阐述提升政工干部素质的建议
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策当前，国有企事业单位在改革开放进程中发挥着重要的作用。
国企政工干部作为国企的中坚力量，负责企业的政治工作和文化建设工作，应具备较高的政治、文化素质，有着重要的使命和责任。
提高国企政工干部的素质是提高国企竞争力的关键。
下面从落实培训机制、调整工作职责、加强素质评价和提高激励机制等方面四个角度分析提高国企政工干部素质的对策。
落实培训机制要提高国企政工干部的素质，必须建立完善的培训机制，加强政工干部的培训。
培训内容包括理论学习、业务培训和实践操作等方面。
通过系统的培训，政工干部能够不断提高自己的能力和素质，更好地服务于企业的发展。
同时，还要通过开展研讨会、讲座、座谈会等形式，让政工干部与各领域专家深入交流，互相学习，加深对行业发展方向的认识和理解。
调整工作职责随着国企改革的深入推进，要求国企政工干部更加注重市场经济意识和市场竞争能力的提升。
因此，要针对不同职务的政工干部，适时调整工作职责，让其更加专注于市场化运作。
此外，还要进一步完善国企政工干部的工作流程，优化工作效率，减少工作成本和时间，提升政工干部的工作绩效。
加强素质评价对于国有企业而言，客观、公正、科学的素质评价是提高国企政工干部素质的有效手段。
可通过定期考核、家庭调查、业绩分配等方式进行。
对于表现优秀的政工干部，应当给予适当的奖励和晋升机会，同时承担一定的风险和责任。
对于表现差强人意的政工干部，则应当给予批评和指导，推进政工干部队伍的优胜劣汰，促进行业发展，提升企业核心竞争力。
提高激励机制良好的激励机制对于提高政工干部素质具有至关重要的作用。
为政工干部制定鼓励勇敢创新、注重结果的激励政策，制定奖励制度，将好的表现与薪资、职业发展紧密联系在一起。
此外，还要通过多种形式提高政工干部的荣誉感和团队精神。
加强企业内部文化建设，强调企业价值观和社会责任，让政工干部真正成为企业文化的代表和先锋。
总之，提高国企政工干部的素质，不仅需要企业自身的努力，更需要政府相关部门和社会各方共同努力，让国有企业更好的适应市场经济环境并发挥其应有的作用。
煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性与对策研究
煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性与对策研究【摘要】煤炭企业政工干部在企业中发挥着重要的作用，提高自身素质具有紧迫性。
为了更好地履行职责，他们应加强政治理论学习，提升专业技能水平，加强团队建设，培养领导力，注重心理健康和情绪调节，加强实践锻炼，不断提升综合素质。
这些措施不仅有助于个人成长，也对企业发展具有重要意义。
通过不断提升自身素质，政工干部可以更好地适应不断变化的市场环境，推动企业的持续发展。
建议政工干部应重视自身素质提升，不断学习成长，以更好地履行自己的职责，推动企业取得更好的成绩。
【关键词】煤炭企业政工干部、素质提升、政治理论学习、专业技能、团队建设、领导力、心理健康、综合素质、企业发展、对策建议。
1. 引言1.1 煤炭企业政工干部的角色意义煤炭企业政工干部作为企业中具有重要影响力和决策权的一支力量，其在企业中的角色意义不可忽视。
煤炭企业政工干部是企业的文化宣传者和传播者，他们承担着向职工传达企业文化、价值观念和政策方针的责任，起到引领和示范的作用。
煤炭企业政工干部是企业的组织者和协调者，他们负责协调内部各部门工作，促进企业内部和谐稳定的发展。
煤炭企业政工干部还是企业的参谋和决策者，他们参与企业重要的决策和规划工作，为企业发展提供智力支持和保障。
煤炭企业政工干部在企业中扮演着重要的角色，是企业发展中不可或缺的重要力量。
提高煤炭企业政工干部的素质，不仅是对个人自身发展的要求，更是对企业发展的需要。
1.2 提高自身素质的紧迫性提高自身素质的紧迫性是煤炭企业政工干部必须要面对和解决的问题。
随着时代的发展和企业的不断变革，政工干部的职责和要求也在不断提升。
只有不断提高自身素质，才能更好地发挥自己的作用，更好地服务企业的发展。
随着经济全球化的不断深化，国内外市场竞争日益激烈，企业需要政工干部具备更加专业化的知识和技能，以应对市场的挑战。
政工干部需要不断学习和提升专业技能水平，才能更好地指导企业的发展方向，促进企业的创新和发展。
如何提高国有企业政工干部素质
如何提高国有企业政工干部素质摘要：本文旨在通过分析目前国有企业政工干部的现状与问题，探讨如何提高其素质。
首先，通过调查研究发现，目前国有企业政工干部普遍存在素质不高、能力有限、执行力不足等问题。
其次，本文提出了有效的提高国有企业政工干部素质的途径和方法，包括重视培训、定期评估、强化考核等。
最后，通过实际案例分析，说明了以上措施的实际效果。
关键词：国有企业政工干部，素质，提高，培训，评估，考核正文：一、引言作为国家的经济命脉，国有企业在现代化建设中具有重要的作用，政工干部的素质直接影响到企业的发展。
然而，目前国有企业政工干部的素质存在不足，对于提高其素质，一直是各级领导关注的问题。
二、目前国有企业政工干部的现状目前国有企业政工干部的素质普遍偏低，无法胜任企业中高层管理的要求，例如：领导能力、沟通能力、解决问题能力等。
其次，政工干部的执行力不足，化解矛盾时缺乏及时化解决定的能力，解决问题时缺少对策的针对性，容易导致问题未能得到有效的解决。
三、提高国有企业政工干部素质的途径和方法3.1 重视培训培训是提高政工干部素质的重要手段，通过制定培训计划、指定培训内容和组织培训，可提高政工干部专业素质及能力。
企业可着重通过内部培训和外部培训，采用多种培训方式，如专题研讨、座谈会、现场教学和实践教学等。
3.2 定期评估根据团队和个人的考核指标，对政工干部的素质和工作进行定期综合评估，以确定过去一年中的工作成绩和下一年目标。
如果有较大的改进空间，将予以帮助和指导，确保各个环节按期完成，做好后对个人和团队进行汇报，以增强个人责任感和团队合作精神。
3.3 强化考核定期考核是对政工干部提高素质的重要方式，企业可以采用考核面试、技能考核、专业知识测试、经验分享等方式来开展考核。
在考核结果中，企业可以适当开设激励机制，例如资助参加国际会议、升职加薪等。
四、实际案例分析在某大型国有企业中，政工干部通过各种渠道学习全面、系统的知识技能，提取、总结、应用和创新工作中所遇到的实践问题，使企业生产经营面貌发生显著变化且与外界沟通协调得到改善。
如何提高我公司政工干部的素质
如何提高我公司政工干部的素质在公司中，政工干部是非常重要的角色。
他们负责协调公司中的各个部门，维护内部稳定和谐的工作环境。
政工干部的素质越高，对公司的发展和进步就越有助益。
下面就是如何提高我公司政工干部的素质的一些建议。
1. 提高自身素质一个好的政工干部首先要有很高的素质，包括社会责任感、亲和力、应变能力、沟通能力、组织能力和实践能力等。
为了提高自身素质，政工干部可以参加各种培训、讲座和研讨会，加强自己的专业知识和技能，提升自己的业务水平和处理问题的能力。
政工干部还可以关注社会热点、时政新闻、公司政策，了解行业和市场动向，增强自己的思想和悟性。
同时，他们也应当懂得管理自己的情绪，保持良好的心态和积极的态度，做好自己的职业规划，注重个人成长和发展。
2. 增强组织能力政工干部的核心职责是协调各部门之间的关系，建立有效的沟通机制，推动公司的内部工作有序开展。
因此，要增强自己的组织能力，才能更好地协调各方面资源，推动公司的各项工作。
在增强组织能力方面，政工干部可以多掌握管理和协调技巧，提高人际交往能力。
要善于倾听别人的意见和建议，了解各部门的具体情况和需求，根据公司的实际情况，制定出正确的工作计划和方案。
同时，也要学会利用各种工具和资源，提高工作效率和成效。
3. 强化合作意识政工干部要意识到，能够有效地协调各部门之间的关系，除了自己的组织能力之外，还需要有强烈的合作意识。
在工作中，政工干部需要抱持开放、包容、互助的态度，积极和各种团队沟通和协作，共同完成工作任务。
政工干部还应该树立“全局意识”，即顾及整个公司的利益，而非某个团队或部门的利益。
因此，他们需要了解各部门的工作重点和优先级，协调各团队的工作进度，确保公司各项工作有序地展开，实现有机协调和共同发展。
4. 加强团队建设为了更好地发挥政工干部的职责和作用，公司需要加强团队建设，提高团队的整体素质和凝聚力。
政工干部要协助领导，为团队成员建立良好的人际关系和合作机制，加强通讯和沟通，解决工作中的各种问题和困难。
浅议提高政工干部素质的对策
浅议提高政工干部素质的对策摘要：政工干部应该具有较高的政治素质、能力素质和知识素质，要想提高政工干部的素质，就要加强对理论知识与业务知识的学习，同时在工作中加强科学管理。
本文针对提高政工干部素质的几种途径进行了简要的分析，供大家参考。
关键词：政工干部;素质;提高随着改革开放的不断深入，目前我国社会经济已经得到了不断的发展，改革创新的步伐不断加快，在新形势下要想将组织工作做好，就必须不断提高政工干部的能力和素质。
面对日益激烈的市场竞争，改革已经成为企业必然的选择，要想与新变化相适应，开创组织工作的新局面，关键在于在短时间内建立一支高素质的政工干部队伍，这已经成为新形势下加强政工干部队伍建设的一种迫切需要。
一、认清政工干部需要具备的素质（一）较高的政治素质在市场经济条件下，政工干部应该不断强化自己的政治意识，同时促进政治素质的提高。
应该从政治高度用马列主义、毛泽东思想等理论武装自己的头脑，在工作中坚持正确的政治方向。
同时要对党的基本路线进行贯彻落实，坚持“三个代表”重要思想，自觉在政治上与党中央保持高度的一致性。
（二）较高的知识素质随着社会的不断发展，我们逐渐走入知识时代中，在目前的条件下政工干部必须提高自身的知识素质，一个合格的政工干部至少要同时具备理论知识、专业知识、与专业相关知识、文化知识以及应用技术知识五方面的知识，其中，对理论知识的掌握主要体现在把握理论知识，并通过理论知识对工作的展开进行指导，同时有效提高自己分析问题与解决问题的能力;对专业知识的掌握主要体现在进一步掌握组织工作的相关政策与工作方式上;对于专业相关知识的掌握主要体现在具有非常丰富的科技、经济、法律等方面的知识上;对文化知识的掌握主要体现在应该具有一定的文化品位和人文精神上。
（三）相应的能力素质这里所说的能力素质主要是指可以进行某项具体工作以及实现工作目标的本领，同时对于政工干部来说能力素质也是知识与智慧的一种综合体现，在现阶段政工干部要同时具备多方面的工作能力才能与工作需要相适应。
浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升
浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升随着新形势下国企改革的不断深化和市场竞争的加剧，国企政工干部的素质和能力提升显得尤为重要。
政工干部作为国企中的重要骨干力量，其素质和能力的提升直接关系到国企改革发展的成效和企业的战略目标实现。
在新的形势下，国企政工干部需要不断提升自身素质和能力，以适应新的挑战和任务，推动国企不断向前发展。
一、了解新形势下的国企发展国企政工干部需要深刻了解新形势下国企发展的特点和趋势。
随着市场的开放和经济的全球化，国企所面临的挑战和机遇也在不断变化。
政工干部需要不断关注国内外政策法规变化、市场竞争情况以及行业发展动态，及时了解和掌握新形势下的国企发展现状，为企业的发展制定科学的策略和决策提供依据。
二、学习提升自身素质和能力国企政工干部需要通过学习不断提升自身的素质和能力。
政工干部需要具备较高的政治素质和业务水平，能够熟练掌握国企管理相关知识和技能，具备较强的解决问题和应对挑战的能力。
政工干部还需要不断提高沟通协调能力，增强团队合作意识，提高应对风险的能力，增强业务技能和管理技巧，不断提高服务意识和创新意识，为企业创造更多的价值和贡献。
三、强化责任意识和使命担当国企政工干部需要强化责任意识和使命担当。
政工干部作为国企的重要管理者，需要深刻理解国有企业的特殊性和使命责任，时刻牢记自己的使命和责任，勇担社会责任，积极履行职责，努力为企业创造更大的社会价值。
政工干部需要始终保持对国企的忠诚和热爱，坚定不移地支持国企改革发展，努力推动国企高质量发展，为国家经济进步和社会稳定做出积极贡献。
四、加强团队建设和人才培养国企政工干部还需要加强团队建设和人才培养。
政工干部需要带领和建设一支高素质的团队，团队成员之间要相互信任、相互尊重，形成良好的团队氛围，实现团队协作和共同发展。
政工干部还需要重视人才培养和队伍建设，注重对团队成员的培训和选拔，发挥每个人的优势，促进团队整体水平的提高。
五、增强创新意识和学习能力国企政工干部需要增强创新意识和学习能力。
浅谈如何提高政工干部素质
《浅谈如何提高政工干部素质》摘要：政工干部素质高低与公司思想政治工作的强弱息息相关,政工干部的素质高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可低估的作用，因此,进一步提高我公司政工干部的素质,是我公司思想政治工作的重要课题，六是勇于创新的作风,思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域,不断探索新的工作思路,不断采用新的工作方法,不断丰富新的工作内容,进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力浅谈如何提高政工干部素质摘要:提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。
文章从五个方面阐述了如何提高政工干部的素质,从而提升公司思想政治工作水平。
文章以郑州煤炭工业(集团)振兴二矿有限公司为例,就在新形势下如何提高政工干部的素质进行了详细的阐述。
关键词:政工干部;思想政治;干部素质作为―位优秀的政工干部所要具备较强的政治素质,才能带领企业坚按照党中央的指导路线前进,不折不扣地执行党的路线。
方针和政策。
政工干部素质高低与公司思想政治工作的强弱息息相关。
同时政工干部素质的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可低估的作用。
政工干部素质高低与公司思想政治工作的强弱息息相关,政工干部的素质高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可低估的作用。
提升政工干部的素质是提升思想政治工作威力的关键。
XX年,根据总公司的战略部署,根据国家能源政策,机组建设需要“上大压小”,需关停2×135MW机组,237名员工的人员重组工作遇到了前所未有的困难。
面对这个困难局面,我公司全体干部不等不靠,早做谋划,通过学习、实践科学发展观。
明确了今后的发展思路,找到了破解困局之策,领导全体员工齐心协力,克服了一个又一个困难,一步一个脚印向前迈进,开创了我公司的良好局面。
正是由于我公司全体干部的良好素质,并积极与员工进行沟通,才较好的完成了人员重组的工作。
因此,进一步提高我公司政工干部的素质,是我公司思想政治工作的重要课题。
一、政工干部要树立大局意识我公司目前员工来自方方面面,各自的经历和文化背景差别较大,每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同,因此,政工干部要有博大的胸怀、开阔的视野,自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。
探讨提高企业政工干部素质的对策
探讨提高企业政工干部素质的对策企业中的政工干部是负责组织和开展党员教育、党员管理、思想引导等工作的关键职位之一。
提高政工干部的素质，对整个企业的发展和稳定具有重要意义。
本文将探讨提高企业政工干部素质的对策。
一、培养政工干部的综合素质政工干部应具有优秀的组织管理能力、良好的协调沟通能力、高超的教育指导能力和强烈的责任心。
为此，企业应在培养政工干部的同时，注重发展和提升他们的综合素质，提升其领导能力和核心竞争力。
二、强化政工干部岗位培训要培养高素质的政工干部，职业培训是非常重要的。
企业应该加强对政工干部的培训，让政工干部了解新的理念、掌握先进管理经验、提升沟通协调能力、增加知识储备。
此外，企业还应制定科学的培训计划，加强适用性培训，使政工干部知识更加贴近岗位，能更快更好的实现工作的目标。
三、加强政工干部考核管理政工干部是企业重要岗位之一，企业应该建立完备的岗位标准和考核机制。
这样可以保证政工干部工作质量和效率，同时促进政工干部自我提升和成长。
企业可以通过设置奖惩制度，激励政工干部努力工作，提升业绩。
具体来说，可以在考核中按照工作质量、工作效率、创新能力等维度进行综合考核，对考核不合格的政工干部提供帮助，进一步提高其工作能力。
四、鼓励政工干部多元化发展政工干部不只是从事组织管理工作，还要具有广泛的知识和技能。
因此，政工干部要积极扩宽自己的知识面，增加自己的技能储备。
企业可以为政工干部提供各种发展机会，让他们参加一些关键项目、赴国外学习、参加交流学习等，这些都是提高政工干部素质的有效途径。
企业还可以为政工干部提供丰富的技能培训，并组织多元化活动，促进政工干部自身素质的全面提升。
总之，提高企业政工干部素质的对策包括培养政工干部综合素质、强化岗位培训、加强考核管理和鼓励多元化发展。
企业要加强对政工干部的管理，提升其工作质量和效率，进一步提高整个企业的发展水平和竞争力。
浅谈政工干部如何提高自身素质
张
提高政工人员 自身素质是开展好思想政治工作的保障 （ 一） 加强政 工队伍建设是开展好思想政治工作 的保证 。当前政工 队伍 中出现年 龄结 构不合理 ， 人员年龄偏大 ， 队伍后继乏人现 象比较突 出； 存在 着政工 队伍流动性大 ， 一些人员 岗位 变动后 ， 不 能及时予 以补 充； 一些喜欢政 工工作 、 综 合素质好的年轻 人因学历 、 用工制度 等因素 未能进入政工 队伍 ， 使 后备力量储备不足 ； 由于思想政 治工作 的激励 约 束机制不健全 ， 考 核奖惩不到位 ， 政工人员 的劳动 和奉献不能很好地 体 现和认可 ， 致使部 分政工人员对思想政治工作 的重要价值认识不 足 ， 缺 乏进取 精神 ， 不 安心本职工作 ， 影响 了政 工队伍的稳定 。因此 ， 必须 努 力提高政工 队伍建设 ， 为思想政治工作提供坚强有力 的保障 。 （ 二） 加强政工 队伍建设是新形势下发展的必然趋势 。当前 思想 政 治工作 面临着挑 战和考验 ， 人们 的思想观念 、 道德观念 、 价值 取向 、 生活 方式等处 于动态的变化之中 ， 社会热点难点 问题增多 ； 思想政 治工作 自 身的说服力 、 战斗力减弱 ， 许多理论问题 、 社会现象道德观念 说不 清 、 道 不明 ， 因而 影响了一些人员对思想政治工作 的认识 ； 互联 网等新兴媒 体 的出现 ， 也使思 想政治工作 的环境 、 内容 和手段等发 生了很大变化 ， 给 思想政 治工作 提出 了新 的更 高要求 。只有努力提高政工 队伍建设 ， 不 断提高政工人员 自身整体素 质， 才能增强战斗 力， 适应新形势 的要求 。 （ 三） 加 强政工队伍素质建设是改进政工 队伍 现状 的迫切任务。当 前客 观需要 与新形 势新 任务 的要求相 比 ， 政＿ １ ： 人员政 治业 务素质 、 数 量、 层次结 构等 还存在一些不相适应 的方面 。主要表现为 ： 一 是思想理 论水平 不高。一些政工人员对经济社会发展 的新情况 新问题和当今社 会 的时代特 征不甚 了解。二是工作作风不扎实 。一些政 工人 员： 亡 作态 度简 单生硬 ， 作 风虚浮 。三是知识结构 不合理 。一些 政工人员 利用 新 技术 开展思想 政治工作 的能力较弱 ， 时代 感 、 主动性 、 针对性 和有效性 不强 。四是 年龄结构不合理 。一些单位 出现政 工干部 队伍老化 ， “ 青黄 不接 ” 的现象 。以上种种很大程度上影 响了思想政 治工作 的正常开展 。 二、 政 工人员要具有 更高的综合素 质 政 工队伍建设 的核心 问题 ， 是提 高政 工人 员的综 合素质 。政工干 部要 有 开拓创新 的进取 意识 ， 勇于改革 ， 在 实践 中加 强政治 、 思想 、 纪 律、 作风 、 道德 等方 面的锻炼 和修养 ， 不断提 高 自己的素质 、 能力 和水 平， 深入 细致地做好政工群众 的思想政 治工作 ， 积极主动地探寻和把握 思想政 治工作的基本规律 ， 使思想政治工作不 断地 在继承中创新 ， 在创 新 中发展 。 （ 一） 全方 位提高政 １ 二 干部的水平 。政 ｒ 人员要 提商化解矛 盾 、 促 进 和谐 的水平 ， 作为一名合 格的政工 干部 ， 要 以先进 文化为指导 ， 广泛 深入 职工群众 ， 多倾听职工群众呼声 ， 真正 了解他们在 想什么 、 盼什么 ， 把准职 工群众的思想脉搏 ， 运用一切现代手段 ， 综合治 理 、 标本兼治 ， 为 促进社 会和谐做贡献 ； 要提高 以变应变 与时俱 进的水平 ， 在与时俱进创 新思 想政治工 作过程 中， 政 工干部要站在 时代前沿 ， 防微札渐 ， 将思想
浅析提高国企政工干部素质的对策
浅析提高国企政工干部素质的对策随着市场经济体制的不断深化，国企也在逐步实行市场化运作和管理。
然而，国企政工工作作为重要的管理职能，在国企中的地位和作用也不可忽视，如何提高国企政工干部的素质成为当前亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面进行深入分析。
一、加强培训和学习政工干部必须不断学习，把握时代的脉搏，了解企业管理的最新要求和市场运作的最新动态。
国企政工干部应该在广泛开展各种培训的基础上，制定个性化培训计划，提高自身素质。
政工干部要时刻接受专业职能培训，不断学习新知识新技术，更新视野，增长才干。
二、加强政策研究和宣传工作政工干部必须深入研究国家政策法规及企业内部管理体制，了解最新政策解读和企业管理经验。
在政策宣传工作中，要秉持实事求是的原则，正确认识和宣传政策规定，为企业的发展和持续改进提供坚实的政策保障。
同时，政工干部也要注重舆情管理，加强企业形象宣传，坚持正确的价值导向，营造良好的企业文化氛围。
三、创新员工激励机制政工干部要针对企业员工现状，并结合企业特点建立合理的员工激励机制。
以激发员工的积极性、激情和工作热情，为企业的发展和持续改进注入新的动力。
同时，政工干部也应该不断创新激励机制，进一步完善绩效考核体系，给予优秀员工更大的奖励，让员工真正感受到公司的关怀和重视。
四、加强管理能力培养政工干部需要具备较高的管理能力，能够有效协调管理各种资源，提高企业的经济效益和创新能力。
因此，政工干部要具备开拓创新、实践经验、协调管理能力等多方面的素养，培养创新意识，提高企业的管理水平。
同时，在管理上还要注重合作精神，充分发挥政工干部的团队协作能力，形成企业向心力和创造力。
五、建立健全制度体系政工干部在工作中必须遵循现有的企业管理制度和政策法规，营造浓郁的法治文化氛围，建立健全的制度规范。
此外，政工干部还应具备完善制度的能力和耐心，积极参与制度完善和改革的过程，推动企业向着健康良性方向发展。
总之，提高国企政工干部素质是一个系统性的工程，需要多方面的投入和努力。
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阐述提升政工干部素质的建议
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是各个单位必备的生命线，随着社会主义市场经济的发展，各行业职工的价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使得思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求党建思想政治工作必须要发挥新作用，做出新成绩。
而思想政治工作的关键就是要切实加强政工队伍建设，特别是培养政工干部具备一定的素养，就显得尤为重要和迫切。
一、政工干部要加强学习，提高自身素质
要树立终身学习的理念。
学习是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一才能;学习是一种精神境界，是完善自我、成就事业、实现自身价值的有效方法，学习是人们真正的看家本领，树立学习价值的理念是企业文化建设的要义所在，具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应水利事业单位改革和发展的需要，才能卓有成效地做好思想政治工作。
如你讲话、作报告，要让人听明白，要引人入胜，那你就需要有大量的知识作支撑，以正确顺畅的表达作基础。
你能把道理讲清楚，让人接受，这本身就是一种能力。
倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破。
政工干部要对市场经济理论知识、政策法规等知识的学习，把自己学习的知识，参与到水利工程管理单位各项管理工作中，变被动为主动，变“围绕”为“参与”。
从不同角度、不同侧面说明思想政治工作只有适应不断变化的环境和形势，在实践中进行改进和创新，才能获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力。
二、政工干部形象载体创新
政工干部是一个单位的教育者，特别领导干部，本系统本部门的职工都会注意他们的一言一行、一举一动，所以，政工干部尤其是领导干部必须要注重自己干部形象建设，重塑教育者的形象，无论一言一行、一举一动，都要给广大职工做出工作、生活的表率来，给整个系统和部门提供示范作用和行为价值导向。
政工领导干部不能够对人马列，对自己自由，自己的工作让下属去做，达不到要求就骂人，不管下属白天黑夜地干活，连中午也没有得到休息，自己就利用工作时间去看房子、买基金、会朋友，这样的领导干部，特别是政工的领导干部说的话是没有人愿意听的。
在日常中，从自己做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。
如果讲一套，做的是另一套，那么，这样的领导在职工中是无法树立威信的，从而使工作也难以开展。
政工干部在做职工的思想政治工作时，要注意谈话的艺术。
除坚持谈话、提醒、戒勉制度外，日常在遇有下列情况，一般要及时谈话和看望，即生病住院时、工作变动和职务升降时、受到批评、处分或受到重大表彰奖励时、退休时、出现不团结和矛盾时、出现违纪苗头时、生活和工作受到挫折时、职工向领导和组织主动提出谈话要求时等。
谈话要注意方法，讲究艺术，注意质量。
一要调查研究，摸透情况，做到有的放矢，切中脉膊;二要动之以情，晓之以理，做到以情感人，以理服人，以事实教育人;三要尊重对方，反对居高临下，坚持双向交流，在交
流中寻找交汇点，产生碰撞与共鸣，使思想得到升华;四要掌握思想情绪的”火候”，根据不同情况进行“冷处理”或“热处理”，在谈话中力争做到言之有情、言之有理、言之有物、言之有据，能够打动和说服对方，使对方做到心悦诚服。
三、积极应对新挑战，努力开创政治工作新局面
1、加强职工教育，提高职工队伍素质。
一是加强思想政治教育，增强职工的改革意识。
在水利事业体制改革进程中，本单位进行了管理技术人员竞争上岗、职工竞争上岗等改革措施，党支部加大了水利事业单位改革宣传力度，向广大职工解释改革的目的意义，做好职工的思想教育工作，让广大职工了解到随着市场经济的发展，水利工程管理单位改革的重要性和必然性，打破传统的“大锅饭”、“铁饭碗”等思想，树立竞争意识。
二是加强职工技能教育，增强职工技术水平。
要联合基层工会组织组织职工进行劳动技能竞赛活动和举办专业知识讲座，对于转变职工思想观念效果较好。
2、努力维护职工合法权益，构建和谐单位。
维护职工的合法权益是每个基层党组织和基层单位工会的的基本职责。
任何一个单位必须根据《劳动法》等要求，维护广大职工群众的合法权益。
一是做好劳动合同和集体劳动合同的签订工作。
每年按规定，指导、监督和帮助职工与单位签订劳动合同，确保职工的权利不受损害，每半年征集职工对集体执行情况的意见和建议。
二是规范用工，增加福利保障。
按照有关法律的规定，督促为职工购买社保、医保、工伤、失业、生育等保险，保障职工权益。
在高温天气下，安排职工参加高温体检，按规定发放高温津贴，合理安排职工的户外作业时间。
设立女工委员，每年组织女职工参加妇检，做好女职工的五期保护工作。
三是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。
制定安全生产检查制度，督促各闸完善安全措施，改善劳动条件，做好新职工的三级安全教育，每月对职工进行安全学习，切实保障职工的生命健康权益，为职工创造安全文明卫生的工作环境。
四是基层党组织应组织职工学习相关法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益，另一方面维护职工的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。
3、建立健全民主管理机制，积极参与本单位的各项管理。
（1）建立较完善的民主管理制度，引导职工积极主动地参与到本单位的日常各项管理当中。
制定管理所内部的各项规章管理制度和涉及职工权益的政策和福利分配方案，均广泛征集职工意见，对重大决策要通过职代会投票表决通过才能实施。
（2）积极开展所务公开工作，促进民主管理。
每月底召开一次所务公开会，公开一个月来的所务工作情况。
每半年召开一次民主测评大会，向职工公布每半年的收支情况、工程管理等情况，并让职工对领导班子的管理能力和廉洁守法进行投票测评。
落实职工的知情权、参与权和监督权。
把涉及职工切身利益的法律法规和政策以及涉及职工合法权益的重要规章制度复印至各班组，让职工互相传阅。
4、广泛开展选树先进活动，不断推动职工争创佳绩。
深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、群众性经济技术创新等活动，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的先进事迹，弘扬他们身上所体现出的精神，进一步激发广大员
工的工作主动性、积极性和创造性，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情，促进工会工作再上新台阶。
5、体现基层党组织人文关怀，为职工排忧解难。
“群众利益无小事”，要时刻把职工群众的冷暖困苦挂在心上，努力为大家办实事、办好事，领导干部要经常到基层班组与职工开展各种谈心活动，及时了解职工的思想、工作和生活情况。
6、政工干部要真正成为职工群众的“贴心人”。
积极开展“送温暖、献爱心”活动，关心退休职工、困难职工、伤病职工和弱势群体，定期对他们进行探访，并配合单位开展各项送温暖活动，促进了本单位的和谐。
7、开展多元化文体活动，增强水管单位的活力。
根据单位特点开展活动，以我单位为例，我们是两闸一所，在如何提高职工的凝聚力，如何增强单位活力上，我们充分发挥各闸自身的优势，调动职工的积极性，开展多元化文体活动，增强了职工的凝聚力和向心力，丰富了职工的精神文化生活。
四、进一步提高政工干部工作能力，更好的发挥政工人员在发展稳定中的重要作用
加强职工队伍建设，努力提高自身素质，是开创各项工作新局面的决定因素，针对新形势对政工干部工作提出了许多新课题，对政工干部提出了更高的要求。
政工干部要利用每月的党员活动日和单位职工学习日，组织学习相关的法律法规，帮助职工提高法律意识，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。
平时组织职工学习相关的专业技能，提高业务素质，在促进水利事业的发展、维护职工权益的工作上展示了自己的工作才能，已获得职工的好评和信服。
总之，加强政工队伍建设必须要适应新形势的需要，以改革精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用。