特殊岗位的定义
关键岗位特殊岗位
关键岗位特殊岗位一、背景介绍关键岗位和特殊岗位是组织中具有重要作用和特殊职责的岗位，对于组织的正常运转和业务发展具有重要意义。
本文将分别对关键岗位和特殊岗位进行详细介绍，并提出相关的要求和标准。
二、关键岗位1. 定义关键岗位是指对组织运营、战略目标实现和核心业务发展具有重要影响的岗位。
这些岗位通常涉及到组织的核心职能和关键业务环节。
2. 要求和标准（1）资质要求：担任关键岗位的员工应具备相关专业背景和资质，并且具备丰富的工作经验和知识技能。
（2）责任和职权：关键岗位的员工应对所负责的业务领域负有重要责任，需要具备决策能力和协调能力，能够有效管理和指导下属员工。
（3）工作效果：关键岗位的员工应保持高效率和高质量的工作表现，能够解决复杂问题和应对紧急情况，确保组织的正常运转。
（4）团队合作：关键岗位的员工应具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和岗位进行有效沟通和协作，共同完成组织的目标。
三、特殊岗位1. 定义特殊岗位是指对组织运营和业务发展具有特殊要求和特殊职责的岗位。
这些岗位通常涉及到敏感信息的处理、高风险工作的执行以及特殊技能的应用。
2. 要求和标准（1）保密要求：特殊岗位的员工应具备严格的保密意识和保密能力，严守组织的保密规定，确保敏感信息的安全。
（2）风险管理：特殊岗位的员工应具备较高的风险意识和风险管理能力，能够有效应对各种突发情况和危机事件。
（3）技能要求：特殊岗位的员工应具备特殊的技能和专业知识，能够熟练操作特殊设备和工具，确保工作的安全和高效。
（4）培训和考核：特殊岗位的员工应接受专门的培训和考核，不断提升自身的技能水平和专业素养。
四、总结关键岗位和特殊岗位在组织中具有重要作用和特殊职责，对于组织的正常运转和业务发展至关重要。
担任这些岗位的员工应具备相关资质和技能，承担相应的责任和职权，并且保持高效率和高质量的工作表现。
同时，他们还应具备良好的团队合作精神和沟通协作能力。
特殊岗位的员工还需要具备保密意识、风险管理能力和特殊技能，确保工作的安全和高效。
关键岗位特殊岗位
关键岗位特殊岗位关键岗位特殊岗位是指在一个组织或者机构中，具有重要职责和影响力的岗位。
这些岗位通常需要特殊的技能、经验和专业知识，以确保组织的正常运转和高效运营。
关键岗位特殊岗位的标准格式文本如下：一、岗位职责1. 负责制定和执行组织的战略计划，确保组织的目标和使命得以实现。
2. 负责制定和执行部门的年度工作计划和预算，确保资源的合理分配和利用。
3. 负责管理和指导下属员工，确保他们的工作符合组织的要求和标准。
4. 负责与内外部合作火伴进行沟通和协调，建立良好的合作关系。
5. 负责监督和评估部门的工作绩效，及时采取措施解决问题和提高效率。
6. 负责制定和执行相关政策和流程，确保工作的规范和顺利进行。
7. 负责处理和解决部门的日常问题和紧急情况，保证工作的顺利进行。
二、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景。
2. 具有丰富的工作经验和管理经验，熟悉相关行业和业务。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同的利益相关者进行合作。
4. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够快速应对各种挑战和变化。
6. 具备较强的组织和计划能力，能够有效地管理时间和资源。
7. 具备较强的分析和判断能力，能够准确地评估和预测相关情况。
三、薪资待遇根据岗位的重要性和特殊性，关键岗位特殊岗位享有较高的薪资待遇和福利。
具体的薪资待遇将根据候选人的资历和经验进行评估和确定。
四、发展前景关键岗位特殊岗位是组织中的核心职位，具有广阔的发展前景。
通过不断的学习和提升，候选人有机会晋升为更高级别的管理职位，或者在相关领域中担任重要的专家和顾问角色。
总结：关键岗位特殊岗位是组织中至关重要的职位，要求候选人具备丰富的经验和专业知识，能够有效地管理和指导团队，确保组织的正常运转和高效运营。
这些岗位享有较高的薪资待遇和福利，并且具有广阔的发展前景。
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酒店特殊职位职务说明
酒店特殊职位职务说明酒店特殊职位职务是指在酒店运营中具有特殊职能和职责的岗位，他们在酒店的日常管理和服务中起着重要的作用。
下面是对酒店特殊职位职务的说明：1. 酒店总经理：酒店总经理是酒店的最高行政职位，负责管理和监督酒店的运营。
他们制定和执行酒店的经营目标和策略，领导和管理酒店的各个部门，确保酒店的日常运营顺利进行，同时与各种利益相关者建立和维护良好的关系。
2. 酒店总监：酒店总监是酒店管理团队中的高级职位，负责监督和指导酒店的各个部门的运营和管理。
他们确保酒店的各项服务和设施按照标准提供给客人，并对酒店的财务状况和营运状况进行监控和报告。
3. 客户关系经理：客户关系经理负责与酒店的重要客户建立和维护良好的关系。
他们了解客户的需求和要求，确保酒店能够为客户提供满意的服务和体验。
客户关系经理还负责处理客户投诉和纠纷，解决问题并为客户提供合理的解决方案。
4. 宴会销售经理：宴会销售经理负责酒店宴会业务的销售和管理。
他们与客户沟通，了解客户的需求和要求，制定并执行销售策略，以达到宴会业务的销售目标。
宴会销售经理还负责与酒店的其他部门进行协调和合作，确保宴会活动的顺利进行。
5. 酒店经理：酒店经理是酒店各个部门的负责人，负责管理和监督各个部门的运营和管理。
他们与部门经理进行沟通和协调，确保酒店的各项服务和设施按照标准进行运营。
酒店经理还负责与客户进行沟通和联络，处理客户的需求和要求。
6. 市场营销经理：市场营销经理负责酒店的市场营销工作，包括市场调研、制定营销策略、推广和宣传活动等。
他们通过市场分析和竞争状况评估，制定并推动酒店的市场战略，以增加酒店的知名度和市场份额。
7. 前厅经理：前厅经理负责酒店前厅部门的运营和管理。
他们领导和管理接待、礼宾、行李、报务等岗位的员工，确保客户在抵达和离开酒店时得到优质的服务和体验。
前厅经理还负责处理客户投诉和纠纷，解决问题并为客户提供合理的解决方案。
哪种公务员不用笔试考试
哪种公务员不用笔试考试引言在中国，公务员是许多人心目中的理想职业之一。
公务员考试一直以来都备受关注，因为它是进入政府机关工作的主要途径之一。
然而，有一类公务员岗位却不需要进行传统的笔试考试，那就是特殊岗位公务员。
本文将介绍什么是特殊岗位公务员，以及特殊岗位公务员不需要笔试考试的原因和条件。
特殊岗位公务员的定义特殊岗位公务员是指在特定的职位上工作，拥有一定的专业技能和知识，并且不需要通过传统的笔试考试来选拔的公务员。
他们的选拔主要依据是专业技能和工作经验。
特殊岗位公务员的原因为什么会有特殊岗位公务员这个概念呢？主要原因有以下几点：1. 专业性要求某些特定的岗位需要具备特殊的专业知识和技能，而这些知识和技能往往无法通过传统的笔试考试来全面评估。
比如，一些科研机构需要招聘研究人员，他们需要有扎实的科研能力和相关的学术背景，这些无法仅通过笔试考试来判断。
2. 工作经验要求特殊岗位公务员往往需要具备一定的工作经验，而这些经验往往无法通过笔试考试来准确评估。
很多特殊岗位需要招聘在相关领域有丰富经验的人才，如法官、检察官等。
他们需要通过实践来积累经验，而不是仅仅通过书本知识。
3. 公平和公正特殊岗位公务员的选拔方式更加注重公平和公正。
传统的笔试考试更偏向于对知识的考察，而忽略了实际能力和经验的重要性。
通过更加全面的选拔方式，可以更好地保证选拔结果的公平性和公正性。
特殊岗位公务员的选拔条件特殊岗位公务员的选拔条件主要包括以下几个方面：1. 相关专业背景特殊岗位公务员需要有与所从事职位相关的专业背景。
比如，从事医疗卫生工作的特殊岗位公务员需要有医学或相关专业的学历背景。
2. 工作经验特殊岗位公务员需要具备一定的工作经验。
工作经验可以证明候选人在相关领域有一定的实践能力和经验积累。
3. 考核评价特殊岗位公务员的选拔过程中可能包括面试、技能测试、综合评价等环节。
这些评价方式可以全面考察候选人的能力和素质。
特殊岗位公务员的意义特殊岗位公务员的存在有一定的意义和作用：1. 避免人才浪费特殊岗位公务员的设立，可以让人才在更适合的岗位发挥才能，避免人才浪费。
特殊工种岗位职责
特殊工种岗位职责
特殊工种岗位是指特定行业或领域中的具有特殊技能、知识或经验的工作岗位。
以下是一些常见的特殊工种岗位和它们的职责：
1. 高空作业员：负责在高空环境中进行工作，如建筑物外墙维修、高架设备维护等。
职责包括安装和操作高空作业设备、维护设备、遵守安全规定等。
2. 电梯维修工：负责电梯的安装、维护和修理。
职责包括检查和测试电梯的运行状况、修理和更换电梯部件、制定安全措施等。
3. 高温工：在高温环境中进行工作，如冶金、玻璃制造、焊接等行业。
职责包括穿戴适合高温环境的防护设备、进行工作操作、遵守安全规定、监测和控制高温环境等。
4. 潜水员：负责在水下进行各种工作，如水下建筑维修、潜水救援等。
职责包括穿戴潜水装备、进行水下工作、执行潜水任务、遵守潜水安全规定等。
5. 飞行员：负责驾驶飞机或直升机进行空中运输、救援、观测等任务。
职责包括飞行器驾驶、导航、维护飞行安全、遵守航空规定等。
6. 矿工：在煤矿、金矿、铜矿等矿山中进行开采和生产工作。
职责包括使用和维护开采设备、挖掘、爆破、运输矿石、遵守矿山安全规定等。
以上只是一些特殊工种岗位的例子，实际上还有很多其他的特殊工种岗位，每个工种的具体职责会根据不同行业、领域和工作环境的要求而有所不同。
特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法
特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法一、引言特殊岗位指的是那些工作环境相对困难、风险较高、工作条件相对特殊的职位。
为了激励员工，提高他们在特殊岗位上的工作积极性和责任心，以及确保特殊岗位的正常运转，许多企业采取了特殊岗位津贴补贴政策。
本文将介绍特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法的相关内容。
二、特殊岗位津贴补贴政策1. 津贴发放范围特殊岗位津贴主要面向那些从事体力劳动或风险较大职位的员工，例如高温、低温、高海拔、高压力、高精度、高风险等特殊工作环境下的职位。
具体的特殊岗位范围应根据企业的实际情况进行确定。
2. 津贴计算方式特殊岗位津贴的计算方式应根据特殊岗位的工作特点和工作环境进行合理确定。
一般来说，可以采用以下几种计算方式：（1）按照岗位风险程度进行分类，高风险岗位津贴较高，中风险岗位津贴适中，低风险岗位津贴较低。
（2）按照工作环境的特殊性进行分类，例如高温、低温、高海拔等不同工作环境，给予相应的津贴。
（3）根据特殊岗位的重要性和对组织的贡献度进行评估，给予相应的津贴。
3. 津贴发放标准特殊岗位津贴的发放标准应当公平、公正、合理。
在制定津贴发放标准时，应综合考虑以下几个因素：（1）特殊岗位的工作压力和风险程度。
（2）特殊岗位对员工身心健康的影响。
（3）特殊岗位对组织运转的重要性。
（4）特殊岗位的劳动保护措施和设备设施。
4. 津贴调整机制特殊岗位津贴的发放应定期进行评估和调整。
评估内容包括特殊岗位的工作环境、风险程度是否发生了变化，员工对特殊岗位津贴的满意度等。
调整机制应确保特殊岗位津贴的发放与实际情况相适应。
三、特殊岗位津贴补贴规范管理办法1. 申请与审批员工在进入特殊岗位前，应填写特殊岗位津贴申请表，并提供相关证明材料。
企业应设立专门的审核机构或委员会对申请进行审批。
审批结果应及时通知申请人。
2. 津贴过程管理特殊岗位津贴的发放应设立专门的工资管理制度或机构进行管理。
该制度或机构应明确津贴的发放标准、计算方式、申请和审批流程等。
4特殊岗位护士准入管理制度
4特殊岗位护士准入管理制度一、总则特殊岗位护士准入管理制度是为了保障特殊岗位护士的专业素质和工作能力，提升医疗服务的质量和安全性而制定的。
本制度适用于本医院的特殊岗位护士招聘和准入管理工作。
二、特殊岗位护士的定义特殊岗位护士是指在医院中从事其中一特殊科室或病种的护理工作，需要具备特殊的专业知识和技能，并在该科室或病种中具备一定的工作经验和能力。
三、特殊岗位护士的准入条件1.学历要求：特殊岗位护士应具备国家承认的护理专业学士学位或以上学历；2.护士执业资格：特殊岗位护士应持有有效的护士执业证书，并且没有被吊销或暂停执业资格的记录；3.技能要求：特殊岗位护士应具备所在科室或病种所需的专业知识和技能，并具备一定的工作经验；4.心理素质：特殊岗位护士应具备良好的职业道德和心理素质，能够适应特殊的工作环境和工作压力；5.专业培训：特殊岗位护士应参加医院组织的专业培训和学习，不断提升自己的专业水平和技能。
四、特殊岗位护士的招聘和准入程序1.招聘公告：医院将特殊岗位护士的招聘需求通过公告发布，并向相关院校和行业协会进行通知；2.笔试和面试：招聘人员需要参加医院组织的笔试和面试，评估其专业知识和工作能力；3.资格审查：面试通过后，医院将对招聘人员的学历、执业资格和工作经验进行审查，确保其符合准入条件；4.健康体检：招聘人员需要进行医院指定的健康体检，确保身体健康和适合特殊岗位工作；5.招聘结果通知：医院将通过书面形式通知招聘人员的结果，包括录用、待定或未被录用；6.岗前培训：录用的特殊岗位护士需要参加医院组织的岗前培训，熟悉工作流程和规范。
五、特殊岗位护士的职业发展和评价1.职业发展：特殊岗位护士应不断提升自己的专业水平和技能，参加相关的培训和学习，争取岗位晋升和职业发展；2.评价考核：医院将定期对特殊岗位护士进行绩效评估和职业发展考核，评价其工作表现和发展潜力；3.激励机制：医院将建立激励机制，对表现优秀的特殊岗位护士给予奖励和晋升机会，提高其职业积极性和工作动力。
关键岗位特殊岗位
关键岗位特殊岗位一、背景介绍关键岗位特殊岗位是指在组织中具有重要职责和影响力的岗位，对组织的运营和发展起到关键作用的岗位。
这些岗位通常需要具备特殊的技能、经验和专业知识，以确保岗位的高效运作和组织目标的实现。
本文将对关键岗位特殊岗位的要求、招聘流程和绩效评估进行详细介绍。
二、关键岗位特殊岗位的要求1. 技能和专业知识要求：关键岗位特殊岗位通常需要具备高度的专业技能和知识，以确保岗位的顺利运作。
例如，对于一名关键岗位特殊岗位的销售经理来说，他需要具备良好的销售技巧、市场分析能力和团队管理能力。
2. 工作经验要求：关键岗位特殊岗位通常需要具备丰富的工作经验，以应对各种复杂的工作情况和挑战。
例如，对于一名关键岗位特殊岗位的项目经理来说，他需要具备多年的项目管理经验和团队协作能力。
3. 沟通和协调能力要求：关键岗位特殊岗位通常需要与各个部门和团队进行紧密的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
例如，对于一名关键岗位特殊岗位的人力资源经理来说，他需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协商。
4. 解决问题和决策能力要求：关键岗位特殊岗位通常需要在复杂的工作环境中解决各种问题和做出重要的决策。
例如，对于一名关键岗位特殊岗位的财务经理来说，他需要具备良好的分析能力和决策能力，能够准确地评估风险和制定有效的财务策略。
三、关键岗位特殊岗位的招聘流程1. 岗位需求确定：根据组织的战略目标和业务需求，确定关键岗位特殊岗位的需求。
这包括明确岗位的职责和要求，制定岗位描述和招聘计划。
2. 招聘广告发布：将关键岗位特殊岗位的招聘广告发布到适当的渠道，吸引符合要求的候选人申请岗位。
广告内容应包括岗位职责、要求和待遇等信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人进行面试。
筛选过程中，可以根据候选人的教育背景、工作经验和技能等方面进行评估。
4. 面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试评估，评估候选人的专业知识、技能、沟通能力和解决问题能力等方面。
关键岗位特殊岗位
关键岗位特殊岗位一、背景介绍关键岗位特殊岗位是指在组织中具有重要职责和影响力的岗位，其工作内容和要求与其他岗位存在明显差异。
这些岗位通常需要特殊的技能、经验和素质，对组织的运营和发展具有重要意义。
为了确保这些岗位的有效运作，制定相应的标准格式文本是非常必要的。
二、关键岗位特殊岗位的定义关键岗位特殊岗位是指在组织中具有关键职责和重要影响的岗位，其工作内容和要求与其他岗位存在明显差异。
这些岗位通常需要特殊的技能、经验和素质，对组织的运营和发展具有重要意义。
三、关键岗位特殊岗位的职责和要求1. 职责：- 负责制定和执行组织的战略计划，并确保其顺利实施；- 负责管理和指导下属员工的工作，确保团队的高效运作；- 负责与内外部合作伙伴进行沟通和协调，建立和维护良好的关系；- 负责解决复杂问题和处理紧急情况，确保组织的稳定运行。
2. 要求：- 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和指导团队成员；- 具备深入的行业知识和专业技能，能够在复杂的环境中做出明智的决策；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同背景和层级的人员进行有效的沟通和合作；- 具备高度的责任感和敬业精神，能够在压力下保持良好的工作状态。
四、关键岗位特殊岗位的培养和选拔1. 培养：- 通过内部培训和外部学习机会，提升员工的专业知识和技能；- 定期组织岗位轮岗和交流，培养员工的全面能力和视野；- 鼓励员工参加行业会议和研讨会，拓宽其专业领域的认知。
2. 选拔：- 设立明确的选拔标准和程序，确保选拔过程的公正和透明；- 组织面试和评估，综合考虑候选人的能力、经验和潜力；- 重视内部晋升和发展，鼓励员工在组织内部寻求晋升的机会。
五、关键岗位特殊岗位的绩效评估和激励措施1. 绩效评估：- 设定明确的绩效指标和评估标准，根据岗位职责和要求进行评估；- 定期对关键岗位特殊岗位的员工进行绩效评估，及时发现问题和改进空间；- 通过绩效评估结果，为员工提供个人成长和发展的建议。
特殊岗位人员的定义、清单及到岗时间
7
4
秀场特殊岗位人员
—
—
训练及节目成型阶段技术人员包括但不限于以下：表演水质管理员（须持证）、特效烟火管理人员（须持证）、特效技术组负责人、特效操作人员、特效维护员、索具系统技术组经理/副经理、索具人员（须持证）、索具维护人员（须持证），灯光技术组灯光操作队人员、灯光队员、投影队员、灯光维护队人员、追光员
7
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消防中控员（须持证）、钳工、水暖工、救生员（须持证）、安全管理人员、保安、餐饮工作人员、医生（须持证）
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—
特殊岗位人员的定义、清单及到岗时间
一、特殊岗位人员的定义
特殊岗位人员：是指从事特种设备操作、特种作业、国家规定或行业要求需取得相应资质的，可能对操作本人、他人及周围设施产生危害的岗位人员。
二、特殊岗位人员清单及到岗日期（各岗位可根据实际项目要求提前到岗，持证人试营业日/排练日前上岗须持证）
序号
类型
乐园（滑雪场）特殊岗位人员
训练及节目成型阶段技术人员包括但不限于以下：演员、演艺教练、舞台监督
—
16
5滑雪场特殊岗位人员Fra bibliotek—压雪车司机、铲车司机（须持证）、初级救护员（须持证）、雪道巡护员、滑雪教练
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—
—
5
6
其他特殊岗位人员
机动车司机（须持证）、道路运输从业人员（须持证）
—
—
—
机动车司机（须持证）、道路运输从业人员（须持证）
10
秀场特殊岗位人员
数量
试营业日前到岗
试营业日前60日到岗
排练日前60日到岗
排练日前
到岗
试营业日前到岗
1
特种设备作业人员（须持证）
—
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文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【特殊岗位的定义】 劳动总局对于特殊岗位的要求包括，《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条中所规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理： （一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的； （二）从事井下、高温工作累计满九年的； （三）从事其他有害身体健康工作满八年的。 上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。 经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。” 至于你所说的防空洞工作人员，要看你具体所从事的分工是什么，是否符合上诉要求。 【关于特殊津贴】 从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴和特殊技术性津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。 地区性津贴是指为了补偿职工的在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。 从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 针对你的情况，可以向相关部门提交申请。 特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴和特殊技术性津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。
地区性津贴是指为了补偿职工的在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
津贴属于工资的重要组成部分，具有以下主要特点： 1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。
2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。
3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。
4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。
从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
建立这种津贴制度对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或岗位工作，对保护职工的身体健康，保证生产的持续发展，有着重要的意义。其主要作用有以下两点：
1．津贴是企业内部分配的重要手段。在逐步建立的市场经济条件下，随着进一步扩大企业自主权，除了某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在特殊劳动条件下工作的职工实行津贴制度，及时而准确地对他们的额外支出给予合理补文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 偿。从而更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。
2．津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。国家通过制定某些必须由国家建立的津贴、补贴，可以调节不同地区、行业之间职工的工资关系。例如，国家通过制定林区津贴、井下津贴、海岛津贴、艰苦台站津贴等，起到了照顾在林区、井下、海岛、艰苦台站工作的职工的生活，鼓励职工在艰苦的劳动环境和劳动条件下工作的作用。同时，也起到了宏观调节的作用。
有关特殊工种岗位和地区性津贴的规定很多，为方便大家查找，现将收集到的规定目录分列如下：
关于调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准的通知 （1997年11月12日人发［1997］107号） 劳动部、财政部关于调整邮电通信企业外勤人员津贴标准的复函 （1989年5月18日劳薪字[1989]9号） 国务院办公厅转发国家土地开发建设基金管理领导小组两个文件的通知 （1988年8月27日国办发[1988]42号） 国务院关于试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴的通知 （1988年4月5日国发[1988]23号） 劳动人事部、财政部关于甘肃省部分地区建立高原地区临时补贴的复函 （1987年12月14日劳人薪[1987]62号） 劳动人事部、财政部关于黑龙江省齐齐哈尔等两市一县部分职工实行地区津贴问题的复函
（1987年4月28日劳人薪[1987]17号） 国务院转发财政部、劳动人事部关于严格控制发放各种补贴、津贴和制止自行提高退休待遇问题报告的通知
（1987年1月10日国发[1987]1号） 劳动人事部、财政部关于调整新疆维吾尔自治区部分地区生活费补贴问题的复函 （1987年1月9日劳人薪[1987]3号） 国家医药管理局、劳动人事部、财政部关于实行中药老药工技术津贴的通知 （1987年1月9日国药联人字[1987]第18号） 劳动人事部、财政部关于调整广播电视天线工岗位津贴问题的批复 文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. （1986年11月29日劳人薪[1986]106号） 劳动人事部、财政部关于县以下气象台站科技人员实行浮动一级工资问题的复函 （1986年11月24日劳人薪[1986]105号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于国家海洋局部分海洋观测、监测人员实行浮动工资制问题的复函
（1986年7月17日劳人薪[1986]71号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部关于交通部门部分海岛航标人员实行浮动工资制问题的复函
（1986年7月17日劳人薪[1986]70号） 劳动人事部、财政部关于适当调整环境卫生津贴问题的复函 （1986年7月14日劳人薪[1986]67号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于渡口市和凉山等地艰苦地区津贴标准、工资区类别问题的复函
（1986年6月25日劳人薪[1986]61号） 国家南极考察委员会、财政部、劳动人事部关于我国赴南极考察人员生活待遇的规定 （1986年6月10日国南办后（86）045号） 劳动人事部、财政部、民政部关于殡葬事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 （1986年2月14日劳人薪[1986]13号） 国家科委、劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于县以下农业经营管理技术干部岗位津贴问题的意见
（1986年2月13日（86）农（人）字第10号） 劳动人事部关于从一九八六年一月起增发工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴的通知 （1985年12月18日劳人薪[1985]71号） 国务院工资制度改革小组关于提高优抚和社会福利事业单位职工工资福利待遇问题的复函
（1985年11月20日国工改[1985]52号） 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于国家体委运动员、教练员工资制度改革问题的通知
（1985年9月27日劳人薪[1985]46号）