日常行为规范及奖罚制度(初稿)
小学日常奖罚制度通知
小学日常奖罚制度通知尊敬的教师及学生家长：为了营造一个积极向上的学习环境，培养学生良好的行为习惯，我校特制定以下日常奖罚制度，以规范学生在校行为，鼓励优秀表现，纠正不当行为。
本制度自发布之日起生效，由各班主任负责具体实施。
一、奖励制度：1. 学习优秀奖：每学期期末考试成绩排名前10%的学生，将获得“学习优秀”奖状及奖品。
2. 行为规范奖：每月评选一次，表现良好、遵守校规校纪的学生将获得“行为规范”奖状。
3. 积极参与奖：积极参与学校组织的各项活动，如文艺表演、体育竞赛等，并有突出表现的学生，将获得“积极参与”奖状。
4. 助人为乐奖：在校园内外帮助他人，表现出良好道德风尚的学生，将获得“助人为乐”奖状。
5. 环保小卫士奖：积极参与环保活动，如垃圾分类、节约用水等，表现突出的学生，将获得“环保小卫士”奖状。
二、惩罚制度：1. 迟到早退：学生无故迟到或早退，累计三次将给予警告，累计五次将通知家长，并在班级内进行通报批评。
2. 旷课：未经请假擅自缺课的学生，将视情节轻重给予警告或记过处分。
3. 校园欺凌：参与校园欺凌的学生，一经发现，将给予严重警告，并记录在学生个人档案中。
4. 破坏公物：故意破坏学校公共设施的学生，需照价赔偿，并根据情节轻重给予相应处分。
5. 不良行为：包括但不限于抽烟、饮酒、赌博等，一经发现，将给予记过处分，并通知家长。
三、奖罚执行：1. 所有奖励和惩罚都将记录在学生的个人档案中。
2. 对于严重违反校规校纪的学生，学校将保留进一步处分的权利。
3. 家长应积极配合学校，共同教育和引导学生遵守校规校纪。
本制度旨在激励学生自我管理、自我提升，希望全体师生及家长给予支持与配合。
如有任何疑问或建议，请及时与学校联系。
敬请周知。
[学校名称][发布日期]。
(完整版)员工行为规范奖惩条例
员工行为规范奖惩条例第一章总则第一条目的为加强员工言行举止管理，树立良好的企业形象，培养高素质的员工队伍，打造一支向心力强的团队，形成优秀的企业文化氛围，特制定本细则。
第二条范围本细则适用于天骏投资控股、天骏实业及分子公司的全体员工。
第三条职责1、公司综合部考核办负责员工行为规范监督、检查，并对违反行为予以纠正和考核。
2、针对重大违纪违规行，由公司综合部考核办提交书面处理意见，经公司办公例会审批对该行为的处理决定，并具有最终解释和裁决权。
3、公司财务部负责对各项业务活动进行监督和审计，对奖惩金额进行检查和兑现。
4、公司全体员工具有对违反员工行为规范的行为提出举报和揭发的权利和义务。
第四条本条例所指的奖励主要包括：通报表扬和经济奖励。
通报表扬：对表现突出、模范履行工作职责和践行管理制度的员工在一定范围内给予的书面表扬。
经济奖励：对表现突出的员工给予的一次性现金奖励，奖励通过工资的形式兑现。
第五条本条例所指的处罚主要包括：通报批评、经济处罚和行政处分。
通报批评：对违纪违规的员工在一定范围内给予的书面批评。
经济处罚：对员工不遵守员工行为规范给予的一次性罚款，金额低于1000元以下的处罚从工资表中直接扣除，超过1000元的经济处罚可从财务扣除或从年薪中核减。
行政处分：警告，降级（降工资级别和职务级别），撤职，辞退。
受到经济处罚者，可同时给予通报批评；受到行政处分者，也可同时给予经济处罚。
第六条员工受到的主要奖惩要载入本人档案，作为对员工进行年度考核以及今后职务升降的一项重要依据。
第二章日常工作行为规范奖惩细则第七条文件上交和传阅：根据公司下达的文件内容需上交的各类部门制度、部门工作计划、安排、总结、个人心得体会、证件、稿件、表册等，要按文件上的时间要求及时上交，（特殊情况除外）。
否则视情节轻重给予10—50元经济处罚，如因材料上交不及时给公司造成严重损失的，要上报公司行政例会，给予严重处分。
对于公司下达的文件，部门负责人要及时组织员工学习，领会文件精神，并填好《传阅单》，否则给予部门负责人20元的经济处罚。
员工行为规范及管理奖罚制度
刘一手管理模式员工行为规范及管理奖罚制度为进一步提高刘一手火锅各位佳人的素质与纪律,特根据店内情况做出以下行为规范1. 仪容仪表(上班时间严格按照公司要求穿配---穿工装,盘头发) 5/次2.上班时间禁止玩手机,抽香烟.(17:00--19:40) 抽香烟必须到指定地点. 10/次3.当值管理员在执行公司管理制度时,员工必须服从安排.如有异议,可事后上诉.不得当场顶撞管理员和拒绝服从安排. 20/次4.未经许可,严禁私自拿取食用店内物品.一经发现,按物品价格十倍处罚.情节严重者以小偷处理.勒令开除,并扣除当月工资. 不准在任何时候、任何地方偷吃店里的食物.5.损坏店内一切硬件设施,需照价赔偿.对于浪费公司物料,隐瞒不报者重罚.(50--500)6.上班时间请文明用语.严禁打架斗殴.(打架斗殴者记大过一次,罚款300.情节严重者移交公安部门处理。
扣除押金，勒令开除。
7.员工以服务为本,不得以任何理由在店内于客人发生争执斗殴.后果自负.并处于罚款500，情节严重影响恶劣的给予勒令开出。
8.非工作需要私自串岗者、脱岗者（10分钟），消极怠工者。
5/次9.不准穿拖鞋进入店堂（无论下班或休息）5/次10.非上班人员，严禁在店内逗留，影响他人上班11.私扣客人物品及酒水者,勒令开除.罚款2000.12.严禁浪费店内物资物品(水,电,纸巾,米饭等) 5/次13.严格按时按点就餐.上班时间禁止吃小吃零食.（11:30--13:00 17:00--20.00）5/次14.上班时间,服务员必须严格按照标准站姿值台于所在区域.若因工作原因离开,需向邻台人员交接.严禁聚众打堆嘻戏聊天. 30/次15.客人离座后不及时关闭气阀、空调、电源等. 10/次16.传菜员必须按单上菜,服务员因未勾菜单造成漏菜, 5/次刘一手管理模式17.服务员上班时间一旦招客人投诉,30/次。
情节严重记大过一次，罚款500.18.值台人员如出现糊锅，罚款20.19.看见纸屑、垃圾不及时清理者，乱仍垃圾、纸屑者。
生活好习惯奖罚制度
生活好习惯奖罚制度一、目的为了提升员工的生活质量，培养健康、积极的生活态度，公司特制定本生活好习惯奖罚制度，旨在通过激励和规范措施，促进员工形成良好的生活习惯。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施1. 健康饮食奖：鼓励员工均衡饮食，每月评选出坚持健康饮食的员工，给予一定的奖励。
2. 运动健身奖：鼓励员工定期参与体育活动，对于每月参与运动次数达到公司规定标准的员工，给予奖励。
3. 环保节约奖：对于在日常生活中能够做到节能减排、节约用水用电、减少一次性用品使用的员工，给予奖励。
4. 学习成长奖：鼓励员工利用业余时间进行自我提升，对于参加各类培训并获得证书的员工，给予奖励。
四、惩罚措施1. 健康违规罚：对于违反健康饮食规定的员工，如频繁食用垃圾食品、过量饮酒等，将给予警告或罚款。
2. 运动不足罚：对于连续三个月未能达到公司规定运动标准的员工，将给予一定的经济处罚。
3. 浪费行为罚：对于在工作和生活中存在严重浪费行为的员工，如浪费水资源、电力等，将给予罚款或其他形式的处罚。
4. 不良生活习惯罚：对于有吸烟、酗酒等不良生活习惯的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、奖罚标准具体奖励和惩罚的标准由人力资源部门根据实际情况制定，并定期进行调整。
六、执行与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的生活习惯，确保奖罚制度的执行。
2. 人力资源部门负责奖罚制度的实施和监督，定期对员工的生活习惯进行评估。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的生活好习惯表现，公司将酌情给予特别奖励。
八、修订本制度如有需要修订，将由人力资源部门提出修订方案，经公司管理层审议通过后执行。
请根据公司实际情况和员工需求，对上述内容进行适当调整和完善。
行为奖罚规范制度
行为奖罚规范制度一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工行为的奖惩标准，以激励员工遵守公司规章制度，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时员工。
二、奖励制度1. 奖励类型包括但不限于奖金、晋升机会、额外假期等。
2. 员工在以下情况下可获得奖励：- 完成重大项目或任务，对公司有显著贡献的；- 创新工作方法，提高工作效率或降低成本的；- 积极参与公司文化建设，促进团队合作的；- 在紧急情况下表现出色的；- 其他公司认为应当给予奖励的行为。
三、惩罚制度1. 惩罚类型包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
2. 员工在以下情况下将受到惩罚：- 违反公司规章制度，造成不良影响或损失的；- 工作失误，导致公司损失或客户投诉的；- 无故缺勤、迟到、早退，影响团队工作的；- 滥用职权，损害公司或同事利益的；- 其他公司认为应当给予惩罚的行为。
四、奖惩程序1. 奖惩决定应由直接上级或人力资源部门根据实际情况提出，并报管理层审批。
2. 奖惩结果应以书面形式通知相关人员，并记录在员工档案中。
3. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
五、奖惩执行1. 奖励应在决定后的30个工作日内执行。
2. 惩罚应在决定后的15个工作日内执行，涉及法律程序的除外。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度的修改和补充由公司管理层决定，并及时通知全体员工。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的适用性和有效性。
行为规范奖罚制度
行为规范奖罚制度一、员工请假、辞职、违反操作规程等得规定1.员工请假1.1员工请假，请假三天以下的，须填写员工请假申请一式两份，车间副主任、考勤人员签字后，申请书一份由副主任保留，一份由请假人保留。
1.2请假三天以上（包括三天）的，申请书一份交由副主任，一份由请假人于当日将申请书交到行政办。
1.3请假员工到职期满后，上班当天请假员工须写一份销假条经车间副主任、考勤人员签字后交到行政管理部销假，如请假员工未交申请书及销假条到行政管理部，行政管理部将给予100元人民币的处罚。
1.4请假员工如到职期满后未上班，班长应及时通知行政管理部，公司将按照相关制度给予处罚。
1.5如班长未及时通知，将给予班长100元人民币的处罚。
2.员工辞职2.1员工辞职提前通知所在部门负责人后，填写员工辞职申请书一式两份，经车间副主任签字后，副主任保留一份，另一份由辞职员工于当日交到行政管理部，辞职人最后到职期满或如有接替本职工作的人后，由辞职员工本人亲自到行政管理部办理正式离职手续，同时解除劳动关系。
2.2对于只写辞职申请书而未到行政管理部办理离职手续的按旷工处罚。
2.3班长在辞职申请书工作服一栏注明是否有工作服时还须写明是旧工作服还是新工作服以及几套。
2.4副班长以上人员（包括保管员、质检员、办公室人员）若要辞职，须提前一个月通知所在部门的主管人员。
否则将给予本人200元的经济处罚。
2.5从事特殊工种的员工，如电工、卡夫机器操作工、领机、印刷工、车工、磨工、钳工等维修人员，若要辞职，须提前一个月通知所在部门的主管人员。
否则将给予本人200元的经济处罚。
2.6普通员工若要辞职，须提前7天通知所在部门的主管人员。
否则将给予本人200元的经济处罚。
2.7员工辞职提前通知所在部门后，所在部门相关负责人应在收到通知的当日通知行政管理部。
如若所在部门相关负责人通知不及时而造成公司经济损失（如保险费），由相关责任人负责。
2.8员工辞职时必须上交工作证、考勤卡等相关证件，如果不交，则扣20元工本费。
员工行为规范奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工遵守公司规章制度，提高工作效率，促进公司发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰优秀员工，颁发荣誉证书；2. 在公司内部通报表扬；3. 提升员工职级或职位；4. 增加年度绩效评价分数。
第六条物质奖励包括：1. 提供奖金、提成、福利等；2. 提供晋升机会；3. 提供培训机会；4. 提供旅游、体检等福利。
第七条奖励条件：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 工作表现突出，成绩优异；3. 为公司创造良好口碑，提升公司形象；4. 积极参与公司活动，为团队做出贡献。
第八条奖励程序：1. 各部门根据实际情况，提出奖励建议；2. 经公司领导审批后，确定奖励对象及奖励方式；3. 公司人力资源部负责实施奖励。
第三章惩罚制度第九条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第十条警告适用于轻微违规行为，包括：1. 迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 违反公司保密规定；4. 违反公司财产管理规定。
第十一条记过适用于较严重违规行为，包括：1. 严重违反公司规章制度；2. 违反国家法律法规；3. 损害公司利益；4. 影响公司形象。
第十二条降职适用于严重违规行为，包括：1. 严重违反公司规章制度；2. 违反国家法律法规；3. 损害公司利益；4. 影响公司形象。
第十三条辞退适用于严重违规行为，包括：1. 严重违反公司规章制度；2. 违反国家法律法规；3. 损害公司利益；4. 影响公司形象。
第十四条惩罚程序：1. 各部门对违规行为进行调查核实；2. 经公司领导审批后，确定处罚措施；3. 公司人力资源部负责实施惩罚。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
学生日常行为规范考核制度及细则
学生日常行为规范考核制度及细则一、目的二、考核内容1.课堂纪律：包括按时到校、按时进入教室、认真听讲、不打闹、不吃零食等；2.作业完成情况：包括按时完成作业、完成质量等；3.课外活动参与情况：包括参加学校组织的各种社团活动、参加课外辅导班等；4.行为习惯与礼仪修养：包括礼貌待人、不说脏话、不欺凌他人等；5.个人卫生习惯：包括保持整洁、不乱扔垃圾、认真刷牙洗脸等。
三、考核方式1.主要以教师平时观察和评价为主，根据学生的实际表现和表现情况进行评定；2.可以采取班级自评、互评等方式，学生们对自己和同学的行为进行评价；3.可以设置一定的考核项目和标准，根据考核结果进行综合评定；4.学生可以通过参加学校组织的各种活动，获得相应的积分和奖励，提高评定分数。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并按照等级划定相应的奖励措施；2.优秀学生成绩优异者，可给予表扬和奖励；3.良好学生成绩稳定者，可给予鼓励和奖励；4.合格学生成绩一般，没有严重违纪行为者，不做特别处理；5.不合格学生包括成绩不理想者、违纪次数过多者等，可给予警告、批评和惩罚，并制定相应的改正措施。
五、改进措施1.配备专门的辅导员，负责学生日常行为规范考核的指导和管理工作；2.加强对学生的教育宣传，提高学生对日常行为规范的重视和认识；3.定期组织开展班级会议、家长会等活动，加强与学生和家长的沟通和交流；4.鼓励学生参加各类社团活动，并给予适当的奖励和激励，提高学生的参与度。
学生日常行为规范考核制度及细则的制定和实施，对于培养学生的良好行为习惯和道德品质有着积极的作用。
通过明确的考核内容和方式，学生能够更加清晰地了解评价标准，树立正确的行为导向，规范自己的行为。
同时，对于考核结果的奖惩措施的设立，可以有效激励学生主动参与考核，进一步提高学生的自律意识和自觉性。
最终，学生的日常行为规范水平将得到明显提升，为学校提供一个良好的学习和生活环境。
员工基本行为规范及奖惩条例
员工基本行为规范及奖惩条例员工基本行为规范及奖惩条例作为企业的员工，在岗位上发挥职能，是保证企业正常发展的重要环节。
而作为合格的员工，必须遵守基本的行为规范，以提高自身素质，增强职业操守，更好地为企业服务。
因此，为了规范员工的行为，公司制定了员工基本行为规范及奖惩条例。
一、员工基本行为规范1.守时员工应该按照公司规定的上下班时间进行工作，确保工作质量和效率。
如果员工有特殊情况需要请假，请提前向主管领导或人力资源部门进行请假，以免影响工作进度和其他员工。
2.保守机密员工在工作中接触到的信息，包括公司内部信息和客户信息，应该严格保密，不得擅自泄露或传递给他人。
一旦发现违反相关规定，将会受到相应的惩罚。
3.遵守工作纪律员工应该遵守公司制定的工作纪律和规定，严格执行工作任务和管理制度。
不得擅自缺勤、迟到、早退，不得无故离岗，影响工作进度和工作效率。
4.保证工作质量员工应该严格按照公司制定的标准执行工作任务。
不得敷衍塞责、懒散工作，确保工作质量和效率。
5.遵守安全规定员工应该遵守公司制定的安全生产规定和操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
不得擅自操作，随意更改设备和物品，以免造成事故。
二、奖惩条例1.奖励机制公司制定了员工绩效考核机制，根据每个员工的工作表现和贡献，制定相应的奖惩机制。
优秀员工将得到奖励，包括加薪、晋升、墨香铜臭奖、优秀员工证书等。
2.惩罚机制如果员工违反公司制定的基本行为规范，将会受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、撤职、降职、开除等。
同时，公司也会将员工违纪情况记入员工档案库中，作为员工考核和升职的依据。
总之，员工作为公司重要的组成部分，必须遵守基本的行为规范，不断提高自身素质和职业操守，为公司健康稳定发展贡献自己的力量。
而制定员工基本行为规范及奖惩条例，是保障员工权益和规范员工行为的有效措施，有利于企业健康发展。
员工行为规范及奖惩管理制度
员工行为规范及奖惩管理制度员工行为规范及奖惩管理第1条、目的：为规范我公司员工职业道德，加强员工日常行为管理，塑造公司良好的形象，营造和谐、健康的文化氛围，特编制此规范文件.第2条、范围:适用于长春市某汽车零部件制造股份有限公司(以下简称“公司"）全体员工.第3条、名词解释：内部客户：是指凡到部门内从事与工作有关行为的个人或群体. 工作时间：在公司工作的时间统称为工作时间.第4条、仪容仪表规范篇：1、头发：要保持干净整齐、头发不宜过短,不允许剃光头,不允许漂染怪异颜色和修剪怪异发型，男士鬓角不允许长于耳垂,发尾长度不允许触及衬衫领口。
2、指甲：指甲应经常修剪，保持指甲内清洁,不得留过长的指甲(指甲长度不得超过1。
5厘米）。
女性员工不得涂抹带有颜色的指甲油。
3、胡须:男性员工不得留蓄胡须。
4、妆塑：女性员工上班不得浓妆艳抹，不允许喷洒带有浓烈气味的香水。
不宜装戴过于引人注目的佩饰,如：耳部饰品、手部饰品等。
严禁戴舌环、脐环等。
5、着装：普通员工上班期间必须穿着公司统一发放的工作服,扣领扣、襟扣、袖扣、下摆扣,不得将工作服系于腰间或不系全衣扣穿着.办公室人员保持工作服的清洁、平整无皱。
夏季必须3天清洗一次，冬季必须1周清洗一次。
女性员工在工作时间内不允许穿着高跟鞋。
第5条、行为规范篇：1、站姿：身体正直，挺胸抬头，双手自然下垂，不得随意扶、拉、依、靠、拄等。
2、坐姿:应保持上身挺直，双腿膝盖部位夹紧，双手自然放至腿上，离开座位时，椅子放回原位并摆放整齐，拾走周边地面和桌面的纸屑、杂物。
3。
1、走路:遵循右侧通行的原则，人多时不跑、不拥挤，如遇公司领导和客人，应主动让路使其先行。
3。
2 、招呼礼仪:公司内与同事相遇,应“点头"示礼，与公司高层领导相遇应停止前行，点头行礼并以职务相称. 3. 3、出入他人房间：应首先轻声敲门3声,待房间内有人允许进入后方可进入。
如被访人正在讲话或交谈,应站在门口处等待，如有急事需打断说话，也应寻找恰当的机会,轻生使用礼貌用语道:“对不起，打搅一下，我有急需请示的问题……”并点头致歉。
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日常行为规范及奖罚制度 制度标题：日常行为规范及奖罚制度试行日期：2017年9月05编写部门：人事行政部 批准&签发部门：总经办
一、目的 为规范公司员工日常行为，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司所有员工。 三、基本行为要求 1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度。 2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。 3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的基本要求，员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责。 4、勤俭节约：艰苦朴素、厉行节约是公司的优良传统。每位员工应从小事做起、从自身做起，节约资源、节省开支、降本增效，各级管理人员应起到表率作用。 5、热忱敬业：热忱是成就事业的源泉。员工应认真履行岗位职责，热爱本职工作、恪尽职守、不断创新，用坚持不谢的行动持续焕发动力和激情，与企业共同成长。 四、日常行为规范 1、仪容仪表：上班期间员工着装应整洁、大方，不得衣冠不整或穿奇装异服，男性不得穿背心、短裤、拖鞋，女性不得穿着暴露、不雅的服装、不得穿拖鞋。 2、行为举止 （1）不迟到、早退、旷工，工作时不得办理私事，请休假、外出办理公务、加班应按照相关制度规定办理手续。 （2）明确岗位职责，及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。 （3）服从公司领导的工作安排，做好本职工作，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作。 （4）对于文件办理或临时急务，应及时处理，不得借故推诿、拖延、积压。 （5）上班时间不得擅离职守，不准串岗聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、打游戏、吃零 食，不做与工作无关的事情。 （6）不得向同事、客户或供应商等直接或间接索取任何利益。 （7）自觉遵守保密制度，做好保密工作，不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 （8）在办公室内讲话要小声，保持安静的环境，不得在工作区域大声喧哗。 （9）节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。 （10）不带无关人员进入办公场所。未经允许，不得进入他人办公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人办公物品、私人物品、办公设备等。 （11）进入他人办公室，应主动敲门示意。 （12）公司反对员工任何形式的、具有赌博性质的行为。 （13）严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。 （14）员工对公司有意见和建议，可找相关领导交谈或通过书面的形式向公司反映，但不得背后议论。 （15）长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 （16）办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。 （17）不得损坏公司配置的各种设备、设施和物品。办公设备、桌椅及及其他物品应 摆放整齐，保持办公室干净、整洁、卫生，不得乱堆、乱放、乱挂物品。 （18）下班离岗前，要做到随手关电脑、关电源、关空调、关电风扇、关灯、锁门。 (19)自觉维护公共卫生，不随地吐痰、乱丢果皮纸屑和杂物。如发现地上垃圾，要 随手拣起投入垃圾容器内。 (20)最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定公司大门已锁好再离开。 3、考勤打卡 （1）打卡：员工每天上下班必须保证2次打卡（即上午上班和下午下班各1次），工资依据考勤打卡记录计算。 （2）补签到： a.员工因工作中特殊情况或个人原因漏打卡而无考勤记录者，公司允许3次/月补签到，在OA系统中申请审批即可。 b.超出3次，第4次按上班时长增加20分钟/次处罚（即5月份第3周出现第4次漏打卡，则第4周，其中1天上班时长须延长20分钟，以此类推）。 c.若出现漏打卡未补签到或未完成处罚项的则按迟到、早退20分钟处理；漏打卡累计>6次，按旷工半天处理 （3）公出：员工因公外出须提交 “外勤申请”审批，注明外出时间、地点、事由， 经部门负责人、人事行政部审核，总经理审批后方可外出。外出后到达外勤地点须拍照上传作外勤签到以示工作状态，若未做外勤签到则外勤交通费用不予报销。 （4）迟到早退旷工 a. 员工必须按照规定的作息时间上下班，不得随意迟到早退，不得无故缺勤。 b. 迟到：超过规定上班时间后30分钟之内未打卡考勤者视为迟到； 早退：未到规定下班时间前30分钟之内离开公司视为早退； 旷工：未请假或请假未批准，请假期满未续假或续假未批准而不上班者视为旷工。 c. 凡工作原因之外的迟到、早退，被发现及查实者，按如下方式处理：
名称 时间/次数 处罚 备注
迟到、早退
X≤10分钟 OA系统话题分享1次 或打扫办公室卫生1次
10OA系统话题分享2次 或打扫办公室卫生2次
20OA系统话题分享3次 或打扫办公室卫生2次 X>30分钟 按旷工半天处理 迟到、早退次数≥6次 按旷工半天处理
旷工 迟到、早退时间>30分钟 旷工半天=日工资额÷8小时×4小时×300% 迟到、早退次数≥6次 年累计旷工≥5天 解除劳动合同 连续旷工≥5天 解除劳动合同 注：1、处罚项均须在发现后1周内完成，未执行处罚项者，经济处罚100元/人/次；执行但未完成者，经济处罚50元/人/次，款项从工资中扣除。 2、处罚项话题分享专属格式详见附件1，未按格式要求发布的，视为处罚项未完成处理。 （5）请假 a.员工请假，都须在OA系统中填写 “请假”申请，提交审批。调休也须填写在纷享中填写“请假”，审批通过后方可休假。未经批准擅自离岗休假，则按旷工处理。 b. 如因特殊原因无法及时填写提交“请假”申请的，须通过电话或信息请假获得批准，并在上班后一个工作日内补办手续，以修正考勤异常，否则按旷工处理。 （6）全勤奖：公司为鼓励员工出全勤，提高工作效率，特设立月全勤奖与年全勤奖，当月无请假、无迟到、早退、旷工的员工即可享有月全勤奖励，月全勤奖励金额为20元/月，在每月工资中体现；自1月1日起至12月31日止全年无请假、无迟到、早退、旷 工的员工即可享有年全勤奖励，全勤奖金额为500元/人/年，年终发放。 4、培训 （1）员工须接受并积极参与公司培训，自觉遵守公司培训制度，不得迟到早退随意缺勤。 （2）员工培训期间应遵守培训纪律，不得抽烟、吃东西及睡觉、窃窃私语、大声喧哗、玩手机、接打电话等，培训出勤以培训签到和培训结束时的人员统计为准，未签到或培训结束时不在培训室者，计为迟到、早退或缺勤。 （3）奖罚规定 a.奖励规定 序号 事项 奖励 备注
1 主动担任培训讲师 50元/人/次
培训课时≥30分
钟
2 主动协助讲师，帮助讲师完成课件、课程实施等 20元/人/次 培训课时≥30分钟
3 提供合理化建议
20-100元/
人/次 酌情奖励
4 年培训全勤、无迟到早退等违纪事项（年培训总次数≥30次） 200元/人/年 年终发放
b.惩罚规定 序号 事项 惩罚 备注
1 培训中玩手机、聊天、大声喧哗等做与培训无关之事者 俯卧撑15个，培训后在OA系统中发放红包5元/次 2 培训出勤（迟到、早退、旷工） 依据《考勤管理制度》相关内容执行
5、会议 （1）出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前请假。 （2）出席会议应遵守会议纪律，不喧哗、不窃窃私语，应主动将自己的手机铃声调至振动状态。保持会场清洁，会议结束后自觉放好座椅并按序依次退场。 （3）参会人员要认真做好会议记录，对会议决议要无条件服从和执行。 （4）奖罚 a.奖励 序事项 奖励 备注 号 1 提供合理化建议
20-100元/人
/次 酌情奖励
b.处罚 序号 事项 惩罚 备注
1 会议中玩手机、说小话、睡觉等做与会议无关之事者 会后在OA系统中发放红包5元/次
2 无故缺席会议、会议迟到、早退者 OA系统中话题分享1次
6、接待规范 （1）员工在接待客户时，须树立个人及公司良好形象，衣着得体、整洁，要求穿着职业装，女性需着白色衬衣、黑色职业裙或西裤、皮鞋，需化淡妆；男性应着白色衬衣，黑色西裤，皮鞋，需及时清洁面部，不留胡须。 （2）工作期间，员工须佩戴工作证。 （3）接待时应笑脸相迎，交谈时要注意措辞，谦虚谨慎，注意公司形象，善于倾听，不随便打断他人讲话，不鲁莽提问，不问及他人隐私或公司秘密，不要言语纠缠不休或语带讽刺，勿出言不逊、恶语伤人。 7、其他规定 （1）违反1、2、6项内容的视情节须在OA系统中话题分享1-2次/人或打扫办公室卫生1-2次，处罚项均须在发现后1周内完成，未执行处罚项者，经济处罚100元/人/次；执行但未完成者，经济处罚50元/人/次，款项从工资中扣除。 （2）违反第2项（6）、（7）、（12）、（13）条的，视情节酌情作经济处罚50-500元/次，情节严重者，直接开除。
五、检查与监督 1、各部门负责人在工作期间应经常自查所属员工的日常行为，并积极配合职能部门做好部门检查。 2、人事行政部负责监督公司日常行为规范的执行情况，不定期组织专人对员工日常行为进行监督检查，对违纪违规者及表现优异者开具《员工奖惩单》进行奖惩。 3、公司每位员工对他人违纪违规行为（含主管级以上人员）有举报、投诉、获奖和被保密的权利。 4、各部门收到员工举报、投诉后应进行登记，查实后将举报、投诉处理结果转告举