《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》

《关于进一步严肃工作纪律,加强考勤管理工作的》第一篇：关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的关于进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作的通知各部门、单位：为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，推进学院各项工作的规范化建设，保障学院正常的教育教学和工作秩序，现将有关事宜通知如下：一、高度重视，提高认识。

严肃工作纪律，加强考勤管理工作是推进学院各项工作规范化建设，促进学院正常的教育教学和工作秩序的重要保障，各部门、单位要充分提高对这项工作重要性的认识，严格执行《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，把考勤工作作为一项重要的工作做好。

二、明确权限，规范程序。

学院干部职工因公因私外出必须履行请销假手续，根据批准权限逐级进行审批，并填写教职工《东营职业学院教职工请假单》。

科级干部和教职工请假5天以内由所在部门、单位负责人审批；6天以上，由所在部门、单位负责人签署意见，报分管院领导批准，组织人事处备案；15天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。

副处级以上干部请假，5天以内由分管院领导批准；6天以上，由学院主要领导批准，组织人事处备案。

学院党政领导干部请假按照《关于建立党政领导干部请假通报制度的通知》（东职院办发[xx]1号）执行。

请假期满，必须按时1上班，并及时按假期批准权限销假。

因特殊情况要求续假的，需按原批准权限审批。

假期已满，未经批准续假而逾期不归者，按旷工处理。

三、加强管理，及时上报。

各部门、单位要切实加强对考勤工作的管理，主要领导要靠上抓，加强检查、督促，考勤员要及时、准确填写教职工考勤统计表，报送的教职工考勤统计表报由单位分管领导签署意见后，加盖单位公章，于下月5日前报组织人事科。

办理事假、病假、探亲假、婚假、产假、支教、上挂、借调、外出学习等有关手续，一定要表明起止时间。

四、严格要求，落实责任。

各部门、单位考勤要客观公正、实事求是，报送的考勤结果要真实、准确、无误。

考勤结果按照《东营职业学院教职工考勤、请销假制度》的有关规定，与教职工工资发放、津贴发放等有关待遇挂钩，逾期不报、误报、瞒报或因工作失误而造成考勤结果与事实不符的，由各部门、单位负责，并追究单位负责人、分管领导及考勤员的责任。

特此通知。

附件：1、东营职业学院教职工考勤统计表2、东营职业学院教职工请假条组织人事处xx年3月3日第二篇：严肃工作纪律加强企业管理的规定严肃工作纪律加强企业管理的规定切实规范和严肃工作纪律是全面履行部门职能，实行科学民主决策，加强行政监督，建立行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的必然要求。

全体员工要充分认识规范管理和严肃工作纪律的重大意义，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好“缺位”、“错位”、“越位”、“不到位”等不规范的问题，确保各项工作高效规范、有序运转。

一、加强机关效能建设。

公司以及分支机构全体机关员工要认真落实工作人员“四要四不得”要求，即：要准时上岗，不得无故迟到、早退；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，工作时间禁止使用办公设备娱乐（如玩游戏、看影视片、小说或聊天）；要热情对待客户、来访者和同事，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。

对违反规定的人员一经查实，按规定进行批评教育、警告、纪律处分和经济处罚，直至辞退。

二、严格考勤。

实行上下班签到、签退制度。

公司机关由办公室考勤，分公司等分支机构各自组织考勤、考核。

公司办公室、综合办联合不定期进行监督检查，出勤情况与工资挂钩实行周公布、月汇总，办公室根据公司规定，按月通报。

三、严格控制行政后勤运行成本。

进一步严格执行公司内部管理制度和固定资产、办公用品购买规定，规范办公耗材购买审批流程并根据需要制定月度计划，按计划购置，节约使用，避免浪费。

严格控制文件、资料印制，实行文印登记签批制度。

日常文印资料须由办公室主任签批后方可印制。

文印费用实行月通报制度，各分公司每月5日前向公司办公室报告上月文印费用，办公室按月公布，同比下降15%为达标，超支通报批评，并于年终与绩效挂钩。

四、严格车辆管理。

公司和分支机构公务车辆节假日和平时完成公务活动后一律停放公司院内或车库。

综合办公室对公务用车燃油、里程、维修等费用实行按月汇总、通报制度。

里程、燃油有较大出入时，综合办公室车管人员认真查找原因，及时规范，堵塞漏洞。

公务用车一律由办公室签发派车单，无派车单任何人不得要求司机出车，司机对无派车单的出车要求有权拒绝，否则，发生任何问题和损失，司机自行承担。

并按照公司有关规定给予纪律和经济处罚。

分支机构公务车辆参照管理。

五、严格员工生活服务管理。

公司和各分支机构要加强员工就餐秩序和食堂卫生管理，杜绝浪费。

综合办负责食堂管理的人员和炊事人员要不断改进饭菜质量，调整花样品种，保证员工吃得饱、吃得好。

六、严肃会风会纪。

必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报材料。

确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集领导请假。

会中一律关闭手机或调为震动。

会场中严禁接听电话（若遇紧急事情可到会场外接听）和随意穿插走动。

对无视会议纪律、无故缺席会议的人员将进行通报批评，对于屡次不改者给予经济处罚。

七、改进工作作风，树立良好形象，各级领导带头，模范执行以下纪律。

1.工作时间中午不饮酒，开车不饮酒；2.办公室、会议室不吸烟；3.办公室及办公区不大声喧哗、吵闹；4.24小时不关手机，保持通讯畅通；5.不随地吐痰，讲究个人卫生；6.不攀比不摆阔，厉行节约；7.不赌博、不涉黄。

要加强自身修养，摒弃不良嗜好，不参与赌博活动，特别是各级领导干部一定要充分认识赌博的危害性，绝不组织和参与任何形式的赌博活动。

8.不违法。

公司全体员工要树立坚定的法制观念，绝不说影响团结的话，绝不做违反法律的事，奉公守法，做文明员工，做守法公民。

八、廉洁从业、加强廉政建设。

公司全体干部职工，特别是各项目部，公司各部门决不能把手中的权利乱施滥用，要严于律己，认真落实公司廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定，建立健全惩防体系，以及“信任不能代替监督”、“信任不能放松监督”的清正廉洁的运行机制。

对于违反廉洁自律规定的人和事，一经发现核实，根据情节轻重，一律严肃处理，绝不手软。

除纪律处分外，给予经济处罚。

第三篇：关于严肃工作纪律加强请假管理的规定关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的规定各xx：为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究，特制定以下规定。

第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。

第二条加强人员管理。

各单位要加强对所属人员的管理，对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理，严格考勤、考核。

全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。

第三条严格工作纪律。

要严格工作考勤制度和请销假制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。

分局班子副职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分局正职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。

第四条加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。

病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。

病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程序进行审批。

各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底工作。

要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为，要依法依纪严肃处理。

第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。

事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时，须将经过审批的《请（休）假条》报分局人事部门备案。

连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。

第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第（五）项“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。

第七条严格工作人员病假、事假期间的工资管理。

根据豫人薪…xx‟14号文件规定，病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。

病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满xx年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满xx年及以上的，本人基本工资照发。

病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满xx年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满xx年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。

工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。

病假期间工资低于当地人民政府规定的最底工资标准的，按最低工资标准发给。

工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发工资及有关津贴、补贴。

根据豫人薪…xx‟15号文件规定，机关工作人员全年累计事假在15天以内的，原工资照发；工作人员全年事假累计超过15天，从第16天事假起按本人月基本工资的70%发给。

机关工作人员全年事假累计超过22天的，从第23天事假起，停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

第八条严格工作人员病假、事假期间的考核管理。

根据《河南省公务员考核实施办法》规定，病、事假、出国（境）探亲假累计超过考核年度6个月的公务员，不得进行考核；累计超过考核年度3个月的公务员，一般不得确定为优秀等次。

公务员不进行考核的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

第九条病、事假期间，当事人精神文明奖不再发放。

凡因工作作风不实、敷衍应付，不能履职尽责造成重大事故和恶劣影响的，被省局、市委、市政府、市纪委问责或者被市级以上新闻媒体曝光查实的，对直接责任人一律先免职，再依法依纪从重做出处理，并扣发精神文明奖，取消评先资格。