人力资源管理调查问卷

人力资源管理调查问卷
一、调查问题
1-1您对在xx公司工作满意吗？
（1）非常令人满意(2)较为令人满意（3）没感觉（4）不太令人满意(5)极不令人满意
1-2您认为您的个人前途与公司前途?
(1)非常有关(2)比较有关(3)并不大有关(4)没什么关系
1-3您是否愿意在公司长期工作?
(1)非常愿(2)并不大愿(3)确实不能(4)不好说道
1-4您是否同意“作为一个xx公司的员工，在社会和家人面前非常有自豪感”?
(1)非常赞成(2)同意(3)不好说道(4)不同意(5)猛烈反对
1-5您认为是什么主要因素吸引您在xx公司工作？（此题可多选）
(1)公司较好的发展趋势(4)可观的总收入
1-6您是否清楚自己的工作职责？
(1)确切(2)较确切(3)不太确切(4)不确切
如果选(3)、(4)，您不清楚哪方面：
1-7您对工作负荷的体会如何？
(1)很紧张(2)较紧张(3)一般(4)较轻松(5)很轻松
如果选(1)、(2)，您不令人满意哪方面：
1-8您认为工作的挑战性如何？
(1)很存有挑战性(2)较存有挑战性(3)通常(4)较乏味(5)非常乏味
1-9您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?
(1)不期望(2)无所谓(3)期望但没信心(4)期望又存有信心1-10
您的工作是否得到了领导及同事的认可?
(2)较好的福利和工作条件(5)较低的工作稳定性
(3)良好的职业发展前景
(6)人与自然的人际关系
(1)非常认可(2)较认可(3)一般(4)较不认可(5)非常不认可
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1-11您认为本部门人员的综合素质与岗位任职资格要求匹配吗？
(1)远高于建议(2)低于建议(3)非常相匹配(4)高于建议(5)离高于建议1-12
您认为公司的招聘程序是否公正合理？
(1)很合理(2)较合理(3)通常(4)较不合理(5)很不合理1-13
您认为现有的招聘(进人)方式能否招到公司所需要的人才？
（1）能（2）基本没用（3）无法如果选（2）或（3）恳请提问1-14题1-14
您认为公司不能招聘到所需要的人才的原因是什么？（此题可多选）
（1）招录（选人）未真正使用市场化方式（2）招录渠道单一
（3）招聘面试者的素质不够，不能有效地识别合格的人选（4）招聘测试不完善，不
能测试出企业所需要的人才（5）其他（请注明）1-15
您出席过哪些方面的培训？（此题可以多挑选）
(1)新员工培训(2)专业知识培训(3)专业技能培训(4)通用技能培训(5)观念类培训（6）从没参加过任何培训(7)其他（请注明）1-16
您迫切需要哪些方面的培训?（此题可以多挑选）
（4）观念类培训
(1)专业知识培训(2)专业技能培训(3)通用型技能培训(5)其他（恳请标明）1-17
您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?
(1)比较小(2)通常(3)有点促进作用(4)没什么促进作用1-18
与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗?
(1)很令人满意(2)比较满意(3)不令人满意(4)很不令人满意1-19
与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗?
(1)很令人满意(2)比较满意(3)不令人满意(4)很不令人满意1-20
您认为目前公司薪酬制度中最主要的问题是：（此题可多选）
(2)薪酬结构不合理(3)薪酬与绩效相关度高
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(1)薪酬规则不透明化
(4)薪酬水平偏低1-21
(5)就薪酬问题，缺少有效率的沟通交流
您对目前薪酬分配总体状况的评价是：
(1)基本充分反映代价和投资回报对等的原则
(2)少数人付出与回报不对等，打击了他们的积极性(3)多数人付出与回报不对等，打击了他们的积极性
(4)平均主义轻微，压制了贡献小的员工的积极性，培育了部分人的真菌思想1-22
您认为目前的分配制度对公司长远发展的影响是：
（1）目前的分配制度就是合理的，对公司长远发展不利（2）现在的体系总体上对长远发展不能存有太小的影响
（3）导致人才流失，影响员工工作情绪，妨碍了公司的长期发展1-23
您对薪酬差距的态度就是：
(1)只要体现贡献大小，我赞同拉大分配差距(2)我认为我们企业还是适当小一点好(3)我不赞同拉开差距，我喜欢大家都差不多1-24
您指出公司创建绩效考核制度：
(3)可要可不要(4)根本没必要
(1)非常存有必要(2)存有必要1-25
您认为目前绩效考核中存在的最主要的问题是：（此题可多选）
(1)考核周期不合理
(2)考核指标不合理，未能抓住关键指标
(3)考核信息无法客观充分反映实际状况，轻形式重效果(4)考核者不公正(5)考核过程沟通交流严重不足
(6)考核关系不合理，考核者与被考核者工作相关性不大(7)“多头”重复考核(8)我对公司考核制度基本满意1-26
您指出以下哪些方式能更好地提升您的积极性和创造性?(此题可以多挑选)
(1)福利改善(2)职位晋升(3)挑战性的工作(4)培训机会
(5)上司普遍认可(6)薪酬提升(7)其他（恳请标明）1-27
您认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保
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险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

(1)就是(2)否，须要提升（恳请标明）
您认为公司员工的职业生涯规划是否明确？
1-28
(1)非常明确(2)较为明确(3)没有感觉(4)不明确(5)极其模糊1-29
您的个人就可以在公司与否获得充分发挥？
(1)非常充分(2)较充分(3)一般(4)不太充分(5)极不充分1-30
集中您工作精力的主要因素就是什么？(此题可以多挑选)
(1)公司内部复杂的人际关系
(2)个人生活问题（恋爱婚姻、家庭生活困难、子女的升学、劳动力等）(3)公司福利条件不妥当（交通不方便、住房困难等）（4）没任何集中我工作精力的问题
（5）其他（请注明）1-31
您指出公司人力资源管理方面最迫切需要化解的问题?
(1)现有人力资源不能满足公司发展需要
(2)培训体系尚不健全，培训严重不足，针对性比较，无法适应环境公司发展的须要
(3)薪酬鞭策体系尚不健全(4)缺乏有效率的绩效考核体系(5)其他（恳请标明）1-32
您想反映的其他问题?
二、个人资料(仅用作统计数据目的)2-1您在xx公司工作的时间?
(1)1-2年(2)3－5年(3)6－8年（4）9年（公司首批员工）
2-2您的年龄？
(1)30岁以下(2)30－39岁(3)40－49岁(4)50岁及以上
2-3您现在所在的部门：
(1)公司本部(2)车间一线(3)分厂、分公司
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2-4您现在的岗位：(1)公司高层管理人员(2)中层人员(3)一般管理人员(4)一线员工(5)其他生产人员
2-5您的最低学历：
(1)初中及初中以下(2)高中／中专/中技(3)大专(4)本科及以上
问卷到此结束，再次感谢您的参予和积极支持!
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