谨防年金涉及的两种所得税计缴误区!-财税法规解读获奖文档
新个人所得税法下年金涉税问题探讨
新个人所得税法下年金涉税问题探讨一、新个人所得税法对年金的涉税规定我们需要了解一下新个人所得税法对年金的涉税规定。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二十六条的规定，个人取得的各项所得，包括工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得、股息红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息所得、赞助所得、稿酬所得等，凡不超过3500元的，免征个人所得税。
而对于年金所得，根据不同的情况和发放方式，也享有相应的税收优惠政策。
对于企业年金，按照《企业年金条例》的规定，企业年金的缴费，在计算企业所得税的时候可以予以税前扣除。
企业年金金利息、股息所得等也可以享受相应的税收优惠政策。
而对于个人年金，根据《个人年金条例》的规定，个人年金的缴费、投资收益和领取年金的情况，也享有相应的税收优惠政策。
根据《个人所得税法》第五条的规定，个人年金领取免征个人所得税。
新个人所得税法为年金提供了相应的税收优惠政策，但在具体操作中还需要根据不同的情况进行具体的考虑和分析。
接下来，我们将分析一些常见的年金涉税问题，为读者提供一些参考意见。
二、年金投资收益的涉税问题在个人年金的运作过程中，年金投资收益是一个重要的环节。
根据《个人年金条例》的规定，个人年金的投资收益可以享受相应的税收优惠政策。
但在实际操作中，年金投资收益的涉税问题也需要引起足够的重视。
对于年金的投资回报，根据《个人所得税法》的规定，个人年金领取免征个人所得税。
但在投资过程中，如果存在超过3500元的投资收益，是否需要缴纳个人所得税呢？对于这个问题，我们需要认真研究《个人所得税法》和《个人年金条例》的相关规定，并根据投资收益的具体情况进行具体分析和处理。
年金投资收益的涉税问题也涉及到年金的投资方式和投资产品。
在实际操作中，由于年金的资金规模较大，年金管理机构可能会选择不同的投资方式和投资产品。
不同的投资方式和投资产品可能会涉及到不同的税收政策，需要加以认真对待。
对于年金投资收益的涉税问题，需要及时了解相关政策和规定，并根据具体情况进行具体分析和处理。
新个人所得税法下年金涉税问题探讨
新个人所得税法下年金涉税问题探讨随着新个人所得税法的实施，年金涉税问题日益成为人们关注的焦点。
本文将围绕年金涉税问题展开研究探讨，旨在为广大纳税人提供相应的税收指导建议。
首先，我们需要了解什么是年金。
年金是指一种由个人一次性或分期缴纳一定金额的现金或保险费用，经过一定的积累后，到达规定的领取年龄时，按照一定的比例或固定金额每年领取的一种退休金保险。
一般来说，年金是由保险公司等金融机构提供的一种金融产品，让个人在退休之后获得稳定的收入来源。
针对年金的税收问题，首先需要了解的是个人所得税计征方式的变化。
新个人所得税法于2018年1月1日正式实施，将原来的分类征税方式改为综合征税方式，即将各类收入合并计算后再按照税率进行纳税。
这意味着，包括年金在内的所有收入都将被纳入综合计算，按照统一的税率进行缴纳个人所得税。
具体来说，年金的税收纳入综合计税后，个人所得税的计算方法为：收入总额减除标准减除费用和专项扣除后的应纳税所得额，再根据税率表计算应纳税额，并加上速算扣除数，即为个人应缴纳的个人所得税金额。
此外，年金所得还可以享受个人所得税的免税额和专项扣除。
根据目前的规定，个人所得税免征额度为5000元，即月收入不超过5000元的人群可以不缴纳个人所得税。
而专项扣除则分为子女教育、继续教育、住房租金、赡养老人、健康支出等，以提高个人所得税的公平性和针对性。
在年金税收方面，一些纳税人还有一个比较普遍的疑问，即年金是否需要计入继承。
根据相关规定，年金作为保险金，具有一定的继承权情形。
具体来说，如果年金有被继承的情况，继承人领取的部分需要缴纳遗产税，金额为领取部分的50%，并且需要在领取时申报缴纳，逾期未缴纳的则需要缴纳滞纳金。
总体来说，新个人所得税法下，年金的税收计算方式与其他收入类别一致，个人所得税的纳入综合计税后，按照统一的税率计算缴纳。
因此，纳税人需要了解和熟悉个人所得税的计算方法和相关政策，以便更好的规划自己的财务和税收规划。
企业年金领取个人所得税(2篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业年金作为一项重要的社会保障制度，逐渐受到广泛关注。
企业年金是指企业为其职工建立的一种补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。
然而，在领取企业年金时，个人所得税问题成为职工关注的焦点。
本文将围绕企业年金领取个人所得税问题进行探讨，以期为相关政策制定提供参考。
二、企业年金领取个人所得税概述1. 企业年金个人所得税政策背景我国企业年金个人所得税政策始于2008年，财政部、国家税务总局联合发布《关于企业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2008〕8号），对企业年金个人所得税问题进行了规定。
此后，相关政策不断完善，如2015年发布的《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2015〕75号）等。
2. 企业年金个人所得税政策主要内容（1）个人所得税征收范围：企业年金个人所得税征收范围包括企业年金个人账户余额、企业年金个人账户投资收益以及企业年金个人账户继承等。
（2）个人所得税税率：企业年金个人所得税采用累进税率，税率根据个人所得额不同而有所区别。
（3）个人所得税计算方法：企业年金个人所得税计算方法为应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。
（4）个人所得税优惠政策：对于企业年金个人账户余额，可享受递延纳税政策，即在领取时缴纳个人所得税。
三、企业年金领取个人所得税问题分析1. 个人所得税税率较高我国企业年金个人所得税采用累进税率，税率较高，尤其是对于高收入人群，税率可达到45%。
这使得企业年金领取时的个人所得税负担较重，在一定程度上影响了职工领取企业年金的积极性。
2. 个人所得税优惠政策不完善虽然我国对企业年金个人所得税实施了一定的优惠政策，如递延纳税政策，但优惠政策尚不完善。
例如，对于企业年金个人账户投资收益，目前尚未实施优惠政策，导致职工在领取企业年金时，投资收益部分仍需缴纳个人所得税。
3. 个人所得税征收管理难度较大企业年金个人所得税征收管理涉及多个环节，如企业年金个人账户管理、个人所得税申报等。
轻松避开年终奖个人所得税“陷阱”
轻松避开年终奖个人所得税“陷阱”年关将近，忙碌了一年，大家都满怀期待丰厚的年终奖(税法上称之为全年一次性奖金)，无论作为公司老板、财务人员还是员工个人都非常关心这个年终奖该怎么发，如何缴纳个人所得税。
笔者试从年终奖纳税的思路方法入手，结合实际案例进行阐述，并介绍相关的合理避税方法，力争让企业避开年终奖个税的“雷区”，让企业、财务人员、员工各方皆大欢喜。
一、年终奖个人所得税的税法依据和基本特征目前关于年终奖个人所得税的依据是《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发【2020】9号文和《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》国家税务总局公告2020年28号这两个文件，其中国税发【2020】9号文主要是规定了年终奖的定义、性质、范围、计算方法等，起到基础性作用。
国税总局2020年28号公告则是针对有些企业承担全部或者部分个人所得税，发放税后年终奖这种特殊情况所出台的专项文件。
浙江省包括杭州市参照国家税务总局文件执行。
本文讨论发放的年终奖都是以税前为前提全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
纳税人取得的一次性奖金单独作为一个月工资、薪金所得纳税，而且在一个纳税年度内，对每个纳税人按照全年一次性奖金的计税办法只能采用一次。
全年一次性奖金不包括如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等其他各种名目奖金，该类奖金处理方法是与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
具体的计算方法本文将在后面详细阐述。
二、结合具体案例分析具体来说，年终奖的计算方法主要分为两步走：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
《企业所得税汇算清缴误区规避与填报技巧》 (2)
企业所得税汇算清缴误区规避与填报技巧课程背景：年年岁岁表相似，岁岁年年意不同。
汇算清缴每年都是一次大考，一旦填报错误或失误，可能会给企业带来不必要风险或损失！随着国家政策不断调整与更新，怎样迅速掌握新政策并熟悉填报技巧，躲开风险预警那些坑？哪些事项是税局重点关注数据？如何利用汇算清缴时机做最优的税收安排？大数据严控下，企业及财务人员如何自保？课程收益：●了解与企业所得税汇算清缴相关的新政策●全面系统了解、掌握填报技巧和重点●从稽查角度掌握企业申报汇算清缴年报的疑点、风控点●掌握最新的税前扣除规定，自查企业涉税事项，以防范纳税风险课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业财务总监、财务经理、财务主管、财务人员、企业负责人课程方式：讲师讲授.案例研讨.小组讨论等形式的互动式，要求全员参与课程大纲第一讲2020年汇算清缴新政一、新政对企业有哪些影响？1.政策出台背景及目的是啥？2.哪些行业会受影响？二、如何高效学习新政策？1.政策怎么学？2.如何利用新政进行税收策划安排？1)如何让政策为企业所用？（实操案例）第二讲2020年汇算清缴报表变化情况一、报表总体涉及哪些变化？二、变化点对企业有哪些影响？企业如何应对？三、关账前注意哪些关键点？四、您还在公私户随意互转？五、公私账户重点管控下，企业如何应对？第三讲具体报表填报实务、预警风险点与实战应对1、小型微利企业汇算清缴如何填报？2、《收入、成本费用报表》哪些栏次易引起税局预警？结合实际案例分析3、异常发票能否在企业所得税前扣除？具体有哪些规定？怎么样与税局沟通？4、虚开发票企业及相关人员应承担什么样责任？5、财务人员如何做好自我保护？6、先开票后交易是否为虚开？7、三流不一致是否涉及虚开？8、《纳税调整表》哪些栏次是风险点？9、跨期发票调整及处理技巧（不用处理方式，节税金额不同）10、资产损失填报关注哪些？“非正常损失”在增值税、企业所得税规定大不同，稍微不慎就吃亏！（案例）11、关联企业间借款有哪些风险？12、无偿借款、有偿借款、股东借款、员工借款注意哪些点？第四讲汇算清缴过后，如何应对风险评估1、汇算清缴申报完毕财务轻松了？2、留存备查的资料可以不用管？3、抽查机制有哪些？4、如何做到不被抽查？5、出现异常指标，财务人员如何应对？（实际案例）6、注意！税局让做这几项异常指标说明不用怕！第五讲汇算清缴后期事项一、因失误填错报表，如何补救？1. 该享受优惠忘记享受了，如何补救？（实际案例技巧问题）二、补交企业所得税如何做账务处理？1. 补交汇算年度所得税怎么账务处理？2. 补交以前年度企业所得税如何处理？三、汇算清缴后跨取得发票如何做财税处理？1. 取得以前年度发票，怎么处理？2. 取得汇算清缴当年度发票，有几种情况？怎么处理？第六讲汇算清缴热点问题汇总一、日常误区问题二、多交冤枉税问题三、其他问题课程总结与回顾1、课程主要内容总结与回顾2、答疑解惑。
所得税申报有哪些常见误区
所得税申报有哪些常见误区在个人和企业的财务活动中，所得税申报是一项重要且严肃的任务。
然而，由于税法的复杂性和各种规定的多样性，许多人在申报过程中容易陷入一些常见的误区。
这些误区可能会导致不必要的麻烦，甚至可能引发税务问题。
下面，我们就来详细探讨一下所得税申报中的常见误区。
误区一：认为所有收入都需要纳税很多人误以为只要是自己获得的收入，就都需要纳税。
实际上，并非所有收入都在所得税的征税范围内。
例如，某些特定的福利补贴、抚恤金、保险赔款等可能是免税的。
还有一些符合政策规定的偶然所得、奖励等也可能免税。
因此，在申报所得税时，要准确区分哪些收入是应纳税的，哪些是免税的，以免多申报或误申报。
误区二：忽视扣除项目扣除项目是减少应纳税所得额的重要因素，但很多人在申报时容易忽视。
比如，个人所得税中的专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
如果符合条件却没有申报这些扣除项目，就会导致多缴纳税款。
对于企业来说，也有各种合法的成本、费用扣除项目，如合理的业务招待费、广告费、研发费用等。
如果没有充分利用这些扣除项目，企业的税负就会增加。
误区三：混淆税目和税率不同类型的所得适用不同的税目和税率。
例如，个人的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等，虽然都属于综合所得，但在计算应纳税额时的方法和税率有所不同。
企业所得税中，不同行业、不同业务的税率和税收优惠政策也存在差异。
如果混淆了税目和税率，就可能导致计算错误，从而影响申报的准确性。
误区四：不按时申报按时申报所得税是每个纳税人的义务，但有些人因为疏忽或者拖延，未能在规定的时间内完成申报。
这不仅可能会产生滞纳金，还可能影响个人或企业的信用记录。
尤其是在纳税申报期临近截止时，网络可能会拥堵，如果等到最后一刻才申报，一旦遇到技术问题，就很容易错过申报期限。
误区五：对税收优惠政策不了解为了鼓励某些行业的发展、支持特定的群体，国家出台了一系列税收优惠政策。
个人所得税申报有哪些常见误区
个人所得税申报有哪些常见误区在个人所得税申报的过程中，很多人由于对相关政策和规定的理解不够准确，往往会陷入一些常见的误区。
这些误区可能会导致申报错误，甚至引发不必要的税务风险。
下面，我们就来详细了解一下个人所得税申报中常见的误区。
误区一：所有收入都需要纳税很多人认为只要自己有收入，就都需要缴纳个人所得税。
其实并非如此。
个人所得税的征收范围是有明确规定的，只有符合税法规定的应税所得才需要纳税。
例如，一些合法的免税收入，如国债和国家发行的金融债券利息、按照国家统一规定发给的补贴、津贴等，是不需要缴纳个人所得税的。
误区二：认为收入未达到起征点就无需申报有些人觉得自己的收入没有达到个人所得税的起征点，所以就不需要进行申报。
这种想法是错误的。
即使你的收入未达到起征点，进行申报也是很有必要的。
一方面，申报可以让税务机关了解你的收入情况，为今后的税收管理提供数据支持；另一方面，如实申报也是每个公民的义务。
误区三：忽视专项附加扣除专项附加扣除是个人所得税改革中的一项重要举措，可以在一定程度上减轻纳税人的负担。
然而，很多人在申报时却忽视了这一点。
常见的专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。
如果符合条件却没有申报，就会导致多缴纳税款。
误区四：把所有奖金都并入综合所得计税对于年终奖金，有些人错误地认为都要并入综合所得一并计税。
实际上，纳税人可以根据自己的情况选择单独计税或者并入综合所得计税。
在某些情况下，选择单独计税可能会更划算，可以减少纳税金额。
误区五：认为兼职收入不需要纳税如今，很多人在本职工作之外还有兼职。
有些人误以为兼职收入不需要纳税。
其实，兼职所得也属于个人所得的范畴，如果达到纳税标准，同样需要依法纳税。
误区六：混淆应税所得项目不同的应税所得项目适用的税率和计算方法可能不同。
有些人在申报时容易混淆，比如将劳务报酬所得错误地申报为工资薪金所得，导致计税错误。
误区七：忽视税收优惠政策国家为了鼓励某些行业或行为，会出台相应的税收优惠政策。
企业年金税收解读（理解）
企业年金税收解读（理解）企业年金税收解读1、企业缴费计入个人账户部分（以下简称企业缴费）属于个人所得税应税收入，按照工资薪金项目计税。
（缴费时不计税，领取时计税）。
个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂不缴税。
超过计税标准的部分，当期计税（由单位代扣代缴）。
2、企业账户作为未分配利益（公共账户缴费）暂未计入个人账户，在分配至个人账户前无法明确纳税义务人及应纳税所得额，不具备个人所得税征缴的基本要素。
税务部门对此征税缺少政策依据。
3、根据规定，对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。
（缩短缴费周期更有利于节税）4、年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。
5、退休领取时，按月领取，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。
6、退休领取时，扣除2013年12月31日前缴费的部分，之后的缴费按照标准扣税；分期领取时，按照2013年12月31日前缴费占所有缴费的百分比减计当期应纳税所得额。
减计后的余额，按照规定扣税。
7、因出国定居或死亡导致的一次性领取，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按12个月分摊到各月，就其每月分摊额缴纳个人所得税。
对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
8、本金法：根据缴费基数来计税历史余额法：根据缴费基数和收益来计税一次性支付应纳税额：本金法:支付时总金额-所有缴费中税后缴费的部分历史余额法:总金额-所有缴费中税后缴费-2013年12月31日的账户收益全余额法：总金额-所有缴费中税后缴费—所有税后缴费在支付节点的收益分期支付应纳税额：本金法：以所有税后缴费占所有缴费的百分比减计历史余额法：以所有税后缴费+13年12月31日账户收益占领取时账户金额的百分比减计全余额法：以所有税后缴费+所有税后缴费在领取时的收益占领取时账户金额的百分比减计（余额法支付金额大于本金法，但不是所有银行都支持余额法。
企业年金扣个人所得税(2篇)
第1篇一、引言企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为企业员工提供一种补充养老保险，以提高员工的退休生活质量。
根据我国税法规定，企业年金在扣除个人所得税方面有一套完整的政策体系。
本文将从企业年金的概念、个人所得税政策、具体扣除方法以及注意事项等方面进行详细阐述。
二、企业年金的概念企业年金，又称企业补充养老保险，是指企业在其员工退休后，按照约定的比例和期限，向员工支付一定数额的养老金。
企业年金分为自愿型和强制型两种，自愿型企业年金由企业和员工自愿参加，强制型企业年金则由政府强制要求企业为员工缴纳。
三、个人所得税政策1. 企业年金个人所得税政策概述根据我国《个人所得税法》及其实施条例，企业年金个人所得税政策主要包括以下几个方面：（1）企业年金个人所得税优惠政策：对企业年金缴费、投资收益和领取待遇等环节，实行递延纳税政策。
（2）企业年金个人所得税计算方法：以企业年金实际缴费金额为基础，按照一定的比例计算个人所得税。
2. 个人所得税优惠政策的具体内容（1）企业年金缴费个人所得税优惠政策：企业为员工缴纳的企业年金缴费，在计算应纳税所得额时，允许在税前扣除。
（2）企业年金投资收益个人所得税优惠政策：企业年金投资收益，在领取待遇时，允许按照一定的比例计算个人所得税。
（3）企业年金领取待遇个人所得税优惠政策：企业年金领取待遇，按照一定的比例计算个人所得税。
四、企业年金扣个人所得税的具体扣除方法1. 企业年金缴费个人所得税扣除（1）缴费基数：企业年金缴费基数为企业员工上一年度月平均工资。
（2）缴费比例：企业年金缴费比例由企业和员工协商确定，但不得超过企业员工上一年度月平均工资的12%。
（3）扣除方法：企业年金缴费在计算应纳税所得额时，允许在税前扣除。
2. 企业年金投资收益个人所得税扣除（1）投资收益：企业年金投资收益包括企业年金基金投资产生的收益和分红等。
（2）扣除方法：企业年金投资收益在领取待遇时，按照一定的比例计算个人所得税。
企业年金个人所得税处理
企业年金个人所得税处理1.企业年金的概念《企业年金试行办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
2。
企业年金的缴费《企业年金试行办法》第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
3。
企业年金基金的组成《企业年金试行办法》第九条企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；(二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益.（二）企业年金的个人所得税处理1。
企业年金个人所得税的计算(1）《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号） 2009.12.10一、企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。
二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得,属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款,并由企业在缴费时代扣代缴。
对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金,不扣除任何费用,按照适用税率计算扣缴个人所得税。
【举例】某公司于2012年建立了企业年金制度,职工张某1月份工资为3400元,单位当月为其缴纳企业年金200元，计算张某应缴纳个人所得税。
（2）《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》（国家税务总局公告2011年第9号）一、关于企业为月工资收入低于费用扣除标准的职工缴存企业年金的征税问题(一）企业年金的企业缴费部分计入职工个人账户时，当月个人工资薪金所得与计入个人年金账户的企业缴费之和未超过个人所得税费用扣除标准的，不征收个人所得税。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
会计实务类价值文档首发！
谨防年金涉及的两种所得税计缴误区！-财税法规解读获奖文档
由于近期网络流传年金属于个人所得税的免税项目，导致不少人询问：企
业单位的企业年金和事业单位的职业年金所涉及的个人所得税，究竟是免
税还是递延纳税？是绝对递延纳税还是有条件的递延纳税？单位缴付的
企业年金是否可以全额在企业所得税前扣除？
案例：天宇有限公司职工樊先生2014年每月实发工资5500元（公司已代
缴个人缴纳的险金1500元中含年金500元），公司年度内按本企业上年度
职工工资总额120万元的1/12为全体职工缴付年金10万元，其中全年为
樊先生缴纳年金6200元。该公司认为职工缴付的年金属于免税项目，每
月按实发工资5500元扣缴樊先生个人所得税95元﹝（5500-3500）
×10%－105﹞，并照此方法扣缴其他职工的个人所得税。在计缴企
业所得税时，将为全体员工缴付的10万元年金在应纳税所得额中全额扣
除。
税务稽查人员在对天宇有限公司检查后，指出该公司扣缴个人所得税和计
缴企业所得税时对年金的税收处理均存在问题。正确的方式应为：
1.扣缴个人所得税
（1）樊先生个人每月缴纳的险金1500元中，准予按缴费工资计税基数的
4%扣除年金280元﹝（5500＋1500）×4%﹞，其他险金1000元符合
扣除标准。其每月取得工资时（实发工资加超标准缴付的个人年金）应缴