20XX程序员薪资调查报告
互联网行业薪酬与福利调研报告
互联网行业薪酬与福利调研报告随着互联网行业的蓬勃发展，越来越多的人投身于这个行业。
然而，对于行业内的薪酬与福利情况，人们始终充满好奇。
为了解这一情况，我们进行了一次调研，以下是我们的调研报告。
一、行业概况互联网行业作为一个新兴行业，近几年来发展迅猛，吸引着大量的人才涌入。
在整个行业中，软件开发、数据分析和产品经理等职位最受欢迎。
同时，随着互联网行业的进一步深入，人们对于行业的薪酬和福利也提出了更高的要求。
二、薪酬水平1. 程序员薪酬据调查显示，互联网行业的程序员薪酬相对较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在1.5-2万之间，而在二线城市，平均工资在1-1.5万左右。
同时，程序员的薪酬与工作经验、技术水平等因素有密切关系。
2. 产品经理薪酬相较于程序员，互联网行业的产品经理薪酬较高。
一线城市的大型互联网公司平均工资在2-3万之间，而在二线城市，平均工资在1.5-2万左右。
产品经理的薪酬与其所管理的产品线的规模和盈利能力相关。
三、福利待遇1. 弹性工作制度互联网行业的公司普遍提供弹性工作制度，员工可以根据自己的实际情况调整工作时间和地点。
这种制度满足了员工工作和生活的平衡需求，增加了员工的工作满意度。
2. 股权激励互联网行业的一大特点就是股权激励，许多公司为员工提供股票期权，在公司发展壮大后，员工可以通过股权获得丰厚的回报。
这种方式既能激励员工的工作积极性，又能增加员工的归属感和忠诚度。
3. 健康保险互联网公司普遍提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等。
员工可以享受到完善的医疗保障，减轻了生活的压力。
四、加班情况互联网行业的加班情况普遍较为严重。
由于项目的紧张进度和工作压力，许多员工需要加班加点完成任务。
但同时，也有一些公司采取有效措施，如弹性工作制度和项目管理的合理安排，以减轻员工的工作压力和加班时间。
五、员工培训与晋升互联网行业注重员工培训和晋升机制，许多公司提供全方位的培训计划，帮助员工提升技能和能力。
薪酬调研报告5篇
薪酬调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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java薪酬调研报告
java薪酬调研报告根据对Java薪酬调研的结果，我将对其进行以下报告：Java薪酬调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解Java岗位的薪酬情况，以提供给企业和求职者参考。
二、调研方法通过多种渠道收集到相关数据，包括问卷调查、网上招聘平台以及咨询公司等，以确保数据的全面性和准确性。
三、调研结果1. 薪酬水平根据调研数据显示，Java岗位的平均薪资水平为每月8000-12000元不等。
在一线城市如北京、上海等，Java薪酬水平较高，超过了12000元；而二线城市如广州、深圳等，Java薪酬水平在10000-12000元左右。
在三线城市及以下地区，Java薪酬水平相对较低，多在8000-10000元之间。
2. 学历要求企业对Java岗位的学历要求较为严格，本科学历是最基本的要求，占比超过80%。
同时，在求职过程中，具备相关工作经验和专业认证（如Oracle Java认证）是加分项。
3. 工作经验要求调研结果显示，大部分企业对Java岗位有一定的工作经验要求。
在一线城市，3年及以上的工作经验是最常见的要求，约占45%。
而在二线城市和三线城市及以下地区，2年及以上工作经验的要求占比分别为50%和40%。
4. 行业差异不同行业对Java岗位的薪酬水平存在一定差异。
互联网行业的Java岗位薪酬普遍较高，约为10000-15000元；金融、电子商务等行业的Java薪酬水平也较为吸引人，约为9000-12000元；而制造业、教育等行业的Java薪酬水平相对较低，多在8000-10000元左右。
四、结论与建议根据以上调研结果，我对Java岗位的薪酬情况作出以下结论及建议：1. Java岗位的薪酬水平与地区、行业、学历、工作经验等因素有关，企业在设定薪酬时需要考虑这些因素。
2. 为了吸引更多的优秀人才，企业应提供具有竞争力的薪酬待遇，并重视学历和工作经验要求。
3. 求职者在选择Java岗位时，除了关注薪酬水平，也应考虑行业前景、职业发展空间等因素。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
行业薪酬调查报告大全(19篇)
行业薪酬调查报告大全（19篇）相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。
而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。
那么现在，中国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不满意，这种普遍不满意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入（小于20某某元）、中等收入（20某某~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。
从调查数据看，来自中国17座重要it城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪20某某~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3名的是沈阳（67.5%）、济南（65.8%）、珠海（62.5%）。
而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数的是月薪500()0~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20某某全年城镇居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北京城镇居民人均可支配收入2.9万元（月平均2417元）。
这两年国家经济相对比较稳定，估计20某某年的情况也差不多。
所以总的来说，20某某年的中国程序员群体，在所处的城市里，和其他居民比，算相对收入不错的了。
当然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪少于2023元的群体，主要分布在济南（15.8%）、西安（13.8%）、青岛（12.7%）、武汉（12.6%）。
而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的则是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。
再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收入越高，不满意的比例越小。
薪酬调查报告（通用7篇）
薪酬调查报告（通用7篇）薪酬篇1调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
调查时间：201X.04.10-201X.04.17调查地点：调查方式：网上搜集资料，访谈法一、X有限公司基本情况X有限公司创建于 1994 年，原名X有限公司，是由原华为公司两个技术人员靠70万资金加技术创立的公司。
20xx年发展为X集团，下设信通、通信、无线、星格科技、掌上世纪等六家公司。
以发展通信产业为核心业务，专业致力于为通信行业客户提供关键业务流程的应用开发、系统集成、客户服务等整体解决方案，自助研发的解决方案已覆盖从2G领域到3G时代，横跨GSM/ CDMA/ PHS/ TD- SCDMA 多种制式的电信增值业务、无线产品、运营支撑业务、宽带数据业务。
总部设在北京，上海、广东成立分公司，国内30个省市设立分支机构的高新技术企业。
20xx年11月，在新加坡主板市场首次公开发行股票，成为首家在新加坡主板上市的中国电信软件产品提供商，成为中国高科技企业赴海外上市的优秀代表之一。
二、X有限公司薪酬制度制定的基本原则（一）公平原则公平原则是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。
（二）竞争原则竞争原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招聘到并留住企业所需要的优秀人才。
具体企业要制定什么样的薪酬制度，要视企业的具体情况而定。
一般来说，企业对于关键人才的薪酬标准要高于市场行情。
（三）激励原则激励原则是根据员工的能力和贡献的大小，根据企业内部各类职务的不同，企业的标准要适当的拉开距离，防止“大锅饭”之类的绝对平均化，充分利用薪酬的激励效果，调动员工的积极性。
IT员工薪水调查报告[2]
IT员工薪水调查报告[2]
xx IT员工薪水调查报告[2]
程序员/分析师
据我们调查发现，开发应用和相关环境的程序员分析师工资在去年和其他的IT员工一样也下降了。
基本工资大约下降了6%,以前的平均工资大约是71700美元到67600美元之间。
前几年工资的增长是温和的，去年是1%,以前是5%.
在我们调查中，程序员是七种IT职业中的第四高收入人群。
是继安全管理员，数据库管理员和系统分析师之后的。
在去年，程序员的奖金极大的下降。
今年，程序员的平均奖金是2200美元，比去年的4600美元下降了53%.在我们的调查中，程序员的平均奖金是所有IT职员职位中最低的。
总体说来，我们调查的程序员一般是大约九年的工作。
尽管如此，他们的薪水并没有在职业生涯中有特别大的增长。
程序分析师工资
应用程序员一般是那些写代码并测试代码的人。
他们的工资水平也和其他IT专业人员一样下降了。
除了不稳定的经济，程序员们也面临外包的威胁，以及朝着更多自动或或应用发展流线型的转变。
应用程序员现在的平均基本工资大约是62000美元一年，比去年的65000美元下降了4%.在我们的`调查中，程序员是这七种IT职位中工资最低的一种。
尽管如此，和其他IT职位不同，应用程序员他们的奖金是上升的，大约增长了3%.这些程序员的平均奖金大约是2600美元。
有10年经验的程序员比同行入门级程序员工资大约多35%.我们调查的程序员一般是大约10年的工作经验。
应用程序员工资
模板,内容仅供参考。
薪酬调研报告（通用16篇）
薪酬调研报告（通用16篇）薪酬调研报告（通用16篇）在不断进步的时代，报告的使用频率呈上升趋势，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编帮大家整理的薪酬调研报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
薪酬调研报告篇1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展20xx企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调研工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调研情况这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调研人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调研数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调研工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
2024年薪酬调查报告范文7篇
2024年薪酬调查报告范文7篇调查报告是广泛用于呈现调查任务的分析和结论，写调查报告是对调查任务进行全面分析和总结的书面文稿，以下是作者精心为您推荐的2024年薪酬调查报告内容7篇，供大家参考。
2024年薪酬调查报告内容篇1it业有句俗话:“当兵在上海，当官在北京”。
这句话在6日发布的《#年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为％，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12％。
这是基于北京软件业日益重要的地位，#年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33％。
调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。
但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。
如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，#年度高科技行业薪酬实际增长率约为％。
对it业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从#年末和#年初始，开始呈现减缓增速情况，在#年全年也继续着这种势头。
从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较#年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。
与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。
在国家调控政策连续的冲击下，#年北京地产行业薪酬总体涨幅％，较上年的％虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。
薪酬调研报告8篇
薪酬调研报告8篇一、专业经理层年薪靠近15万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，20xx年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值靠近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平靠近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参加调研企业大多是园区企业，其次产业集中，生产一线工人人才竞争较为剧烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。
二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大局部都有外商投资背景，人才竞争剧烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。
依据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济进展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品德业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、三、周边地区薪酬水平比拟20xx年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。
苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，局部国际500强企业投资建厂。
苏州的地域特点打算了人才会面临着剧烈的竞争，苏州周边，不仅有中国金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济兴旺城市。
苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。
以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82、四、高新技术产业薪酬优势明显苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。
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20XX程序员薪资调查报告
篇一：20XX年IT行业薪资调查报告
20XX年IT行业薪资报告
分类： 其他项相关 20XX-04-28 16:05 1603人阅读 评
论 收藏 举报 20XX程序员薪资报告
投递人 itwriter 发布于 20XX-04-21 12:50 评论 有
20936人阅读 [收藏]
自20XX年初，CSDN在网上发起“20XX年软件行业技术
人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，
短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只
是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎
涵盖了整个中国软件的产业链，他们的职位几乎代表了一个
软件团队体系的每一个层面，而且 “一叶知秋”，所以透
过这些数据和变化，我们或许可以一瞰中国软件开发者的普
遍生存状态，甚至可帮助开发者，更准确地定位自己在产业
内的坐标。
前段时间博客园报导了一部分
20XX：程序员的日子不算差
相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大
军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的
豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，
尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中
国的程序员们，总体收入水平如何呢？首先我们看程序员们
对薪资水平的满意度。
我们发现绝大多数程序员（近73%）对自己的薪资并不
满意，这种普遍不满
意的情绪有多少是主观预期过高，多少是客观生存环境
造成的呢？我们需要做进一步的考察。
我们按月薪大小把收入水平划分为四类：低收入（小于
20XX元）、中等收入（20XX~5000元）、中高收入（5000~10000
元）、高收入（大于10000元）。从数据看，来自中国
17座重要IT城市的开发者们，占据绝大多数的是月薪
20XX~5000元，它在13个城市占据最高的比例，其中排前3
名的是沈阳（%）、济南（%）、珠海（%）。而北京、上海、
深圳的开发者收入水平相对高些，这三座城市占据绝大多数
的是月薪5000~10000元的群体。
如果仅依据国家统计局公布的数据显示，20XX全年城镇
居民家庭人均总收入21033元（月平均1753元），其中北
京城镇居民人均可支配收入万元（月平均2417元）。这两
年国家经济相对比较稳定，估计20XX年的情况也差不多。
所以总的来说，20XX年的中国程序员群体，在所处的城市里，
和其他居民比，算相对收入不错的了。
当然也有生存环境堪忧的， 我们发现月薪少于20XX元
的群体， 主要分布在济南（%） 、西安（%） 、青岛（%）、
武汉（%）。 而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排
名前列的则是上海（%）、北京（%）、深圳（%）、杭州（%），
杭州程序员群体的崛起令人关注，说明杭州近年来的信息化
建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满意度，我们通
过交叉分析发现，程序员的满意度确实和薪资大小相关，收
入越高，不满意的比例越小。但值得注意的是，不管哪个收
入群体，都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满，说明
尽管日子过得不算差，但中国程序员们的幸福感普遍不高。
最佳跳槽次数，最好不超过3次
跳槽，一直是程序员们在职场生涯里所面临的热点话
题。它是一把双刃剑，一方面会带给你更多的视野和经历；
另一方面，会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。
所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本
次
调查的数据显示，资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗？
从上面的“薪资/跳
槽次数交叉分析表”，我们发现在四个收入群体中，“少
于20XX元”和
“20XX~5000元”群体中的绝大多数人都未换过工作，
而从收入高于5000元的群体开始，有跳槽经历的人数显著
加大。从工资高于10000元的高收入群体看，我们发现有3
次跳槽经历的人占据最多的比重，达到%，但从第4次开始
又急剧下跌到%。所以从这样的数据结果可以看出，凡是有
一定收入水准的开发者，基本上是有跳槽经历的，但跳槽的
次数越多，并不绝对保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一
个“天花板”——３次。看来适度的跳槽有利于经验和技能
的提升，但如果跳槽过于频繁，则不利专业的积累，自然在
薪资上提升的空间也不大了。
技术菜鸟到牛人的距离，5年是分水岭
再来看工龄和薪资的具体量化关系，我们发现工作1~2
年的开发者，工资在20XX~5000元之间占据绝大多数，而工
龄超过2年的，大多数人的收入达到5000元以上。 同时我
们发现薪资在5000~10000元群体在10年以内都基本处于一
个稳定状态，没有明显增幅。而10000元以上的高收入群体，
一个非常显著的变化是，前５年的人数增幅明显加快，但之
后几年一直均处于稳定状态。
所以，“3年（月薪5000元）”、“5年（月薪10000
元）”是两个关键的分水岭。凡是月薪5000元以内的，随
着工作年数的增加，人数递减；但随着年数达到3年后，月
薪5000元以上的群体，人数开始显著递增。这不难理解，
因为工龄的增加，开发者的工作熟练程度也越高，所以自然
薪水也就高了。而工龄超过“5年”达到月薪10000元以上
后的高收入群体，随后也基本开始保持稳定了。这说明，岁
月对于技术开发者的薪资，同样存在一个瓶颈，并不是无限
制正比例上升的。由此我们似乎可以推断，在中国软件行业，
一个程序员菜鸟发展到业界认可的“熟练工”大概是“3年”，
而“技术牛人”所需要的成长时间，大概是“5年”。
篇二：20XX毕业生薪资调查报告情况
20XX年，被冠以最难就业季，xx结合20XX年程序员开
发者生存调研报告，发表这份大学毕业生开发者薪资报告，
为20XX年毕业生提供参考。
行业：软件开发、信息技术还是大学生最热门选择
IT与通讯行业相比于其他行业远远领先。而之前被以为
非常火爆的金融、证券、保险业和房地产业选择度仅达20%
左右。
北上广深还是大学生就业热门
23%的受访者将深圳作为就业首选城市，位居第一。其
次分别是上海、北京、广州。说明一、二线城市是从事IT
行业的xx的就业首选城市。
培训与薪资
相比大学课程而言，职业培训专业性更为突出。大学生
毕业后假如想从事感爱好的领域，先找个培训机构充电，然
后再投身该领域已成常态。
地区与薪资
北上广深仍然是程序员就业的主要聚集地。年薪10万
以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广
州、上海。
学历与薪资
高中及以下学历占比为%，均匀薪资为元。专科学历占
比为%，均匀薪资为元。本科及以上学历占比为%，均匀薪资
为元。
这说明，学历还是企业的重要考察因素，但是从事开发
工作受学历影响的程度正在不断下降。
专业与薪资
报告指出，虽然90%计算机科班出身的学生确切拿到了
8000元以上的薪资。但紧随其后的工商管理类、电机控制类、
材料工程类等专业的学生，一样获得了%、%、%高收进比例
的好成绩。
开发者性别、薪资比例
程序媛占比到达了%，这意味着程序媛在开发者中所占
的比例正在不断呈上升趋势。并且，程序媛的均匀薪资到达
了元，仅比程序猿的均匀薪资低200多元，这也说明程序媛
的攻势比料想中要猛烈的多。
游戏、外包、互联网行业薪资具有竞争力
同为开发者，对不同业务方向的选择，不同性质企业的
选择固然也会影响到薪资的高低。报告显示私企在IT市场
上依然占很大的比例，高达%，外企比例约为%，国企比例最
小，占了%。
其中高收进方向为游戏、外包、互联网三个方向，8000
元以上的高收进人群分别占到了%，%，%。
篇三：软件工程师薪资待遇调查
软件工程师薪资待遇调查
20XX软件工程师待遇预测，今年作为互联网快速发展的
一年，IT人才需求量比往年有了更大幅度的增加。软件开发
一般分为下述四个步骤需求、设计、编程和测试。软件开发
工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。 软件开发
工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C
语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET
平台技术、C#、C/S B/S程序开发，还有诸多如JAVA SCRIPT、
AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等
前沿技术。
在技术领域，软件工程师一直是各个公司最为需要的。
通常一名中级软件工程师薪资在11万元左右。而高软件工
程师待遇则可以高达30万元。技术含量决定薪酬数量，资
深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件工程师待遇
可达10万元左右，高级软件工程师的年薪甚至直逼项目经
理，可以达至少20万元。
看看各类招聘网发布的关于软件工程师的招聘信息，不
管你是做安卓开发的还是做iOS开发的，前景都不小。
这里提到的iOS开发工程师，iOS薪资高由于iOS平台
开发的进入门槛比较高，因此相对于Android及Window
Phone等其它智能终端平台，iOS程序员的工资最高。
iOS程序员比其它智能终端平台的程序员工资要高出
20%-50%，我们经常看到很多公司如果给Android程序
员开8千工资， 则同等职位的iOS程序员则至少1万。
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