考勤制度docx
2024年职工考勤制度范例（五篇）
2024年职工考勤制度范例依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
打卡考勤制度范本(五篇)
打卡考勤制度范本员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30—晚17：30中午12：00—13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制____公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：(1)迟到。
比预定上班时间晚到。
(2)早退。
比预定下班时间早走。
(3)旷工。
无故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。
在外办事。
(6)调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
公司打卡考勤管理制度模版（三篇）
公司打卡考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的出勤与考勤行为，提升管理效能和工作效率，依据国家相关劳动法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员。
第三条公司将对员工的出勤情况进行记录与统计，作为绩效评估的重要参考依据。
第四条公司将采用打卡考勤系统执行考勤管理，依据本规定执行。
第二章考勤规定第五条员工每日标准工作时间为8小时，工作日设定为周一至周五。
第六条员工应按公司规定的上班时间准时到岗。
第七条如需请假或因特殊情况无法按时到岗，员工需提前请假或向直接主管报备。
第八条迟到定义：员工未能在规定上班时间前到岗，视为迟到。
迟到____分钟内按迟到处理，超过____分钟则按旷工处理。
第九条早退与迟到同等处理，即员工提前离岗视为早退。
第十条员工请假或有特殊情况需提前离岗，应提前请假或向主管报备。
第十一条出差情况，员工需向主管报告并填写出差申请表。
第十二条加班需向主管报告并填写加班申请表，加班时长以公司核准为准。
第十三条员工因工作需要外出，应向主管报告并填写外出申请表。
第三章打卡系统使用第十四条公司将配备打卡设备，员工需在上下班及中午休息结束后打卡。
第十五条员工应妥善保管打卡卡及密码，不得转交他人使用。
第十六条员工应按公司规定的时间和地点打卡，禁止擅自修改打卡记录。
第十七条员工不得利用打卡设备进行非法活动，不得损坏打卡设备。
第四章考勤记录与统计第十八条公司将保存员工的打卡记录并进行统计。
第十九条员工可经由公司指定途径查询个人考勤记录。
第二十条如对考勤记录有异议，员工应及时向主管申请调查和修正。
第二十一条公司每月公布员工考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
第五章考勤奖惩第二十二条对于准时到岗、无不良考勤记录的员工，公司将给予相应奖励，如加班补贴、年终奖等。
第二十三条对于迟到、早退、旷工等行为，公司将采取相应惩罚措施，如扣发工资、降低绩效评价等。
第六章附则第二十四条本规定由公司行政部负责解释。
2024年职工考勤制度（五篇）
2024年职工考勤制度依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
2024年职工考勤制度范本（三篇）
2024年职工考勤制度范本1、所有员工需严格遵守考勤规定，确保每月的最低出勤日，规定指出每月员工的出勤天数不得低于____天。
2、考勤员及班组长应准确掌握每位员工的出勤情况，同时需教育员工遵守每日8小时的工作制度，禁止出现迟到或早退的现象。
3、关于请假制度的详细说明：(1)发生工伤事故时，需填写“工伤事故报告书”，并附带医院和医生的证明以及同事的分析讨论，经管理层批准后方可认定为工伤并享受相应待遇。
(2)坚持执行请假及销假制度，对超假未归的员工将进行批评教育，对于反复不改的情况将采取必要的纪律处分。
(3)对于无故旷工的员工，将加强教育引导，对于旷工情况严重且屡教不改的员工，将采取严厉的处理措施，直至解除劳动合同。
2024年职工考勤制度范本（二）为确保教职工出勤的规范性，提升工作效能，特制订本教职工考勤制度。
一、考勤程序：1. 考勤实行每日四次签到签退制度，由校委会成员轮流担任考勤值班。
2. 考勤值班人员需提前半小时到岗，如需调换需提前自行安排，不得出现空岗情况。
二、请假规定：1. 半天以内请假需得分管校长批准，一天以上需得校长批准，并填写请假条交至办公室。
2. 经学校批准的外出活动视同正常出勤；函授、自学学员的面授考试同样视为出勤（时间以通知为准），但扣除出勤奖，不扣量化分。
幼儿在哺乳期的教师（小孩一岁以下）每天有特定小时的哺乳时间，不影响工作前提下可自行安排，影响工作则按旷工处理。
3. 产假期间扣除相应天数的量化分，不参与任何先进评选；晚婚假期仅扣除出勤奖，不扣量化分。
三、出勤纪律：1. 所有教职工应按指定时间到校、离校。
工作时间内不得擅自离岗，未经请假出现空岗、离岗、私自外出、未按时上课或未经批准私自调课，将按旷课、旷工处理。
2. 上班期间，教职工不得从事与工作无关的活动，不得带孩子上班、开会。
3. 如因病或私事需请假，需提前申请，特殊情况无法当面请假者，须先电话请假，事后补办请假手续。
未经请假者将被视为旷工。
2024年公司考勤制度（三篇）
2024年公司考勤制度____实业股份有限公司考勤管理制度一、目的第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并确保员工工资核算有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围第二条本制度适用于公司全体员工。
三、管理规定第三条工作时间公司实行每周五天工作制，员工每日正常工作时间为9:00至17:00。
周六、周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1. 公司实施上、下班打卡制度。
全体员工需严格遵守工作时间，每日打卡两次，即早上上班时打卡一次，下午下班时打卡一次。
打卡时间以实际到岗和离岗时间为准。
2. 因公外出无法打卡者，需填写《外勤登记表》，详细注明外出日期、事由及起止时间。
因公外出应事先申请，如遇特殊情况无法提前申请，需在返回岗位当日完成申请及审批手续，否则视为旷工。
3. 因停电、打卡设备故障等原因未打卡的员工，需在上班前或下班后及时向部门考勤员提交《未打卡补签申请表》，由直接主管签字确认出勤情况，并经总经理批准后，由考勤员在月底据此上报考勤记录。
第五条迟到/早退1. 迟到或早退时间在____分钟以内者，每次扣发薪金____元；超过____分钟但不足____小时者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者，需提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2. 月度内迟到或早退累计达五次者，在扣除相应薪金的同时，计为旷工一次。
旷工一次将扣发当天双倍薪金。
年度内旷工累计三天及以上者，公司将予以辞退。
第六条请假1. 病假：员工因病请假需提前一天致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后上班时需提供医院就诊证明。
2. 事假：紧急突发情况可由本人或委托他人告知部门负责人并获得批准，其他情况下需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则按旷工处理。
事假期间不计发工资。
第七条出差1. 员工出差前需填写《出差申请单》，经权责领导批准后报财务部门备案，否则按事假处理。
2. 出差人员原则上应在规定时间内返回，如需延期需提前告知部门负责人，并在返回后于《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字确认后按出差考勤处理。
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员 工 考 勤 制 度
为提高工作效率，加强公司内部管理，维持正常的经营秩序，特制定本制度。
第一条 员工必须自觉遵守劳动纪律，严格遵守本制度。
第二条 公司实行每周56小时工作制（包括用餐时间）。
具体作息时间为：早班10：00-18：00，晚班14：00-18：00；
会籍在预售期岗位实行弹性工作制，具体安排根据实际情况而定。
第三条 每周休息日由各部门经理根据本部门工作安排排定，实行轮休制。
第四条 因工作性质特殊原因，国家法定节假日期间实行轮休或补休制，值班员
工按三倍工资支付。
第五条 公司严格控制加班加点。确需延长工作时间的，由部门经理提前报批，
同时根据超时加班之工时，由部门安排调休或者按公司有关规定支付加
班报酬。
第六条 公司实行严格打卡制度。上下班须按规定打考勤卡，任何人员不得弄虚
作假，如有发现公司将给予严重处分或辞退。
第七条 员工应按时上下班，不得迟到、早退或者旷工。员工迟到/早退3-5分
钟，罚款5元/次；6-10分钟，罚款10元/次；迟到/早退11-30分钟，
按1元/分钟.次计罚。超过30分钟，按半天旷工/事假处理。未打考勤
者，需有部门经理签字认可，否则，按旷工/事假处理。（每月未打卡次
数不得超于2次，）超出者按事假处理。
第八条 严格请、销假制度。员工请假须提前24小时递交请假申请，经批准后
执行。员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门主管、经理批准；
2天以上的，必须报人事经理批准；主管以上级的干部请假，一律由总
经理批准。事假期间，不计工资；请病假必须持县级以上医院出具证明，
并经领导批准。擅离工作岗位的按旷工处理。
第九条 员工办理离职手续至少提前30天（试用期员工至少提前15天）递交离
职申请，各职能部门签字认可后，可以在预定日期办理离职手续。离职
手续未办理或未办理完毕即离开岗位，按旷工处理。
第十条 旷工1天每天扣发3天工资；连续旷工3天以上者，公司将视情节轻重
予以最后警告或按自动离职处理。连续旷工3-5天的，扣发半个月工资；
连续旷工6-10天的，扣发1个月的工资；连续旷工10天以上的，按自
动离职处理，不计工资。给公司造成损失的，公司有权追究其民事责任。
第十一条 上班班时间禁止外出办私事、饮茶或未经批准接待亲友，违反者当天
按旷工处理。（用餐时间最多不得超过1小时，外出用餐须签到，超出
时间按迟到处理。 各部门工作人员可自行协调用餐时间，且各部门岗
上必须有工作人员在岗，若发现岗上无人当班人员各扣1分。）
第十二条 关于病假的规定：员工病假期间只发放基本工资，无岗位工资、提成
工资、奖金及其他补贴。具体标准如下：
1、病假在1天以上、5天以内者，按病假前基本工资标准发放；
2、病假在5天以上、15天以内，试用期员工按单日基本工资的50%
发放；正式员工按单日基本工资的80%发放；
3、病假在15天以上，试用期员工不计工资；正式员工按单日基本工
资的60%发放。
4、病假工资最长发放3个月，3个月后停止发放。
第十三条 关于年假的规定：
1、在XXX健身工作满1年的正式员工，均可享受带薪年假，休假标准
如下：总部领导级：每年10天；部门经理7天；员工3天。
2、休假中如遇法定假日可另行增加。
3、全年病、事、产前、哺乳等假期累计60天以上，不再享受年假。
4、当年休探亲假的职工不再享受年假。
第十四条 关于探亲假的规定：凡在澔特健身HOT.17工作满1年的正式员工，
符合以下要求，可以享受探亲假：
1、员工与父母、配偶不住在一地，且不能在公假日来往团聚者，可
享受探亲假。
2、总部领导级：每年15天；部门经理10天，员工7天。
第十五条 关于婚假的规定：员工结婚可以享受带薪婚假（员工凭其结婚证原件
在半年内享受）：法定年龄结婚员工给予婚假3天，符合晚婚条件者
按国家有关规定给予晚婚假15天。
第十六条 关于丧假的规定：如员工亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、
公婆）不幸去世可休丧假5天。如员工祖父母、外祖父母不幸去世可
休丧假3天。
第十七条 关于产假的规定：女员工生育符合国家规定给产假90天，符合晚育
条件者按国家有关规定给予晚育假120天。男员工的爱人生育，给予
带薪陪产假15天。
第十八条 员工的考勤情况，由各部门经理及运营部进行监督、检查。
第十九条 本制度于2012年12月1日起实施。未尽之处，另行规定。运营及人
事部保留解释权。
运营部
2012年12月2日