员工离职面谈表
员工离职面谈记录表格样本
员工离职面谈记录表格样本员工离职面谈记录表格样本
员工信息:
姓名:
部门:
职位:
离职日期:
离职原因:
面谈记录:
面谈日期:
面谈地点:
面谈人员:
离职原因:
1. 个人原因:
- 职业发展机会
- 薪资福利
- 工作环境
- 工作压力
- 其他原因，请注明：
2. 公司原因:
- 公司战略调整
- 部门重组
- 岗位调整
- 绩效考核
- 其他原因，请注明：
员工意见和建议:
1. 对公司离职政策和程序的评价：
2. 对公司文化和价值观的评价：
3. 对上级领导和团队合作的评价：
4. 对工作环境和福利待遇的评价：
5. 对个人职业发展的评价：
6. 对公司的改进建议：
备注:
1. 是否提交离职申请书：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否已交接工作：
4. 是否有未结清的工资、奖金、福利等：
5. 是否有未结清的事项、文件、资料等：面谈记录人签名: 日期: 员工签名: 日期:。
员工离职面谈表
员工离职面谈表员工离职面谈表是一个重要的记录工具，用于记录员工离职过程中的各种信息。
离职面谈表包括员工个人信息、离职原因、离职日期、离职时状态等信息。
通过离职面谈表，企业可以更全面地了解员工离职的原因和情况，为企业的人力资源管理提供有效的支持和帮助。
以下是这个主题下的一些提示：任何一个公司都会经历员工离职的过程，离职面谈表是为了备案及员工离职记录，实现员工的统计和退休工资计算。
对于一家公司而言，离职面谈表是一个重要的人力资源管理工具，用于记录员工离职时的详细信息，包括员工离职原因、离职日期、离职时状态等信息。
离职面谈表也是一种重要的沟通渠道，通过它，企业可以与员工进行沟通，详细了解员工离职的原因，并更好地了解员工对公司的评价和看法，为公司提供有效的人力资源管理支持。
离职面谈表应该包括员工的基本信息，如员工姓名、性别、年龄、工龄、职位等信息。
此外，还应该记录员工离开公司的原因，如个人发展需要、公司发展需要、工作压力大、薪资待遇不合适等原因。
离职面谈表还应记录离职的日期和员工的离职状态，以便公司了解员工的离职动向并进行相关的人力资源管理工作。
据调查，员工离职的原因有很多，其中包括：个人发展需要、薪资待遇不合适、工作压力大、职业发展前途不明、公司业绩不佳、工作环境不佳等。
在面对员工离职时，只有充分了解员工的离职原因，才能更好地管理公司的人力资源。
在员工离职时，企业应该主动了解员工的离职原因，并根据员工的离职原因，采取相应的措施，以提高员工的满意度和留存率。
例如，在薪资待遇方面，企业应该定期对员工的工资进行调整，并制定相应的晋升和奖励制度，以提高员工的工作积极性和满意度。
另外，对于员工离职时的状态，企业也应该进行有效的管理。
在员工离开公司之前，企业应该妥善处理好员工的工作，包括将工作转交给其他员工或配合员工完成工作交接。
当员工离开公司时，企业应该认真撤销员工的权限和账号，并收回公司的财产。
为了让员工在离职前感受到企业的关注和尊重，企业还可以为员工提供相应的离职补偿和社保缴纳等服务。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因
②判断是否可以帮助解决问题，如何解
决
③将公司发展的前景及其在本店工作
发展平台加以描述
2、不予留用
①倾听离职理由
②发现是否存在对公司不利的说法，并
予以纠正
③指出其最大的缺点，并帮助其客服缺
点
④对其离职交接工作提出要求
⑤感谢员工对公司的贡献
3、综合性了解内容
①公司在哪些方面需加以改善
②对公司哪些方面予以认可
③觉得公司在哪些方面与自己期望差
距较大。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期: [填写日期]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职原因: [填写离职原因]离职面谈记录:1. 个人信息- 员工姓名: [填写员工姓名]- 员工工号: [填写员工工号]- 部门: [填写员工所在部门]- 职位: [填写员工职位]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 离职日期: [填写员工离职日期]2. 离职原因- 员工自愿离职: [是/否]- 职业发展机会: [填写员工对职业发展机会的评价] - 薪资待遇: [填写员工对薪资待遇的评价]- 工作环境: [填写员工对工作环境的评价]- 其他原因: [填写员工离职的其他原因]3. 离职过程- 离职通知提前期: [填写员工提前通知离职的天数]- 离职手续办理情况: [填写员工办理离职手续的情况，如交接工作、归还公司财物等]- 离职交接情况: [填写员工与接替者之间的交接情况]4. 离职反馈- 对公司的总体评价: [填写员工对公司的总体评价]- 对上级的评价: [填写员工对直接上级的评价]- 对同事的评价: [填写员工对同事的评价]- 对公司文化的评价: [填写员工对公司文化的评价]- 对离职流程的评价: [填写员工对离职流程的评价]5. 员工意见和建议- 对公司的建议: [填写员工对公司的建议]- 对部门的建议: [填写员工对部门的建议]- 对工作流程的建议: [填写员工对工作流程的建议]- 对离职流程的建议: [填写员工对离职流程的建议]6. HR部门备注- 离职手续办理情况: [填写HR部门对离职手续办理情况的备注]- 离职交接情况: [填写HR部门对离职交接情况的备注]- 其他备注: [填写其他需要备注的事项]以上为员工离职面谈记录，感谢您的配合。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 你对公司的离职决定是否已经深思熟虑？有没有考虑过其他解决方案？
2. 你对公司的工作环境和文化有何看法？有没有任何不满或建议？
3. 你对你的直接主管有何评价？有没有任何与主管或同事之间的矛盾？
4. 你对公司的福利和薪酬体系有何看法？有没有任何不满或建议？
5. 你对公司的培训和发展机会有何看法？有没有任何不满或建议？
6. 你有没有任何对公司的不满或建议想要提出？
7. 你对离职后的职业规划和发展有何打算？
8. 你对公司有没有任何想要表达的感谢或祝福？
备注，_______________________________________。
面谈记录人签名，__________________________。
员工签名，_______________________________。
以上内容仅供参考，具体面谈时可根据实际情况进行调整。
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员工离职面谈记录表
员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
离职原因，______________________。
1. 请问您对公司的离职流程是否了解？是否有任何疑问或建议？
2. 您对公司的福利待遇、工作环境、上级领导等方面是否满意？有何改进建议？
3. 在公司工作期间，您觉得自己的工作能力得到了充分发挥吗？是否有任何挑
战或困扰？
4. 您对公司的培训和职业发展机会是否满意？是否有任何建议或意见？
5. 您是否愿意就您的离职原因和离职后的职业规划与我们分享一些意见或建议？
6. 在离职后，您是否愿意接受我们的后续关怀和反馈？有何方式或渠道可以联
系到您？
7. 是否有其他想要向公司反馈或提出的意见和建议？
员工签名，______________________。
日期，______________________。
人力资源部门签字，______________________。
日期，______________________。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。
- 面谈记录应保密，并妥善保存。
- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
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日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
离职原因: [填写离职原因]
1. 工作满意度调查
a. 对工作环境的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
b. 对上级领导的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
c. 对同事合作的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
d. 对工作内容的满意度: [填写满意度评分，例如1-5分]
2. 工作挑战和发展机会
a. 是否感到工作挑战不足: [填写是或否]
b. 是否得到过发展机会: [填写是或否]
c. 是否得到过培训机会: [填写是或否]
d. 是否得到过晋升机会: [填写是或否]
3. 离职原因详细说明
[填写员工对离职原因的详细说明]
4. 离职后期待
[填写员工对离职后期待的说明，例如新工作的期望，职业发展规划等] 5. 对公司的建议和意见
[填写员工对公司的建议和意见]
6. 其他事项
[填写员工离职面谈中涉及的其他事项]
面谈记录人: [填写面谈记录人姓名]
面谈记录日期: [填写面谈记录日期]
备注: 以上内容为员工离职面谈记录，仅供参考。
员工离职面谈表
综合
今后的职业生涯规划与打算？
对公司的意见与建议？
员工离职面谈表
离职员工姓名
所在部门
担任职位
直接上级
入职日期
离职日期
面谈人
面谈日期
离职原因
一、薪酬激励：1、薪资2、绩效3、福利相关
二、个人发展：1、职业上升空间受限2、个人兴趣与岗位冲突3、个人能、外地
三、工作岗位：1、工作难度2、工作任务量3、岗职匹配度4、加班
对部门
对直接上级
你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
公司感受
你希望公司在以下那些方面要加以改善（可选择多项）
□工作流程及标准□部门沟通协作□整体管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神□公司制度
备注（其他）：
在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？
四、期望与现实不符：1、入职前对工作的期望与实际工作情况不符
五、工作与生活的平衡：1、工作地点距离问题2、家庭意见3、工作环境
4、身体健康状况
六、管理制度：1、不接收公司/部门管理制度2、不适应公司/部门管理风格
七、公司发展前景与企业文化：1、团队整体氛围2、行业发展前景3、公司文化
备注（其他）：
工作感受
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1
员工离职手续办理规定
第一条 目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内
消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。
第二条 适用范围
适用于所有员工的离职手续办理.
第三条 离职定义
1、 辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、 辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止
与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况.
3、 自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在１0个工作日
内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条 离职申请
1、 辞职:员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、 辞退:部门主管提出辞退建议时,应有理有据,并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》.
第五条 离职审批
1、 辞职:
①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待
遇的可能性。
②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力
资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续.
2、 辞退:
①依据:部门主管提供辞退员工的依据,并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序:部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》,经一级部门经理核实批准后,报
人力资源部核实并签署意见，送总经理审批,总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工
作移交。
第六条 离职交接
2
1、 物资交接：
①本部门:离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接.
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人.
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、 工作移交:
部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所
有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行.
第七条 薪资结算
1、 财务结算:
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，经相
关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
2、 工资结算:
在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算.人力资
源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况,核算出其实际工资,呈总经理处审核，审
核同意后交财务处核算薪资。
第八条 其他
1、 所有手续办理完毕后,员工填写一份《离职原因调查表》,人力资源部根据此表配合总经理对公司
管理进行分析,并加以改善．
2、 针对其在公司的表现及绩效情况,公司为其开具证明。
附则:
第一条 本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
第二条 人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。
第三条 本细则自颁布之日起开始执行.
附表:
表一：辞职审批单
表二:员工辞退建议及审批报告单
表三:员工离职手续移交表
表四:离职原因调查表
3
附表一:
附表二：
辞职审批单
姓名 部门 职务
入职时间 离职日期 部门主管
部门经理意见
人力资源部审核 总经理审批
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名 所在部门 担任职务
辞退原因
（依据)
部门主管:
时间:
人力资源部意见
签字：
时间:
总经理 审批
签字:
时间：
4
附表三：
员工离职手续移交表
姓名 部门
职务 离职时间
物资
移交
经办部门 移交物资 移交情况 经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容 移交情况 经办人签字
注:由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款 罚金 未报销款 备用金 其他款项 合计金额
财务部意见
(签字)
薪资
结算
出勤情况 奖惩情况 应付奖金 补偿金 补（扣）金额 合计金额
人力资源部
意见(签字)
总经理
审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕.特此确认.
员工签字:
日期:
5
离职原因调查表
姓名 部门 职位
入职时间 离职时间 填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利
制度的看法
您对您所在部门或者公
司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意
见及建议
您对您的主管的意见或
建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
6
员工离职流程
流程 标准/重点
离
职
申
请
离
职
审
批
薪
资
结
算
其
他
事
项
辞职
辞退
提交辞职报告
提交辞退建议 提前一个月 辞职 辞退 有理有据
面谈
相关负责人签署意见 提供依据 物资交接 工作交接 财务结算 工资结算 相关负责人签署意见 沟通挽留 填写《辞职审批单》
填写《员工辞退建议及审批报告单》
辞退理由合法
详细、齐全
相关文件档案移交本部门
相关办公物资移交办公室
齐全
移交内容应有书面记录
财务部核算 人力资源部核算 结清薪资 离职交接 离职调查 离职证明 员工填写《离职原因调查表》 公司针对其在职情况开具离职证明 结清除工资外的款项