教案：第三章 性格探索

大学生职业发展与就业指导课程教案
教学内容摘要：
一、性格的概念
性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式。

美国著名职业生涯指导专家约翰·霍兰德（John Holland）认为，性格是兴趣、价值观、需要、技能、信念、态度和学习风格的综合体；职业选择是性格的一种表现、是个人人格的反应和延伸。

二、性格与职业发展的关系
在我们的周围人中可以发现，同一职业类型或团体中往往聚集着人格相似的工作，比如销售行业的人多数是性格外向性、会计行业人比较细心、教师善于关心爱护他人、从政的人手腕比较强硬，执行力强。

如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、富有成就，反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。

在职业指导中，就是帮助人了解自己属于哪一种类型，然后在对应的职业环境中寻找合适的职业，这样不仅缩小了人们职业选择的搜索范围，使职业选择的方向性更强，而且选中的职业与自己个性最为匹配，有利于个人才能发挥和价值的实现。

三、MBTI人格类型理论
1、MBTI简介
MBTI（Myers-Briggs type indicator）的理论基础来源于瑞典心理学家荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯（Katherine C.Briggs）和她的女儿迈尔斯（Isabel Briggs-Myers）研究，后来发展成为心理测评工具，MBTI用途非常广泛，被用于自我探索、职业发展、人才选拔、管理培训、恋爱与婚姻咨询、教育咨询及多元文化培训中。

2、MBTI中的四个维度
MBTI分别从四个维度考察个人的偏好, 每个维度由对立的两极构成：外向—内向；感觉—直觉；思维—情感；判断—知觉。

能量倾向：Extraversion vs. Introversion 外向/内向接受信息：Sensing vs. iNtuition 感觉/直觉处理信息：Thinking vs. Feeling 思考/情感行动方式：Judging vs. Perceiving 判断/知觉
表3-1 MBTI维度解释
（1）E-I维度
外向—内向(extroversion—introversion，简称E—1)是指我们与世界相互作用的方式和能量的疏导方式。

外向型的人注意力和能力指向外部世界的人和事，喜欢用谈话的方式进行沟通，与他人在一起的时候感到兴奋，希望成为注意的焦点，好与人交往，善于表达，愿意与他人共享个人信息、先行动后思考，在工作和人际关系中都很积极主动；内向型的人心理能量指向内部世界，
更喜欢用书面方式沟通，安静而显得内向，喜欢独处，不愿意成为注意的焦点，只与少数人共享个人信息，先思考后行动。

需要提醒的是，MBTI中所讲的内向和外向不同于我们日常所说的“内向”和“外向”，在习惯中，人们认为外向的人善于和人打交道，能言善辩；内向的人不善于言辞，缺乏交际能力。

MBTI中所谈的外向、内向，是以能力为指向来区分的，内向者并非不能说，只是他们谈话的内容更多地指向自己；内向者不愿意与不同的人打交道，并不代表他们的人际关系差。

所以，在进行内向、外向探索时，应当注意这些不同。

（2）S-N维度
感觉—直觉(sensing—intuition，简称S-I)是指接受信息的方式。

感觉型的人注意和留心事物的事实和细节，通过自己的五官接受信息，喜欢收集实实在在的、确实已经出现的信息，对于周围已经发生的事件观察入微，特别关注现实，感觉型的人喜欢掌握一种技能并越来越熟练的使用它；直觉型的人通过想象、无意识等超越感觉的方式（第六感官）来获取信息，关注的不是事物的表象，而是事物的实质，总想探寻事物之间的联系或是潜在的意义，直觉型的人喜欢创造的过程，在过程中愿意使用多种技能。

现实生活中，感觉型和直觉型的人区别也很明显，如果让一个感觉型的人给你指路，他会说得非常详细，走大约多少路，或者多长时间，在哪里转变，然后应该怎么走，而直觉型的人只会告诉朝哪个方向走，一会儿就到了。

感觉型和直觉型的人不同，造成他们在工作上可能的冲突，感觉型的人更关注事情的细节和事实，适合应用类的工作，而直觉型的人更喜欢新问题和可能性，如理论性的工作。

二者在工作中可以各有所长，很好的配合：直觉型的人因为较重远景和全貌，适合做策划的工作，而感觉型的人注重细节和现实，适合做实施执行的工作。

（3）T-F维度
思维—情感(thinking—feeIing，简称T—F)是指人们对事物得出结论的不同方式。

做决策的方式。

思维型的人崇尚逻辑、公正，通过事实和数据做出决
策，很少把个人感情牵涉列决定中去，当他们做决定时，总是从正反两方面客
观地、条理地分析整个事件，他们会使自己的决定很客观，有时显得太过冷酷而不尽人情；情感型的人富于同情心，通过个人的价值观和感受做出决定．注重人际和睦，表现友好而乐于助人。

在工作中，情感型的人很看重事情的价值是否符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，他们更喜欢和谐的工作环境，并乐意为人服务；思考型的人讲究逻辑性，他们更喜欢分析问题，解决问题，尤其是愿意和概念、数学及具体事物打交道，找到客观的标准和原则是他们的乐趣。

（4）J-P维度
判断—知觉(judging—perceiving,简称J—P)是指日常生活方式。

判断型的人喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划、有序的生活。

先工作后玩，确立目标并按时完成。

注重结果，通过完成任务获得满足，计划和日程安排对他们来说很重要；知觉型的人喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。

详细的计划或者最后决定会使他们感到受到束缚。

灵活、随意，保持开放，愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟，如果有时间就会先玩后工作，有新情况时便改变目标，注重过程，通过接触新事物获得满足。

在工作中，知觉型的人可能会接太多的事情却难以完成，但往往很灵活，善于抓住机会，而判断型的人常拘泥于计划和秩序，如果计划被打乱会非常烦
躁，在他们眼中，有系统的工作和秩序是最重要的。

你对性格的四个层面已经做出初步的选择，请记录在下面的横线上：
我的MBTI类型
外向型还是内向型:________________
感觉型还是直觉型:________________
思维型还是情感型:________________
判断型还是知觉型:________________
四、MBTI与职业的匹配
1、16种人格类型性格特征
为了方便理解，前面将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人，人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。

因此，将这四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。

在MBTI中，四个维度中的两级正好组合为16种性格类型：这16种人格类型的性格类型及特点如下：
表3-2MBTI16种类型性格类型及其通常具有的特征
2．16种人格类型偏爱的工作环境
知道自己的MBTI类型,可以帮助你了解职业倾向,如表3-2所示,16种MBTI类型各有其职业倾向,其中之一,职业倾向的描述是从大的类别描述的,从中理解自己的职业倾向时,应看到这一类别工作的特点,而不是陷入类别名称的描述。

表3-3 MBTI16种类型性格类型的职业倾向
根据你的MBTI类型，在表2-3中找到适合你的职业倾向
_________________ _________
________________ __________ _____________________
这里特别强调，给出了霍兰德人格类型和MBTI16种人格类型，到底哪一个更可信、可靠呢？其实每一个人格类型的划分都是基于独特的人格理论。

霍兰德人格类型论是根据霍兰德人格理论和他多年的临床经验总结出来的，MBTI是荣格的心理学人格理论，也是根据他独特的体验、对人性的深刻了解以及大量深入的分析得出的。

可以说每一个理论和人格类型都有它科学的一面，是站在一个独特的视角审视人的结果，但也有其不完整的地方。

所以在选择各种测验
或测试时，都不要完全的相信它百分百可靠和科学。

它只是帮助大家更深入的了解自己的一种手段和工具。

最了解自己的人还是自己。