同煤宏远土石方车队安全生产奖罚制度1
煤矿安全生产奖罚制度（3篇）
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
运输公司安全生产奖惩制度
运输公司安全生产奖惩制度为加强公司安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高员工安全生产意识和责任感，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、奖惩原则1. 奖惩应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 奖惩应与员工的安全业绩挂钩，做到奖优罚劣。
3. 奖惩应有利于提高员工的安全素质和安全生产水平。
二、奖励措施1. 对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予物质奖励和精神奖励。
2. 对提出安全生产合理化建议并被采纳的员工，给予一定比例的奖金。
3. 对在安全生产检查中表现突出的员工，给予表扬和奖励。
4. 对积极参加安全生产培训和活动的员工，给予一定的奖励。
三、惩罚措施1. 对违反安全生产规章制度、操作规程，造成安全隐患的员工，给予警告或罚款。
2. 对发生安全生产事故，负有直接责任的员工，给予罚款和通报批评。
3. 对故意破坏或隐瞒安全生产事故的员工，给予罚款和解除劳动合同。
4. 对不参加安全生产培训和活动的员工，给予批评教育，并视情节轻重给予罚款。
四、奖惩程序1. 奖惩由公司安全生产委员会负责组织实施。
2. 奖励程序：员工提出申请，所在部门审核，安全生产委员会审批，公示奖励名单和奖励金额。
3. 惩罚程序：发现违反安全生产规定的行为，由安全生产委员会进行调查，根据调查结果，对责任人员进行处罚。
4. 奖惩结果公示：对获奖员工进行公示，对受罚员工进行内部通报。
五、奖惩记录1. 奖惩记录作为员工年度考核和晋升的重要依据。
2. 奖惩记录保存两年以上，以备查阅。
六、奖惩制度的实施1. 公司安全生产委员会负责解释本制度的实施。
2. 公司各部门负责对本部门员工进行奖惩制度的宣传和培训。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，积极参与安全生产管理。
本制度自发布之日起实施，原安全生产奖惩制度同时废止。
公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
运输公司安全生产奖惩制度的制定，旨在加强公司的安全生产管理，提高员工的安全生产意识和责任感，确保公司的安全生产形势稳定。
煤矿安全奖惩制度(3篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、安全生产方针、目标、原则为确保运输企业安全生产，制定以下方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现安全生产零事故，降低安全生产风险，提高安全管理水平。
3. 安全生产原则：（1）严格遵守国家和地方安全生产法律法规，确保合法合规经营。
（2）强化安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和作业人员的安全生产职责。
（3）加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识和安全技能。
（4）加大安全投入，保障安全生产设施设备完好。
（5）开展安全生产风险评估和隐患排查，确保安全生产措施到位。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
小组成员由企业高层领导、相关部门负责人组成，具体职责如下：（1）制定企业安全生产规划和年度安全生产目标。
（2）组织安全生产大检查和专项检查。
（3）审批安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
（4）研究解决安全生产重大问题。
（5）对安全生产事故进行调查处理。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全生产制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训和教育，安全检查和隐患排查，事故调查和处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全生产技术措施的制定和实施，安全生产设施设备的维护和保养，新技术、新工艺、新材料的安全性能评估等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督，确保安全生产法律法规和安全生产措施的贯彻落实。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
（2）制定项目安全生产目标和计划，并确保实施。
（3）组织项目安全生产大检查，对安全隐患进行整改。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
危货企业车队安全生产考核与奖惩制度
危货企业车队安全生产考核与奖惩制度一、背景随着我国经济的不断发展和城乡交通的蓬勃发展，危险货物的运输需求逐渐增加，危货企业车队安全生产管理的重要性日益凸显。
为了保障危货企业车队车辆和人员的安全，提高管理水平和运输效率，制定合理的安全生产考核与奖惩制度显得尤为重要。
二、安全生产考核制度1. 考核内容（1）车辆安全状况：包括车辆日常维护保养情况、车辆质量、车辆装备、车辆故障处理等。
（2）驾驶员素质：包括驾驶员的驾驶技术、道路安全知识、工作纪律、心理素质等。
（3）运输安全管理：包括运输过程中的货物装卸、装载安全、路线规划、行车记录等。
（4）应急处置能力：包括应对突发情况的处理能力、逃生自救常识等。
2. 考核标准（1）车辆安全状况得分占比30%。
（2）驾驶员素质得分占比30%。
（3）运输安全管理得分占比30%。
（4）应急处置能力得分占比10%。
3. 考核程序根据考核内容和标准，对危货企业车队进行定期的安全生产考核。
考核分为内部考核和外部考核，由内部专业人员和外部权威机构共同组成考核团队进行评定。
考核结果及时向车队负责人反馈，依据考核结果进行奖惩措施。
三、奖惩制度1. 奖励措施（1）考核得分在90分以上的车队，给予表彰奖励，并发放奖金或奖品。
（2）连续三次考核得分在85分以上的车队，给予特别表彰奖励，并加大奖金或奖品的额度。
（3）发现安全隐患主动上报并及时处理的车队，给予表扬奖励。
2. 处罚措施（1）考核得分在60分以下的车队，责令立即整改，逾期未整改的将限期停运整改。
（2）发现安全隐患未及时上报或处理的车队，责令立即整改，情节严重的将暂停或吊销其经营许可证。
（3）发生严重事故或违规行为的车队，将依法追究法律责任，并暂停或吊销其经营许可证。
四、总结危货企业车队安全生产考核与奖惩制度的建立和实施，是提高车队安全生产管理水平、减少事故风险、保障运输安全的有效手段。
只有不断完善制度、强化管理，才能更好地保障危货运输的安全，推动危货企业车队的健康发展。
道路运输安全生产奖罚制度
道路运输安全生产奖罚制度
道路运输安全生产奖罚制度是确保运输安全、提高运输效率、激励员工遵守安全规范的重要管理工具。
以下是该制度的主要框架内容：
1. 总则
- 明确奖罚制度的目的、适用范围和基本原则。
2. 安全生产责任
- 规定各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。
3. 安全教育培训
- 规定员工必须接受的安全教育和培训，以及培训的周期和内容。
4. 安全操作规程
- 明确各项安全操作规程，包括车辆检查、装载、行驶、停车等。
5. 安全检查与隐患排查
- 规定定期和不定期的安全检查制度，以及隐患排查和整改流程。
6. 事故报告与处理
- 规定事故发生后的报告流程、事故调查和处理程序。
7. 奖励措施
- 对于在安全生产中表现突出的个人或团队，给予物质奖励和荣誉表彰。
- 奖励可以包括奖金、晋升机会、荣誉称号等。
8. 惩罚措施
- 对违反安全生产规定的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。
- 惩罚包括但不限于警告、罚款、降级、解聘等。
9. 奖罚执行
- 明确奖罚决定的作出、通知和执行流程。
10. 申诉与复议
- 规定员工对奖罚决定不服时的申诉流程和复议机制。
11. 监督与考核
- 规定对安全生产奖罚制度执行情况的监督和考核方式。
12. 附则
- 包括制度的解释权、修订程序和生效时间等。
请注意，这只是一个大纲性质的内容，具体制度的制定需要根据公司的实际情况和相关法律法规进行细化和完善。
煤矿生产安全奖罚制度
煤矿生产安全奖罚制度
煤矿生产安全奖罚制度是指为了保障煤矿生产过程中的安全和稳定运行，对煤矿员工和管理层进行奖励和处罚的制度。
这一制度的实施可以提高煤矿的安全管理水平，促进员工的工作积极性和责任感，同时也起到了约束和警示的作用。
下面是一份煤矿生产安全奖罚制度的范例：
一、奖励方面：
1. 安全生产考核优秀者将获得奖金，并颁发荣誉证书。
2. 如果员工在工作中发现安全隐患并及时进行上报，将获得奖金和表彰。
3. 对于在安全事件中英勇奋斗、救人、抢险等表现突出的员工，将进行表彰并发放奖金。
4. 安全生产示范岗位的员工将享受奖励，给予相应的荣誉称号和奖金。
5. 对于连续无违章记录的员工，将获得特别奖励。
二、处罚方面：
1. 对于发生安全事故的责任人，按照安全生产的各项规定予以处罚，包括扣除奖金、降职甚至解雇等。
2. 对于因违反安全生产规章制度而造成的事故，将对责任人给予相应的处罚，并进行进一步教育。
3. 对于故意隐瞒并回避安全事故的发生，将给予重罚，甚至追究刑事责任。
4. 对于违反安全生产规定的行为，将进行相应程度的处罚，包括口头警告、罚款、扣发奖金等。
5. 对于安全隐患排查不力、不及时整改的责任人，将予以处罚，并相应降低其奖金或发放绩效工资。
以上就是一份煤矿生产安全奖罚制度的范例。
通过实施这样的制度，能够切实保障煤矿的生产安全，提高员工的安全意识和责任感，减少事故的发生。
同时，这样的制度还能够激发员工的积极性和主动性，促进煤矿的安全生产环境。
然而，制度的实施也需要与员工的日常工作相结合，以确保制度能够真正起到相应的效果。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
煤矿安全生产奖惩制度范文(4篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。
第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。
第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。
第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。
第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。
第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。
（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。
（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。
第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。
第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。
煤矿安全生产奖惩制度范文(四篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
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同煤宏远土石方车队安全生产奖罚制度
1
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么改就怎么改---------------------------
========================================================== 同煤宏远公
司员工安全生产奖罚制度
1:严禁酒后驾车，发现一次处罚500元，第二次处罚
1000，第三次发现直接开除。
2:严禁超速行驶，发现一次处罚50元，如有第二次
罚100元，第三次给予下岗处理。
3:严禁无证驾驶或非驾驶人员驾驶车辆，发现非驾驶
人员驾驶车辆第一次给予驾驶员200元处罚，第二次
给予驾驶员500元处罚，第三次给予下岗处理。
4:严禁打架斗殴，违者处罚500元。
3:自卸车不准乱卸乱倒及倒车不到位，发现一次处罚
1000元，第二次处罚2000元，第三次直接给予开除。
5: 驾驶员要服从管理，不准擅自改变行车路线;发
现一次罚款100元，严禁路途无故停车或睡觉，影响
道路通行处罚100元，如造成其他损失，由个人承担。
6:不准搭乘与生产无关人员，一经发现每次处给予
200元罚款。
7:不准穿拖鞋驾驶车辆，由于拖鞋的附着力差，在踩
离合、油门或刹车时易打滑而发生事故，一旦发现罚
元。300款
8:不准开“英雄车”、“野蛮车”、“飙车”发现一次罚
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改就怎么改---------------------------
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改就怎么改---------------------------
========================================================== 款300元。
出现交通事故的后果自负。
9:不服从管理机构者指挥的将处罚300元，第二次给予开除。
12:态度恶劣，不服从现场指挥，发生误时、误事的，处罚500元，第二次给予
开除。
13:发现私自出车的一次罚款500元，私自出车发生事故的，无论有无责任，后
果自负。
10:驾驶的车辆出现故障时，首先申报车队领导，经确认后方可修车，如驾驶员
徇私舞弊偷奸耍滑，影响生产者给予200元的处罚。
15:驾驶员在行车工作中发生刮擦、碰撞、辗压、翻复、失火或其他过失，造成
人、畜伤亡或车物损失，直接经济损失有驾驶员责任方负责，。
16:驾驶员在一季度内累计发生三宗同等以上交通责
任事故，将处罚车队管理者1000元。
17:在作业期间不戴安全帽，处予200元罚款。
18:挖掘机司机和自卸车司机不能互开，发现一次处罚300元，非车队人员不得
进入施工现场，发现进入者处罚现场管理人500元。
乙方的管理人员必须服从甲方的管理人员的指挥。19:
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========================================================== 否则处罚
500元。
安 全 奖:每个月不出现事故，奖励管理者
1000元
鼓 励 奖:每月取前三名以车数为标准，第一
名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100
元。
年终评比最佳驾驶员，以安全、车数、油耗、车
况、出勤天数为标准，最佳驾驶员给予1000-2000元
奖励。
本制度的解释权属于同煤宏远机械工程公司项目
部所有
以上协议车队人员必须遵守，罚款直接从工资款扣除。
处罚金额以票据形式，公司项目部及员工双方各保存
一份。
同煤宏远机械工程公司项目部
日10月4年2013．
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