党建工作绩效考核细则
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
1二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
关于党建工作绩效考核办法
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。
为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。
在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。
考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。
同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。
为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。
同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，
包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。
因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。
同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。
通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
党员考核细则
20分
工
作
业
绩
好
1、圆满完成当月生产经营任务,实现安全“零伤害”;
2、深入开展精神文明创建活动,年度工作有安排、有总结,每月坚持开展一次对职工的“四德”社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,职工言行规范,无违章违纪行为发生;
3、积极组织党员和职工参加上级组织的各项活动;
9、未开展“五清楚”、“六必访”、“六必谈”活动扣1分；职工思想状况信息报送、反馈不及时扣2分;
10．学习会无职工签到簿扣1分；职工到会率达不到90%以上每次扣1分；职工学习笔记,月底无管理人员签字审阅,每少一人次扣分;
11、对工会、团委工作不重视、不支持,扣2—5分;
12、未落实对党小组考核扣3分,未上报考核结果扣2分;
9、每月召开一次党员政治理论学习会,每季度至少召开一次党员大会,每半年至少开展一次党课教育会,党员参加率均达到95％以上;
10、民主评议党员程序规范,合格率达100%;
11、党员按标准及时缴纳党费;
12、“双培双建”有年度计划,目标、任务、措施明确,落实到位;
13、支委会坚持每年向党员大会报告一次工作,自觉接受党员对支部工作的监督;
2、支委分工不明确,扣1分；支部班子成员对业务工作不熟练扣1分/人次；支委成员未按照岗位职责开展工作扣1分/人次;
3、未按规定召开支委会扣2分,程序、记录不规范各扣一分;
4、民主生活会制度未落实扣5分,程序不规范扣2分;
5、讨论决定重大事项不坚持集体研究、会议决定的扣2分/次;
6、党政班子工作不协调、不团结扣2分/次；班子成员带头作用发挥不好扣1分/人次;
4、未及时向党支部汇报党员的思想、工作、学习情况的扣2分;
供电公司党建绩效管理制度
供电公司党建绩效管理制度一、总则1. 本制度依据《中国共产党章程》和上级党委关于党建工作的相关要求，结合供电公司实际情况制定。
2. 党建绩效管理遵循客观公正、注重实效、分类指导、激励约束的原则。
3. 本制度适用于供电公司全体党员及党组织。
二、组织领导1. 成立党建工作领导小组，由公司党委书记担任组长，负责全面指导和监督党建工作。
2. 领导小组下设办公室，负责党建绩效管理的日常事务。
3. 各基层党组织要明确党建工作责任人，确保党建工作任务落到实处。
三、绩效目标1. 明确党建工作目标，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等方面。
2. 制定具体的党建工作指标体系，量化考核标准，确保目标的可衡量性。
四、绩效考核1. 绩效考核采取定期与不定期相结合的方式进行，主要包括季度考核和年度总结。
2. 考核内容包括党员个人表现、党组织活动开展情况、党建工作创新实践等。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与党员评优评先、干部选拔任用等挂钩。
五、激励措施1. 对于绩效考核结果优秀的党员和党组织，给予表彰和奖励。
2. 对于在党建工作中做出突出贡献的个人或集体，给予物质奖励或职务晋升的机会。
3. 对于绩效考核不合格的党员和党组织，进行通报批评，并要求限期整改。
六、监督管理1. 建立健全党建工作监督机制，接受党内外的监督。
2. 鼓励党员积极参与党建工作的监督，对违反党建工作规定的行为进行查处。
3. 定期公布党建工作进展和绩效考核结果，接受社会监督。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由党建工作领导小组负责解释。
2. 本制度如有更新，按照新的规定执行。
党建绩效考核制度
常福中心小学党建绩效考核制度一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作，重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效，不断夯实党的建设的基层基础，不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、规范化、制度化水平。
二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。
1、注重全面性。
注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。
2、注重整体性。
注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。
3、注重真实性。
注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。
4注重创造性。
注重考核学校党组织结合实际，在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。
三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标，对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。
四、党建绩效考核形式要求1、分层次分区域进行考核。
本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。
2、平时检查和年终考核相结合。
平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。
年终考核由支部组建专班进行检查和考核。
3、上级检查与单位自查相结合。
全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。
党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查，并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。
学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查，相关单位（学校）党组织代表本系统迎接上级考核检查。
4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则逐一量化打分。
五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%，年终考核占70%。
平时检查和年终考核计分均按以下方式进行：涉及检查多个基层党组织的，对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分，分数相加后取平均数的50%，再加上本级接受检查分数的50%，计算学校（单位）的考核总分。
党建工作考核细则
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则〔2016版〕
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
〔按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
基层党建工作考核细则
查资料
听汇报
经费不足不得分；机制不足不得分。
支部成员每年至少次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
查资料
听汇报
每少人次扣分。
七
推进
经济
社会
发展
（分）
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
看文件
查记录
查资料
无规划、计划、细则各扣分；会议、汇报每少次扣分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少个联系点，每月至少到联系点开展工作次，联系点党建工作有变化有进展。
看文件
查记录
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，岁以下的党员不少于，生产一线的党员不少于；党支部无连续三年未发展党员。
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣分；未评议扣分；公开不规范扣分。
基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
党建工作绩效考核指标细化标准(机关处室)
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
2分
档案
材料
情况16分
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分类清楚、规范齐全。
10分
考核党建工作资料建档情况、组织生活开展情况等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
组织生活记录簿记录认真翔实
6分
党员教育管理情况
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，及时解决党建工作中的重大问题。
4分
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
2分
基层组织情况20分
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
4分
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
2分
基层组织情况20分
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
6分
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
坚持“三会一课”制度
8分
开展谈心谈话、联系学生活动
3分
召开组织生活会、开展民主评议党员
3分
场所建设情况8分
有无党组织、党员活动场所
4分
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关制度
2分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
2分
档案
材料
情况16分
党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案党建工作绩效考核实施方案为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。
依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。
建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。
建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。
充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工作水平上档次。
二、基本原则为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：1、客观公正原则。
要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；2、公开透明原则。
对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；3、标准统一原则。
要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；4、科学合理原则。
制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；5、紧密相联原则。
把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。
党建工作指标任务绩效考评办法
党建工作指标任务绩效考评办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实全面从严治党的要求，强化党的领导，夯实党的建设基础，提高党的工作水平，增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，引领全市经济和社会各项事业又好又快发展，根据《中国共产党章程》等党内相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属于中共XX市委员会的各级党组织党建工作绩效考评。
第三条党建工作绩效考评以《党章》为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线，按照定性、定量、定时和定责原则开展考评工作。
（一）定性原则。
依据党内法规、党中央关于全面从严治党的要求、XX省委党建工作部署以及市委党建工作要点，确定党建工作任务。
（二）定量原则。
将党建工作任务进行细化分解，形成系统性考评指标体系，并对所有的指标尽可能量化或数据化，实现可衡量、可评价。
（三）定时原则。
对每项党建工作任务制定相应的工作标准，明确完成进度、完成质量和完成时限，将所有工作任务和考评指标全部录入党建工作绩效考评信息系统并进行实时考评。
（四）定责原则。
明确每项党建工作任务的实施主体和责任主体，确保党建工作任务责任到岗、责任到人。
第四条组建市委党建工作绩效考评工作组，由市委督查室牵头，市委党校、市委党建工作督导办公室、各级党组织、中介机构和党建专家及群众参与。
第二章考评内容和考评指标第五条党建工作绩效考评内容涵盖党的领导、党的自身建设和党的工作三大领域。
党的领导包括党的政治领导、党的思想领导、党的组织领导；党的自身建设包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的制度建设；党的工作包括党的宣传工作、党的组织工作、党的纪检工作、党的群众工作、党的统战工作、党的群团工作、党的保密工作和党的中心工作。
第六条党建工作绩效考评指标体系以党内法规和党中央关于全面从严治党的要求为依据，以XX市委党建工作要点为基础，针对全市党建工作存在的问题和薄弱环节，兼顾各个系统和各级党组织工作职能和工作特点，设计规定指标、自选指标和即时指标。
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党建工作绩效考核细则2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视101、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣5分。
2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。
缺一次扣3分。
3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。
没有扣3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。
行政主要领导重视支持党建工作。
不重视不支持视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。
查票据，无经费扣5分。
6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。
无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建议。
无扣3分。
8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。
日常工作151、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣5分。
2、未按期规范进行党务公开扣3分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。
4、召开“三会”少一次扣1分。
5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3分。
7、发展党员不规范扣2分。
8、少一次扣1分。
9、一次不按时扣1分。
10、不符合规定扣5分。
基础工作50分学习型党组织建设101、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。
5、每年撰写1至2篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。
7、开展读书活动。
8、开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于2次。
10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计划各扣4分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。
4、中心组理论学习少1次扣2分。
5、调研报告少一篇扣2分。
6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣5分。
7、未开展读书活动的扣2分。
8、六五普法活动未开展的扣4分。
9、少一次扣1分。
10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。
视情况决定是否扣分，上限5分。
服务型党组织建设151、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。
开展“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有2 次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。
4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。
注重人文关怀和心理疏导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣5分，在职党员未进社区开展服务活动扣3分。
2、未成立党员志愿者服务队扣5分，少1次活动扣2分。
3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣5分。
4、党组织和党员未公开承诺并公示扣8分。
5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5分。
6、不开展关爱活动扣4分。
7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣6分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作50分创新型党组织建设7分1、参加党建工作十大案例推介活动。
2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。
1、未参加活动扣3分。
2、未参加活动扣3分。
精神文化建设7分1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。
并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。
1、无方案扣2分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣5分。
未在合适的位置展出扣3分。
3、不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣1分。
4、广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。
视情况决定是否扣分，上限3分。
制度文化建设7分1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣4分。
2、未建立的扣3分。
行为文化建设8分1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣2分。
2、开展群众性文体活动全年少于4次的扣3分。
3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣2分。
4、未开展民族团结教育活动扣2分。
5、未开展党风党性教育活动的扣2分。
6、未开展两活动各扣3分。
7、党员干部职工受上级通报批评的扣2分。
重点工作50分环境文化建设8分1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。
2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。
展出的内容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
4、环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不全面，未反映时代特点扣3分。
2、文化建设布局不合理、不美观扣2分。
3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣3分。
4、结合实际不够，单位特色不明显的扣2分。
作用发挥融入中心工作情况13分1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作扣5分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣8 分。
3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣3分。
4、未提出意见和建议扣3分。
5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣5分。
6、工青妇组织未开展活动扣3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣3分。
7、视中心工作完成扣分，上限5分。
党建工作责任制考核方案为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部2012年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012年党建工作责任制考核方案。
一、考核的原则和目的考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。
通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容重点考核1—6各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。
对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
四、考核档次确定及考核结果运用1、根据综合评分，80分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。
街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。
对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出10分。
机关党建工作考核办法（试行）发布日期：2012-03-30浏览次数：255字号：[ 大中小]机关党建工作考核办法（试行）泰委机〔2010〕12号市级机关各部门（单位）机关党组织：为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。