二条公司值班实行24小时值班,由1名带班领导与2～3名值班人员负责。
一般情况下,值班人员必须在岗并随时备岗待命。
第三条值班人员职责:1、做好安全保卫工作;2、做好公共卫生维护工作;3、各种来电记录;4、负责收阅急电,处理急文、要件与突发紧急事情;5、其她需要值班人员处理的事宜。
第四条值班人员对来电、来访应准确记录。
遇有突发事件或重要情况应在第一时间向带班及有关领导汇报,根据领导指示要求组织办理并反馈情况。
第五条值班人员应严格遵守值班纪律,不得擅离岗位,保持通讯工具24小时畅通。
接班者应与交班者做好交班手续,并在值班记录簿上签字。
第六条擅自离岗者视为缺勤,扣发本人1日工资。
无人值班造成后果的,要追究相关人员的责任。
四、公文处理制度第一条收文处理(一)签收与登记:所有来文都应交行政部,由行政部负责签收与登记。
(二)拟办与批示:行政部填写《文件处理单》,并提出拟办意见,及时送领导批示。
(三)承办与催办:领导批示后,行政部应及时将公文送呈各部门,承办部门应严格按批示意见与文件规定时限及时办理,分管领导负责督促,行政部负责督办。
(四)反馈与送存:承办各部门应及时将公文办理情况向行政部进行反馈,并将公文送行政部存档:一般公文阅后l天内送存,重要公文办理后在《文件处理单》”处理结果”栏填写办理结果、完成时间及经办人,并在办理完毕1天内将文件送行政部存档。
(五)收文要做到件件有着落、事事有回音。
限时件或急件要随收随办,重要文电要立即送领导阅批,办理结果要及时向领导或上级有关部门报告。
第二条发文办理(一)拟稿与审核:发出文件必须用规定的发文稿纸起草,并做到严格规范。
公文草拟后,必须送领导审核,并按审核意见进行修改。
(二)签发与编号:文件审核修改后,应送领导签发;联合行文,应及时协调有关部门进行会签。
文件未经领导签发,不能印发。
已签发的文件由行政部进行格式把关与登记编号。
(三)印制与用印:文件印制应规范清晰,并严格按发文份数进行印刷,否则行政部有权拒绝用印。
(四)分发与存档:急件应随签随发,其她文件从签发之日起3天内下发,不得积压。
文件分发后要将原稿与正本(一式两份)交行政部存档。
第三条公文管理(一)公文由行政部统一收发、登记、归档与管理。
(二)要增强保密观念,严格保密纪律,重要文件或机密文件应专文专夹、妥善保管,并按规定范围传阅,不得擅自给无关人员阅瞧,不得带重要文件回家、外出,不得遗失文件。
(三)公文一般应在下年度7月份前整理归档,档案管理应齐全、完整、规范,公司人员确需查阅的,阅后必须及时归还。
不具备归档标准的公文材料,经鉴别并经领导或行政部负责人批准,可以另行装订或按规定销毁。
五、会议制度第一条总经理办公会议(一)组成人员:公司领导及根据会议议程需要指定的人员。
(二)议事范围:1、传达落实各级政府会议精神;2、研究讨论公司年度计划,财务预算、规章制度等;3、安排部署近期工作,及时解决存在的实际问题;4、研究讨论公司职能部门负责人任免、公司员工的聘用、报酬、奖惩与考核;5、审议通过各部门提交的工作计划;6、研究决定其它重大事项及需提交会议明确的其它问题。
(三)议事程序1、会议由总经理召集并主持,因特殊情况不能参加会议时,由总经理指定副总经理主持;2、凡需会议研究明确的事项,会前由公司行政部负责收集、筛选,交主持人审阅。
会议时间原则上每半月召开一次;3、会议实行民主集中制原则,在充分听取与会人员意见的基础上形成决议;会议由行政部负责记录,必要时形成会议纪要。
4、各部门必须严格按照总经理办公会议的决议贯彻执行,行政部负责对执行情况进行检查。
第二条公司工作例会(一)组成人员:公司领导及各部门负责人(二)议事范围:听取各部门关于上周工作完成情况及本周工作安排的汇报,并就本周的工作进行分解部署。
(三)议事程序:1、会议由公司总经理或总经理委托的其她领导召集与主持;2、例会原则上定于每月10日、20日与月底召开,如有特殊情况需提前或推迟召开的由行政部通知;3、会议由行政部负责记录。
第三条公司全体人员会议(一)组成人员:公司全体工作人员组成;(二)公司班长以上工作人员会议原则上每年召开1～2次;(三)议事范围:1、传达上级或总经理办公会议精神及重要工作部署;2、公司工作情况通报及总结、奖惩;3、宣布公司人员工作分工及调整、评优评先;4、公司规章制度的建立与修改;5、政治、法律、业务学习;6、其她全局性重要事项。
(四)议事程序:1、会议由公司总经理或总经理委托的其她领导召集与主持;2、会议由行政部负责通知,相关人员作好会议材料准备,一般情况下,任何人不得请假;3、实行民主集中制原则,通过集体讨论形成会议决定;会议必须有文字记录,由行政部负责;4、会议决定一旦作出,各部门及个人必须坚决贯彻执行。
第四条会议筹备统一由行政部负责,其她部门如因工作需要需召开专题(协调)会议需提前提出书面申请,说明会议内容、参加对象、召开时间等,待领导审批后,由行政部负责筹备。
会议提出部门要提供会议相关的材料,并提前报送行政部。
第五条与会人员不得无故缺席、迟到、早退,因故无法参加的要及时请假。
会议期间不准大声喧哗,手机一律关机或设置静音状态。
六、学习制度第一条学习目的:为提高公司工作人员的政治素质与业务水平,塑造一支学习型、实干型、创新型、廉洁型的队伍。
第二条学习内容:政治时事、法律法规、经济管理、业务知识与其她必备知识。
第三条学习方法:采取集中学习与自学相结合的方法,原则上定为每周日晚上为集中学习时间。
为提高学习效果,可不定期请专家教授或相关部门领导讲授相关的业务知识。
第四条学习要求:集中学习除出差人员与特殊情况外,任何人不得迟到、早退,需请假应由公司领导批准;无故不参加学习的以旷工论处。
集中学习期间,每位干部都应认真做好学习笔记。
第五条组织实施:人力资源部对学习活动负责牵头组织;学习情况作为目标考核的一项内容。
第六条公司鼓励工作人员进行提升学历的学习与参加职称资格考试。
七、固定资产管理制度第一条公司固定资产管理遵循的原则:厉行节约、实用采购、合理保障、账物清晰。
第二条固定资产管理职责:(一)财务部掌握公司固定资产的总体情况,包括数量、金额、使用状况等;负责固定资产的采购、登记、调拨等工作;定期或不定期地抽查固定资产管理工作。
(二)具体使用部门或使用人。
分配给各部门使用的财产,本着”谁主管、谁负责、谁使用、谁保管”的原则,明确责任,加强管理。
第三条固定资产的购置、损坏、丢失、交接。
(一)购置:由需要部门填写购置申请单送采购部,由采购部负责购置,购置后由财务部进行固定资产登记。
(二)维修:固定资产需要维修的,由使用部门填写报修单向行政部报告,由行政部安排维修。
(三)丢失毁损:固定资产发生丢失的或人为毁损的,使用人应及时报告行政部。
若因个人保管不善或不及时报告的,应视为使用人或保管人失职或渎职,情节严重者要求相关责任人承担相应赔偿责任。
若事出有因,待原因查明后,视实际情况报主要领导审定。
(四)交接:人员变动时应先办理财产交接手续,财务部到场核对签字。
第四条节约使用固定资产:(一)节约用电。
合理设置空调温度(夏季不低于26℃,冬季不高于16℃),节约照明用电,减少办公设备电耗与待机能耗,对停用1小时以上办公设备尽量关闭电源,使用时再重新开机,有省电模式功能的办公设备要开启省电功能,下班必须关闭办公设备电源开关,对公共区域用电做到“随手关闭电源”。
(二)节约用纸。
推进电子政务建设,实行无纸化办公,尽量在电脑上修改文稿,减少重复打印次数,严格控制文件印刷数量。
复印纸要进行再利用,提倡双面使用纸张,切实减少纸张消耗。
重复使用回形针、大头针。
(三)节约话费。
发挥电子邮件优势,减少电话传真的使用,使用办公电话时尽量缩短通话时间,实行定岗定额,减少电话费开支。
八、人事考核制度第一条为准确评价公司员工行政情况,为公司人事调整、人事评议、奖罚提供准确依据,实行人事考核制度。
第二条人事考核制度执行的原则就是:公平、公正、全面、实事求就是。
第三条公司的人事考核工作由公司行政部组织,实行统一考核,行政评议。
第四条人事考核主要分为年度考核与专项考核。
年度考核一般就是在次年初进行,专项考核根据需要随时进行。
第五条年度考核对象为公司全体人员。
第六条年度考核的内容就是对德、能、智、勤、廉的一次行政性考核。