公司管理规章制度(员工手册)
公司员工手册管理制度
公司员工手册管理制度公司员工手册管理制度一、引言：本公司员工手册是为了统一公司管理规范、明确员工的权利和义务，提高员工的工作效率和满意度而制定的一系列制度和规范。
员工在入职时，需要详细了解手册中的内容，并严格遵守手册规定的各项制度。
本手册的内容将根据公司的发展和变化进行调整和更新。
二、员工入职流程：1. 笔试和面试：符合岗位要求的候选人将通过面试和笔试来考察其专业知识和能力。
2. 入职手续：员工需提交身份证、学历等相关材料，公司将进行审核并办理入职手续。
3. 签订劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职培训：员工将接受公司统一的入职培训，包括公司文化、岗位职责等方面的培训。
三、员工权利和义务：1. 员工权利：（1）公平薪酬：公司将根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评估，保证员工的薪酬公平合理。
（2）合法权益：员工享有按法律规定的工时、休假、带薪病假等合法权益。
（3）职业发展：公司将提供员工职业发展的机会和培训计划，帮助员工提升能力和素质。
2. 员工义务：（1）遵守公司制度：员工需严格遵守公司制度和规定，不得违反公司的纪律。
（2）保护公司利益：员工要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
（3）提高工作效率：员工应以高效的工作态度，完成工作任务，提高工作效果。
四、员工福利待遇：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 社会保险：公司将为员工缴纳各项社会保险和公积金，保障员工的社会权益。
3. 假期制度：公司将按规定为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等各种休假。
4. 培训发展：公司将定期组织各类培训和进修，提供晋升和转岗的机会。
五、绩效考核：1. 考核标准：公司将根据员工的工作业绩、工作态度和职业素质等方面进行考核。
2. 考核结果：公司将根据考核结果对员工进行评价、奖励和晋升。
3. 不合格处理：对于工作表现不合格的员工，公司将根据规定进行相应的处理。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
公司员工手册和规章制度
公司员工手册和规章制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!公司员工手册和规章制度公司员工手册和规章制度在我们平凡的日常里，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司员工手册安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高员工安全意识，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第六条员工应遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产教育培训，提高安全意识。
第七条员工有权对违反安全生产规定的行为进行制止和报告。
第三章安全教育培训第八条公司定期组织安全生产教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第九条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第十条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高自身安全素质。
第四章安全生产检查第十一条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条各部门应定期对本部门进行安全生产自查，发现问题及时整改。
第十三条对违反安全生产规定的行为，公司应立即进行调查处理，并依法依规追究责任。
第五章事故处理第十四条事故发生后，事故发生单位应立即启动应急预案，组织救援，减轻损失。
第十五条事故发生单位应及时上报事故情况，配合有关部门进行调查处理。
第十六条对事故责任人，根据事故性质和情节，依法依规追究责任。
第六章附则第十七条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
具体内容如下：一、安全教育培训1. 公司应定期组织安全生产教育培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急预案等内容。
2. 新员工入职前必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高自身安全素质。
二、安全生产检查1. 公司定期开展安全生产检查，包括设备设施、作业环境、安全防护设施等方面。
企业员工手册规章制度
企业员工手册规章制度一、引言欢迎加入我们公司！作为一家知名企业，我们秉承着高度的职业道德和价值观，致力于为员工创造一个公正、和谐、安全、稳定的工作环境。
为了维护员工的权益，促进公司的发展，我们制定了以下企业员工手册规章制度。
请您仔细阅读并遵守。
二、员工入职1. 员工入职手续(1) 员工需将个人身份证明文件及相关证明材料提交人力资源部门。
(2) 员工需在指定时间内参加公司的入职培训。
(3) 员工成功通过培训后方可正式上岗。
2. 员工档案管理(1) 公司将建立员工档案，包括个人基本信息、部门信息、工作经历等。
(2) 员工需保证提供的信息真实准确，并及时通知人力资源部门有关信息的变更。
三、工作时间与休假制度1. 工作时间(1) 员工需按规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。
(2) 工作时间为每周五天，每天八小时，具体安排由上级领导确定。
2. 休假制度(1) 公司将根据员工的工作时间为其提供带薪年假、病假、调休等休假制度。
(2) 对于特殊情况下的请假，员工需提前向上级领导提交申请，并经批准后方可休假。
四、行为准则1. 诚信原则员工在工作中应本着诚信、守信的原则行事。
不得从事贪污、受贿、侵占公司财物等违法违规行为。
2. 保密责任(1) 员工在离开公司后仍需保守公司商业机密及服务客户的个人信息。
(2) 员工不得私自复制、传播公司机密资料。
3. 职业形象(1) 员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体。
(2) 员工不得穿着不符合公司形象要求的服装。
五、绩效评估与奖惩制度1. 绩效评估(1) 公司将每年进行绩效评估，根据员工的工作表现进行评定。
(2) 绩效评估结果将作为晋升、加薪、岗位调整等的参考依据。
2. 奖惩制度(1) 公司将根据员工的表现进行奖励，如表扬信、优秀员工评选等。
(2) 对于违反公司规章制度的行为，将视情节轻重进行相应的处罚措施。
六、福利待遇1. 薪酬制度(1) 公司将根据员工的工作能力与业绩的表现，提供具有竞争力的薪酬待遇。
员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章员工入职与离职第四条员工入职时，应向公司提交以下材料：1. 履历表；2. 身份证、学历证书、资格证书等相关证件；3. 健康证明；4. 其他公司要求提供的材料。
第五条公司对员工入职材料进行审核，符合条件者予以录用。
第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第七条员工离职后，公司有权收回公司财产，如工作证、公司车辆等。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊情况需加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第十一条员工加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。
第四章员工福利与待遇第十二条公司为员工提供以下福利：1. 国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等；2. 依法缴纳社会保险和住房公积金；3. 提供工作餐、住宿等福利；4. 定期组织员工体检；5. 举办各类员工活动。
第十三条公司根据员工岗位、绩效等因素，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第五章员工行为规范第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十五条员工应爱护公司财产，不得损害公司利益。
第十六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十七条员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第十八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升自身综合素质。
第六章员工培训与发展第十九条公司为员工提供以下培训：1. 入职培训；2. 专业技能培训；3. 综合素质培训；4. 管理能力培训。
第二十条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第七章违规处罚第二十一条员工违反本手册规定，公司将按照以下规定予以处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工天数，扣除相应工资；2. 损坏公司财产：赔偿损失；3. 泄露公司机密：解除劳动合同，并依法追究法律责任；4. 其他违规行为：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
公司规章制度员工手册
公司规章制度员工手册第一章：引言欢迎加入我们公司！作为一名公司员工，你将承担着责任和义务，并享受一系列权益。
为了确保员工的权益得到保障，公司制定了本手册，旨在规范员工的行为和工作，营造良好的工作环境。
第二章：入职与离职2.1 入职程序2.1.1 入职前准备：新员工需要提供入职所需的个人信息和相关证明文件。
2.1.2 入职程序：新员工需按照公司要求提交入职申请和参加入职培训。
2.1.3 入职须知：新员工应了解公司的组织结构、工作制度和职责分工。
2.2 离职程序2.2.1 辞职：员工如需辞职，应提前向主管提交书面辞职申请，并在离职前完成交接工作。
2.2.2 解雇：公司有权对员工的辞退进行处理，根据实际情况裁定解雇。
第三章：工作时间与考勤3.1 工作时间3.1.1 上班时间：员工应按规定的上班时间准时到岗并完成工作职责。
3.1.2 加班：在必要的情况下，员工需要按照公司要求参与加班工作，并按照规定计算加班补贴。
3.2 考勤管理3.2.1 打卡制度：公司采用打卡系统进行考勤管理，员工需按规定打卡。
3.2.2 迟到与早退：在未经批准情况下迟到、早退将视为违纪行为，将扣除相应工资和绩效奖金。
第四章：职业道德与行为准则4.1 保密和知识产权4.1.1 保密义务：员工需对公司的商业信息和机密资料保密，并承担相应的责任。
4.1.2 知识产权：员工在工作期间产生的知识和发明等相关权益属于公司所有。
4.2 行为准则4.2.1 尊重与合作：员工应以积极的态度与同事和上司合作，并遵守职业道德准则。
4.2.2 正直与诚信：员工应以诚实守信的原则行事，并遵守公司的业务规则和伦理要求。
第五章：培训与发展5.1 岗位培训5.1.1 入职培训：新员工将接受公司组织的入职培训，了解公司的基本情况和业务知识。
5.1.2 岗位培训：根据员工的具体需求和工作要求，公司将开展相应的岗位培训。
5.2 职业发展5.2.1 绩效评估：公司将定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果提供相应的晋升和发展机会。
员工手册公司车间规章制度（精选15篇）
员工手册公司车间规章制度员工手册公司车间规章制度（精选15篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工手册公司车间规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工手册公司车间规章制度篇1为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。
一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；尊重领导，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。
二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。
1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承担全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质量问题处罚明细表》）；10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。
员工手册公司车间规章制度篇2一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本部们发展，结合生产车间实际情景，特制定本制度。
员工手册和规章制度(3篇)
员工手册和规章制度（3篇）无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。
写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本文是美丽的编辑帮助大家整编的员工手册和规章制度（较新3篇），欢迎借鉴，希望对大家有所启发。
员工手册篇一根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。
与企业形成劳动关系的职工。
在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，须遵守公司的各项规章制度。
一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。
自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。
二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动，接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。
三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。
严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。
充分利用工作时间，提高工时利用率。
在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。
四、在劳动过程中须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。
五、职工须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。
七、认真执行职工守则，遵守职业道德。
严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。
八、树立主人翁责任感。
自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1 公司管理规章制度（员工手册） 目 录 第一章 总 则 第二章 职工守则 第三章 安全守则 第四章 劳动纪律 第五章 入职、离职手续、劳动合同履行 第六章 岗位变动 第七章 考勤制度 第八章 工资福利 第九章 奖惩制度 第十章 考评考核 第十一章 附则
2
第一章 总 则 第一条 为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。 第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 职工守则 一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。 二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。 三、遵纪守法，遵守公司各项制度。 四、服从上级指挥，按时高效完成工作。 五、忠于职守，保守公司秘密。 六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。 七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 八、注意品德修养，切戒不良嗜好。 九、待人接物态度谦和，诚实守信。 3
十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。
第三章 安全守则 第一条 每位职工必须牢记安全第一。 第二条 工作安全要求。 1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。 2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。 3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。 4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。 5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。 6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。 7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。 8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。 9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。 10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。 4
11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。 第三条 防火要求。 1、每位职工都应熟记火警电话119，熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。 2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。 3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。 4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。 5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施： (1)保持镇静，不可惊慌失措； (2)呼唤附近的同事援助； (3)及时通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进行相应处理； (4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。 第四条 防汛。如发生汛情，必须采取如下措施： 1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按《防汛工作应急预案》进行处理。 2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。 3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。 第五条 突发事故处理。 5
1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理。 2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。 3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。 第六条 预防事故。 1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。 2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。 3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。 4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。
第四章 劳动纪律 为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。 第一条 遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。 第二条 品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。 6
第三条 坚持工作时间，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消极怠工，不无故旷工。 第四条 工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事与工作无关的事情。 第五条 坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。 第六条 工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。 第七条 爱护工具、设备，正确使用，做好维护保养工作。 第八条 节约使用原材料和能源，节约用水。 第九条 爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。 第十条 顾全大局，互相帮助，搞好生产和工作中的配合与协作。 第十一条 不无理取闹，不聚众闹事，有意见通过正常渠道反映，不越级上访。 第十二条 不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。 第十三条 文明经商，礼貌待客，诚信经营。 第十四条 如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和统计报表。 第十五条 严格遵守保密制度，不泄密，不失密。 7
第十六条 办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不打击报复。 第十七条 不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私，不以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索。 第十八条 不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。 第十九条 爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保持工作和生活环境整洁干净，养成文明卫生的良好习惯。 第二十条 违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处罚、给予纪律处分，直至解除劳动合同。 第二十一条 劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。
第五章 入职、离职手续、劳动合同履行 第一条 新招录或调入职工应到劳资部门办理如下手续： 1、出示以下有效证件原件，由单位核实留存： (1)身份证、户口本（留存复印件，个人在复印件上签字）； (2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（留存复印件，个人在复印件上签字）； (3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告； (4)与原单位解除劳动关系的证明文件（本人签字）。 2、填写履历表及相关个人信息表（包括：户籍、家庭地址、联系电话等）、提交本人一吋彩色近照3张。 8
3、个人档案及各项社会保险手续的建立与续接。 4、签订劳动合同。 5、相关教育培训。包括企业各项规章制度、安全操作规程等的教育和学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。 6、安排工作岗位。 第二条 职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位前应办理工作交接。具体由劳资部门牵头负责。 单位按法律规定需支付职工经济补偿金的，在办结工作交接时支付。因个人原因未办理工作交接给单位造成经济损失的，单位有权依法追偿。 第三条 职工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子汇报，由领导班子研究决定终止或续订劳动合同。做出决定后，由劳资部门于劳动合同期限届满前30日书面通知职工（职工应签收回执），届时办理具体手续。
第六章 岗位变动 第一条 各级职工的工作岗位统一由单位领导班子安排决定。职工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任务。 第二条 职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。 第三条 职工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。 9
第四条 企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时无法安置工作岗位的职工，企业可安排其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活费。
第七章 考勤制度 第一条 总体规定 1、考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。 2、本单位的考勤管理由劳资部门负责。 3、各科（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 4、考勤表要张贴在墙上或明显位置，便于监督和查询。 第二条 考勤员职责 1、按规定如实、认真、准确地记录考勤情况，不得涂改。 2、如实反映本单位考勤中存在的问题。 3、妥善保管各种休假凭证。 第三条 考勤记载符号 出勤：√ 旷工：○ 迟到：C 早退：T 病假：病 事假：事 年休假：年 丧假：丧 婚假：婚 产假：产 计划生育假：计 其他休假均以文字简称记录，并在考勤表底部予以注明。