市局(22号文附)2011年县区医疗卫生单位工作目标考核细则
2011年基层医疗卫生机构绩效考核报告
*卫 [2011]**号**市卫生局2011年基层医疗机构绩效考核结果的通知各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为全面掌握我市今年基层医疗单位基本医疗服务和公共卫生服务项目工作的开展情况。
根据《 **市基层医疗卫生机构绩效考核办法》(*政[2010]60号文件精神,由卫生局、发改委、财政局和人社局组成联合考核小组,于 11月23日至 12月 2日,对全市 16个乡镇卫生院和 4个社区服务中心 2011年的各项工作进行绩效考核。
现将考核情况通知如下:一、基层医疗机构绩效考核的内容和方法(一考核内容:基本医疗服务、基本公共卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、人事财务管理、院内建设与管理、群众评价与监督等。
(二考核方法:采取听取单位领导汇报,查阅有关资料,现场检查,调查访谈等方法进行,由第三方监督小组人员随机抽取2个行政村进行实地考核,考核分为两个考核组,每组负责 10个基层医疗机构,每组每天考核一个乡镇或社区,考核人员根据考核情况当场在考核表上打分并签字, 同时被考核单位负责人在考核表上签字,当天考核结束后一并交组长保存。
二、基层医疗卫生机构工作完成情况和取得的成绩(一基本公共卫生服务扎实推进均等化水平逐步提高基本公共卫生服务工作普遍得到重视, 公共卫生服务能力进一步提升。
大部分基层医疗机构能按照公共卫生服务相关要求积极开展工作,在人员配备、基础设施建设、功能设置、制度建设、综合管理等方面得到进一步加强, 服务意识进一步提高。
公共卫生服务工作扎实有序开展,重点人群的公共卫生服务工作深入推进。
全市共建立居民健康档案914562人份, 建档率 94%; 健康教育宣传栏设置 583个、发放印刷资料 12种、93万余份,播放影像资料 6种,开展公众健康咨询活动 2523次,参加人员 185886人次。
开展健康知识讲座 2170次,参加 158235人次。
健康教育知晓率 96.6%;预防接种服务115816人次;全年报告处置传染病 3413人次; 0-3岁儿童保健管理 55880人,管理率97.7%;孕产妇保健管理 11169人, 管理率 79.6%; 老年人健康管理 72479人, 管理率 89%;高血压患者健康管理 117275人,管理率 94%;糖尿病患者健康管理 43746人,管理率94.5%;重性精神疾病管理 8259人,管理率 83.9%。
XX市县市区2011年度绩效考评指标体系和评分细则
一、经济 建设(290)
21.农民专业合作社
22.“菜篮子”工程
由市农业局牵头制定“菜篮子”工程专项考评的具体评分细则，重点从制定方案规划、 蔬菜基地建设、建立新菜地开发建设基金制度、生猪定点屠宰和猪肉储备、蔬菜供给应 10 市农业局 急能力建设、食品价格、“菜篮子”产品质量安全等方面进行考核，并根据考核结果折 算指标得分，具体标准见附表2 修编（含新编）出台本地养殖水域滩涂规划（1.25分）。采用完成比例计分法。全部完成 的得满分，未完成的按实际完成比率计分，计分公式：权重×分值×（实际完成规划数 量÷应完成数量） 饲料生产企业、规模奶牛场和生鲜乳收购站检查（1.25分）。采用否决计分法，要求饲料 生产企业、规模奶牛场和生鲜乳收购站检查率达100%，否则不得分 重大动物疫病防控（1.25分）。采用递减计分法：春秋两防应免畜禽免疫密度100%得 市水产畜 5 0..65分，每下降1个百分点扣0.05分，扣完为止；春秋两防免疫抗体抽查总体合格率70% 牧兽医局 以上得0.6分，每下降5个百分点扣0.1分，扣完为止 水产畜牧产品质量安全（1.25分）。采用数量递减计分法：水产畜牧产品质量安全监测及 畜禽产品兽药残留监测总合格率达到97.0%以上，得0.65分；每少1个百分点扣0.09分，低 于92.0%得0分。“瘦肉精”监测合格率达到99.0%以上，得0.6分；每少1个百分点扣0.1 分，低于94.0%得0分 水利水电固定资产投资完成情况（3分）。采用完成比例计分法。完成或超过目标任务的 得满分；未完成任务的，按实际完成比率计分，计分公式：实际完成年度投资÷下达的 任务×3 15 完成列入国家规划的中小河流治理项目和重点小型病险水库初步设计批复（2分）。采用 完成比例计分法。完成或超过目标任务的得满分；未完成任务的，按实际完成比率计 分，计分公式：实际完成项目批复数÷下达的任务×2 完成下达的病险水库工程开工任务（5分）。采用否决计分法，全部完成办理施工许可 证，主体工程开工建设任务的得满分，否则不得分 市水利局 完成下达的病险水库工程完工任务（3分）。采用否决计分法，全部完成大坝、溢洪道、 放水设施等主要建设内容施工，并通过项目竣工验收或主体工程投入使用验收得满分， 15 未完成任务不得分 出台贯彻中发„2011‟1号文件和桂发„2011‟22号文件（ 2分）。文件内容包括财政预 算用于水利的资金年平均增幅在10%以上、从土地出让收益中提取10%纳入政府性基金预 算管理专项用于农田水利建设等规定。采用否决计分法。党委、政府年内出台符合要求 的贯彻文件得满分，否则不得分
古浪县中医医院2011年(目标)考核总结
古浪县中医医院关于2011年全院重点工作任务完成情况及目标责任书考核结果通报各科室：为全面掌握各科室一年来各项重点工作完成情况，进一步加强医院业务管理，从2012年1月3日开始，我院组织相科室专业人员严格按照年初签订的《2011年卫生工作目标责任书》的要求，对医院管理、医改工作、医疗质量及院内感染、中医药工作、医学科技教育、妇幼保健、疾病预防控制、安全生产等方面的工作进行了认真细致的考核，现将考核情况通报如下：一、考核结果一是医院内部管理制度健全，依法执业意识明显增强，工作井然有序，内部活力和服务能力大幅提升。
二是基本医疗服务扎实推进，服务质量和数量明显提高，例均医药费用大幅下降，执行基本药物制度，新农合制度顺利推行。
四是中医药服务领域明显拓宽，大多数单位设置了标准化中医科和中药房，中医适宜技术的推广使用，使中医药工作明显加强。
（一）医院管理工作。
建立并实行院务、政务公开制，及时召开医疗质量及医疗事故分析会，对门诊和住院病例进行疾病谱排序，医务人员四个排队和医疗机构八个排队制度有序开展，人员配备基本合理，重视人员培训进修，狠抓人才队伍建设，专业人员准入制度有效落实。
严格执行绩效考核和财务制度，内部分配机制合理，院内各项规章制度进一步完善并严格执行。
医务人员精神饱满、着装整齐，举止文明、态度和蔼；设置了醒目的健康教育专栏、公开公示专栏。
（二）医改工作。
按照医改政策要求，积极推行基本药物制度，规范药品采购工作。
（三）医疗质量和院内感染工作医疗服务质量进一步的提高，实行了17项核心制度，即首诊负责制，三级医师查房制度，分级护理制度，术前讨论制度，疑难危重病例讨论制度，死亡病例讨论制度，危重病人抢救制度，手术分级及分类管理制度，查对制度，病历书写与管理制度，值班与交接班制度，临床用药管理制度，会诊制度，医患沟通制度，转院与转科制度，医疗技术准入制度，危机值报告制度等，并组织职能科室人员每月督查核心制度落实情况，与科室及个人绩效工资挂钩，有力促进了各项制度的落实。
乡镇卫生院绩效考核参考指标2011年版
乡镇卫生院绩效考核参考指标（ 20 1 1 年版）附件2乡镇卫生院绩效考核参考指标（2011年版）、考核指标体系二、考核指标解释（一）综合管理。
1.机构内部布局、科室设置及服务环境达标率指标含义：乡镇卫生院内部布局、科室设置合理，符合要求，服务环境和设施清洁、舒适。
指标参考值：达到国家及本省（区、市）规定的相关要求。
计算公式：机构内部布局、科室设置及服务环境达标率 =机构内部实际布局、科室设置与服务环境达标项数/要求乡镇卫生院达到的机构内部标准布局、科室设置与服务环境项数（包括功能分区、科室设置、机构标识、服务环境和设施清洁、服务窗口便捷等）考核方法：现场观察。
2.人员管理制度落实率指标含义：乡镇卫生院人员配置、绩效考核、人员培训等管理制度落实情况。
指标参考值：达到本省（区、市）规定的相关要求。
计算公式：人员管理制度落实率=实际落实的人员管理制度项数/乡镇卫生院应落实的人员管理制度项数（包括人员合理配置、绩效考核、人员培训等）考核方法：查阅相关资料，对相关人员进行访谈。
3.违反院内财务管理制度的次数指标含义：建立健全并落实院内财务管理制度。
指标参考值：0考核方法：现场查阅相关管理制度、现场观察、访谈。
4.乡村一体化管理中核心制度执行率指标含义：在县级卫生行政部门统一规划和组织实施下，以乡镇为范围，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。
指标参考值：达到本省（区、市）规定的相关要求。
计算公式：乡村一体化管理中核心制度执行率=乡村一体化管理中实际执行的核心管理制度项数/应执行的核心管理制度（包括行政、业务、药械、财务和绩效考核）项数考核方法：查阅乡镇卫生院相关资料，随机查看 2所村卫生室。
5.公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等信息报告合格率指标含义：及时、准确、完整上报公共卫生、基本医疗、新型农村合作医疗等相关信息。
指标参考值：达到本省（区、市）规定的相关要求。
125号2011年全县卫生工作考核方案
125号2011年全县卫生工作考核方案桓台县卫生局文件桓卫字[2011]125号关于印发《2011年度全县卫生工作考核方案》的通知各镇卫生院、中心卫生院，各专科医院，县直各医疗卫生单位：为全面掌握各医疗卫生单位2011年度工作情况，根据《全县2011年重点卫生工作考评方案》（桓卫字[2011]28号）和《全县基层医疗卫生机构综合改革的实施意见》（桓政发[2011]35号），我局制定了《2011年度全县卫生工作考核方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年十一月二十二日2011年全县卫生工作考核方案为了全面完成2011年度工作任务，制定2012年工作计划，以及全面、深入、细致地掌握各单位领导班子和领导干部本年度的履职情况，进一步加强领导班子建设，拟对各单位年度工作任务完成情况和领导班子、领导干部进行年度考核，根据局长办公会议精神，制定2011年全县卫生工作考核方案如下：一、考核时间2011年12月5日（周一）开始，12月14日（周三）结束。
二、考核范围各镇卫生院、中心卫生院、县直各医疗卫生单位、各民营专科医院。
班子考核范围：各镇卫生院、中心卫生院、桓台县起凤整骨医院及桓台县结核病防治所班子；县直其他医疗卫生单位另行通知；各民营专科医院不参与班子考核。
三、考核依据1、《桓台县2011年卫生工作考核评估方案》2、《桓台县2011年卫生工作综合目标考核实施细则》。
3、《桓台县2011年各镇卫生工作目标责任书》。
4、《桓台县镇卫生院绩效考核实施细则（试行）》（桓政发[2011]35号附件5）四、考核内容方式1、业务工作考核考核按照考核实施细则分组进行检查，采取实地查看资料、现场提问、现场指导等方式进行。
各被检单位提前准备好《2011年工作总结及2012年工作计划》一式三份，检查时一并交检查组，不再现场汇报。
现场指导要求各专业人员根据检查存在问题进行业务技术指导，帮助改进提高。
对检查中发现的突出问题由县卫生局综合后制发督办单，督促整改。
东胜区2011年度基层医疗机构基本公共卫生服务项目考核评分细则(1)
----------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 2012年度东胜区基层医疗机构基本公共卫生服务项目考核评分细则被考核单位： 时间： 年 月 日 考核人签字：得分：考核项目分数目标要求检查方法 评组织 管理 （12分）12 （1）制订实施方案和工作计划。
（2）成立基本公共卫生服务项目考核领导小组。
（3）每年组织督导村卫生室和服务站至少两次，将督导考核结果与项目经费挂钩。
（4）加强对经费使用的规范管理，定期检查经费使用情况。
（5）组织开展国家基本公共卫生服务相关培训工作。
（6）及时、真实报送本辖区内基本公共卫生服务工作报表。
查阅相关资料，访谈相关人员。
每缺一项扣居民 健康 档案 （12分）6 电子健康档案建档率≥60% 参阅统计报表并通过电话、实地访问等形式，随机抽查10份健康档案，核实真实性、规范性和动态使用情况。
建档率≥60%＜60%，得分率／60%）×案建档率＝常住居民总人6档案抽查合格率≥95%健康档案合格率100%＝填写合格的档案份数／抽查健康档案总份数×100%得分＝健康档（合格率＝数／抽查健100%）考核项目 分数 目标要求 检查方法 评健康教育（5分）5（1）每年提供印刷资料的种类不少于12种。
（2）播放音像资料的种类不少于6种。
（3）宣传栏数不少于2个及每2个月至少更换1次内容。
（4）每年至少开展9次健康咨询活动和每年至少举办12次健康知识讲座。
（5）居民基本健康知识知晓率，街道达到80%,镇达到70%以上。
现场查阅资料，考察设施建设情况，并在镇（街道）调查健康知识知晓率。
调查方法见指标解释。
一项不符合要考核项目分数目标要求检查方法评儿童保健（6分）2 儿童健康管理率≥96%儿童健康管理率＝年度辖区内接受一次及以上随访的0―6岁儿童数／年度辖区内应管理的0－6岁儿童数×100%（1）儿童健个百分点扣（2）1例访0.5分，扣完2 0-6岁儿童系统管理率≥90%儿童系统管理率＝年度辖区中按相应频次要求管理的0－6岁儿童数／年度辖区内应管理的0－6岁儿童数×100%儿童系统管理分点扣0.5分2 新生儿访视率≥85%新生儿访视率＝年度辖区内接受1次及以上访视的新生儿人数／年度辖区内活产数×100%。
上海市卫生局关于印发《2011年度本市区县卫生工作绩效考核指标》的通知
上海市卫生局关于印发《2011年度本市区县卫生工作绩效考核指标》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】沪卫人事[2011]65号【发布部门】上海市卫生局【发布日期】2011.12.15【实施日期】2011.12.15【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市卫生局关于印发《2011年度本市区县卫生工作绩效考核指标》的通知（沪卫人事〔2011〕65号）各区县卫生局：现将《2011年度本市区县卫生工作绩效考核指标》印发给你们，请结合实际做好相关工作。
附件：《2011年度区县卫生工作绩效考核指标》二○一一年十二月十五日附件：《2011年度区县卫生工作绩效考核指标》三级指标主要依据和内容获得方法一、医政管理和医疗服务监管1医政准入管理医疗机构、人员、医疗技术、大型设备等4项医疗服务要素的相关规定。
符合《医疗机构管理条例》、《上海市医疗机构管理办法》、《上海市医疗机构设置审批执业登记实施意见》、《上海市医疗机构冠名管理规定》、《医疗技术临床应用管理办法》、《关于贯彻实施卫生部〈医疗技术临床应用管理办法〉的若干意见》、《大型医用设备配置与使用管理办法》有关要求的为合格，违规为不合格医政准入工作的日常管理和督导检查2医护质量管理与平安医院建设《卫生部关于印发＜医疗质量安全事件报告暂行规定＞的通知》、医疗质量万里行方案，《卫生部关于加强医院临床护理工作的通知》（卫医政发（2010）7号）、《关于印发＜2011年上海市推广优质护理服务工作方案＞的通知》（沪卫医政〔2011〕43号）等文件。
日常工作能按要求及时、保质、保量完成，且成绩出色，亮点突出，被通报表扬或作为典型推广宣传的为优秀；日常工作能按要求及时、保质、保量完成，但无突出成绩或亮点的为合格；日常工作未能按照相关要求及时、保质、保量完成的为不合格医疗质量万里行督导检查，各市质控中心的专业条线督查、抗菌药物等专项督查、市护理质控督查；区县自查，日常工作上报情况；相关的统计数据资料3国家基本药物制度《上海市实施国家基本药物制度工作方案（试行）》（沪卫医政〔2010〕100号）。
2011年年终考核整改方案（精选合集）
2011年年终考核整改方案（精选合集）第一篇：2011年年终考核整改方案安远镇中心卫生院2011年年终考核整改方案天祝县卫生局：根据上级领导于2011年11月16日对我院的全院工作进行了年终考核后所发现的问题及监督意见，现将整改总结如下：一、医疗护理及院内感染工作1.加强医疗管理领导小组职责，认真落实处方点评制度，规范病历书写。
2.规范护理操作规程，开展优质护理服务，严格遵守消毒灭菌制度，加强院内感染控制，启用新的表格式护理文书。
3.检验室开展设备校正检测，开展室内控制。
4.全面、规范、培训基本药物临床指南。
二、公共卫生1.及时上报脊灰与防控工作。
2.杜绝5岁以下儿童、婴儿、低出生体重儿超标。
3.规范健康档案（项目内容齐全、规范高血压患者随访管理）4.及时上报公共卫生报表5.开展独立健康咨询门诊。
6.大力宣传健康教育。
三、新农合、支农、人事、中藏医工作1.认真记录新农合宣传工作。
2.努力完成藏药销售任务，中藏药收入达到总收入的三分之一。
3.及时报送支农信息。
4.提高全院相关卫生法律法规知识知晓率。
5.辖区内卫生监督资料收集齐全。
四、财务统计，计生工作及时上报统计报表，实名制报表。
五、行政管理工作1.认真落实院内责任书与绩效考核方案。
2.认真开展医疗服务合理性评估工作及“四排队、八排队”结果分析评估工作。
3.保持院内外的卫生清洁。
第二篇：学生会考核整改方案山西师范大学现代文理学院学生会绩效考核部考核整改方案关于对学生会各部的考核方案：一、评选“优秀学生干部”（一）作为学生干部平时考试成绩必须全部合格。
（二）对各部门（部长、副部长）进行投票选出前三名作为每个月的“优秀学生干部”。
（三）对于获得“学生会优秀部门”、“优秀学生干部”的部门在最后的综合考核中另有分数加成。
二、对学生会各部门主要进行五项考核：（一）例会考核（20%）1、对学生会例会进行抽查考核（每次随机抽取四个部门）具体细则：若某个部门的迟到人员，未请假者，扣部门1分；若部门有1名成员无故缺席,扣该部门2分（有两名则扣除4分），参加人数不足80％，另扣2分.2、学生会干部例会的考核具体细则：每周学生会干部例会，副部级以上干部例会迟到，扣除该部门2分。
东胜区2011年度基层医疗机构基本公共卫生服务项目考核评分细则(1)
（3）开展突发公共卫生事件模拟应急演练；
（4）协助有关专业部门事件应急培训；
（6）突发公共卫生事件信息报告工作
一项不符合要求扣0.25分
老年人
保健
（11分）
6
65岁以上老年人健康管理率≥90%
老年人健康管理率＝接受健康管理的65岁及以上居民数／年度辖区内65岁及以上常住居民总人数×100%
传染病疫情报告率100%、及时率、准确率达到95%以上，一项不符合要求扣0.5纷纷，扣完为止。
1
重点传染病管理
（1）协助专业公共卫生机构开展结核病督导化疗、艾滋病病人管理等；
（2）开展传染病病人社区管理。
一项不符合要求裤0.5分
1.5
突发公共卫生事件应急准备与处理
（1）制定突发公共卫生事件应急预案；
考核项目
分数
目标要求
检查方法
评分办法
操作记录
得分
卫生监督协管服务规范
（3分）
3
报告率达到95%
协助开展的饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查，按有关管理规范的要求提供卫生监督协管服务，及时做好相关工作记录，记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范。报告事件或线索包括食品安全、饮水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血。
2
产后访视率≥85%
产后访视率＝辖区内产后28天内接受过1次及1次以上产后访视的产妇人数／该地该时间段活产数×100%
（1）产后访视率≥85%，得2分；产后访视率＜85%，得分＝（产后访视率／85%）×2分
（2）1例访视记录不合格扣1分，扣完为止。
考核项目
分数
目标要求
检查方法
2011年7月份“十大指标”考核评价细则(试行)
2011年河南省二级以上医院“十大指标”考核评价细则（试行）河南省卫生厅目录一、医疗安全指标-----------------------------------------------------60分二、医护人员配置指标-------------------------------------------------90分三、药品收入占业务收入比例控制指标----------------------------------150分四、基本药物使用比例指标--------------------------------------------100分五、实施临床路径管理病种指标----------------------------------------130分六、诊疗服务指标----------------------------------------------------220分七、履行公共卫生职责指标---------------------------------------------50分八、医院经济管理及患者医疗费用控制指标-------------------------------50分九、临床科研及科技创新指标-------------------------------------------50分十、行风建设指标----------------------------------------------------100分2011年河南省二级以上医院“十大指标”考核评价量化评分表考核评价项目应得分实得分备注1、医疗安全指标60分2、医护人员配置指标90分3、药品收入占业务收入比例控制指标150分4、基本药物使用比例指标100分5、实施临床路径管理病种指标130分6、诊疗服务指标220分7、履行公共卫生职责指标50分8、医院经济管理及患者医疗费用控制指标50分9、临床科研及科技创新指标50分10、行风建设指标100分总分1000分2011年河南省二级以上医院“十大指标”考核评价细则考核项目分值考核要点判定方法得分一、医疗安全指标（60分）（一）参加全省医疗责任保险，年内医疗事故数为0（责任科室：医务科教部）（二）输血安全事故为0（责任科室：检验科）（三）医院感染暴发事件为0（责任科室：感染办）20101010101、是否建立十大指标考核机制---查实施方案和检查评价制度、督导整改记录、公示与分析讲评、结果奖惩等资料记录2、是否引入第三方调解机制化解医患矛盾---查办公室及人员、参加全省医疗责任保险、开展工作情况等资料3、是否建立医疗不良事件分析讲评与公示处理制度---查制度、分析讲评实例资料、公示及处理资料4、年度内是否发生负完全责任或主要责任医疗纠纷---查医院相关科室资料、医学会鉴定资料1、临床用血相关制度是否健全并落实---查临床用血管理、交叉配血、血液入库、出库制度、成品血液保存、输血前相关检查、查对制度落实、输血反应登记上报等资料2、年度内是否发生输血安全事故1、是否建立医院感染暴发报告管理责任制，制定并执行医院感染暴发报告与控制的规章制度、工作程序和处置预案2、职能部门督导检查是否常态化，记录是否完善3、处罚是否落实缺一项扣5分一项未落实扣2分缺一项扣5分，一例未处理扣2分发生一例扣10分一项落实有欠缺扣2分发生一例扣10分制度不健全或落实不到位扣2分；未采取相应控制措施扣5分；工作结束无分析报告及总结扣5分2011年河南省二级以上医院“十大指标”考核评价细则考核项目分值考核要点判定方法得分二、医护人员配置指标（90分）（责任科室：人力资源部）（一）医院病床与工作人员之比符合要求：100～250张床位→1︰1.3～1.4251～450张床位→1︰1.4～1.5451张以上床位→1︰1.6～1.7（二）医护队伍结构合理，医护比达到1:2（三）病房实际开放床位与病房护士之比≥1:0.4（四）医院护士总数达到卫生技术人员的50％（五）各重症医学科医师人数与重症监护床位数之比≥0.8:1 （六）重症监护护士人数与重症监护床位数之比≥3:1 101520101520核查医院病床与工作人员之比参照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》（〔78〕卫医字第1689号）要求医院人力资源配置符合要求,卫生技术人员及其它专业技术人员结构满足临床工作需要，制定有各科室人力资源配置原则与具体实施方案---查阅人事部门档案，科室排班表，核查在职执业医师和执业护士名册---查阅病房实际开放床位数---查阅卫生技术人员总数---查阅重症医学科总床位数、重症医学科医师和护士排班表每低0.1扣1分每低0.1扣1分达不到要求不得分达不到要求不得分达不到要求不得分达不到要求不得分达不到要求不得分2011年河南省二级以上医院“十大指标”考核评价细则考核项目分值考核要点判定方法得分三、药品收入占业务总收入比例控制指标（150分）（责任科室：药械部）（一）药占比指标1、三级综合医院≤41%2、二级综合医院≤43%3、肿瘤医院和传染病医院≤45%4、精神病专科医院≤47%5、心血管病医院等其他专科医院≤45%6、妇幼保健院（包括儿童医院）≤39%7、口腔医院≤3（二）抗菌药物占药品收入比例。
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1、加大打击非法行医执法力
度，开展2次集中整治，县城区和乡镇所在地无非法个体诊所。20查阅资料
现场查看
1、有年度工作方案，集中行动方案，工作信息和单项总结报表等得8分，少一项扣2分，扣完为止。
2、现场查看，县城区和抽查乡镇所在地无非法个体诊所得12分，发现一家无证诊所扣5分，发现无资质人员扣1分，扣完为止
。
2、食品卫生体制改革前继续
加强餐饮食品安全执法监督，
完成上级部署的各类专项整治；县城以上餐饮单位、集体食堂索证索票率达100%；辖区无重大食物中毒事件发生。20查阅资料
现场查看
1、有年度工作方案、工作信息得4分；各专项整治有专题工作方案、总结、报表等得6分，少一项扣2分。
2、现场查看，全部符合要求得10分，发现一家无许可证扣2分，发现人员无健康证扣1分，发现一家无索证索票扣2分，扣完
为止。
3、职业放射卫生监督覆盖面
达到90%以上，公共场所量化
分级管理率达80%以上，住宿业达到100%。县区集中式供水、二次供水监督覆盖率达到100%，水质监测不少于2次；学校、幼儿园的传染病管理防控措施到位，疫情报告制度落到实处。20查阅资料现场查看1、职业危害企业、接触有害工人底数清楚，有年度工作方案、信息、单项总结报表等得5分。
2、发现一家未监管到位的企业扣2分，低于目标任务一个百分点扣1分，扣完为止。
3、县区集中式供水、二次供水监督覆盖率达到100%得3分，每低一个百分点扣1分；开展2次监测得2分，少一次扣1分，扣完
为止。
4、学校、幼儿园的传染病和疫情报告制度健全得2分，各项防控措施到位得3分。
4、加强卫生监督基层网络、
文化、信息化和行风四项建设。20
查阅资料现场查看基层网络建设5分，抽查2个乡镇，每乡镇抽查2个村，一个未完成扣2分；文化、信息化和行风建设有方案、有措施、有结果
得15分，每少一项扣2分，扣完为止。
2、规范行政审批行为，完善
医疗机构准入信息上报和社会公示。15
现场查看查阅资料1、严格医疗机构准入得2分，一次不合格扣0.5分，扣完为止。2、严格人员准入、执业，相关持证上岗得2分，一人次违规扣0.5分，扣完这止。3、严格技术准入得2分，一项违规扣0.5分，扣完为止。
4、完成辖区内医疗机构校验工作得3分，少完成一家扣0.5分，扣完为止。
5、医疗机构准入信息上报及时、准确、社会公示，得2分，误报、错报一次扣0.1分，少一次社会公示扣0.5分，扣完为止。
6、完成年度医师考核工作得4分，少一人扣0.1分，扣完为止。
2011年县区卫生工作目标考核细则
二、业务目标（700分）
（四）卫生监督工作（80分）