【精品】员工平日七项考核评分标准(PDF )
员工考核评分模板
员工考核评分模板员工考核评分模板1. 员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 考核日期：2. 考核项目- 业绩表现：- 工作态度：- 团队合作：- 专业知识：- 创新能力：- 沟通能力：- 自我发展：- 出勤情况：3. 评分标准- 优秀（90-100分）：在该项考核项目上表现出色，远超预期，为团队作出重大贡献。
- 良好（80-89分）：在该项考核项目上表现良好，达到预期水平，为团队作出一定贡献。
- 一般（70-79分）：在该项考核项目上表现一般，达到基本要求，但有待提升。
- 不合格（0-69分）：在该项考核项目上表现不符合要求，需要进行改进和提升。
4. 评分细则- 业绩表现：根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作效率进行评分。
- 工作态度：根据员工对工作的积极程度、工作态度和对工作的负责程度进行评分。
- 团队合作：根据员工在团队中的合作能力、沟通协作和互助精神进行评分。
- 专业知识：根据员工在专业领域上的知识储备、技能水平和学习能力进行评分。
- 创新能力：根据员工在工作中的创新思维、解决问题的能力和创造性表现进行评分。
- 沟通能力：根据员工在沟通交流、表达能力和倾听能力方面的表现进行评分。
- 自我发展：根据员工对自身职业发展的规划、学习能力和自我提升的努力进行评分。
- 出勤情况：根据员工的出勤记录、迟到早退情况和请假情况进行评分。
5. 总评- 综合评价：根据各项考核项目的得分情况，对员工的整体表现进行总体评价。
- 发展建议：根据员工在各项考核项目上的表现，提供相应的发展建议和改进方向。
6. 签字- 员工：- 直属上级：- 人力资源部门：。
员工七项考评表
XXXXXXX度假区名称：员工七项考评表部门：总办/人力资源部编号：BHS/QR-01-02-03版本：A/0部门：职位：姓名：工号：年月日日期星期上班时间（时分）下班时间（时分）加班时间（时分）加班事项净工作时间完成任务3分工作质量2分出勤1分仪容仪表1分工作纪律1分服务态度1分团结协作1分合计10分加（扣）分理由或工作点评本人签字考评员签字自评上司评自评上司评自评上司评自评上司评自评上司评自评上司评自评上司评自评上司评12345678910111213141516171819202122232425262728293031第 1 页共2页工作点评项目记录周别日平均分加分次数累计加分加分主要原因扣分次数累计扣分扣分主要原因本周主要成绩本周存在问题本人签字考评员签字第一周日—日第二周日—日第三周日—日第四周日—日第五周日—日本月出勤天，应休天，实休天，休（病、事、工伤、年）假共天，加班小时，考评日平均分分，业绩奖%。
本人签字：考评员签字：部门经理审签：人事部审签：拟稿：审核：批准：年月日第 2 页共2 页。
员工考核评分模板
员工考核评分模板
员工姓名，_____________________。
部门，_____________________。
岗位，_____________________。
考核周期，_____________________。
评分标准：
1. 工作态度（10分）：
优秀（9-10分），工作热情、积极主动、乐于助人。
良好（7-8分），工作态度端正、能够完成工作要求。
一般（5-6分），工作态度一般、需要改进。
不合格（0-4分），工作态度消极、不配合工作要求。
2. 工作业绩（10分）：
优秀（9-10分），工作业绩突出、能够超额完成工作目标。
良好（7-8分），工作业绩达标、能够完成工作目标。
一般（5-6分），工作业绩一般、需要提高工作效率。
不合格（0-4分），工作业绩不达标、无法完成工作目标。
3. 团队合作（10分）：
优秀（9-10分），善于与同事合作、能够有效协调工作。
良好（7-8分），能够与同事合作、能够完成团队任务。
一般（5-6分），团队合作一般、需要改善沟通与协作能力。
不合格（0-4分），不愿与同事合作、影响团队工作效率。
总分，________（满分30分）。
评语，_____________________________________________________。
评定人，_____________________ 日期，_____________________。
员工考核评分表
员工考核评分表员工考核评分表员工姓名：_______________________ 日期：___________________部门：___________________________ 职位：___________________评分标准：1. 准时出勤（满分10分）：员工是否准时上班、下班，是否请假、迟到、早退等情况。
2. 工作表现（满分20分）：员工在工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等。
3. 团队合作（满分15分）：员工在团队中的合作程度，包括与同事的沟通、协作、支持等。
4. 自我发展（满分15分）：员工对自身职业发展的努力程度，包括参加培训、学习新知识、提升技能等。
5. 创新能力（满分10分）：员工在工作中的创新能力，包括提出新的想法、解决问题的能力等。
6. 责任心（满分10分）：员工对工作的责任心和主动性，包括承担任务的态度、完成任务的质量等。
7. 与上级关系（满分10分）：员工与上级的关系，包括听从指挥、执行上级安排等。
8. 与下级关系（满分10分）：员工与下级的关系，包括指导、帮助下级等。
9. 与客户关系（满分10分）：员工与客户的关系，包括服务态度、客户满意度等。
10. 其他（满分10分）：其他需要评分的方面，可以根据具体情况进行评分。
评分说明：1. 满分为100分，分数越高表示员工综合能力越强。
2. 每个评分标准按照实际情况给出相应的分数，可以使用小数点后一位的形式。
3. 评分过程应客观、公正，避免主观偏见的影响。
4. 员工可以根据评分结果，找出自身的不足之处，进行改进和提升。
评分结果：准时出勤：_______________________工作表现：_______________________团队合作：_______________________自我发展：_______________________创新能力：_______________________责任心：_______________________与上级关系：_______________________与下级关系：_______________________与客户关系：_______________________其他：_______________________总评分：_______________________（满分100分）评分人：_______________________ 日期：___________________。
员工日常绩效考核制度（完整版）
员工日常绩效考核制度员工日常绩效考核制度一. 目的为提高广大员工的工作积极性和责任感，营造互助合作勤勉上进的团队精神，提高产品质量和生产效率，特制定本制度。
二. 适用范围适用现场所有员工，采用上级考核下级的办法，即班组长考核组织，管理人员考核班组长。
三. 考核规定1. 日常绩效考核以100分为基数，根据考核标准，实行日常时时考核，以月度为考核结算单位，考评分不保留到一下个月。
2. 考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业绩工资挂钩，绩效工资=（岗位责任工资+业绩工资）×考核奖罚系数。
绩效奖罚系数=月度考核总分÷100-1.0。
3. 当员工月度考核总分低于75分时，下岗培训一个月，培训结束后的下一个月的月度考核分仍未达到75分的，予以末位淘汰。
4. 日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关定级的主要依据。
5. 日常绩效考核表必须公开张贴现场，以便员工监督。
每次进行绩效加分减分时，必须注明加分或减分的明细依据，否则视为无效分。
若当日无加减分的可以不填。
6. 各考核担当者应以客观公正、认真负责的态度进行考核，并能积极妥善地处理考核中出现的问题，决不允许弄虚作假、枉公徇私，一经发现心将严肃查处。
四. 考核标准处罚细则考核标准的处罚细则如下表：表2-1 考核标准的处罚细则大类项目扣分标准(分)考勤上班迟到早退及未打卡一次1各项会议迟到一次0.5旷工一次5因私事假一次(两次/月以上)1代打卡一次56S工作服过脏0.5-1.0在工作场所未穿劳保鞋0.5未按规定要求着装0.5在工厂管辖区域内随地吐痰、乱扔果皮杂物等1.0-3.0在工厂禁烟管辖区域内吸烟的3在空调开启场所未能及时关门或擅自开窗户的0.5-1.0各班组及人员未能按规定扫除、点检的(如设备、计量、过滤及包干场所等)1.0-3.0发现安全隐患未能及时整改及上报的0.5-3.0作业区域定置定位混乱及较脏的0.5-2.0卫生区域负责人未及时打扫0.5未搞好卫生，设备脏0.5卫生用具摆放不整齐0.5桌面物品摆放不整齐，桌子摆放不整齐0.5物品未按要求进行摆放0.5未佩戴员工牌0.5接听电话及平常问候中未能使用礼貌用语0.5损坏公物0.5-5.0工作纪律上班接私人电话时间过长1.0-3.0上班时间串岗、闲聊、唱歌、大声喧哗1.0-3.0。
员工七项考评表
名称：员工七项考评表 编号：BHS/QR-01-02-03
日 期 星
期 上班 时间 （时分） 下班 时间
（时分） 加班 时间
（时分） 加班事项
净工作时间
完成 任务 3分 工作 质量 2分 勤分 出1 . 仪容 仪表 1分 工作 纪律 1分 服务 态度 1分 团结 协作 1分
合计
10分 加（扣）分理由或工作点评
本人 签字 考评员
签字 自 评 上 司 评 自 评 上 司 评 自 评 上 司 评 自 评 上 司 评 自 评 上 司 评 自 评 上 司 评 自 评 上 司 评 自
评 上
司 评 1 ~"2~ 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
XXXXXX度假区 部门: 职位: 姓名: 工号: 27 28 29 30
31 工作点评 \项目 记录 日 平
均 分 加分 次数 累计
加分 加分主 要原因 扣分 次
数 累计 扣分 扣分主要原因 本周主要成绩 本周存在冋题 本人 签字 考评员 签
字
第一周 日一 日
第二周 日一 日 第三周 日一 日 第四周 日一 日 第五周 日一 日 本月出勤 天，应休 天，实休 天，休（病、事、工伤、年）假共 天，加班 小时，考评日平均分 分，业绩奖 %。 本人签字： 考评员签字： 部门经理审签： 人事部审签：
审核： 年 月 日 拟稿: 批准:
员工评分表(标准样本)
员工评分表
日期：
仪容仪表标准：
情绪状态：班前会口号洪亮积极，餐中表情出现以下情况者扣一分（○1绷着脸，表情冷漠○2眼神乏力，无精打采○3双眉紧锁怒目而视○4嬉笑打闹），
区域卫生标准：所负责区域内出现两处卫生不达标扣一分
工作效率：1正常情况下，在规定时间内没有完成餐前准备，餐后收尾工作者扣一分，2餐中行动拖沓，无法做到手勤脚勤眼勤嘴勤者扣一分
物品管理：1所属物品未按规定状态放入指定位置的扣1分，2所属物品遗失遗忘者扣1分
工作失误：1工作中因个人原因出现失误者扣1分（如服务员点错菜品，档口刷错卡等）
违反纪律：1、未按公司规章制度行事，违反纪律者扣1分
冲突惩罚：1、闲言碎语，搬弄是非者扣1分
绽放加分（加分项计入月终总成绩，不与当日得分相抵扣）：1、在集体活动中表现积极，传播正能量者加1分。