工伤事故知识培训课件
工伤保险知识培训ppt课件
1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。
工伤事故安全知识培训
物的不安全状态
如设备故障、安全装置失效等 。
环境因素
如不良的工作环境、气候条件 等。
管理缺陷
如安全管理制度不健全、安全 培训不到位等。
02
工伤事故预防措施
安全教育培训
01
02
03
培训目的
提高员工的安全意识和技 能，减少工伤事故的发生。
培训内容
包括安全规章制度、安全 操作规程、危险源辨识与 控制、应急救援等方面的 知识和技能。
工伤事故安全知识培训
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故应急处理 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例分析
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
工伤认定与赔偿
工伤认定
对受伤员工进行工伤认定，确定其是否 符合享受工伤保险待遇的条件。
VS
赔偿方案
根据员工的伤情和相关法律法规，制定合 理的赔偿方案，保障员工的合法权益。
05
工伤事故案例分析
案例一：机械伤害事故
01
总结词
常见的工伤事故类型，涉及机械设备操作不当或防护措施不完善。
02
详细描述
机械伤害事故通常发生在工厂、工地等场所，由于操作人员未按规定佩
预防措施
加强通风设施的维护和管理，确保作业环境中有足够的氧气含量，定期检测有毒有害气体 浓度，提供合格的个人防护用品。
案例四：火灾与爆炸事故
总结词
预防措施
涉及可燃物燃烧或爆炸导致的事故， 具有极大的破坏力和危险性。
工伤事故安全知识培训.pptx
造成生产安全事故的原因
1. 人的因素：人员缺 乏安全知识，疏忽大 意或采取不安全的操 作动作等而引起事故。
（1）违章指挥
（2）违章操作
（3）违反劳动纪律
2. 物的因素：机械设 备工具等有缺陷或环 境条件差而引起事故。
3. 人与物的综合因素： 上述两种因素综合引 起。
消除隐患、事故苗子，预防为主。
培训内容: 一、违章事故案例 二、工伤的认定
三、违章操作员工心理分析
四、工伤的应急处理 五、违擅自上机操作 伤害自己
某厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工 备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到 钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管 上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕 所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢 管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工 具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向 上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转 动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使 其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重 损伤。
创盈精工工伤事故预防培训
前言
安全培训不认真，遇有情况就发懵。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 安全给企业带来效益和发展，事故使企业遭受损失
和痛苦。 安全生产要牢记，事故教训要吸取。
安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安
全 安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床 安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进 刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹 紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤预防的措施
安全培训
安全检查
提供定期的安全培训，提高员工的安 全意识和技能，使其了解如何预防工 伤事故。
定期进行安全检查，及时发现和消除 潜在的安全隐患。
安全设施
确保工作场所的安全设施完备，如防 护栏、防护罩等，以减少工伤事故的 发生。
工伤预防的执行与监督
制定规章制度
制定详细的工伤预防规章制度，明确各级责任和义务。
亡补助金等。
工伤保险管理
包括工伤认定、劳动能力鉴定、 工伤保险基金的管理和使用等方
面。
02
工伤预防
工伤预防的重要性
减少工伤事故发生
通过预防措施，可以降低 工伤事故的发生率，保障 员工的人身安全和健康。
提高生产效率
减少工伤事故可以降低生 产中断和员工缺勤的情况 ，从而提高生产效率。
维护企业形象
有效的工伤预防措施可以 展现企业对于员工安全和 健康的重视，提升企业形 象。
案例二
某企业在工伤事故发生后，未按照国家规定为工人购买工伤保险， 最终被相关部门处罚并赔偿受伤工人的损失。
案例三
某企业与受伤工人就赔偿问题产生纠纷，通过法律途径解决，最终 达成和解协议。
05
工伤培训与教育
工伤培训的目标与内容
目标
提高员工对工伤预防和安全操作 的认识，增强员工的安全意识和 自我保护能力，减少工伤事故的 发生。
监督检查
定期对工伤预防措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到 有效执行。
奖惩机制
建立奖惩机制，对在工伤预防工作中表现突出的个人或部门给予奖 励，对违反规定的行为进行惩罚。
03
工伤认定与处理
工伤认定流程
1 2 3
工伤认定申请
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
工伤事故案例汇总PPT课件
05
工伤事故案例总结与启示
案例总结
案例一
某建筑工地发生高处坠落事故，导致工人死亡。经调查发 现，事故原因是安全防护措施不到位，缺乏有效的安全培 训和监督。
案例二
某机械加工厂发生机械伤害事故，导致工人手部严重受伤。 经调查发现，事故原因是操作人员未按规定佩戴防护用品， 设备维护保养不当。
案例三
某化工企业发生中毒事故，导致多名工人中毒。经调查发 现，事故原因是生产设备密封不严，缺乏有效的通风措施 和气体检测手段。
工伤事故案例汇总PPT课件
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故案例分析 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例总结与启示
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
其他伤害事故
总结词
其他伤害事故是指除上述原因外 的其他因素导致的意外伤害。
详细描述
其他伤害事故包括交通事故、火 灾、爆炸等非正常情况下的意外 伤害，这些事故通常是由于外部 环境因素或突发情况导致的。
03
工伤事故预防措施
安全教育培训
安全意识培养
通过安全教育培训，提高员工的 安全意识，使其认识到安全的重 要性，并掌握基本的安全知识和
详细描述
化学伤害事故通常发生在化工厂、实验室等场所，由于化学品储存不当、操作失 误或设备故障等原因导致有毒有害物质泄漏，操作人员接触后可能发生中毒、烧 伤、腐蚀等意外伤害。
高处坠落事故
总结词
高处坠落事故是指从高处跌落至地面或其他较低处导致的意外伤害。
工伤预防知识培训课件
工伤预防知识培训课件工伤预防知识培训教学内容•什么是工伤•工伤的种类和原因•工伤的预防方法•工伤保险制度教学准备•课件•白板和马克笔•演示工伤事例的视频或图片•工伤预防的宣传资料教学目标•了解工伤的概念和种类•理解工伤发生的原因•掌握工伤预防的方法和技巧•知晓工伤保险的相关政策和制度设计说明本课程将通过讲解工伤的定义、种类和原因，引发学生对工伤问题的思考。
然后，介绍一些工伤预防的常用方法和技巧，并通过实际案例分析来加深学生的理解和认识。
最后，说明工伤保险的作用和政策，让学生了解到工伤保险对劳动者的保障和重要性。
教学过程1.大声问候学生，引起他们的注意。
2.简单介绍本次课程的主题和目标。
3.提问：“你们知道什么是工伤吗？有没有听说过工伤事故？”听取学生的回答，并进行解释补充。
4.列举常见的工伤种类和原因，让学生了解工伤的多样性和普遍性。
5.分组讨论，让学生思考如何预防工伤。
每组挑选一位代表汇报讨论结果。
6.点播工伤事故的视频或展示相关图片，引发学生的共鸣和思考。
7.介绍工伤预防的常用方法和技巧，例如戴护具、正确使用工具等。
8.强调在工作中的安全意识和安全行为的重要性，鼓励学生时刻保持警惕。
9.讲解工伤保险的相关政策和制度，让学生了解自身权益和保障。
10.提问：“你们对工伤预防和工伤保险有什么新的认识？”听取学生的回答，并加以点评和解答。
11.总结本节课的内容和要点，并展示相关宣传资料。
12.鼓励学生将所学的知识应用到实际生活中，保护自己和他人的安全。
13.向学生问候道别，结束本次课程。
课后反思本节课主要通过讲解、讨论和案例分析等方式，深入浅出地传达了工伤预防知识。
学生参与度较高，能够积极思考和交流。
但是在教学准备方面，应该进一步完善课件和宣传资料的内容和形式，以提高教学效果。
在教学过程中，需要更好地引导学生思考和参与互动，让他们更深入地理解和掌握工伤预防知识。
工伤预防知识培训教学内容•什么是工伤•工伤的种类和原因•工伤的预防方法•工伤保险制度•课件•白板和马克笔•演示工伤事例的视频或图片•工伤预防的宣传资料教学目标•了解工伤的概念和种类•理解工伤发生的原因•掌握工伤预防的方法和技巧•知晓工伤保险的相关政策和制度设计说明本课程将通过讲解工伤的定义、种类和原因，引发学生对工伤问题的思考。
建筑施工-安全培训课件ppt-工伤的认定与预防
什么是工伤？--认定为工伤
工作时间前后
工作时间W
工作地点W
因公外出期间 上下班途中
因工作
预备性或收尾性工作 履行工作职责
工作原因W
伤害H
暴力等意外伤害
伤害、发生事故下落不明
非本人主要责任，交通 事故，城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤 害
职业病
什么是工伤？--视同工伤
突发疾病
死亡 48小时内经抢救无效死亡
职工（工作）
遭受事故伤害，患职 业病
因工作
用人单位（缴纳）
分散工伤风险
工伤保险基金（支付）
医疗救治、经济补偿
第二部分
什么是工伤？
什么是工伤？
认定为工伤
• (一)在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所 内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害 的; (三)在工作时间和工作场 所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的; (四)患职业 病的; (五)因工外出期间，由 于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的; (六)在上下 班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当 认定为工伤的其他情形。
视同工伤
• (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡或者在48小时 之内经抢救无效死亡的;
• (二)在抢险救灾等维护国家利 益、公共利益活动中受到伤害 的;
• (三)职工原在军队服役，因战、 因公负伤致残，已取得革命伤 残军人证，到用人单位后旧伤 复发的。
工伤
不得认定为工伤 或者视同工伤
• (一)故意犯罪的; • (二)醉酒或者吸毒的; • (三)自残或者自杀的。
工伤培训课件最新ppt课件
根据调查结果，劳动保障行政部门作出是 否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的 ，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护 理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结 经验教训，增强员工对安全事 故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际 操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和 原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞 、割伤、刺伤等，可能发生在操作机 械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和 应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮 肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化 学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影 响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由 国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。
工伤课件ppt
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。