考勤和请销假制度
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。
4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。
加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。
医院劳动纪律、考勤与请销假制度
医院劳动纪律、考勤与请销假制度一、总则第一条为加强医院劳动纪律管理，确保医院正常运转和服务质量，提高医疗服务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条医院劳动纪律、考勤与请销假管理工作由人力资源部负责，各部门协助执行。
二、劳动纪律第四条医院全体职工应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，树立良好的医德医风，为患者提供优质、高效的医疗服务。
第五条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前办理请假手续。
第六条医院职工在工作中应遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
第七条医院职工应保守国家秘密和患者隐私，不得泄露患者个人信息和医院内部信息。
第八条医院职工应积极参加业务培训和学习，提高自身业务水平和服务能力。
第九条医院职工应尊敬领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
三、考勤管理第十条医院实行考勤制度，职工应按照要求进行考勤，考勤记录真实、准确、完整。
第十一条考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤、手机考勤等，各部门根据实际情况选择合适的考勤方式。
第十二条考勤数据由人力资源部负责管理，每月进行一次汇总，用于工资核算、绩效考核等。
第十三条职工请假、加班等情况，需填写相应审批表，经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
四、请销假制度第十四条职工因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前向科室负责人请假，并填写请假审批表。
第十五条请假审批表经科室负责人批准后，报人力资源部备案。
请假期间，职工应保持电话畅通，随时关注医院通知。
第十六条职工请假返回后，应向科室负责人报告，并在考勤系统中进行销假。
第十七条职工如需延长请假时间，应重新办理请假手续。
第十八条职工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、纪律处分第十九条对违反劳动纪律、考勤管理的职工，医院将根据实际情况给予警告、罚款、停职、解聘等处分。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
请销假和考勤制度
请销假和考勤制度一、请销假管理（一）严格执行请销假制度。
因事因病请假在1天（含1天）以上，须办理请销假审批手续，写明请假的具体时间、天数、类别等。
请假结束后，应及时办理销假手续。
病假3天以上须出具医院证明，附于《请销假审批表》后。
（二）一般干部因病因事请假，半天由部门负责人审批，1天由分管经理审批，1天以上须经经理审批；部门经理请假1天以内由分管经理审批，1天以上须经经理审批；副经理由经理审批；经理由董事长审批。
因特殊情况未能及时办理请假手续的，应根据请假天数在缺勤的第一天口头逐级报批，假后补办请假手续。
二、年休假管理。
年休假由各部门根据出勤情况、工作具体情况及本人意愿，合理安排。
安排职工年休假时，以服从工作需要为原则，不跨年安排。
三、产假、探亲假、婚丧假按有关规定执行。
四、考勤签到管理（一）严格执行考勤签到制度，按照国家规定的作息时间上下班，办公室负责全站工作人员考勤签到。
上班期间必须坚守岗位，不得擅离职守，若有事外出须向部门负责人报告，不得借故离岗或早退。
办公室将考勤结果每周张榜公布，每月汇总公示。
(二)各部门负责人抓好本部门考勤制度的落实，每个工作日及时将本部门人员下乡、出差、因公外出、病假、事假、公休、旷工等情况填写到考勤签到表上，因特殊情况不能及时填写时委托副部门经理或办公室填写。
五、请销假和考勤由办公室负责管理、汇总和公示。
六、奖罚考核（一）考勤结果将与工作人员年休假、未休年休假工资报酬、绩效工资、年度考核挂钩。
1．年度内请事假累计20天以上的，或工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假及未休年休假工资报酬。
2．年度内请事假累积不足20天，但已超过本人应休年休假天数的，超过天数抵消当年的年休假，同时不享受被抵消年休假天数的未休年休假工资报酬。
3．季度内累计病假超过15天，或事假超过8天，或旷工超过3天的，扣除下季度考勤绩效工资（占奖励性绩效工资的20%）。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。
迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。
2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。
（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。
（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。
（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。
3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。
（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。
（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。
年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。
（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。
（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。
4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。
（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。
如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。
二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。
（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。
2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。
（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。
（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。
请销假与考勤管理制度
请销假与考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本“请销假与考勤管理制度”。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以保障公司运营秩序和员工权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调、返聘、临时用工等人员。
对于特殊岗位或特殊情况的员工，可由相关部门提出申请，经公司领导审批后，可适当调整本制度的相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况，在保证整体工作时间不变的前提下，对员工上下班时间进行微调。
调整方案需报人力资源部备案，并通知全体员工。
3. 遇国家法定节假日及公司规定的休息日，公司按照国家规定及公司实际情况安排放假。
4. 对于特殊岗位或特殊工作任务，需实行弹性工作制或轮班制的，由相关部门提出申请，经公司领导审批后，可适当调整工作时间。
同时，应确保员工享有法定的休息、休假权益。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:00至13:30。
下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议记录等，由直接上级确认后，提交给人力资源部备案。
考勤与请销假制度（2篇）
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）是企业管理中的一项重要制度，它涉及到员工工作时间的记录和管理，以及员工请假、销假等事宜的处理。
考勤制度是指企业规定员工工作时间，并要求员工按照规定时间上下班打卡，以便对员工工作时间进行记录和管理。
考勤制度可以帮助企业掌握员工的工作情况，对于加班、旷工等情况进行监管和处理。
请销假制度是指企业规定员工请假的程序和要求，以及企业对员工请假的审批和管理。
员工在需要请假时，需要按照企业的规定递交请假申请，经过上级领导或人事部门审批同意后方可请假。
销假则是员工在请假期满后需要提供相关证明材料，如医生证明等。
考勤和请销假制度的实施对于企业的正常运作非常重要。
通过建立健全的考勤制度，可以实时掌握员工工作状态，对于员工迟到、早退、旷工等情况进行及时纠正和处理；而请销假制度则能规范员工请假行为，保证员工的合法权益，同时也有利于企业生产经营的有序进行。
需要注意的是，在制定考勤和请销假制度时，应与员工进行有效的沟通和协商，确保制度的公正性，并合理解决员工的实际问题和需求。
同时，也应定期对考勤和请销假制度进行评估和调整，以适应企业运作的需求变化。
考勤请销假制度
考勤请销假制度
考勤请销假制度是一项管理制度，旨在规范员工请假和销假的流程，提高公司的运营效率和员工的工作积极性。
该制度主要包括以下内容：
一、考勤制度
公司应建立规范的考勤制度，包括签到、签退、迟到早退、旷工等方面。
员工应按时按规定打卡或签到，如有特殊情况需请假或调休。
二、请假制度
员工在需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请，并说明请假原因、请假时间和假期类型。
公司应对请假申请进行审批，批准员工请假并告知请假期间的工作安排。
三、销假制度
员工在请完假后，应在规定时间内按照规定的程序销假，包括向上级领导或人事部门提交销假申请、完成工作交接等。
如员工未按时销假或未经批准擅自离开工作岗位，将会受到相应的纪律处分。
四、惩罚制度
对于无故旷工、擅自离岗等违反考勤请销假制度的员工，公司将依照管理规定进行相应的纪律处分。
以上是考勤请销假制度的主要内容，员工应严格遵守该制度，以维护公司的正常运营和自身的职业形象。
同时，公司应加强对该制度的宣传和培训，提高员工的认识和遵守度。
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小学教师请销假及考勤制度请销假
小学教师请销假及考勤制度请销假
请销假制度是指在工作期间，员工需要请假时，需要按照一定的程序向公司提出请假申请，并经过公司部门审核批准后才能进行请假。
而考勤制度是指公司要求员工按照规定的时间、地点、方式进行签到和签退，以确保员工的工作纪律和工作时间的合理性。
以下是小学教师请销假及考勤制度的一般情况：
请销假制度：
1. 请假申请：小学教师需要向所在学校的主管部门提出请假申请，说明请假的原因、请假时间和预计请假的天数等。
2. 请假审批：学校主管部门会对教师的请假申请进行审核，并根据具体情况决定是否批准请假。
一般情况下，教师请事假需要提前向学校提交请假申请，而突发情况下的病假一般需要及时通知学校。
3. 请假备案：一旦教师请假申请获得批准，学校需要将相关信息进行备案，并通知相应的部门和同事。
考勤制度：
1. 签到时段：小学教师需要在规定的上班时间内进行签到，一般是早晨上班前的某个时间段。
如果因特殊情况无法按时到达，教师需要提前向学校请假或说明原因。
2. 签到方式：学校可能会采用不同的签到方式，例如纸质签到表或电子考勤系统。
教师需要按照规定的方式进行签到。
3. 签退时段：小学教师需要在规定的下班时间内进行签退，一般是下午放学后的某个时间段。
如需提前离校，教师同样需要请假或说明原因。
4. 考勤记录：学校会记录教师的考勤情况，包括签到、签退时间等。
教师需要确保签到和签退的准确性，并遵守学校的考勤规定。
总之，小学教师在请销假和考勤方面需要遵守学校的规定，提前请假，并确保签到、签退等考勤行为的准确性和合规性。
考勤和请销假管理制度
考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。
第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。
第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。
第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。
刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。
第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。
加班时间按照公司加班规定进行计算。
第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。
调休时间按照公司调休规定进行计算。
第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。
出差期间，按照公司出差规定进行考勤。
第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。
经批准后，方可离岗。
第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。
第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。
第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。
第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。
第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
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考勤管理和请销假制度（修改稿）
考勤管理制度
为进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民
共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定
本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括试用期内的员工。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按 时上下班，不迟到，
不早退，不旷工，工作时间不得擅离职守，离开工作岗位办理业务，
须经部门负责人审批同意。
二、 员工正常工作时间为上午8:00时至12:00时，下午14：
30时至18:30时。因季节变换需调整工作时间由综合部另行通知。
生产车间工作时间根据实际情况自行制定。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超
过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退
论处，超过30分钟者按旷工半日论处。迟到、早退一次扣发工资50
元。
四、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的工资；累计
达3次以上至5次者，扣发4天的工资；累计达5次以上10次以下
者，扣发当月10天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的全部工
资。
五、无故旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工1天者，
扣发3天的工资；每月累计旷工2天者，扣发5天的工资；每月累计
2
旷工3天以上，7天以下者，扣发当月全部工资；连续旷工3天者、
月累计或年累计旷工7天以上者，按自动解除劳动合同处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，
如有事需请假的，必须提前向主持人、组织者或带队者请假。未经批
准擅自不参加的，视为旷工，按旷工论处。
七、员工的考勤由各部门、车间负责人进行考勤、监督，指定专
人具体负责，综合部不定期进行抽查。部门、车间考勤员对本部门本
车间的考勤要秉公办事，认真负责，如实记录，发现有弄虚作假一经
查实，按处罚员工的双倍予以处罚。部门、车间的考勤表按月上报，
经部门负责人审核签字后每月25日下午下班前报到综合部，生产部
门月考勤视情况可推迟到26日上报
八、员工每周六或日休息1天，每月休息日不超过4天。非本地
外省员工可安排每两月探亲一次，假日8天（含当周1天休息日），
若超假须履行续假手续，并按超假天数扣除相应工资。
九、员工因工作原因未能按规定休息或探亲，所规定的休息天数
或探亲假日可累计使用。
十、公司执行国家法定假日规定。春节、清明节放假休息，元旦
假日安排为公司集体活动和年会。五一劳动节、端午节、中秋节、国
庆节等四个假日合并集中使用，总计安排10天时间，按年度轮流分
批次外出参观、旅游
十、试用期员工七天内离职的，不予考勤，不计放工资。
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请销假制度
一、员工有事有病必须履行请销假手续。请假3天以内的（含3
天），由部门负责人批准； 3天以上的，经部门负责人批准后报总经
理审批。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理审批。
二、员工请假，必须如实填写请假条，口头请假不做生效。准假
后由请假人将签批后的请假条其中一联交回本部门留存，一联送至综
合部备案，没有备案请假无效，缺勤天数按旷工论处。
三、请假审批要严格把关，保证请假的真实性，否则相关审批人
员要承担相应的责任。紧急情况或特殊情况，因病因事请假可先通过
电话联系请假，待返回岗位后再按有关规定补办书面请假手续。
四、正常情况下员工请假应提前办理请假手续，以便将个人工作
移交稳妥后离开岗位。除第三条所述情况外，不得先斩后奏。
五、因病请假3天以上的，假满后员工应持就诊医院诊断证明书
交综合部，由综合部将诊断证明与请假条一起备案。
六、工伤请假
1.因公负伤的员工，应在治疗或出院后2天内持医院诊断证明补
写请假条；
2.因公负伤的员工，在治疗或出院后还需请假养伤者，应到医院
开具休息证明并填写请假条一起交与综合部备案，否则按旷工论处，
不予发放工伤工资；
3.工伤员工应定期到医院进行伤情复查，经医院复查可以上班的，
应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作；
4.工伤期间工资发放参照有关规定标准执行。
酒泉市金源矿业有限公司
2016年4月