和老板谈加薪的六个技巧
10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪
10个走心技巧，让你优雅地和老板谈加薪工作三年，工资不涨？一样的工作，不一样的薪酬？……那么，我们应该如何优雅地和HR谈判，获得自己期望甚至更高的薪水呢？人生本来就是一场博弈。
我们总是希望自己的价值能获得最大的回报，公司则是希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。
以博弈论来解释，这里必然存在纳什均衡。
直白点来说，我们必须在与老板谈加薪之前做好充分的准备，以最优的策略来获取我们最理想的薪酬。
接下来我将分享10个技巧，让你的加薪机会成倍地提高！1、判断自己的价值：投一份简历在古希腊一座智慧神庙大门上，写着这样一句箴言：“认识你自己”。
真正有智慧的人，首先就是要认清自己的能力，摸清自己的底牌。
如果你只是盲目地向老板提出加薪，试问他会答应吗？所以你必须证明自己的实力，证明自己对公司的贡献以及价值。
然后用数据说话，根据你的业绩、技能、经验、客户资源……做一份详尽的数据出来，让老板心悦诚服地肯定你的价值。
同时，你还可以去投简历面试，看外面的公司会给多少钱，了解目前自己在市场的价位，根据这个价位，心中有数地跟老板谈。
2、识时务者为俊杰：抓住加薪的时机一个机智的人是要懂得抓住时机，所谓识时务者为俊杰。
同样的道理，谈加薪也要充分考虑时机场合。
比如说最近2年，钢材价格跌得很惨，像武汉钢铁厂一年就亏损了75亿，成为亏损最高的上市公司，这时候公司裁员都来不及了，你还敢去提加薪？所以我们必须要先认清公司的现状、了解公司的加薪制度……很多公司都会有业绩评估，往往这时候就是你的最佳时期了，拿着你的业绩评估，有底气地进入上司办公室。
3、开场白:谈判的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。
所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。
即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。
如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。
加薪和开口的技巧
加薪和开口的技巧一、加薪技巧1. 展现价值老板可不是慈善家，想加薪就得让他看到你的价值。
比如说你在公司负责一个项目，这个项目之前一直停滞不前，你接手后，通过自己的人脉、经验或者独特的想法，让项目起死回生。
像老张，在公司的销售部门，他负责一个区域的销售，那个区域之前销售额每个月才几千块。
老张就去分析市场，找到当地的一些潜在大客户，一家一家去谈，还搞了一些促销活动，结果那个月销售额就涨到了几万块。
这就是实实在在的价值。
把自己日常做的工作成果都整理出来，别小看那些日常工作，积少成多也很厉害。
你要是个文案编辑，你可以把自己写的阅读量高的文案都收集起来，告诉老板，这些文案给公司带来了多少流量，可能会转化成多少潜在客户。
2. 选对时机公司效益好的时候去提加薪，这就像顺水行舟。
如果公司刚签了一个大单子，或者刚完成了一个重要项目，大家都喜气洋洋的，这时候你去提加薪，老板心里也高兴，比较容易答应。
比如说公司刚刚拿下了一个政府的大项目，整个公司都在庆祝，你这时候去找老板说：“老板，你看咱公司现在这么好，我也一直努力工作，能不能给我加点薪呀？”还有就是在你完成一项重大任务之后。
你像小王，是个程序员，他花了几个月时间攻克了一个公司技术上的大难题，刚解决完，他就去找老板谈加薪的事，老板觉得他确实有功，就答应了。
3. 沟通方式别一上去就说我要加薪，得委婉点。
你可以先和老板聊聊工作的规划，说说自己对未来工作的一些想法，然后慢慢引出自己想要加薪的想法。
比如你可以说：“老板，我对咱们部门未来的发展有一些想法，我想继续努力，把业务拓展得更好，不过我现在生活压力也有点大，要是能在薪资上有点提升，我肯定会更有动力。
”态度要诚恳，别一副趾高气昂的样子。
就好像你是在和老板商量，而不是在命令。
你得让老板觉得你是个懂事的员工，知道感恩，也知道自己的价值。
二、开口技巧1. 克服紧张很多人一开口就紧张，声音发抖，这可不行。
你可以在开口之前先深呼吸几次，就像练瑜伽那样，慢慢地吸气，再慢慢地呼气，让自己平静下来。
想涨工资话术
想涨工资话术1. 老板我感觉我现在就像一头拉磨的驴，一直不停地干活儿，可这草料（工资）好像有点不够吃啊。
您看我每天忙得像个陀螺，事儿一件接一件地做，能不能给我加点草料，让我更有劲儿干活儿呢？2. 领导，我在这个公司就像一颗螺丝钉，哪里需要往哪儿拧。
可这颗螺丝钉也得定期保养啊，给点涨工资的“润滑油”呗。
我天天忙得晕头转向，家里人都说我像个机器人，只知道工作。
您要是给我涨点工资，我工作起来肯定更带劲，也能让家人少些抱怨。
3. 老大，您知道吗？我现在的工资就像一杯快见底儿的水，根本不够解渴。
我在这儿干得热火朝天的，活干得不少，就像盖房子，一块砖一块砖地垒，可我的工资却没跟上我的付出。
您就可怜可怜我，给我涨点呗。
4. 经理，我觉得我现在的收入和我的努力完全不匹配啊。
我每天上班就像战士上战场一样，冲锋陷阵，各种任务都不退缩。
您看那些比我轻松的同事工资都和我差不多，这就好比跑步比赛，我跑在前面，可得到的奖励却和后面的人一样，这不合理您说是不是该给我加点钱呢？5. 老板。
我在这个岗位上就像个小蜡烛，燃烧自己照亮公司。
可我这蜡烛也不能一直干烧总得给点蜡油（工资）补充补充吧。
我经常为了工作加班熬夜，眼睛都快熬成熊猫眼了，您就看在我这么拼的份儿上，给我涨涨工资吧。
6. 主管，我感觉自己像个一直被拉紧的橡皮筋，都快没弹性了。
工作的压力那么大，我都咬牙坚持着，可工资还是老样子。
您想想，如果您是我，一直这么辛苦地付出，却没有相应的回报，您心里会怎么想呢？给我涨点工资吧，让我这根橡皮筋能松一松。
7. 亲爱的领导，我现在的工资就像冬天里的小火苗，弱弱的，根本不够温暖我的生活。
我在公司像勤劳的小蜜蜂一样，整天忙忙碌碌采集“花蜜”（完成工作），您看蜜蜂采蜜还能得到足够的食物呢，您也给我加点工资，让我的生活能过得好一点吧。
8. 老板，我在这儿工作就像在爬山，一步一个脚印，不断努力往上攀登。
可这一路上我都没什么“补给”（涨工资）啊。
跟老板谈工资说话技巧
跟老板谈工资说话技巧和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、搞好充分准备回去谈论加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板精心安排任务时打趣的加加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表彰你的时候加加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板播发加薪提出申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
如何跟老板谈加薪
如何跟老板谈加薪跟老板谈加薪是一项需要深思熟虑并且需要准备的任务。
以下是一个超过1200字的示例：第一部分：准备谈判前1.自我评估：在与老板谈加薪之前，做好全面的自我评估是非常有必要的。
评估自己在公司的贡献以及与岗位要求的匹配度，找出自己的优势和改进的空间。
通过这样的自我评估，你可以更好地为自己的要求提供合理的解释和支持。
2.市场分析：调查自己所从事的行业的薪酬水平，了解同样职位的薪资水平。
这样可以帮助你确定与同行业人员在同一岗位的平均薪水水平来支撑你的要求。
3.经济实力：了解公司的经济状况和前景，确保你的要求是合理可行的。
如果公司正处于困境中或者正在遭受财务困难，那么最好不要在这个时候提出加薪要求。
第二部分：谈判技巧1.时间选择：选择一个合适的时机向老板提出加薪要求，比如在公司年度绩效评估后或者公司业绩良好的时候。
在这些时刻，老板更愿意听取员工的合理要求。
2.详细说明：在与老板谈判时，详细说明你在公司的贡献和表现。
列举你所承担的额外责任、项目的成功、问题的解决以及其他你能够证明自己价值的具体事例。
3.展示数据：通过数据来支持你的要求是非常重要的。
比如，列举你在公司的业绩提升、销售增长或者成本节约等方面所取得的具体数据。
这将为你的要求提供有力的支持。
4.强调市场价值：提到你所从事的行业的薪资水平，并强调自己的岗位在市场上的竞争力。
通过展示自己的技能和经验能够为公司带来什么样的价值，来争取合理的加薪。
5.目标设定：提出清晰可行的目标，展示你对公司的未来发展有着明确的规划，并强调你在实现这些目标方面的核心作用。
这将为你的加薪要求提供更多的理由。
6.灵活性：在与老板谈判时，保持灵活性也非常重要。
如果老板不能立即满足你的要求，可以考虑其他形式的奖励，比如提供更多的培训机会、更灵活的工作时间安排或者其他利益。
第三部分：提高成功机会1.长期规划：展示你在公司的长期规划，并表明你希望能够在公司内部有更好的发展。
跟老板谈工资的技巧
跟老板谈工资的技巧1、正确评估自己向领导开口提“加薪”之前，首先要对自己进行一个全面的评估。
换句话说，你是否认为自己目前的能力和表现值得领导考虑你的加薪请求？你的薪资是否与你的能力和贡献相匹配？教你一个简单而有效的方法，来衡量自己这一点：你是否是团队中表现最出色的成员之一？你的业绩是否名列前茅？你在团队中是否扮演着不可或缺的角色？如果你离职，公司能否轻易找到一个替代你的人？请记住，真正的高薪不是基于你付出的能力，而是基于你的不可替代性。
你越不可替代，你谈判中的地位就越有利。
不管你在企业里辛勤工作了多少年，你都需要客观地评估自己的实力和话语权，然后再决定是否提出加薪要求。
只有当你认为自己具备足够的议价能力时，提出加薪才更有说服力，也更有可能获得成功。
2、管理好自己的预期许多人认为，加薪的关键在于与领导的那次沟通。
实际上，日常的预期管理同样重要。
简单来说，你需要在日常工作中不断地给领导传递一个信息：我希望能够加薪，我想加薪。
这种“哭穷”的行为是有一定道理的。
你不要总以为只要努力工作，领导就能够看到你的努力，主动加薪。
这种做法其实很被动，你这样干只会表现出无所求，领导只能觉得你没有野心，能省钱就省钱。
只知道埋头苦干而不懂得表达自己的需求是不够的，而且不能只是偶尔提及，要经常提及，这样领导才会形成给你加薪的预期。
预期管理是非常关键。
通过这种方式，你可以确保领导时刻记得你希望加薪的意愿，并且形成一种对你加薪的期待。
这样一来，当你真正与领导进行加薪谈判时，他们已经有了这样的预期，更有可能同意你的要求。
同时，你也需要注意方式方法，确保表达出自己的需求时，既得体又合适，避免给领导留下不好的印象。
这样，你不仅能更好地管理自己的预期，还有可能实现自己的加薪目标。
3、选一个合适的时机在找领导谈加薪时，必须选择一个合适的时机，这个时机非常重要。
如果领导正忙于其他重要事务，如与客户会面或处理紧急问题，那么此时并不是谈加薪的理想时机。
如何与老板谈加薪谈判技巧
如何与老板谈加薪谈判技巧与老板谈加薪是许多员工迟早要面对的一场谈判。
在这个过程中，谈判技巧非常重要，可以帮助员工得到公平合理的加薪。
以下是一些与老板谈加薪时的谈判技巧。
1.认真准备：在与老板谈加薪之前，需要做好充分的准备工作。
首先，要了解公司的财务状况和行业的薪资水平，以便为自己的加薪要求设定一个合理的目标。
还应该整理自己在工作中所做出的突出贡献，例如提高了团队的业绩、节省了公司的成本等等。
同时，要明确自己加薪的原因和理由，并准备好相关的数据和事实来支持自己的主张。
2.选择合适的时机：选择一个合适的时机向老板提出加薪的要求非常重要。
例如，在公司取得重大突破或者获得好评时是很好的时机。
此外，应该避免在公司遇到困难或经济不景气时提出加薪的要求。
找到一个适当的时机可以提高你的成功几率。
3.展示自己的价值：在与老板谈判时，要清晰地传达出自己的价值。
描述自己所做出的突出贡献，并提供相关的证据和数据来支持自己的主张。
例如，可以提供提高业绩的数据、取得的奖项、客户的好评等等。
通过展示自己的价值，可以让老板认识到你的重要性和不可替代性，从而加强你的谈判地位。
4.采用正面的沟通方式：无论谈判的结果如何，都要保持一个正面的沟通方式。
要尊重老板的决定，不要表现出愤怒或不满。
如果谈判成功，要感谢老板的支持和认可；如果谈判失败，要保持镇定并求取反馈意见以提高自己。
5.知道自己的底线：在谈判之前，要明确自己的底线是什么。
也就是说，要明确自己的最低加薪要求是多少，如果不能达到这个要求，是否愿意接受其他福利或者其他的解决方案。
了解自己的底线可以帮助你在谈判中更好地控制局面。
6.检查公司的加薪政策：在谈判加薪之前，要了解公司的加薪政策。
了解公司如何决定员工的加薪，可以帮助你更好地理解自己的谈判策略，并提出更有说服力的要求。
如果公司有一套清晰的加薪政策，可以针对这些规定来谈判。
7.掌握谈判技巧：在谈判中，还需要掌握一些基本的谈判技巧。
叫老板加薪的说话技巧
叫老板加薪的说话技巧叫老板加薪是一项需要慎重考虑和准备的任务。
在准备好之前，我们应该先确定自己的价值和价值取向，并确保有足够的理由和证据来支持我们请求加薪的理由。
下面是一些叫老板加薪的说话技巧，可以帮助你更好地准备和进行这个谈话。
1.做好准备工作：在向老板提出加薪的请求之前，你需要花时间来制定一个详细的计划和准备。
首先，确定你的请求是合理和合理的。
了解公司的工资政策和标准，并了解自己所在行业的市场工资水平。
然后，思考和准备你为公司所作的贡献，包括你的成绩、项目或目标的达成情况等等。
收集相关的证据和数据，以支持你这次加薪的请求。
2.选择合适的时机：找到一个合适的时机向老板提出你的请求。
你不应该在公司遇到困难或失败的时候提出加薪的要求，而是在你取得重大成果或取得突破时提出。
此外，确保在你的老板心情好，不受太多压力或时间限制时寻求面谈。
3.建立积极的关系：在你提出加薪的请求之前，要确保跟老板建立一个积极和稳定的关系。
你需要在平时的工作中展现出高水平的工作表现，体现出良好的工作态度和能力。
与此同时，要尽量与老板产生积极的互动，例如主动参与公司活动、提供帮助和支持等等。
这些举动会增加你获得加薪的机会。
4.使用积极的语言和态度：在面谈中，要维持一种积极、自信和专业的态度。
使用积极的语言，强调你所取得的成就和贡献，并表达你对公司和职位的热爱和承诺。
避免抱怨或负面的言语，相反，要强调加薪对你的价值和动机的重要性。
5.准备好论据和数据：在谈话中，你需要提供具体的理由和证据来支持你的加薪要求。
列出你在公司取得的成绩或目标的实现情况，并强调这些成就对公司的影响。
提供具体的数据和数字来支持你的观点，比如项目的节省成本、提高效率或增加收入等等。
这样能更具说服力地说明你的价值和为公司带来的益处。
6.聆听老板的反馈和意见：与老板进行谈话时，要注意倾听他们的反馈和意见。
尽可能地对老板的问题和顾虑作出回应，并展示你对于继续成长和改善的意愿。
高情商向老板提加工资说话技巧
高情商向老板提加工资说话技巧提起加工资，很多人都感觉心里有点小紧张。
你知道的，跟老板谈这个话题，心里总是七上八下的，仿佛在打麻将，明明牌不太好，但还得硬着头皮上。
这时候，如何用高情商的方式来提这个要求，就显得尤为重要。
下面我就来分享一些技巧，帮你轻松应对这场“加薪大戏”。
1. 找准时机1.1 避免“火药味”首先，时机很关键！别在老板刚刚被客户搞得火冒三丈的时候，心想“这个时候正好提工资。
”这就好比是在锅里加油，谁知道会不会一不小心炸了呢？要选择一个相对轻松的时刻，比如老板刚刚完成一个大项目，心情不错的时候。
这个时候，老板的态度一般会比较开放。
1.2 做好功课其次，事先准备好你的资料。
说白了，就是要有理有据！可以看看市场行情，了解同行的薪资水平。
你可以说，“老板，我发现我们行业的平均薪资已经上涨了10%，这可不是空穴来风。
”这样一来，老板心里就有数了，也会觉得你是个有备而来的人。
2. 打开话题2.1 先说好话开始时，可以先来点开场白，像是“老板，您最近看起来精神不错啊！”这种小细节可以拉近你们的距离，轻松一下气氛。
接着可以聊聊公司最近的成绩，表扬老板的领导力。
大家都喜欢听好话，这可是“抹蜜”的最佳时机。
2.2 自我展示然后，简短地总结一下自己在公司的贡献。
比如，“我觉得我在过去一年中为团队带来了不少新客户，项目完成得也比较顺利。
”让老板意识到你的价值，而不是直接上来就说要加工资，这样能让对方更容易接受。
3. 明确请求3.1 直截了当当气氛变得轻松后，可以直接切入主题。
就像在打电话时不绕弯子，“老板，我想和您谈谈我目前的薪资情况。
”这时，你的语气要自然，不要像在开会时那样一本正经，反而让人觉得你很紧张。
3.2 给出合理范围接下来，提出一个合理的加薪范围。
你可以说，“考虑到我的贡献，我觉得能提高10%15%的工资是比较合理的。
”这样不仅给了老板一个参考标准，还显得你很有商量的余地，给双方都留了面子。
4. 处理反馈4.1 保持冷静如果老板的反馈不是特别积极，不要慌。
工资太低如何说服老板加薪
工资太低如何说服老板加薪要说服老板加薪，我们需要有一个好的计划和有效的沟通方式。
以下是一些建议来帮助你说服老板加薪。
1.做出充分准备：在与老板进行任何谈判之前，确保你对薪资市场行情有所了解。
研究与你所从事的职位和相关行业相同或类似的工作的平均工资水平，并了解目前的经济形势。
这将帮助你建立一个合理且可信的薪资要求。
2.展示自己的价值：在谈判中，你需要展示自己已经为公司做出了贡献，并且为公司带来了价值。
列出你在岗位上取得的成就，包括你解决的问题、提高的绩效和带来的收益。
这些证据将使你的请求更有说服力。
3.比较内外部工资：如果你知道公司其他员工或同行从事相同工作的人薪资比你高，那么你可以借此作为理由要求加薪。
与同事和同行交流，了解他们的薪资情况，并将这些信息与你的薪资进行比较。
这也将帮助你更好地了解自己的市场价值。
4.以公司利益为核心：在与老板讨论加薪时，强调你的工资增加将对公司产生积极的影响。
解释你作为一名员工的价值，并说明加薪将让你更有动力继续为公司做出贡献。
确保老板明白你的加薪请求不仅仅是为了个人利益。
5.提供解决方案：除了提出加薪请求，你还可以提供其他解决方案。
这可能包括请求额外的福利或培训机会，以增加你的技能和能力，从而提升薪资。
6.谈判技巧：在与老板进行谈判时，采用积极的沟通方式。
展示出你对公司的忠诚度和对工作的热情。
同时，要保持冷静、专业和有条理。
不要过于强调工资方面的不满，而是重点放在你的贡献和能力上。
7.制定计划：如果老板暂时无法满足你的加薪要求，那么你可以询问是否有其他办法来增加你的工资，如完成一些额外的任务或接受更多的责任。
在这种情况下，你可以要求制定一个明确的计划，明确你在多少时间内可以获得更高的薪资。
8.提高自身能力：除了谈判外，你可以通过提高自身的技能和能力来增加自己的市场价值。
参加培训、学习新的技能和专业知识，并将其应用于工作中，以展示你的进取心和发展潜力。
最后，要记住要有耐心。
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三一文库（）〔和老板谈加薪的六个技巧〕
*篇一：跟老板或领导谈薪资的技巧
跟老板或领导谈薪资的技巧
其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。
如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。
那么，在职场，究竟有没有关于加薪的“葵花宝典”呢？相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发。
一、加薪过程中的沟通技巧
技巧一：先询问老板对你工作的看法。
技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。
技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性。
技巧四：明确表达自已对公司未来的信心。
技巧五：要给老板留足思考的时间和余地。
技巧六：茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。
技巧七：以退为进也是个好办法。
这一招要慎用，巧用。
如：在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到年底时，都有不想回来的想法，换个工作的冲动??。
技巧八：强调自己的一技之长。
要刻意但又不经意：如：读了EMBA，获得了新技能等，语言苍白无力，可用图表等表现形式；如用比较法、列举法、对比法写一份报告，让老板对自己的一技之长有正确认识。
技巧九：写一份邮件给老板。
假如你你不善言谈，写一份邮件也是上策，但内容中要有有成绩，有想法，还要有情感，
要客观，要真实，还要有思想。
技巧十：第三者鞠躬法。
找到老板比较信任和资历比你深的人，说你的成绩和功劳；别人说一句顶自己说十句。
第三者的介入能从老板那里得知重要信息，如：老板对你的看法、不满、误解、偏见等。
当然在向老板谈加薪前，还要做一些评估和准备工作。
二、评估自身业绩（员工对公司的价值）
工作的内容是否体现了自己的业绩？
就你的成绩而言公司与老板是否认可？
你有无法替代的功绩吗？
你的出色之处符合老板和组织需求吗？
你清楚自己在老板心目中位置吗？
你出色表现是自我感觉还是众望所归呢？
现有的平台是否合适自己？
三、评估加薪理由（是否非加不可？）
从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)
薪水低于同行，不甘心
生活压力所迫，没办法
付出与收入，不对等
薪水低于同事，不平衡
对公司不满，有意见
觉得自己委屈，找安慰
地位太低，不受尊重
跳槽前的挣扎
我已经考虑很久了
四、老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题绩效如何？为公司贡献多少？
贡献与获得薪水是否匹配？
如果不匹配，再加多少？
如果同意加薪，给公司带来什么变化？
个人加薪是否会破坏公司薪资制度
个人加薪是否引发他人不满？个人价值何在？
五、评估加薪的时机
公司今年营业收入与利润不错时
公司有对未来清晰可行的战略规划时
老板曾有过对忠诚度的试探时
个人专业水平或管理水平无可替代时
老板需要个人创新或向前冲时
已得到老板充分信任时
企业文化的开放程度把握
老板的心情和情绪好的时候
提出加薪的请求人数掌握
老板准备重用或提拨个体时
无人可用时
同行都在加薪加福时
六、其他注意事项
老板和员工的关系是平等的
加薪合理，就有权提出，否则错失良机
不和任何人比较；职场上没有谁比谁强，没有永远的胜者
不打听他人工资；公司有薪酬保密制度，如果你打听，那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由，如：物价上涨、生活困难、正在贷款等不威胁老板或上级
不要敲竹杠
与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋
开弓没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路
可见，和老板谈加薪是一个非常理性的行为，职场人三思哦！
*篇二：五种情况,如何跟老板谈加薪
五种情况，如何跟老板谈加薪
很多朋友在工作了一段时间以后，渐渐的熟悉了公司的业务和同事，可能对公司的待遇问题都会有一些不满，所以总是想要和领导谈下，自己的薪资是否可以涨一点。
但是很多同事因为，找不到合适的理由，或者是难以启齿，很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了。
当然，做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的，所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话，但是肯定不会很多。
如果我们一味的等老板给我们主动加的话，那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了。
所以，如果朋友们有下面五种理由的话，赶紧找老板谈谈吧。
1、付出与收入不成正比
能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？。