西山驿中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度范本（2篇）
中学教职工考勤制度范本为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。
一、病假：考勤奖按____元/天扣除。
二、事假：考勤奖按____元/天扣除。
三、产假：在规定假期内，考勤奖按____元/天扣除。
四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按____元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。
五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。
六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。
七、学校同意的公出，不影响考勤。
八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出(____小时以内)____次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。
九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按____元/次扣除，无故迟到或早退的，按____元/次扣除。
十、上班迟到或早退的，按____元/次扣除。
十一、未尽事宜由校长室酌情处理。
中学教职工考勤制度范本（2）尊敬的各位领导、教师和工作人员：大家好！今天我给大家介绍一下我们学校中学教职工考勤制度的范文。
一、目的和原则中学教职工考勤制度的目的是为了加强对教职工的管理，确保教育教学任务的顺利进行，提高学校运行效率，保障学校正常的教育教学秩序的安全和稳定。
中学教职工考勤制度的原则是公平、公正、公开、透明。
对教职工的考勤记录进行公开，及时告知教职工考勤结果，确保教职工权益。
二、考勤责任主体1. 教育局：负责制定和实施中学教职工考勤制度，对学校的考勤工作进行监督和指导。
2. 学校行政领导班子：负责组织和领导学校的考勤工作，制定考勤规章制度，并负责对考勤记录的审核和整理。
3. 教职工：负责按照规定的考勤制度参与考勤工作，确保按时到岗，以及遵守相关规章制度。
初中教职工考勤管理制度(三篇)
初中教职工考勤管理制度是指为了规范初中教职工的考勤行为，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规定和措施。
下面是一个初中教职工考勤管理制度的示例：一、考勤时间1. 教职工应按照规定时间上班下班，严禁迟到早退。
2. 教职工上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:30为午休时间。
二、考勤方式1. 教职工应使用学校指定的考勤系统进行签到签退。
签到时间为上班时间开始前10分钟至上班时间开始后10分钟，签退时间为下班时间结束前10分钟至下班时间结束后10分钟。
如教职工请假或外勤，需要提前报备并由主管领导批准。
2. 若考勤系统出现故障或无法正常使用，教职工应向人事部门提供书面请假申请。
三、请假制度1. 教职工请假应提前至少1天向主管领导提出申请，并在考勤系统上提交请假申请。
2. 请假事由包括病假、事假、产假等，需提供相关证明材料。
3. 病假超过3天需要提供医院开具的病假证明。
四、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录将根据签到签退时间和请假记录生成。
2. 每月底人事部门将根据考勤记录进行考勤统计，并将统计结果反馈给各部门。
五、考勤扣款与奖励1. 对于迟到早退的教职工，将按照一定的扣款标准进行扣款。
2. 对于长期出勤良好的教职工，将给予相应的奖励。
六、考勤纪律1. 违反考勤制度的教职工将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
2. 如有特殊情况导致无法按时上班、提前下班等，应提前向主管领导请示并说明原因。
以上是一个初中教职工考勤管理制度示例，实际操作中应根据学校具体情况进行调整和完善。
初中教职工考勤管理制度（二）是指对初中教职工的考勤情况进行管理的制度。
以下是一个可能的初中教职工考勤管理制度的内容：1. 考勤时间和地点：- 教职工需在规定的考勤时间内签到并到达指定的考勤地点。
- 考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，周末和节假日除外。
2. 考勤方式：- 教职工需使用指定的考勤系统进行签到，包括刷卡、指纹识别或者使用电子考勤系统。
中学教职员工考勤管理制度（2篇）
中学教职员工考勤管理制度根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自____学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：一、关于上、下班考勤时间的规定：第一次(按指纹)8:00之前第二次(按指纹)11:20-13:20第三次(按指纹)16:20以后二、关于考勤费的规定：1、教师(除班主任外)一周考勤次数满____次算全勤____元，满____次____元，满____次____元，满____次算满勤____元；班主任一周考勤次数满____次算全勤____元，满____次____元，满____次____元，满____次算满勤____元。
全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除____元，扣完为止。
2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。
3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。
三、公出人员需及时填写考勤请假单(须相关校级领导签字)向校长办公室请假。
请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。
龙湾区中永中学中学教职员工考勤管理制度（2）旨在规范教职员工的考勤行为，提高工作效率和质量，确保学校正常的教学秩序和管理秩序。
1. 考勤时间：教职员工每天早上应在规定时间到校，按时参加工作。
教职员工应按学校规定的时间进行签到和签退，不得擅自离校或早退。
2. 考勤方式：教职员工考勤方式可以采用打卡机、签到表或电子考勤系统等，具体方式由学校根据实际情况确定。
3. 缺勤处理：教职员工如需请假或出差，应提前向所在单位领导请假并填写请假单。
否则，缺勤一次，扣除相应工资或加班酌情处理。
4. 迟到、早退处理：教职员工如有迟到或早退情况，应向所在单位领导请示并填写迟到、早退登记表。
累计迟到或早退超过3次，扣除相应工资或扣工资。
5. 外勤考勤：教职员工如需要外勤工作，应提前申请并填写外勤申请表。
外勤工作结束后，应向所在单位领导报告工作情况，填写外勤工作报告。
中学教职工考勤制度范本（2篇）
中学教职工考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是确保中学教职工的出勤准确记录，提高工作效率，维护学校正常运转秩序。
适用范围包括全体中学教职工。
二、监督与管理1. 教务处负责考勤记录的管理和监督工作，建立健全考勤档案。
2. 班级主任、科任教师应协助教务处进行考勤工作，确保每位教职工的考勤准确无误。
3. 学校将定期对考勤记录进行抽查核实，一经发现违规行为将予以严肃处理。
三、考勤规定1. 工作时间(1) 上午：上午8点-11点30分(2) 下午：下午13点30分-17点2. 考勤方式(1) 教职工应在上班前15分钟到达学校，准时开始工作。
(2) 下班时间按规定时间结束工作，如需加班可经相关领导批准。
(3) 工作期间如需离开岗位，应提前请假并报备相关领导。
(4) 教职工应确保在工作期间手机保持静音或关闭状态，以免影响正常教学及工作秩序。
3. 考勤记录(1) 每位教职工需在考勤系统中进行签到签退操作。
(2) 若教职工因特殊原因无法正常使用考勤系统，则应向教务处备案，并由班级主任或科任教师代为签到签退。
四、迟到与早退1. 迟到(1) 迟到指教职工未在规定时间内到达学校，且无正当理由。
(2) 第一次迟到将口头警告一次，记录在考勤档案中。
(3) 第二次迟到将书面警告一次，记录在考勤档案中。
(4) 第三次迟到将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续迟到的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。
2. 早退(1) 早退指教职工未在规定下班时间前离开学校，且无正当理由。
(2) 第一次早退将口头警告一次，记录在考勤档案中。
(3) 第二次早退将书面警告一次，记录在考勤档案中。
(4) 第三次早退将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续早退的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。
五、请假制度1. 请假类型包括事假、病假、年假以及其他特殊请假情况，并需提供相应证明材料。
2. 请假需提前向班级主任或科任教师请示，并经相关领导批准。
中学教工考勤制度（3篇）
中学教工考勤制度为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，根据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。
一、基本原则和要求1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤。
2.实行坐班制。
依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。
如遇特殊情况，需书面申请，由办公室研究处理。
二、考勤项目(1)迟到(2)早退(3)事假(4)公假(5)病假(6)旷工(7)婚假(8)丧假(9)产假三、考核要求1.记录迟到、早退、缺会(含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等)的次数，缺课节数及请假天数。
2.每天以抽查等形式进行考勤。
有课教师按学校作息时间表准时上课，没课教师上午8：00、下午2：30前到岗；教辅、后勤工作人员上午7：30、下午2。
30前到岗，学校放学时间下班。
有晚修教师准时晚修。
3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。
4.教师请事假应提前书面填写《请假条》，交办公室备案。
半天以内报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。
请假必须落实好工作经批准后方能离岗。
请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处安排调课。
5.外出开会，参加教研活动等公务(公假)活动____天以上，应提前书面填写《请假条》，经级主任、校长审批，交办公室备案。
6.病假须填写《请假条》，交办公室备案。
半天报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。
病假须有医院证明，因病没有及时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。
7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。
8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。
9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。
10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。
11.请假期满返回岗位要向办公室销假。
四、岗位月考勤、津贴奖惩办法1.设每月全勤奖，为____元，每月获得全勤奖的条件是：(1)自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，及时出席应到位的活动与工作。
中学学教职工考勤制度
中学学教职工考勤制度一、目的和依据为了加强学校教职工的管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、考勤时间1. 工作时间：教职工应按时到校，提前15分钟进入工作岗位，推迟离校需经校长批准。
2. 考勤时间：每天上午上班前和下午下班后，由各部门负责人对所属教职工进行考勤。
3. 每月末，各部门负责人将考勤情况汇总后交人事部门备案。
四、考勤方式1. 签到考勤：教职工每天到校和离校时，需在考勤机上进行签到和签退。
2. 请假考勤：教职工因事、因病需请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可缺勤。
请假期间，需在考勤机上进行请假操作。
3. 出差考勤：教职工出差期间，应在出差地按时签到和签退，并将出差证明交人事部门备案。
五、考勤奖惩1. 奖励：每月对考勤优秀的教职工进行表彰和奖励。
2. 惩罚：每月对缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的教职工进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。
3. 连续违反考勤规定，影响学校教育教学工作的，学校有权解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 教职工因特殊情况无法按时到校或离校，应及时向所在部门负责人说明原因，并经批准后方可缺勤。
2. 教职工在请假期间，如有工作需要，应主动提出加班申请，经批准后计入加班时间。
3. 教职工因公出差，需跨地区工作时，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可出差。
七、考勤制度的修订本考勤制度如有不尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的考勤制度需经教职工代表大会讨论通过，并由学校法定代表人签发实施。
八、考勤制度的解释权本考勤制度的解释权归学校人事部门所有。
如有解释分歧，由学校法定代表人予以解释。
九、实施时间本考勤制度自颁布之日起实施。
十、附则本考勤制度未尽事宜，按照国家和地方法律法规及相关政策执行。
中学教师考勤制度(四篇)
中学教师考勤制度1.教职员工有病有事时，在不影响上课前提下，不超半天假需向年级组长请假，并作考勤登记，事后销假，否则考勤按整天缺勤处理。
2.半天以上需要串课的，要即时与教务处领导请假，并委托他人告知所任课年级主任安排好课时，不得空课影响教学。
违者按漏岗处罚。
3.一天以上假的要向分管校长请假，并作考勤登记，事后销假，否则视为旷岗处理。
4.不超半天假的，可通过电话或委托他人代替请假，事后销假，否则视为旷岗处理。
5.中层以上干部需向校长请假，并作考勤登记，否则视为旷岗处理。
6.婚假、丧假、产假等法定假，按规定执行。
有关特殊假可由领导批准，准假后执行休假。
公假需校长签字出单方可准假，否则视为事假。
7.请假者可通电话，委托他人代替转告，特殊情况补假向领导说清，否则视为漏岗处理，重者取消各类奖金等待遇。
8.学校职评、评优工作要与出勤好坏相对应，与劳动态度相结合。
中学教师考勤制度（二）中学教师的考勤制度是为了确保教师能够按时到校、履行工作职责，并保障学校教学秩序的正常进行。
一般来说，中学教师的考勤制度包括以下几个方面：1. 上班时间：规定教师的报到和离开时间，通常是早上8:00到下午5:00。
教师需要按时到校，并在下班前完成工作。
2. 考勤方式：通常有两种方式，一种是使用考勤卡或指纹识别等设备进行考勤记录，另一种是使用纸质签到表。
教师需要按规定签到或刷卡，确保考勤记录的准确性。
3. 迟到和早退：如果教师迟到或早退，通常会有一定的处罚措施，比如扣除工资或假扣分等。
这样可以倒逼教师按时到校和离开。
4. 请假制度：教师需要提前向学校请假，并经过审批后方可休假。
请假理由需要合理，并且确保教学工作不受影响。
5. 考勤记录和统计：学校会对教师的考勤情况进行记录和统计，以备查阅和管理需要。
这样可以对教师的工作情况进行评估和奖惩。
总体来说，中学教师的考勤制度的目的是确保教师按时到校、按时离校，并保证教学工作的正常进行。
这对于提高教学质量和学校管理具有重要意义。
中学教职工考勤制度【多篇】
中学教职工考勤制度中学教职工考勤制度1一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。
二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超过15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。
（以上包括婚、丧、产假）。
2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。
2、病、事假自请假之日算起。
（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
中学教职工考勤办法
中学教职工考勤办法
通常由学校根据教育主管部门相关规定和实际情况制定。
以下是一般情况下中学教职工考勤办法的一些要点：
1. 考勤管理责任：学校指定专人负责教职工考勤管理工作，包括考勤记录、统计和报表等。
2. 考勤时间：确定教职工的上班时间和下班时间，一般以每周五个工作日为准，每天工作时间为一定时长（如早上8:00到下午4:30），具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
3. 考勤方式：学校可以采用各种方式进行考勤，比如签到、打卡、刷卡等。
根据实际情况可以选择使用手工考勤表格或者电子考勤系统进行数据记录。
4. 缺勤处理：对于未按规定时间出勤或缺勤的教职工，学校应及时进行处理，比如进行请假手续或者按规定进行相应扣款或处罚。
5. 加班管理：对于需要加班的教职工，学校应明确加班时间和加班补助标准，并按照相关规定支付工资或者提供相应的补偿措施。
6. 请假管理：规定教职工请假的种类、请假流程和请假手续，并根据不同请假类型进行相应的备案和审批。
7. 考勤记录与统计：定期对教职工的考勤记录进行统计和分析，制作考勤报表，包括迟到早退、缺勤、加班等情况。
8. 考勤奖惩措施：对于表现良好的教职工，学校可给予表扬和奖励；对于违反考勤规定的教职工，学校可给予批评教育或者相应的纪律处分。
需要注意的是，不同学校可能会有一些差异的具体规定，因此中学教职工考勤办法具体实施还需参考学校自身的规定和政策。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
是指中学对教职工进行考勤管理的规定和程序。
一、考勤时间：一般情况下，中学教职工的考勤时间为每天上午8:00到下午5:00，包括午休时间。
二、考勤方式：可采用刷卡、签到、指纹识别等方式进行考勤。
具体方式根据中学自身情况和设备设施来决定。
三、考勤记录：中学应建立完善的考勤记录系统，记录每位教职工的考勤信息，包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。
四、考勤规定：教职工按照规定的考勤时间上班，必须准时到校上班，并按时下班。
对于迟到、早退等情况，中学可以根据具体情况制定相应的处罚或奖励措施。
五、请假制度：教职工如需请假，应按照中学规定的请假程序提交请假申请，并提前通知校领导或教务处。
请假期间，教职工应提供请假证明。
六、考勤统计：中学应定期统计教职工的考勤情况，形成考勤报表，并适时公示。
同时，校领导可以通过考勤统计了解教职工的工作情况。
七、考勤奖励：对于没有迟到、早退等情况的教职工，中学可以给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
八、考勤管理：中学应设立专门的考勤管理机构或委员会，负责考勤制度的执行和管理工作。
同时，中学也应为教职工提供必要的考勤培训和指导。
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西山驿中学教职工考勤制度
一、请假规定
1.事假、病假：教职工本人因病或因故确需离岗，可以申请病假、事假。请假在1天
以内的，由教导处批准；请假1天以上的，需经校长批准。
2.婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假一周，若
到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假两周（含节假日）。
3.产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，产假一般为3个
月，晚婚晚育的，产假4个半月（含节假日），男职工可享受一周护理假（含节假日）。
4.丧假：丧者为近亲属的，假期为5天（不含节假日）；丧者为一般亲属的，假期为1
天（不含节假日）。
二、请假手续
教职工必须严格履行请假手续。须填写请假条（由学校统一印制），写明请假事由和请
假时间，并经学校有关领导批准签字，报教导处备案后方可离岗。同时由本人告知教导
处，做好调课或安排（一天以内由自己安排，一天以上由教导处安排）。虽已请假但尚未办
理请假手续的（填写请假条）或未被批准的，或请假期满逾期不归者，均以旷工论处。
三、日常考勤奖惩办法
1.日常出勤：
出勤：教职工每天上、下午各签到、签退一次，不能按规定时间签到、签退（推迟或
提前10分钟即迟到、早退），一次扣5元；学期累计超过5次，每次10元。
坐班：上午3节，下午3节。坐班缺一节扣5元。
请假(事病假)：病事假1天，需自己调好课，不扣考勤奖；超出请假时间未续假，按
旷工处理；病事假缺课每节另扣10元，奖给替课教师；每月请假超过1天的，每天扣20
元。每学期事假累计超过15天，取消该学期奖励性绩效工资。
旷工：旷工每天扣50元，旷课（包括私自调课）每节扣50元。
上课：迟到、早退每次扣10元。
2．监考、阅卷、运动会、其他重大集体活动：
考试监考：请假一场扣10元，迟到一次扣5元。
阅卷、运动会：迟到、早退一次扣5元。
重大活动：无故不参加学校或上级有关部门组织的会议，政治、业务活动（教研活
动、集体备课等）的，每次扣20元；请假1次扣10元，迟到或早退的，每次扣5元
3．检查方式：定时、不定时。
四、考勤奖励
1、考勤奖每月100元，纳入奖励性绩效工资发放。
2、整个学期出满勤，另奖励200元。
五、补充规定
以下所有照顾情况需本人提出书面申请，经校领导批准，公示后执行。
1.对小孩不足两周岁的女教师，考勤略放宽，病事假允许额度翻番。
2.对请长假者：
（1）因病请长病假者：需经主管部门批准，提供相关材料，经核实后，办理正常手
续，方可离校。请长病假者不享受奖励性绩效工资，并根据相关文件精神处理，请假期间
及上班后一年内不得参加评优、评先、高一级职务聘任。凡弄虚作假者经核实后，自当月
起停发工资。
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（2）后勤（生管）岗位不坐班教师：由本人书面申请，经批准后，办理请假手续，方
可离校。请长假不享受奖励性绩效工资，不享受学校任何福利，并根据教龄或年龄的长短
按月扣除工资总额的部分：
年龄或教龄 扣除工资额度 是否享受奖励性绩效工资 是否享受
福利
男 女
58周岁及以上 53周岁及以上 0 否 否
55-58周岁 50-53周岁 20% 否 否
20年教龄 及以上 20年教龄 及以上 25% 否 否
10-20年教龄 10-20教龄 50% 否 否
10年教龄以下 10年教龄以下 100% 否 生活费
全年按10个月扣款。
50周岁以下不安排住房。
请假期间及上班后三年内不得参加评优、评先、高一级职务评聘，年度考核不得定为
优秀等次。
3．待退教师：退休前一年，教师可不上班，享受全额月工资（含部分绩效工资）。不
享受学校任何福利。
4．教学岗位不坐班教师：由本人书面申请，办理手续。不享受奖励性绩效工资；每月
从工资中扣500元；基本周课时为8节，不满8节的，每少1节，每月从工资中扣20元
（全年按10个月扣款）；不安排住房；不享受学校任何福利；不坐班期间及正常坐班后三
年内不得参加评优、评先、高一级职务评聘。
六、未尽事宜由校行政会研究处理办法。
七、本方案经校教代会通过于2013年3月1日起执行。