我国管理心理学分析

我国管理心理学分析

管理心理学是研究人们在管理过程和管理关系中的心理活动及其发展规律的科学。它运用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学等学科的一般原理，研究和揭示管理实践中各种心理现象发生、发展和表现得规律。通过管理心理学的研究，可以科学地预测和指导人们在组织中的行为，协调管理活动中人与人的关系，调动职工生产和工作的积极性，促进生产效率和工作效率的提高[1]。管理心理学把管理活动中的人作为研究对象，这既是管理科学发展的必然，也顺应了现代管理活动的需要[2]。

一、中国近十年管理心理学应用研究论文检索结果

1.发表论文整体情况的检索统计结果。通过系统的检索和统计，查到在近十年内（1999—2008年）中国有关管理心理学应用研究方面的学术论文共计651篇，占同期收录总论文的0.00599%，检索结果（见表1）。

2.论文发表时间分布的检索统计结果。为了解管理心理学应用研究随时间的发展情况，有必要分别对各年内发表的论文数据进行检索和统计，结果（如图1所示）。

图1管理心理学应用研究论文发表的时间分布

3.论文在不同学科中的分布情况。为反映管理心理学在不同学科中的应用研究情况，本文参考《中国图书馆图书分类法》对学科的分类，在表1检索数据的基础上，又分别对22个学科明细分类中发表

的有关管理心理学应用方面的论文进行了分类统计，统计结果（见下页表2）。

为了解中国管理心理学在国内的应用情况，笔者对上述检索到的651篇有关管理心理学应用研究方面的论文，按激励问题、领导行为问题、管理决策问题、团队心理问题、个体心理问题和综合六个方面进行了分类统计，在统计的过程当中，对于那些涉及了几方面理论的论文，按作者最主要的方面进行分类。对于综述性、概述性的方面的论文和其他非上述五个方面的论文归入综合与其他类。统计结果（见表3）。

二、中国管理心理学应用研究进展分析

1.管理心理学的应用领域非常广泛。从表1和表2中可以看出，管理心理学几乎在所有学科中都有应用。从表1中可以看到，检索到近十年发表的管理心理学的论文，经济管理类的占总论文数量的32%，领先于其他的学科。

2.管理心理学的地位日益重要。由上页图1可以看出，管理心理学理论在各行业、各学科领域越来越重视。进入21世纪，面对全球竞争的社会经济结构调整、科技创新的脚步加快以及经济全球化的复杂社会环境，人的因素日益突出，如何做好人力资源开发，已成为世界各国竞争中考虑的首要问题。这就需要我们从新的视角，开展新型的管理系统中的心理学问题研究。美国国家科学院、国家工程院和国家医学院三院长于1997年发表的三院长联合声明《为21世纪做准

备》，就把人力资源开发和科技管理决策的行为科学研究列入头等重要的研究课题[4]。

3.管理心理学各研究内容的应用研究进展分析。由表3 可知，从各学科发表相关论文的总数量上看，有关激励问题方面的论文数量是最多的，约占管理心理学发表论文的26.11%，领先于其他的研究内容，这是因为激励问题是管理心理学研究的核心问题[5]。

同样在其他方面的研究也得到了发展，领导行为、管理决策、团队心理、个体心理的应用研究分别达到了11.83%、19.81%、7.68%、13.98%。

4.管理心理学理论本身也得到了不断完善、丰富和发展。管理心理学在被广泛应用普及的同时，本身也得到了不断完善、丰富和发展。我们在强调学科本身的衍生作用的同时，也要强调到实践中去，在实践中产生理论，并在实践中对理论进行检验、修正、发挥指导实践的作用，让社会、企业、组织更了解这一学科，在“应用开发”中要走“产学研”一体化道路，努力使研究成果转化为实际的经济和社会效益。只有这样才能促使管理心理学得到社会的认可、获得更快、更新的发展[6]。

三、结论

本文对近十年来中国在8 200种主要期刊上发表的管理心理学

应用研究方面的论文进行全面的检索和统计，检索和统计的文献量大，数据翔实，具有一定的参考价值。管理心理学具有很高的推广应用价值，应用前景十分广阔。