定密责任人的具体职责
定密工作管理制度
定密工作管理制度定密工作管理制度篇一：定密工作制度定密工作制度第一条为了进一步加强定密工作，提高定密的规范性和准确性，实现对定密工作的科学管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省、市工商局相关规定，结合江阳实际，制定本制度。
第二条本制度适用于区局各股、室、所、队、中心定密工作的管理。
本规定所称的“定密工作”是指：区局各股、室、所、队、中心依照保密法律法规规定的程序和国家秘密及其密级具体范围的规定，将在公务活动中产生的符合国家秘密条件的重要事项或信息，履行法定程序，及时准确地确定为国家秘密，并确定其密级、保密期限和知悉范围，对在保密期限内的国家秘密变更密级、变更保密期限或者解密工作的总称。
第三条定密工作领导小组指定并授权定密责任（审核）人负责区局定密工作的日常管理。
区局定密责任（审核）人在区局定密工作领导小组的领导下开展工作，在业务上接受市工商局定密工作领导小组和区保密局的指导和监督。
定密责任（审核）人履行以下职责：（一）负责制定和调整本单位定密范围《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》；（二）负责指导、监督和管理本单位国家秘密的定密和解密工作；（三）负责审核、确定以区局名义制发的国家秘密文件资料的密级、保密期限、知悉范围；（四）负责变更以区局名义制发的国家秘密文件资料的等级、保密期限、知悉范围，并负责解密工作；（五）参与泄密事件的密级鉴定和对信息公开有争议事项的处理工作。
第四条定密工作的内容和程序。
（一）定密工作包括确定国家秘密事项的密级、保密期限、知悉范围和在相关载体上做出标志四项内容。
1、确定秘密等级。
各部门对照《国家保密法》、《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》以及有关部门的《国家秘密及其密级具体范围的规定》确定本部门定密的具体事项，拟定本部门国家秘密事项的密级。
2、确定保密期限。
保密期限有两种方法确定：（1）对能够预见具体时间的国家秘密，可根据国家秘密产生时间至解密时间的长短确定保密期限或根据某事件发生、截止时间确定保密期限；（2）对无法预见具体解密时间的国家秘密，可以按照“绝密”级事项不超过30年，“机密”级事项不超过20年，“秘密”级事项不超过10年的规定确定保密期限。
单位定密管理制度
单位定密管理制度
第一章总则
第一条为规范**科技有限公司（以下简称“公司”）国家秘密范围，确保国家秘密及公司商业秘密安全，维护国家及公司的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家秘密定密管理暂行规定》、《中华人民共和国反不正当竞争法》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司项目、载体、信息系统、设备等国家秘密事项及商业秘密事项的定密管理。
第三条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第四条商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
如管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
第二章国家秘密的范围和密级
第五条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：
（一）国家事务重大决策中的秘密事项；
（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；。
定密解密工作制度
定密解密工作制度第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（以下简称《实施办法》）等法律法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条定密工作要遵循主体合法、定密有据、程序规范、操作及时，既确保国家秘密安全，又有利于信息资源合法利用的原则。
第三条制度所称的“定密”是指依照《保密法》、《实施办法》等法律法规，对国家秘密事项确定其密级、保密期限、知悉范围，作出标志以及变更、解密或公开的一项保密管理工作。
第四条保密工作领导小组领导局机关的定密工作，具体履行以下职责:（一）审定产生的《国家秘密定密事项一览表》；（二）选任合格的定密责任人；（三）制定、修订机关定密工作管理制度；（四）组织定密工作相关法规制度的教育培训；（五）监督定密工作的有效运行。
第五条定密责任人由分管保密工作的负责人和保密员担任，在保密工作领导小组的领导下开展工作，在业务上接受保密局的指导和监督。
定密责任人经授权后履行以下职责: （一）制定和调整本机关产生的《国家秘密定密事项一览表》；（二）审核以机关名义制发的国家秘密文件资料和其他物品的密级、保密期限、知悉范围，查验相关载体的标志情况；（三）审核机关单位名义制发的国家秘密文件资料和其他物品的变更事项和解密事项；（四）对机关相关部门及其人员的定密工作进行业务指导和督促检查；（五）接受保密局对定密工作的指导和监督。
第六条定密工作内容和程序定密工作包括确定国家秘密的密级、保密期限、知悉范围和在相关载体上做出标志以及变更、解密或公开等内容。
（一）确定秘密等级（二）确定保密期限确定保密期限方法：1、对能够预见解密时间的国家秘密，可以根据国家秘密产生至解密的时间确定保密期限，或者根据某事件发生、截止的时间确定保密期限；2、对无法预见解密时间的国家秘密，可以按照“绝密”级30年，“机密”级20年，“秘密”级10年的规定确定保密期限。
（三）确定知悉范围按照坚持“控制范围”和“工作需要”的原则，知悉国家秘密的人员必须同时具备两个条件：一是必须符合知悉国家秘密的涉密人员条件；二是因工作需要必须知悉该国家秘密事项。
定密责任人制度范本（2篇）
定密责任人制度范本一、背景介绍定密责任人制度是指在保密工作中明确确定一定的责任人，以便在处理保密事务时能够确保其安全性、完整性和机密性。
为了促进保密工作的规范化和有效性，制定定密责任人制度成为迫切需求。
因此，本公司根据国家有关保密法律法规和公司保密制度的规定，制定了以下的定密责任人制度范本，供公司所有部门参考和使用。
二、目的和原则1. 目的：公司制定定密责任人制度的目的是为了规范保密工作的管理体系，明确保密工作的责任主体，提高保密工作的效率和质量。
2. 原则：（1）综合性原则：定密责任人制度应与公司的保密制度相配套，形成一套完善的保密管理体系。
（2）依法原则：定密责任人制度要依据国家有关保密法律法规进行制定，确保公司保密工作的合法性和合规性。
（3）科学性原则：定密责任人制度要科学合理，明确清晰，实施起来方便有效，能够适应公司的实际需求。
（4）公正公平原则：定密责任人的选拔应公开透明、公正公平，不得有任何人为干扰和偏袒。
三、定密责任人的要求1. 岗位条件：（1）具备一定的保密工作经验和专业知识，能够熟练掌握保密制度和规范。
（2）具备较强的责任心和组织协调能力，能够有效地组织保密工作的开展和实施。
（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门密切配合，保证保密工作的顺利进行。
（4）具备保密意识，严守保密纪律，能够保证保密工作的机密性和安全性。
2. 职责和权限：（1）负责本部门或岗位的保密工作，包括保密文件的管理、保密资料的存储和传递等。
（2）组织开展保密培训和宣传工作，提高员工的保密意识和技能。
（3）协助上级和保密工作机构进行保密检查，发现问题及时报告并督促整改。
（4）参与保密风险评估和保密规划的制定，提出保密管理建议和意见。
四、定密责任人的选拔和任免1. 选拔条件：（1）具备岗位要求中所规定的条件。
（2）本职工作业绩良好，无不良记录。
（3）通过保密考核，具备一定的保密水平。
2. 选拔程序：（1）岗位发布：公司按照保密工作的实际需求和人员配置情况，发布定密责任人的岗位，公开招聘。
定密责任人考试题及答案
定密责任人考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，下列哪项不是定密责任人的职责？A. 确定国家秘密事项的密级B. 确定国家秘密事项的保密期限C. 确定国家秘密事项的解密时间D. 保管国家秘密事项的载体答案：D2. 国家秘密的密级分为哪几个等级？A. 一级、二级、三级B. 绝密、机密、秘密C. 一般、重要、特别重要D. 保密、机密、绝密答案：B3. 国家秘密的保密期限最长不得超过多少年？A. 10年B. 20年C. 30年D. 50年答案：C4. 国家秘密事项的解密应当由哪个部门负责？A. 国家保密局B. 国家安全局C. 国家档案局D. 原定密机关或者其上级机关答案：D5. 对于泄露国家秘密的行为，下列哪项说法是错误的？A. 泄露国家秘密是违法行为B. 泄露国家秘密可能会受到行政处分C. 泄露国家秘密可能会受到刑事处罚D. 泄露国家秘密是个人隐私，不应受到法律制裁答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 定密责任人应当具备哪些条件？A. 熟悉国家秘密相关法律法规B. 具备一定的保密意识和保密能力C. 能够独立承担法律责任D. 必须具备高级专业技术职称答案：A、B、C2. 国家秘密事项的密级变更包括哪些情形？A. 密级提升B. 密级降低C. 密级不变D. 密级解除答案：A、B、D3. 国家秘密事项的保密期限届满后，应当如何处理？A. 自动解密B. 重新确定保密期限C. 销毁相关载体D. 移交国家档案馆答案：A、B、D4. 泄露国家秘密的行为可能涉及哪些法律责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 纪律责任答案：A、C、D5. 国家秘密事项的解密应当遵循哪些原则？A. 及时性原则B. 安全性原则C. 合法性原则D. 必要性原则答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 任何个人都有权自行决定国家秘密事项的密级。
（错误）2. 国家秘密事项的保密期限可以根据实际情况延长。
定密责任人
实施科学定密是新时期加强各级政府机关、单位保密工作的重要前提。
而建立定密责任人制度则是实现科学定密，全面提升保守国家秘密能力的基本制度保障。
关键点之一：正确认识定密责任人制度定密责任人制度的本质是，由定密责任人具体负责本单位国家秘密的确定、变更和解除工作。
这一制度的作用，其一是有利于建立科学的定密责任制，避免了过去定密工作中人人有责、追究责任时又人人无责的现象，使定密工作责任明确、分工合理、程序严谨；其二是有利于准确掌握本单位各项涉密业务的秘密数量和等级，及时完成密级变更工作，实现定密工作精准、高效、可靠；其三是有利于实现解密审查工作程序化、制度化，解决以往定密有人做、解密无人管的问题，使保密工作由以定密为开端、以保密为重点、以解密为终结的整个流程畅通无阻，既能适应信息时代国家秘密数量不断增长的要求，又能满足经济社会不断发展带来的信息公开的需要。
关键点之二：加强理论研究出台相关政策与其他新生事物一样，定密责任人制度还需要在具体实践过程中，不断丰富和完善。
而落实定密责任人制度的关键点，就是要继续深入开展相关理论、政策研究，进一步制订和完善与之配套的法律法规，使这项制度的设计更加科学、合理。
规范定密权与定密范围。
实行定密责任人制度的核心，就是以法律的形式明确，定密权是产生国家秘密的机关、单位中的特定人员的专有权力。
定密范围是与机关、单位的业务工作密切相关的，被授权人行使职权的范围。
当前，应由国家保密行政管理部门与各中央和国家机关部委协作，根据各级政府机关、单位的级别、工作性质以及掌握国家秘密程度的不同，研究定密权限和定密范围的原则，并制订出相应的规定条文，再根据这些原则和规定，由各单位的定密责任人具体负责制订本单位的定密制度，内容包括定密工作分工、定密范围、定密级别、保密期限、解密审查等，报上级主管部门批准后执行。
确定定密责任人的法律地位。
定密责任人在履行职能时，应该具有权威性和决断性，只有这样才能对本单位的定密工作负起完全的责任。
八大员继续教育测试题库与答案
八大员继续教育测试题库与答案目录：一、单选题1.下列关于定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。
具体职责错误的是（）A.审核批准本机关.本单位产生的国家秘密的密级.保密期限和知悉范围B.对本机关.本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定C.对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定：D.授权机关应当对被授权机关.单位履行定密授权的情况进行监督。
正确答案：D试题解析：定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。
具体职责是：(一)审核批准本机关.本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；(二)对本机关本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；(三)对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。
2.下列关于安全资料应符合的规范,说法正确的是( )。
A. 《建筑施工安全技术规范》B. 《建筑施工安全检查标准》C. 《建设工程文件整理规范》D. 《数据硬磁盘离线存储管理规范》正确答案：B试题解析：安全资料应符合《建设工程文件归档规范》GB/T50328. 《建设电子文件与电子档案管理规范》CJJ / T117 《纸质档案数字化规范》DA/T3 《录音录像档案数字化规范》DA/T6 《建设项目档案管理规范》DA/T28《档案数据硬磁盘离线存储管理规范》DA/T75的规定。
安全技术归档文件应符合《建筑施工安全技术统一规范》GB50870 附录A的规定。
施工单位安全文件应符合《建筑施工安全检查标准》JGJ59 的规定。
3.下列关于鉴定城建档案价值的标准,说法不正确的是( )。
A.城建档案来源标准B.城建档案内容标C.城建档案社会认知度标准D.城建档案形式特征标准正确答案：C试题解析：鉴定城建档案价值的标准主要有城建档案来源标准，城建档案内容标准，城建档案形式特征标准4.下列关于办公用房.宿舍的防火设计建筑构件的燃烧等级的说法正确的是( )。
定密责任人培训计划
定密责任人培训计划一、培训目的定密责任人是指在国家秘密工作中，由国家机关、军队、企事业单位确定的专职定密工作人员。
他们的主要职责是负责建立和健全本单位国家秘密保密工作制度，协调本单位保密工作。
为了提升定密责任人的保密意识和实际工作能力，制定定密责任人培训计划，以达到培训目的1、提高保密意识增强定密责任人对国家秘密保密工作的重要性和紧迫性的认识，使其牢固树立保守国家秘密的思想和意识。
2、熟悉保密法规和政策使定密责任人熟悉国家秘密保密法规、政策和有关规章制度，掌握国家秘密的保密制度和工作规程。
3、提高保密管理能力增强定密责任人的国家秘密管理能力，提高他们的国家秘密保密技能，增强应对各类保密风险的能力。
二、培训对象本次培训主要对象为定密责任人，包括各级国家机关、军队、企事业单位的专职定密工作人员。
三、培训内容1、保密法律法规知识深入学习国家秘密法、《国家保密局关于加强涉密人员管理工作的通知》和其他有关国家秘密保密的法律法规。
2、信息安全基础知识学习信息安全的基本概念、信息安全管理体系和信息安全风险管理，了解信息安全技术和工具的使用方法。
3、保密管理制度了解本单位的国家秘密保密管理制度和规程，掌握如何建立和健全国家秘密保密工作制度，熟悉定密管理、审查透露工作流程。
4、应急预案和应急演练学习应急预案的编制和执行，熟悉突发事件的处置流程，掌握应急演练的方法和要点。
5、工作技能提升提升定密责任人的保密工作技能，包括文件、资料的定密、签字盖章的操作技巧等。
6、保密责任意识培养开展保密宣传教育，增强定密责任人的保密责任感和使命感，提高他们的保密自觉性。
7、案例分析通过分析国家秘密泄密事件案例，深入剖析泄密事件的原因和教训，从中汲取经验教训，提高定密责任人的防范意识和应对能力。
8、实操训练开展相关技能操作的实操训练，包括文件、资料的定密操作、保密网络系统的使用等。
四、培训方式1、师资力量邀请国家秘密保密工作专家、资深保密专员和行业专家授课，提供全方位的专业知识培训和经验分享。
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定密责任人的具体职责
定密责任人（以下简称“责任人”）是指按照相关法律法规和国家保密制度，对本单位涉密信息的定密、解密、存储、传输和销毁等工作负有直接责任的人员。
责任人的职责既是对保密工作的具体落实，也是对整个保密工作的重要保障，下面将一步一步回答关于定密责任人的具体职责，以帮助理解。
任职资格和条件
首先，责任人需要具备一定的保密知识和保密技能，熟悉国家保密法律法规和单位的保密制度，了解保密工作的基本要求和标准。
此外，责任人还应具备较强的保密意识和责任心，能够正确处理和解决各类保密问题。
通常情况下，责任人由单位领导或相关部门指定，并需经过保密培训并取得相应的岗位资格证书。
定密范围和权限
责任人的职责是根据工作职责确定的，根据不同单位和部门的需要而有所不同。
一般而言，责任人的主要职责包括：确定和划定本单位的涉密信息的保密等级，对涉密信息进行定密、解密和变更密级的审核和审批，制定和完善保密管理制度和规定，组织和实施保密培训和教育，监督和指导保密工作的实施，并及时报告重大保密事件和泄密风险。
保密管理与监督
责任人应负责组织和实施本单位的保密工作，包括建立和完善保密管理制度和规定，指导和监督机关和部门的保密工作。
责任人应加强对本单位各级涉密信息的
管理和监控，确保涉密信息的安全和保密性。
此外，责任人还应配合相关监督机构进行定期或不定期的保密检查，及时解决存在的问题，并将检查结果及时报告上级单位。
保密培训和教育
责任人应组织和实施本单位的保密培训和教育工作，包括定期开展保密法律法规和保密制度的培训，加强对涉密信息安全意识和保密知识的宣传和教育，提高全体员工的保密意识和保密能力。
同时，责任人还应制定和实施涉密人员的岗位培训计划，并对保密知识和技能进行评估和考核。
保密工作报告与风险评估
责任人应按照相关规定和要求，及时向上级单位报告重大保密事件和泄密风险，并采取必要的措施防范和应对。
此外，责任人还应定期进行保密工作的风险评估，分析和评估本单位的泄密风险，并提出相应的改进措施和建议，确保本单位的保密工作符合国家的保密要求和标准。
总之，作为单位涉密信息的直接责任人，定密责任人在保密工作中扮演着重要的角色。
责任人的职责包括确定定密范围和权限、组织和实施保密管理和监督、开展保密培训和教育、报告重大保密事件和风险评估等。
责任人需要具备必要的保密知识和技能，以确保本单位的涉密信息安全和保密。
最终，通过责任人的努力和工作，可以提高单位的保密能力和整体保密水平，为国家的安全和稳定做出贡
献。