人员需求申请单
教务处用人申请书模板范文
教务处用人申请书模板范文尊敬的教务处处长：您好！我谨代表我单位，向您提交一份关于增加教务处人员的申请书。
我单位深知教务处作为学校教育教学管理的核心部门，其工作的重要性不言而喻。
然而，随着学校规模的不断扩大和教育教学改革的深入推进，教务处的工作量也日益增加，现有的人员配置已无法满足工作需要。
因此，我们特向教务处申请增加人员，以提高工作效率，保障教育教学管理的质量和水平。
一、申请原因1. 工作量增加：随着学校的不断发展，教务处需要管理的课程、教师和学生数量都在不断增加。
教务处现有人员已经满负荷工作，且部分人员还需要承担其他部门的工作，导致教务处的工作效率受到影响。
2. 教育教学改革：近年来，我国教育教学改革不断深化，教务处需要承担的课程设置、教学管理、质量监控等工作也愈发重要。
为了确保教育教学改革的顺利推进，教务处需要有更多的人员来支持工作。
3. 提高工作效率：教务处作为学校教育教学管理的核心部门，其工作效率直接影响到学校的教学质量和声誉。
增加教务处人员，有利于提高工作效率，确保教育教学管理的质量和水平。
二、人员需求及要求1. 人数：根据教务处现有人员配置和工作量，我们申请增加教务处人员5名，以满足工作需要。
2. 岗位相关要求：（1）学历要求：申请人员应具有本科及以上学历，教育教学相关专业优先。
（2）业务能力：申请人员应具备较强的教育教学管理能力和业务水平，熟悉教务处相关工作流程。
（3）沟通能力：申请人员应具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与教师、学生和其他部门顺利开展工作。
（4）计算机能力：申请人员应熟练掌握计算机操作，具备一定的软件开发或维护能力。
三、人员配置方案1. 根据教务处现有人员配置和工作分工，对新增加的人员进行合理分工，确保各项工作得到有效开展。
2. 加强对新增加人员的培训，提高其业务水平和综合素质，确保其能够胜任本职工作。
3. 建立激励机制，鼓励新增加人员积极参与教务处各项工作，提高工作效率。
科室用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了适应我科室业务发展需要，提高科室工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现根据科室实际情况，特向领导提交科室用人需求申请报告。
以下是具体内容：二、科室基本情况我科室隶属于（单位名称），主要负责（科室职责）。
近年来，随着我国（行业领域）的快速发展，我科室业务量持续增长，科室内部人员配置已无法满足日益繁重的工作任务。
为进一步优化科室人员结构，提高服务质量，特提出以下用人需求。
三、用人需求分析1. 人员需求总量根据科室业务发展需要，预计未来一年内，我科室需新增人员（人数）名，其中：（1）管理人员：2名，负责科室内部管理及协调工作。
（2）业务人员：5名，负责具体业务执行及客户服务工作。
（3）技术人员：3名，负责技术支持及维护工作。
2. 人员需求专业结构（1）管理人员：要求具备（相关管理专业）本科及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（2）业务人员：要求具备（相关业务专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
（3）技术人员：要求具备（相关技术专业）大专及以上学历，有（相关行业）工作经验者优先。
3. 人员需求能力要求（1）管理人员：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神，熟悉（相关管理知识）。
（2）业务人员：具备良好的沟通能力、客户服务意识和业务处理能力，熟悉（相关业务知识）。
（3）技术人员：具备较强的技术能力、问题解决能力和创新能力，熟悉（相关技术知识）。
四、用人需求原因分析1. 业务量增长：随着（行业领域）的快速发展，我科室业务量逐年攀升，现有人员已无法满足业务需求。
2. 人员素质要求提高：为提高服务质量，满足客户需求，我科室需要引进具备较高素质的专业人才。
3. 优化人员结构：通过引进新员工，优化科室人员结构，提高整体工作效率。
五、用人需求实施计划1. 招聘渠道：通过（招聘渠道）进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
2. 招聘时间：预计在（时间）内完成招聘工作。
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
人员增加申请书范本
尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，特向您提交人员增加申请书，请您予以审批。
以下是我单位人员增加的详细情况：一、人员增加的必要性近年来，我单位业务范围不断扩大，工作任务逐渐增加，现有工作人员已无法满足工作需要。
为了提高工作效率，保证工作质量，确保业务发展不受限制，我们经过认真研究，决定申请增加人员。
二、人员增加的计划根据业务发展需求，我们计划在未来一年内增加以下岗位的工作人员：1. 研发部门：增加5名技术人员，以提高产品研发能力和技术创新水平。
2. 销售部门：增加3名销售人员，以扩大市场份额，提高销售业绩。
3. 客户服务部门：增加2名客户服务人员，以提升客户满意度，提高服务质量。
4. 人力资源部门：增加1名人事专员，以应对日益增长的人力资源管理工作。
三、人员增加的成本预算人员增加将带来一定的成本压力，我们已做好相应的成本预算。
具体内容包括：1. 招聘成本：包括招聘广告费、面试费用等。
2. 培训成本：对新入职员工进行必要的培训，以保证其能够胜任工作。
3. 薪资成本：根据市场行情和员工能力，制定合理的薪资待遇。
4. 社保及公积金成本：按照国家规定为员工缴纳社保及公积金。
四、人员增加的效益预测人员增加将对我单位带来以下效益：1. 提高工作效率：充足的人手可以保证工作的顺利开展，提高工作效率。
2. 提升产品质量：增加研发人员，有利于提高产品研发水平，从而提升产品质量。
3. 扩大市场份额：增加销售人员，有助于拓展业务，提高市场份额。
4. 提高客户满意度：增加客户服务人员，可以更好地满足客户需求，提高客户满意度。
五、人员增加的实施步骤为了确保人员增加工作的顺利进行，我们制定了以下实施步骤：1. 制定招聘计划：根据岗位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3. 面试与选拔：组织面试，对候选人进行选拔，确保招聘到合适的人才。
人员需求申请表(范本)
性别
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
治理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述〔可附页〕
1、负责采购订单的具体实施。〔从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理〕
2、负责采购订单的录入。
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限，相关经验2年以上
补充Hale Waihona Puke 明有财务根底者佳，数字敏感。
职位描述〔可附页〕
1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理〔名片、彩页、样本〕；
2、协助品保部制作维保合同；
3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、催促，建立每个合同的《合
5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。
6、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。
7、负责每月与仓库盘存。
8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、治理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的治理工作。
9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税治理工作。
8、负责每月所开发票对帐、催收工作。
职位要求〔如是必备或可选要求请注明〕
1、性格要求稳重、严谨、条理清楚。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
急需人员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为进一步加强我单位的人才队伍建设，提高整体工作效率，现针对我单位当前人力资源状况，特提出紧急人员申请报告，恳请领导审批。
一、申请背景近年来，我单位在业务领域不断拓展，市场竞争日益激烈。
为进一步提升市场竞争力，实现可持续发展，我单位在以下几个方面遇到了人力资源瓶颈：1. 业务量激增，现有人员工作量过大，导致工作效率和质量难以保证。
2. 部分岗位专业人才匮乏，影响了我单位在技术创新、市场拓展等方面的能力。
3. 人力资源结构不合理，导致部分岗位人员过剩，而关键岗位却缺乏专业人才。
4. 部分员工因工作压力过大，出现离职倾向，影响了我单位的稳定发展。
针对上述问题，我单位经过认真分析，认为急需补充一定数量的高素质人才，以满足业务发展需求。
现将具体申请情况报告如下：二、申请岗位及人数1. 岗位一：市场营销专员，需招聘2人。
岗位职责：负责市场调研、客户开发、项目推广等工作。
2. 岗位二：技术研发工程师，需招聘3人。
岗位职责：负责产品研发、技术攻关、技术创新等工作。
3. 岗位三：人力资源专员，需招聘1人。
岗位职责：负责员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。
4. 岗位四：财务会计，需招聘1人。
岗位职责：负责财务报表编制、税务申报、资金管理等工作。
三、招聘条件1. 市场营销专员：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业，具有2年以上市场营销工作经验。
2. 技术研发工程师：本科及以上学历，相关专业，具备一定的技术研发能力，有相关项目经验者优先。
3. 人力资源专员：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备2年以上人力资源管理工作经验。
4. 财务会计：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业，具备2年以上财务工作经验，持有会计从业资格证书。
四、招聘方式1. 网络招聘：通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引有意向的人才投递简历。
2. 校园招聘：与高校合作，举办校园招聘会，选拔优秀毕业生。
人员需求申请表(范本)
1招聘需求申请表招聘需求申请表2、要求必须是会计专业;沼聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息.招聘人数1名设置目的 处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请'尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁一30- --45 岁学历 中专及以上专业经济 *类专业婚否/户口已婚/重庆市P■补充说明初级:（有住房）从事行业或工作 经历要求3—5年相关工作经验职位? 描述（可附页）1、按 文规定每日登记现金日记账 攵。
2、根据记账凭证收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。
用人部门人力资源部总经理 郑萍职位要求（如是必备或可选要求请注明）沼聘需求申请表部门供应部职位名称经理 8 （此项急）招聘信息一招聘人数1名设置目的 T■负责供应部日常管理’期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请;尽早告知需求）基本要求性 主别男,性年龄岁一30---45 岁占学历大专及以上专业管理 j 类专业婚否/户口已婚/户口不从事行业或工作 邙艮限经历要求生产型企业，5年以上该补 卜充说明职位描述（可附页）用人部门人力资源部总经理 郑萍7、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。
〔8、负责采购人员的日常管理;9、负责仓库人员的日常管理。
10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。
•2、工作严谨、条理分明。
3、性格开朗、善于沟诵。
沼聘需求申请表部门供应部职位名称采购 - 1句内勤r 1招聘信息 招聘人数2名设置目的 负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（般招聘周期 2个月，敬请' 尽早告知需求）. ____ 基本要求____ .性 生别女性年龄岁一25- --35 岁学历大专专业管理类专业 k婚否/户口不限从事行业或工作 经历要求牛产型、商贸型企业 2补 爪充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。
部门人员需求请示
部门人员需求请示部门人员不足时就需要申请增加办公人员。
下文是部门人员需求请示，欢迎阅读!部门人员需求请示一中共XX市委:XX市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在XX市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
XX市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。
加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。
与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。
为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。
为了更好地做好防汛抗旱工作，为XX市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX市防汛办编制由7人增至10人。
当否，请批示。
二○XX年元月三日(联系人:XXX，联系电话:XXXXXXXXXXX)部门人员需求请示二区编委:我局农村能源办公室是20XX年7月5日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制2名。
成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。
为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。
特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
当否，请批示。
二OXX年六月二十九日部门人员需求请示三编委：根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室4个，行政机构5个，共核定编制38人。
20XX年以来，随着我办工作量的大大增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调4人，该4人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。
人员需求申请表(范本)
职位描述（可附页）
1、全面负责财务部的日常管理工作；
2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定季度、年度财务计划；
4、负责编制及组织实施月、季、年度财务报告，每月5号前向总经理提交上月相关财务报
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
4、有一定的管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
部门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
1、有会计从业经验达5年以上：
2、要求必须是会计专业：
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
招聘人数
1名
设置目的
处理日常出纳相关工作
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另y
女性
年龄
岁一30---45岁
学历
表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用情况月
报表、应收、应付帐款帐龄月报表、收入、成本、费用汇总表）
5、管理与银行、税务及其他机构的关系；
6负责日常公司人员差旅及费用核销；
7、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。