教育局人事股2016年工作总结
教育局人事工作总结（精选5篇）
教育局人事工作总结(精选5篇)教育局人事工作总结(精选5篇)人事工作的内容其实都是重复的，但是呢，面对的人是不一样的，所以内容上的变化也是有的，再来就是对自己的工作态度，人事工作其实也是有很大挑战性的，那么你怎么写一份教育局人事工作总结呢？下面是小编为大家收集有关于教育局人事工作总结，希望你喜欢。
教育局人事工作总结（篇1）忙碌而又充实的__年即将过去，回顾一年来的工作，对于我所负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改进，做了如下一些工作：一、理清思路，从思想上不断提高认识。
__年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起，首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工资发放的准确、及时。
与此同时，不断规范严格考勤、请假等各项制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。
随后，随着公司的稳健发展，物价的不断上涨，本着工资公平性和激励性的原则，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、基础奖，更是于__年7月对全体员工进行技能工资的调升。
一项项工作有条不紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励。
当一切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主观能动性，积极主动地去工作。
工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。
我更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、情况复杂。
于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的相关政策法规，并且平时就注重这些资料的整理、收藏，以备不时之需。
这样才能严把制度关、才能保证工资管理工作的严密、公正，更好地完成这项工作。
教育局人事科工作总结范文
教育局人事科工作总结范文人事科是一个非常重要的部门，负责教育局内部的人事管理工作。
在过去的一年里，我在人事科的工作中有所成绩，也遇到了一些挑战。
通过这份工作总结，我希望能够回顾和总结过去一年的工作经验，为今后的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾1. 人事档案管理：在过去一年里，我主要负责教育局内部教职员工的人事档案管理工作。
我通过建立一套完善的档案管理系统，对教职员工的基本信息、考勤记录、培训记录等进行了详细记录和管理。
我也加强了人事档案的保密工作，确保敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔：我也参与了一些人事招聘与选拔工作。
在这方面，我制定了一套科学、公正的选拔标准，并通过严格的面试和考核程序，选拔了一些优秀的人才加入教育局。
我也组织了一些培训和考核活动，提高员工的业务素质和职业能力。
3. 绩效考核与薪资发放：作为人事科的负责人，我也负责教育局内部的绩效考核工作。
我建立了一套科学可行的考核指标体系，并通过定期的绩效评估，对各个部门和个人的工作绩效进行评估和反馈。
在薪资发放方面，我也根据绩效考核的结果，制定了一套公正合理的薪资发放制度。
二、工作成果1. 人事档案管理方面，我建立了一套高效的档案管理系统，使得档案的查找和管理更加方便和快捷。
我也加强了档案的保密工作，确保员工的隐私和敏感信息的安全。
2. 人事招聘与选拔方面，我选拔了一些优秀的人才加入教育局。
这些人才优秀的素质和专业能力，为教育局的发展和改革做出了积极的贡献。
三、存在的问题与改进措施1. 人事档案管理方面，目前还存在一些档案管理流程不够规范和效率不高的问题。
为了改进这一问题，我计划加强对档案管理人员的培训和指导，提高他们的业务水平和工作效率。
2. 人事招聘与选拔方面，目前还缺乏一套完善的人才选拔制度。
为了解决这一问题，我计划与人力资源部门合作，制定一套科学合理的人才选拔制度，并定期评估和优化。
3. 绩效考核与薪资发放方面，目前仍然存在一些评估标准不够明确和公正的问题。
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结
教育人事的工作总结范文_人事教育股工作总结教育人事的工作总结一、工作回顾过去一年，我在人事教育股的工作中专注于以下几个方面：员工招聘与培训、绩效管理、员工福利和员工关系管理。
在这些方面，我与团队合作，通过系统化的方法与工作流程，取得了一系列的成绩。
1. 员工招聘与培训在员工招聘方面，我主导了一系列的招聘活动，根据公司的战略需求，制定了招聘计划，确保公司各部门的人员配置更合理，更稳定。
我也加强了对招聘渠道的管理和优化，有效提高了招募效率和质量。
在员工培训方面，我推动了公司的培训计划，为员工提供了更多的学习机会，提升了员工的综合素质和工作能力。
通过定期的培训评估，我们也了解到了员工的培训需求和效果，不断完善培训方案，保证培训效果。
2. 绩效管理在绩效管理方面，我完善了公司的绩效管理体系，设计了一套科学的绩效考核指标和评定方法，确保了绩效评定的公平和客观性。
与此我也对员工绩效情况进行跟踪和分析，制定了相应的激励和改进方案，激励员工持续进步。
3. 员工福利在员工福利方面，我协调了公司内部福利政策的调整和优化，增加了员工福利的多样性和个性化，提高了员工的生活质量和工作满意度。
我也积极开展了员工关爱活动，强化了公司与员工之间的情感联系。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重维护公司内部的和谐氛围，及时妥善处理了一系列员工之间的纠纷和矛盾，确保了公司的整体稳定。
我也倡导了开放、透明的管理文化，促进了员工的沟通和合作。
二、工作亮点1. 制定了一套全面的人才招聘与培训计划，为公司吸引和培养了大批优秀人才，增强了公司的核心竞争力。
2. 完善了绩效管理体系，推行了绩效激励政策，有效激发了员工的工作热情和积极性。
3. 优化了公司的员工福利政策，提高了员工的生活质量和工作满意度，增强了员工的归属感和忠诚度。
4. 积极处理了员工之间的矛盾纠纷，维护了公司内部的和谐稳定，为公司的长期发展奠定了良好的人际关系基础。
三、工作不足1. 在员工培训方面，由于我个人对于新技术和新方法的了解不够充分，导致在培训方案的设计和实施上存在一定的滞后。
教育中心人事工作总结范文8篇
教育中心人事工作总结范文8篇第1篇示例：教育中心人事工作总结一、工作背景我所在的教育中心是一家专注于学生综合能力提升和个性发展的机构，致力于为学生提供优质的教育服务。
作为人事部门的负责人，我在过去一年里全面负责了该中心的人事招聘、培训、绩效管理等工作，力求为中心创造更好的发展环境。
二、招聘工作在过去的一年里，我主要负责了教育中心的招聘工作。
由于中心的不断扩张需求，我们需要不断吸纳新的人才加入。
我通过多种渠道的招聘，包括在就业网站发布招聘信息、参加招聘会等方式，为中心招募到了一批优秀的员工。
在招聘过程中，我注重对候选人的综合素质和团队合作能力进行评估，确保招聘的员工能够符合中心的需求。
三、培训工作除了招聘工作，培训也是我在过去一年里的重点工作之一。
教育中心致力于提升员工的专业技能和工作能力，我负责设计和组织各类培训活动，包括业务知识培训、岗位技能培训等。
通过不断的培训，员工的工作能力得到了显著提升，为中心的发展提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我着重对员工的工作表现进行评估和考核。
通过及时沟通和反馈，我帮助员工认清自身的不足并提出改进意见，使他们在工作中不断提升。
我也给予表现优秀的员工及时的肯定和奖励，激励他们继续努力，为中心的发展贡献力量。
五、总结与展望通过一年的努力，我在教育中心人事工作中积累了丰富的经验和成果。
在未来的工作中，我将继续努力，不断完善和改进人事管理工作，为中心的发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，能够与中心的员工一起共同努力，共同成长，为中心的未来发展添砖加瓦。
【文章结束】以上是关于教育中心人事工作总结的文章，希望对大家有所帮助。
感谢您的阅读!第2篇示例：近一年来，我担任教育中心人事工作，经历了许多挑战和成就。
在这段时间里，我积累了许多宝贵的经验，也发现了一些问题和改进的空间。
在这份总结中，我将就我的工作进行回顾和总结。
我认为在过去的一年中，我在招聘和选拔方面取得了一些进展。
2016年度人事处工作总结【可编辑版】
2016年度人事处工作总结2016年度人事处工作总结2016年度人事处工作总结1．师资引进工作。
师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，直接影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。
为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。
2016年共收到应聘材料2000余份，应聘电子邮件2800余封。
对于博士、教授递交的应聘材料，实行档案登记、跟踪制度。
在各学院的积极配合与支持下，全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人，签定就业协议57人，发商调函45份；接收毕业生57人，调入34人。
为了迎接2006年的教育部本科教学评估，人事处根据学校的统一安排，做好2005年阶段性师资引进人数分配工作，并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。
2．人才培养类项目申报工作。
已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和2016年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作；完成2003年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作；完成2003年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和2016年度高校青年教师资助项目的申报工作；完成省人事厅2003年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和2016年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作；完成2016年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作；布置完成2016年度包氏奖学金的申报工作。
所有人才培养类项目的使用经费审核。
3．教职工各类进修。
做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。
全年共有7人取得博士学位，31人考取定向或委培博士。
做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。
全年共有4人申请做在职博士后（其中国外1人）。
做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。
教育局2016年工作总结_1
教育局2016年工作总结2016年，**县教育局在县委、县政府及上级主管部门的正确领导和精心指导下，在相关部门的密切配合和社会各界的大力支持下，坚持科教兴县战略，真抓实干，改革创新，使各项工作顺利开展并取得显著成绩，现将一年来的工作总结如下。
一、主要工作措施及成效（一）坚持依法履职，规范教育管理健全依法行政管理制度，规范教育行为，努力提升依法治教的意识和水平。
一是高度重视依法行政。
始终坚持“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责一致”的原则，认真遵守执行党和国家方针政策及宪法、法律、法规。
二是依法规范教育管理。
切实遵守国家教育法律法规，尊重教育规律，注重内涵发展，加强教育软环境建设。
加大对教育收费、招生考试、教师招考、工程建设、安全管理等方面的规范管理。
三是深入学习教育法规。
切实贯彻落实《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《民办教育促进法》等有关法律法规，通过组建机构、明确职责、深入学习、广泛宣传等措施，依法履职，规范施政。
（二）优化服务环境，提高服务质量县教育局以“公平透明、廉洁高效、文明服务、利民便民”为目标，改进机关作风，优化服务环境，提高服务质量。
一是明确创建目标，转变机关作风。
确定机关建设十条愿景，加强学习型机关创建；组织开展党员干部公开承诺、“四个一服务”等活动，营造比、学、赶、帮、超氛围。
二是健全工作制度，优化教育环境。
健全完善《教育局机关管理办法》、《行政人员规范化服务守则》等工作制度，推动责任型、服务型、效能型机关建设。
三是规范办事程序，提高服务质量。
公开办事流程，设立投诉电话和意见箱，对投诉电话和意见做到件件有回音、事事有落实，促进工作制度化、规范化、常态化，不断提高机关服务质量。
四是落实四项制度，强化政务公开。
深入贯彻落实《重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询等四项制度实施方案》，推动行政行为公开透明运行。
公开发布本单位的职能职责、法规制度、办事流程、服务承诺、投诉方式和行政审批办件结果等，做好96128专线查询电话和网络在线查询的答复办理，确保社会各界和群众对教育行政工作的知情权、参与权和监督权。
教育局人事工作总结(4篇)
教育局人事工作总结当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献二、专业知识、工作能力和具体工作公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作。
(2)工作区域的卫生管理及执行。
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅。
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理。
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作。
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况。
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作。
三、需要学习并实践的工作(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验。
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作。
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
教育局人事科工作小结_税务局人事科工作总结
我在教育局人事科工作了一段时间，通过这段时间的工作经验，我有以下的一些小结：
一、工作内容：教育局人事科的工作主要包括招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等多个方面。
在工作中，我们要做好各项工作的具体安排和组织，确保工作的顺利进行。
二、工作职责：在教育局人事科工作中，我主要负责招聘和录用工作。
我要积极开展招聘活动，通过各种渠道来招聘适合的人才。
我还要负责筛选简历、面试、考察等工作，确定最终录用的人员。
三、工作技能：在教育局人事科工作中，我必须要有一定的专业知识和技能。
我要熟悉相关法律法规，了解招聘和录用的各项流程及步骤。
我还要具备一定的沟通能力和协调能力，能够与各部门进行有效的沟通和协调。
四、工作态度：在教育局人事科工作中，我始终保持积极的工作态度。
我要严格按照程序办事，认真对待每一项工作。
在面对困难和问题时，我要积极寻找解决的方法，不轻易放弃。
五、工作总结：在教育局人事科工作中，我要及时总结自己的工作经验，不断改进和完善工作方法。
我要认真听取上级的意见和建议，虚心接受批评，努力提高自己的工作能力。
我要积极参加培训和学习，不断提升自己的专业素养。
通过这段时间的工作，我对教育局人事科的工作有了更深入的了解，并且取得了一定的工作成绩。
但我也意识到，还有很多需要学习和提高的地方。
我会继续努力，不断提高自己的工作能力，在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
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教育局人事股2016年工作总结2016年，我股室在教育局领导、分管领导的正确领导下，在上级相关业务部门的指导下，在局机关和师训中心相关人员的配合支持下，认真学习党的各项方针、政策，学习有关业务知识、政策法规，服从大局，团结协作，始终本着为教育服务，为全体教职工服务的思想，工作中坚持原则，热情服务，一年来，人事工作在工作压力大、突发业务多、各种矛盾比较突出的情况下，分工明确、配合到位，互相帮助，顺利完成了2016年预定的各项工作任务，现将一年来的工作及2016年工作打算作如下总结和计划：一、二○○九年完成的主要工作1、元月初前完成了教育系统2016年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。
根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求，结合我系统实际，在2016年11月至2016年元月初完成了我系统2016年度事业单位工作人员的年度考核的组织安排、审核、审批、下文签证、制表、归档总结等业务。
2016年度我系统事业单位考核结果为：应参加考核人数1350人，参加考核数1350人，其中认定为优秀等次的201人、称职等次的1142人，不定等次7人，无基本称职和不称职人员。
在此过程中及时处理考核过程中的各种矛盾。
按县事业单位年度考核办的要求，事业单位考核年度在十二月底统一时间统一组织考核，鉴于我系统的特殊性，2016年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按计划组织好本学年的年度考核工作。
要求在本年12月底前基层考核全面完成。
2、按州人事通知及县人事局安排，按要求、按时间及时组织义务教育学校相关人员完成了义务教育学校绩效工资实施前期统计等相关工作。
3、2016年教师专业技术职务评审和各级先进教师、先进教育工作者评选表彰奖励情况。
根据迪庆州教育局“关于2016年专业技术人员职称评定工作的通知”要求和有关职改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系统教师各级职务的指标清理、中高级职务的设置、上报、审核工作，并在3月底完成了我系统事业单位职务岗位调整工作，在此基础上对2016年教师职称评审工作作了周密安排，下发了有关文件、分发了评审计划和晋级人员所需的各种表册，布置了晋级人员计算机考试各项工作。
提前做好了职改工作的各项业务准备，为我系统整个专业技术人员职称正常评审打下良好的基础。
按上级相关政策要求和我系统职改工作计划。
2016年全县教育系统在试点的基础上积极稳步地全面实施了专业技术职务评聘分开工作，到目前为止我系统此项工作已全面转入正常。
在此过程中我股室和分管领导积极宣传有关政策，及时了解和解决各单位和教师在评审、推荐工作中所出现的问题，主动协调上下左右的业务关系，保证评审工作的正常开展。
在整个评审工作中始终把握工作的政策性、严肃性和公证性，周密组织了中小学评审的初级评审工作，圆满组织完成了初级评审活动，并在五月初按中评委安排召集我县中评委人员参加了中评委评审工作。
2016年我系统专业技术人员晋升初级职务的24人(其中中二3人，小一21人)，中级职务资格的79人(其中中一资格39人、小学高级教师资格40人)，中学高级教师资格18人，2016年共晋升专业技术职务资格121人。
评审变更了符合职务变更人员的技术职务(主要是具有小学教师专业技术职务资格而长期在中学任教、并已取得中学教师专业合格学历的人员，2016年职务变更人员17人(其中中职变更1人，初职变更16人)。
9月初专业技术职务任职资格下达后，在各单位职务空缺岗位按要求和程序办理了晋级人员聘任合同的签定和工资审批业务。
并及时处理了资格、聘任过程中的各种问题和矛盾。
办理了竞聘上岗校长的试用期考察、调动、任职聘任合同鉴定工作。
同时，完成了2016年招聘人员的试用期考查、考核转正、定级等业务工作(2016年招聘人员中，认定中学教师二级资格16人，中学教师三级资格2人)。
按局领导安排完成了2016年系统优秀教师，教育工作者的评选审批、制证下文等工作。
完成了省级、国家3 / 11级优秀教师的推荐工作，推荐省级先进教师7人，国家级先进教师1人。
4、根据我县集中规模办学后各校工作实际，9月清理上报了各校临时工使用基本情况和应聘食堂临时工数，按学校实际需求上报了调整学校代课教师、临时工指标的报告及相关材料。
按城区学校教师竞聘方案，配合协助保小、幼儿园、职中、一中完成了2016年教师竞聘工作和调动手续。
按云教人(2016)7号文件要求，完成了我县特岗教师招聘工作的各项业务。
根据国家、省的相关政策，认真搞好特岗教师的材料、数据上报。
今年，我县计划招聘特岗教师6人，报考我县特岗教师人数为31人，资格审查符合报考条件的29人，参加笔试人员22人，。
9月4日在师训中心的支持下，组织了新录用的特岗教师岗前培训，9月7日前全部到位上岗。
同时完成了特岗教师3年服务期满人员的转岗转编工作;年内搞好教师招考的计划、方案，并配合人事等部门完成各类教师招考工作。
本年内招考补充小学教师80人(其中代课教师20人)，初中教师6人，高中教师7人，硕士研究生2人、三支一扶1人，特岗6人，共计101人。
按云南省人民政府《关于实施职业教育特聘教师岗位计划》的通知要求，配合职中上报了特聘教师规划材料，并做好了特聘教师的聘任工作。
年内认真搞好了事业单位工作人员聘任合同的续订、变更聘任合同等工作。
目前，我系统事业单位在职在编人员1502人，中小学编制1571人，缺编69人，使用代课教师81人，临时工、保安等266人。
2016年我系统事业单位工作人员在岗共计1849人。
几年来教育内部编制配备不合理，编制工作不适应事业发展需求的情况得到基本合理的解决，人员结构矛盾有所缓解。
5、积极稳妥地组织好教育系统事业单位岗位设置结构比例管理工作和义务教育学校绩效工资实施的各项工作。
6、认真办理了教职工退休、调动、遗属抚养等有关业务截止到2016年8月底，我系统共申请提前退休人员127人，经我局研究，根据上级相关政策及要求，按相应年龄和疾病、能力等情况，上报提前退休人员27人，年内正常退休的办理6人。
对未办理人员及时与单位和申请人作了解释说明。
年内调出系统外19人、拟退休27人，退休6人，在职人员共减员52人。
受理了教师职工及家属来信、共5件，办理回复5件。
受理遗属抚养申请13件，办理10件，回复3件。
办理病休手续3件，办理调动手续28人。
7、根据国家和云南省教育厅对教师资格认定的有关规定和州教育局的具体布置，在相关人员的支持配合下努力推进我县教师职业资格制度工作。
我股室根据《云南省教师资格认定手册》和云南省教育厅对教师资格认定的统一安排，认真总结往年工作经验在年初对全县作了面向社会认5 / 11定教师资格的工作布置，精心组织、广泛宣传、认真核实统计，上报相关数据，一年内受理教师资格104份，其中26份为代理高中教师资格;78份为中小学、幼儿园教师资格，76份合格。
发证76份，76人中非师范类人员12人(申报小学教师资格2人，中学教师资格10人)，师范类人员64人(申报小学教师资格38人，中学教师资格24人，幼儿园教师资格2人;补办教师资格证书5份。
8、档案室业务和人事有关统计业务情况人事统计业务方面，主要完成了中小学教师人员统计名册，绩效工资实施各项统计工作，在此基础上搞好事业和机关人事报表工作，完成上报了我县义务教育管理体制进展情况报表。
按要求搞好劳动执法年审业务，完成了机关公务员登记的各项工作。
根据目前我系统事业单位编制调整的实际情况，在认真核实各校人员情况的基础上向人事部门报送了我县农村中小学调整代课教师、临时工指标的调配方案及上报了增加临时工工资的请示。
完成了各校食堂临时工勤人员配备方案等统计报表工作。
档案室人员在一年来的工作中在接收、整理、提供利用等方面做了大量的工作，为机关工作提供了一定服务。
编制2016、2016两年度销毁文件清册，共销毁文件926份;登记归档在职学历档案115份;归档1999年度干部履历表2000多份;整理归档1993至2016年度考核表24000多份;查阅退休档案56卷;转出个人档案48卷，零星档案69份;查阅文书档案153卷;查阅个人档案65卷;接收招聘人员(含特岗教师)档案109份;整理零星档案18000多份。
在一年来的工作中，我股室在完成以上工作的同时，积极配合其它股室和有关部门完成好相关业务，努力完成局领导安排和其它股室需要配合完成的有关工作，为部门工作的正常运转做了较大的努力。
回顾过去一年来的工作，在工作量大、新的业务和突发工作不断增多，工作业务时间性、政策性强，矛盾突出，困难多的情况下，我股室在局领导，特别是分管领导支持下团结协作做了大量的工作，完成了日常性和突发性的各种业务。
但由于各种原因工作中依然存在着很多困难和不足，主要体现在以下几个方面：1、在某些工作上超前意识需进一步增强。
2、深入基层调查研究、主动管理人事工作、使现有人力资源得到最大限度的合理利用，为局领导和政府人事部门对人事工作科学决策及时提供准确的政策、数据保障等方面需进一步增强。
3、现有工作人员已基本具备现代办公所需能力，所需办公设备条件不断改善，但也需要不断学习相关政策及提高专业理论水平。
在新一年的工作中我们决心总结经验，发扬成7 / 11绩，克服不足，进一步明确职责，团结协作，努力学习有关政策和业务知识，调动协调各方面积极因素，不失时机地开展好各项业务，积极工作，为我县教育事业的改革与发展提供有效服务。
二、二○一○年工作打算1、股室内各工作人员进一步明确工作责任，明确职责，分工明确，配合到位。
2、认真搞好系统内各类工作人员的年度考核工作，全面完成各类人员考核的组织、审核、登记、归档业务。
搞好教育系统补充人员规划、方案、配合人事等部门搞好教师招考工作、加强事业单位岗位设置管理等业务。
3、按维编办〔2016〕10号通知中所核定的中小学教职工编制数，制定符合本县中小学人员特点，具有教师、职员、教辅人员和工勤人员各自岗位的编制岗位人员配备方案。
进一步实施好事业单位绩效工资工作和专业技术人员岗位设置及聘任工作。
4、进一步完善和规范我系统人事制度改革工作中的各项业务，总结事改工作的经验，及时发现和汇报反映事改工作中的矛盾和问题，及时解决些力所能及的矛盾，规范资料管理，加强协调指导工作。
认真学习教改各项政策、积极配合支持教改工作。
在有利于事业发展的前提下协助教改办落实教改工作的相关规定，进一步规范职工全员聘任工作中的各项业务性工作。
5、按上级相关岗位设置管理要求，结合我系统中小学编制及事业发展需求，科学合理设置好各级专业技术职务岗位，进一步搞好专业技术人员的专业技术职务经常性评审工作，认真研究上级部门有关技术职务评审政策、精心布置，认真实施专业技术人员结构比例制工作，对各级各类学校高中职岗位设置工作认真清理，合理设置。