教育局人事工作总结优秀范文
2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结
2024年教育局人事科工作小结_局人事科长度工作总结时间过得真快，转眼间2024年就要结束了。
回首这一年，教育局人事科在局领导的正确领导下，全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
在这一年里，我们经历了许多挑战和困难，也取得了许多成功和进步。
接下来，我将结合局人事科的实际工作情况，对2024年的工作进行一个小结，希望能够更好地总结经验，总结教训，为明年的工作打下良好的基础。
一、工作总体情况2024年，教育局人事科围绕教育局的中心工作，认真贯彻局领导的决策部署，积极开展各项工作。
在人事管理方面，我们着力完善人事制度，优化人事流程，加强人事监督，力求做到公平、公正、公开。
在招聘工作中，我们积极组织各类人才选拔，努力打造一支高素质的教育人才队伍。
在干部考核评价方面，我们严格执行考核评价制度，突出业绩导向，努力激励干部队伍的工作热情。
在工资福利、劳动关系等方面，我们也做了大量的工作，保障了职工的根本利益。
二、工作亮点在2024年的工作中，教育局人事科取得了一些亮点成绩。
我们成功完成了教育局下属学校的人事管理工作，保证了学校人员队伍的稳定和健康发展。
在人才引进方面，我们成功引进了一批高水平、高素质的教育人才，为学校的教育教学工作注入了新的活力。
我们加强了对干部队伍的考核评价工作，通过公平公正的考核评价，激励了广大干部队伍的工作积极性。
我们也积极跟进了相关政策的落实，及时完善了人事管理制度，提升了工资福利待遇，保障了职工的合法权益。
三、存在的问题在工作的开展过程中，也存在着一些问题和不足。
人事科的工作力量不足，导致一些工作未能及时跟进。
人事制度还不够健全，一些工作流程有待进一步完善。
人才引进工作中，存在一些程序上的漏洞，需要进一步加强管理。
在干部考核评价方面，仍然存在一些主观评价的情况，需要更加客观公正地进行评价。
四、改进措施针对存在的问题和不足，我们将进一步加强工作力量建设，合理调配人员，提升团队整体工作效能。
教育中心人事工作总结6篇
教育中心人事工作总结6篇篇1在过去的一年中，教育中心人事工作在领导的关心指导下，在同事们的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将相关工作总结如下：一、招聘与配置过去一年中，教育中心的人事工作始终以优化人员配置、提高团队效率为目标。
在招聘方面，我们根据教育中心的发展需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试过程中，我们注重考察应聘者的专业素养和团队合作能力，确保为教育中心引进高素质的人才。
同时，我们还根据教育中心的实际需求，进行了多次内部岗位调整，使人员配置更加合理。
二、培训与开发为了提高员工的业务水平和团队整体实力，我们制定了完善的培训计划。
通过定期开展各类培训课程，如新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等，使员工不断更新知识结构，提升工作技能。
此外，我们还鼓励员工参加行业内的学术交流和研讨会，拓宽视野，增强创新意识。
同时，我们根据教育中心的发展需求，积极推动新项目的研发和实施，为教育中心的长远发展提供有力支持。
三、绩效管理我们始终坚持以绩效为导向的管理原则，通过制定明确的绩效考核标准，对员工的工作表现进行定期评估。
在考核过程中，我们注重客观公正，注重听取员工的意见和建议，确保考核结果的公正性。
同时，我们还根据考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和帮助。
通过绩效管理，我们不仅激发了员工的工作积极性，还提高了教育中心的整体运营效率。
四、员工关系与企业文化我们始终关注员工之间的关系和谐与企业文化建设。
通过定期组织团队活动、团队聚餐等方式，增进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力。
同时，我们还注重营造积极向上的企业文化氛围，通过举办各类文化活动、设立企业文化墙等方式，让员工感受到教育中心的关怀和温暖。
在过去的一年中，教育中心人事工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足和需要改进的地方。
例如，在招聘过程中有时会因为时间紧迫而忽略对应聘者的深入了解；在培训方面仍需进一步加强针对性和实效性；在绩效管理方面仍需进一步完善考核机制等。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文一、工作概述教育局人事科是教育局的重要部门之一，主要负责教育局的人事管理工作。
在过去一年的工作中，教育局人事科认真贯彻落实党中央、国务院及教育局的各项政策，积极配合上级部门的指导，认真履行职责，努力推进各项工作，取得了一定的成绩。
下面将从以下几个方面对教育局人事科一年的工作进行总结。
二、人事管理工作1.招聘今年，教育局共招聘了40名教师，招聘工作多次得到了市人社局的正反馈。
人事科认真贯彻执行教育部门的人事政策，严格按照职位要求和国家资格考试成绩进行面试，并在招聘过程中注意公平公正，坚决杜绝“关系户”、“内推”等不良现象。
经过精心策划，招聘工作取得了圆满成功。
2.编制管理人事科按照上级部门的要求，认真进行编制管理工作，严格按照招聘的职位需求进行编制调整工作。
同时，认真做好编制的调查工作，对编制冗余的单位进行优化整合，合理调整编制，达到合理配置人力资源的目的。
三、干部任免工作在干部任免方面，人事科认真履行职责，严格按照干部选拔任用的程序和要求，公正客观、严谨细致地开展干部任免工作。
在每一次任免中，人事科尤其注重干部的实绩考核，并积极倡导自下而上的干部选拔机制，营造公平公正、竞争激烈的用人环境，达到选优配强的目标。
四、工作成效经过一年的努力，教育局人事科工作成效显著，主要体现在以下几个方面：1.招聘工作：该科本年共招收40名教师，取得了市人社局的认可和好评。
2.干部选拔工作：科务工作在干部选拔任用工作中注重工作实绩的考核，根据实际情况，严抓选拔干部关键岗位，确保重要岗位人才的稳定，努力保证了选优配强的目标。
3.编制调整工作：科务工作认真贯彻执行上级规定，严格按照职位要求优化整合编制，合理配置人力资源，避免出现编制冗余情况。
五、总结教育局人事科在工作中始终坚持“以人为本，服务为根本”的理念，秉承“规范、公正、务实”的工作作风，坚持问题导向，力求推进各项工作的有序开展，取得了一定的成绩。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文人事科是一个非常重要的部门，负责教育局内部的人事管理工作。
在过去的一年里，我在人事科的工作中有所成绩，也遇到了一些挑战。
通过这份工作总结，我希望能够回顾和总结过去一年的工作经验，为今后的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾1. 人事档案管理：在过去一年里，我主要负责教育局内部教职员工的人事档案管理工作。
我通过建立一套完善的档案管理系统，对教职员工的基本信息、考勤记录、培训记录等进行了详细记录和管理。
我也加强了人事档案的保密工作，确保敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔：我也参与了一些人事招聘与选拔工作。
在这方面，我制定了一套科学、公正的选拔标准，并通过严格的面试和考核程序，选拔了一些优秀的人才加入教育局。
我也组织了一些培训和考核活动，提高员工的业务素质和职业能力。
3. 绩效考核与薪资发放：作为人事科的负责人，我也负责教育局内部的绩效考核工作。
我建立了一套科学可行的考核指标体系，并通过定期的绩效评估，对各个部门和个人的工作绩效进行评估和反馈。
在薪资发放方面，我也根据绩效考核的结果，制定了一套公正合理的薪资发放制度。
二、工作成果1. 人事档案管理方面，我建立了一套高效的档案管理系统，使得档案的查找和管理更加方便和快捷。
我也加强了档案的保密工作，确保员工的隐私和敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔方面，我选拔了一些优秀的人才加入教育局。
这些人才优秀的素质和专业能力，为教育局的发展和改革做出了积极的贡献。
三、存在的问题与改进措施1. 人事档案管理方面，目前还存在一些档案管理流程不够规范和效率不高的问题。
为了改进这一问题，我计划加强对档案管理人员的培训和指导，提高他们的业务水平和工作效率。
2. 人事招聘与选拔方面，目前还缺乏一套完善的人才选拔制度。
为了解决这一问题，我计划与人力资源部门合作，制定一套科学合理的人才选拔制度，并定期评估和优化。
3. 绩效考核与薪资发放方面，目前仍然存在一些评估标准不够明确和公正的问题。
教育人事工作总结5篇
教育人事工作总结5篇第1篇示例：教育人事工作总结教育是国家兴旺发达的基石，而人事工作则是教育事业的保障。
教育人事工作是一个重要的管理工作，它关系到教师队伍的素质和结构，直接影响着教育教学质量和教育教学改革的成效。
在过去一年里，我校教育人事工作取得了一定的成绩，也暴露出一些问题和不足之处。
现就我校教育人事工作进行总结，以期更好地改进和提升。
一、人才引进与选拔在过去的一年里，学校加大了对优秀人才的引进力度，积极开展招聘工作，不断优化招聘流程，提高招聘效率。
通过开展各种形式的选拔活动，不断吸引和挖掘优秀人才，确保了教师队伍的质量和水平。
学校还注重对新进教师的培训和指导工作，为其顺利融入学校提供了有力保障。
人才引进与选拔工作中仍然存在着一些问题。
部分学科领域的人才引进力度不够，导致了一些学科的发展滞后；部分招聘程序还不够规范，造成了选人不当的情况。
在今后的工作中，我们将进一步完善各项制度，加强对选拔工作的监督与指导，确保人才引进与选拔工作的公平、公正、公开。
二、教师培训与专业发展教师是教育事业的中坚力量，他们的素质和能力直接决定了教育教学的质量。
在过去的一年里，学校注重对教师的培训和专业发展，不断加强教师队伍的建设。
通过举办各种形式的培训活动，提高了教师的教学水平和专业素质，激发了教师的教育热情和创新意识。
教师培训与专业发展工作中依然存在一些问题。
培训内容和方式不够多样化，导致了一些教师的培训需求得不到有效满足；部分教师缺乏自主学习的意识和能力，影响了其专业发展的步伐。
我们将加强对教师的培训需求调研，精心设计培训方案，创新培训方式，提高培训效果，激发教师的学习热情和创新潜能。
三、教师考核与管理教师考核与管理是教育人事工作的重要组成部分，也是教育质量和效益的重要保障。
在过去的一年里，学校注重对教师的考核与管理，确保了教师工作的科学性和规范性。
通过建立健全的考核制度，开展科学的绩效评估，对教师进行定期考核与评估，进一步激励了教师的工作积极性和创新能力。
人事教育局年度工作总结范文_教育局年度个人总结
人事教育局年度工作总结范文_教育局年度个人总结尊敬的领导，各位同仁：时光荏苒，转眼间又到了一年的年终总结的时刻。
在过去的一年里，我在人事教育局的工作中成长了许多，同时也面临着许多挑战和困难。
在领导的正确指导和支持下，我有幸完成了自己的工作任务，也有了一些收获。
在此，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地反思和改进。
一、工作概况在过去的一年里，我主要负责人事教育局的招聘工作和员工培训工作。
在招聘工作方面，我积极开展线上线下招聘活动，提高了招聘效率和质量。
我采用了多种招聘方式，包括招聘会、招聘网站、社交媒体等，广泛宣传招聘信息，吸引了大量符合条件的应聘者。
我也针对各类职位制定了详细的招聘标准和流程，提高了招聘的专业性和规范性。
在员工培训方面，我根据人事教育局的发展需要，制定了全年的培训计划，并组织了一系列的培训活动。
这些培训主要包括岗位技能培训、管理培训、专业知识培训等各类培训，旨在提高员工的综合素质和专业能力。
通过培训，员工的工作质量得到了提高，员工的职业素养也得到了提升。
在日常工作中，我也积极参与了人事教育局的日常管理工作，包括制定规章制度、组织活动、协调员工关系等。
我努力做到严格按照规章制度办事，处理各类管理工作，保证了人事教育局的正常运转。
二、工作成绩在过去一年的工作中，我取得了一定的工作成绩。
在招聘工作方面，我成功地完成了一系列的招聘任务，不仅招聘了大量优秀的新员工，而且也提高了员工的满意度和忠诚度。
在员工培训方面，我成功地组织了一系列的培训活动，提升了员工的工作技能和业务水平，实现了人才的培养和储备。
在日常管理工作中，我始终严格执行规章制度，积极协调各类管理工作，保证了人事教育局的正常运转。
三、存在的问题在工作中，我也发现了一些存在的问题。
首先是在招聘工作中，我发现了招聘流程中存在的一些环节不够顺畅，导致了招聘效率的降低。
其次是在员工培训工作中，部分员工反映培训内容不够贴近实际工作，需要进一步完善。
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
我在教育局人事科工作了一段时间，通过这段时间的工作经验，我有以下的一些小结：
一、工作内容：教育局人事科的工作主要包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等多个方面。
在工作中，我们要做好各项工作的具体安排和组织，确保工作的顺利进行。
二、工作职责：在教育局人事科工作中，我主要负责招聘和录用工作。
我要积极开展招聘活动，通过各种渠道来招聘适合的人才。
我还要负责筛选简历、面试、考察等工作，确定最终录用的人员。
三、工作技能：在教育局人事科工作中，我必须要有一定的专业知识和技能。
我要熟悉相关法律法规，了解招聘和录用的各项流程及步骤。
我还要具备一定的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
四、工作态度：在教育局人事科工作中，我始终保持积极的工作态度。
我要严格按照程序办事，认真对待每一项工作。
在面对困难和问题时，我要积极寻找解决的方法，不轻易放弃。
五、工作总结：在教育局人事科工作中，我要及时总结自己的工作经验，不断改进和完善工作方法。
我要认真听取上级的意见和建议，虚心接受批评，努力提高自己的工作能力。
我要积极参加培训和学习，不断提升自己的专业素养。
通过这段时间的工作，我对教育局人事科的工作有了更深入的了解，并且取得了一定的工作成绩。
但我也意识到，还有很多需要学习和提高的地方。
我会继续努力，不断提高自己的工作能力，在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
2023年教育人事工作总结8篇
2023年教育人事工作总结8篇第1篇示例：2023年已经过去了，教育人事工作也随之画上了句号。
在这一年里，教育人事部门积极响应国家政策，加强教育人才队伍建设，全面推进教育人事工作，取得了一定的成绩。
下面就让我们来回顾一下2023年教育人事工作的总结吧。
一、人才队伍建设方面2023年，教育人事部门坚持以人为本，注重培养和激励人才，加大了对教育工作者的培训力度。
通过举办各类培训班、讲座、研讨会等形式，提升了教育工作者的教育水平和专业素养。
加强了对优秀教师和教育管理人员的激励，激发了他们的工作积极性和创造性，为教育改革和发展提供了有力支持。
二、人事管理方面2023年，教育人事部门进一步规范了人事管理工作，健全了人事管理制度，加强了对教育工作者的管理和监督。
通过建立健全的人事档案管理系统，完善了人事信息采集和统计工作，提高了人事管理的科学性和规范性。
加强了对教育人事工作的监督和考核，确保了人事管理工作的公平、公正、公开。
三、人才选拔与使用方面2023年，教育人事部门积极推动人才选拔与使用工作，加强了对优秀教育人才的引进和使用。
通过开展公开、公平、竞争的选拔评审工作，选拔了一批教育特长人才和骨干教师，并将其合理配置到各级各类学校和教育机构中。
加强了对教育人才的使用和管理，完善了人才流动机制，激发了教育人才的工作动力和创造性。
四、人才评价与激励方面2023年，教育人事部门积极推动人才评价与激励工作，加强了对教育工作者的绩效评价和激励机制建设。
通过建立健全的绩效评价体系，明确了教育工作者的工作标准和绩效考核指标，提高了教育人才评价的科学性和客观性。
加强了对教育工作者的激励政策和措施，激发了他们的工作积极性和创造性，推动了教育事业的蓬勃发展。
2023年教育人事工作在各方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。
未来，教育人事部门将继续努力，进一步加强教育人才队伍建设，规范人事管理工作，推动人才选拔与使用工作，加强人才评价与激励工作，不断提升教育人事工作的质量和水平，为教育事业的健康发展提供有力支持。
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教育局人事工作总结优秀范文总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育局人事工作总结篇一本人于20__年__月__日来公司上班，从事人事行政主管一职，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事行政管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，在这一年的日子里，有幸在公司领导的安排下参加了集团统一组织的相关业务知识培训，使我快速对公司人事行政工作有了系统的认识，并在工作技能上有了很大的提高。
也深深感到企业蓬勃发展的热气，新明人之拼搏的精神。
在工作中，我的工作模式上较之前有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
据了解，项目公司成立也已三年了，项目公司的运作也已步入正轨。
我部门也在公司领导的正确领导下，在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作。
行政人事主管工作是以每一年度工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。
一、现结合近一年来工作完成的工作总结如下：首先，完成了跟前任行政人事主管工作的顺利交接;其次，作为行政人事主管，从员工的招聘、面试、推荐到办理入职、转正和辞职等手续中，这些工作不但要求我必须要有较强的责任心，而且在工作时必须细心，还更要有耐心。
在同时，人事工作紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
1)公司人员招聘工作根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上招聘、各大院校招聘、内部推荐等方法，完成人员招聘工作。
完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。
及时并有效的与集团公司联系，20__年度中共办理员工入职17人，办理员工离职14人，另据统计，公司期初员工26人，期末29人，入职17人，离职14人，淘汰1人，未正式录用2人，调出2人，调入3人，劝退2人。
据分析，在第一季度人事异动比较大，员工离职率为9.1%。
主要原因是节后离职流动频繁，业绩欠佳考核指标未通过，以及各项目公司员工调整造成人员流动性较大。
为了降低员工离职率，我部门采取一系列的激励方法及团体活动，有效的降低了二、三季度的离职比例，将员工离职率降低至6.8%，综上所述，相比一季度员工离职率下降2.3%。
现在编员工人数29人，员工劳动合同入职一月内签订率100%;另外，全面配合集团公司做好各岗位人员的半年及年终十项指标考评工作。
2)积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，从我进入到公司，虽然仅两个多月时间，但作为人事主管，但也紧跟领导步伐，积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。
认真组织开展员工培训工作，每月安排各部门人员参加股份公司新员工岗前培训，让员工真正认识到企业文化，从加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍上让全年的培训工作正常开展，并且积极配合集团做好协调中高层领导的年度培训工作。
并根据各部门实际需求，以内外培训为核心，提高员工综合素质，制定了20__年培训计划。
在20__年工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工外出旅游、技能培训等项目，得到了员工的认可。
根据20__全年培训计划，协助组织各部门开展的培训，圆满完成并超计划完成了实施培训21次，考试10次，合格率90%以上。
3)全力做好行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精力投入工作，12月初，公司组织全体员工进行了一年一度的体检。
同时，积极完成日常行政人事管理工作。
完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
同时制订并加强规范了《食堂用餐管理规定》及公司车辆使用规范及用车情况管理;配合集团做好公司审核，并配合公司做好各类证件的审批手续办理工作。
二、当然，在以上工作中还存在很多的不足之处：1、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。
但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
2、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之公司对专业要求的专精尖，自我进入公司几个月，对臵业顾问的要求，既要求形象佳气质佳，又要求有经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过人才网招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
3、培训不够系统由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足公司的发展，这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训，虽超计划完成了培训，但是由于人事主管自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：每次培训总结将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
4、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作虽建立了完善的机制，但没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
另外，在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;在各部门的工作协调力度方面，还有待加强，到奖惩有法。
奖惩有法也是激励员工的有效方法。
对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。
当然，对于违反公司规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
自我评价：1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。
三、20__年工作计划：1、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
2、人力资源管理工作：作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配臵，让后勤服务管理工作再上新台阶。
根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，协助部门完成人员招聘工作。
并加大招聘力度、增加招聘渠道。
每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的化，节省人力资源成本。
对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助员工解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划，并做好新员工辅导工作。
通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。
规范的完成公司人事档案信息的建立完善、公司人员进出的人事管理等工作。
3、在培训这一重要工作当中，先切实履行好自身职责及时“充电”，才能充分调动每一位员工的积极性，做好整体员工服务意识的灌输，使其养成良好的工作心态，同时还要鼓励员工加强自身专业知识的学习，并努力建立与员工之间相互信任的关系。
为所有员工树立好形象，尽力使我店全部员工能够达到公司各个方面的相应要求，把我们的工作团队努力打造成为一个步调一致的和谐团队。
4、人事与行政不分家。
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
希望自己今后能快乐工作，同时也能在工作中找到更多的快乐!并衷心感谢各位领导一直来对我工作的支持、监督、指导及对我个人的帮助。
我将认真地总结经验，发扬成绩，克服不足，以百倍的信心，饱满的工作热情，与我们的团队一起，勤奋工作，顽强拼搏，为新明的经济发展和振兴做出应有的贡献。
教育局人事工作总结篇二不知不觉中，20__上半年的时光已悄然飞逝。
自20__年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。
在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
现就进入公司以来的工作情况总结如下：一、前台日常工作主要包括：1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;4、早上给同事开门。
保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放;二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度。
到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。