年度全县农业和农村工作考核办法
22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案
“22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案”嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份全新的村级考核方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，专为22024年打造的哦！咱们就直接进入主题吧。
村级考核的目的是啥？简单说，就是评估村级领导班子和干部的工作绩效，推动乡村振兴战略的落实。
下面，咱们就来看看具体方案。
一、考核对象村级考核对象包括：村党组织书记、村主任、村“两委”成员、村务监督委员会主任。
二、考核内容1.政治表现：重点考察村级领导班子的政治立场、政治纪律和政治规矩。
2.产业发展：看看村里产业发展得怎么样，有没有带动村民增收。
3.乡村建设：基础设施、生态环境、村容村貌等方面，都要考察。
4.民生保障：关注教育、医疗、养老、就业等民生问题，保障村民基本生活。
5.社会治理：维护社会稳定，推动和谐发展。
6.党建工作：强化村级党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。
7.其他工作：根据实际情况，对村级领导班子在其他方面的表现进行评价。
三、考核方法1.自评：村级领导班子先进行自我评价，找出工作中的亮点和不足。
2.互评：相邻村之间进行互评，相互学习，共同进步。
3.上级评价：镇级政府对村级领导班子进行评价。
4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解村民对村级领导班子的满意度。
四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，明确考核任务和分工。
2.实施阶段：考核组深入村里，开展实地调查。
3.数据收集与分析：收集相关资料，对数据进行整理和分析。
5.反馈与整改：将考核结果反馈给村级领导班子，督促整改。
五、考核结果运用1.考核结果作为村级领导班子成员选拔任用、奖惩的重要依据。
2.对考核优秀的村级领导班子，给予表彰和奖励。
3.对考核不合格的村级领导班子，进行约谈、整改，直至撤销职务。
注意事项：1.考核指标要具体明了，别让人摸不着头脑。
解决办法：细化考核指标，用大白话解释清楚每项指标的含义，确保村里人都明白咋回事。
2.考核过程要公开透明，别让人背后说闲话。
年度村级目标考核内容及评分标准
年度村级目标考核内容及评分标准第一篇：年度村级目标考核内容及评分标准年度乡对村考核内容及评分标准（一）党务工作（15分）1、重大决策贯彻落实执行情况2、农村党员村级远程教育管理工作3、组织建设工作A、搞好班子团结，班子团结奋进的记10分，班子存在矛盾，勾心斗角的酌情扣分。
B、做好党费收缴工作，按组织部门核定数额收缴上交的记5分，未完成不记分。
C、做好党员发展工作记5分，全年未发展党员或未按要求发展党员的不记分。
D、定期召开党员会议，组织党员活动或上党课，充分发挥党员队伍作用，计划周密，活动内容丰富的记5分，否则酌情扣分。
4、纪检工作A、廉洁自律，严格遵守党纪、政纪及廉政准则有关规定，无行贿受贿，索、拿、卡、要和乱摊派现象的记15分，发现一起扣10分。
B、不参与黄、赌、毒等不法活动，品行端正，形象良好的记10分，否则每发现一次扣10分。
C、农村党风廉政建设及党务公开5、党报党刊征订、分发工作6、工会、青年、妇女、老协、宣传工作A、每村有一个固定宣传栏并经常更换宣传内容的记5分，否则不记分；B、老协工作做到“四有”（有机构、有场所、有活动、有牌子），达到要求的记5分，每缺一项不计分；C、完成乡下达的报刊订阅任务记5分，未完成的酌情扣分，未订阅不记分。
D、青年工作有序进行，有团组织，积极开展团员、青年活动的记5分，未建立组织和无组织活动的不记分；E、积极开展妇女工作活动的记5分，无专职干部不记分。
（二）农业工作（20分）1、柠檬产业2、新技术推广3、畜牧业工作4、项目建设工作A、积极配合乡农办做好相应工作，抓紧粮食生产，推广良种良法，发展特色农业。
每村不少于20户以上特色农业典型，无典型户扣20分；抓好养殖户的强制防疫工作，协助工作不力的扣20分，发生重大疫情不记分；抓好农田基本建设和防汛、抗旱工作，按农业部门安排完成任务，未完成一项农田基本建设的扣20分。
B、土地管理科学，规范合理的记20分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。
2024年度村级管理人员工作责任制考核办法工作方案
2024年度村级管理人员工作责任制考核办法工作方案村级管理人员是乡村振兴战略实施的重要力量，他们的工作效果直接关系到乡村的发展和村民的福祉。
为确保村级管理人员履行职责，提高工作效率，特制定本考核办法工作方案。
一、考核目的本次考核旨在全面了解村级管理人员履行职责情况，评估工作绩效，激励先进，鞭策后进，推动村级管理人员不断提高自身素质和工作水平。
二、考核对象本考核办法适用于全市所有村级管理人员，包括村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任等。
三、考核内容1.政治表现：主要包括村级管理人员的政治觉悟、遵守党的纪律规定、贯彻落实党的路线方针政策等情况。
2.职责履行：主要包括村级管理人员在乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理、民生保障等方面的工作成效。
3.工作作风：主要包括村级管理人员的服务意识、勤政廉洁、敢于担当、团结协作等方面。
4.群众满意度：主要包括村民对村级管理人员工作的认可程度和满意度。
四、考核方法1.定性考核：通过查阅资料、实地调查、召开座谈会等方式，对村级管理人员的工作表现进行定性评价。
2.定量考核：根据村级管理人员的工作任务和目标，设定具体的量化指标，对工作成效进行量化评价。
3.综合评价：将定性考核和定量考核结果相结合，对村级管理人员的工作进行全面评价。
五、考核流程1.自评：村级管理人员对照考核内容，进行自我评价，填写《村级管理人员工作考核自评表》。
2.初评：乡镇政府对村级管理人员的自评情况进行审核，结合平时掌握的情况，进行初步评价。
3.综评：县级政府对初评结果进行汇总分析，结合实地调查、座谈会等情况，对村级管理人员进行综合评价。
4.公示：将综合评价结果在一定范围内进行公示，接受群众监督。
5.审批：县级政府对综合评价结果进行审批，确定最终考核结果。
六、考核结果运用1.考核结果作为村级管理人员选拔任用、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。
2.对考核优秀的村级管理人员，给予表彰奖励，并在选拔任用、职务晋升等方面优先考虑。
2023年“百千万工程”(乡村振兴)考核评价工作实施方案范文
2023年“百千万工程”（乡村振兴）考核评价工作实施 方案范文
为全面贯彻市委、市政府实施“百县千镇万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发展的战略部署，建设农业强 市，加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴，根据《XX省全面推进乡村振兴战略实绩考核办法》《XX市”百县千 镇万村高质量发展工程”考核评价办法（试行）》（X百千万指发（2023）1号，下称《考核评价办法》），制定本 实施方案。
（二）乡镇（街道）。考核分数经市委、市政府审定后，不予评定等次，直接按《考核评价办法》规定的权重 纳入“百县千镇万村高质量发展工程”考核评价体系。
（三）市领导小组成员单位。考核分数85分及以上且排名前30%的，考核结果为“优秀”等次；考核分数75分及 以上的，考核结果为“良好”等次；考核分数75分以下的，考核结果为“一般”等次；考核分数60分以下的，考核结果为 “较差”等次。乡村振兴工作受到党中央、国务院和国家有关部门以及省委、省政府、市委、市政府通报批评的，不 能评为“优秀”等次。参照省相关做法，市纪委监委机关、市委组织部、市农业农村局（市乡村振兴局）参与考核等 次评定，不参与排名。
五、考核步骤
（一）制定评分标准。市委农办组织相关市级部门，参照省做法，明确经开区及各县（市、区）乡镇（街道） 考核指标体系各项考核内容的分值及评分标准。
（二）自评总结。各考核对象向市委农办报送2023年度推进乡村振兴战略工作的自评报告、评分表和相关佐证 材料，作为评议评分依据。其中乡镇（街道）相关材料由县（市、区）统一组织报送。
（3）对考核工作中不履行指标数据复核审核职责，发生指标数据弄虚作假等情况的扣0.5分。
六、考核结果评定和运用
（一）经开区。考核分数85分及以上且不低于在省乡村振兴考核中获得“优秀”等次的省“百千万工程”进位类区的 最低分数，考核结果为“优秀”等次；考核分数75分及以上的,考核结果为“良好”等次；考核分数75分以下的，考核结 果为“一般”等次;考核分数60分以下的，考核结果为“较差”等次。涉农工作受到党中央、国务院和国家机关以及省委 、省政府通报批评的；约束性硬指标有一项未达到任务要求的，考核
规章制度 镇政办农村经营管理考核方法
镇政办农村经营管理考核方法为充分调动农村干部的工作积极性，促进农村经济发展和社会稳定，建设社会主义新农村，根据上级有关文件要求，经镇党委、政府研究制定年度农村经营管理工作（村文书职责）考核办法。
具体考核指标分六项共70分。
实行平日考核和年终考核相结合的办法，考核结果列入农村干部绩效考核。
一、农村财务管理（10分）1、农村财务审接制3分。
按规定时间、程序及时进行财务审接，各业承包租赁收入及时入帐，不坐收坐支，村留备用金不超规定限额，无白条顶库、借支挪用、公款私存，并管理规范，手续完备，民主理财组织每月按规定日期对日常发生的业务收支进行审核和加盖理财章的记满分。
不按程序审接、坐收坐支、公款私存、民主理财组织不健全、参加审接人员不足规定人数或有组织超出两个月不进行民主理财的不得分。
2、收支预决算3分。
按规定要求制定本年度、月份收支预决算，支款时严格按照审批程序操作。
各业收入列表明细到户，对固定资产、库存物资、经济往来公布榜半年张贴一次，财务和政务公开栏设置标准规范，群众关心的有关事宜及时、真实、全面公开，按程序操作、落实好的记满分；否则不得分。
3、会计核算及经济往来1分。
村记帐员按规定设置“二帐三簿”（收入台帐、现金银行存款日记帐、经济往来登记簿、固定资产登记簿、库存物资登记簿），并记帐规范，帐簿装订整齐，做到帐实相符，现金出纳员达到日清月结；每季度各村对经济往来进行一次清理核对，达到财务办公室的帐与村委登记簿金额相符，并采取有效措施化解债权债务的记满分；否则不得分。
4、农村财会人员持证上岗制度1分。
村级民主理财小组成员全部参加市统一组织的业务培训；对取得任职资格证书并在岗的财会人员实行全额工资，对无证在岗人员实行差别工资，享受全额工资的80%的记满分；否则不得分。
5、集体办公用品统一到镇经管统计审计中心采购。
不实行的，发生的复印费、打印费、办公用品一律不予入帐，由当事人自己负责。
除按规定必须使用农民负担统一收据外，向农户收取的其他款项，一律使用市统一印制的《农村统一收款收据》及水、电费收款收据的记2分；不使用统一收据或每发现一支白条、不规范单据不予记帐，且不得分。
乡镇年终考核方案
乡镇年终考核方案乡镇年终考核方案范文为确保事情或工作顺利开展，往往需要预先进行方案制定工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编帮大家整理的乡镇年终考核方案范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
乡镇年终考核方案1为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设年”活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。
一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。
2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。
3、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。
4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。
二、考核形式和标准坚持按月考核和年度考核相结合、百分制与经济利益挂钩，在考核各个方面分别实行加减分。
具体分为三大块：一是机关日常工作考核40分，二是本职工作和中心工作考核35分，三是述职测评25分。
成立考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记具体负责，分片领导和相关负责人为成员，办公室负责考核工作的牵头和综合(考核工作领导小组名单附后)。
三、考核内容(一)机关日常工作考核(基本分40分)1、严格考勤制度。
镇党委、政府根据工作需要，确定点名人员和点名时间。
点名无故迟到一次扣1分、罚款10元，无故早退一次扣1分、罚款10元，无故旷工一次扣3分、罚款30元，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过20天者(病假视情况而定，产假按有关规定执行)，该项考核计0分。
连续旷工15天、累计旷工30天的，按自动离岗予以辞退。
2、严格请销假制度。
因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假一天以内的，经分管领导签字同意后，存办公室备查;请假一天以上的，经分管领导签字同意后，报党委书记或镇长签字，存办公室备查。
全年考核方案(通用3篇)
全年考核方案（通用3篇）全年考核方案篇1第一条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。
第二条考核。
考核采取百分制，对村“两委”干部进行量化考核。
绩效考核由工作实绩考核(80%)、民主测评情况得分(20%)和加、减分三部分组成。
一、工作实绩考核(80分)：(一)党建工作(15分)1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强(2分)。
闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。
2、遵守党风政纪，无违法违纪现象(2分)。
出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。
3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。
各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。
4、认真开展“四议两公开”工作法(5分)。
村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规村干部考核办法范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，扣完为止。
5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用(2分)。
未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。
6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化(2分)。
出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣5分。
(二)经济发展工作(15分)1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划，并向党员群众公开作出承诺(2分)。
2、年度工作计划圆满完成(3分)。
3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目1个，(2分)。
4、加大土地流转力度，建立合作社(3分)。
5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美(2分)。
6、新增规模企业1个(3分)。
(三)精神文明建设工作(10分)1、信访维稳工作。
造成不良影响的(2分)。
2、治安稳定。
村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书(2分)。
3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分)，积极组织群众开展文化体育活动(1分)。
工作目标责任制考评奖励实施办法
关于2017年度工作目标责任制考评奖励的实施办法为了表彰奖励2017年度全县经济工作和社会发展中做出突出成绩的先进集体和先进个人，激励和引导各级干部群众为争创全市一流再做新贡献，特制定如下实施办法。
一、指导思想以党的XXX精神为指导，围绕县委、县政府提出的争创全市一流的总体要求，按照年初制定的目标任务，认真考核，激励先进，鞭策后进，树立典型，营造干事创业、争先创优的良好氛围，促进全县经济社会跨越发展。
二、考核奖励原则1、实事求是，注重实绩；2、公开公平，尊重民意；3、自下而上，好中选优；4、严格标准，宁缺毋滥。
三、奖项设置（一）目标责任制考核综合奖奖3个乡镇，对综合考核排队前三名的乡镇，按名次分别奖励3万元、2万元、1万元。
（二）单项工作奖1、农业和农村工作（1）新农村建设奖奖2个乡镇、10个村。
主要围绕新农村建设“四化”、“六个一工程”建设成效，奖励考核前2名乡镇和刚性指标建设成效突出村。
（2）农业结构调整项目奖奖2个乡镇、30个村（种植业6个、林果业16个、畜牧业8个）、20个示范户（种植业6户、林果业6户、畜牧业8户）。
主要奖励围绕农村特色产业发展、确定的调产项目、调产规模、产业效益以及辐射带动作用。
（3）龙头企业建设奖奖3个龙头企业，主要奖励对全县农业调产起带动作用的龙头企业，包括企业规模、产品开发、品牌建设、经济效益和社会效益等。
（4）核桃产业发展奖奖5个乡镇，主要奖励核桃产业发展规模大、工程质量高、单项考核前5名乡镇。
（5）畜牧业发展奖奖2个乡镇，主要奖励畜牧规模养殖户发展快、收入比重高、单项考核前2名乡镇。
（6）农田水利建设奖奖2个乡镇，分别奖励农村饮水安全和基本农田建设考核第一名乡镇。
（7）农机工作奖奖2个乡镇，主要奖励农机发展数量多、机械化旱作农业工作成效大的乡镇。
（8）农村经营管理奖奖2个乡镇，主要奖励粮食补贴政策落实良好、农村集体“三资”管理规范的乡镇。
（9）农村道路交通建设奖奖2个乡镇，主要奖励农村道路交通建设考核前2名乡镇。
农业系统年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国农业系统在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕国家粮食安全、乡村振兴战略和农业农村现代化建设，积极推进农业供给侧结构性改革，取得了显著成效。
为了全面总结过去一年的工作，查找不足，明确方向，现对农业系统年度考核进行如下总结。
二、工作回顾（一）粮食生产稳定增长1. 粮食产量稳定：全国粮食总产量连续多年保持在1.3万亿斤以上，为保障国家粮食安全奠定了坚实基础。
2. 粮食质量提升：积极推进绿色、优质、高产、高效农业发展，粮食质量稳步提升。
3. 粮食储备充足：粮食储备充足，保障了市场供应和价格稳定。
（二）农业产业结构调整1. 优化种植结构：调整优化种植结构，发展优质粮食、特色经济作物、蔬菜、水果等。
2. 推进农业产业化：加强农业产业化发展，培育壮大龙头企业，促进农民增收。
3. 发展农业新业态：推动农业与旅游、文化、教育等产业融合发展，拓展农业发展空间。
（三）农业科技创新1. 加大科技研发投入：加大农业科技创新投入，提高农业科技创新能力。
2. 推广农业科技成果：推广农业科技成果，提高农业生产效率。
3. 加强农业科技人才队伍建设：加强农业科技人才队伍建设，培养一批农业科技领军人才。
（四）农业绿色发展1. 加强农业面源污染防治：加大农业面源污染防治力度，减少农业污染排放。
2. 推广绿色生产技术：推广绿色生产技术，提高农业生产效益。
3. 发展生态循环农业：发展生态循环农业，实现农业可持续发展。
（五）农村改革1. 深化农村土地制度改革：深化农村土地制度改革，保障农民土地权益。
2. 完善农村集体产权制度改革：完善农村集体产权制度改革，促进农村集体经济发展。
3. 推进农村金融改革：推进农村金融改革，加大对农业发展的金融支持。
三、存在问题1. 农业生产效益有待提高：农业生产效益有待提高，农民收入增长缓慢。
2. 农业产业结构调整难度较大：农业产业结构调整难度较大，一些地区农业产业结构单一。
农村工作指导员管理考核办法(试行) (2)
农村工作指导员管理考核办法（试行）第一章总则第一条为加强对农村工作指导员的管理和考核，规范其工作行为，提高绩效和工作效率，根据国家相关法律法规和政策文件，制定本办法。
第二条本办法适用于农村工作指导员的管理和考核工作。
第三条农村工作指导员是由政府或相关机构聘请或派遣到农村地区工作，负责指导农村居民的工作人员。
第四条农村工作指导员应遵守职业道德和相关法律法规，认真履行工作职责，维护社会和谐稳定。
第五条农村工作指导员的管理和考核应当坚持公平、公正、公开的原则，保障他们的权益，激励他们提高工作能力和水平。
第六条农村工作指导员的管理和考核应当与薪酬和职级晋升挂钩，建立健全激励机制。
第二章考核内容第七条农村工作指导员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作业绩：包括指导农村居民解决实际问题的能力和效果，工作完成情况等。
（二）工作态度：包括工作主动性、责任心等。
（三）道德素质：包括廉政意识、诚信守法等。
（四）学习进修：包括参加培训学习和提升自身综合素质的情况。
第八条农村工作指导员的考核内容应当根据实际工作需求进行具体细化，并及时调整完善。
第三章考核方式第九条农村工作指导员的考核方式可以采取多种形式，包括但不限于以下几种方式：（一）定期绩效考核：按照一定的时间周期进行绩效考核。
（二）实地考察：通过实地走访、听取意见等方式进行考察。
（三）职业道德考核：通过问卷调查、面谈等方式进行考核。
（四）学习进修考核：通过查阅工作档案、培训记录等方式进行考核。
第十条农村工作指导员的考核方式应当公开、透明，保证公正公平。
第四章考核评价第十一条农村工作指导员的考核评价应当及时公布，包括考核结果、考评意见等。
第十二条农村工作指导员的考核评价结果直接影响其薪酬待遇和职级晋升。
第十三条农村工作指导员的优秀者应当给予奖励和表彰，树立典型。
第十四条农村工作指导员的不合格者应当进行教育和培训，并按照规定予以警告、降职、辞退等处理。
第五章监督和纠正第十五条对于农村工作指导员存在工作不力、违法违纪等情况的，应当及时进行纠正并追究责任。
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2012年度全县农业和农村工作考核办法
为切实加大对全县各乡镇办事处农业和农村工作的考核力度，确保完成2012年工作任务，加快推进农业产业化进程，促进农民收入快速增长，促进农村经济社会更好更快发展，扎实推进生态文明村建设，特制定本考核办法。
一、考核内容
（一）农副产品生产加工基地建设（45分）
1、农副产品加工龙头企业及标准化建设（12分）。
乡镇办事处新增1个规模以上农产品加工龙头企业计2分，否则不计分；每报批1个市级以上龙头企业计6分，否则不计分。
每报批一个无公害或绿色食品认证计2分，否则不计分。
建立一个200亩以上有机农业标准化示范方计2分，否则不计分。
县农业局负责考核。
2、农民专业合作经济组织（5分）。
乡镇办事处新发展2个以上专业合作经济组织且其中至少有1个工商部门注册的，计4分；已建立的专业合作组织制度健全且管理运行规范的计1分。
县农业局负责考核。
3、农副产品生产基地建设（8分）。
乡镇办事处完成造林任务的计5分，否则按比例计分，由县林业中心负责考核。
完成新增规模养殖场任务的计1分，否则按比例计分。
畜禽防疫密度在90%以上的计1分，否则不计分。
县畜牧中心负责考核。
完成特
色种植任务的计1分，否则按比例计分。
农业局负责考核。
4、土地流转（10分）。
乡镇办事处建立规范土地流转有形市场的计5分；年内完成土地流转2000亩以上的计5分，低于2000亩的按比例计分。
县农业局负责考核。
5、水利建设（10分）。
乡镇办事处完成夏冬两次水利建设会战任务，且达到旱能浇涝能排的计10分，否则按比例计分，县水务局负责考核。
（二）新农村及小城镇建设（40分）
具体内容见《2011年度全县新农村建设和小城镇建设考核办法》
（三）财政支农（10分）
1、财政支农支出预算安排增长幅度高于当年地方财政收入增长幅度的乡镇办事处，得5分；每高于一个百分点加0.1分，每低于一个百分点减0.1分。
2、财政支农支出占财政支出的比重全县从高到低排序，最高的乡镇办事处得5分，其后依次递减0.1分，上述两项工作县财政局负责考核。
（四）农村政策落实（5分）
农民减负、粮食直补、良种补贴、农村经济经营管理制度、农机补贴等政策落实到位的计5分。
发现有一项工作落实不到位且造成一定影响的不得分。
此项工作县委农办会同农业、农机等有关部门考核。
（五）评选24个农业农村单项工作先进典型（不计入考核分数）
在全县范围内，通过考核，评选6个新农村建设试点村、6个先进农业龙头企业、6个先进农村合作经济组织、6个“一村一品”先进村。
其中6个新农村建设试点村由县委农办负责评选；6个先进农业龙头企业、6个先进农村合作经济组织、6个“一村一品”先进村由县农业局负责评选。
上述典型，不搞平衡照顾，按照优中选优的原则，进行评选。
二、加减分因素
1、完成县分配农民人均纯收入任务的乡镇办事处，加2分。
由县统计局提供数据，负责考核。
2、年度内为中央、省、市、县提供农业现场会现场的分别加5分、3分、2分、1分。
此项工作只记最高分，不重复计分。
县委农办会同县农口有关部门考核。
3、凡上级安排的农业生产性项目，需要乡镇安排配套资金而没有安排，致使项目不能按时保质保量完成，被上级检查考核中发现造成不良影响的，每发生一次扣1分。
对于上级安排的惠民政策，需要乡镇安排工作经费而没有安排，致使惠民政策落实中出现问题被上级检查考核中发现的，每发生一次扣1分。
财政支农考核得分减完为止，最低至零分。
县财政局负责考核。
4、年度内落实上级农业政策不到位，由此引起到县级以上上访的，发生一次扣0.2分；受县级以上通报批评的扣0.5分；
3
造成严重群体性事件或恶劣案件的，被市级以上新闻媒体作为反面典型曝光并造成恶劣影响的，取消当年综合评优资格。
县委农办会同县委宣传部、县信访局等有关部门考核。
三、考核方式
1、由县委农办牵头，会同有关部门进行考核。
2、县委、县政府研究决定，对考核进入前6名的乡镇办事处和其他先进典型，进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。
3、考核中涉及到的数据，以统计部门的为准；统计部门没有的，以部门考核的结果为准。
本考核办法由县农村工作领导小组办公室负责解释。
附件：2011年度全县农业建设任务分配表
二○一一年三月三十日。