生产厂长绩效考核方案
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大连可宁吉龙音木制品有限公司
发〔2016〕号LY1600811-2 签发:
生产厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知
为建立统一的薪酬平台,实现按价值分配,按劳分配的原则,促进内部公平,起到激励•吸引•留住人才的作用,达到吉他车间行业标准效率的目标,实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢, 保障分配的公平公正的目的即本通知发布之日起施行三个月。
附件:吉他车间薪酬绩效考核管理规定试行方案
2016年8 月13 日
主题词:生产厂长薪酬绩效考核管理规定试行方案
报送:生产厂长
抄送:共印2份(存档1份)
大连可宁吉龙音木制品有限公司人力资源部~2016年8月13日印发
生产厂长薪酬结构及管理绩效考核
(试用版2016年4月-6 月)为达到吉他车间,行业标准效率的目标,实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢,保障分配的公平公正的目的,特制定如下规定:
一. 工资结构:
基本工资1600+岗位工资2720+绩效工资4080=工资总额8400
二. 绩效工资原则:
1. 绩效工资由工资基础和管理考核两部分组成。
2. 以产量考核和效率考核确定绩效工资基础。
3. 在绩效工资基础数额上由管理考核确定最终的绩效工资数额。
4. 管理考核由任务考核(占比80%)和行为考核(占比20%)两部分组成。
5. 管理考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调整。三.标准数值
A. 产量考核:以1000只数量为基础,多生产一只奖励2元,低于1000
支每只扣2 元。
B. 效率考核:效率基数为支18小时/人,绩效工资基数4080元/月为
起点, 计算系数为2。
C. 管理绩效考核:
管理考核得分91-100 分为优秀,管理考核系数为;
管理考核得分81-90 分为良好,管理考核系数为;
管理考核得分80 以下为不及格,管理考核系数为
四. 具体工资计算方法:
计算公式:工资总额=1 实际基本工资+2 实际岗位工资+3 实际绩效工资1 实际基本工资=标准基本工资/240 小时*实际出勤时间
2实际岗位工资=标准岗位工资/240小时*实际出勤时间
3实际绩效工资二(①产量绩效+②效率绩效)*③管理考核系数/240 小时*实
际出勤时间
①产量绩效二(实际产量-规定产量)x 元。
②效率绩效二标准绩效工资X(实际效率-标准效率)X 计算系数+ 标准绩效工资
③管理考核系数二考核分数对应的考核系数
实际绩效工资计算流程
例1.车间生产效率,实际出勤260小时,产量1404把,管理考核系数为
工资总额=1实际基本工资+2实际岗位工资+3实际绩效工资
1实际基本工资:1600/240*260=1733 元
2实际岗位工资:2720/240*260=2947 元
3实际绩效工资:(①产量绩效工资+②实际效率绩效工资)*③管理
考核系数
①产量绩效工资: (1404-1000) *2=808 元
②实际效率绩效工资:(4080+4080*()*2)/240*260=5923
③ 管理考核系数:1 实际绩效工资:(808+5923)*1=6731 元工资总额
=1733+2947+6731=11411元
例2 车间生产效率为,实际出勤200 小时,产量800 把,管理考核系数为
1. 实际基本工资:1600/240*200=1333 元
2. 实际岗位工资:2720/240*200=2267 元
3. 实际效率工资:(①产量绩效工资+②实际效率绩效工资)* ③管理
考核系数
①产量绩效工资:( 800-1000) *2=-400 元
② 实际效率绩效工资:(4080+4080*()*2)/240*200=2720 元③管理考核系数:
实际效率工资:(-400+2720)*=1856 元工资总额为:1333+2267+1856=5456元
大连可宁吉龙音木制品有限公司
2016年8月13日
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2016年8月13日