职工食堂考核细则

职工食堂考核细则
职工食堂考核细则

附件:

餐厅考核细则

为进一步加强对公司员工食堂的管理,维护公司正常的餐饮秩序,为公司员工营造温馨、卫生、干净、整洁的就餐环境,提供优质、周到的餐饮服务,推动公司快速发展,特拟定如下员工食堂承包考核细则。

一、卫生管理制度

(一)食品加工卫生

1、认真挑选,去尽黄叶和杂物。

2、瓜果去皮彻底,芽眼挑尽。

3、肉类去净残毛、污垢。

4、家禽等去净残毛、内脏、尾翘等物。

5、干货按正规操作涨发。

6、食材洗涤须一浸、二洗、三清、四进筐。

7、原材料、半成品、成品容器分开使用,干货、瓜果蔬菜、肉类食品的清洗分开使用,避免交叉感染。

8、用于盛装瓜果青菜等半成品的胶筐使用前后必须清洗干净,放置在指定区域并明确标示,严禁直接放置于地面。

9、粗加工操作间在加工食品时不能将垃圾直接丢在地面或下水道内,应直接入垃圾桶,粗加工操作期间在使用完毕后必须保持干爽清洁。

(二)餐具卫生

1、打饭的勺子、汤勺、菜勺、铲子不能直接放在台面上,应放置在干净的桶内或盆子里,须有区域标识。

2、使用后的饭碗、汤碗、菜碟、筷子等餐具必须经过开水清水加洗洁精清洗、清水漂洗、高温消毒四道程序的处理,保证餐具内外干净、干燥、无饭菜渣、无油迹、无洗洁精泡沫、无异味方可投入使用。每天每餐经消毒的餐具必须有人检查,经检查符合卫生标准的方可投入使用,每次餐具检查的合格率不能低于97%。已消毒后与未消毒的餐具分开存放,且有明显标志方便区分。

3、随时保持地面、台面、水沟、门窗等干净整洁。

4、注意切配前、切配中、切配后卫生的维护与清扫。

(三)个人卫生

1、工作人员工作时必须统一着装,工衣工帽穿戴整齐。工作服要保持清洁卫生,勤洗勤换并做到专人专用。离开岗位应及时换下工作服。

2、工作人员勤洗手、勤剪指甲、勤换工作衣,女工应将长头发盘在工作帽内。

3、严禁工作人员上班时间掏耳朵、挖鼻孔、搔头发或对着别人打喷嚏,严禁随地吐痰、乱抛垃圾。

4、严禁在洗碗池、洗菜池内洗涤衣服、鞋袜或其他私人物品。

5、工作人员在上岗前或离开操作间,返回岗位前必须洗将手洗涤干净后再工作。

6、所有工作人员在打餐时必须戴好口罩,需要用手接触食品及餐具时必须戴上一次性卫生手套。

7、严禁工作人员在工作时间内抽烟、喝酒、吃零食或嬉笑打闹、吵架等与工作无关的行为。

8、从业人员须持有效健康证明上岗。

9、落实晨检制度,发现有发热、咳嗽、腹泻等症状及化脓性皮肤病者应立即暂停工作。

(四)厨房卫生

1、炉灶、蒸柜等厨房设备每天清洁,抽油烟系统定期清洁。

2、工作台、调料台及刀、墩、桶、盆、筐、抹布等要每餐清洗,随时保证干净。

3、油、盐、酱油等常用配料和未用完的米、菜等,下班前要盖好。

4、定期清洗冰箱冰柜,保证清洁卫生。

5、食堂卫生每天清理,一餐一小扫,一天一中扫,一周一大扫,每周必须对食堂进行一次彻底的卫生大扫除,保持环境卫生干净整洁。

6、垃圾桶和馊水桶桶身需基本保持干净、标识明确,按时清理。

(五)餐厅卫生

1、开餐前餐厅内的桌椅必须保持干净,台面无饭粒菜渣、无油污水渍,凳脚无积尘杂物,地面干净无油渍,开餐过程中有专人维护餐厅内的清洁。

2、餐厅内的墙面、门窗、地砖、玻璃需保持无灰尘、蜘蛛网、风扇、灯管、灭蚊灯、宣传标语、开关插座要长期保持干净,地面无烟头、无垃圾堆放。

3、每周1次大扫除,用清洁剂清洗台面、地面,尽量做到餐厅内无蝇、蚊、老鼠等害虫。

4、剩菜、剩饭要及时运走,保证餐厅无异味。

二、物料防疫制度

1、到持有卫生许可证的经营单位采购食品,确保食品原材料新鲜洁净,并相对固定食品采购场所,不经常更换供应商。采购的米、面、油、菜、肉、蛋等原材料,必须符合国家标志着食品卫生标准,坚决不采购“四无”产品,实行进货来源及分发加工登记制度。

2、购买在保质期内的定型包装食品,产品标签有生产单位、生产地址、生产日期、保存期及产品配料等内容。

3、不采购来历不明、不能提供相应产品标签的散装食品。

4、不外购冷荤凉菜和糕点制品,不外购已加工好的熟食。

5、用于原料、半成品、成品的食品容器和工具标识清楚,做到分开使用。

6、冷冻肉类(包括冻结的熟肉半成品)在烹调前应完全解冻。

7、烧熟煮透所有食物尤其是肉、奶、蛋及其制品,大块食物的中心温度不低于70℃。

8、蔬菜烹调程序:一洗二浸三烫四炒。

9、煮熟闷透四季豆,使其失去原有的生绿色和豆腥。

10、不使用发芽马铃薯、野生蘑菇等可能含有毒有害物质的原料加工食品。入库食品有专人验收,食品分类上架摆放。

11、当天剩余饭菜要在当天处理完,不得在次日再售。

12、食品存放严格做到生熟分开,避免交叉污染。

13、生、熟食品使用的刀具、砧板严格分开使用。

14、冰箱等冷藏设备要定期清洁,并保证冰箱的冷藏效果。

15、消毒柜消毒要求:严格按消毒柜指示时间消毒,定期检查,保证消毒效果。

16、妥善保管有毒害物质,灭鼠药、杀虫剂等有毒有害物质,不得存放在食品库房、食品加工和进餐场所。

七、食品质量监督制度

承包方确保所有的商品符合国家卫生标准及质量标准。

1、承包方委派专业人员管理食堂,根据公司要求对整个生产加工过程予以全程监督,以确保加工过程的质量符合要求。

2、根据不同的食材所对应的不同的检验标准对来料进行严格的验收,并根据

食材品种、批量、抽样数量、检验结果、来料日期及分发数量进行详细的记录,以便于出现质量问题时追根溯源。新鲜蔬菜当天购进当天食用。

3、原材料在分发前严格按“搬运、储存、包装、防护程序”进行操作,确保因为人为因素导致质量问题的风险降到最低。

4、配备专一的食品卫生质量监督员,承包方所有员工要与承包方签订卫生安全责任状,把卫生安全责任落实到每个人。

5、所有管理人员(包括企业内外部)到食堂检查工作,均要通过食堂食品卫生质量监督员同意方能进入。

6、建立食品安全预警制度。所有制度张贴上墙,出现问题应及时向公司报和有关部门报告,及时做出急救措施,力争把损失降到最低程度。

八、经营承诺

1、承包方严格遵守公司制定的各项规定,一日三餐菜品式样变化多样,蔬菜、瓜果、鱼肉保证新鲜、洁净,无污染、无变质、无发霉,发现问题及时处理。

2、严格按照国家饮食卫生标准执行各项操作。

3、严格履行合约条款,保证质量、份量,用心服务,杜绝菜肴过期变质、分量不够。

4、食堂厨卫人员必须身体健康并持有效健康证,接受公司相关纪律约束。

5、设专人代表与贵公司协调生活改善事宜,并不断听取多数员工意见进行饭菜质量改进,改进结果及时向贵公司反馈。

6、选用符合卫生标准的夹层保温设备作为盛售饭器具,保证员工冬天吃上热气腾腾的饭菜。

7、每周五向公司员工提前公布下周菜谱安排计划,并努力付诸实施。

8、遇有节假日或公司加班生产,负责为加班员工提供工作餐或夜宵。

9、随时接受公司的改善意见,并即时妥善处理。

10、暑天免费为公司员工提供凉茶。

11、餐厅产生的垃圾必须用袋子装起来扎好口运往后区生活垃圾池,不得随意

乱倒。

九、经营管理

公司适度参与食堂管理,配备专人指导食堂经营管理工作,以保证承包方经营行为合法有效。

1、公司管理监督职责: 监督审批经营者的服务品种与价格; 检查监督食堂的卫生安全工作,对违规行为予以处罚;抽查评价服务品种的质量,对违规行为予以处罚;管理售饭卡系统,定期向承包经营者结付餐费;协调员工就餐秩序。

2、建立健全配套的管理制度,在开展经营的1个月内建立餐厅管理、食品卫生安全、安全操作规程、各环节岗位责任制等管理制度,使经营管理行为有章可循、有据可依。每套制度除上墙公示外,装订成册交公司用于监督管理。

3、物料要专人采购,不断扩大市场网络信息,对蔬菜市场变化随时做出反映,在保鲜时间许可范围内最大限度地选择进货渠道。与蔬菜大棚生产基地、肉类生产厂家建立长期稳定合作关系,保证进购的物料卫生、安全、放心。

4、量化管理费用,严格按照计划核销管理费用,在计划范围内,对部分费用实行包干,对部分项目实行目标合同管理,确保每项费用控制在计划范围内,确保食堂正常运行。

5、加强对厨房工作人员的教育培训,厨房内不出现长流水、长明灯现象,坚持做到人走灯灭、水关、门上锁,避免不必要的水、电浪费。

以上条款每次检查发现违反一条将罚款100元。

食堂工作人员考核奖惩制度

食堂工作人员考核奖惩制度 为了加强学校食堂管理,更好地为学校教育服务,为学生的健康成长服务,学校食堂制定如下考核奖惩制度: 一、考核内容: (一)卫生知识掌握情况。熟悉食品卫生法有关规定和本岗卫生基本要求。 (二)出勤情况。无特殊情况不得请假,上下班不迟到早退,积极参加食堂组织的培训。 (三)工作情况 1、文明礼貌。工作期间使用文明语言,不讲粗话脏话;热情、耐心服务师生,虚心接受师生意见和建议。 2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本职工作,不推卸责任。 (四)个人卫生情况。做到“四勤”:勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服;操作加工食品时不戴首饰;工作时戴好工作帽和口罩。 二、奖惩办法 学校食堂制定考核细则,对以上四方面考核内容细化赋分。食堂管理员根据考核细则每天对每位工作人员分项打分,月底汇总通报,每学期结束根据得分情况给予奖励。对违反学校规章制度者,视情节而定,轻者,批评教育;造成严重后果者,经济罚款直至追究刑事责任。

(附:食堂奖惩办法考核细则) 为了进一步贯彻实施《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》及南京市教育局编印的《南京市学校食品卫生安全监督管理手册》,加强对食堂员工的监督管理,更好的遵守各项制度落实各岗位职责,特制定如下细则: 奖励: 食堂设先进奖及工作绩效考核奖 一、先进奖 奖: 1.凡被评为区先进的,每人发给奖金100元。 2.凡被评为市先进的,每人发给奖金200元。 3.凡被评为省先进的,每人发给奖金400元。 惩: 1.凡被区通报批评的,每人扣发奖金100元。 2.凡被市通报批评的,每人扣发奖金200元。 3.凡被省通报批评的,每人扣发奖金400元。 二、工作绩效考核奖 工作绩效考核奖总额每学期0元-350元,基数为200元,采用考核打分制,以每分1元为单位计算,表现突出者加奖,违规者减罚。 奖: 1.每月无迟到、早退、事假、病假的加10分。

学校食堂人员考核细则

食堂目前主要存在这几个问题急需解决整顿为盼 一、总体来讲,制度不严,管理松懈是问题出现的诱因。尽快完善建全各项工作中的规章制度,让职工懂得咱有章可循,有理可据。 二、反映食堂卫生不合格,工人不细心,清洗不彻底,留有卫生死角,剩菜剩饭浪费触目惊心。 三、进出货制度不严,没有严格落实,要从严从这一块进行监管,责任落实到具体人,可由军平切实负起责任来,暂不做其它工作,先把这一重要工作做好做实。要求军平不得随意签字,验收时务必做到见货,见质,见量,方可入库签字,否则拒收。出库时同样,要时刻做到心中有数。另外要求要适时掌握了解莱价行情波动,了解市场动态,多去超市,菜场走走。 四、反映出当前职工素质教育问题,责任心不足,工作期间有私吃食品现象存在,这在其它食堂行业很少出现,今后要杜绝。具体到掌厨这一块,饭菜要根据每天销量尽力做到心中有数,避免人为的浪费,养成节俭好习惯。懂得自己是企业的主人。 五、讲讲职工在工作和生活中要注意的几个问题,食品行业是特殊行业,尤其我们面对的是学生这一特殊群体。要时刻牢记服务这一概念。在日常工作中要做到文明用语,行为举止端庄着工服。盛饭菜针对不同个体适量适味,避免浪费。对于公私财物要爱惜,所有属于公司內部财物不经批准严禁工人私自带出,不是你的东西,不要随意拿走,一经发现,从工资中扣除。职工在日常洗菜择菜切菜,要精心操作,注意安全,同样你们的劳动也关乎饭菜质量,块儿要大小均匀,适度,该条形,就条形,该小块就小块。

学校食堂人员考核细则 为了进一步加强学校食堂工作人员管理,明确工作职责,全面落实饮食卫生各项工作,调动食堂工作人员的积极性,主动参与到食堂管理中来,依据食堂各类岗位职责和食堂卫生工作要求,特制定考核办法: 1、按时上,下班,不迟到,迟到一次扣10元。 2、原则上不允许请假,如有特殊情况必须写好请假条,批准后才能离开工作岗位,在请假期间工作任务有本班自行解决,请假人扣当天工资。 3、学生进入餐厅后,食堂职工站姿端正,面带微笑,配合生活老师管理餐厅纪律。 4、要爱惜公物,物品使用要轻拿轻放,如发现有意损坏或乱摔的现象,见一次扣考核工资10元外,并视物品的价格,酌情赔偿。 5、食堂每天三小扫,一周一大扫。不留卫生死角。责任区卫生实行天天清洗,公用餐具等要每天消毒。认真打扫厨房、备餐厅、蔬菜等洗干净,如在菜碗中发现蚊子、苍蝇等脏物,要很好地向用膳者赔礼道歉,并予以调换,使对方满意。多次达不到要求,要进行必要的经济处罚。食堂人员要认真打扫卫生,桌面(每天三次),地面要洁净,一天扫三次拖三次,桌面、地面每月用碱水揩冲一次,洗碗槽和水沟一天冲洗三次,保证畅通,周

食堂员工绩效考核表

食堂绩效考核评分表 岗位:主厨被考核人:考评人:考核日期: 2015年5月1日~2015年月日

食堂绩效考核评分表 岗位:副厨被考核人:考评人:考核日期: 2015年5月1日~2015年月日

食堂绩效考核评分表 岗位:勤杂工被考核人:考评人:考核日期: 2015年5月1日~2015年月日

食堂员工绩效考核方案 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩技能挂钩,以提高员工素质、能力和工作热情,从而有效提高服务意识和进行成本控制,特拟定此方案。 一、考核周期 以自然1个月为考核周期,考核时间为次月5-10号前,采用定员不定岗。 二、主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》(附表),采取定员不定岗。 三、考核结果使用 以100分为标准,并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级,杜绝平均主义,以此作为食堂工作人员工资的发放依据。 1、绩效考核成绩在90分-100分(主厨),按基础工资的120%发放; 2、绩效考核成绩在80分-89分(副厨),按基础工资的110%发放; 3、绩效考核成绩在70分-79分(厨工),按基础工资的100%发放; 4、绩效考核成绩在60分-69分(勤杂工),按基础工资的80%发放; 5、绩效考核成绩在50分以下,解聘。 四、绩效工资设定 根据公司规定后勤基础工资是2080元,工龄工资按公司规定执行。

本方案自2015年1月起执行。 申吉公司 2015年1月28日 下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑 删除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文

食堂工作人员考核细则

食堂工作人员考核细则 为了完善食堂考核细则,为职工营造一个温馨,卫生,整洁的 就一、考核宗旨:为推动食堂服务水平整体提升,充分调 动食堂职工工作积极性,做到罚懒罚劣,突出奖勤奖优,特制定本细则。 二、考核对象:食堂所有工作人员。 三、考核内容:内容食品卫生、食品安全、环境卫生. 四、考核细则:检查发现以下情况,视情节程度在当月工资总额中扣罚: 1、牢固树立食堂安全卫生意识,保证饭菜质量与数量,丰富菜的品种,合理调配营养,准时供应饭菜。如出现以上问题不及时改正,每发现一次扣10元。 2、必须确保所购的蔬菜、肉制品、油等新鲜、干净、安全,严禁采购腐烂、变质食品,防止食物中毒。蔬菜要漂洗干净,完全去除掉农药残余,保证员工吃上放心肉、放心菜,把住“病从口入”关。如因质量原因造成食物中毒等安全事故,视情节轻重程度进行处理。 3、发现或反映饭菜里有苍蝇、蚊虫等,扣罚50元。

4、环境卫生坚持一天一小扫,一周一大扫,做到墙角无蛛网,墙面无污迹,地面无灰尘。如发现未扫和不干净,分别扣罚10元和5元。 5、餐具的清洗要规范,做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁。如碗、盆、筷等清洗不干净,洗菜要做到水清无杂质,发现一次扣罚10元。 6、菜刀、菜板、菜盆要生熟分开不准混用,食品生熟分开,禁止食品和其它物品混放。发现一次扣罚10元。 7、进入操作间必须着工作服,戴工作帽,并把头发置于帽内,窗口打饭菜人员要戴口罩,发现一次扣罚10元。 8、工作前、处理食品原料后或便后必须用肥皂及流动清水洗手,外出回来时必须洗手消毒穿戴工作衣帽方可进入食堂操作间。发现一次扣罚10元。 9、不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他妨碍食品卫生的行为,发现一次扣罚30元。 10、自己包干的卫生区要打扫并保持干净,抽查发现一次扣罚10元。 11、在食堂工作期间,相互之间要和睦相处,分工合作,杜绝发生口角,如发生口角,发现一次扣罚10元。 12、加强食堂安全管理,上班期间在使用水电、天然气时,要规范操作,确保安全,下班离开时要对水龙头、天然气、各类

机关食堂聘用人员岗位职责及绩效考核办法

抚州市国税局机关食堂聘用人员岗位职责及绩效考核办法 一、岗位职责 (一)炉台厨师 1、协助管理员做好厨房的组织管理工作(指挥在岗勤杂工做事)。做好工作餐和接待用餐的菜品制作工作。 2、安排好厨房的生产出品工作,做好切配、炉灶、打荷等工作程序。注意合理安排准备时间和工序。 3、协助管理员制订菜肴规格和制作标准。向采购员提供采购原料的规格标准和数量,并积极研究开发新品种。厨师有权利拒收采购员采购的不合格原材料,并及时报告管理员。 4、负责冰箱、炉台、猛火灶等厨具的正确使用和情况反馈工作,及时检查和报修,保证设施设备运行良好。 5、节约能源,合理使用调料,降低成本,减少浪费。 6、负责厨师包干区卫生(炉台及台面四周、操作、调料台及台面四周、操作区域窗户和地面、油烟机表面),负责操作工具的卫生清洁和有序摆放。下班后关好水电气开关。 7、及时按规定烹制各类菜肴,提前做好开餐前各项准备工作,确保开餐的顺利进行。做好生、熟食品分类存放工作。 8、做好领用调味料、采购原材料、菜单等工作表格的填写工作。 9、遵守工作纪律,参与食堂其他团队工作(大扫除、加班、集体活动),完成管理员交办的其他工作任务。 工作时间 早:6:30—早餐结束(早班安排一名厨师) 中:9:00—中餐结束 晚:16:30—晚餐结束(有接待任务的15:30上班) (二)白案厨师 1、做好工作餐早餐面点的制作和足量供应工作,并且根据

干部需求及时更新和安排花色品种。 2、协助管理员制订面点规格和制作标准。向采购员提供采购原料的规格和标准,并积极研究开发新品种。白案厨师将所需原料开单交由采购员采购,所需工具物品由管理员采购。 3、节约能源,减少浪费。 4、负责蒸灶和白案物品的使用和维护,及时检查和报修,保证设施设备运行良好。 5、负责白案区卫生清洁。(工作台、工作台四周墙壁和窗户、工作台地面)下班后关好水电气。 6、遵守工作纪律,参与食堂其他团队工作(大扫除、加班、集体活动),完成管理员交办的其他工作任务。 工作时间 早班:—8:30(在保证面点供应的基础上自行安排上班时间) (三)勤杂工 1、在管理员和厨师的领导下开展工作,遵守厨房纪律、服从工作分配、认真执行食堂的各项规章制度,努力做好本职工作。 2、做好工作餐和接待餐的洗、择菜工作,做好工作餐用餐餐具和接待餐(包厢菜盘)的清洁消毒工作,做好厨房物品的清洁工作(桶子、盆子、篓子等)。厨师工具不在清洁范围内。所有餐具均要晾干水后再放置消毒柜进行消毒。 3、做好厨房环境卫生工作,要求炊具、餐具、工具放置有序,保证地面、墙面、窗户面干净、无油渍。 4、做好食堂环境卫生工作,餐厅地面干净,餐桌椅干净无灰尘和水渍,打饭操作台区域干净无杂物、台面无油腻,食堂窗户无明显灰尘,及时摆放摆正餐巾纸和牙签,爱护食堂公用财产,对损坏或缺少的物资及时上报。 5、配合厨师做好洗、择菜工作,做好菜盘的摆放整理和清

医院食堂考核标准及考核办法

医院食堂考核标准及考核办法 为进一步加强食堂餐饮工作的管理,使食堂工作人员更好地为病员以及病员家属、医院职工提供优质规范的服务,加强对食堂的监督检查,提高服务质量,保证饮食安全,现依据《中华人民共和国食品卫生法》、及医院规章制度制订本办法。具体办法如下: 一、检查考核人员的组成:伙食管理委员会中两个以上部门人员考核时组成。 伙食管理委员会由医院总务科、护理部、办公室人员等组成。 二、检查范围: 伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理及病员、医务人员满意率,病员以及病员家属、医院职工投诉(投诉扣分加倍)等。每月定期检查1次,随机抽查1次,每月统计一次。满分为100分,80分为及格分。 三、处罚办法: 在考核中,医院将根据检查评比结果。每扣1分罚款50元,罚款从食堂承包保证金中扣除。如连续二个月月度考核80分以下医院将提出限期整改,如连续三个月月度考核80分以下,解除或终止承包协议,没收保证金,所造成的一切经济损失由承包方自行负责。 四、食堂日常管理量化考核内容见附表一。 在日常监督检查中,如发现有违反卫生管理规定及考核办法的行为,情节较轻的,限期整改,情节较重的,有以下情形的,实行一票否决制。 1、发生轻微食物中毒(五人以下),认定为当月考核不合格。

2、发生严重食物中毒或食源性疾病的,除按《食品卫生法》规定进行处罚和承担相关法律责任外,解除或终止承包协议。 3、满意度调查不满意率大于30%的,认定为当月考核不合格。 五、满意度: 伙食委员会每月对食堂满意度的调查,具体内容详见附表二。 六、本办法从2017年12月1日起实行。 附件1: 医院食堂管理考核表

学校食堂员工考核细则

学校食堂员工考核细则 一、常组织15分 1、各功能间内无多余物品,发现一处扣1分。 2、个人物品集中摆放(如更衣室的衣柜内),个人茶具、毛巾统一存放于指定位置,如发现乱摆放扣1分。 二、常整顿15分 1、已清洗、已加工食品不直接置于地上,发现一次当事人扣1分。 2、清洗肉类、蔬菜、水产,按照水池标示功能分开清洗,不遵守的发现一次扣1分。 三、常清洁20分 1、责任区打扫不干净的(包括蛛网、积尘等),责任人扣1分/每次 2、在工作区域内抽烟发现一次扣1分 3、不戴工作帽,不穿工作服者,发现一次扣1分 4、进备菜间要更衣,洗手。不遵守的发现一次扣1分 5、造成下水道堵塞的,如发现有毛巾、抹布之类的,每人扣1分 四、常规范30分 1、发现按分工责任不到位,每次扣1分。 2、每人包干区工作:洗涤工作,如发现餐具清洗后有残渣等现象,洗涤组每人扣1分。烧菜工作,如发现烧焦等现象,当事人扣1分。蒸饭工作,如发现不熟等现象,当事人扣1分。 3、消毒记录:漏写的,扣1分 留样记录:漏写的,扣1分

4、询价制度执行情况:购菜者,每天到菜场按学校用菜的菜单,向市场询价,如实反映,如有遗漏或不实的,当事人每人扣1分。 5、菜的数量和质量,需两人以上进行实测,违者当事人每人扣1分。 6、上级检查反馈,如是工作人员自身引起的,责任人每人扣2分。 五、常自律20分 1、迟到、早退现象发生一次扣1分 2、生病不请假,扣1分 3、不及时做好体检,扣1分 4、食堂物品拿回家的,当事人扣完奖金,另行处理。 5、工作中不文明,不讲卫生行为,如有发现,经调查核实,不发奖金,另行处理。 6、出现火灾,煤气泄漏,中毒等事故的,经调查核实,不发奖金,另行处理。

食堂绩效考核制度

食堂绩效考核制度 一、目的为加强和提升行政中心食堂工作人员的工作绩效和部门运营绩效,节约成本,减少浪费,提高工作效率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,加强团队协作,特制定本方法。 二、范围本制度适用于行政中心食堂工作人员的所有正式员工。 1.厨房厨师长负责职工就餐、包间接待就餐的整体工作,厨房、餐厅内部的卫生、食品质量、 生产安全等工作; 2.行政中心办公室主管负责厨房厨师长、餐厅服务人员的绩效考核及厨师、厨工的绩效考核 审核、报批; 3.行政中心综合部经理负责各岗位绩效考核、审核、报批。 三、考核的原则 1.考核工作是一项常规工作,每月进行一次,行政中心综合部管理人员会同人事部门做好对 员工的考核,使之程序化,制度化; 2.工作认真细致,实是求事,确保考评工作的公平性和客观性; 3.在客观公正的考评基础上,根据每一员工的业绩与表现,将其考核的结果与对员工的合理 使用和报酬待遇结合起来,以调动员工积极性,体现团队精神,提高工作效率。 四、考核的内容 1.素质考核

2.业绩考核 3.考核办法 4.利润提成分配比例

五、实施步骤 1.素质考核方面: 1)厨师长负责安排所有食堂工作人员的日常工作,行政中心办公室主管对每位员工的“素 质考核”方面作出正确公平的评价,一定要注明扣分原因、时间、责任人,厨师长在考核表上签名确认; 2)考核表审批后由综合办公室作为月度考核成绩计算的依据; 2.业绩考核方面: 1)饭堂就餐费用统一由刷卡机自动统计,同时饭堂人员每天登记刷卡机上的就餐费用, 每周六下午2点前将《就餐费用登记表》上交行政中心办公室备案,月底由财务部统计该月刷卡费用,办公室统计记录的费用进行核对,核对无误最为当月的实际收入; 2)由服务人员将外来人员在中餐厅、102自助餐厅等签字就餐的费用上报财务登记; 3)办公室负责统计单月食材采购费用、日常损耗费用、水电气费用等进行汇总上报财务 部。 4)确定食堂实际利润后,由财务部在做当月工资时将该奖励的绩效考核工资按标准分发 到个人。 六、

食堂员工考核细则.doc

食堂员工考核细则1 学校食堂人员考核细则 1、食堂职工受校长和总务主任的领导,在班长的分工下进行工作,服从管理,不顶撞领导,如顶撞一次,视情节扣考核工资5~10元,直至辞退。 2、按时上班,不迟到,迟到5分钟内(含5分钟)扣3元,迟到5分钟以上,不超过10分钟,扣5元,超过10分钟以上者扣10元。 3、原则上不允许请假,如有特殊情况必须写好请假条,批准后才能离开工作岗位,在请假期间工作任务有本班自行解决,请假人扣当天工资。 4、学生进入餐厅后,食堂职工站姿端正,面带微笑,配合生活老师管理餐厅纪律,如有打骂或体罚学生,见一次扣考核工资2元。 5、任何时间职工不得带包进出食堂,违者见一次扣10元。 6、要爱惜公物,物品使用要轻拿轻放,如发现有意损坏或乱摔的现象,见一次扣考核工资5元外,并视物品的价格,酌情赔偿。 7、个人责任区卫生实行天天清洗,毛巾、公用餐具等要定期消毒,毛巾要经常消毒和晾晒。周周查,经发现一处不符合规定者扣考核工资10元。拖把扫帚在操作间乱摆乱放发现一次扣考核工资20元。

8、锅灶一经点火,厨师不得擅离岗位,如发现离岗时间超过5分钟者,一次扣考核工资5元,不许做与本职 工作无关的事(看书报、玩手机等)如发现一次扣考核工资5元。 9、搞好团结,不拉帮结派,如发生争吵、打架,轻者扣考核工资20元,重者作辞退处理。 10、除厨师因工作需要品尝菜肴,其余人员不得随便品尝(一日三餐不得私自留菜),如有违规者扣考核工资5元。 11、在食堂操作间和餐厅内,不得吸烟,如发现一次,扣考核工资10元。 12、因工作失职导致饭菜浪费造成损失的,视情节轻重扣考核工资10~50元。因工作失职导致饭菜不够按人数多少一次扣10~50元。 13、按时下班,按指定路线接受考勤,发现私带公物回家者,视情节轻重,给予罚款考核工资50至100元或辞退。 14、所有职工按规定操作电器设备,如因违规操作导致后果的责任自负。 15、加强食堂安全保卫工作,进出大门实行专人开锁,谢绝外人随便进出食堂。发现与食堂工作无关人员进入食堂一次扣考核工资20元。 16、非工作人员不得随便进入操作间、冷库房、配料间、打

食堂厨师绩效考核指标

食堂厨师绩效考核指标 食堂厨师绩效考核指标厨师考核管理方案 宁陕管理所职工食堂负担着全所员工的饮食供应任务,为了加强,对厨师队伍的考核管理力度,提高厨师厨艺水平,更好的满足广大员工的用餐需求,特制订如下考核办法。 管理原则和目标 以人性化管理为原则,以大众伙食为主题,促进厨师厨艺水平的提高,满足员工的饮食需求。 考核小组 组长:王顺利 副组长:吕志雄 成员:陈超蒙志伟 考核细则 按照技能、平时表现、员工意见三个方面对厨师每月进行百分考核。 技能(70分) 分为理论知识(15分)、实际操作能力(55分) 理论知识考核采用口头问答的方式进行。理论知识包括窗口打饭时的文明用语、《食堂职工个人卫生制度》、《食堂卫生安全制度》共五道题,每题3分,共15分。 实际操作能力考核。以大众菜肴为主进行实际操作,体现在平时 的菜品制作商,考核小组进行统一考核。 2、平时表现(10分) 平时表现由伙管员和主管领导进行考核。

(1)不服从领导的安排,如对布置的工作不予理睬、不接受、公然顶撞,一次扣一分。 (2)不保持工作区域内的卫生,如所负责的范围卫生不洁,发现一次扣0.5 分。 (3)上班时仪容仪表不整洁,一次扣0.5分。 (4)上班时间内串岗、在操作间吸烟,发现一次扣0.5分。 (5)不节约能源,如发现浪费行为,一次扣0.5分。 (6)上班期间干私活,不团结同事,挑拨离间,发现一次扣1分。 3、员工意见(20分) 员工意见由伙管会定期收集、汇总,员工对厨师的投诉意见安以下标准进行扣分: 原材料搭配不合理,一次扣1分 菜油用量不达标,一次扣1分 肉用量不达标,一次扣1分 菜口感过咸,味精过浓,酱油味过重等情况,一次扣2分 菜品颜色不美观,出现灰黑、锅巴、粘糊等状,一次扣2分 打饭时对员工态度恶略,对员工合理要求不予理睬的,一次扣5分 对员工意见没有及时改正的,发现一次扣1分 4、加分 为了增加花色品种,更好的满足广大员工的用餐需求,伙管会鼓励厨师进行创新,新增的花色品种由厨师上报伙管员,并由考核小组讨论确有推广价值的,每个加5分。 5、奖惩办法

公司食堂考核标准与考核办法.doc

食堂考核标准及考核办法(试行) 为进一步加强食堂餐饮工作的管理,更好地为员工提供优质规的服务,加强对食堂的监督检查,提高服务质量,保证饮食安全,现依据《中华人民国食品卫生法》、及公司相关制度制订本办法。具体办法如下: 一、检查考核人员的组成:总经办人力资源部及全体员工打分。 二、检查围: 伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理及员工满意率等。每 月不定期检查,月底统计总分值。满分为100 分, 60 分为及格分。 三、考核办法: 1、在考核中,人力资源部将根据检查评比结果(以附件 1 的容为主),结合员工满意度,测算最终分值。如低于60 分及格分,则本月绩效工资为0 元,超过 60 分时计算相应绩效工资,依次类推。 计算方法详见附表3。 2、人力资源部每月对食堂进行满意度的调查,满意率低于 70% 的,认定为当月考核不合格,具体容详见附表 2。 四、食堂日常管理 在日常监督检查中,如发现有以下违反卫生管理规定及考核办 法的行为,情节较轻的,通报整改,情节较重的,经公司会议讨论给 予相应处罚。 1、发生轻微食物中毒(五人以下),认定为当月考核不合格, 并给予当期负责人 200 元罚款。 2、发生严重食物中毒或食源性疾病的,除按《食品卫生法》规 定进行处罚外,还将追究相关法律责任。 附件 1:

食堂管理考核表 项 目 采 购 伙 食 质 销量 售(32 分) 工 作 餐 搭 配 服仪务容 检查具体容 1.需建立采购食品台账,账面数据包 括采购日期、名称、数量、单价等 2.主食米、面、油、肉等原料必须从 正规渠道进货,且必须有供方的卫 生合格证或销售许可证。 3.采购的蔬菜要求新鲜、干净无污染 4.采购半成品食品必须达到卫生标 准要求,要标有生产日期及保质 期限,无霉变、异味现象。 1.饭菜不熟或口感较差现象 2.饭菜发现异物、杂物 3.隔夜饭菜不超过 12 小时,出售时 必须高温加热 4.超过规定用餐时间出售的饭菜必 须加热(人员加班时) 1.早餐搭配合理,主食不少于 2 种 2.午餐荤、素菜营养搭配合理,种类 不少于 3 种(至少 1 个荤菜),主 食不少于 2 种 3.晚餐荤、素菜营养搭配合理,种类 不少于 2种 4.每日三餐汤类不可重复,每周汤 类不低于 6种 1.厨师工作期间需着整洁干净的工 作制服 2.炊事人员必须保持整洁,不允许佩 戴手饰,双手干净 分得 评分标准 值分 有一项不合 12 格减 3分 发现一项或 有人举报(经 10 核实后)一次 减 2 分 每少一种减 2 分。荤、素营 10 养搭配不合 理减 2分 发现1人次 10 减 2 分

学校食堂工勤人员考核细则

黄泥塘镇第二小学 2014年秋季学期食堂工勤人员考核细则 学校食堂是学校工作的重要窗口,其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性,更好地服务全体师生,顺利开展工作,杜绝违规违纪现象的发生,特制定本考核细则: 一、听从指挥服从安排(10分) 食堂人员受校长和总务处的直接领导,在食堂负责人的分工下进行工作,要坚决服从管理,服从分工(包括临时性任务),无理顶撞,不接受任务一次的,视情节轻重扣1-5分。若有意拖延,工作懒散的,不按要求做好餐具清洗消毒、食品切配、清洗、等工作,未按要求完成工作的,发现一次扣2分,造成严重影响的扣5分。 二、履行岗位职责(23分) 1、按时上、下班,生病必须请假。迟到一次扣2分,早退一次扣2分;在工作时间内不得擅自离岗,发现一次扣2分,随便旷工扣5分;请假一天,扣除当日工资。 2、节约用水、用电、用气、用料,爱护公物,爱惜粮食。否则,扣2—5分。 3、严禁用食堂东西做人情,拿东西送人情者,每发现一次,扣2—5分,并扣罚当日工资。 4、严禁外人进入加工间,否则扣2分。 二、卫生管理(30分)

1、工作服穿戴必须卫生、整齐,未载帽一次扣1分,未穿工作一次扣2分,要养成良好的卫生习惯,上班时勿用化妆品,不随地吐痰,若出现一次扣除2分,更衣室内不准有个人生活用品。违者扣1—3分。 2、餐具实行一顿一清洗消毒,并做好记录,未清洗一次扣1—5分,未消毒一次扣1—5分,未作消毒记录扣2分。饭后清理卫生,餐具应摆放规范整齐,未打扫一次扣5分,摆放混乱扣1—2分。 3、对加工的食品存放实行生熟分开,成品、半成品分开,按规范操作,否则扣2—5分。 4、粗加工、切、配、烹调、分装、送餐等操作,流程合理,无交叉感染,否则扣1—3分。 5、每周至少大扫除一次,清除卫生死角的存在。未打扫一次扣5分。 三、安全工作(24分) 1、严格执行留样制度,每餐进行留样,并认真存放在留样柜中,如有一次/样,扣1—5分,未入留样柜扣3分。 2、预防食物中毒,如出现事故,根据情节轻重,扣5—10分,并扣当月工资、辞退及追究责任。 3、在上级领导来校检查中,应认真做好准备工作,对领导指出的不足或存在的问题,要虚心接受,顶撞一次扣4分。 四、团结协作(5分) 同志之间搞好团结,不得闹情绪,不拉帮结派,不在背后说人坏话,有意见当面提出,不无理争吵,若发现一次扣2—5分。

食堂工作人员考核办法

食堂工作人员奖励处罚办法 为了进一步加强学校食堂工作人员管理,明确工作职责,全面落实饮食卫生等各项工作,奖勤罚懒,调动食堂工作人员的积极性,主动参与到食堂管理中来,依据食堂各类岗位职责和食堂卫生工作要求,特制定本办法。 一、日常督察 1、工作人员上岗必须有健康证,穿戴工作衣帽,不准带首饰,不吸烟,不赤膊,勤洗手剪指甲,勤换工作服。否则每人次扣奖金5元。 2、厨房、三个食堂、蒸饭房及周边区域必须保持整洁干净,坚持每天一小扫,每周一大扫,各自负责区域应随时接收检查,如检查时有卫生不合格每次扣5元,影响上级对学校评价加倍扣。 3、炊具、餐具要做到一洗二刷三冲四消毒五保洁,抽查发现炊具食具不洁静,相关责任人否则每人次扣奖金5元。 4、加工蔬菜按一拣二洗三切的顺序操作,洗后无泥沙杂草异物。肉类清洗后无血、毛、污等,肉食与蔬菜洗切要分开,如抽查不合格每人次扣奖金5元。 5、洗好切好的蔬菜、肉类、水产品等不落地存放(包括不能直接放在案板上)。否则每人次扣奖金5元。 6、工具、用具做到刀不生锈,砧板不霉,加工台面,抹布干净,摆放有序。抽查不合格每人次扣奖金10元。 7、切菜结束拖清地面,工具、用具清洗干净,保证室内清洁卫生。抽查不合格,相关责任人每人次扣奖金10元。 8、食品充分加热,防止里生外熟,炒菜、烧煮食品勤翻动,勤洗刷炒锅。特别是豆类食物特别要注意炒熟,如发现有未炒熟食物,每发现一次相关责任人每次扣奖金15元,造成不良反应扣除当月全部奖金。 9、生熟食品分别存放,否则相关责任人每次扣10元奖金。 10、消毒工作要及时,保证时间,做好记录。否则相关责任人每次扣10元奖金。 11、做好食品留样工作,留样要及时,每种样品不少于100克,生熟都要留,标注好日期,并做好记录。未留样或留样不合格否则相关责任人每次扣奖金10元。

食堂工作人员考核量化细则

食堂工作人员考核量化细则 一、仪容仪表 1统一着装,工装干净整洁,无破损,无油污,无尘土,纽扣无错扣。 2、男员工发不得过耳,不留胡须,女员工头发要盘起来,保持头发干净。 3、工作时不许化浓妆,喷洒香水,涂指甲油,不能戴戒指、耳环等饰物。 4、手要干净,指甲不得超过指肚,无污物。 5、工服穿戴整齐,衣领要扣严,内衣不得外翻,袖子要扣好,工帽要端正,要将头发全部置于帽子内。 6、裤脚要装入雨鞋内,鞋面干净,围裙系于腰间。 二、操作卫生规范 1洗手要求 (1)、饭前便后。 (2)、接触菜品,食物和净餐具前。 (3)、接触不洁物品后,如原材料、肉类、蛋白或生鲜农产品、水产品。 (4)、从事个人活动后,如:吸烟、打喷嚏、咳嗽。 (5 )、处理脏的盘碗、器具或其他设备后。 (6)、处理垃圾,清扫或从地面捡拾物品后。 (7)、使用清洁剂或化学药品后。 (8)、接触其他污染源后。如:电话、钱币、门把手及脏的抹布或餐巾等。 2、操作卫生标准 (1 )、在分发和熟食加工过程中必须戴口罩。 (2)、不准在工作场所吸烟、吃零食、饮酒、嚼口香糖。 (3)、除工作内容交谈外,不准在工作时间闲谈、嬉笑打闹。 (4)、不准随意在灶台、分餐台等设备上坐卧、依靠。 (5)、将烹饪用具时,只可接触其柄,底部,边缘,手不许与其内部直接接触。 (6)、尝菜肴时用专用筷或勺,尝后剩余倒掉,不准倒回锅中。 (7)、菜品掉落地上,应丢弃,不得再用。 三、设备、设施卫生安全规范 1、设备、设施卫生安全规范上 (1)、墙面:清洁无灰尘,无油污,无蛛网。 (2)、地面:干净无废弃物,无垃圾,无油渍,无水。 (3)、下水道:干净,无积水,无污物,油腻或异味。 (4)、水池:池内无杂物、垃圾,无油腻、异味。四周们附粘物等。 (5)、灶台: a、灶洞前无堆积木材,杂物,垃圾;火钳等物摆放有序。 b、定时除灰,灰不满堂。 c、灶面无杂物,无油渍,无水印。前壁至脚无附粘物,无油污。 (6)、油烟排风设备: a、换风扇:清洁,无灰尘,油污。 b、油烟罩:内外壁清洁,无灰尘,油垢。 (7)、操作台: a、保洁:台面晃层面,脚无附粘物,无油污,无灰尘、无水渍,无锈渍,台下地面无垃圾。 b、摆放:台面无摆放物,底面物品摆放有序,按位置摆放。 (8)、菜架:

员工食堂承包合同考核细则考核评分表

. 员工食堂承包合同书 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 为加强中国铁建重工集团有限公司长沙产业园区员工食堂综合管理,提高员工膳食质量,明确双方责任、权利以及义务,把规范管理和有偿服务有机结合起来,本着诚信、平等、互利的原则,经甲、乙双方充分协商,特订立此合同。 一、承包内容及经营范围 1.由乙方承包经营甲方长沙产业园区一期、二期员工食堂,乙方全 面负责甲方食堂的经营管理、人员使用及安全管理工作。 2.负责供应甲方员工(早、中、晚、夜餐)四餐和客餐服务以及其 他服务性的工作,经营期间乙方不得对外提供任何餐饮经营服务活动。3.在确保甲方员工正常供餐的前提下,乙方可配套供应普通副食、 日常用品。 二、场地、设备及用具的使用和有关费用 1.甲方提供员工食堂设施、设备及餐具等给乙方无偿使用;乙方应 加强设施设备的维护保养,发现问题要及时申报维修,单项一次性维修费500元以下(含500元)由乙方负责。乙方在承包合同终止时要确保归还给甲方的设备能正常使用,甲方可全额退还乙方风险抵押金,

如有遗失、损坏的,由乙方负责全额赔偿。 2.乙方承包期内,食堂水、电、燃料根据月度员工考核评分结果,按照比例承担水电、天然气费用(承担费用比例见考核细则)。3.乙方承担客餐或公司安排会餐等所收取费用(含税)均应低于市场价格页脚 . 的20%,次月初由乙方出具发票办理结算。 4.乙方按照微利经营和薄利多销的原则经营食堂,利润应控制在8%以内;副食小商店可以刷卡消费,但销售价格应低于周连大型超市同类产品价格。 三、膳食标准及有关要求 1.膳食标准:早餐以单价计价;中餐8元;晚餐6元,高管餐厅中餐15元;晚餐12元。如需提高膳食标准,必须征得甲方同意。2.供应方式:打卡就餐(打卡设备由甲方提供乙方管理) 3.乙方必须保证饭菜质量和品种多样化,营养搭配要合理,每天在服务窗口公布菜谱。 、早餐:粉、面、点心、稀饭等,轮流更换。)1、中、晚餐:1主荤、1次荤、1素,菜品搭配主荤≥120克(主料85%,)2配料15% ),次荤≥120克(主料45%,配料55%),米饭(面点)可添,例汤自取。、早餐免费供应腐乳、油泼辣子或辣萝卜、剁辣椒等辅菜。)3、根据甲方需求适时调整膳食标准及膳食品种数量。)44.供应时间:早餐07︰00至08︰00,中餐12︰00至13︰00,晚餐(夏季)18︰00至19︰00,晚餐(冬季)17︰30至18︰30,夜餐21︰00至21︰30。

学校食堂工作人员考核办法

学校食堂工作人员考核办法 一、为提高本校食堂服务质量,完善岗位服务职能,办师生满意的食堂;同时也为调动管理人员与食堂员工的工作积极性,体现奖勤罚懒、奖优罚劣的管理原则,特制订本考核办法(试行)。 二、本考核分为两部分:学校考核食堂管理相关人员,主要依据为学生、教师和家长对食堂的满意度以及学校、上级主管部门抽查的反馈意见;管理员和厨师长考核员工,依据为本考核办法第六条《汤神庙中学食堂职工考核细则》。 三、学校考核食堂人员以学生满意度、教师满意度和家长满意度三方面为考核依据。家长满意度以学校相关人员(校长)收到的投诉信息(电话、短信、口头等)为依据;学生、老师满意度以学生、老师打分为依据。学生打分每学期两次,以问卷调查形式为主;老师打分每学期两次,以问卷调查形式为主。每次满意度分为A、B、C、D四个等级。根据考核等级奖金按人均元元发放。 四、职工考核由本校食堂管理员每天不定时对食堂进行检查,学校相关人员不定期抽查(每星期不少于1次)。检查后要如实填写检查记录,检查结果将作为员工每月绩效(决定从目前工资中抽出200元作为绩效工资)发多少的依据,继续续聘与否的依据。

五、食堂职工考核部分为每位食堂被考核工作人员每月原始积分为200分,工作中将根据个人业绩及表现按照《学校食堂职工考核细则》给予奖励或扣除相应的积分。 附: 六、食堂职工考核细则 1、对盗窃食堂、学校物品,私拿食堂食品的人员自行解除用工协议。 2、食堂用厨具不能在消毒柜内消毒的要每周用沸水消毒一次,漏消毒一次扣当事人2分, 3、进入食堂工作时不戴工作帽不穿工作服的每次扣2分,女同志必须把头发戴到帽里,不得外露,衣帽不整者一次扣2分且须立即整改。 4、操作间人员要按要求勤剪指甲常洗手,不佩戴首饰、不涂脂抹粉,违者发现一人次扣2分且必须立即整改。 5、菜、米在下锅前没有洗干净的扣2分。 6、工作中不服从伙管员、厨师长和班组长安排,或推诿扯皮者视情节轻重一次扣5分。 7、不得把食堂内的食物带走,发现一次扣当事人5分。 8、搞好承包区卫生,打扫清扫要彻底,炉灶、工作台、蒸饭桶等做到物见本色,做到勤擦洗,干净明亮,否则负责

年员工食堂外包工作考核细则

宁东水务食堂外包工作考核细则 二○一八年一月

员工食堂外包工作考核细则 为做好宁东水务公司员工食堂外包管理事宜,保证《员工食堂承包合同》有效执行,特制定工作考核实施细则用于日常工作考核,兑现合同费用支付。 一、管理职责及考核兑现 1、甲方下属的后勤服务公司是合同执行的责任管理部门,有权对乙方服务工作进行监督、检查、考核。 2、乙方的职责是确保满足甲方员工的就餐,全面负责食堂烹饪和管理,根据甲方要求配备厨师、服务员。负责薪酬发放、劳保、社保、安全、培训、招聘及管理,提供优质饮食服务,保证食品卫生安全、设备使用安全及人员的安全和稳定,自觉接受甲方的监督、检查、考核。 3、甲方后勤服务公司每月5日前,提交乙方上月工作考核情况汇总表,经综合办公室审核后按甲方合同款支付程序兑现支付上月合同金额。 二、乙方的具体工作内容及范围 工作内容及范围:雅和园员工食堂就餐、接待、卫生保洁工作,专家楼、健身中心会务接待、卫生保洁工作;水厂食堂就餐、会务接待、卫生保洁工作,宿舍楼楼道、综合楼会议室、多功能厅、专家楼卫生保洁工作。 三、工作考核

(一)卫生考核 1、乙方工作人员(项目管理员、厨师、服务员)必须身体健康,无任何疾病,每年定期体检,持健康合格证上岗;无健康证或过期,私自上岗或不按规定执行,扣罚1000元/人/次。 2、工作期间必须穿戴整齐、干净,所有工作人员必须做到“三白”(白工作服、白工作帽、白口罩)、“五不”(不随地吐痰、不抽烟、不喝酒、不在工作台上吃饭、不做餐厅工作以外的事情),发现一项违纪者扣罚100元/次。 3、工作期间,厨师所戴工作帽以能密盖头发为原则,不得不戴、斜戴,不戴厨师帽发现一次扣罚50元/次,打饭不戴口罩发现一次扣罚50元;不戴一次性手套者发现一次扣罚50元。 4、厨师及服务员工作期间不得浓妆艳抹,应勤换衣、勤理发、勤剪指甲、勤洗手,如发现指甲内污垢过多、过长者,衣物过脏者,头发过长、颜色夸张者,扣罚50元/次。 5、在工作期间,不得穿拖鞋、短裤、奇装异服上班,发现一次扣罚100元。 6、食堂应当保持内外环境整洁,采取有效措施,消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫滋生的条件;发现老鼠、蟑螂扣罚300元/次;不能有效采取措施防控蚊蝇侵扰,扣罚300元/次。 7、饮具的清洗不得与蔬菜肉类的清洗混用一个水池,

食堂工作人员月考核细则

食堂工作人员管理考核制度 一、考核宗旨:为了加强食堂管理,明确责任,鼓励先进,鞭策后进,逐步实现管理工作的规范化、标准化、制度化,使各项工作有章可循,有据可依,不断提高饭菜质量和服务水平,特制定本制度。 二、考核对象:食堂所有工作人员。 三、考核办法:考核内容分出勤、卫生和职责履行三块,对违反各项规定不服从管理者将纳入月底工资考核,对于严重违章违纪者将解除用工协议。食堂所有工作人员的考核由人力资源部和工会食堂主管负责,月底并将考核详细情况报财务部工资体现。 四、考核制度: (一)出勤管理 1、按时上下班、不得迟到早退,工作时间不得离岗,供饭结束后,所有人员必须把食堂工作完成后方可下班,任何人不得提前离开。如违反扣除当月考核金10元。 2、事假必须得到工会食堂主管的同意,三天以上(含三天)假期须得到人力资源部批准,病假需出示相关病历、收费单据,事假、病假一天分别扣除当月考核金10元和5元。直系亲戚的婚假、丧假3天内不扣工资。 3、对工作期间聚众聊天、打牌、干私活、扰乱正常秩序者,第一次警告并扣除当月考核金20元,第二次将自行解除用工协议。 4、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的,先对其进行教育并扣除当月考核金20元,不改者将自行解除用工协议。 5、服从领导的分配,认真做好食堂安排的工作,如不服从或旷工一天扣除考核金20元,旷工三天视自行解除用工协议。 (二)卫生管理 发现下列情况将纳入食堂所有工作人员绩效考核 1、加强食堂安全卫生意识,保证饭菜质量与数量,丰富菜类品种,合理调配营养,准时供应饭菜。如出现以上问题不及时改正,一月中的第二次扣考核金10元。 2、发现或反映饭菜里有苍蝇、蚊虫等,扣除当月考核金10元。 3.食堂、操作间、餐厅、环境卫生和炊事用具卫生(如:灶台餐后清理;吸油烟罩每周清理一次)达不到卫生标准的,每检查发现一次处以责任人10元罚款。 4、餐具的清洗要规范,做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁。如碗、盆、筷等清洗不干净即投入使用,扣除当月考核金10元。

学校食堂人员常规工作考核细则

苍溪县东溪初级中学校食堂人员常规工作考核细则 一、考核目的 通过考核,进一步加强食堂工作人员的卫生意识,努力建立起分工明确,相互协作,各负其责,团结一致,高效运行,健康向上的卫生管理机制,确保师生的身体健康。 二、考核的办法 1、不定时检查。 2、师生的平时反映。 三、考核内容 1、服从领导安排,工作认真,服务意识强、态度好,同志之间团结协作,不 发生争吵事件,否则一人次扣10元。(个人) 2、工作人员自己出现身体不适,如:咳嗽,腹泻、发热、呕吐等,要立即脱 离工作岗位,待查明病因,治愈后方可上岗。 3、炊具、食具每餐用要后进行清洗和消毒,要做到一刮、二洗、三冲、四消 毒、五保洁,发现每个环节不符合要求的对相关人员每次扣10元。(集体) 4、上岗前必须穿戴清洁的工作服,不戴工作帽、口罩者每次扣5元,不穿工 作服者每次扣10元。(个人) 5、食堂工作室内外要天天打扫,并保持环境整洁,地面无食物残渣、垃圾, 下水道及时清污,不堵塞、无臭味。检查发现食堂工作室间内脏、乱、差的每人扣5元。(个人) 6、食品容器清洁,工具、用具做到刀不生锈,菜板不霉,加工桌面干净。 7、菜、米在下锅前要淘洗干净,检查发现不干净的每次扣10元。(集体) 8、市场上购买的青菜、包心菜等蔬菜必须清洗后再在清水中浸泡30分钟或 以上,检查发现不符合要求的,每次扣5元。(个人) 9、严格物品验收制度,把好质量关,杜绝缺斤少两现象发生。 10、公私分明,擅自拿走食堂物品的,罚款100-500元,并且终止聘用合同。 11、食堂人员及时做好各项记录(消毒记录、留样记录等)。 12、食堂工作人员要从勤俭节约出发,节约用水、用电、用气,要爱护灶具、 食具。 13、注意用火、用电、用气安全,有安全隐患及时向学校领导汇报。

学校食堂工作人员考核细则

学校食堂工作人员考核细则 学校食堂是学校工作的重要窗口,其服务质量的好坏直接关系到学校的声誉和形象。为充分调动食堂工作人员的积极性,更好地服务全体师生,特制定本考核办法。 一、考核内容分五个方面(满分100分) 1、培训合格(5分) 经岗前培训合格,体检获得合格证方可上岗。 2、服务质量(10分) 态度和善、服务热情,热心为师生服务,定期民意测评,折实加分。 (印表学生评议) 3、卫生管理(15分) ①卫生区域定位、定人、定质量。检查不合格者,分别扣5—10 分。 ②工作服穿戴整齐卫生。要有良好的卫生习惯,上班时勿用化妆品, 不随地吐痰,更衣室内不准有个人生活用品。违者扣5—10分。 ③餐具一顿一清洗消毒,饭后清理卫生,每周进行一次卫生大扫除。 否则扣5—10分。 ④及时处理剩余或变质饭菜,生熟分开,成品、半成品分开,按规 范操作,否则扣5—10分。 ⑤粗加工、切、配、烹调、出售等操作,流程合理,无交叉感染, 否则扣1—3分。

⑥每周至少大扫除一次,清除卫生死角的存在。否则扣5-10分。 4、安全工作(50分) ①定期对食堂的各项安全设施进行排查,对买进的各种食品、调味品 进行索证并留存,否则扣3-5分。 ②严格执行留样制度,每日三餐进行留样否则扣5-10分。 ③预防食物中毒,如出现事故,根据情节轻重,扣当月工资、辞退及 追究责任。 ④每日对食堂全面消毒2次,一日三餐对餐具进行消毒,并做好记录, 否则扣5-10分。 5、履行岗位职责(20分) ①定人、定位、定岗,根据工作量、售卖数量进行岗位考核,折实算分。 ②按时上、下班。早退一次扣3分;随便旷工扣10分;请假一天,扣除当日工资。 ③节约用水、用电、用气、用料;爱护公物。否则,扣3—5分。 ④上班期间严禁吃东西。拿东西送人情者,每发现一次,扣罚当日 工资。 ⑤严禁外人进入加工间及售卖场所,否则扣5—10分。 ⑥仓管员进出货要验收登记,要有出入库记录,记录详实,学校政 教处每周检查一次,如果没记录或记录滞后,扣5—7分。

相关文档
最新文档